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SALUD OCUPACIONAL YMEDICINA DEL TRABAJO

Dra. Elizabeth Barba Ortega

Salud Ocupacional

DEFINICION DE SALUD.-

• La Organización Mundial

de la Salud (OMS) define

la SALUD como "el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad".

Declaración de Principios de la OMS (1948).

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EL ASPECTO FÍSICO

• Está conformado por una gran cantidad de estructuras y funciones indispensables para el cumplimiento de funciones vitales.

EL ASPECTO MENTAL

• Está conformado por

todas aquellas

estructuras, funciones y

emociones que le

permiten al hombre ser

diferente de los demás

(pensar, sentir, actuar)

EL ASPECTO SOCIAL

• Está conformado por las

estructuras sociales que

conforma el hombre para

promover su desarrollo.

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• La OMS ilustra la SALUD mediante un

triángulo equilátero, en el cual, cada lado

representa un aspecto.

• Pero en la vida diaria, cada lado o aspecto del

triángulo es atacado por múltiples factores de riesgo que los modifican, entonces, si un lado

se modifica inevitablemente los otros lados se

verán afectados y el equilibrio se rompe.

• La protección de los trabajadores frente a los problemas de salud, las enfermedades y los daños derivados de su actividad laboral constituye una de las principales tareas asignadas a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Desde sus primeros momentos, la OIT ha estado comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales y, muy especialmente, con la mejora de las condiciones de trabajo.

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• EN 1950, EL COMITÉ CONJUNTO OIT - OMS SOBRE LA SALUD EN EL TRABAJO, ADOPTABA LA SIGUIENTE DEFINICIÓN:

• “La SALUD EN EL TRABAJO debe tender a: la Promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; la Prevención de las pérdidas de salud de los trabajadores causadas por sus condiciones de trabajo; la Protección de los trabajadores en sus puestos de trabajo, frente a los riesgos derivados de factores que puedan dañar dicha salud; la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un Ambiente Laboral adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, en síntesis, la Adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo”.

SALUD OCUPACIONAL (OMS)

• Actividad multidisciplinaria dirigida a

PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD de los

trabajadores mediante la PREVENCIÓN Y EL CONTROL de enfermedades y accidentes y la

eliminación de los factores y condiciones que

ponen en peligro la salud y la seguridad en el

trabajo.

• Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajorealzando el bienestar físico, mental y social de

los trabajadores y respaldar el

perfeccionamiento y el mantenimiento de su

capacidad de trabajo.

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• Rama de la salud pública que tiene como finalidad:

1. Promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

2. Prevenir riesgos en el trabajo.

SALUD OCUPACIONAL

1. Conseguir que los trabajadores se vean libres

de cualquier daño a su salud ocasionado por

las condiciones en que desarrollan sus

actividades y por los equipos, herramientas,

maquinarias y sustancias que manipulan en su

trabajo.

2. De igual forma, intenta garantizarles un

ambiente agradable y libre de incomodidades.

OBJETIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Medicina del trabajo

2. Ergonomía

3. Epidemiología

4. Seguridad en el trabajo

5. Higiene ocupacional

RAMAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

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• Es la ciencia que persigue la promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico y social de los trabajadores en todas las profesiones.

1. Promoción

2. Fomento de la

salud

3. Diagnóstico

precoz

4. Tratamiento

5. Rehabilitación

MEDICINA DEL TRABAJO

ERGONOMIA

• Estudio de la relación entre:

– Trabajador

– Ambiente Laboral

– Condiciones de

Trabajo

EPIDEMIOLOGIA

• Estudia los Perfiles

de SALUD –

ENFERMEDAD en la

población

trabajadora, y

estadísticas

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

• Es la ciencia

dedicada al estudio y prevención de las causas que producen

los accidentes

laborales.

HIGIENE OCUPACIONAL

• LA CIENCIA DEDICADA A LA:

1. Anticipación,

2. Reconocimiento

3. Evaluación y

4. Control

De aquellos factores que

surgen en o del lugar de

trabajo, que pueden causar:

– enfermedad,

– deterioro de la salud y

– deterioro del bienestar,

– incomodidad entre los

trabajadores y a los

miembros de la

comunidad.

MEDICINA DEL TRABAJODefinición OMS

• “La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo”.

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• La responsabilidad del Médico Especialista en Medicina del Trabajo no debe limitarse a la vigilancia de la salud y a proporcionar la atención sanitaria de urgencia en el lugar de trabajo, sino que también debe extender su actividad a las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores, a formar e informar a los mismos, a promocionar la salud en el lugar de trabajo

• El médico especialista en Medicina del Trabajo, también debe formar parte de equipos multidisciplinarios con el resto de los componentes del Servicio de Prevención, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos laborales y los perjuicios para la salud, proponiendo medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.

La formación en la especialidad de Medicina del Trabajo tiene como objetivos principales el aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades relacionadas con:

• La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia de las circunstancias y condiciones de trabajo.

• Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.

• La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología derivada del entorno laboral para la salud humana, en particular en el caso de las incapacidades.

• La formación e investigación sobre la salud de los trabajadores y su relación con el medio laboral.

• Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología y gestionar con mayor calidad y eficiencia la salud de los trabajadores.

• La historia natural de la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral.

• La Promoción de la Salud en el ámbito laboral.

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En cuanto al campo de acción, el especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para desarrollar su actividad laboral, al menos, en los siguientes ámbitos:

• Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones, especialmente en sus Unidades Básicas Sanitarias.

• Centros Sanitarios/Servicios/Unidades/Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas y de otras Entidades con competencias en la materia que realicen funciones de Epidemiología, Prevención y Promoción de la Salud Laboral.

• Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo y Salud de los trabajadores.

• Servicios Médicos/Unidades específicamente relacionados con un medio laboral concreto. (Aeroespacial, Subacuático, Marítimo, de Inspección, E)

• Equipos de Valoración de Incapacidades (EVI).

• Unidades de gestión de la incapacidad laboral.

• Servicios de Salud Medioambiental.

• En resumen, la Medicina del Trabajo es una

especialidad de orientación clínica y social en la

que confluyen cinco vertientes o áreas de

competencia fundamentales:

1.Preventiva,

2.Asistencial,

3.Pericial,

4.Gestora y

5.Docente e Investigadora.

AREA PREVENTIVA

• El Medico Especialista en Medicina del Trabajo debe conocer y practicar las medidas de Promoción de la Salud y de Prevención que permitan reducir la probabilidad de aparición de accidentes del trabajo, de enfermedades profesionales y de otras patologías derivadas o relacionadas con el trabajo, o bien, interrumpir o disminuir su progresión.

• En definitiva debe estar capacitado para la aplicación de las técnicas de prevención de la enfermedad, como son:

1. Promoción de la Salud en el lugar de trabajo.

2. Prevención Técnica (Seguridad Laboral,

3. Higiene Industrial y Ergonomía).

4. Higiene Medioambiental de la actividad laboral.

5. Vigilancia de la Salud.

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AREA ASISTENCIAL

• El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para realizar:

1. Los primeros auxilios médicos y atención de urgencia a los trabajadores.

2. Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

3. Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades relacionadas con el trabajo.

4. En su caso, el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades comunes, reconduciendo el proceso al nivel asistencial que corresponda.

AREA PERICIAL

• El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para realizar:

1. La evaluación de la condiciones psico-físicas del trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo.

2. La valoración del daño corporal tras accidente o enfermedad.

3. Un adecuado uso de los conocimientos y técnicas propios de la valoración del daño corporal a fin de adaptar el trabajo a la persona.

4. Colaboración con los Tribunales de Justicia, Equipos de Valoración de Incapacidades, Unidades de Inspección Médica y otros Organismos e Instituciones que lleven a cabo actividades periciales.

5. Detección y valoración de estados biológicos o de enfermedad que puedan requerir cambios temporales o permanentes en las condiciones de trabajo.

AREA DE GESTIÓN, ORGANIZACIÓN Y CONOCIMIENTOS EMPRESARIALES

• El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe de estar capacitado para:

1. Gestionar y organizar los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y/o las Unidades Básicas Sanitarias de los mismos con criterios de calidad y eficiencia.

2. Gestionar la Incapacidad Laboral en los términos previstos en la legislación vigente.

3. Analizar y conocer la influencia de las Organizaciones empresariales y de la organización del trabajo con el fin de proponer medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la salud de los trabajadores.

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AREA DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN

• El Médico Especialista en Medicina del Trabajo debe de estar capacitado para:

1. Conocer y aplicar adecuadamente el método científico en las áreas de competencia anteriormente descritas.

2. La investigación y el estudio del efecto de las condiciones de trabajo en la salud individual y colectiva de los trabajadores.

3. Desarrollar estudios epidemiológicos sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y en general sobre cualquier daño a la salud relacionado con el trabajo.

4. Colaboración con las autoridades sanitarias.

5. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud y con otras instancias educativas para la formación en materias relacionadas con la Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional en el ámbito de las especialidades sanitarias y en otros niveles educativos.

Reflexión:

“Para que el médico ocupacional pueda desarrollar su trabajo es importante que tenga un amplio criterio ético con respecto a las políticas de salud e higiene de la empresa y que tenga libertad de acción respetando su deontología y ética médica”.