ÇÇ ¡ l ¡ Å ¡ÇÆÉ ¡ l ¡ÈÆÇË ., $) · 2017-11-28 · mundo del trabajo 1 editorial...

103AÑO 11 / Nº 103 / 2015

Más acciones en favor depersonas discapacitadas

Nuevos proyectos yacciones para impulsar lageneración de empleo

Desarrollo y empleo enAmérica Latina y el Caribe:una mirada hacia el futuro

Entrevista con Malissa Sosa,Fundadora de la Unión de Modelos

INFORMACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL PARA DIRIGENTES SINDICALES

Garantizar mejor desempeño laboral,redundará en mejores condiciones de trabajo

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EDITORIAL

Acciones y más en favor de los trabajadores…Recientemente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social firmó un convenio de colaboración con el INFONAVIT, para otorgar cré-ditos a las personas con discapaci-dad, y en Entorno, encontrará en qué consiste, cómo pueden par-ticipar las cerca de 6 millones de personas en esta condición y los documentos que necesitan para solicitar su crédito de vivienda.

La Secretaría del Trabajo y Pre-visión Social apoya a las perso-nas con capacidades diferentes, para conseguir un empleo pro-ductivo (a través del programa Abriendo Espacios), porque tie-nen los mismos derechos que los demás y pueden desempeñar una actividad laboral de acuerdo con sus capacidades recibiendo un salario digno que les sirva de sustento; por lo tanto esta firma de convenio es una acción más en favor de estas personas.

CONCAMIN cambia de presi-dente, por tal motivo en Visión empresarial, les traemos una entrevista con Manuel Jesús Herrera Vega, empresario jalis-ciense, que fue presidente de la Comisión de Pequeña y Mediana Empresa, y que ahora “toma las riendas” de esta importante con-federación empresarial.

El Señor Herrera Vega señaló cuál será el eje de su gestión y los temas fundamentales a los que estará enfocado. De igual mane-ra mencionó sus propuestas de trabajo, con base en siete estra-tegias y tres acciones concretas.

De fondo les presenta un análi-sis e investigación, en un estudio

preparado por el Departamento de Investigaciones de la OIT, rea-lizado por Raymond Torres y Elva López Mourelo; sobre el empleo y la situación económica en América Latina y el Caribe, las inversiones generadoras de puestos de traba-jo y las políticas encaminadas a su creación y permanencia. Ellos sos-tienen que sin empleo productivo será imposible lograr el objetivo de alcanzar niveles de vida dignos, integración social y económica, y desarrollo personal y social.

En Productividad le hablamos de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), la ma-nera en que han transformado los modos de producción de las em-presas (independientemente de su tamaño y del sector al que perte-nezcan), y el mercado de trabajo, en lo referente a conocimientos y habilidades de la fuerza laboral.

Con el respaldo de la Federación Sindical “Alberto Juárez Blancas”, la Unión de Modelos, Edecanes y Representantes, pretende certi-ficar el trabajo que desempeñan estas personas, con el objetivo de profesionalizarlos en las acti-vidades que desarrollan, es por eso que en Presencia le tenemos una entrevista con Malissa Sosa, fundadora de la Unión de Mode-los quien habló en exclusiva para Mundo del Trabajo sobre las con-diciones en que laboran y lo que desean lograr con la certificación.

El ahorro es una herramienta que debemos usar durante toda la vida para lograr nuestros obje-tivos, y en Protección al Salario se explica cómo hacer para que nuestros ingresos sean mejor

aprovechados y nos den la oportu-nidad de destinar algunos recursos al ahorro, ya sea como un fondo para emergencias, para vacacio-nes o incluso para adquirir bienes o servicios que necesitemos.

La manera en que nos vamos a pensionar es otro de los temas que más nos preocupan, es por eso que en Derechos laborales se presenta un análisis sobre las modalidades establecidas en la Ley del Seguro Social de 1973 y 1997, para que los trabajadores tengan mayor información sobre cuál es el régimen que más les conviene o a cuál tienen dere-cho, de acuerdo con las semanas de cotización y el periodo en el que comenzaron a laborar.

Queremos informarle que tem-poralmente nuestra sección Desde la Secretaría, será suplida por Resultado del esfuerzo, con motivo del Blindaje Electoral, en el marco del proceso para reno-var más de 2 mil cargos públicos en el país y que nos prohíbe ha-cer mención de funcionarios pú-blicos y logros de los programas de gobierno; con la finalidad de salvaguardar los principios de im-parcialidad y equidad electoral.

De manera que en esta ocasión le hablamos sobre el esfuerzo de una mujer etíope, que ha redun-dado en la creación de empleos dignos y el desarrollo de su co-munidad, que destaca la OIT y que deseamos compartir con nuestros lectores.

Directorio

La Revista Mundo del Trabajo es una publicación mensual del Comité Nacional Mixto de Protec-ción al Salario, CONAMPROS.Las ideas expuestas por nuestros colaboradores no corresponden necesariamente al pensamien-to de la Institución.Registro en trámite.

Índice

COORDINACIÓN GENERAL Gustavo Jáuregui Aguilar

CONSEJO EDITORIAL Enrique Aguilar Borrego Miembro Fundador del Consejo EditorialRamón Humberto Ojeda SilvaPresidente del Congreso del TrabajoJosé Luis Mondragón PazFederación Revolucionaria de Empleados y Trabajadores

COORDINACIÓN EDITORIALEstela Méndez García

DISEÑO EDITORIALGabriel González Olivos

COLABORADORESLuis Rivera Montes de OcaAlberto Armando SánchezMinerva Vázquez Rodríguez

DIGITALIZACIÓNCelerino Pérez Escobar

ATENCIÓN AL PÚBLICOMaría de la Luz Estrada Salazar

DISTRIBUCIÓN CONAMPROSDepartamento de Recursos Materiales y Servicios GeneralesDepartamento de Asesoría CulturalAv. Ricardo Flores Magón No. 44Col. Guerrero, C.P. 06300Tels. 5001-0101, 5001-0102Fax: [email protected]

2 Información económica y social para dirigentes sindicales

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Editorial

Sucesos laborales

De fondo

Las TIC un apoyo para la productividad

Nuevos proyectos y acciones para impulsarla generación de empleo

Pensiones: régimen 1973 o 1997 del IMSS ¿cuál es más conveniente?

Entorno

Resultado del esfuerzo

Presencia

Productividad

Visión empresarial

Derechos laborales

Más acciones en favor de personas discapacitadas

Morelos: la vigencia del pasado

Desarrollo y empleo en América Latina y el Caribe: una mirada hacia el futuro

Garantizar mejor desempeño laboral, redundará en mejores condiciones de trabajo

Protección al salario

El ahorro ¡una herramienta que debemos usar!

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Acontecimientos relevantes del Mundo del Trabajo…

En el marco del 49 aniversario de la fundación del Congreso del Tra-bajo; la cúpula obrera firmó un convenio con el INFONACOT, para que los integrantes de esta central promuevan la afiliación de sus centros de trabajo al Instituto y que un mayor número de trabajadores puedan acceder a los beneficios que ofrece. Firmaron el convenio: César Alberto Martínez Baranda, Director General del INFONACOT, Ramón Humber-to Ojeda Silva, Presidente del Congreso del Trabajo y como testigos de honor Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Joaquín Gamboa Pascoe, Secretario General de la CTM y Rodolfo Gon-zález Guzmán, Secretario General de la CROM...

La Confederación Regional Obrera Mexicana conmemoró el Centena-rio del Pacto Celebrado entre la Revolución Constitucionalista y la Casa del Obrero Mundial; por lo que Rodolfo González Guzmán, Secretario General de esta central obrera, recordó que aún existen grandes deudas para la clase trabajadora, invitó a combatir la inseguridad, la corrupción, la impunidad y la injusticia, flagelos de la sociedad, y a no permitir que la aportación de las y los trabajadores de 1915 sea inútil y que el derrama-miento de sangre haya sido estéril. Por lo que señaló debemos de luchar con ahincó para fortalecer el Estado de Derecho y para transformar las fórmulas de concentración y distribución de la riqueza, para que lleguen a todos los trabajadores...

Tras la revisión del Contrato Ley de la Industria del Hule se anunció un aumento del 5 por ciento directo al salario de 5 mil trabajadores de las diferentes empresas nacionales. Empresarios y trabajadores acordaron impulsar la productividad, ya que es el espacio de oportunidad para compartir los beneficios que se logren en forma colectiva, los cuales se verán reflejados en el ingreso de los trabajadores y en la solidez financiera de los centros de trabajo. Ante autoridades laborales que mediaron y testificaron este acuerdo, se logró cons-truir los consensos necesarios para la preservación de las fuentes de empleo y se encontrarán fórmulas que impulsen la productividad, la competitividad y la modernización de las empresas del ramo… La CONDUSEF informó que durante 2014 las controversias que se registraron de usuarios contra las AFO-RES, fueron por: solicitud de trámite no atendida o concluida, inconformidad con el traspaso, falta de infor-mación para realizar el trámite, la inconformidad con el resultado o monto del retiro y la solicitud no atendida por traspaso indebido. Por lo que sugiere buscar información, para conocer en qué AFORE están sus recur-sos; enterarse y comparar los rendimientos que estas instituciones otorgan; realizar aportaciones volunta-rias, y estar pendiente de su cuenta para el retiro. Para cualquier información se puede marcar al teléfono 01 800 999 80 80 o bien, visitar la página de internet www.condusef.gob.mx, en Twitter: @CondusefMX y Facebook: CondusefOficial... El Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATYR) consiguió un aumento salarial de 4.5 por ciento para más de 26 mil trabajadores, el Secretario General del Sindicato, Patricio Flores, señaló que el aumento salarial se aplicó a partir del 1 de febrero y demuestra la buena voluntad de las partes, y dijo que se hizo un compromiso con los empresarios para revisar en el mediano plazo los salarios de los tra-bajadores que perciben menos ingresos. Los trabajadores e industriales coincidieron en llevar una negociación en donde se dé prioridad a las plazas actuales y que se fortalezcan y modernicen las empresas…

Las Afores iniciaron el envío de los estados de cuenta de los trabajadores correspondientes al Tercer Cuatrimestre de 2014, con el saldo acumulado en su cuenta individual. La AMAFORE reiteró su invitación a los trabajadores para que conozcan con detalle la información de su cuenta individual, reciban orientación sobre las opciones para fortalecer su patrimonio con ahorro voluntario y observar más sobre los servicios de orientación y trámites para su retiro…


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Desarrollo y empleo en América Latina y el Caribe: una mirada hacia el futuro

La OIT realiza análisis e investigación sobre el em-pleo, promueve inversiones generadoras de pues-tos de trabajo, y apoya la formulación de políticas encaminadas a su creación y permanencia. Tam-bién respalda el desarrollo de calificaciones profe-sionales, de las empresas y de cooperativas.

Porque sostiene que sin empleo productivo será imposible lograr el objetivo de alcanzar niveles de vida dignos, integración social y económica, y desarrollo personal y social. Es por eso que con-sidera la promoción de la empresa y el desarrollo de recursos humanos como factores clave para lograr estos objetivos.

En esta ocasión queremos compartir con nues-tros lectores un documento preparado por el Departamento de Investigaciones de la OIT, rea-lizado por Raymond Torres y Elva López Moure-lo; en el que se hace un balance de la situación económica y de empleo que vive América Latina y el Caribe, en medio de una gran resistencia a la crisis de otras regiones.

Se explica que los países latinoamericanos han sa-bido mantener un buen desempeño económico y sus mercados de trabajo no se han visto especial-mente afectados a pesar de la situación de incer-tidumbre por la que está atravesando la economía mundial. No obstante, la región se enfrenta al reto de aprovechar los numerosos logros alcanzados sin dejar de tener presente sus vulnerabilidades.

En este contexto, el documento presenta las ten-dencias más recientes en relación al crecimiento económico y al comportamiento del empleo en la región. Se reflexiona acerca del freno al cre-cimiento que se ha observado recientemente en varios países latinoamericanos y se plantean los diversos desafíos macroeconómicos y del merca-do de trabajo a los que se enfrenta la región. Se defiende la necesidad de una estructura produc-tiva más diversificada que favorezca la exporta-ción de productos de mayor valor agregado, una inversión en educación que permita disponer de la mano de obra calificada para la transformación estructural y afrontar el reto social de reducir las

La habilidad es lo que eres capaz de hacer. La motivación determina lo que harás.

La actitud determina lo bien que lo harás.Lou Holtz

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desigualdades de ingresos, ampliar la protección social y disminuir el peso del sector informal.

También el documento defiende la importancia de articular y coordinar una serie de políticas llevadas a cabo tanto a nivel nacional como internacional. Una mayor integración económica regional, así como la promoción de fuentes internas de creci-miento, que contribuyan al desarrollo industrial y a la diversificación de la base económica. Además, una mayor regulación de los flujos financieros y el estímulo a la inversión (tanto pública como priva-da), lo que permitiría lograr una estabilidad ma-croeconómica más fuerte.

En lo referente a las políticas sociales y del mer-cado de trabajo, se menciona a los programas de transferencia de efectivo a los hogares, así como medidas que favorezcan la transición hacia la formalidad, como herramientas de gran utilidad para combatir la pobreza y la exclusión social y promover un crecimiento económico inclusivo. Pero es necesario que estas medidas de protec-ción social estén complementadas por políticas activas de mercado de trabajo bien diseñadas que favorezcan la integración laboral de las per-sonas en mayor riesgo de exclusión.

Es por eso que el documento menciona que a partir del contexto económico y del mercado de trabajo, es fundamental que la región aproveche los numerosos logros alcanzados sin dejar de te-ner presente sus vulnerabilidades, especialmen-te si se tiene en cuenta la profundización de la crisis en los países avanzados.

Los países latinoamericanos viven de forma di-ferente la crisis mundial, porque enfrentan di-versos desafíos macroeconómicos, así como del mercado de trabajo.

Desafíos relacionados con el modelo de crecimiento

Las exportaciones han representado un papel crucial en la evolución económica de América Latina y el Caribe, especialmente a partir de la década de los 80. Concretamente, las exporta-ciones latinoamericanas pasaron de representar

del 15 por ciento del PIB (a comienzos de la déca-da de los 80) a más del 25 por ciento del PIB (a lo largo de la primera década del milenio).

Otro rasgo característico de las exportaciones la-tinoamericanas es su concentración tanto en tér-minos de productos comercializados como de su destino; es que en 2012, los países latinoameri-canos en su conjunto destinaron el 57 por ciento de sus exportaciones a las economías avanzadas (es decir, Estados Unidos, Canadá y la Unión Eu-ropea), mientras que solo el 16 por ciento de las exportaciones latinoamericanas tuvieron como destino otro país de la región. Estas cifras con-trastan significativamente con lo observado en Asia, una región que destina alrededor del 40 por ciento de sus exportaciones a otros países asiá-ticos (más del 55 por ciento si consideramos las exportaciones destinadas a China). La concentra-ción de sus exportaciones supone un importan-te desafío para América Latina y el Caribe sobre todo si tenemos en cuenta el empeoramiento de la situación económica mundial y, especialmente, la recaída económica de varios países desarrolla-dos, entre los cuales se encuentran los principales socios comerciales de la región.

Al margen de los efectos macroeconómicos, la concentración de las exportaciones latinoameri-canas y, por lo tanto, la escasa diversificación de la estructura productiva tienen consecuencias di-rectas sobre la calificación de la mano de obra y, a su vez, sobre la productividad laboral. A pesar de que la productividad laboral en la región se re-cuperó rápidamente de la caída sufrida en 2009, ha continuado creciendo por debajo de la media mundial. Además, estimaciones recogidas en el Informe sobre Tendencias Mundiales del Empleo 2014 sugieren que esta propensión continuará a lo largo de los próximos cuatro años.

El débil comportamiento de la productividad la-boral en América Latina y el Caribe es reflejo de las limitaciones que enfrenta la región a la hora de generar capacidad productiva. Esta tendencia negativa podría revertirse a través de una mayor inversión, especialmente en aquellos sectores de mayor contenido tecnológico. Sin embargo, la in-versión como porcentaje del PIB se ha estancado durante la última década, situándose en 2013 en un 22.1 por ciento del PIB. Además, la inversión


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se mantiene en niveles bajos en comparación con otras economías emergentes. Por ejemplo, en 2013, la inversión como porcentaje del PIB en Latinoamérica fue más de 20 puntos porcentuales inferior a la registrada en los países asiáticos en desarrollo.

La disminución de las exportaciones y de la inversión en América Latina y el Caribe probablemente se deba al hecho de que entre los países más azotados por la crisis se encuentran algunos de los principales socios comerciales e inversores de la región. Al mismo tiempo, la recaída en las economías avanzadas puede provocar la llegada de flujos de capital buscando la mayor rentabilidad de las economías emergentes. Este mayor flujo de inversión extranjera directa podría provocar fluctuaciones en los tipos de cambio que afectarían a la competitividad externa de América Latina y el Cari-be y tendría importantes efectos distorsionadores sobre la econo-mía real de la región.

Desafíos del mercado de trabajo

Además de los desafíos macroeconómicos, América Latina debe te-ner presentes los retos sociales y del mercado de trabajo. La nece-sidad de una estructura productiva más diversificada que permita la exportación de productos de mayor valor agregado, exige una inver-sión en educación que permita disponer de la mano de obra calificada para la transformación estructural. Al mismo tiempo, Latinoamérica tiene que afrontar el reto social de ampliar la protección social y re-ducir el peso del sector informal en la economía de la región. A pesar de las importantes mejoras observadas en la última década (espe-cialmente en Argentina y Brasil), cerca del 50 por ciento del empleo no agrícola en 2011 era informal. Este problema es particularmente apremiante en algunos países como: Bolivia, Honduras y Perú, donde el empleo informal representa aproximadamente el 70 por ciento del empleo no agrícola (OIT, 2012).

En la mayoría de los países latinoamericanos, las ganancias ema-nadas de la productividad laboral no se han repartido de modo equilibrado entre salarios y beneficios. De hecho, la parte del PIB destinada a la remuneración del factor trabajo ha disminuido prácticamente de manera continua desde 2000 hasta 2008. No obstante, se presenta un importante cambio en esta tendencia a partir de la crisis económica, es decir en 2009. Por otro lado, en la región se perciben avances en lo referente a los salarios reales, si bien existen importantes desigualdades entre países. De hecho, aunque los salarios crecieron en términos reales más de un 4 por ciento en Brasil y Paraguay en 2012, este aumento solo alcanzó el 1 por ciento en países como Colombia y México. Al mismo tiempo, también hay resultados heterogéneos en lo referente a la evolu-ción del salario mínimo. Si bien ha habido un incremento conside-rable de los salarios mínimos reales en ciertos países como es el caso de Brasil y Uruguay, en otros territorios como, por ejemplo, El

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Salvador, México y Panamá, el aumento apenas compensó el crecimiento de los precios y, por lo tanto, tuvo un efecto neutro sobre el poder ad-quisitivo de los trabajadores (OIT, 2013a).

A lo largo de la última década, la región latinoa-mericana ha sido testigo de una importante dismi-nución en las desigualdades de ingresos. No obs-tante, el grado de desigualdad aún es elevado para los estándares internacionales. El índice de Gini se sitúa por encima del 45 por ciento en la mayoría de los países de la región, y supera el 55 por ciento en ciertos países como: Colombia y Honduras. Por otro lado, de acuerdo con el Informe sobre el Tra-bajo en el mundo 2013, el crecimiento económico, la mejora en la calidad del empleo y la reducción de las desigualdades de ingresos han contribuido, a lo largo de la última década, al crecimiento de la clase media latinoamericana. Concretamente, el número de personas pertenecientes al grupo de ingresos medios en Latinoamérica aumentó en más de 100 millones en solo 10 años, pasando de los 152 mi-llones de personas en 1999 a los 253 millones de personas en 2010. Además, en la mayor parte de los países de la región, el incremento en el número de personas con ingresos medios fue superior al de aquellas que apenas superaron el umbral de la po-breza. Este aumento fue particularmente notable en Brasil y Ecuador, donde el grupo de ingresos me-dios creció entre 1999 y 2010 en 15.8 y 14.6 por ciento, respectivamente (OIT, 2013b).

Reflexiones en materia de política

América Latina y el Caribe ha sido una de las regio-nes donde el impacto de la actual crisis económica fue moderado, así como sus efectos sobre el mer-cado de trabajo. Además, la región ha mostrado un buen comportamiento económico y del empleo a lo largo de estos últimos años, a pesar del esce-nario de incertidumbre que se observa en la eco-nomía mundial. Con el objetivo de aprovechar los logros alcanzados sin dejar de tener presente las vulnerabilidades existentes, es imprescindible arti-cular y coordinar políticas llevadas a cabo tanto a nivel nacional como internacional.

• Integración regional y política industrial. Dadas las débiles perspectivas de crecimiento en la ma-yoría de sus principales socios comerciales, los paí-

ses de América Latina y el Caribe podrían acelerar su desarrollo a través de una estrategia coherente de política centrada en una mayor integración eco-nómica regional y en la promoción de fuentes in-ternas de crecimiento. Además, la integración re-gional podría contribuir al desarrollo industrial y a la diversificación de la base económica, a menudo dominada por la explotación de los recursos na-turales. En este sentido, la región latinoamericana podría emprender procesos similares a los llevados a cabo en otros espacios de cooperación comercial interregional. Por ejemplo, el proceso de integra-ción regional que está teniendo lugar en Asia me-rece especial atención.

• Reforma del sistema financiero. Con la finalidad de lograr una mayor estabilidad macroeconómi-ca, resulta necesaria una reforma del mercado de capitales interno y una mayor regulación de los flujos financieros. Algunas iniciativas desta-cables en este ámbito son los bancos nacionales para el desarrollo como, por ejemplo, el Banco Nacional de Desenvolvimiento Económico e So-cial do Brasil (BNDES).

• Promover la inversión. Cabe destacar la relevan-cia que tendría el apoyo por parte de los Gobier-nos de la región a la inversión tanto pública como privada. Tal y como señala el Informe sobre el tra-bajo en el mundo 2013, si las políticas de estímu-lo a la inversión (como exenciones fiscales), se di-rigen a aquellos sectores más intensivos en factor trabajo o se focalizan en actividades que generan ahorro energético, existen mayores posibilidades de obtener un impacto positivo sobre el empleo. Además, un aumento de la inversión pública tie-ne efectos positivos sobre la productividad y, si es bien dirigida, puede también promover la inver-sión privada, especialmente en aquellos territo-rios donde la inversión en infraestructura básica es más necesaria (OIT, 2013b).

• Favorecer los programas de ayuda económica. Las políticas de protección social como: los pro-gramas de transferencia de efectivo a los hoga-res pueden ser una herramienta de gran utilidad a la hora de combatir la pobreza y la exclusión social y favorecer un crecimiento económico in-clusivo. Del mismo modo, el salario mínimo pue-de actuar como un piso de protección social fren-te a los recortes en los salarios y puede servir


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como un estimulador de la demanda en las épocas de crisis. Un ejemplo de esto es Brasil, que ha conseguido importantes avances en términos de reducción de la pobreza gracias en parte a un sala-rio mínimo nacional más sólido y al programa de transferencia de efectivo “Bolsa família”.

• Fortalecer las políticas activas del mercado de trabajo. Además de unas medidas adecuadas de protección social, es importante que estas estén complementadas por políticas activas del mer-cado de trabajo bien diseñadas. Si bien es cierto que los pisos de protección social garantizan unos ingresos mínimos y protegen a los individuos, las políticas activas del mercado de trabajo pueden ayudar a la actualización de las calificaciones y a la adecuación entre la oferta y la demanda de empleo, de modo que se reduce el riesgo de desempleo de larga duración. Programas como “Empléa-te” en Costa Rica y “Jóvenes con más y mejor trabajo” en Argen-tina, son ejemplos de medidas de protección social que tienen un fuerte componente de activación.

• Estimular la creación de empleo formal y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores informales. La elevada incidencia del empleo informal en América Latina y el Caribe se debe en gran parte a la presencia de marcos institucionales desfavorables a la formalización. Por lo tanto, entre las medidas que favorecerían la transición progresiva hacia la formalidad se incluyen la simplifica-ción de los procesos administrativos y la reducción de las barreras financieras a la formalización. En este sentido, se podrían contem-plar medidas como la reducción de las cargas fiscales y adminis-trativas a las pequeñas y medianas empresas. Además, el empleo informal tiene claras repercusiones negativas sobre los trabajado-res y sus familias. De hecho, no solo la elevada incidencia del em-pleo informal puede aumentar el riesgo de pobreza e incrementar las desigualdades de ingresos, sino que también la persistencia de la pobreza está limitando el potencial de reducir el empleo infor-mal en la región. No obstante, se han observado casos de buenas prácticas en la región, como por ejemplo la estrategia integral de Argentina para reducir el empleo informal a través de medidas de carácter económico, social y laboral, que podría tratar de reprodu-cirse en otros países de América Latina y el Caribe.

Para tener más información se puede consultar la página http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/docu-ments/publication/wcms_317545.pdf

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Más acciones en favor de personas discapacitadas

Recientemente la Secretaría del Trabajo y Pre-visión Social firmó un convenio de colaboración con el INFONAVIT, para otorgar créditos a las personas con discapacidad.

Mismo que resulta un compromiso permanente para el que se llevarán a cabo acciones durante todo el sexenio; las que conducirán a dar resulta-dos medibles y cuantificables cada año, en favor de 5.7 millones de mexicanos (con alguna disca-pacidad), que serán apoyados; ante la creación de medidas que conduzcan a un México más in-cluyente e igualitario.

Programas que existen

El titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, expuso que desde hace más de un año (el 27 de febrero de 2013), se determinó ese día para revisar los temas en materia de discapaci-dad y determinar las acciones a seguir para lo-grar una mayor equidad.

Constantemente se realiza un trabajo en relación con los temas sobre este grupo de la población en tres instancias del Gobierno de la República: Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

“No tengo complejos de ninguna clase; la vida sigue y yo también.Lo único que quiero es que me miren con dignidad”.

Jazmín EsparzaEmprendedora y luchadora social colombiana con tetraplejia.

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(CONAPRED), Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL), y Se-cretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Estas dependencias federales establecieron un conjunto de reconocimientos para las empresas incluyentes.

En el caso de la STPS se encuentra el Distintivo Gilberto Rincón Gallardo y un programa de inspección con las facultades que tiene la Secretaría, para solicitar la adaptación de las instalaciones de las empresas que tengan más de 50 trabajadores y que cuenten o vayan a contratar personas con algún tipo de discapacidad.

También el Servicio Nacional de Empleo que es una fuente de vin-culación entre trabajadores y empleadores, mediante el programa Abriendo Espacios, se convirtió en una opción más para que las per-sonas con discapacidad puedan tener una opción de empleo decente.

El universo es grande: 5.7 millones de personas. Obviamente no todos están en la misma condición, porque esos son los datos ge-néricos, lo cierto es que cada empleo que se logra crear para una persona en estado de vulnerabilidad (adultos mayores, gente con discapacidad o incluso discriminación de género o por cualquier otra razón que tutela la constitución), se avanza en un México más justo y mejor.

En cada una de las entidades federativas de todo el territorio na-cional se abrieron comités, que preside el Gobernador de la entidad respectiva, y que tienen como objeto vincular a las personas con dis-capacidad al mercado de trabajo, a becas de capacitación y a cursos. Estos esfuerzos están coordinados por una Comisión Intersecreta-rial, que obedece a un plan de trabajo expresado en un programa sectorial, comprometido con el Plan Nacional de Desarrollo.

Consideran que desarrollar acciones en conjunto, bien alineadas, redundarán en beneficios más significativos cuantitativa y cualitati-vamente; no obstante la situación de decrecimiento económico que atraviesa el país; pues se considera que un buen programa de inspec-ción, una buena tutela de trabajadores, una buena capacitación, be-cas específicas y patrones claros con las instituciones que abordan el problema, deben apoyar a más personas en colocación de empleo.

La base de pensamiento sigue siendo que las personas con algún tipo de discapacidad, ya sea motriz, intelectual, visual o auditiva, tienen los mismos derechos exactamente, que los demás. Pueden desempeñar una actividad laboral de acuerdo a sus capacidades, recibir un salario que les sirva de sustento y ser productivos.

Nuevas opciones

Por lo tanto, la firma de convenio entre el INFONAVIT y la STPS es una acción más que se suma a los programas que ya se llevan a cabo.

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El desempeño del INFONAVIT acredita a una institución que por más de 40 años ha respondido a una necesidad básica de los tra-bajadores de este país, como es el acceso a una vivienda digna.

El INFONAVIT conoce los estímulos fiscales que tienen los emplea-dores que hacen contacto con la población en políticas afirmativas, de equiparación, para abrir acceso al mercado laboral y el convenio tiene clara alusión a ellas; también maneja un programa llamado “hogar a tu medida”, con mecanismos bien definidos en beneficio de este grupo de personas vulnerables, a través de especificacio-nes de las empresas constructoras que ofrecen instalaciones ami-gables que permitan el desplazamiento y la estancia confortable de las personas con los diferentes tipos de discapacidad, y cuyo otorgamiento permitiría el cumplimiento de la Ley Federal del Tra-bajo, en lo referente a beneficios de grupos vulnerables.

La STPS aportará todo el aparato institucional con el que cuenta: un Comité Nacional, una Comisión Intersecretarial, Comités Esta-tales que se replican en toda la república y el convenio hace alusión a ellos también, para que esto funcione bien para toda la gente.

El INFONAVIT tiene los recursos, las ganas y la convicción para poder hacerlo; de tal manera que sea en beneficio de México, de los mexicanos, de la población vulnerable. Con estas acciones y políticas afirmativas, compensatorias y activas de empleo se po-drá hacer un México más incluyente, democrático y más justo, y desde luego más productivo.

Este convenio tiene como objetivo 3 elementos fundamentales:

1. Poder comunicar de manera clara a los patrones y empresas (que son más de 900 mil que tiene el Instituto), los beneficios fis-cales que pueden recibir al contratar a diferentes ciudadanos con discapacidad.

2. La oportunidad de poder promover de manera clara en todo el país el programa de “hogar a tu medida”, por supuesto en todo el INFONAVIT y la STPS, y

3. Poder realizar el intercambio de información oportuna y exclu-siva en relación a este programa para poder generar los incentivos necesarios.

Se recordó que el objetivo del programa de “hogar a tu medida”, es brindar soluciones de vivienda con instalaciones y dimensiones ade-cuadas que contribuyan a mejorar significativamente la calidad de vida de los derechohabientes que viven con discapacidad, así como impulsar la construcción de un número de oferta de vivienda para este segmento de la población que carecía de ella hasta el día de hoy.


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El primer paso para poder generar los incentivos radica en la eli-minación de los gastos de titulación, financieros, de operación y gastos de administración que en total pueden llegar a representar entre el 3 y el 5 por ciento del monto del crédito otorgado.

El universo de personas con discapacidad reconocido por el IMSS es de alrededor de 2 millones. Actualmente el INFONAVIT ha po-dido detectar que de estos 2 millones habría 1 millón 180 mil de-rechohabientes que podrían precalificar para un crédito de este perfil y en los siguientes 6 meses buscarán lanzar este producto pensando en poder atender una demanda de alrededor de 2 mil 500 créditos, en esta primera etapa del programa.

Es importante señalar que no solamente el derechohabiente, sino su conyugue o familiares de consanguineidad en línea recta ascen-dente y descendente podrán hacer uso de este crédito para poder tener un beneficio real.

Es importante también saber que para poder acreditar esta disca-pacidad se deberá tener un reconocimiento o certificado emitido por la Secretaría de Salud (Federal o de alguna entidad federa-tiva), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS, por conducto de médicos de la PROFEDET), o el sistema de Desarrollo Integral de la Familia (DIF).

Para participar en el programa, tendrán que acumular 116 puntos en el INFONAVIT (como sucede actualmente), presentarse en las oficinas del Instituto o en un centro de servicios, con:

• Certificado de discapacidad,• Identificación oficial, • Acta de nacimiento,• Acta de matrimonio y• Comprobante de domicilio.

Una vez que esto ocurra tendrán que firmar una carta compromiso por el crédito y recibirán un vale (con vigencia de 6 meses), para que el derechohabiente pueda canjearlo y acceder a un proveedor que será el que, en un periodo posterior a 20 días, hará las adecua-ciones necesarias a la vivienda acordes a la discapacidad de que se trate, y el INFONAVIT supervisará que esto se lleve a cabo.

Las discapacidades que incorpora el INFONAVIT a este programa prácticamente son las que valida el IMSS:

• Motriz• Visual• Mental y• De lenguaje


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Todas ellas, situaciones que serán atendidas para beneficiar a los diferentes derechohabientes.

El titular de la Subsecretaría de Previsión Social, reconoció que las personas con discapacidad requieren oportunidades para poder desarrollarse a plenitud.

Consideró que este convenio permitirá difundir los beneficios fis-cales que pueden obtener las personas físicas y morales que con-tratan a personas con discapacidad.

También será una oportunidad de divulgar la Red Nacional de Vinculación Laboral y el Programa Abriendo Espacios, que tienen como objetivo apoyar la incorporación de personas con discapaci-dad a un trabajo productivo y digno.

Las cifras que maneja el INEGI, señalan que existen cerca de 6 mi-llones de personas con alguna discapacidad en nuestro país, de las cuales el 30 por ciento de ellas se encuentran entre la población económicamente activa.

Es decir, que aproximadamente 1.7 millones de personas con dis-capacidad se encuentran en el mercado de trabajo, ya sea desem-peñando alguna actividad laboral o en busca de una oportunidad de trabajo.

De ahí la relevancia de que se lleven a cabo este tipo de convenios, pues permiten apoyar la inclusión laboral, al mismo tiempo que brindan un acceso a una vivienda digna.

Este convenio está inscrito en el programa de trabajo y empleo en favor de las personas con discapacidad, así como también se encuentra considerado dentro de la programación específica de las actividades a realizarse este año, enmarcadas en el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para Personas con Discapacidad y muchas otras acciones.


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Morelos: la vigencia del pasado

No es infrecuente escuchar que debemos con-memorar al pasado, pero que es preciso, sobre todo, mirar hacia el futuro. Las conmemoracio-nes o las celebraciones, como sabemos, pueden efectuarse dentro de un marco ritual y aun ser convertidas en espectáculo dominado por la su-perficialidad, que anula el conocimiento y el sen-tido del pasado.

Las sensibilidades extremas del arte y de la po-lítica que han extraído del pasado, que siempre contiene caudales pedagógicos de los cuales abrevar para dar solución a los problemas pre-sentes y vislumbrar las llaves de los enigmas del porvenir, han sabido ver en el pasado no un sim-ple espejo retrovisor, sino un proyector de ense-ñanzas. Byron lo dijo con la estética del poeta: “El mejor profeta del futuro es el pasado”.

Una de las figuras de ese pasado profético en la historia por la Independencia de México es el cura José María Morelos y Pavón. Genio militar y lo que hoy podríamos llamar un estadista, es quizá por eso, la figura más radical de entre los próceres de nuestro movimiento independen-

“Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro Congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia, y de tal suerte se

aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la rapiña y el hurto”.

José María Morelos y Pavón.

tista. Radical en su ética, en la defensa del or-den constitucional que supo llevar a la práctica dentro de los estrechos límites que le permitía el férreo régimen colonial y la guerra, a partir de la Constitución votada en Apatzingán, y en la concepción social del proyecto de nación que fue puliendo entre batalla y batalla.

En este 2015, declarado como “Año del Genera-lísimo José María Morelos y Pavón”, debido a que el 22 de diciembre de 2015, entre otras razones se conmemora el Bicentenario luctuoso de este gran personaje, estimamos quienes participamos en el Sistema Nacional de Justicia en nuestro país, y en particular en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que nunca será reite-rativo recordar uno de los principios consignados en los Sentimientos de la Nación “Que todo aquel que se queje con razón, existan tribunales que le hagan justicia”, valor en que se sustenta el dere-cho y la justicia en México.

Recordar a los héroes de la dimensiones del cura de Carácuaro, los seres así descritos permanecen inmersos en la aventura ayuna del drama valoral

Por Luis Rivera Montes de OcaTitular de la PROFEDET


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y existencial que enfrentaron los personajes que se hicieron cargo del destino de su pueblo y que desafiaron el suyo propio con decisión y coraje. Muchos de estos personajes –se calcula que lle-garon a ser un millar-, eran ministros y novicios religiosos en los más de diez años que duró la guerra de Independencia. Extrapolando su condi-ción, de ellos podría decirse que fueron los ante-cesores de esta tendencia que ha persistido en el seno de la Iglesia católica, y a la que en nuestros días se la define como la opción por los pobres. Provenían del bajo clero y ellos sabían de las penurias de las masas preteridas y marginadas por el régimen colonial, pues en muchos casos las compartían. Morelos formaba parte de esa tendencia, pero sus estudios, comprensión de la realidad impetrante y de los cambios que ésta exigía, lo colocaban por encima de la mayoría. Su liderazgo se hizo evidente a los ojos de Hidalgo y a los de su estado mayor; a los de los insurgen-tes que lo siguieron y a los de diversos sectores sociales que simpatizaban con su causa. Pronto, a la muerte de Hidalgo, también se hizo evidente para el ejército virreinal, que lo combatía.

El 27 de septiembre de 1810, apenas once días después del histórico pronunciamiento de Hidalgo, el virrey Francisco Xavier Venegas ofrecía diez mil pesos por cada una de las cabezas de tres jefes insurgentes, y decía: “los inauditos y escandalosos atentados que han cometido y continúan come-tiendo el cura de los Dolores doctor Don Miguel Hidalgo, y los capitanes del Regimiento de Drago-nes Provinciales de la Reina Don Ignacio Allende y Don Juan Aldama, que después de haber sacudi-do a los incautos vecinos de dicho pueblo, los han llevado tumultuariamente y en forma de asonada, (…) haciendo (…) la más infame ostentación de su inmoralidad y perversas costumbres…”.

Poco más de un año y medio después, el 11 de mayo de 1812, el mismo virrey Venegas lanzaba una proclama “a los pueblos del sur” en la cual el monstruo era ahora Morelos, a quien no le esca-moteaba epítetos: “rebelde seductor”, “rebelde cura” y “fugitiva fiera”, y hablaba de los “tantos millares de victimas” que, según su punto de vista,

“condujo al sacrificio que con horror de la humani-dad han sido inmolados a su perfidia, en el pueblo y en los campos de Cuautla; los unos por la cruel-dad con que los dejó morir al rigor del hambre, y los otros por la temeridad con que los expuso, por salvar su persona, a las invencibles armas del rey”. Tal era la visión negativa, comprensible aunque en modo alguno recta, común a las autoridades de un gobierno colonial desafiado por la insurgencia que luchaba por la independencia.

Desde muy temprano la aspiración a un régi-men constitucional, inspirado sobre todo en la Constitución de Cádiz, encontró albergue en las ideas de los insurgentes mexicanos. En agosto de 1811 Ignacio López Rayón, a quien los líde-res de la insurgencia reunidos en Saltillo habían designado como nuevo dirigente del movimien-to insurgente, instaló en Zitácuaro, a semejanza de la que dirigía en España, tanto la guerra de liberación contra las tropas napoleónicas, como los trabajos que desembocarían en la asamblea constitutiva de Cádiz, la Suprema Junta Nacional Americana, cuyo propósito fundamental sería el de gobernar la Nueva España en nombre de Fer-nando VII; mientras éste se encontraba ausen-te del trono. López Rayón se dio a la tarea de elaborar los Elementos Constitucionales. En este primer esbozo de ordenamiento constitucional mexicano, López Rayón censuraba a “los enemi-gos de nuestra felicidad”, empeñados en presen-tar al movimiento insurgente como el proyecto de un “total desenfreno” o de un “absoluto des-potismo”. Los impíos, crueles y destructores de poblaciones, respondía Rayón, eran los realistas. Sin embargo los Elementos Constitucionales, con todo y ser un documento que proscribía la escla-vitud y la tortura, que abolía los privilegios; pro-clamaba la división de poderes y la libertad de imprenta e introducía la figura del Habeas Cor-pus, entre otros enunciados evidentemente pro-gresistas, sin bien, atribuía al pueblo la soberanía continuaba haciéndola residir en Fernando VII, el rey ausente y cautivo. Aunque la soberanía sería ejercida por tres cuerpos de autoridad, a saber: Una Junta, un Consejo de Estado y un Congre-so de representantes nombrados en los ayunta-


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mientos, la iniciativa de las leyes se reservaba a un “protector nacional”.

El sitio de Cuautla merece, en la biografía de Morelos y del pueblo heroico que defendió esta Ciudad, un trabajo monográfico que aquí sólo me permito apuntar. Páginas de abnegación, de re-sistencia hasta el límite, de increíbles lances de arrojo y cálculo logístico se verían habitadas por un espíritu encumbrado que fue el que animó a Morelos y sus seguidores a sortear la destreza militar a los mejores generales realistas para romper finalmente el cerco que les habían im-puesto. En contraste, el 2 de noviembre de 1812, Morelos proponía a López Rayón “que se le qui-te la máscara a la independencia”, y cinco días después insistía de modo más explícito en que se omitiese toda mención a Fernando VII en los planes revolucionarios del gobierno insurgente.

El 23 de diciembre, una vez tomada Oaxaca, lan-za desde esa ciudad un manifiesto cuyos enun-ciados se viste de mayor contundencia: “Las cortes de Cádiz –decía Morelos- han asentado más de una vez que los americanos eran igua-les a los europeos, y para halagarnos más nos han tratado de hermanos; pero si ellos hubieran procedido con sinceridad y buena fe, era de es-perarse que, al mismo tiempo que declararon su Independencia, hubieran declarado la nuestra, y nos hubieran dejado en libertad para establecer nuestro gobierno, así como ellos establecieron el suyo (…) Si ellos tienen por heroísmo rechazar el yugo de Napoleón, nosotros no somos tan viles y degradados que sufran el suyo”.

Esa posición coincidía con la de un gran sector de los españoles, que aceptaban –y aun demanda-ban– a Fernando VII, pues él representaba para ellos la legitimidad en contra de la usurpación del trono por los Bonaparte en la persona de José, hermano de Napoleón. Cada frase, además, res-pira identidad: la de aquellas generaciones de criollos y mestizos que se sentían, como desde hacía una década lo venía proclamando fray Ser-vando Teresa de Mier, parte de una cultura dis-tinta a la de los peninsulares.

En mayo del año siguiente Morelos convoca al Congreso de Chilpancingo, y el 14 de septiembre se instala en el templo parroquial de ese lugar el Congreso Nacional Constituyente. Es ahí donde Morelos presenta, por conducto de su secreta-rio Juan Nepomuceno Rosáinz, sus Sentimientos de la Nación. Este documento fundamental para el proceso que condujo al establecimiento de una nación independiente y soberana, contiene enunciados que en términos generales retoman y reformulan, según el caso, posturas y opinio-nes precedentes tanto de Hidalgo, Rayón, las propias Cortes de Cádiz y del mismo Morelos.

Compuesto por 23 puntos de contenido diverso, desde el primero se reafirma que “la América es libre e independiente de España y de toda otra na-ción, gobierno o monarquía, y que así se sancio-ne, dando al mundo las razones”. En su punto 5 se declara sin ambages que “la soberanía dimana inmediatamente del pueblo”, y no “reside” ya en Fernando VII, dividiendo los poderes del Estado en legislativo, ejecutivo y judicial, eligiendo las pro-vincias sus vocales, y éstos a los demás, que deben ser sujetos sabios y de probidad”. El punto o “sen-timiento” número 12, a la letra dice: “Que como la buena Ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro Congreso deben ser tales, que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia; y de tal suerte se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, alejando la ignorancia, la rapiña y el hurto”. Este precepto no sería considerado por ninguna constitución deci-monónica y se lo retomaría hasta la Constitución de 1917. Es en estas disposiciones, que contienen sin duda ideas de justicia social, donde Morelos se eleva por encima de sus iguales en la lucha por nuestra independencia.

El día 15, Morelos es investido como generalísimo y se le otorga el tratamiento de Alteza Serenísi-ma, mote grandilocuente a la vez que monárquico, que él rechaza para adoptar a cambio el muy hu-milde de Siervo de la Nación. La ética de Morelos, al declararse de esta manera, funda el principio que debería regir para todos aquellos que tienen la alta responsabilidad de ser servidores públicos.


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Todavía López Rayón, al incorporarse a la asam-blea, insistiría en que el Congreso gobernara a nombre de Fernando VII, propuesta rechazada por la mayoría de los diputados, y el 6 de noviem-bre se firma el Acta solemne de la Declaración de la Independencia de la América Septentrional.

Morelos saldría inmediatamente de Chilpancingo para emprender su cuarta campaña militar. Des-pués de varias derrotas en batallas ocurridas en territorio michoacano, el diezmado ejercito insur-gente es liquidado y Matamoros arrestado por las tropas realistas el 5 de enero de 1814, en Purua-rán. La derrota adicional de las fuerzas insurgen-tes que protegían Chilpancingo suscita la huida de los miembros del Congreso a Talcotepec, lugar donde Morelos es despojado del mando como ge-neralísimo y el poder ejecutivo es asumido por la asamblea del congreso. Fue éste un error de estra-tegia política y militar: porque si bien los tiempos de paz requieren de compartir el poder para evitar las arbitrariedades de quien pueda ejercerlo con criterios estrictamente personales, en tiempos de guerra es preciso concentrar el mando para dar lugar a la toma de decisiones rápidas y donde no quepa la división de opiniones. En el penoso éxodo obligado por derrotas subse-cuentes los diputados en fuga irían redactando los puntos de la Constitución que, con el nombre de Decreto Constitucional para la Libertad de la Amé-rica Mexicana, sería enunciada en Apatzingán el 22 de octubre de 1814. Sustentada en general en la Constitución de Cádiz, pero a diferencia de ella la mexicana preveía la instauración de un régimen republicano de gobierno. Refrendaba el principio de la soberanía popular, pero también el derecho del pueblo a modificar al gobierno según su voluntad. Plantea la decisiva noción de la división de poderes y considera al Congreso como el órgano supremo, mismo que estaría formado por tres personas que se turnarían en la Presidencia cada cuatro meses, y a los cinco integrantes del Supremo Tribunal de Justicia. Se reafirmaba a la religión católica como única y se proclamaban la universal igualdad ciuda-dana ante la ley, la libertad de palabra y de prensa, y la inviolabilidad del domicilio.

Morelos había aprendido de Rayón, y este apren-dizaje pronto lo llevó a conjugar el arte del estra-tega y del político con la sapiencia del legislador que ha sabido asimilar las premisas del nuevo ré-gimen republicano, democrático y orientado ha-cia el bienestar social.

Morelos finalmente es apresado el 5 de noviem-bre de 1815; a pie y desarmado por Matías Ca-rranco, antiguo soldado suyo que se había pasa-do a las filas realistas. Trasladado a la ciudad de México, es fusilado en San Cristóbal Ecatepec, el 22 de diciembre de ese mismo año.

A la vista de todo lo anterior, no es en modo al-guno desacertado afirmar que con Morelos mue-re también la porción más radical y coherente del proceso revolucionario que arranca en 1810.

El contenido no solo político sino también so-cial de las ideas de Morelos, lo he señalado ya tal como quedó plasmado para la historia, en sus Sentimientos de la Nación. La estricta coheren-cia de su conducta el propio Morelos la destacó en el curso del proceso que se le levantó al ser capturado: “No era razón —decía— engañar a las gentes haciendo una cosa y siendo otra; es decir, pelear por la independencia y suponer que se ha-cía por Fernando VII”.

Hombre de una sola pieza, humilde y a la vez in-corruptible, genio de lo militar a la vez que demó-crata constitucionalista, el espíritu de la división de poderes y de la democracia enarbolados por él, conservan toda su vigencia.

Del hombre y de la época que le tocó vivir, no hay mejor cuenta que esta frase del propio Siervo de la Nación: “Es necesario usar de algún sufrimien-to, porque es tiempo de sufrir. Lo que no sufriría yo jamás es una injusticia”.


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Por Estela Méndez

Garantizar mejor desempeño laboral,

redundará en mejores condiciones de trabajo

Ningún trabajo es menor, las necesidades del mercado, van marcando las relaciones laborales, y los ajustes que deban hacerse serán más sencillos si estamos organizados y buscamos ganar-ganar.

Con el respaldo de la Federación Sindical “Alberto Juárez Blancas”, la Unión de Modelos, Edecanes y Representantes, pretende certi-ficar el trabajo que desempeñan estas personas, con el objetivo de profesionalizarlos en las acti-vidades que desarrollan.

Malissa Sosa, fundadora de la Unión de Modelos habló en ex-clusiva para Mundo del Traba-jo sobre las condiciones en que laboran: modelos, edecanes, bailarines, animadores, conduc-

tores, intérpretes, promotores y representantes; y lo que desean lograr con la certificación.

¿Qué buscan para sus afiliados con una

certificación?

R. La asociación está buscando un impulso a toda la industria, hablamos tanto de personas (que son el talento), como las agencias. Creemos que en la medida en que las agencias for-males se involucren en el pro-

yecto, avanzaremos en el de-sarrollo personal y profesional de las personas que trabajan en esta actividad.

Generalmente son trabajado-res por su cuenta (free lance) y eventuales. Así que queremos regularizar su trabajo para que entren a la formalidad; que ten-gan las prestaciones mínimas de ley y sean respetados sus dere-chos humanos y laborales, para también dignificar su labor y ser reconocida en nuestra industria.


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¿Cómo surge la idea de profesionalizar a estos trabajadores?

R. Generalmente si alguien dice “Yo soy edecán o soy guía”, siempre le preguntan ¿y qué más haces o en qué trabajas? Como si no fuera valioso su tra-bajo.

En lo personal y con el equipo de trabajo con el que nos venimos desarrollando en este tema del profesionalismo, pretendemos darle un impulso al crecimiento de las agencias y del talento hu-mano, con la intención de que esta industria progrese.

La certificación primero, debe dignificar la labor de una per-sona que se dedica a esto; des-pués garantizar el profesiona-lismo de quien desempeña esta labor. Que no cualquiera diga, de la noche a la mañana “soy modelo”, porque eso obviamen-te afecta la competitividad de las personas y de los clientes.

Lo que queremos es que el tra-bajo que desarrollan estas per-sonas tenga una aportación, un valor agregado. Muchas veces no se ve lo difícil de su labor, porque algunas personas no se dan cuenta que hablan va-rios idiomas y que son el primer contacto con el cliente; tienen que explicar las “bondades” del producto y requieren una pre-paración para hacerlo.

Por eso estamos tan interesa-dos en la certificación, porque le va a dar a las personas una proyección, crecimiento y fun-damentos curriculares para su

reconocimiento a partir de un estándar de calidad.

¿Cómo están trabajando para lograr eso?

R. Hicimos una alianza con la Federación Sindical “Alberto Juárez Blancas”, el Secretario General de esta Federación, tie-ne una iniciativa muy importan-te para nosotros, a través de la capacitación. Él nos vinculó con el Congreso del Trabajo para poder apoyar a este proyecto de la certificación de talentos.

¿Desde cuándo están con este proyecto?

R. Nos constituimos en junio de 2012; sin embargo, con este proyecto específicamente te-nemos 1 año. En septiembre del año pasado hicimos un foro en la Cámara de Diputados que nos dio un impulso muy impor-tante para lanzar todas estas propuestas.

Queremos establecer un salario mínimo profesional, con base en que el talento de la gente que se dedica a esto esté cer-tificado, son personas capacita-das para realizar el trabajo, son profesionales, y merecen bene-ficios, al igual que las marcas que nos contratan, aprovechan-do mejor los presupuestos.

Además de esto que nos informa ¿existen otros proyectos a desarrollar

en la asociación?

R. Tenemos otros proyectos dentro de la asociación, que van encaminados a la salud. Las

personas que nos dedicamos a esto, generalmente trabajamos por honorarios, de manera que no contamos con ningún apoyo en atención médica o seguridad social. Nosotros analizamos un convenio con empresas que ofrecen seguros de gastos mé-dicos mayores y primas colecti-vas, para que las personas que trabajan en los eventos cuen-ten con una protección en ma-teria de salud.

Podemos inscribirnos al seguro popular, tenemos apoyo a em-prendedores, a madres solteras (en cuestión de derechos hu-manos), en denuncia si alguien es engañado (porque existen empresas fantasma que con-tratan a la gente para estar en un evento y después de reali-zado el trabajo, desaparecen antes de pagarles a mis com-pañeros). Para garantizar que no pase esto es que queremos certificarnos y estamos orga-nizados para poder verificar la seriedad de la contratación.

Trabajaremos con confianza, certidumbre y desempeñando el trabajo con excelencia, de ahí la importancia de la certi-ficación y la capacitación van-guardista. Nos organizamos a través de una serie de proyec-tos que tienen mucho futuro. Estamos en esa línea.


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Toda la tecnología tiende a crear un nuevo entorno humano...

Los entornos tecnológicos no son meramente pasivos recipientes de personas,

son procesos activos que reconfiguran a las personas y otras tecnologías similares.

Herbert Marshall Mcluhan

Las TIC un apoyo para la productividad

Sin duda, actualmente en todo el mundo, se pue-de observar una transformación en el modo de producción de las empresas (independientemen-te de su tamaño y del sector al que pertenez-can); gracias a la incorporación de las Tecnolo-gías de la Información y la Comunicación (TIC), y con esto se da también un cambio en el mercado de trabajo, en lo referente a conocimientos y ha-bilidades de la fuerza laboral.

No debemos olvidar que las TIC están en perma-nente evolución, por lo que el concepto de “long-life learning”, o “educación continua”, se reprodu-ce permanentemente.

Esa cualidad propia de las TIC nos permite como trabajadores desarrollarnos en un contexto dife-rente cada día, y nuestro aprendizaje, la educa-ción formal e informal, el trabajo y los servicios públicos se tornan en desafíos que presentamos a veces de forma inconsciente, por lo inmersos que estamos ya en el uso de la tecnología.

Aunque pareciera algo difícil de enfrentar, es tal la manera en que nos hemos involucrado ya con las TIC que incluso es parte de nuestra cotidianidad.

Por ejemplo: existen personas que las utilizan para hacer una video-conferencia con su jefe in-

Por Alberto Armando Sánchez


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mediato o para resolver un asunto de trabajo; mientras la gran ma-yoría de la población puede hacer una video-llamada con un amigo o familiar para saludarse.

Actualmente las TIC nos generan oportunidades de empleo en el campo de las telecomunicaciones, la telefonía móvil, el comercio electrónico y la industria multimedia, entre muchos otros campos; pues la formación, la educación y el mercado de trabajo, se enca-minan al uso de estas herramientas para su desempeño. Cada vez el desarrollo tecnológico forma parte integral de nuestra actividad laboral con más fuerza, no importa el campo en el que nos empleemos, y están produciendo cambios significativos en la estructura económica y social. Lo podemos ver incluso en nuestras relaciones humanas, con familiares, amigos, compañeros de tra-bajo, e incluso si tomamos un curso de capacitación o buscamos elevar nuestro nivel de escolaridad.

Hoy la información se ha convertido en el eje promotor de cam-bios sociales, económicos y culturales, porque su impacto afecta a todos los sectores de forma tan radical y sutil que es muy sencillo formar parte de ello sin apenas estar conscientes.

Lo importante en este caso no es observar de qué manera está condicionada nuestra vida en cada momento, a través de las TIC, con información que se genera a miles de kilómetros de distancia, en nuestro país, en el continente o en cualquier parte del mundo; porque como ya lo sabemos somos parte de lo que MacLuhan de-nominó como la “aldea global”; el verdadero sentido es como va-mos a aprovechar los equipos, las aplicaciones informáticas y las telecomunicaciones para ser productivos. Si es cada vez más clara la manera en que la llamada Sociedad de la Información o Sociedad de Conocimiento, viene a reemplazar a los dos modelos socioeconómicos, es decir, a la sociedad agraria y la sociedad industrial, es necesario que está idea nos quede clara y aprovechemos las oportunidades que nos brinda.

Siempre será fundamental contar con la información oportuna para tomar las mejores decisiones en el momento adecuado. En esta si-tuación las nuevas tecnologías de la información son muy relevantes.

Sin embargo, no podemos quedarnos ahí; debemos tener presente que las TIC son un instrumento (muy potente y flexible) impres-cindible y en continuo desarrollo.

La mayoría de las personas utiliza diariamente una computadora (en su casa o en su centro de trabajo), pero no es todo, ya existe


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una modalidad para desempeñar actividades la-borales desde la casa o en la calle, y para eso se usan otros dispositivos móviles como la Tablet y el teléfono inteligente (Smartphone).

Porque el desarrollo de aplicaciones y herra-mientas permiten sacar el máximo provecho a los equipos, facilitando así un claro aumento de la productividad, por una sustancial mejora de conocimiento de las personas, porque facilita y optimiza sus procesos.

La facilidad está al alcance de nuestras manos porque Internet y el teléfono móvil permiten ha-cer actualizaciones en tiempo real y de forma personalizada.

Actualmente los teléfonos móviles se han con-vertido en dispositivos indispensables, en Mé-xico, se estima que tienen una penetración del 85 por ciento, porque los operadores se han en-frascado en una discusión de voz, de tráfico de minutos, y no ha habido un incentivo para cubrir algunas zonas.

Según PROFECO el 57 por ciento de los hoga-res en nuestro país usan telefonía celular, con-tra el 49 por ciento telefonía fija. 94 por ciento de quienes usan celulares es para comunicarse a otros celulares, 93 por ciento para enviar y re-cibir mensajes de texto (SMS). 61 por ciento lo utiliza como parte de su trabajo, 43 por ciento para escuchar música, 28 por ciento para jugar y 11 por ciento para navegar por internet. 91 por ciento de las personas consultadas por PROFE-CO consideró la telefonía celular como un servi-cio de primera necesidad.

El uso del celular es superior al del teléfono fijo e incluso el modelo que utilizamos se percibe como un identificador de estatus.

Pero independientemente de esa característica lo importante es el valor que tenga como una he-rramienta que nos permita un mejor desarrollo laboral, porque cada vez es más demandante la necesidad de expertos en el uso de tecnología,

pero no solo eso, también desarrolladores, crea-tivos e innovadores procesos ligados a estas he-rramientas.

De manera que la forma de captación de recur-sos humanos se ha convertido en uno de los pro-blemas más arduos que las empresas tienen que resolver.

Si se tiene en cuenta que las TIC han invadido todos los campos de actividad de las empresas, sin excepción, y que los puestos de trabajo en informática y comunicaciones son intercambia-bles de unas empresas a otras, el resultado es que las empresas tienen que competir 24 horas, los 7 días de la semana en un mercado laboral globalizado, y los recursos humanos especiali-zados son insuficientes, porque las tradicionales fronteras entre actividades, como la informática, marketing, ventas, promociones, etcétera. han quedado diluidas.

En un futuro a corto plazo las verdaderas necesi-dades de las empresas solo se podrán satisfacer consiguiendo equipos y personas de formación multidisciplinaria, de ahí la importancia de la ca-pacitación continua.

Las alternativas de las empresas, según los ex-pertos son:

• La Formación y entrenamiento de sus trabaja-dores habituales.

• El Reclutamiento de nuevos trabajadores.

• Fórmulas flexibles de contratación laboral.

• La Subcontratación.

Si no estamos preparados para esto, es momen-to de hacerlo.

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Con el cambio de directiva de CONCAMIN se abren nuevas formas de consolidar lo que la Confederaciónha logrado en 95 años.

Nuevos proyectos y acciones para impulsar la

generación de empleo

CONCAMIN cambia de presidente. Francisco J. Funtanet Mange presentó a su sucesor y dijo que deja una Confederación de Cámaras Industriales sólida, ordenada, donde hay unidad en el sector industrial, con finanzas sanas, más servicios y una excelente capacidad de interlocución con el Gobier-no de la República.

Manuel Jesús Herrera Vega, es un empresario ja-lisciense, que fue presidente de la comisión de pe-queña y mediana empresa, y la Confederación de Cámaras Industriales adquirió representatividad y dimensión, gracias a su trabajo.

Ante este nombramiento nos dio su visión em-presarial.

¿Cuáles son los temas que destacará durante su estancia en la presidencia

de CONCAMIN?

R. El eje de mi gestión será enfocado en temas fun-damentales, como: el desarrollo y crecimiento para el desarrollo nacional.

¿A través de qué acciones se llevará a cabo esto?

R. Para hablar de algunas propuestas de trabajo, algunos ejes de acción que considero; quisiera decir que desde hace más de 10 años venimos hablando del bono demográfico como un gran potencial para el crecimiento de nuestro país, y hoy en día conside-ro que todavía hay mucho que hacer para aprove-char ese bono demográfico. Creo que realmente lo que podemos hacer es contribuir para aprovechar el talento e impulsar el crecimiento económico.

Por esta razón hemos pensado en impulsar siete estrategias donde resalta: la competitividad in-

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terna de las empresas, el estado de derecho, el aprovechamiento y el impulso del capital humano, el fortalecimiento regional, el impulso de ecosiste-mas de innovación, el valor agregado industrial y la competitividad global.

¿Tiene pensado cómo poner estos ejes en marcha?

R. Para poder llevar a cabo estos 7 ejes, yo es-toy proponiendo 3 acciones concretas, la prime-ra es impulsar una gran alianza con una política industrial de nueva generación que nos ayude a aprovechar el talento e impulsar el crecimiento económico; la segunda es el impulso de un Siste-ma Nacional de Innovación, mediante un organis-mo que pueda coordinar desde el sector privado todos los esfuerzos a nivel nacional en materia de innovación, (ya que la innovación es el factor número 1 de la productividad de las empresas), y por último creo que hay una gran oportunidad de vincular a las grandes empresas con las empresas pequeñas y medianas para crear toda una cade-na de suministros que nos ayude, obviamente, a atraer más inversión, a generar más empleos y, sobre todo dos aspectos que son fundamentales en nuestro país, que es incrementar el contenido nacional e incrementar el contenido de valor.

Creemos que con estas propuestas podríamos rá-pidamente dar respuesta para generar mayores oportunidades de empleo para los jóvenes, que son los que están demandado, que es nuestra respon-sabilidad y que para eso requerimos que se encuen-tren las condiciones propicias para generar la inver-sión, para generar los empleos y evidentemente contribuir al crecimiento económico.

De estas propuestas ¿cuál será a la que le den mayor importancia?

R. Si tuviéramos que poner en orden de importan-cia a estos factores, podría decir que el estado de derecho y la seguridad; la condición mínima es fundamental para la seguridad de cualquier ac-tividad económica y por supuesto que debe ser una petición constante del sector industrial, pero tenemos en nuestro país una gran oportunidad apropósito de la aprobación de las reformas es-tructurales para aprovechar ese capital humano del que yo hablaba, y para eso vamos a impulsar una política industrial de nueva generación, donde todos los aspectos que inciden en la competitivi-

dad de México y, en específico, de la industria, los pondremos en la agenda nacional con un énfasis especial en las agendas regionales, para poder in-cidir en las decisiones que se toman y que esto contribuya a ser un sector más competitivo.

Estamos hablando de hacer una alianza en las regiones para que nos permita impulsar esta po-lítica industrial.

¿Existe otro elemento importante que pueda destacar?

R. Realmente la innovación sigue siendo el factor interno número 1, de las empresas para compe-tir. A mí me tocó impulsar el proyecto “Main Mé-xico innovación y diseño”, en Jalisco. Un centro de innovación que articula al sector productivo en ecosistemas de negocio, junto con el gobierno y la academia, y nos dimos cuenta de que hay muchos esfuerzos aislados y mucha duplicación de esfuerzos.

Lo que pretendemos a través de este Sistema Na-cional de Innovación, es precisamente coordinar los esfuerzos a nivel nacional en materia de innova-ción, todo lo que está impulsando el sector privado para poder tener una coordinación que nos permita seguir generando una cultura de innovación, pero en conjunto con el gobierno y con la academia, para encarar el mayor reto de la actualidad que es com-petir en los mercados globales, y esto tendrá que ocurrir a través de la innovación y el valor agregado.

Por ejemplo el sector aeroespacial, el automotriz o el de alta tecnología, son sectores con grandes exportaciones, pero sin embargo, seguimos im-portando muchos productos en esos sectores. Lo que pretendemos es generar una cadena de sumi-nistros que nos permita incrementar el contenido nacional, incrementar el contenido de valor de las exportaciones mexicanas y con esto generar ma-yor inversión y por ende mayor empleo.

¿Les preocupa el tema hacendario?

R. Pues en su momento tendremos un diálogo constante con las autoridades. Creo que existe apertura por parte de la autoridad para analizar aspectos que puedan contribuir a mejorar la parte competitiva de las empresas y el impacto que tiene el sistema fiscal.


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Pensiones: régimen 1973 o 1997 del IMSS

¿cuál es más conveniente?

Por Minerva Vázquez Rodríguez

Régimen 73 y régimen 97 ¿cuál es el más con-veniente para la pensión?, ¿cuánto es lo que por derecho nos corresponde?

En primer lugar, el sistema de pensiones del IMSS se divide en dos: régimen 73 y régimen 97. El SAR empezó en 1992 terminando el 30 de Junio de 1997 y el nuevo régimen empezó el 1 de Julio del

Algunas personas piensan que la jubilación es el término de una vida, pero en realidad

es el inicio de la recolección de los frutos de nuestro esfuerzo y trabajo.

Anónimo

1997 hasta la fecha. Si empezamos a cotizar an-tes del 1 de julio de 1997, podemos decidir entre pensionarnos en el régimen anterior (1973) o en el nuevo. Si tenemos más de 15 años de estar re-gistrados como trabajadores ante el IMSS, tal vez responderemos: sí, a mí me corresponde el Régi-men 73 y claro, estamos en lo correcto, pero tam-bién hay que saber por qué.

Régimen 73 Régimen 97

Por el régimen de 1973 nos pensiona el IMSS, por el régimen de 1997 lo hará una AFORE o una aseguradora.

IMSS AFORE o ASEGURADORA


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Para una pensión bajo el Régimen 73 conforme al artículo 145, se requieren como mínimo 500 semanas cotizadas, para el nuevo régimen del 97, son 1,250 semanas.

500 1250

Por el régimen del 73 nos pensionamos a partir de los 60 años de edad con el 75 por ciento del cálculo, no directo del salario, la pensión es definitiva de acuerdo a la edad y porcentaje aplicado, una vez que se ejerce el derecho, con un incremento del 5 por ciento de acuerdo a la edad, partir de los 60 años hasta los 65 que equivaldría al 100 por ciento. Conforme a la tabla de aplicación del artículo 171.

Bajo el Régimen 73 se requieren de cuatro concep-tos para el cálculo de la pensión.

• Cuantía básica.• Incrementos anuales.• Asignaciones familiares.• Factor de incremento.

Por el contrario, con el nuevo régimen (97) con el saldo total que acumulemos, éste se fracciona con base en un estimado en la esperanza de vida y también contemplando un seguro de sobrevivencia.

Años cumplidos en la fechaen que se adquiere el

derecho a recibir la pensión ** 60 61 62 63 64 65

Cuantía de pensión expresada en % de la cuantíade la pensión que le hubiere correspondido

al asegurado a los 65 años de edad 75 80 85 90 95 100

**Se aumentará un año a los cumplidos cuando la edad los exceda en seis meses.

a) Promedio del salario de los últimos 5 años ($10,000 pesos mensuales) que es uno de cuatro conceptos.

Al primer concepto salario, se le calcula lo que se llama Cuantía Básica, que es un porcentaje que se tomará en cuenta como base para nuestra pensión y en este supuesto ocuparemos el porcentaje que


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GRUPO SALARIAL EN VECES ELSALARIO MINIMO GENERAL PARA EL D.F.DE HASTA 1.01 1.251.26 1.501.51 1.751.76 2.002.01 2.252.26 2.502.51 2.752.76 3.003.01 3.253.26 3.503.51 3.753.76 4.004.01 4.254.26 4.504.51 4.754.76 5.005.01 5.255.26 5.505.51 5.755.76 6.006.01 Límite

PORCENTAJE CUANTIA BASICA % INCREMENTO ANUAL % 0.56377.11 0.81458.18 1.17849.23 1.43042.67 1.61537.65 1.75633.68 1.86830.48 1.95827.63 2.03325.60 2.09623.70 2.14922.07 2.19520.65 2.23519.39 2.27118.29 2.30217.30 2.33016.41 2.35515.61 2.37714.88 2.39814.22 2.41613.62 2.43313.00 2.450

corresponde a este salario (no directo al 75 por ciento). Para este ejemplo, el promedio de salario será de $10,000 pesos mensuales; la Cuantía Básica (Base) será de $1,821.51 pesos mensuales, (no 75 por ciento = $ 7,500).

b) Excedente.

A éste se le calculan los llamados incrementos anuales, que es un derecho que tiene el trabajador por cada año cotizado después de los 10 años, es decir cuando se rebasan las 500 semanas cotizadas, este factor puede ser desde 0.563 hasta 2.45 por ciento. Conforme a la tabla establecida en el artículo 167.

Para este ejemplo, el premio por años excedentes es de $ 8.364.96 pesos mensuales más para nues-tra pensión.

Sumamos Cuantía Básica más Incrementos Anua-les $10,186.47 pesos mensuales y ahora sobre este cálculo el porcentaje por edad a los 60 años

que es de 75 por ciento, no directo de los $10,000; entonces tenemos $7,639.85 pesos mensuales.


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C) Asignaciones familiares: conforme a las reglas del artículo 164 consisten en una ayuda familiar y se concederán a los beneficiarios del pensionado por invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada, el porcentaje es del 10 o 15 por ciento dependiendo del concepto de la asignación.

Más un porcentaje de Asignación Familiar = $9,549.81 pesos mensuales de pensión a los 60 años.

Que en proporción al salario que usamos de base para el cálculo ($10,000.00), equivale al 95.49 por ciento no al 75 por ciento que regularmente nos explican. Tal vez nuestra pensión sea más de la que pudiéramos estar pensando, pero como nuestro concepto es $7,500.00 pesos mensuales, no exigiríamos más de esto, si desconocemos nuestro derecho y probablemente nuestro plan sería esperarnos hasta los 65 años, sin ser necesario.

D) Factor de incremento fijo, para los pensiona-dos de 60 años o más.

Por esta razón es muy importante tener la certeza de que las semanas cotizadas estén reconocidas, así como que todos los datos registrados ante el IMSS no tengan alguna inconsistencia o error, ya que esto podría retrasar el trámite de pensión has-ta por un tiempo más del que se tenía previsto.

Por eso es recomendable que chequemos en nues-tro recibo de nómina que esté bien escrito nuestro nombre, como aparece en el acta de nacimiento, que el número de seguridad social, el de la CURP y el RFC sean correctos.

También que revisemos el estado de cuenta de la AFORE y estemos seguros de que nuestros datos son correctos y solicitar en la Subdelegación del IMSS que nos corresponda la cantidad de semanas cotizadas. Hay que tener presente que las semanas que se descargan directamente del portal del IMSS son únicamente a partir de 1982 a la fecha, para quien empezó a cotizar antes de esa fecha, será necesa-rio acudir a la Subdelegación que corresponda; por lo tanto, cualquier cálculo realizado sólo con esa in-formación estará incorrecto, ya que tampoco cuen-ta con el salario promedio de los últimos cinco años.

Para igualar estos $9,549.81 en cualquier AFORE, hay que realizar un cálculo muy sencillo: $9,549.81 X 12 meses para un año de pensión X 15 años de estimado de vida X 18 por ciento extra para con-tratar un seguro de sobrevivencia, para que en caso de fallecimiento del asegurado, sus beneficiarios puedan contar con una pensión.

$9,549.81 X 12 X 15 + 18 por ciento = $2,028,379.64 saldo mínimo cuenta individual, sin tomar incremento de inflación, ni incremento de salario.

De tal forma que para realizar un cálculo aproxima-do a lo real, hay que saber cuánto saldo tenemos en la AFORE, ¿cuánto consideramos acumular a los 60 años? A la cantidad que se estima acumular, calcu-lar aproximadamente ¿cuánto sería el monto men-sual? Si el acumulado fuera de 10 millones, éstos se dividen entre 15 años de estimado de vida, entre 12 meses, a lo que se le descuenta el 18 por ciento del seguro de sobrevivencia.

$10,000,000 de pesos (entre) 15, (entre) 12, (menos) 18 por ciento (igual a) $45,555.55 pesos mensuales, sin tomar en cuenta inflación, ni incre-mentos de salario.

Con base en esta información, seguramente será más fácil decidir por cuál tipo de régimen conviene pensionarse. Asimismo, hay que tener presente que a cada trabajador corresponderá un cálculo diferen-te y porcentajes diferentes; por eso, antes de tomar una decisión, debemos buscar información.

Es importante asesorarse antes de tomar la de-cisión para sacar el mayor provecho a la pensión y poder elegir la más conveniente:

En CONAMPROS contamos con un equipo de asesores que pueden orientarnos sobre este y otros temas laborales.


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El ahorro ¡una herramienta que debemos usar!

Es indispensable establecer una cantidad destinada al ahorro para gastosfuturos o para enfrentar alguna emergencia. No es difícil, sólo tenemos que planearlo desde el presupuesto.

Generalmente el primer mes del año representa gastos fuertes: pago de obligaciones, deudas y otros; sin embargo, conforme avanzan los meses comenzamos a planear nuevas compras, quere-mos irnos de vacaciones, arreglar la casa…

Pero todo eso representa una cantidad que a ve-ces no tenemos y que tal vez para conseguirlo hagamos uso de un crédito de nómina, o con la tarjeta, o algo similar.

La CONDUSEF señala que para este tipo de gas-tos (que son programables), o incluso para en-frentar una emergencia, la mejor opción es tener un ahorro.

Lo primero que decimos es “no me alcanza”, “no puedo ahorrar”, “gano muy poco”, pero en reali-dad el ahorro no representa una carga.

Veámoslo así:

En ocasiones se nos antoja un dulce, una fritura, un café o unos cigarros. Si analizamos detenida-mente la frecuencia con que hacemos este gas-to, quizá nos sorprenda; sobre todo si vemos a cuanto corresponde durante un buen periodo.

Consideremos que compramos diario unas ga-lletas que nos cuestan 8 pesos y un refresco de 600 ml, 10. Son 18 pesos diarios. No es mucho,


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pero a la semana son 126 pesos, a la quincena 252 y al mes 504. Con 5 mil pesos podríamos enfrentar más fácilmente un gasto, y es lo que tendríamos si guardáramos ese dinero durante un año.

¿Será complicado dejar de comprar esos productos y guardar el di-nero, como si lo hubiéramos gastado ya? Eso depende de nosotros.

Un beneficio muy importante de ahorrar dinero de manera habi-tual, es que nos permite alcanzar alguna meta que tengamos, ya sea de corto, mediano o largo plazo.

Además desarrolla en nosotros una disciplina, que al principio pue-de ser o no difícil, pero con el tiempo se hará de forma más natural y sencilla.

Sobre todo si tenemos en cuenta que con ese dinero compraremos algo que nos haga más falta, como: ropa, algún aparato electróni-co, irnos de vacaciones, o hasta dar el enganche de un carro o un departamento.

Las posibilidades son amplias, todo depende de nuestra constancia de ahorro y la cantidad que podamos aportar para él.

La CONDUSEF señala que otro beneficio que tiene el hábito de aho-rrar es la creación de un fondo para emergencias, pues muchas veces enfrentamos estos gastos con un crédito y nos endeudamos.

En nuestro país, solamente el 39 por ciento de la población adul-ta que ahorra de manera formal, utiliza su ahorro para enfrentar emergencias o imprevistos (según datos de la CONDUSEF). Por lo que es importante tener mayor conciencia de esto, y contar con un “guardadito” que nos pueda proteger durante un contratiempo.

Nadie se encuentra exento de una eventualidad, no obstante, to-dos podemos estar preparados con ayuda de nuestros ahorros, de no ser así, las consecuencias pueden ser muy costosas.

Supongamos que no contamos con un fondo de ahorros (que vivi-mos al día) y tuviéramos un accidente, una enfermedad, la pérdida de empleo o algún daño material en nuestros bienes.

Para poder hacerle frente a esta situación, tendríamos forzosa-mente que obtener dinero de algún lado, y al no contar con un ahorro para emergencias, nuestras posibilidades se reducirían a pedir prestado (a un familiar o alguna entidad que nos cobraría in-tereses), o vernos obligados a utilizar irresponsablemente nuestra tarjeta de crédito y sobreendeudarnos.

Otra posibilidad es recurrir al empeño de algún bien o hasta la ven-ta de objetos para poder conseguir la cantidad que necesitamos,

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con lo que perderíamos nuestras cosas a un precio muy por debajo de lo que lo compramos y con el sacrificio de despojarnos de ellas.

Por eso es necesario considerar al ahorro siempre dentro de nues-tro presupuesto. Si no podemos destinar el 10 por ciento de nues-tros ingresos (como se aconseja), una cantidad pequeña que no nos cause malestar será suficiente.

Es indispensable que sea una cantidad fija de manera periódica, diario es la forma más sencilla, porque la veremos muy pequeña para que nos provoque problema.

También debe ser un gasto que ya hacíamos y que podemos dejar de hacerlo, porque así nuestro bolsillo no lo notará.

La meta que nos propongamos alcanzar puede cambiar con el tiempo o dejar de existir, lo que puede dar pie a guardar ese dine-ro es un instrumento que nos ofrezca algún rendimiento adicional para que crezca y nos sea útil en un futuro.

Las instituciones financieras ofrecen diferentes productos para ahorrar e invertir nuestro dinero, que nos permiten disponer de él cuando lo vayamos a utilizar.

También recomienda la CONDUSEF que nuestro ahorro para emer-gencias lo destinemos para la compra de un seguro, que puede ser: de vida, de gastos médicos mayores, vehicular o de daños; pues en caso de enfrentar un siniestro como estos la compañía de seguros cubriría el percance, sin representar un gasto fuerte, sino tan sólo el 10 por ciento de su costo.

Evaluemos las ventajas que esto representa para nosotros y cómo puede verse reflejado en el tiempo y nuestro bolsillo.

Imaginemos por un momento que sufrimos un accidente automovi-lístico (si no tenemos auto no estamos exentos de ser arrollados o de que el transporte colectivo tenga un choque), tal vez tengamos un servicio médico, como el IMSS o ISSSTE, pero esos servicios no cubren aparatos ortopédicos o auxiliares para la recuperación.

Por lo que sería una ventaja contar con un seguro para poder ha-cerle frente, de manera que sólo tendríamos que pagar el deduci-ble, y como contamos con un fondo para emergencias, evitaríamos adquirir una deuda innecesaria, empeñar o hasta vender algún bien.

La recomendación de la CONDUSEF es que hagamos un análisis de nuestros gastos, planeemos un presupuesto y destinemos una cantidad fija para el ahorro.


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Podemos abrir una cuenta de ahorro en alguna institución finan-ciera, para que nuestro dinero nos otorgue rendimientos.

Si bien es verdad que los rendimientos no serán muy grandes, tam-bién podemos estar seguros de que nuestros recursos conservarán su poder adquisitivo.

Para elegir una cuenta y la institución en la que debemos apertu-rarla, podemos consultar el Buró de Entidades Financieras, que nos ayudará a escoger la mejor opción para nosotros, dependiendo de nuestras necesidades e intereses.

El Buró lo podemos consultar en www.buro.gob.mx, en Twitter, Fa-ceboock, YouTube, o descargando la App del Buró de Entidades Financieras para Android (Google play) e iPhone (App Store), don-de se ofrece información sobre las instituciones, sus comisiones y tasas, reclamaciones de los usuarios y cláusulas abusivas de sus contratos. Así tendremos mayores elementos para elegir el que nos convenga.

Como un ejemplo tenemos un comparativo de Cuentas de Ahorro y la calificación que le asigna la CONDUSEF sobre los parámetros que revisa de cada una de ellas.

Para poder planear mejor nuestro ahorro, la CONDUSEF nos ofrece un “Simulador de Ahorro”, donde podemos establecer una cantidad para proyectarla en un futuro y ver en cuanto se refleja con el tiempo.

Solo debemos ingresar a la página electrónica: www.condusef.gob.mx, buscar la pestaña Simulador de Ahorro, con él podremos conocer las opciones de ahorro e inversión que existen en el mercado, consejos para aplicar antes y durante la contratación de una cuenta, los princi-pales derechos que tenemos como ahorradores, entre otros aspectos importantes que debemos conocer.

De igual manera, una ventaja de este simulador es que podemos ha-cer un programa personal de ahorro, considerando una inversión inicial y aportaciones adicionales periódicas en un tiempo preestablecido.

¡Usémoslo a nuestro favor!

Recordemos que el ahorro no es lo que nos sobre, sino una cantidad fija que debemos establecer de acuerdo a nuestro presupuesto y que tiene un objetivo y una meta que cumplir en el tiempo.

Siempre en nuestro beneficio.

ÇÇ ¡ l ¡ Å ¡ÇÆÉ ¡ l ¡ÈÆÇË ., $) · 2017-11-28 · mundo del trabajo 1 editorial...

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