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108AÑO 11 / Nº 108 / 2015

Ramón Humberto Ojeda Silva,Presidente del Congreso del Trabajo

INFORMACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL PARA DIRIGENTES SINDICALES

Mundo del

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EDITORIAL

Clave para avance contra el trabajo infantil…En este número de la revista Mundo del Trabajo le ofrece-mos en el artículo De Fondo, información sobre la ratificación del Convenio 138, que recien-temente depositó México en la OIT, sobre la edad mínima de admisión al empleo, considera-do como uno de los instrumen-tos clave para avanzar hacia la erradicación de las peores for-mas del trabajo infantil.

En Entorno se habla del Compro-miso de Gobierno (CG088) “For-talecer y difundir los beneficios e incentivos con los que cuentan las empresas al contratar a per-sonas con discapacidad”, asig-nado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual tiene como objetivo concientizar a todos los sectores sobre la im-portancia de la inclusión laboral, además de propiciar que este grupo de la sociedad se involucre en el mercado laboral, en proce-sos de evaluación y de capacita-ción para que desarrollen un tra-bajo específico y sea productivo.

Para brindarle una oportunidad de trabajo a las personas con alguna discapacidad (ya sea mo-triz, visual, auditiva o mental), sin ser discriminados por nadie y que desarrollen su capacidad para realizar tareas productivas, en busca de un México más inclu-yente y próspero.

Presencia le ofrece una entre-vista con Ramón Humberto Ojeda Silva, Presidente del Con-greso del Trabajo, quien platicó

sobre la más reciente justa de-portiva en la que participaron los trabajadores agremiados a la cúpula obrera, en Lignano Sa-bbiadoro, Italia, como parte del programa de fomento al deporte que desarrolla la organización.

Se destacan los buenos resul-tados obtenidos, los cuales enorgullecen a la clase traba-jadora organizada de México, pues la delegación represen-tativa ocupó el primer lugar en el medallero general.

En Productividad se hace énfa-sis en cómo enfrentar y resol-ver una lista “kilométrica” de pendientes. La organización, la identificación de afinidad con las tareas a realizar y algunos otros factores influyen para realizar el trabajo de forma más eficiente.

Además de hacer las labores de forma más relajada y sin sobre-saltos, es necesario aprender a disfrutar y ser más eficaces en las tareas que debemos resolver en nuestros puestos de trabajo.

En ocasiones podemos recibir una cantidad extra de dinero, por un aumento salarial, por prima vacacional, o por caja de ahorros, a principio de año, al final o incluso a la mitad. Cuando esto se da es indis-pensable planear en que gas-tar o invertir el dinero.

Es por eso que Protección al sa-lario reitera la importancia de establecer un presupuesto, ape-

garse lo más posible a él y aho-rrar lo más que sea posible.

En Visión empresarial los in-dustriales de CONCAMIN se-ñalan que se han multiplicado los desafíos para el avance de la economía, la inversión y la producción industrial. Mencio-nan que las diferentes ramas industriales presentan resulta-dos contrastantes, por un lado la desaceleración y la pérdida de empleos y competitividad, y por otro la generación de puestos de trabajo y excelentes oportu-nidades para invertir.

Mientras Derechos laborales, ofrece un enfoque de género en el mundo laboral; con un análi-sis del mercado de trabajo, las oportunidades entre hombres y mujeres, los cambios que se han dado desde la incorpora-ción de las trabajadoras en las empresas y las transformacio-nes que se han dado para ser parte de la PEA.

Como siempre le reiteramos que en CONAMPROS contamos con un equipo de especialistas en temas laborales que le pue-den dar asesoría.

Solo tiene que acudir a Av. Ri-cardo Flores Magon, número 44, 6º piso, en la Colonia Guerrero; o llamar a los teléfonos 50 01 01 07, 50 01 01 08 y 50 01 01 09, donde con gusto lo atende-rán. También puede seguirnos en Twitter y Facebook.

Directorio

La Revista Mundo del Trabajo es una publicación mensual del Comité Nacional Mixto de Protec-ción al Salario, CONAMPROS.Las ideas expuestas por nuestros colaboradores no corresponden necesariamente al pensamien-to de la Institución.Registro en trámite.

Índice

COORDINACIÓN GENERAL Gustavo Jáuregui Aguilar

CONSEJO EDITORIAL Enrique Aguilar Borrego Miembro Fundador del Consejo EditorialRamón Humberto Ojeda SilvaPresidente del Congreso del TrabajoJosé Luis Mondragón PazFederación Revolucionaria de Empleados y Trabajadores

COORDINACIÓN EDITORIALEstela Méndez García

DISEÑO EDITORIALGabriel González Olivos

COLABORADORESRafael Diep VarelaValentina Yesenia Delgado Delgado

DIGITALIZACIÓNCelerino Pérez Escobar

ATENCIÓN AL PÚBLICOMaría de la Luz Estrada Salazar

DISTRIBUCIÓN CONAMPROSDepartamento de Recursos Materiales y Servicios GeneralesDepartamento de Asesoría CulturalAv. Ricardo Flores Magón No. 44Col. Guerrero, C.P. 06300Tels. 5001-0101, 5001-0102Fax: [email protected]

2 Información económica y social para dirigentes sindicales

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Editorial

Sucesos laborales

De fondo

Nunca nos quedemos con los pendientes. Realizar las tareas a tiempo funciona mejor...

Una estrategia industrial

Mujer vulnerable: un enfoque de género en el mundo laboral

Entorno

Desde la Secretaría

Presencia

Productividad

Visión empresarial

Derechos laborales

Por un México Incluyente

Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social…

La PROFEDET hoy…

Ratificación del Convenio138

Alto nivel competitivo en el deporte: CT

Protección al salario

Si recibimos más dinero, es momento de hacer un presupuesto familiar

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Acontecimientos importantes en el Mundo del Trabajo…El INFONACOT firmó un convenio de concertación con la Confederación de Cámaras Industriales (CON-CAMIN). La finalidad es que la CONCAMIN promueva la afiliación de las 106 cámaras y asociaciones que aglutina, como Centros de Trabajo, en beneficio de su planta laboral.

César Martínez Baranda, Director General del INFONACOT, informó que, en el lapso de 2 años el INFONACOT ha cuadruplicado el número de empresas afiliadas y otorgado más de 2.4 millones de créditos para los trabajadores…

La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDU-SEF) dio a conocer la actualización de los 25 sectores que conforman el Buró de Entidades Financieras (BEF); así como la evaluación de 40 productos en 6 sectores: Banca Múltiple (10), SOFOMES E.N.R. (8), Asegura-doras (8), SOCAPS (6), SOFIPOS (6) y Uniones de Crédito (2).

Además de que se incorporaron una serie de herramientas que buscan facilitar al usuario la consulta de la información…

Trabajadores y patrones aprobaron nuevo consejo de representantes ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), para el periodo 2015-2019.

Un órgano tripartito que tiene como objetivo fundamental, llevar a cabo la fijación de los salarios mí-nimos legales, conocer los resultados de los trabajos de la Comisión Consultiva para la Recuperación Gradual y Sostenida de los Salarios Mínimos Generales y Profesionales, orientados a establecer una nueva política en materia de salarios mínimos, así como continuar con el proceso de unificación de las áreas geográficas, a fin de contar para finales de este año, con un sólo salario mínimo en el país, explicó el Presidente de la CONASAMI, Basilio González…

Lanza CONDUSEF el micrositio “Conoce y denuncia las Cláusulas Abusivas”, en su página de internet www.condusef.gob.mx, a fin de que los usuarios conozcan los 23 tipos de cláusulas abusivas, las institucio-nes que las tienen incluidas en sus contratos y en qué productos se localizan.

A través del material de apoyo, orientación y consejos prácticos se les muestra a los usuarios las cláu-sulas abusivas para que puedan denunciarlas de manera sencilla, pues debieron desaparecer de sus contratos desde el 4 de marzo de este año… Jorge Alberto J. Zorrilla Rodríguez, Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), afirmó que la institución jurisdiccional que preside generará soluciones estructurales para impulsar la justicia cotidiana en materia laboral federal. En reunión de trabajo, el Presidente de la JFCA exhortó a los 66 presidentes de las Juntas Especiales a trabajar en conjunto, para robustecer el Estado de Derecho y dar seguridad jurídica a los mexicanos, asumiendo la responsabilidad de la impartición de justicia que tienen a su cargo.


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Por Rafael Diep

Ratificación del Convenio138

Recientemente México depositó en la OIT la rati-ficación del Convenio 138, sobre la edad mínima de admisión al empleo, considerado como uno de los instrumentos clave para avanzar hacia la erradicación del trabajo infantil.

La ratificación fue entregada por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de México, Licenciado Alfonso Navarrete Prida; acompañado por una delegación que incluyó a representantes de empleadores y trabajadores; ante Guy Ryder, Director General de la OIT, en el marco de la 104ª Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra. En la que también estuvie-ron presentes Cleopatra Doumbia-Henry, Direc-tora de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, y José Manuel Salazar, Director de la OIT para América Latina y el Caribe.

Con este acto, México se convirtió en el país 168, en ratificar este Convenio, de los 185 miembros de la OIT. El instrumento establece la necesidad de fijar una edad mínima bajo la cual nadie debe ser admitido en ningún tipo de empleo u ocupación. México recientemente fijo ese límite en 15 años; y permite dinamizar la lucha contra el trabajo infantil que afecta a 2.5 millones de niños en nuestro país (según las últimas cifras disponibles).

El Secretario Navarrete Prida, en la reunión con el Director de la OIT, destacó que la ratificación del Convenio expresa un compromiso firme para tutelar con mayor eficacia los derechos de los niños y niñas mexicanos, para garantizarles un mejor presente y que puedan en el futuro, cons-tituir la fuerza laboral productiva y vigorosa que

El trabajo infantil es una problemática social compleja que vulnera los derechos de la niñez.

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México requiere, y recalcó que fue necesario ha-cer un cambio constitucional, aprobado por una-nimidad, y que además estuvo respaldado por un acuerdo tripartito para llevarlo a cabo; pues dijo que México está comprometido con la erradica-ción del trabajo infantil, sobretodo en sus peores formas, y este es un paso más hacia el cumpli-miento de ese objetivo.

En su momento el Presidente de México, Enrique Peña Nieto, anunció la modificación de la edad mínima para trabajar (de 15 años), en un discur-so pronunciado el 1 de mayo de este año, don-de reconoció la labor de los legisladores al haber aprobado por unanimidad la Iniciativa de Refor-ma Constitucional.

Los Convenios sobre trabajo infantil de la OIT (138 sobre edad mínima y 182 sobre las peo-res formas de trabajo infantil ratificado por Mé-xico en el año 2000), junto con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, dan el sustento necesario para respaldar la construcción de las políticas públicas y progra-mas que garanticen los derechos de la infancia. Dichos instrumentos, junto con las normas de la OIT que extienden la cobertura de la protección social y las que aseguran el trabajo decente de los miembros adultos de las familias, permitirán combatir de manera exitosa el trabajo infantil.

El contenido del Convenio 138 de la OIT entró en vigor el 19 de junio de 1976, como uno de los convenios fundamentales de la OIT, que se adoptó en Ginebra, durante la 58ª reunión CIT, el 26 de junio de 1973.

Sus antecedentes se encuentran en el:

• Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919; • Convenio sobre la edad mínima (trabajo marí-timo), 1920;• Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921; • Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921; • Convenio sobre la edad mínima (trabajos no in-dustriales), 1932;

• Convenio (revisado) sobre la edad mínima (tra-bajo marítimo), 1936; • Convenio (revisado) sobre la edad mínima (in-dustria), 1937; • Convenio (revisado) sobre la edad mínima (tra-bajos no industriales), 1937; • Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959, y • Convenio sobre la edad mínima (trabajo subte-rráneo), 1965.

Al considerar que había llegado el momento de adoptar un instrumento general sobre el tema que reemplazara gradualmente a los ins-trumentos aplicables a sectores económicos limitados, con miras a lograr la total abolición del trabajo de los niños, se decidió adoptar un convenio internacional que brindara protec-ción a todos los niños en cualquier actividad económica. Su articulado indica:

Artículo 1

Todo Miembro para el cual esté en vigor el pre-sente Convenio se compromete a seguir una po-lítica nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al tra-bajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores.

Artículo 2

Todo Miembro que ratifique el presente Conve-nio deberá especificar, en una declaración anexa, la edad mínima de admisión al empleo o al traba-jo en su territorio y en los medios de transporte matriculados en su territorio; ninguna persona menor a 15 años puede trabajar.

Artículo 3

La edad mínima de admisión a todo tipo de em-pleo, debe proteger la salud, la seguridad o la moral de los menores, a realizar un trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se de-sarrolla pueda resultar peligroso. Estos aspectos serán determinados por la legislación nacional o por la autoridad competente, previa consulta con


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las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, al autorizar el trabajo a partir de los dieciséis años de edad, prote-giendo la integridad de los adolescentes, y que éstos hayan recibi-do instrucción o formación profesional adecuada y específica en la rama de actividad correspondiente.

Artículo 4

Si fuera necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuan-do tales organizaciones existan, podrá excluir a categorías limitadas de empleos; las cuales deberán enumerarse y explicar sus motivos. No siendo autorizados para exclusión, los tipos de empleo o trabajo que expongan la salud, la seguridad o la moral de los menores.

Artículo 5

El Miembro cuya economía y cuyos servicios administrativos estén insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con las or-ganizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuan-do tales organizaciones existan, limitar inicialmente el campo de aplicación del presente Convenio.

Deberá determinar, en una declaración anexa a su ratificación, las ramas de actividad económica o los tipos de empresa a los cua-les aplicará las disposiciones del presente Convenio. Consideran-do como mínimo, a: minas y canteras; industrias manufactureras; construcción; servicios de electricidad, gas y agua; saneamiento; transportes, almacenamiento y comunicaciones, y plantaciones y otras explotaciones agrícolas que produzcan principalmente con destino al comercio, con exclusión de las empresas familiares o de pequeñas dimensiones que produzcan para el mercado local y que no empleen regularmente trabajadores asalariados.

Todo Miembro que haya limitado el campo de aplicación del pre-sente Convenio al amparo de este artículo: indicará en las memo-rias que presente, la situación general del empleo o del trabajo de los menores y de los niños en las ramas de actividad que estén ex-cluidas del campo de aplicación y los progresos que haya logrado hacia una aplicación más extensa de las disposiciones del presente Convenio, y podrá en todo momento extender el campo de apli-cación mediante una declaración enviada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 6

El presente Convenio no se aplicará al trabajo efectuado por los niños o los menores en las escuelas de enseñanza general, profe-sional o técnica o en otras instituciones de formación ni al traba-jo efectuado por personas de por lo menos catorce años de edad

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en las empresas, siempre que dicho trabajo se lleve a cabo según las condiciones prescritas por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de emplea-dores y de trabajadores, y cuando formen parte de un curso de enseñanza o formación del que sea primordialmente responsable una escuela o institución de formación; o un programa de for-mación que se desarrolle entera o fundamen-talmente en una empresa; o un programa de orientación, destinado a facilitar la elección de una ocupación o de un tipo de formación.

Artículo 7

La legislación nacional podrá permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a quince años de edad en trabajos ligeros, siempre que: no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; su asistencia a la escuela, su participación en pro-gramas de orientación o formación profesional o el aprovechamiento de la enseñanza que reciben.

La autoridad competente determinará las activida-des en que podrá autorizarse el empleo o el trabajo conforme al número de horas y las condiciones en que podrá llevarse a cabo dicho empleo o trabajo.

Artículo 8

La autoridad competente podrá conceder, pre-via consulta con las organizaciones de emplea-dores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, por medio de permisos individuales, excepciones a la prohi-bición de ser admitido al empleo o trabajo, con la finalidad de participar en representaciones artísticas. Los permisos así concedidos limita-rán el número de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y describirán las con-diciones en que puede llevarse a cabo.

Artículo 9

La legislación y la autoridad competente de-berán prever todas las medidas necesarias, incluso el establecimiento de sanciones apro-piadas, para asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones del presente Convenio. Así como, determinar a las personas responsables

del cumplimiento de las disposiciones que le den efecto. Al igual que describirá los registros u otros documentos que el empleador deberá llevar y tener a disposición. Estos registros de-berán indicar el nombre y apellidos y la edad o fecha de nacimiento, debidamente certificados siempre que sea posible, de todas las personas menores de dieciocho años empleadas.

Artículo 10

El presente Convenio modifica, en las condicio-nes establecidas en este artículo, el Convenio so-bre la edad mínima:

CONVENIOIndustria

Trabajo marítimo

Agricultura

Pañoleros y fogoneros

Trabajos no industriales

Pescadores

Trabajo subterráneo

FIRMADO1919

1920

1921

1921

1932

1959

1965

REVISADO1936 / 1937

1936

1937

Que no cesarán de estar abiertos a nuevas ratifi-caciones hasta que:

• Todos los Estados Parte, hayan dado su con-sentimiento mediante la ratificación del presente Convenio o mediante declaración comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

• Cuando las obligaciones del presente Convenio hayan sido aceptadas por un Miembro que sea parte en el Convenio (firmado o revisado) sobre la edad mínima, y que haya fijado una edad mí-nima de admisión al empleo no inferior a quince años, que implique la denuncia inmediata de ese Convenio,

• La aceptación de las obligaciones del presente Convenio implicará la denuncia del Convenio so-bre la edad mínima establecidos anteriormente por actividad laboral,


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comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 15

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado.

Artículo 16

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Ad-ministración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la convenien-cia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.

Artículo 17

En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio con-tenga disposiciones en contrario: • La ratificación, por un Miembro, del nuevo con-venio revisor implicará la denuncia inmediata, siempre que el nuevo convenio revisor haya en-trado en vigor;

• A partir de la fecha en que entre en vigor el nue-vo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros;

• Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miem-bros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el con-venio revisor.

Artículo 18

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Este es el convenio 138 de la OIT ratificado por Mé-xico con el objetivo de erradicar el trabajo infantil, con énfasis en sus peores formas.

Artículo 11

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director Ge-neral de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 12

Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Artículo 13

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director Gene-ral de la Oficina Internacional del Trabajo. La de-nuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expi-ración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obli-gado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.

Artículo 14

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Or-ganización Internacional del Trabajo, el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.

Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido

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Por un México Incluyente

Al inicio del presente sexenio el Presidente Enri-que Peña Nieto, en un mensaje señaló que vivir con una discapacidad en México no debe ser im-pedimento para participar en las actividades pro-ductivas o motivo de discriminación, pues dijo, “las personas con discapacidad tienen los mis-mos derechos garantizados por la Constitución y las leyes, y a los gobiernos nos corresponde asegurar su desarrollo integral e inclusión plena”.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, en el mundo, actualmente existen alre-dedor de mil millones de personas con discapaci-dad. De los cuales 5.7 millones de personas con algún tipo de discapacidad, viven en México, de acuerdo con cifras del INEGI .

Por ello, resulta fundamental eliminar las barreras que obstaculizan su plena participación en la vida social, económica, política y cultural. A través de la política social y laboral del Gobierno se busca proporcionar, a las personas con discapacidad, la posibilidad de acceder a un empleo decente, for-mal, con prestaciones y con salarios dignos que les permita elevar su nivel de vida y el de su familia.

A través de una red de protección social y de se-guridad social universal, se busca dignificar a este sector de la sociedad, reducir las brechas de la des-igualdad e incrementar los incentivos para superar la informalidad y posibilitar que todos los mexica-nos, sin importar su condición social, participen de los beneficios de un México más productivo, más

En el Gobierno de la República estamos decididos a construir una sociedad de derechos, haciendo efectivo el goce de la garantía constitucional

de un empleo digno y socialmente útil para las personas con discapacidad, y con ello cumplir las metas nacionales

de alcanzar un México más Incluyente y Próspero.

Enrique Peña NietoPresidente de los Estados Unidos Mexicanos

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justo, más incluyente y más próspero, mediante un empleo digno y socialmente útil.

Es por eso que en noviembre de 2014, Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previ-sión Social, presentó el “Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapa-cidad (PNTEPD) 2014-2018”, el cual constituye el primer programa especial dirigido a la inclu-sión laboral de aquellas personas con discapaci-dad que se encuentran en condiciones de incor-porarse al mercado laboral.

En esa ceremonia el encargado de la política la-boral mencionó que “el compromiso del Gobier-no de la República y de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, seguirá siendo proteger los derechos de las personas más desfavorecidas y lograr una vida digna para las familias trabajado-ras de todos los rincones del país”. Detalló que el Programa está diseñado desde un punto de vista integral y multisectorial, a través del cual la Secretaría de Trabajo y Previsión So-cial coordina esfuerzos con representantes de los sectores público, privado y social, para lograr un país más igualitario, luego de que sólo un millón 599 mil 908 personas con discapacidad están in-tegradas a la población económicamente activa.

También se establecieron mecanismos efecti-vos para el diagnóstico, seguimiento, evaluación de política, normatividad y avance de metas en la materia, para contar con información clara y transparente.

El titular de la STPS informó que, en los últimos años, en México se han puesto en marcha acciones encaminadas a eliminar las barreras que enfrenta este sector de la sociedad, como la promulgación de la Ley Federal para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y la última reforma a la Ley Fe-deral de Trabajo en 2012, en la cual se incluyó el concepto de trabajo digno o decente, y se prohíbe la discriminación por discapacidad para el acceso, desarrollo y permanencia en un empleo. Para hacer realidad este objetivo, la STPS impulsa y promueve el trabajo coordinado con instituciones públicas, privadas y sociales en favor de la integra-

ción laboral de personas con discapacidad, a través de las Redes Estatales de Vinculación Laboral. Asimismo, mediante el Servicio Nacional del Em-pleo, se realizan en todo el país ferias de empleo para favorecer la contratación tanto de perso-nas con discapacidad como de adultos mayores, a través de la Estrategia Abriendo Espacios, que es un servicio gratuito de vinculación laboral que incluye el portal www.abriendoespacios.gob.mx, además de contar actualmente, con 19 equipos de evaluación de habilidades VALPAR en el país.

El sistema VALPAR está compuesto por una sec-ción computarizada y una de actividades manua-les externas, para obtener el perfil laboral y/o vocacional, que incluye más de 60 factores de desempeño, que permiten realizar un compara-tivo de las habilidades del evaluado con los dife-rentes perfiles de títulos incluidos en el Directo-rio de Títulos Ocupacionales, con ello se busca una adecuada correspondencia entre la persona-puesto, iniciativa de autoempleo o de capacita-ción para el trabajo.

Estas y otras acciones son parte del Compromi-so de Gobierno (CG088) “Fortalecer y difundir los beneficios e incentivos con los que cuentan las empresas al contratar a personas con disca-pacidad”, asignado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual tiene como objetivo con-cientizar a todos los sectores sobre la importan-cia de la inclusión laboral, además de propiciar que este grupo de la sociedad se involucre en el mercado laboral, en procesos de evaluación y de capacitación para que desarrollen un trabajo es-pecífico y sea productivo.

Se trata de brindar la posibilidad de que las per-sonas con alguna discapacidad (ya sea motriz, visual, auditiva o mental), sean incluidos en la oferta de trabajo, sin ser discriminados por nadie y que desarrollen su capacidad para realizar ta-reas productivas.

Bajo este contexto, la STPS identificó áreas de oportunidad al inicio de esta administración:

• No existía una estrategia definida para aten-der a las personas con discapacidad, ni se les

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1 De acuerdo con los resultados del Censo de Población y Vivienda

2010 -en su cuestionario ampliado-, 5 millones 739 mil personas en el

territorio nacional declararon tener dificultad para realizar al menos

una de las siete actividades evaluadas: caminar, moverse, subir o bajar

(en adelante caminar o moverse); ver, aun usando lentes (ver), hablar,

comunicarse o conversar (hablar o comunicarse); oír, aun usando

aparato auditivo (escuchar); vestirse, bañarse o comer (atender el

cuidado personal); poner atención o aprender cosas sencillas (poner

atención o aprender); limitación mental. Es decir, son personas con

discapacidad. Cifra que representa 5.1% de la población total del país.

brindaba una capacitación para ocupar una vacante en el mer-cado laboral.• No se contaba con un portal específico para su atención y cana-lización.• Era limitada la promoción y difusión del Distintivo Empresa Inclu-yente.• La STPS contaba únicamente con seis equipos VALPAR a nivel nacional para la evaluación de habilidades.• La STPS no consideraba programas específicos para la difusión sobre la inclusión laboral.• La coordinación interinstitucional era reducida y limitada.• No había seguimiento a la vinculación entre personas con disca-pacidad y vacantes ocupadas, a través de Abriendo Espacios.

Durante lo que va del presente sexenio se fortalecieron los me-canismos que apoyan a este sector de la población y se difun-dieron los beneficios e incentivos a los empleadores que ofrecen una oportunidad de trabajo a personas con discapacidad; por ello actualmente:

• Están rediseñadas las bases y lineamientos que establece la STPS para la entrega del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”®.• Se incrementó la cobertura de equipos VALPAR para la evalua-ción de personas con discapacidad.• Mediante reuniones nacionales de vinculación laboral, se sensi-bilizó a los consejeros de empleo sobre los procesos de recluta-miento, selección y ventajas de la contratación de personas con discapacidad.• Se instrumentó y se puso en operación el Portal Abriendo Espa-cios (https://abriendoespacios.gob.mx), para incrementar el re-gistro y colocación de empleo a personas con discapacidad.• Se ha brindado asesoría a empresas, cámaras empresariales, sin-dicatos y organizaciones de la sociedad civil; sobre los beneficios de contratar a personas con discapacidad.• Se diseñó y puso en marcha una campaña de comunicación que incluye: uso de tiempos oficiales en los espacios de los medios co-merciales (radio y televisión); medios impresos y digitales; distri-bución de material impreso (trípticos, folletos, etcétera) sobre los beneficios a los que pueden acceder los empleadores al contratar a personas con discapacidad, y la ventaja que representa para es-tas personas de contar con una oportunidad de trabajo formal.• Se mejoró el micrositio capacidadesyempleo.stps.gob.mx, ha-ciendo más accesible y amigable la navegación, es un instru-mento más ágil y atractivo, en tanto que se modificaron los contenidos para su fácil lectura con información actualizada a las disposiciones de 2014.


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Todas estas tareas emprendidas por el Gobierno de la República, en beneficio de la población que pre-senta algún tipo de discapacidad, han redituado logros a nivel nacional, como son:

ACCIONES

Distintivo Empresa Inclu-yente “Gilberto Rincón Gallardo”®

Colocación de personas con discapacidad en un empleo o actividad pro-ductiva formales, a través de la Estrategia Abriendo Espacios

Asesorías

Material impreso y digital

Micrositio

Valpar

Dependencias aliadas

Videoconferencias en la materia

ANTES(En los seis años de la

administración anterior)

693 centros de trabajo reconocidos, con lo que se logró beneficiar a 10,471 per-sonas con discapacidad con acciones de inclusión laboral.

8,778 personas con discapacidad colocadas.

No se brindaban asesorías.

No se elaboraba ni distribuía este tipo de material.

No se contaba con esta herramienta en línea.

Seis equipos de evaluación de habilidades a nivel nacional.

No se coordinaba una relación interinsti-tucional en la materia.

No se realizaban videoconferencias en esta materia.

AHORA(En lo que va de la actual

administración)

781 centros de trabajo reconocidos, con lo que se logró beneficiar a 16,039 per-sonas con discapacidad con acciones de inclusión laboral.

26,108 personas con discapacidad colocadas.

1,254 asesorías para difundir beneficios del programa.

Se distribuyeron más de 45 mil dípticos, tarjetas, separadores, cuadernillos en brai-lle, entre otro material; además de 22 mil electrostáticos.

Se diseñó esta herramienta en línea la cual se ha insertado en las páginas oficiales de la STPS, cinco organismos del sector labo-ral, cuatro dependencias y dos gobiernos estatales.

Actualmente se cuenta con 19 equipos de evaluación de habilidades Valpar. Antes de que termine el año 2016 se tendrá una co-bertura a nivel nacional de 29 equipos a ni-vel nacional.

Se ha creado una alianza con SEP, IN-FONAVIT, SAT, IMSS, ISSSTE, SNDIF, CONAPRED, CONADIS, entre otros.

Se han realizado tres videoconferencias, di-rigidas a Delegados Federales del Trabajo, Delegados Regionales y a la Gerencia de Recaudación del INFONAVIT, enlaces de Previsión Social en las entidades. Éstas han sido impartidas por funcionarios públicos de la STPS, INFONAVIT, SAT e IMSS.


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Es importante destacar que en el micrositio ca-pacidadesyempleo.stps.gob.mx se encuentra información relacionada con las acciones del CG-088, además de vínculos a otros sitios de internet para mayor difusión de los beneficios e incentivos con que cuentan las empresas al con-tratar personas con discapacidad. Para fortale-cer este mecanismo, entre enero y junio de 2015 se inició la coordinación con otras dependencias y organismos, a fin de que incluyan en sus sitios web oficiales el vínculo del micrositio, logrando una difusión integral del mismo. Hasta ahora, se cuenta con nueve organismos que se han suma-do a esta iniciativa: SEP-CONADE, SSA-Benefi-cencia Pública, IMSS, INFONAVIT, JFCA, PROFE-DET, INFONACOT, CONASAMI y CONAMPROS.

En este mismo sentido, la STPS ha iniciado una etapa a nivel nacional, en la que a través del foro tan amplio que brinda la Conferencia Mexicana de Secretarios del Trabajo (CONASETRA), se ha solicitado a los Secretarios del Trabajo y homólo-gos de las 32 entidades federativas del país, que se sumen a la campaña de difusión de los bene-ficios y estímulos fiscales que el Gobierno de la República ofrece a las empresas que contraten a personas con discapacidad, a través de la incorpo-ración del micrositio diseñado, en las respectivas páginas web de las dependencias estatales. Como resultado de este esfuerzo, Baja California y Coli-ma ya han atendido esta propuesta y, actualmen-te, en sus páginas oficiales, se puede encontrar el banner que direcciona al micrositio.

Por otra parte, es importante destacar que algu-nas de las tareas que se atienden en el marco del CG-088, son actividades sustantivas de la STPS, por lo anterior y aun cuando ya dichas acciones se han dado por cumplidas por parte de la Pre-sidencia de la República, esta Dependencia ha tomado la decisión de darles el carácter de per-manente, con la convicción de que los beneficios lleguen al mayor número de personas posible. Es así que, mecanismos como el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Dis-capacidad 2014-2018 (PNTEPD); el Convenio General de Colaboración en favor de las Perso-nas con Discapacidad STPS-INFONAVIT; la Es-trategia Abriendo Espacios; el Distintivo Empre-sa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”® y las asesorías a empresas, en materia de los benefi-

cios de contratar a personas con discapacidad, se han fortalecido para ser el vehículo que permita alcanzar los objetivos que el Presidente de la Re-pública ha comprometido en esta materia.

No obstante todos los esfuerzos que la STPS ha llevado a cabo, es notorio que las necesidades y demandas de esta población son tan amplias, que la STPS por sí sola no podría cubrirlas en su to-talidad o bien, la atención a temas que no son de su competencia sería deficiente. Pensando en lo anterior, esta Secretaría ha creado alianzas con otras instituciones, con el fin ulterior de lograr el cumplimiento de metas. Esta participación inte-rinstitucional cuenta hasta ahora con SEP, INFO-NAVIT, SAT, IMSS, ISSSTE, SNDIF, CONAPRED, CONADIS, entre otros.

Sin embargo, la pretensión no sólo de la STPS sino del Gobierno de la República, es que de algu-na forma y desde el ámbito de sus competencias, todas las entidades y dependencias de la Admi-nistración pública se sumen a estos esfuerzos, de forma tal que la atención a este grupo vulnerable sea integral y permanente; lo que redundará en un mejor y más alto nivel de vida para las perso-nas con discapacidad y sus familias.

Si usted necesita más información sobre este tema puede visitar la página oficial de la STPS www.stps.gob.mx, los sitios http://capacidades-yempleo.stps.gob.mx y https://abriendoespa-cios.gob.mx, al correo de contacto [email protected] y al número de atención permanente 01 800 841 2020.


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Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo

y Previsión Social…

Señaló que se ha atacado de manera firme la informalidad laboral a partir de diciembre de 2012, y de contar con cerca 17 millones y medio de trabajadores en la informalidad (30 por ciento de la PAE), según datos del INEGI, se han dado de alta (en esta administración), un poco más de 1 millón 300 mil personas al mercado laboral, con lo que ha bajado casi 3 puntos la tasa de informalidad laboral; que tiene que ver con apoyos en los lugares adecuados, con desarrollo cultural del país, con acabar con el espejismo de creer que puede ganar más en el corto plazo, de no sacrificar seguridad social y la capacitación…

Dio a conocer el pronunciamiento conjunto firmado por los Secretarios del Trabajo y titulares res-ponsables de las áreas laborales de los Gobiernos de las entidades federativas y el Distrito Federal, en el cual rechazaron categóricamente y de manera unánime la práctica de los denominados “contratos de protección”. También, se comprometieron a intensificar la promoción y vigilancia en el cumplimien-to de las obligaciones en materia de transparencia sindical, con el objetivo de fortalecer el ejercicio de los derechos de los trabajadores, con pleno respeto a la autonomía sindical…


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Encabezó la Primera Sesión Ordinaria de la Con-ferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (CO-NASETRA) 2015, que se realizó en Saltillo, Coahuila. Donde se abordaron el proceso de desvinculación del salario mínimo, el Reglamento General de Inspección del Trabajo y el nuevo marco jurídico en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil, así como la presentación del Sistema de Avisos de Acci-dentes de Trabajo (SIAAT) y de la Guía Metodológica PROLAB, una herramienta que permite a micro, pe-queñas y medianas empresas incrementar su produc-tividad laboral, en beneficio de los trabajadores… Resaltó que las reformas que se han hecho en materia laboral (impulsadas por el Presidente Enrique Peña Nieto), han permitido renovar el papel de México en el exterior. Muestra clara de ello es la iniciativa que permitió la ratificación del Convenio 138 de la OIT sobre la edad mínima para trabajar, entre otras acciones que han logrado proyectar a nuestro país como socio estratégico en foros regionales y multilaterales en materia laboral…

En el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infan-til, afirmó que el Gobierno Federal, encabezado por el Presidente Enrique Peña Nieto, ha asumido el comba-te al trabajo infantil “como una política de estado, de carácter permanente, con legislación específica y con acciones contundentes”, de forma coordinada con los sectores productivos, los gobiernos estatales y munici-pales, así como con el sector académico y la sociedad, “porque sólo así estaremos construyendo un mejor país, más justo y menos desigual”…

Se reunió con Luis Eduardo Garzón, Ministro de Traba-jo de Colombia, y con Ali Rabiei, Ministro de Cooperati-vas, Trabajo y Bienestar Social de la República Islámica de Irán, a fin de fortalecer los lazos de cooperación en materia laboral con estas naciones. Durante la reunión abordaron la importancia de impulsar la generación de empleos verdes de calidad, aprovechando la evolución de nuevas tecnologías, para atender las necesidades de la población…


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La PROFEDET hoy…

La labor de defensoría en materia laboral que lleva a cabo la PROFEDET inició en 1929, desde esa fe-cha ha experimentado algunos cambios, en busca de ofrecer un mejor servicio a los trabajadores.

Es por eso que Luis Rivera Montes de Oca, Pro-curador Federal de la Defensa del Trabajo (el vigésimo Procurador, en su historia), habló en exclusiva para Mundo del Trabajo sobre las acti-vidades que realiza la PROFEDET.

Al cumplir 86 años la institución ¿cuál es su importancia?

R. La fortaleza que la institución ha logrado en es-tos 86 años y lo más importante, la confianza de la clase trabajadora en las actividades fundamen-tales que realizamos que son: la asesoría, la orien-tación, la conciliación y la representación jurídica.

Cuando no hay acuerdo, o no se logra el acuerdo entre el trabajador y el patrón tenemos que de-mandar y se inicia un juicio, es cuando le damos representación jurídica al trabajador ante la Jun-ta Federal de Conciliación y Arbitraje, que culmi-na hasta el amparo, si el laudo no es favorable para el trabajador que representamos.

Durante el periodo que a usted le ha tocado ser procurador

¿cuáles son los proyectos que se han desarrollado?

R. Durante los 30 meses que llevo al frente de esta institución, se ha fortalecido y ha ampliado su horizonte para lograr una mayor capacitación y una mejor especialización de todos nuestros procuradores; esto significa que a lo largo y an-cho de todo el país tenemos 47 procuradurías y


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el promedio de los juicios que ganamos es de 9 de cada 10; esto se debe a una alta especialización, a comunicar con honestidad profesional a nuestros usuarios lo que la ley les puede otorgar; es decir, a hablarles con la verdad desde un principio con base en los documentos y las pruebas que nos presentan. No les ofrecemos más allá de lo que la ley establece.

Hemos firmado una serie de convenios con instituciones acadé-micas, como la Escuela Libre de Derecho, el gobierno de Oaxaca y otros instrumentos que están en camino para ser firmados con el propósito de fortalecer esa capacitación de nuestros abogados.

¿Cuál ha sido la evolución de los servicios que ofrecen?

R. Durante estos 30 meses, hemos brindado un total de 521 mil servicios (en números cerrados), en todo el país; que incluyen orientaciones, asesorías, conciliaciones y representaciones.

De este total, aproximadamente el 52 por ciento de esos servicios los hemos proporcionado a trabajadores y el 48 por ciento a tra-bajadoras en situación de vulnerabilidad.

Se ha planteado y estamos en las últimas etapas para crear una cuarta Subprocuraduría General de la Defensa de la Mujer Tra-bajadora en Situación de Vulnerabilidad. Por esta presencia tan numerosa en cuanto a los servicios requeridos de la institución.

¿Tienen programas permanentes?

R. Si desde luego, la PROFEDET tiene anualmente 2 grandes pro-gramas específicos, que son: el reparto de utilidades, para el que la Procuraduría este año hizo una campaña importante en radio, te-levisión y en medios electrónicos, para que los trabajadores de Mé-xico pudieran identificar que estábamos en el periodo de reparto de utilidades, los resultados fueron 3 mil 500 servicios en núme-ros cerrados, en todo el país y observamos que los patrones que estuvieron obligados a entregar utilidades, lo hicieron. Este año nos dimos cuenta que los patrones usaron el reparto de utilidades como una manera de estimular a sus trabajadores para que sean más productivos, pues en la medida de que sean más productivos obtendrán más beneficios y un reparto de utilidades mayor.


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Por Estela Méndez

Alto nivel competitivo en el deporte: CT

México estuvo presente con una delegación aproximada de 200 deportistas,

en la que, como pocas ocasiones, “sacamos la casta”, y nos trajimos un

promedio de 16 medallas de diferentes especialidades.

El Congreso del Trabajo desarrolla un programa de activación física y del deporte de los trabajadores, desde hace un buen tiempo; pues consideran que hacer ejercicio está muy ligado a la salud y la pro-ductividad de los trabajadores.

Ramón Humberto Ojeda Silva, Presidente del Con-greso del Trabajo, habló en exclusiva para Mundo del Trabajo sobre la más reciente justa deportiva en la que participaron los trabajadores agremiados a la cúpula obrera, en Lignano Sabbiadoro, Italia.

¿Cómo les fue en los IV Juegos Mundiales de los Trabajadores?

R. Muy bien, son los primeros juegos obreros mun-diales en que México queda en el primer lugar del medallero a nivel general. Participaron 38 paí-ses. México estuvo presente con una delegación aproximada de 200 deportistas, en la que, como pocas ocasiones, “sacamos la casta”, y nos tra-jimos un promedio de 16 medallas de diferentes especialidades. El mayor número de medallas de


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primer lugar lo sacamos en atletismo, voleibol de mujeres (tanto de playa, como de salón), y en fut-bol de mujeres; plata en voleibol de hombres, en básquetbol de hombres y en ajedrez.

Generalmente se utilizan estos juegos para in-vitar a los trabajadores a que hagan ejercicio, a que tengan una vida más sana y más productiva, pero ahora también se busca que los que partici-pan en las diferentes disciplinas a nivel nacional sean más competitivos (algunos lo han alcanza-do a través de los años).

¿Cómo hacen la selección que participa en los juegos internacionales?

R. Hacemos una selección en cada estado de la república (de donde llegan 1 o 2 equipos de las diferentes disciplinas), que participan en los jue-gos de los trabajadores en Oaxtepec, en el mes de septiembre. De esa selección surgen los ga-nadores del torneo a nivel nacional; ellos son los que tienen derecho a participar en los juegos in-ternacionales que se celebran cada 2 años y en una muestra internacional que se lleva a cabo en Bulgaria anualmente.

Siempre llevamos un grupo importante de trabaja-dores-deportistas que son los que ya ganaron en nuestro país.

¿Cómo se ha logrado que actualmente destaquen?

R. Hemos trabajado muy duro con los delegados estatales del INDET en todo el país. Antes lo que normalmente sucedía es que mandaban 1 o 2 re-presentantes por cada estado a la competencia nacional, sin que mediara en los torneos selectivos y ahora no. En cada uno de los estados hacemos una inauguración de los juegos nacionales de los trabajadores les damos cierta publicidad (no te-nemos medios para publicitarlos mucho), pero ya hay varios torneos y de esos torneos la gente va seleccionando los mejores de cada uno de los es-tados; esa es la diferencia.

Anteriormente se asignaban los participantes por las propias centrales obreras o algunas empresas que podían financiar los gastos de sus trabajado-

res, o de sus equipos, ellos eran los que represen-taban a su Estado; hoy no.

Actualmente procuramos que se haga la selección con base en algunos torneos y de ahí surgen los mejores deportistas del estado; por eso vemos ahora que hay una mayor calidad dentro de los propios jugadores y todos son trabajadores.

¿Han enfrentado alguna dificultad en esta nueva modalidad?

R. Nos cuesta mucho trabajo que a estos trabaja-dores-deportistas les den permiso en las fábricas para faltar los 15 días en que se desarrollan las competencias, porque tienen que faltar a sus cen-tros de trabajo.

También es necesario conseguir apoyos de los gobiernos estatales o de las empresas, para po-der cubrir gastos de uniformes, transportes, co-midas y hospedaje.

¿Cuál es la mayor satisfacción que tiene el Congreso del Trabajo, con estos resultados?

R. La satisfacción del triunfo, de que nuestros seleccionados puedan traer una presea y pre-sumir su logro.

De que al ver los resultados obtenidos, otros tra-bajadores dediquen más tiempo a realizar alguna actividad deportiva y se sumen a las competen-cias, enriqueciendo con esto la participación que tenemos cada año.

También es importante decir que en el Congreso del Trabajo no tenemos un presupuesto asignado para este tipo de eventos; sin embargo, gestiona-mos los apoyos necesarios en donde sea preciso para poder cumplir con el objetivo.

Creo que el grupo de trabajadores que llevamos a competir a Italia, ha demostrado su amor al de-porte y al país, logrando un muy buen resultado. Muchísimo más que todos los partidos de futbol o algunas competencias deportivas que tienen ma-yor financiamiento que el de nosotros; cuyos re-sultados son pobres.


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Nunca nos quedemos con los pendientes.

Realizar las tareas a tiempo funciona mejor...

Tal vez hayamos notado que vivimos estresados y agobiados porque tenemos una lista de pen-dientes gigantesca, pero sucede que entre más nos tensamos menos podemos avanzar en el desahogo de tareas por realizar. Lo que tenemos que hacer es crear otra perspectiva de cómo de-bemos atender nuestras actividades.

Las personas que frecuentemente estamos en esta situación, de una lista interminable de ta-reas por cumplir, nos acostumbramos a vivir con estrés; sin embargo, los expertos en desarrollo humano y los médicos señalan que no es sano hacer de la tensión un estado permanente, pues provoca severos problemas de salud.

Lo que tenemos que aprender es a realizar nues-tras tareas de forma sencilla, en la que podamos

movernos desde el estrés hacia una relajación por concluir la actividad, y “palomearlo”, incluso gráfi-camente en una lista para sentir la satisfacción de lo ya realizado y ver que si es posible concluirlo.

Este simple acto puede motivarnos, descansar y continuar con lo siguiente, con la suficiente motiva-ción para resolverlo sin tanta presión.

Lo primero que recomiendan los expertos es escri-bir o elaborar nuestra lista de pendientes, revisarla y verificar que ninguna tarea quede fuera. Eso, lejos de ver “un pergamino kilométrico”, debe permitir-nos contabilizar el número de actividades a desem-peñar y nos ayudará en la planeación.

Es importante que al ver la lista chequemos que no nos falte nada, y que no nos agobie, como si


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se tratara de un “monstruo desesperante” de ta-reas que debemos destruir.

Nuestra actitud debe ser de colaboración, como si fueran nuestros familiares y nos necesitan. Quizá es un ejemplo un poco infantil, pero es ne-cesario que no nos causen una sensación desa-gradable, porque finalmente tendremos que rea-lizarlas y es necesario que al abordarlas sea de la mejor manera.

Obviamente, algunas tareas requieren de mayor atención que otras, habrá algunas que deberemos resolver en menor tiempo y con más eficacia, y las que requieren de más tiempo porque son más delicadas (en su resolución o en su elaboración). También existen aquellas que casi están listas en cuanto las vemos.

Como podemos ver son muy variadas, de la misma manera debemos adaptarnos para hacerles frente. La actitud que adoptaremos es la de desempeñar una tarea de colaboración con nosotros mismos.

La clave para lograr el control de nuestra lis-ta de pendientes es saber cómo estructurar el tiempo que le dedicaremos a cada una de las actividades a realizar.

Los expertos en relaciones humanas aseguran que generalmente comenzamos con las cosas más sencillas o que disfrutamos más, porque no requieren mucha de nuestra energía; pero que también tienen poco impacto en nuestras metas. Pero eso es un error.

Si reflexionamos un poco sobre esto, veremos que la mayor parte de las veces, nosotros tam-bién lo hacemos así y nos daremos cuenta de que nos cuesta más trabajo desempeñar los deberes que no nos gustan, y se tornan más “pesados” de desempeñar.

Lo correcto, dicen los expertos, es iniciar con las actividades que consideramos más tediosas, las que nos disgustan o que consideramos más com-plicadas. Eso nos permitirá administrar mejor el tiempo y la energía, porque dejaremos para el fi-nal las que nos gustan más.

Eso se llama saber manejar los pendientes, y nos permiten ser mucho más productivos, además de terminar cada día con la satisfacción de haber he-cho lo correcto.

Afirman los expertos en relaciones humanas, que nos sentiremos menos agotados, más tranquilos y contentos al terminar nuestra jornada de trabajo.

Para elaborar nuestra lista de pendientes podemos categorizar nuestras actividades en:

• Una tarea que requiere de todo el día.

• Una tarea que se puede completar en una hora aproximadamente.

• Una tarea de 5 minutos o 10 minutos, cuando mucho.

• Una tarea que no es importante y que es fácil de cumplir.

• Una tarea que requiere de nuestra atención inme-diata.

• Una tarea que nos ha estado molestando por un mes o más, que no la podemos quitar de nuestra mente, pero que tampoco la hemos podido atender.

Después de elaborar la lista, veámosla un momen-to. Ahora en lugar de sentirnos resentidos o presio-nados con estas tareas, observemos a cada una de ellas, como algo agradable.

• Si es una actividad que requiere de todo el día. Será necesario que nuestra actitud sea como la que tenemos cuando vamos a convivir con alguien que queremos mucho. De esta manera el tiempo y la energía que le dediquemos nos darán una sensa-ción agradable. Además de que nos permitirá man-tenernos atentos y no distraernos con facilidad.

• Si lo que debemos realizar nos lleva cerca de una hora, podríamos imaginar que vamos a tomar un café con una persona a que apreciamos mucho y que hace tiempo no vemos.

• Si es una tarea que nos llevará de 5 a 10 minutos, tal vez se trata de una llamada que se puede re-


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solver cuanto antes y puede quedar “palomeada”, rápidamente.

• Si se trata de algo que requiera de nuestra atención inmediata. La actitud debe ser como la que asumimos cuando alguien está en peligro, y más vale que lo atendamos muy rápido para no perderlo. No debemos ignorar las situaciones de emergencia nunca y debemos tener presente la importancia que tiene cada una de las cosas; sin presión y sin agobio.

• Si tenemos algo pendiente desde hace un mes. Lo mejor que podemos hacer es atenderlo, no debemos postergar más tiempo para resolver-lo. Consideremos que es un familiar que necesi-ta que le pongamos atención y que no pudimos ver antes por falta de tiempo, pero que vamos a abrir un espacio porque es necesario escucharlo. De forma positiva veamos de lo que se trata y no lo dejemos para después.

La conclusión de estos ejemplos es que podamos cambiar nuestra lista de pendientes, de engorrosos y agobiantes, a cumplidos, resueltos o cubiertos.

Lo único que tenemos que hacer es examinar su importancia y decidirse a no quedarse “atorado”; debemos adoptar la posición de llevar a cabo las cosas, porque tenemos que hacerlas, pero también porque nos mantienen ocupados, nos desarrollan y estamos ahí para resolverlas.

Siempre consideremos porque trabajamos en esa actividad, a veces es porque nos gusta, es lo que elegimos, nos da para comer y para solventar los gastos de nuestra familia, entre muchas cosas más.

Si en general lo que hacemos no nos hace felices y sentimos que es un “martirio”, siempre será el mo-mento de cambiar de actividad hacia alguna que nos represente crecimiento y satisfacción.

Recordemos que nadie debe desempeñar una acti-vidad de forma forzada, porque entonces no podre-mos enfrentar los desafíos (grandes o pequeños), que se nos presenten.

Cuando palomeamos 10 cosas sencillas y rápidas, y aún nos sentimos agobiados y estresados, y ade-

más una tarea importante que está requiriendo de nuestra atención, la hemos evitado. Es urgente pre-guntarnos si ¿verdaderamente estamos en el lugar donde queremos estar?

Para ser productivos no basta con ocupar un puesto de trabajo, es indispensable que nos sa-tisfagan las actividades que realizamos, o no po-dremos hacerlo bien.

No debemos desempeñar un trabajo, porque “es el único que encontré”. Es necesario tener claro cuá-les son nuestros talentos y en la realización de qué tareas estamos más a gusto, antes de emplearnos.

Si estamos seguros de que el lugar en el que tra-bajamos y las actividades que desempeñamos son complicadas, algunas veces, pero es lo que nos gusta hacer, entonces lo que debemos hacer es priorizar.

Busquemos las emergencias que tenemos que atender de inmediato y resolvamos las tareas que nos tomarán más tiempo. Sentiremos que nos liberará y nos motivará para continuar con otras actividades. Los pendientes que requieren de algunos minutos, los podemos intercalar du-rante el día y así hacerlo más sencillo.

Tengamos presente siempre que planear nos aho-rra tiempo y esfuerzo, además de que nos ayuda para mantenernos atentos, relajados y productivos.

La organización y los cambios de hábitos son nece-sarios para que podamos lograr nuestras metas y motivarnos para mantenernos trabajando en ellas todos los días, utilizando nuestra agenda para cum-plirlas en el tiempo en el que lo tenemos planeado.

Es una aventura de todo el día en la que nos embar-camos cada jornada, ¡disfrutémosla!

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Una estrategia industrial

Los industriales de CONCAMIN señalan que se han multiplicado los desafíos para el avance de la economía, la inversión y la producción indus-trial. La industria nacional presenta resultados contrastantes. Desacelera su producción, pues en abril apenas se registró el 1.1 por ciento, pero sigue siendo el más importante soporte del mer-cado laboral, pues generó más de 265 mil em-pleos, equivalentes al 74 por ciento de los pues-tos de trabajo reportados por el IMSS.

Somos un país que exporta importaciones y que sus manufacturas están siendo desplazadas en mercados internacionales de EU y Canadá, por China. Ante este panorama Manuel Herrera Vega, Presidente de CONCAMIN, habló sobre su visión empresarial para combatir esta problemática.

¿Cuáles son los puntos que se están trabajando?

R. Tienen que ver con el encadenamiento produc-tivo para sustituir importaciones de la industria de manufacturas de importación. Estamos impulsan-do un proyecto piloto con 50 empresas, y preten-demos generar una cadena de suministro de pro-veeduría que pueda satisfacer la demanda de estos sectores que son altamente exportadores, pero que también están importando muchísimo. Hoy

los industriales de estas empresas están buscan-do proveeduría mexicana en las PYMES, y estamos trabajando esto en el comité de productividad; en el apoyo de estas empresas en las certificaciones necesarias, en la capacitación, en el desarrollo de capital humano, en la innovación y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, para que realmente pue-dan convertirse en proveedores exitosos.

Se pretende coadyuvar a que el valor agregado se dé en la industria. Con eso podríamos también lle-var valor agregado a nuestras exportaciones y que realmente cada producto de manufactura mexica-na que se vende en el extranjero genere una mayor derrama económica al interior del país.

También es importante aprovechar la importan-cia del sector energético, para generar también toda la cadena de suministro en el sector, y que se le dé preferencia a las industrias de manufac-tura mexicana.

¿Cuál es la situación de la industria mexicana respecto de China?

China le gana a México en el sector exportaciones en Estados Unidos y Canadá, pues al mismo tiempo que venía ganando competitividad en su industria,

El encadenamiento productivo en la industria de diferentes tamaños, es lo único que permitirá el crecimiento nacional y poder brindar mayores oportunidades de empleo a las nuevas generaciones.

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nosotros empezamos a estancar el crecimiento de la competitividad industrial. México es un país que no se desarrolló al mismo ritmo de su industria, por esa razón sigue siendo un gran reto incrementar la competitividad industrial y por eso nosotros es-tamos impulsando la gran alianza por una política industrial de nueva generación, que precisamente lo que pretende es agilizar las agendas de competi-tividad industrial a lo largo y ancho de todo el país. Yo diría que una primera acción concreta es impul-sar este proyecto que nos va a permitir incremen-tar la competitividad industrial.

Los industriales de México no estamos pidiendo proteccionismo, sino que estamos pidiendo igual-dad de circunstancias para poder competir, que ga-ranticen la calidad de los productos que se le están pidiendo a la industria mexicana y que también se les exija a las industrias del exterior: precio, calidad y plazos de entrega.

¿Cómo van las cifras de empleo?

R. Vimos en los últimos meses caídas importantes en los empleos que estuvieron muy enfocados al sector agropecuario, pero realmente es el sector industrial el que ha estado generando el mayor porcentaje de empleos en nuestro país. Hay algu-nos sectores que se han venido reanimando en los últimos 3 meses, pero otros se mantienen a la baja, como es el sector minero, por ejemplo, y otros sec-tores vienen creciendo de manera muy importante; sin embargo, no logran contribuir al crecimiento que nosotros consideramos que está dentro del potencial que tiene México. Nosotros con una com-petitividad adecuada deberíamos de estar crecien-do a una tasa del 6 por ciento en nuestra industria.

¿Cuál es la estrategia que proponen?

R. El reto de México hoy se llama incrementar el contenido nacional, porque nosotros tenemos que estar generando un millón de empleos al año, para aprovechar el bono demográfico, hoy estamos al-rededor de 700 mil empleos, de los cuales el sec-tor industrial está generando el 75 por ciento. El sector industrial es el único que puede generar en el corto plazo los espacios para que esta fuerza laboral encuentre oportunidades reales, es por eso que es tan importante este esfuerzo de apro-vechar esa capacidad exportadora que ya tiene

nuestro país para realmente generar esa cadena de suministro; pero eso no es un tema de decisión de las empresas, tiene que ser un tema de políti-cas públicas como país, para incentivar el trabajo coordinado en este esfuerzo.

Tal vez es más fácil para un empresario importar productos base para hacer otros que exportan, pero de continuar así no vamos a generar los espa-cios para poder dar trabajo a esa fuerza productiva, por el contrario, si nosotros generamos realmente esas oportunidades para esa fuerza laboral, esta-ríamos contribuyendo a generar y garantizar esa fuerza productiva y nuestro país podría convertirse en una gran potencia industrial en el mundo.

Estamos impulsando el sistema mexicano de la in-novación. Estas 50 empresas de las que hablé se tienen que convertir en un programa permanente, que identifique todos aquellos aspectos que pue-den coadyuvar a que se conviertan en proveedores de las grandes empresas de manera eficiente y pro-fesional, y tiene que ver con las certificaciones, la capacitación, el financiamiento y la tecnificación en los procesos de innovación.

Si logramos hacer que esas empresas que ya pro-ducen los insumos que los grandes corporativos importan, vamos a poder lograr la sustitución de importaciones y vamos a estar dando ese resul-tado. Es un esfuerzo del país, el Comité Nacional de Productividad tiene esto en la agenda. Secre-tarios de Estado y la industria están insertos en esto; y lo que estamos haciendo es vincular a es-tas grandes empresas exportadoras con las pe-queñas y medianas empresas que tienen la posi-bilidad de convertirse en sus proveedores, como una cadena de suministro.

El compromiso del Gobierno (en sus tres niveles), es adherirse a estas agendas, que pretenden poner en blanco y negro todos aquellos proyectos y accio-nes que inciden en la competitividad industrial en nuestro país, con un sistema de monitoreo a través de indicadores que se está generando, que nos per-mitan evaluar el crecimiento de nuestra economía y el de nuestra industria, mes a mes y con todos los factores que inciden en la competitividad, para generar ese encadenamiento productivo.


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Mujer vulnerable: un enfoque de género

en el mundo laboral

Por Valentina Yesenia Delgado Delgado

A pesar de la lucha por la igualdad de oportunida-des entre hombres y mujeres y de los logros que han alcanzado estas últimas en las pasadas déca-das, sin duda la división de géneros aún se refleja en nuestra sociedad, ejemplo claro es el trabajo productivo no remunerado que realizan las muje-res y de ser remunerado, en muchas ocasiones es consecuencia de extensas horas de trabajo, sien-do también dóciles ante las diferencias salariales comparativamente con los hombres.

Así, al ocuparme en este artículo de la mujer tra-bajadora vulnerable, me baso en la labor reali-zada por las trabajadoras, de ahí que se plantea brevemente la situación de precariedad y exclu-

sión que viven dentro del mundo laboral, al ser consideradas como un grupo vulnerable, por lo que la intención es hacer conciencia a la igualdad, no discriminación y equidad de participación de la mujer trabajadora.

El 10 de diciembre de 1948 la Asamblea Gene-ral de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), proclamó la Declaración Universal de los Derechos Humanos en la que se reafirma la igual-dad de derechos de hombres y mujeres, estable-ciendo en el artículo 7º que todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley; por su parte, el artículo 23 prevé que toda persona tiene derecho al trabajo,

“Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres”.

Rosa Luxemburgo.


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en condiciones equitativas y satisfactorias, a la protección contra el desempleo, a igual salario por trabajo igual y, a una remuneración que le asegure a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana.

A efecto de cumplir con este propósito, México también suscribió la Convención sobre la Elimi-nación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, aprobada por la Asamblea Ge-neral de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979, que como principal objetivo tiene ga-rantizar la igualdad entre hombres y mujeres, orientado a eliminar la discriminación que impi-de el acceso de las mujeres y limita sus oportu-nidades; a esto se suma el compromiso de los Estados Parte1 a adoptar las políticas públicas, leyes y políticas de acción necesarias para cual-quier obstáculo, valores y prácticas que discri-minen a las mujeres, pero no solo eso, resalta además, que adoptarán todas las medidas apro-piadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mu-jeres, los mismos derechos, por mencionar algu-nos: el derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de los mismos criterios de selección de este; el derecho a igual remuneración, incluyendo prestaciones y de tra-to con respecto a un trabajo de igual valor, así como a igualdad de trato en referencia a la eva-luación de la calidad del trabajo; y el derecho a la protección de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguarda de la función de reproducción.

Del mismo modo, a fin de impedir la discriminación contra las mujeres por razones de maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Parte deben tomar medidas adecuadas para prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad.

No es desconocido, que la perspectiva de género atiende a la observancia de los derechos huma-nos de no discriminación y de igualdad conteni-dos en los artículos 1º, párrafo ultimo y 4º pá-rrafo primero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Recordar además que el 10 de junio de 2011, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se modifica la denominación del capítulo I, título primero y reforma diversos artículos de la Constitución Política de los Esta-dos Unidos Mexicanos, con lo que se configuró la reforma al artículo 1º, que establece entre otras cosas, la prohibición a toda discriminación moti-vada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y ten-ga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

De ahí entonces, que la igualdad entre géneros, además de sustentarse en varios textos interna-cionales de derechos humanos, también el artí-culo 123 Constitucional, Apartado A, fracción V, establece una norma protectora para las muje-res, de la siguiente manera: “Las mujeres duran-te el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; go-zarán forzosamente de un descanso de seis se-manas anteriores a la fecha fijada aproximada-mente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordina-rios por día, de media hora cada uno para alimen-tar a sus hijos”, regla general que se observa en el mismo artículo, Apartado B, fracción XI.

En tal sentido, se concibe que las mujeres tienen derecho en condiciones de igualdad, al goce y a la protección de todos los derechos humanos y li-bertades fundamentales reconocidos por los ins-trumentos de derechos humanos, como derecho a vivir en un sistema social en el que no existan relaciones de poder que se base en el género; vi-vir sin discriminación alguna; contribuir en el de-sarrollo y bienestar de la sociedad y; a participar en igualdad de condiciones que las del hombre en el ámbito político, económico, laboral, social, cul-tural o de cualquier otra índole.


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Sin embargo, pese a todo lo anterior, en Méxi-co persisten grandes fenómenos de discrimina-ción en contra de las mujeres en el orden laboral, posiblemente obedece a factores que se ubican dentro o fuera del propio mercado de trabajo, que puede darse por un conjunto de pautas so-ciales que favorecen, permiten y estimulan el tra-to diferenciado entre hombres y mujeres.

Es cierto que hoy en día la incorporación de las mujeres en el mercado laboral ha ido creciendo notablemente, sin embargo ésta no se ha dado de forma pacífica y plenamente respetuosa con sus derechos, ya que se han vulnerado en reite-radas ocasiones, al no comprender que como de-rechos propios de su sexo, realizan funciones de maternidad y responsabilidades sobre la crianza de los hijos, enfocadas a la atención familiar; lo que asume que entre la necesidad del trabajo fuera del hogar y dentro de éste, sea difícil equi-parar esa igualdad en el empleo remunerado entre hombres y mujeres, eso se refiere, por el tiempo, las ideologías y costumbres. De tal suerte, que aun vivimos en el estereotipo de que los trabajos asignados a las mujeres y los hombre se basan en las diferencias sociales esta-blecidas en razón al género que aparentemente derivan de la carga intelectual, la convivencia, la responsabilidad, el entorno familiar etcétera, si-tuación que se reclama, coloca a las mujeres en un estado vulnerable y, se piensa, ha puesto en evidencia la desigualdad de que se incorporen a los puestos ejecutivos, en donde tal vez hombres y mujeres podrán realizar la misma actividad, pero con un ingreso menor al esperado en térmi-nos del trabajo que se desempeña. Por lo tanto, son ellas particularmente vulnerables a la discri-minación en las empresas o sector público, debi-do a su triple condición de vulnerabilidad: mujer, ama de casa y trabajadora.

Por supuesto, no es una cuestión novedosa que muchas mujeres se vean sujetas a diversas for-mas de discriminación, desde pruebas de em-barazo obligatorias en el momento de ser con-tratadas, hasta despidos injustificados durante el embarazo o incluso, a causa de los cuidados de los hijos; a esto se añade, que aun existiendo

guarderías de gobierno, los horarios que tienen que cubrir las trabajadoras en ocasiones son más extensos que los de centros de cuidados.

Me parece interesante decir, que sigue preocu-pando el hecho de que las mujeres aun no hayan conseguido la igualdad con los hombres, cuando el trabajo es la principal fuente de ingresos para la población y las mujeres no son la excepción, además de que no se aproveche al máximo su potencial de productividad, habilidades y talen-tos, lo que provoca efectos económicos desfa-vorables para ellas a nivel personal; factor que desde luego repercute en su bienestar.

Abundar entonces en que es tarea de todos ge-nerar la igualdad de género como un principio constitucional, que no es más que entender que hombres y mujeres son iguales ante la ley, lo que significa que todas las personas, sin distingo al-guno tenemos los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto, quedando prohibido a la autoridad realizar discri-minación por motivos de género, entre otras y, en general, cualquiera que atente contra la dig-nidad propia del ser humano y que tenga como consecuencia anular o menoscabar sus derechos y libertades; lo que se traduce en respetar el de-recho de las mujeres de recibir el mismo trato que se le da a los hombres, obteniendo las mis-mas oportunidades que favorezcan la inserción y permanencia en el mercado laboral.

Por tanto, para estar en reciprocidad con la ga-rantía de igualdad y la perspectiva de género, debe atenderse a las consecuencias jurídicas que derivan de la ley, las que deben ser de tal manera proporcionadas que ayuden a conseguir un trato


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igualitario, generar coyunturas entre hombres y mujeres, según sus propias necesidades por par-te de las instituciones.

Entre aquello hay que mencionar el gran impulso que vienen enfrentado las mujeres, pues a pe-sar de las condiciones bajo las que son contra-tadas, la propia situación de vulnerabilidad en que se desenvuelven y en muchas ocasiones con limitado nivel educativo hace que se empleen en “cualquier cosa”; tal es el caso de trabajado-ras contratadas por empresas subempleadoras (outsourcing), quienes están sujetas a firmar contratos por días y/o por horas, para no gene-rar derechos, ni vínculos con el empleador, entre otras, que predominan en el sector informal; de ser hábiles y estar preparadas consiguen incur-sionar en el mercado formal, que a pesar de que el grado de actividad de los hombres es superior, sin duda, su participación es uno de los principa-les retos del mercado de trabajo.

La base, es valorar y dignificar el papel de las mujeres, contribuyendo día a día en el desarro-llo de la igualdad, en que hombres y mujeres tendrán las mismas oportunidades laborales, pues una mayor participación laboral femeni-na elevaría el nivel de calificación de la mano de obra, incrementando a la vez el trabajo cooperativo y participativo a través de la dis-tribución de responsabilidades respetando y coadyuvando para alcanzar las metas y el de-sarrollo que el país necesita.

Digo por tanto, las mujeres se encuentran lu-chando por lograr la igualdad de oportunida-des en el terreno laboral, se están preparando profesionalmente con la conciencia de que este tiempo requiere de que conozcan sus derechos y como ejercerlos, hacer frente como un grupo altamente productivo y una fuerza laboral, que aumenta las posibilidades de nuevos aprendi-zajes, para buscar su independencia, equidad que no solo las beneficie a ellas, sino a la so-ciedad en su conjunto.

Al respecto, es de destacarse que existen insti-tuciones encargadas de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en gene-ral, una de ellas es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), otra es CO-NAMPROS, que tienen como función orientar y asesorar a las personas que trabajan, de forma personal y gratuita, sobre los derechos y obli-gaciones derivados de las normas de trabajo, de previsión social y seguridad social.

Para recibir asesoría, conciliación o defensa le-gal en materia laboral, en los procedimientos y ante los órganos competentes para hacerlos valer; puede acudir a las oficinas de la PROFE-DET, ubicadas en Dr. Vértiz 211, Col. Los Doc-tores, Delegación Cuauhtémoc, en el Distrito Federal, o en la oficinas locales en cada una de las entidades federativas, en un horario de atención de 9:00 am a 3:00 pm.

Para resolver alguna duda o solicitar los servi-cios que brinda la PROFEDET, puede marcar a los teléfonos 51 34 98 00, desde la Ciudad de México y área metropolitana, y del interior de la República sin costo al 01 800 911 78 77 y 01 800 717 29 42.

Notas:

(1) Países que conforman la Organización de las Naciones Unidas.


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Si recibimos más dinero, es momento de hacer un

presupuesto familiarNo hay nada más emocionante que recibir un au-mento de sueldo o un dinero extra. Pero cuando esto sucede hay que analizar bien en qué pode-mos ocuparlo antes de usarlo.

Es necesario que consideremos que recibir un buen salario o una excelente entrada de dinero, en algún momento, no acaba con los problemas financieros de una familia, pues es la actitud ha-cia el dinero lo que importa.

Recordemos siempre que lo importante no es lo que se gana, sino lo que se gasta, y debemos aprender a vivir con nuestros ingresos aunque sean pequeños.

Es importante también pensar en la manera de administrar el sueldo para obtener beneficios gratificantes a corto, mediano y largo plazo.

El manejo de las finanzas en el hogar es un tra-bajo de equipo, eso le debe quedar claro a todos

y cada uno de los miembros de la familia. Por eso debe existir honestidad familiar, confianza mu-tua y buena comunicación.

Cuando tenemos un ingreso extra es importante ahorrar un porcentaje, se puede empezar con el 30 por ciento del total, más un aumento adicio-nal a lo que ya se venía ahorrando antes.

Recordemos que el ahorro no es el dinero que nos sobra, sino una cantidad diaria (como un gasto fre-cuente). La clave está en guardar siempre la misma cantidad o más, pero nunca menos. Así podremos ver un buen resultado en unos meses o a fin de año.

Tengamos presente siempre que no podemos gastar más de lo que ganamos jamás. Para ha-cer eso, se necesita pensar antes de comprar, analizar las compras que hemos hecho, darnos cuenta cuando compramos cosas superfluas, sin importancia, o si incluso han sido únicamente de-seos fugaces.


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En muchas ocasiones nos ganan las ganas de comprar. Tenemos más dinero y todo se nos an-toja. Queremos comprar:

• Una televisión nueva,• Un aparato para hacer ejercicio,• Cambiar la sala,• Algo para la cocina,• Arreglar el baño,• Adquirir más trastes,• El juego de moda,• Ir de viaje…

Sin embargo, ahora que contamos con un ingreso mayor, es necesario que reflexionemos y encau-zar el dinero en lo realmente primordial.

Tendríamos que hacer un balance de nuestros gastos y ordenar nuestras finanzas personales, administrar el dinero y comprar sólo lo que en verdad requerimos, recortar gastos excesivos, elaborar y seguir al pie de la letra un presupuesto.

Muchas veces cuando queremos poner orden a nuestras finanzas personales, nos olvidamos de que debe existir un registro previo y deta-llado; por escrito y debidamente seccionado, que nos indique los ingresos y gastos en un plazo determinado.

La CONDUSEF propone que sea de todo un mes (o dos si existen muchos pagos bimestrales), para que podamos hacer una comparación.

De esta manera evitaremos desembolsar más de lo que ganamos, al mismo tiempo que no nos en-deudaremos.

La fórmula es muy sencilla, se trata de: dividir los gastos (o egresos) en fijos (renta, comida, cole-giatura, deudas) y variables (entretenimiento, transporte), para tener un mejor panorama y con-trol del dinero. Porque esto nos permitirá tener una visión global de las cosas en que gastamos.

Es necesario anotar todo, incluso si le damos unos pesos al “viene-viene”, si compramos un chicle, o cualquier otro gasto que pudiera pare-cernos insignificante.

También tenemos que ser responsables con las tarjetas de crédito. Recordemos que la tarjeta de crédito no es dinero adicional que se puede gas-tar despreocupadamente.

Las cosas que compramos o el dinero que saca-mos con la tarjeta de crédito lo debemos reponer en un tiempo determinado y/o pagar un interés mensual por cada retardo que tengamos. Tome-mos en cuenta que hay que comprometernos, el crédito puede ser de gran ayuda si lo usamos con responsabilidad.

Cuidar de nuestro ingreso también está relacio-nado con buscar información sobre los productos financieros, pues las decisiones económicas que tomemos son de vital importancia; es por eso que debemos aprender a acercarnos a los pro-ductos financieros.

Por ejemplo, es importante aprender a manejar las tarjetas de crédito; eso lo podemos conseguir en un curso de los que ofrece BBVA Bancomer, Banamex, o en la misma página de CONDUSEF; todo esto sin ningún costo y nos ayudará mucho para hacer la planeación de nuestro presupuesto.

Otro factor importante a considerar es buscar información sobre seguros, quizá ya sea el mo-mento de que nos familiaricemos con el tema.

Buscar un seguro que se ajuste a nuestro bolsillo y necesidades. De nosotros depende que el nue-vo ingreso se convierta en lo que queramos y con él alcanzar metas, o bien, que sea dinero desper-diciado en gustos momentáneos que no generen beneficios a futuro.

Estos elementos también ayudan a que podamos planear nuestros gastos, por eso es indispensa-ble acercarnos a ellos.

Después de haber anotado todos los gastos que tuvimos en el mes, de haber comparado las tarje-tas de crédito, de buscar un seguro y de analizar nuestros gastos, lo que sigue es establecer una cantidad diaria a gastar, es decir, presupuestar nuestro gasto diario.

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Con el fin de llevar un control y no excedernos en los gastos, esto surge como resultado de un promedio entre lo que gastamos du-rante los días que integran el mes, pues habrá algunos días en que gastamos más y en otros menos.

Existe un formato muy sencillo para realizar nuestro presupuesto, la CONDUSEF cuenta con uno en su página de internet, que po-dríamos utilizar muy bien.

Si queremos algo más funcional, la CONDUSEF tiene una aplica-ción para el celular, en plataforma Android o IOS que nos pueden apoyar muy bien para manejar nuestro presupuesto.

La aplicación se llama “Presupuesto Familiar”, y con ella se busca que nosotros la utilicemos, y adquiramos el hábito de realizar un presupuesto mensual o quincenal, que nos permita llevar el control de nuestros ingresos y gastos, al mismo tiempo que calculan nues-tra capacidad de ahorro.

Pues si ya hicimos el análisis de nuestros ingresos y de nuestros gas-tos, establecimos el promedio a gastar y determinamos el monto de nuestro ahorro; el paso que sigue es darle seguimiento a nuestros gastos para verificar que cumplimos con el presupuesto asignado.

Esto también nos ayuda a tener economías y a administrarnos para enfrentar un día de gasto mayor.

Lo anterior es de suma importancia si tomamos en cuenta que en nuestro país sólo el 20 por ciento de la población adulta (14 millo-nes) lleva un registro puntual de sus gastos.

Consideremos que de no realizar un presupuesto y tener un regis-tro minucioso de los gastos, no podremos identificar en qué esta-mos gastando, ni conocer nuestra capacidad de pago para evitar posibles deudas.

La aplicación presupuesto familiar nos permite conocer y calcular el balance de los ingresos y gastos que percibimos mensualmente. Esto puede ser de manera personal y/o familiar, o ambas.

La aplicación que nos facilita la CONDUSEF es gratuita y está dis-ponible para equipos Android y Apple, lo único que debemos hacer es bajarla, familiarizarnos con ella, y comenzar a utilizarla.

Sus funciones son:

• Visualizar el nivel de gastos por cada integrante de la familia. • Controlar y desarrollar un plan personal financiero. • Plantear metas de ahorro a mediano y largo plazo.


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Al bajarla podemos personalizarla: 1. El primer paso es capturar los datos: seleccio-nar año y un nombre de usuario. 2. Una vez creado el usuario, debemos seleccio-narlo para ingresar al menú principal de la aplica-ción donde aparecerán los íconos de:

• INGRESOS, • GASTOS, • SIMULADOR, • DISTRIBUCION, • GRAFICAS, • USUARIOS, • CONDUSEF, • AYUDA.

3. Debemos escoger alguno de ellos y comenzar a utilizar sus funciones, en: Ingresos: podemos registrar y ver nuestras per-cepciones mensuales por categoría, concepto e importe.

Ejemplo: Seleccionar un mes (enero), presionar, escoger una categoría (incentivos, prestaciones o sueldo), el concepto de nuestro ingreso (sala-rio, honorarios, aguinaldo, utilidades, vales, etc.), la cantidad que deseamos agregar (6 mil pesos) y finalmente seleccionar para guardar el registro. Gastos: en este ícono podemos registrar nues-tros gastos mensuales por concepto, importe y fecha de pago.

Ejemplo: presionar para agregar un nuevo gas-to, seleccionar la categoría (alimentación, casa, hijos, impuestos, personales, créditos, etc.), el concepto de nuestro gasto (colegiaturas, des-pensa, luz, mantenimiento, crédito de auto, tar-jeta de crédito, medicinas, etc.), la cantidad a gastar (500 pesos) y la fecha de pago (1 de fe-brero de 2014). Simulador: es una herramienta que nos permite calcular la meta de ahorro a través de dos esce-narios: el deseado y el real.

En el primero debemos registrar el importe que deseamos ahorrar y en cuanto tiempo. La apli-cación calculará la cantidad que tendremos que ahorrar mensualmente para cumplir la meta.

Ejemplo: si queremos ahorrar un total de 20 mil pesos en un año, tendremos que ahorrar $1,666.67 pesos mensualmente.

En el segundo, la aplicación calcula el tiempo en el que podremos llegar a la meta de ahorro, de acuerdo a nuestros ingresos y gastos mensuales. Es importante saber que si no tenemos datos cap-turados no podemos obtener el escenario real.

Ejemplo: supongamos que también deseamos ahorrar 20 mil pesos en un año, a partir del total de nuestros ingresos y gastos, el simulador cal-culará la capacidad de ahorro promedio mensual y en cuanto tiempo conseguiremos la meta. Si el total de nuestros ingresos registrados fuera de 6 mil pesos y 4 mil de gastos, la capacidad de ahorro promedio mensual sería de 2 mil pesos y conseguiremos la meta de ahorro en 11 meses.

Distribución: permite ver de manera mensual como están distribuidos los gastos y la cantidad que ahorramos en el mes.

Graficas: al utilizarlas podemos visualizar de manera gráfica nuestros gastos y podemos com-pararlos con otro usuario registrado en la aplica-ción del celular, de manera mensual. Asimismo, nos muestra cuánto fue el déficit y ahorro anual. Usuarios: podemos eliminar o agregar nuevos usuarios, cuando sea necesario. CONDUSEF: en este apartado encontraremos in-formación referente a la CONDUSEF, así como la posibilidad de comunicarnos vía correo electrónico.

Ayuda: nos brinda Información y orientación so-bre cómo utilizar la aplicación. Lo único que necesitamos es comenzar a elabo-rar nuestro presupuesto. ¡Buena suerte!

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