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Webinar: Carrera InternacionalHerramientas para desarrollar un Perfil Internacional

Fecha: Junio 2015Ponente: Juan Tinoco

Moderador: Díaz CansecoHashtag: #eaewebinar

¿Cómo desarrollar una

Carrera Internacional?

Webinar: Carrera Internacional

#EAEWEBINAR

!

1. Contexto

2. Una perspectiva Personal

3. La óptica de la Empresa

4. Recomendaciones y Preguntas


#EAEWEBINAR

1.- CONTEXTO

1. Contexto

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1. Contexto

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!

1. Contexto




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2. Una perspectiva

personal

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!

1. Contexto




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¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?

Transferencia Geográfica

de Habilidades

Desarrollar futuros líderes con perspectiva

internacional

Oportunidades de desarrollo para retener al

mejor talento

Transferencia de conocimiento entre centros de trabajo

3. La óptica de la empresa

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1. Proceso Selección Interna

2. Compensación Total

• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos

ASPECTOS A TENER EN CUENTA


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1. Proceso Selección Interna



• Diferencia beneficios (colegios, nivel automóvil)

• Cálculo de netos vs. brutos


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1. Proceso Selección Interna. Requisitos. Planteamiento “sin vuelta”.



• Diferencia beneficios (colegios, nivel automóvil)

• Cálculo de netos vs. Brutos

3. Proceso interno de aprobación

4. Negociación con empleado

5. Cambio físico: planificación de viajes, búsqueda de casa, mudanza, hoteles

para estancias intermedias, contrato suministros básicos.


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5. Servicios al empleado: inmobiliaria (relocation), asesoría fiscal, idiomas.

6. Viajes anuales a país de origen.

7. Proceso selección cobertura vacante en país origen.

8. Formación en país de origen (procesos internos distintos)

9. Mentoring / Buddy program: adaptación cultural.


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EXPATRIATION

Shorts Term Assignments

Project Based Assignments

Commuting & Extended Travel

Intra-country mobility

Rotational Employee Programs

Reverse Transfers

Global nomads

One-way relocation


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1. Contexto




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• Capacitación y desarrollo de habilidades.

• Identificación oportunidades dentro de la propia empresa.

• Asegurar encaje de persona-posición.

• Conocer proceso interno.

• Información sobre el país de destino.

• Adaptabilidad cultural.

• Análisis posición desde la óptica desarrollo profesional.

• Opciones futuras.

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RECOMENDACIONES

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