webinar "¿cómo desarrollar una carrera internacional?"
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¿CÓMO DESARROLLAR UNA
CARRERA INTERNACIONAL?
30 de junio de 2015Juan Tinoco
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1. Contexto
2. Una perspectiva Personal
3. La óptica de la Empresa
4. Recomendaciones y Preguntas
1.- CONTEXTO
1.- CONTEXTO
1.- CONTEXTO
1.- CONTEXTO
1.- CONTEXTO
1.- CONTEXTO
1.- CONTEXTO
1.- CONTEXTO
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1. Contexto
2. Una perspectiva Personal
3. La óptica de la Empresa
4. Recomendaciones y Preguntas
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1. Contexto
2. Una perspectiva Personal
3. La óptica de la Empresa
4. Recomendaciones y Preguntas
1.- CONTEXTO
¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?
Transferencia Geográfica
de Habilidades
Desarrollar futuros líderes con perspectiva internacional
Oportunidades de desarrollo para retener al mejor talento
Transferencia de conocimiento entre centros de trabajo
1.- CONTEXTO
¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?
1.- CONTEXTO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
1. Proceso Selección Interna
2. Compensación Total
• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos
1.- CONTEXTO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
1. Proceso Selección Interna
2. Compensación Total
• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos
• Diferencia beneficios (colegios, nivel automóvil)
• Cálculo de netos vs. brutos
1.- CONTEXTO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
1. Proceso Selección Interna. Requisitos. Planteamiento “sin vuelta”.
2. Compensación Total
• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos
• Diferencia beneficios (colegios, nivel automóvil)
• Cálculo de netos vs. Brutos
3. Proceso interno de aprobación
4. Negociación con empleado
5. Cambio físico: planificación de viajes, búsqueda de casa, mudanza, hoteles
para estancias intermedias, contrato suministros básicos.
1.- CONTEXTO
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
5. Servicios al empleado: inmobiliaria (relocation), asesoría fiscal, idiomas.
6. Viajes anuales a país de origen.
7. Proceso selección cobertura vacante en país origen.
8. Formación en país de origen (procesos internos distintos)
9. Mentoring / Buddy program: adaptación cultural.
1.- CONTEXTO
¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?
EXPATRIATION
Shorts Term Assignments
Project Based Assignments
Commuting & Extended Travel
Intra-country mobility
Rotational Employee Programs
Reverse Transfers
Global nomads
One-way relocation
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1. Contexto
2. Una perspectiva Personal
3. La óptica de la Empresa
4. Recomendaciones y Preguntas
1.- CONTEXTO
RECOMENDACIONES
• Capacitación y desarrollo de habilidades.
• Identificación oportunidades dentro de la propia empresa.
• Asegurar encaje de persona-posición.
• Conocer proceso interno.
• Información sobre el país de destino.
• Adaptabilidad cultural.
• Análisis posición desde la óptica desarrollo profesional.
• Opciones futuras.
¿Cómo desarrollar una carrera internacional?