IZMY ENEA,. AMIEN ,

PUESTC.

N°0007-2015-JUS

Lima, 14 ENE 2015

K. A.M.

VISTOS, el Informe N° 003-2015-OGA-ORRHH, de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración; el Informe N° 004-2015-ORA, de la Oficina de Racionalización de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Oficio N° 013-2015-JUS/OGPP-ORA, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Oficio N° 023-2015-JUS-OGA, de la Oficina General de Administración; el Informe N° 788-2013-CG/JUS-EE, Examen Especial al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos "Procesos de contratación de servicios y adquisición de bienes", de la Contraloría General de la República; el Oficio N° 00460-2013- CG/GOPE, de la Gerencia Central de Operaciones de la Contraloría General de la República; y el Informe N° 005-2014-JUS/OGAJ, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, se establecen los lineamientos técnicos para formular los documentos de gestión en el marco de la Modernización de la Gestión de Estado;

Que, conforme al artículo 2° de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del oder Ejecutivo, los Ministerios y las entidades públicas ejercen sus funciones en spuesta a una o varias áreas programáticas de acción, las cuales son definidas para I cumplimiento de las funciones primordiales del Estado y para el logro de sus

objetivos y metas;

Que, la Ley N° 29809, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, establece que el Ministerio es un organismo del Poder Ejecutivo que tiene personería jurídica de derecho público y constituye pliego presupuestal, agregando el artículo 3° de la norma acotada que el Sector Justicia y Derechos Humanos comprende a todas las entidades del Estado, de los tres niveles de gobierno, vinculadas con el cumplimiento de las políticas nacionales en materia de derechos humanos, defensa jurídica del Estado y acceso a la justicia;

Que, mediante Resolución Ministerial N° 0152-2012-JUS, se aprueba el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, modificado mediante Resolución Ministerial N° 0214-2013-JUS;

A.A laG OFICINA GEN RAL DE

ADOMMISTR CIÓN

Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas;

Que, conforme a lo dispuesto por el artículo II de la Ley citada precedentemente, esta tiene la finalidad de que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran;

Que, asimismo, la Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, dispone que el Clasificador

K. m. de Cargos del Instituto Nacional de Administración Pública - INAP sigue vigente hasta que se implemente el Manual de Puestos Tipo;

Que, en base a la normativa citada precedentemente, corresponde modificar el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, aprobado por Resolución Ministerial N° 0152-2012-JUS, modificado mediante Resolución Ministerial N° 0214-2013-JUS, a fin de implementar las acciones y recomendaciones de gestión institucional planteados por los órganos o unidades orgánicas de la entidad;

Contando con el visado de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración; de la Oficina General de Administración; de la Oficina de Racionalización de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29809, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República; el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, aprobado mediante Decreto Supremo N° 011-2012-JUS; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; el Decreto Legislativo N° 1017, que aprueba la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 184-2008-EF y la Resolución

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t.Duno1lSSF CIÓN

Jefatural N° 246-91-INAP/DNR, que aprobó la impresión y difusión del texto integrado y actualizado del Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública;

SE RESUELVE:

Artículo 1°.- Modificación del Manual de Clasificación de Cargos -

Modificar el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Justicia Derechos Humanos, aprobado mediante Resolución Ministerial N° 0152-2012-JUS, odificado mediante Resolución Ministerial N° 0214-2013-JUS, conforme al Anexo

que forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2°.- Publicación Disponer que la presente Resolución Ministerial, así como su Anexo, se

publiquen en el Portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (www. m injus.g ob. pe ).

Regístrese y comuníquese.

DANIEL FIGA LO RIVADENEYRA Ministro de Justi y Derechos Humanos

ZAC I SISAL

AMISTO PUESTO

MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS CARGO CLASIFICACIÓN

Director de Sistema Administrativo II DM — SG SP - EJ I. NATURALEZA DEL CARGO Dirección, planificación, coordinación, supervisión y evaluación de actividades administrativas de la Alta Dirección. Apoya a su Jefe inmediato en las labores de su especialidad. Supervisa la labor de personal profesional y de apoyo. II. REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Superiores Experiencia de ocho (08) años en labores relacionadas con el área Capacitación en cursos relacionados con las actividades del área Conocimiento de ofimática a nivel usuario

MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS CARGO CLASIFICACIÓN

Perito Contable SP - ES I. NATURALEZA DEL CARGO Supervisión, dirección y evaluación de programas del Sistema Nacional de Contabilidad con alto grado de complejidad. II. REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario de Contador Público, con colegiatura y habilitación vigente Dos (02) años de experiencia en labores relacionadas al cargo referido Conocimiento de ofimática a nivel usuario

MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS CARGO CLASIFICACIÓN

Supervisor SP - ES I. NATURALEZA DEL CARGO Supervisión, coordinación y ejecución de actividades relacionadas a las labores que efectúan los operadores, verificando que se haya brindado los servicios relacionados a la materia y especialidad de su competencia. II. REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional universitario o Grado Académico Dos (02) años de experiencia en labores relacionadas con el área Conocimiento de ofimática a nivel usuario

G151 ENERAL MIENTO UESTO

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS CARGO CLASIFICACIÓN

Director de Sistema Administrativo II SP-DS

I. NATURALEZA DEL CARGO Dirección, planificación, coordinación, supervisión y evaluación de las actividades técnico administrativas de apoyo o asesoramiento de su competencia. Coordina y supervisa la labor del personal profesional y de apoyo. Apoya a su jefe inmediato en las labores de su especialidad.

II. REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario relacionado con la especialidad requerida.

Experiencia de dos (02) años en cargos directivos o tres (03) años en el área.

Amplia experiencia en la conducción de personal.

Conocimiento de ofimática a nivel de usuario.

El Director del Sistema Administrativo II, Jefe de la Oficina de Abastecimiento y Servicios, además deberá contar con Certificación OSCE vigente (requisitos establecidos en el artículo 5° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 184-2008-EF o la norma que la sustituya).

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS CARGO CLASIFICACIÓN

Abogado IV SP-ES

I. NATURALEZA DEL CARGO Planificación, coordinación, asesoramiento y ejecución de actividades de carácter jurídico especializado, con alto grado de complejidad.

II. REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario de Abogado.

Dos (02) años de experiencia en labores relacionadas con el área.

Conocimiento de ofimática a nivel de usuario. El abogado IV de la Oficina de Abastecimiento y Servicios, que en razón de sus funciones intervenga directamente en alguna de las fases de contratación, además deberá contar con Certificación OSCE vigente (requisitos establecidos en el artículo 5° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 184-2008- EF o la norma que la sustituya).

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS CARGO CLASIFICACIÓN

Director de Sistema Administrativo I SP-EJ

I. NATURALEZA DEL CARGO Dirección, planificación, coordinación, supervisión de las actividades administrativas de apoyo o asesoramiento que se le delegue. Asiste y apoya a su jefe inmediato y supervisa la labor de personal profesional y de apoyo. II. REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario relacionado con la especialidad requerida.

Experiencia de un (01) año en labores directivas o dos (02) años en labores relacionadas con el área.

Conocimiento de ofimática a nivel de usuario. El Director de Sistema Administrativo I de la Oficina de Abastecimiento y Servicios, que en razón de sus funciones intervenga directamente en alguna de las fases de contratación, además deberá contar con Certificación OSCE vigente (requisitos establecidos en el artículo 5° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 184-2008-EF o la norma que la sustituya).

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS CARGO CLASIFICACIÓN

Especialista Administrativo IV SP-ES

I. NATURALEZA DEL CARGO Planificación, coordinación, ejecución de actividades especializadas relacionadas con su competencia, con alto grado de complejidad. II. REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario o Grado Académico.

Dos (02) años de experiencia en labores de la especialidad vinculados con el área.

Conocimiento de ofimática a nivel de usuario. El Especialista Administrativo IV de la Oficina de Abastecimiento y Servicios, que en razón de sus funciones intervenga directamente en alguna de las fases de contratación, además deberá contar con Certificación OSCE vigente (requisitos establecidos en el artículo 5° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 184-2008-EF o la norma que la sustituya).

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS CARGO CLASIFICACIÓN

Técnico Administrativo III SP-AP

I. NATURALEZA DEL CARGO Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo de la Entidad, con cierto grado de complejidad y responsabilidad. II. REQUISITOS MÍNIMOS Sexto ciclo de estudios Universitarios de Economía o carrera afín, o egresado de Instituto Superior.

Tres (03) años de experiencia en labores relacionadas con el área.

Conocimiento de ofimática a nivel de usuario. El Técnico Administrativo III de la Oficina de Abastecimiento y Servicios, que en razón de sus funciones intervenga directamente en alguna de las fases de contratación, además deberá contar con Certificación OSCE vigente (requisitos establecidos en el artículo 5° del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 184-2008-EF o la norma que la sustituya).

OfiONA DF ItACIOF OFICINA GE DE PLANEA Y PRESO.)

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