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UNIVERSIDAD NACIONAL “JORGE BASADRE GROHMANN”-TACNA
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO Nº 005-2012
CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONTRATACIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS (CAS) Ley Nº 29849
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CRONOGRAMA
1.- PUBLICACION - CONVOCATORIA 12 AL 13 de Abril 2012.
2.- INSCRIPCION DE POSTULANTES 16 de Abril 2012.
3.- EVALUACION CURRICULAR 17 de Abril 2012.
4.- PUBLICACION DE APTOS A LA ENTREVISTA 17 de Abril 2012. ap 15:00 Hrs.
5.- ENTREVISTA PERSONAL 18 de Abril 2012.
6.- PUBLICACION DE EVALUACION DE ENTREVISTA 18 de Abril 2012. ap 15:00 Hrs.
7.- PRESENTACION DE RECLAMOS 19 de Abril 2012. hasta 10:00 Hrs.
8.- ABSOLUCION DE RECLAMOS 19 de Abril 2012. ap 10:30 Hrs.
7.- PUBLICACION DE CUADRO FINAL DE RESULTADOS 20 de Abril 2012.
NOTA.
La venta de Bases se realizará en la Unidad de Tesorería de la Universidad Nacional “Jorge
Basadre G.”, sito en la Ciudad Universitaria Av. Miraflores S/N Tacna.
Valor de las Bases S/. 20.00
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UNIVERSIDAD NACIONAL “JORGE BASADRE GROHMANN”-TACNA
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO N° 005-2012
BASES DE PROCEDIMIENTOS N° 005-2012-UNJBG, PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONTRATACIONES
ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS (CAS). LEY Nº 29849
CAPITULO I
FINALIDAD Y OBJETIVOS
I. FINALIDAD
La presente Bases de Procedimientos, tiene por finalidad, establecer y normar las
disposiciones relativas a los procesos técnicos de evaluación para la contratación de
personal bajo el régimen especial de Contrataciones Administrativas de Servicios en
la UNJBG.
II. OBJETIVOS
Seleccionar y contratar a Personas Naturales bajo el régimen laboral especial CAS, y se
encuentren regidos por la Ley Nº 29849.
CAPITULO II
BASE LEGAL
La Base Legal para el presente proceso de contratación, es el siguiente:
a) La Constitución Política del Perú
b) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Publico
c) Ley Nº 29849
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d) Ley N° 29812, Ley de Presupuesto del sector Publico para el Año Fiscal 2012 y normas
complementarias.
e) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
f) Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
g) Estatuto de la UNJBG.
CAPITULO III
DE LOS REQUERIMIENTOS
La convocatoria del presente proceso tiene por finalidad cubrir personal mediante la modalidad de
Contratación Administrativa de Servicios según el siguiente detalle:
Nº FACULTAD
OFICINA
SERVICIO CANT FTE. FTO.
01 OLOG-VIG
VIGILANTE 01
R.O.
04 INPREX APOYO SECRETARIAL 01 R.D.R.
05 OLOG-UAB APOYO ADMINISTRATIVO SEACE 01 R.O.
T O T A L
05
CAPITULO IV
DE LA CONVOCATORIA
Artículo 1°.- Las personas interesadas en participar en el presente concurso, deberán observar el
cronograma que se establezca, apruebe y difunda a través de Rectorado de la UNJBG, se
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publicará en la Página Web de la Institución: http:/www.unjbg.edu.pe; y en lugar visible de la
Ciudad universitaria “Los Granados”.
Artículo 2°.- Las bases son de carácter obligatorio y regulan los criterios que se tomaran en cuenta
en el presente proceso de contratación de personal bajo el régimen CAS.
Artículo 3°.- Están inhabilitados de participar aquellos postulantes que, en el momento de la
convocatoria y de la presentación del expediente, hayan sido sancionados con destitución en el
marco de un Proceso Administrativo o que tengan condena penal privativa de la libertad
consentida y ejecutoriada por delito doloso, o que hayan sido inhabilitados administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado.
Artículo 4°.- La inscripción del postulante implica la aceptación total de las Bases del presente
proceso para contrato de personal bajo el régimen CAS, y por lo tanto, la sujeción a las mismas.
Artículo 5°.- El valor de las Bases Administrativas será de S/. 20.00 (Veinte y 00/100 Nuevos
Soles).
La publicación de la convocatoria se realizara en la Página Web de la Universidad Nacional Jorge
Basadre Grohmann-Tacna: http:/www.unjbg.edu.pe; y en lugar visible de la Ciudad Universitaria
“Los Granados”.
CAPITULO V
DE LA COMISION DE EVALUACION
Artículo6°.- El presente proceso para la contratación de personal bajo el régimen CAS será llevado
a cabo por la comisión designada para tal efecto.
Artículo7°.- Son funciones y atribuciones de la Comisión:
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a) Cumplir y hacer cumplir las Bases del presente proceso de contratación de personal bajo el
régimen CAS.
b) Verificar que cada expediente reúna los requisitos establecidos.
c) Evaluar el Curriculum Vitae, de acuerdo con la tabla y criterios de evaluación establecidos
en las Bases.
d) Eliminar del concurso al postulante que consigne datos o documentos falsos, e informar
sobre el hecho al Vice Rectorado Administrativo.
e) Realizar la entrevista personal.
f) Solicitar apoyo legal o administrativo en caso sea necesario.
g) Elaborar las actas de las etapas de evaluación correspondientes, las listas de los
postulantes que se declaren aptos para cada etapa, así como el informe final y el cuadro
de méritos en el que se precise el puntaje final obtenido por cada postulante.
CAPITULO VI
CONDICION PARA LA EVALUACION
Artículo 8°.- Los documentos necesarios mínimos para la postulación, además de lo establecido en
al Artículo 10° de las presentes Bases son las siguientes:
Solitud dirigida al Sr. Rector de la Universidad Nacional “Jorge Basadre Grohmann” -
Tacna, ANEXO N° 1
Copia del DNI vigente legalizada.
Declaración Jurada de gozar de buen estado de salud.
Declaración Jurada ANEXO N° 2
Declaración Jurada ANEXO Nº 3
No tener inhabilitación para contratar con el Estado.
No tener sanción vigente en el registro Nacional de Proveedores.
Contar con disponibilidad inmediata para la suscripción del Contrato.
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CAPITULO VII
INSCRIPCION Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS
Artículo 9°.- Las personas interesadas en participar en el Concurso, deberán presentar la
documentación necesaria para postular mediante una solicitud conforme al ANEXO 1, dirigida al
Sr. Rector de la Universidad Nacional “Jorge Basadre Grohmann” – Tacna, indicando el puesto al
que postula en el plazo establecido en la Convocatoria, adjuntando el recibo del valor de las Bases,
con lo cual quedaran inscritos para el citado concurso.
Los expedientes serán presentados en un folder plastificado A4, organizado obligatoriamente en
orden y/o estructura de la evaluación curricular conforme se indica en el ANEXO 4 de las Bases y
estar debidamente foliados, debiendo indicar claramente con separadores o pestañas el tipo de
requisito que se establecen en las Bases.
Serán presentados en Trámite Documentario (Mesa de Partes) debidamente foliados; una vez
ingresados no se permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración.
La Sección de Tramite Documentario derivará directamente a la Oficina de Personal.
Los expedientes presentados en el Concurso CAS, quedaran archivados en la Institución y no serán
objeto de devolución.
Artículo 10°.- los requisitos técnicos mínimos y competencias que deben reunir el postulante
tienen carácter de obligatorio por lo tanto son excluyentes, estableciéndose como a continuación
se detalla:
VIGILANTE:
ACTIVIDADES
- Custodiar y prestar seguridad a los bienes, inmuebles, equipos de la Institución.
Constatar las condiciones higiénicas de la entidad y las medidas de seguridad
adoptadas.
Usar implementos de seguridad (extintores, mangueras de agua, etc.)
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Realizar identificación y registro de bienes.
Colaborar en la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad en
los casos de desastre y emergencia.
Controlar y revisar a las visitas y/o personas ajenas, así como los materiales y
equipos o bienes que ingresan a la Entidad, ello también incluye a las unidades
móviles.
REQUISITOS MINIMOS:
Instrucción Secundaria Completa Certificada.
De preferencia tener entre 20 a 45 años de edad
Talla mínima 1.65 cm.
Gozar de buena salud.
Conocimiento de uso de armas de fuego y de defensa personal.
Capacidad para trabajar en equipo bajo presión, así como adaptarse a cambios y
rotaciones del servicio.
Haber cumplido su Servicio Militar o ser egresado de algún Instituto Armado
Policial presentando su Resolución de retiro o licenciamiento, preferentemente.
Experiencia laboral acreditada.
APOYO SE CRETARIAL
ACTIVIDADES
- Recibir, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos y/o
correspondencia recibidos.
- Redactar y digitar documentos de carácter técnico – administrativo.
- Mantener y conservar el acervo documentario, así como los bienes y equipos
asignados.
- Realizar el conteo de los fondos captados; y, elaborar el arqueo diario interno de
caja – recaudaciones (balancín)
- Recibir solicitudes de audiencia, recibir y realizar llamadas telefónicas, concertar
citas de trabajo y preparar la agenda de trabajo.
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- Brindar atención y orientación a los visitantes y público en general sobre aspectos
relativos a las labores del INPREX.
REQUISITOS MINIMOS
Estudios Superiores Universitarios preferentemente.
- Diploma en Secretariado Ejecutivo.
- Experiencia de tres (03) años acreditados.
- Experiencia en ventas de productos agropecuarios.
- Conocimiento de Ofimática.
APOYO ADMINISTRATIVO SEACE
ACTIVIDADES
Ejecución de actividades de apoyo a las labores de registro y seguimiento de los
Procesos de Selección normados por la Ley de Contrataciones del Estado.
Apoyo a los Comités Especiales designados para los procesos de Selección.
Apoyo a las actividades de modernización de los servicios a los usuarios y
proveedores, como parte de las actividades de adquisición de bienes y servicios
conforme a la normatividad vigente.
Realizar estudios de mercado para la adquisición de bienes y servicios.
Realizar actividades de los procesos preparatorios de las adquisiciones.
Clasificar documentación por proceso de adquisiciones.
Apoyo en los procesos de selección.
Digitalización y almacenamiento digital de los Expedientes de Contratación.
REQUISITOS MÍNIMOS
Grado Académico de Bachiller en Administración de Empresas, Contabilidad o
Economía, preferentemente.
Capacitación en Contrataciones del Estado, y dominio de la Ley de Contrataciones
y su Reglamento.
Experiencia mínima de seis (06) meses en el cargo o labores similares.
Conocimiento certificado de ofimática.
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CAPITULO VIII
DE LA CALIFICACION
Artículo 12°.- los criterios de calificación son los siguientes:
12.1) EVALUACION CURRICULAR
La evaluación Curricular, tendrá una calificación máxima de 60 puntos y un puntaje mínimo de 30
puntos, sin el cual el postulante no podrá acceder a la entrevista personal.
Los documentos que acrediten la calificación curricular son las copias fotostáticas simples, y deben
presentarse en un folder A4, ordenado en forma cronológica, según los criterios previstos en el
ANEXO N° 5
12.2) EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL
La Entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 40 puntos, y estará a cargo de la
Comisión Evaluadora, cuyos criterios de calificación obedecerán a la estructura evaluativa
estipulada en el ANEXO N° 6
Artículo 13°.- Siendo la nota mínima aprobatoria de 60 puntos. Los puestos para Contratación
Administrativa de Servicios se asignaran en estricto Orden de Mérito.
Artículo 14°.- INFORME FINAL
La Comisión Evaluadora emite un Informe Final, seleccionando a quien ocupe el mayor puntaje en
el Cuadro de Méritos. El Presidente de la Comisión Evaluadora, remitirá los resultados finales a
Rectorado de la UNJBG, para los fines pertinentes.
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CAPITULO IX
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primero: La duración del periodo de Contratación máxima será hasta el 31 de Diciembre del 2012,
contados a partir de la aprobación del Titular del Pliego y estará sujeta a la disponibilidad
presupuestal y por ende a lo establecido y acordado en el respectivo contrato que realice la
UNJBG.
Segundo: El monto de la contraprestación será según la certificación presupuestal que extienda la
Oficina de Planificación.
Tercero: Cualquier situación no prevista en las Bases será resuelta por los Miembros de la
Comisión Evaluadora.
LA COMISION
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ANEXO N° 1
SOLICITO: Inscripción para el Concurso de Contratación Administrativa de Servicios
SEÑOR RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL “JORGE BASADRE GROHMANN”-TACNA. S.P.
Yo, ……………………………………………………………………………………………., identificado con DNI N°………………………………………………., ante Ud. Con el debido respeto me presento y expongo:
Que, enterado de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria a Concurso CAS N° 005-2012 UNJBG, publicada en su Página Web y en la Ciudad Universitaria “Los Granados”, solicito a Ud. mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para el Cargo de …………………………………………………………………………, de la Unidad Orgánica de: ………………………………………………………………………, para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los requisitos que consta de: ……………. Folios. POR LO TANTO: Solicito a Ud. aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos expuestos.
Tacna, …………. De ……………………………… del 2012.
……………………………………………. FIRMA
Nombres………………………………………………...
Apellidos……………………………………………..…….
DNI N°………………………………………………………
Teléf. o Cel.…………………………………
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ANEXO N° 2
DECLARACION JURADA
Yo, ……………………………………………………………………………………………..……………………, identificado con
DNI N° …………………………….., con domicilio en………………………………………………………………………………..,
de estado civil……………………………………………………….,natural del Distrito de……….……………………….. de
la Provincia de…………………………..…………………del Departamento de………………………..……………….
DECLARO BAJO JURAMENTO
Lo siguiente:
No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por más de treinta (30) días, así como no haber sido destituido durante los últimos cinco (05) años antes de la postulación.
No tengo antecedentes Penales, Judiciales, ni Policiales.
No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme.
No tener impedimento o incompatibilidad para laborar al Servicio del Estado y no percibir otros ingresos del Estado.
No mantener proceso Judicial pendiente con la Universidad.
No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección en la Entidad, así como, con aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando estos hayan cesado en sus funciones en los dos (02) últimos años.
Tener disponibilidad inmediata para asumir funciones a la firma del Contrato.
Tacna, …………. De ……………………………… del 2012.
……………………………………………. FIRMA
Nombres………………………………………………...
Apellidos……………………………………………..…….
DNI N°………………………………………………………
Teléf. o Cel.…………………………………
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ANEXO N° 3
DECLARACION JURADA
Yo, ……………………………………………………………………………………………..……………………, identificado con
DNI N° …………………………….., con domicilio en………………………………………………………………………………..,
de estado civil……………………………………………………….,natural del Distrito de……….……………………….. de
la Provincia de…………………………..…………………del Departamento de………………………..……………….
DECLARO BAJO JURAMENTO
Lo siguiente:
No tener ningún grado de parentesco hasta el segundo grado (2º) de consanguinidad y
cuarto grado (4º) de afinidad con ningún servidor de la Institución.
Tacna, …………. De ……………………………… del 2012.
……………………………………………. FIRMA
Nombres………………………………………………...
Apellidos……………………………………………..…….
DNI N°………………………………………………………
Teléf. o Cel.…………………………………
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ANEXO N° 4 ESTRUCTURA CURRICULAR
I. ESTUDIOS 1.1 Titulo (Estudios Superiores) 1.2 Estudios superiores incompletos 1.3 Diploma o Constancia de Especialización Técnica 1.4 Secundaria Completa
II. CAPACITACION 2.1 Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses 2.2 Cursos de 80 Hrs. Hasta 120 Hrs., o mayor de 02
Meses y menor de 04 meses. 2.3 Cursos de 30 Hrs. Hasta 80 Hrs., o de 1 mes y
Menor de 02 meses Los Certificados relacionados al cargo que postula serán calificados los que se presenten con un mínimo de tres años de antigüedad contado a la fecha de la presente convocatoria (no debe adjuntarse constancias de cursos que no estén en el rango mencionado.
III. EXPERIENCIA EN RELACION DIRECTA AL PUESTO QUE POSTULA 3.1 Más de tres (03) años 3.2 Más de dos (02) años hasta tres (03) años 3.3 Más de un (01) año hasta dos (02) años 3.4 Más de dos (02) meses hasta un (01) año
La experiencia se acredita con la constancia de trabajo laboral siempre que tengan relación directa con las competencias del cargo que se postula.
Nota: Para la Plaza de Apoyo Secretarial la evaluación de experiencia laboral directa al puesto que postula, se tomará en cuenta: 3.1 Más de cinco (05) años 3.2 Más de cuatro (04) años hasta cinco (05) años 3.3 Más de tres (03) años hasta cuatro (04) años 3.4 Más de un (01) año hasta tres (03) años
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ANEXO N° 5
EVALUACION CURRICULAR NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………………………………………… CARGO AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………………………………
I. ESTUDIOS Se calificara un máximo de 30 puntos no acumulables: 1.1 Titulo (Estudios Superiores) (30) puntos 1.2 Bachiller (25) puntos 1.3 Diploma o Constancia de Especialización Técnica (20) puntos 1.4 Secundaria Completa (18) puntos
II. CAPACITACION
Se calificará un máximo de 15 puntos de acuerdo a las horas o meses acumulados en los siguientes rangos: 2.1 Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses (15) puntos 2.2 Cursos de 80 Hrs. Hasta 120 Hrs., o mayor de 02
Meses y menor de 04 meses. (10) puntos 2.3 Cursos de 30 Hrs. Hasta 80 Hrs., o de 1 mes y
Menor de 02 meses (05) puntos Los certificados relacionados al cargo que postula serán calificados los que se presenten con un mínimo de tres años de antigüedad contado a la fecha de la presente convocatoria (no debe adjuntarse constancias de cursos que no estén en el rango mencionado).
III. EXPERIENCIA EN RELACION DIRECTA AL PUESTO QUE POSTULA Se calificara un máximo de 15 puntos en la forma siguiente: 3.1 Más de tres (03) años (15) puntos 3.2 Más de dos (02) años hasta tres (03) años (12) puntos 3.3 Más de un (01) año hasta dos (02) años (10) puntos 3.4 Más de dos (02) mese hasta un (01) año (05) puntos
La experiencia se acredita con la constancia de trabajo laboral siempre que tengan relación directa con las competencias del cargo que se postula.
Nota: Para la Plaza de Apoyo Secretarial la evaluación de experiencia laboral directa al puesto que postula, se tomará en cuenta: 3.1 Más de cinco (05) años (15) puntos 3.2 Más de cuatro (04) años hasta cinco (05) años (12) puntos 3.3 Más de tres (03) años hasta cuatro (04) años (10) puntos 3.4 Más de un (01) año hasta tres (03) años (05) puntos
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ANEXO N° 6
EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………………………………………. CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………….
I. ASPECTO PERSONAL 08 07 05 03 01 Mide la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante ____ ____ ____ ____ ____
II. SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUACION Mide el grado de seguridad, habilidad, expresión Oral y persuasión del postulante para emitir argu- mentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas ____ ____ ____ ____ ____
III. COMPETENCIAS LABORALES I Mide el grado de conocimientos, responsabilidad y honestidad ____ ____ ____ ____ ____
IV. COMPETENCIAS LABORALES II Mide el grado de habilidades, adaptabilidad al trabajo ____ ____ ____ ____ ____
V. COMPETENCIAS LABORALES III Mide el grado de actitud integradora, trabajo en equipo, grado de tolerancia, obediencia a Los superiores ____ ____ ____ ____ ____
Tacna, Abril del 2012.
LA COMISION