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i

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DEPARTAMENTO DE POSTGRADO

TESIS DE GRADO

PREVIO A LA OBTENCIÓN DE TITULO DE MAGÍSTER EN SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL

SALUD OCUPACIONAL

TEMA

“PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES QUE MINIMICE LOS COSTOS OCASIONADOS POR

ACCIDENTES DE TRABAJO EN INDUSTRIAS ENVASADORAS DE AGUA; VALIDACIÓN DEL

PLAN, CASO DE ESTUDIO BEGORO S.A. DE LA CIUDAD DE SANTA ROSA PROVINCIA DE EL ORO”

AUTOR ING. CINTHIA CAROLINA CASTILLO CARLIN

DIRECTOR DE TESIS ING. IND. ZAMBRANO MENDOZA AUGENCIO MSc.

2015 GUAYAQUIL – ECUADOR

http://www.google.com.ec/imgres?imgurl=http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/20/Universidad_de_Guayaquil.svg&imgrefurl=http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Universidad_de_Guayaquil.svg&h=648&w=495&sz=32&tbnid=AC36MTHq7GAmlM:&tbnh=90&tbnw=69&prev=/search?q=universidad+de+guayaquil+logo&tbm=isch&tbo=u&zoom=1&q=universidad+de+guayaquil+logo&usg=__DRGx1H_ldfAI12riW4qAKA9mzUk=&docid=PC8qeJDZx7VAOM&hl=es&sa=X&ei=64LCT737LYiY6AG5_IipCg&ved=0CGQQ9QEwBA&dur=1151

ii

DECLARACIÓN DE AUTORÍA

“La responsabilidad del contenido de este Trabajo de Titulación, me

corresponde exclusivamente; y el patrimonio intelectual del mismo a la

Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”

Cinthia Carolina Castillo Carlín

C.C. 0703638460

iii

DEDICATORIA

Dedico este trabajo a Dios nuestro creador que me dio la vida y la

salud para llegar a este anhelado momento, con un cariño inmenso a

los seres que han sido mi inspiración en los momentos difíciles, mi

amada hija Camilita que con su angelical sonrisa día a día me ha

motivado para que culmine esta carrera profesional, de manera

especial a mis queridos padres, por su comprensión y su apoyo

incondicional, por incentivarme cuando estaba a punto de desfallecer y

por ser mis amigos en el camino de la vida.

iv

AGRADECIMIENTO

Mi sincero agradecimiento a la Universidad de Guayaquil, a su

personal docente y de manera especial al Ing. Ind. Augencio

Zambrano Mendoza,MSc. por su aporte desinteresado, por

impartir conmigo con ahínco y paciencia sus conocimientos.

A mis queridas amigas por compartir conmigo los momentos de

contratiempos y alegrías que ha significado el transitar de esta

maestría para que ahora al final del camino logremos una

profesión que nos permitirá forjarnos un futuro mejor para

nosotras y nuestras familias.

Un eterno agradecimiento a los directivos de BEGORO S.A.

que confiaron en mí y me apoyaron e incentivaron para

conseguir esta meta deseada.

v

ÍNDICE GENERAL

No. Descripción Pág.

PRÓLOGO 1

CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


1.1. Descripción de la situación Problemática 4

1.2. Formulación del Problema 5

1.3. Objeto de Estudio. 5

1.4. Objetivos 6

1.4.1. Objetivo General 6

1.4.2. Objetivos específicos 6

1.5. Justificación de la Investigación 6

1.6. Alcance 7

1.7. Limitaciones 7

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO


2.1. Estructura marco teórico 8

2.1.1. Marco Legal 9

2.2. Bases Teóricas 11

2.2.1. Empresa Begoro S.A 11

2.2.1.1. Trayectoria Institucional 11

2.2.1.2. Ubicación 12

2.2.1.3. Misión 13

vi


2.2.1.4. Visión 13

2.2.1.5. Valores 13

2.2.1.6. Política Integrada 13

2.2.1.7. Recursos Humanos 14

2.2.1.8. Productos que Ofrece 14

2.2.1.9. Estructura Administrativa Organizacional 15

2.2.1.10. Estructura organizacional de Begoro S.A. 15

2.2.1.11. Personal de la Empresa BEGORO S.A 17

2.2.1.12. Horario de trabajo 17

2.2.1.13. Áreas de Begoro S.A. 17

2.2.1.14. Detalle de las funciones realizadas en las diferentes

áreas operativas de BEGORO S.A. 19

2.2.2. Seguridad Ocupacional 23

2.2.3. Higiene industrial 23

2.2.4. Factores de riesgos laborales 23

2.2.5. Riesgo Laboral 24

2.2.6. Tipos de Factores de Riesgo 24

2.2.6.1. Factores de Riesgo Mecánico 24

2.2.6.2. Factores de Riesgo Químico 24

2.2.6.3 Factores de Riesgo Físico 25

2.2.6.4 Factores de Riesgo Biológico 27

2.2.6.5 Factores de Riesgo Psicosociales 27

2.2.6.6 Factores de Riesgo Ergonómicos 28

2.2.7. Peligro 28

2.2.8. Accidentes laborales 28

2.2.9. Tipos de accidentes laborales 29

2.2.10. Indicadores 32

2.2.10.1. Utilidad de los indicadores 32

2.2.11. Riesgos Laborales 33

2.2.11.1. Concepto 33

2.2.11.2. Lesiones relacionadas con el trabajo 33

vii


2.2.12. Relación Costo-Beneficio 34

2.2.13. Costos de los accidentes laborales 34

2.2.13.1. Costos directos 35

2.2.13.2. Costos indirectos 35

2.2.14. Métodos clásicos para cálculo de costos laborales 35

2.2.14.1. Método de Heinrich 35

2.2.14.2. Método de Simonds 36

2.2.15. Métodos actuales de cálculo de costos 37

2.2.15.1. Método del INSHT 37

2.2.15.2. Método del Instituto de Navarro de Seguridad Laboral 38

CAPÍTULO III

METODOLOGÍA


3.1. Diseño Metodológico 39

3.2. Población y Muestra 40

3.3. Técnica de Recolección de datos. 42

3.4. Técnicas estadísticas para el Procesamiento y análisis

de la información 42

CAPÍTULO IV

RESULTADOS


4.1. Hipótesis o preguntas de investigación 43

4.2. Encuesta aplicada 43

4.2.1. ¿Conoce la diferencia entre accidente e incidente? 44

4.2.2. ¿Conoce usted cuando debe reportarse a la Unidad

de Prestaciones de Pensiones y riesgos de trabajo

un accidente? 45

viii


4.2.3. ¿En qué medida cree que afecten los accidentes de

trabajo a la economía de la empresa? 46

4.2.4. ¿Cuál de los factores que se mencionan cree usted

que debe considerarse a la hora de analizar

costos de accidentes? 47

4.2.5. De acuerdo a su criterio cuales son los costos más

altos que se dan en un accidente? 48

4.2.6. Tiempo de trabajo en la empresa 49

4.2.7. Tiempo de trabajo en el puesto de trabajo 50

4.2.8. ¿Escriba el factor de riesgos más relevante que usted

cree está expuesto en su lugar de trabajo 51

4.2.9. ¿De los riesgos físicos cuál cree usted que está presente

en su lugar de trabajo? 52

4.2.10. ¿De los Riesgos mecánicos qué factores cree usted

que está presente en su lugar de trabajo? 53

4.2.11. ¿De los riesgos del factor de Riesgo ergonómico cuál

cree usted que está presente en su lugar de trabajo? 54

4.2.12. ¿De los riesgos psicosociales cuál cree usted que está

presente en su lugar de trabajo? 55

4.2.13. ¿Ha recibido capacitaciones relacionadas con la

seguridad y salud en el trabajo? 56

4.2.14. ¿Ha sido debidamente entrenado antes de desempeñar

sus funciones en su lugar de trabajo? 57

4.2.15. ¿Considera usted que los accidentes de trabajo son

producidos por el factor humano? 58

4.2.16. ¿Los costos generados por los accidentes laborales

significan perdidas económicas para la empresa? 59

4.2.17. ¿En los últimos 24 meses ha sufrido usted accidentes

en su lugar de trabajo que han requerido atención

médica o tratamiento? 60

4.2.18. ¿Cuántos días duró su descanso médico? 61

ix


4.3. Determinación de los índices reactivos 62

4.3.1. Índices de Frecuencia (I.F.) 62

4.3.2. Índice de Gravedad (IG) 64

4.3.3. TASA DE RIESGO (TR) 64

4.4. Análisis de costos de los accidentes 66

4.5. Análisis de Riesgos INSHT 71

4.6. Identificación de riesgos de áreas de trabajos 75

4.7 Comprobación de la hipótesis 91

4.8. Posibles problemas y priorización de los mismos 91

4.9. Impacto económico de los problemas 92

4.10. Diagnóstico 92

CAPÍTULO V

PROPUESTA


5.1 Introducción 94

5.2 Objetivo General 94

5.3 Objetivos Específicos 94

5.4 Beneficiarios 95

5.5 Plan de prevención de riesgos laborales 95

5.5.1 Política 95

5.5.2. Programaciones de Unidad de seguridad Y salud

ocupacional 96

5.5.3. Procedimientos de trabajo seguro 97

5.5.4. Equipos de protección personal 98

5.5.5. Capacitaciones de seguridad 99

5.5.6. Planes de emergencia 100

5.5.7. Documentación en materia de prevención de riesgos 101

5.5.8. Evaluación del plan de prevención de riesgos 103

5.6. Propuesta de Formato para cálculo de costos de

accidentes 103

x


5.7. Cronograma de trabajo 111

5.8. Implantación 114

5.9. Plan de inversión y financiamiento 114

CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


6.1 Conclusiones 116

6.2 Recomendaciones 117

GLOSARIO DE TÉRMINOS 118

ANEXOS 122

BIBLIOGRAFÍA 139

xi

ÍNDICE DE CUADROS


1 Personal de Begoro S.A 17

2 Población y muestra 41

3 Diferencia entre accidentes e incidentes 44

4 Conoce cuando reportar accidentes 45

5 Efectos de los accidentes en la economía 46

6 Factores para analizar los accidentes 47

7 Costos más altos en un accidente 48

8 Tiempo de trabajo en la empresa 49

9 Tiempo en el puesto de trabajo 50

10 Riesgos en el puesto de trabajo 51

11 Riesgos físicos en el lugar de trabajo 52

12 Riesgos mecánicos en el lugar de trabajo 53

13 Riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo 54

14 Riesgo psicosocial en el lugar de trabajo 55

15 Capacitaciones de seguridad y salud 56

16 Entrenamiento previo 57

17 Accidentes por Factor Humano 58

18 Costos para la Empresa 59

19 Accidentes con Atención Médica 60

20 Días de Descanso 61

21 Registros accidentes de trabajo Begoro S.A. Año 2014 63

22 Índices Reactivos 65

23 Costos de los accidentes 66

24 Diferencias de costos 71

25 Niveles de riesgos 73

26 Valoración de riesgos 73

27 Matriz de evaluación general de riesgos Alimentador 75

xii


28 Matriz de evaluación general de riesgos Estibador 76

29 Matriz de evaluación general de riesgos Op. Maquina 77

30 Matriz de evaluación general de riesgos Montacarguista 78

31 Matriz de evaluación general de riesgos Fajillador 79

32 Matriz de evaluación general de riesgos Jefe 80

33 Matriz de evaluación general de riesgos Auxiliar 80

34 Matriz de evaluación general de riesgos Mecánico eléctrico 82

35 Matriz de evaluación general de riesgos Pintor 82

36 Matriz de evaluación general de riesgos Analista 83

37 Matriz de evaluación general de riesgos Jefe C.C 84

38 Matriz de evaluación general de riesgos Ayudante 84

39 Matriz de evaluación general de riesgos Chofer entregador 85

40 Matriz de evaluación general de riesgos Cobranzas 86

41 Matriz de evaluación general de riesgos Prevendedor 86

42 Matriz de evaluación general de riesgos Jefe de V.S. 87

43 Matriz de evaluación general de riesgos Asist. De Compras 87

44 Matriz de evaluación general de riesgos Asist. de Gerencia 88

45 Matriz de evaluación general de riesgos Coord. TTHH 88

46 Matriz de evaluación general de riesgos Gerencia 89

47 Matriz de evaluación general de riesgos Contadora 90

48 Matriz de evaluación general de riesgos Asist. Sistemas 90

49 Listado de Procedimiento Trabajo Seguro 97

50 Capacitaciones de Seguridad 99

51 Plan de Prevención de Riesgos Laborales 111

52 Plan de Prevención de Riesgos Laborales 112

53 Plan de Seguridad Ocupacional 112

54 Plan de Control de disposición de desechos 113

55 Presupuesto 114

xiii

ÍNDICE DE GRÁFICOS


1 Organigrama funcional de Begoro S.A 16

2 Consecuencias de los accidentes laborales 31

3 Relación de costo beneficio 34

4 Diferencia entre accidentes e incidentes 44

5 Conoce cuando reportar un accidente 45

6 Efecto de los accidentes en la economía 46

7 Factores para analizar los accidentes 47

8 Costos más altos en un accidentes 48

9 Tiempo de trabajo en la empresa 49

10 Tiempo de trabajo en el cargo actual 50

11 Riesgos en el puesto de trabajo 51

12 Riesgos físicos en el lugar de trabajo 52

13 Riesgos mecánicos en el lugar de trabajo 53

14 Riesgo ergonómico en el lugar de trabajo 54

15 Riesgo psicosocial en el lugar de trabajo 55

16 Capacitaciones de Seguridad y salud 56

17 Entrenamiento previo 57

18 Accidentes por factor humano 58

19 Costos para la empresa 59

20 Accidentes con atención médica 60

21 Días de descanso médico 61

22 Calculo montacarguistas 67

23 Cálculo chofer 68

24 Cálculo electricista 68

25 Cálculo ayudante 69

xiv


26 Cálculo Prevendedor 69

27 Cálculo Ayudante 70

28 Cálculo Obrero 70

29 Datos de la empresa 104

30 Información general 105

31 Valoración del accidente 106

32 Resultados 107

33 Datos de la empresa 108

34 Información general 108

35 Valoración del accidente 109

36 Resultados 110

xv

ÍNDICE DE FIGURAS


1 Localización de la empresa Begoro S.A. 12

2 Envasado de Fundas 18

3 Diagrama Causa – Efecto 93

ÍNDICE DE ANEXOS


1 Plano estructural de la empresa 123

2 Mapa de ubicación de la planta 124

3 Etapas del proceso productivo 125

4 Información de las etapas del proceso productivo 126

5 Mapa de extintores 127

6 Encuesta realizada a colaboradores de Begoro S.A. 128

7 Aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud 130

8 Política de Seguridad y Salud 131

9 Fotos de Capacitaciones en temas de Seguridad

y Salud al personal 132

10 Registro de Comité Paritario en el MRL 133

11 Certificación de Buenas Prácticas de Manufactura 134

12 Licencia Ambiental 135

13 Formulario para investigación de accidentes de

Trabajo 137

xvi

AUTOR: ING. CASTILLO CARLIN CINTHIA CAROLINA. TEMA: PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES QUE

MINIMICE LOS COSTOS OCASIONADOS POR ACCIDENTES DE TRABAJO EN INDUSTRIAS ENVASADORAS DE AGUA; VALIDACIÓN DEL PLAN, CASO DE ESTUDIO EN BEGORO S.A. DE LA CIUDAD DE SANTA ROSA PROVINCIA DE EL ORO.

DIRECTOR: ING. IND. ZAMBRANO MENDOZA AUGENCIO, MSc.

RESUMEN

El objetivo fundamental del presente trabajo investigativo fue cuantificar los costos que generaron los accidentes de trabajo en la Empresa BEGORO S.A. La idea era determinar los causales y demostrar que la corrección del déficit en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es más económica que subsanar un accidente. Para desarrollar la investigación se utilizó metodología que consistió en el análisis, identificación y evaluación de la gestión de seguridad y salud en el trabajo a través de matrices de riesgo, además se utilizó la técnica de la encuesta para a través de cuestionarios de preguntas objetivas, determinar el nivel de conocimiento que tiene el personal involucrado acerca de los costos de accidentes. Al existir diferentes metodologías para la determinación de costos de accidentes se utilizó la Propuesta de Análisis de Costos de los Accidentes de Trabajo del Instituto Navarro de Seguridad Laboral, la misma que fue acoplada a una versión específica para la Empresa Begoro, considerando los diferentes costos indirectos que intervienen en una accidente. Una vez que los resultados de la aplicación del formulario determinaron que los costos generados por los accidentes de trabajo son recursos que la empresa dejó de percibir, perdiendo la oportunidad de invertirlos en prevención y control de accidentes, se procedió a realizar las conclusiones y recomendaciones. PALABRAS CLAVES: Accidente, Costos, Plan, Riesgos, Laborales,

Envasadora, Agua, Minimizar

Ing. Castillo Carlín Cinthia C. Ing. Ind. Zambrano Mendoza Augencio, MSc. C.C. 0703638460 Director de Tesis

xvii

AUTHOR: ENG. CASTILLO CARLIN CINTHIA CAROLINA SUBJECT: HEALTH AND SAFETY PLAN TO MINIMIZE LABOR

COSTS INCURRED BY WORKERS IN WATER PACKAGING INDUSTRIES ; VALIDATION PLAN , STUDY CASE IN BEGORO SA. OF SANTA ROSA EL ORO PROVINCE

DIRECTOR: IND. ENG. ZAMBRANO MENDOZA AUGENCIO, MSc.

ABSTRACT

The main objective of this research work was to quantify the costs that the work accidents generated in Begoro Company SA The idea was to determine the causes and demonstrate that the correction of the deficit in both Management of Health and Safety at Work is cheaper than remedying an accident. To develop this research, a methodology which consisted in analysis, identification and evaluation of safety management and occupational health through risk matrices was used. In addition, the survey technique was used, which through questionnaires of objective questions, to determine the level of knowledge that the involved personnel has about the costs of accidents. There are different methodologies to determine costing of accidents; the Proposal Cost Analysis of Occupational Accidents of Navarro Institute of Work Safety was used, which was adapted to a specific version for the Begoro Company, taking into account the various indirect costs involved in work accident. Once the results of the application form determined that the costs generated by work accidents, are resources that the company did not receive, lost the opportunity to invest in prevention and control of accidents, the author proceeded to make the conclusions and recommendations.

KEY WORDS: Accident, Costs, Plan, Risks, Labor, Packing, Water,

Close

Eng. Castillo Carlín Cinthia C. Ind. Eng. Zambrano Mendoza Augencio, MSc.

C.C. 0703638460 Thesis Director

PROLOGO

La mayoría de las empresas no realiza un análisis de los costos que

ocasionan los accidentes de trabajo, ello hace que se minimicen los

costos y por lo tanto no se tomen las medidas correctivas. Es imperioso

comprender que el análisis exhaustivo de los accidentes servirá para

determinar no solamente el valor económico que la empresa perdió, sino

la deficiencia en el nivel de gestión de seguridad y salud en el trabajo que

se está desarrollado con la consecuente repercusión en la producción y

calidad del producto.

Las consecuencias de los accidentes de trabajo representan

importantes costos humanos y económicos tanto para el trabajador

lesionado como para la empresa y estos son mayores a los que se

reflejan en una primera evaluación porque casi siempre se desprecian los

costos indirectos tales como: tiempos perdidos, paradas en la producción,

pagos por capacitación y entrenamiento al reemplazo, horas extras para

compensar tiempos de producción perdidos, amonestaciones, etc.

Todos estos antecedentes hacen pertinente una investigación como

la que se propone: Plan de prevención de riesgos laborales que minimice

los costos ocasionados por accidentes de trabajo en Begoro S.A., para

ello el trabajo investigativo se dividió en 5 capítulos

El Capítulo I se desarrolla con el planteamiento del problema

orientado a la actividad de la Empresa Begoro S.A., aquí también se

desarrollan los objetivos que serán la base de esta investigación, y se

justifica la posibilidad de desarrollo del proyecto, debido a los pocos

estudios que han realizado aplicando las variables aquí enunciadas.

Prólogo 2

El Capítulo II, se inicia con una descripción de la empresa objeto de

estudio, detallando de manera breve las actividades de la misma, sus

diferentes procesos y capital humano, luego se continua con un sustento

teórico basado en la relación que existe entre la seguridad y salud

ocupacional con la accidentabilidad de la empresa, así como sus causas,

consecuencias, modelos de estudio, y maneras de determinar los costos

directos e indirectos, cabe indicar que su contenido está de acuerdo con

lo propuesto en el proyecto planteado.

El Capítulo III explica la metodología utilizada para el desarrollo del

proyecto, aquí se describen los elementos técnicos que permiten suponer

que la investigación es pertinente y efectiva en materia de prevención de

accidentes, las técnicas de recolección de información así como la

cuantificación económica que significa un accidente para una empresa.

En el Capítulo IV se presentan los resultados de la aplicación

metodológica de la investigación relacionando los costos de los

accidentes y paralelo con ello el análisis de la gestión de seguridad y

salud de Begoro S.A. Por otro lado, con esta evaluación será posible

detectar los detalles de aquellos costos de los accidentes que

permanecen ocultos, para establecer después las medidas correctoras y

preventivas pertinentes que contribuyen a la mejora de las condiciones de

trabajo de la empresa en estudio.

En el Capítulo V se presenta el PLAN DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES QUE MINIMICE LOS COSTOS OCASIONADOS

POR ACCIDENTES DE TRABAJO basado en la utilización de métodos y

técnicas que permiten el registro ordenado de los factores de riesgos que

intervienen en los accidentes de trabajo.

Para cuantificar el problema, se sugiere la aplicación de un

Prólogo 3

programa elaborado por la autora que calcule los valores cuantitativos

asociados al accidente de trabajo, cabe resaltar que este programa se

basa en normativas internacionales como la Estimación de costos de

accidentes laborales sugerido por la INSHT y acoplada a la realidad del

país y la empresa.

El Capítulo VI es el final del proyecto en donde se realizan las

conclusiones y recomendaciones necesarias para que los personeros de

la empresa comprendan que los programas de prevención de accidentes

involucran la colaboración de toda la comunidad laboral, es necesario

invertir recursos, y que sin ese compromiso sería imposible llevar al éxito

esta propuesta.

Planteamiento del Problema 4

CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. Descripción de la situación Problemática

Los accidentes laborales generan costos para el trabajador, el

empleador y la sociedad, estos costos denominados indirectos de alguna

manera son subsidiados por estos últimos, pues los trámites

administrativos, judiciales y de salud son atendidos por los organismos

estatales que se subsidian por medio de los impuestos que paga la

sociedad en general.

El presente estudio se enfoca en el costo que el accidente genera

exclusivamente para la empresa, no obstante, es importante recalcar

que en la mayoría de las empresas los cálculos de dichos costos siempre

son inexactos, debido a diversos factores, pero especialmente a la

dificultad que genera su cuantificación por el desconocimiento de los

efectos no previsibles.

El desconocimiento se genera porque la alta dirección, generalmente

basa sus decisiones en cálculos eminentemente monetarios, ignorando

que todo aquello que no consideran en el cálculo está directa e

indirectamente relacionado con aspectos económicos, la realidad sería

distinta si la Unidad de Seguridad en conjunto con la alta dirección

analizaran un accidente y la seguridad y salud ocupacional con

objetivos humanitarios y dejaran en segundo plano el temas de pérdidas

y utilidades.


Por lo expuesto el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud debe

formularse como un objetivo humanitario, para evitar que las lesiones y

enfermedades profesionales generen costos no cuantificables que

inciden en el valor de los productos o servicios que proporciona la

empresa, es importante considerarlo desde el punto de vista que la

disminución de accidentes minimiza gastos y optimiza ganancias.

1.2. Formulación del Problema

La mejor decisión que puede tomar una empresa es la de ponerse

como meta la reducción de costos generados por accidentes de trabajo,

sería irreal considerar que no existirá jamás un accidente ya que toda

actividad conlleva algunos riesgos en mayor o menor nivel, pero si se

corrigen los actos subestándares y condiciones subestándares y las

causas básicas y causas de gestión presentes en la empresa estos

riesgos así identificados pueden ser mitigados o eliminados, no obstante

las empresas dejan de lado esta alternativa al no llevar un control de

gastos, lo que dificulta el cálculo real del costo que origina un accidente

y con ello viene la debacle de la eficiencia y eficacia en el producto o

servicio.

Este es el caso de la Empresa Begoro S.A., la cual no posee un plan

para determinar los costos por cada accidente ocurrido, es decir aquí no

se establecen los costos reales que ocasiona un accidente y de qué

manera estos influyen en el desarrollo de la empresa, de ahí nace la

sugerencia de desarrollar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales

que minimice los costos ocasionados por accidentes de trabajo diseñado

específicamente para Begoro S.A., basado en normativas nacionales o

internacionales aceptadas.

1.3. Objeto de Estudio.

En el presente trabajo se pretende determinar los costos directos


e indirectos que ocasiona un accidente de trabajo, por medio de la

identificación, evaluación e investigación de factores de riesgos presentes

en los diferentes puestos de trabajo de la Empresa Begoro S.A. dedicada

a la producción y embotellado de agua purificada.

1.4. Objetivos

1.4.1. Objetivo General

Diseñar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que minimice

los costos ocasionados por accidentes de trabajo en Industrias

envasadoras de agua; validación del plan.

1.4.2. Objetivos específicos

1. Identificar los riesgos laborales a los que están expuestos los

trabajadores en este tipo de industrias.

2. Ponderar económicamente los riesgos laborales

3. Proponer un plan de prevención de riesgos laborales que minimice

los costos ocasionados por accidentes de trabajo

4. Validar económicamente el plan propuesto

1.5. Justificación de la Investigación

El Plan propuesto para determinar los costos de los accidentes de

trabajo de la Empresa BEGORO S.A. es de vital importancia ya que su

finalidad es demostrar el valor real que ocasiona un accidente y con este

conocimiento es posible sugerir medidas correctivas que permitirán la

prevención de riesgos laborales a partir de la identificación, medición,


evaluación y control de los factores de riesgo a los que están expuestos

los trabajadores de la empresa.

1.6. Alcance

Este proyecto investigativo está dirigido al personal operativo de la

empresa Begoro S.A.

1.7. Limitaciones

El presente proyecto presenta algunas limitaciones tales como la falta

de información acerca de los accidentes reportados y no reportados al

IESS, la escasa información de los gastos que los mismos han generado.

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

2.1. Estructura marco teórico

• Seguridad ocupacional

• Higiene Industrial

• Factores de Riesgos laborales

• Tipos de Factores Riesgos laborales

• Peligros

• Accidentes laborales

• Tipos de accidentes laborales

Seguridad y Salud Ocupacional

• Costo de accidentes laborales

• Costos directos

• Costos indirectos

• Relacion costo beneficio

• Métodos para Calculo de costos de accidentes laborales

Costos de accidentes

• Sistema de gestion de seguridad y salud ocupacional

• Elementos de un sistema de gestion de seguridad y salud

• Indicadores de gestion de seguridad y salud ocupacional

• Pasos para implementar un plan de prevencion de riesgos laborales

Plan de prevención de Riesgos laborales

Marco Teórico 9

2.1.1. Marco Legal

Existen muchas normativas legales en Seguridad y Salud en el

Trabajo que permiten establecer el marco normativo básico en el ámbito

de relaciones laborales y regular los requisitos mínimos que han de

garantizar una protección adecuada a los trabajadores frente a los

peligros que pueden atentar la su seguridad y salud y que por lo tanto se

enmarcan dentro de este proyecto investigativo, mencionaremos los más

relevantes

La Constitución de la República del Ecuador año 2008 indica

en su Art. 33.-… El Estado garantizará a las personas trabajadoras el

pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y

retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente

escogido o aceptado. Artículo 326.- lit. 5.- Toda persona tendrá derecho

a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que

garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

El Código de Trabajo indica en su Art. 410.- Los empleadores

están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo

que no presenten peligro para su salud o vida.

El Reglamento De Seguridad Y Salud De Los Trabajadores Y

Mejoramiento Del Medio Ambiente De Trabajo indica en su Art. 11.

Obligaciones de los empleadores.- Son obligaciones generales de los

personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las

siguientes:

Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en

actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o

defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no

respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos

de trabajo.

Marco Teórico 10

Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones

o puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su

actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de

Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio

de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra

sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin

mengua a su remuneración.

La Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en

el Trabajo indica en su Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen

derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y

propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que

garanticen su salud, seguridad y bienestar. Artículo 19.- Los trabajadores

tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados

a las actividades que realizan.

La Resolución CD 390 en su Art. 3.- Principios de la Acción

Preventiva.- En materia de riesgos del trabajo la acción preventiva se

fundamenta en los siguientes principios: a) Eliminación y control de

riesgos en su origen; b) Planificación para la prevención, integrando a

ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las

relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales; c)

Identificación, medición, evaluación y control de los riesgos de los

ambientes laborales; d) Adopción de medidas de control, que prioricen la

protección colectiva a la individual; e) Información, formación,

capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el desarrollo seguro

de sus actividades; f) Asignación de las tareas en función de las

capacidades de los trabajadores; g) Detección de las enfermedades

profesionales u ocupacionales; y, h) Vigilancia de la salud de los

trabajadores en relación a los factores de riesgo identificados. Art. 6.-

Accidente de Trabajo.- Para efectos de este Reglamento, accidente del

trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado

lesión corporal o perturbación funcional, o la muerte inmediata o

Marco Teórico 11

posterior, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por

cuenta ajena. También se considera accidente de trabajo, el que sufriere

el asegurado al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de

trabajo o viceversa.

2.2. Bases Teóricas

2.2.1. Empresa Begoro S.A

2.2.1.1. Trayectoria Institucional

La empresa BEGORO S.A., tiene a su haber una fructífera vida

institucional, se encuentra ubicada en el Km. 0,5 Vía a Puerto Jelí,

parroquia Santa Rosa del Cantón Santa Rosa, es una entidad privada que

se constituyó el 26 de mayo de 1978 siendo los propietarios la familia

Cabezas. El 16 de abril de 1991 el Sr. Servio Serrano Correa compra esta

planta embotelladora de gaseosas y en abril de 1994, la compañía

empieza a embotellar y distribuir Pepsi Cola; en febrero de 1995 lanza al

mercado la venta de agua marca Crystalina en presentación de bidones y

botellas descartables.

La empresa cuenta con equipos y maquinarias importadas para el

tratamiento y envasado de sus productos, además se ha ido

incrementando nuevas maquinarias y equipos de última tecnología con la

finalidad de ofrecer un producto de alta calidad a todos los clientes, es

importante señalar que todo el proceso de envasado y sellado es

mediante equipos automáticos, lo que demuestra la calidad de los

productos. El producto agua Crystalina es comercializado en toda la

provincia de El Oro.

BEGORO S.A. es la primera industria de alimentos que hasta el

momento ha obtenido la certificación de Buenas Prácticas de Manufactura

(BPM), con el cual garantiza la calidad de sus productos.

Marco Teórico 12

2.2.1.2. Ubicación

BEGORO S.A. se encuentra ubicada en la Provincia: El Oro, Cantón:

Santa Rosa, Parroquia: Santa Rosa, Barrio: Concha Álvarez, Numero:

S/N., Oficina: P.B., Kilometro: ½, Camino: Vía A Puerto Jelí, Teléfono:

072944611

La actividad principal de la empresa es: ELABORACIÓN Y

EMBOTELLADO DE AGUA PURIFICADA, COMERCIALIZACIÓN DE

PRODUCTOS ENVASADOS Y TERMINADOS.

FIGURA N° 1

LOCALIZACIÓN DE LA EMPRESA BEGORO S.A

Fuente: Planos de Empresa BEGORO S.A. Elaborado por: Castillo Carlín Cinthia Carolina

Marco Teórico 13

2.2.1.3. Misión

Nuestra misión empresarial es ofrecer productos de óptima calidad

que superen las expectativas de nuestros clientes, invirtiendo

permanentemente en tecnología e infraestructura, generando valor para

los accionistas, aportando al buen vivir de nuestros colaboradores,

contribuyendo con el desarrollo de la provincia y comprometidos con un

mundo verde, utilizando envases que posean la menor cantidad de

plástico.

2.2.1.4. Visión

Ser una empresa líder e innovadora en la Provincia de El Oro,

reconocida a nivel nacional como embotelladora de agua de mesa,

comercializando una diversidad de productos de consumo masivo,

posicionándonos en la mente de los consumidores y brindando un servicio

eficiente a los clientes.

2.2.1.5. Valores

PASIÓN: Estar comprometidos con el corazón y con la mente por

todo lo que hacemos en nuestra empresa.

INTEGRIDAD: Ser transparentes en todas nuestras acciones.

CALIDAD: Excelencia en cada área de la organización.

RESPONSABILIDAD: Cumplimiento oportuno de nuestras

actividades.

TRABAJO EN EQUIPO: Potenciar el trabajo colectivo.

LIDERAZGO: Motivar para que se trabaje en forma entusiasta por

un objetivo común.

2.2.1.6. Política Integrada

La empresa BEGORO S.A. dedicada a la elaboración y embotellado

Marco Teórico 14

de agua purificada, tiene como principios y compromisos los que se

detallan a continuación:

BEGORO S.A. se compromete a cumplir la normativa legal vigente,

suministrando recursos para el desarrollo del Sistema Integrado de

Gestión.

Producir y entregar productos de óptima calidad, manteniéndose a

la vanguardia de los avances tecnológicos, además de ofrecer el

mejor servicio a sus clientes.

Garantizar a su personal un ambiente de trabajo seguro y

saludable; asimismo contribuir con el desarrollo de ellos a través de

capacitaciones.

Efectuar un sistema de mejora continua que permita optimizar la

realización de las diferentes actividades de la empresa.

Preservar el desarrollo sostenible del medio ambiente utilizando

materia prima eco amigable.

2.2.1.7. Recursos Humanos

Con finalidad de satisfacer las exigencias de los clientes y prestar una

mejor atención, la empresa cuenta con un recurso humano profesional

indispensable para su funcionamiento, los mismos que totalizan 85

empleados comprendidos entre personal Producción, Control de Calidad,

Mantenimiento, Stock, Ventas, Administración y Contabilidad.

2.2.1.8. Productos que Ofrece

La empresa BEGORO S.A. ofrece los siguientes productos:

Bidones de 20 litros

Botellas descartables de ½ litro

Botellas descartables de 5 litros

Funda plástica de ½ litro

Marco Teórico 15

Funda plástica de 4 litros

Además BEGORO S.A. es distribuidor autorizado de las marcas:

Sunny

Rey leche

Barrilitos Ok

Sumesa

Campos

2.2.1.9. Estructura Administrativa Organizacional

La empresa se encuentra debidamente estructurada con los

respectivos departamentos y cargos, el personal tiene la formación

profesional requerida en las áreas de proceso como producción, control

de calidad, mantenimiento, stock, mercadeo y ventas, es decir dispone del

personal necesario para su funcionamiento.

2.2.1.10. Estructura organizacional de Begoro S.A.

La empresa BEGORO S.A. posee la siguiente estructura

organizacional:

Junta General de Accionistas

Presidencia

Gerencia General

Gerencia Administrativa Financiera

Coordinadora Administrativa Financiera

Jefes Departamentales

Supervisores

Asistentes

Ayudantes

Obreros

Marco Teórico 16

GRÁFICO N° 1

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE BEGORO S.A.

Fuente: Manual organizativo BEGORO S.A.

Elaborado por: Castillo Carlín Cinthia Carolina

Marco Teórico 17

2.2.1.11. Personal de la Empresa BEGORO S.A

BEGORO S.A. tiene actualmente 85 empleados en total, los mismos

que se encuentran distribuidos de la siguiente manera:

CUADRO N° 1

PERSONAL DE BEGORO S.A

2.2.1.12. Horario de trabajo

El horario de trabajo es de 8 am a 17 pm, de lunes a viernes y en

épocas de verano se trabaja los días sábados como cualquier día

ordinario debidamente remunerado.

2.2.1.13. Áreas de Begoro S.A.

La empresa Begoro S.A. está dividida en las áreas administrativas y

operativas, a continuación detallaremos las áreas productivas

Envasado

Llenadora de Botellones 20 litros

Todas las operaciones en esta línea de envasado son realizadas en

Fuente: Planilla BEGORO S.A.

Elaborado por: Castillo Carlín Cinthia Carolina

Marco Teórico 18

una maquina 100% automática; el lavado es a presión que dispone de

solución detergente sanitizante con agua a 60° C, en esta misma máquina

se realiza el envasado, tapado, codificación y colocación de las bandas de

seguridad.

Llenadora de Botellas de 5 litros

Los envases son previamente lavados y desinfectados con agua que

contiene residualidad de ozono, para posteriormente ser envasados en

una Llenadora de Acero Inoxidable, las tapas son lavadas y

desinfectadas, los productos llevan impreso la fecha y lote de

codificación.

Llenadora de Botellas de 0.5 litros

Consiste en lavar y desinfectar las botellas con agua ozonizada, para

luego ser llenadas y tapadas en forma automática en máquinas de acero

inoxidable.

FIGURA No. 2

ENVASADO DE FUNDAS

Fuente : Empresa Begoro S.A. Elaborado por: Castillo Carlín Cinthia Carolina

Marco Teórico 19

Envasadora de Fundas de 4 y 0.5 Litros.

El producto en funda es elaborado en envasadoras de acero

inoxidable, 100% automáticas que están provistas por un sistema de

codificación y lámpara de luz ultravioleta para dar una desinfección final

al producto.

Almacenaje

Todo el producto elaborado es almacenado en el área de stock de la

fábrica, clasificado según presentaciones y orden de producción,

respetando el sistema FIFO en los despachos.

Distribución

La distribución de los productos se lo realiza desde la fábrica, del área

de stock hacia los distribuidores, siendo la comercialización en el mercado

tercerizada.

2.2.1.14. Detalle de las funciones realizadas en las diferentes áreas

operativas de BEGORO S.A.

Área de Producción

1. Obrero

Funciones que realiza en su cargo:

a) Revisar bidón

b) Estibar bidón

c) Estibar y Lavar gavetas

d) Estibar funda de ½ litro

e) Estibar Funda de 4 litros

Marco Teórico 20

2. Funciones del Operador


a) Operar Solpak de 4 litros

b) Operar Maper

c) Operar Astimec

d) Operar Termo Encogible

3. Supervisor de Calidad


Hacer análisis físico y químico de agua

Recibir materia prima.

4. Supervisor de Producción


a) Supervisar al personal

b) Supervisar que el productos que salga sea de buena calidad

Área de Mantenimiento

1. Supervisor de Mantenimiento


a) Realizar compras de repuestos para maquinas envasadoras

b) Realizar compras de repuestos para vehículos

c) Coordinar con el departamento de compras para realizar las

diferentes cotizaciones de los repuestos y materiales a

comprar

Marco Teórico 21

d) Estar pendiente de los mantenimientos a los vehículos de

planta y maquinas envasadoras de producto

e) Coordinar con los ayudantes de mantenimiento para el

mantenimiento de las maquinas envasadoras

f) Coordinar con personal mecánico externo de planta para

realizar los mantenimientos de los vehículos de planta

g) Coordinar con el personal técnico de refrigeración para los

mantenimientos de los aires acondicionados de la empresa

h) Realizar compras de combustibles (gasolina extra) para los

montacargas de planta

i) Control de kilometraje de los vehículos de la empresa para

realizar los cambios de aceite

2. Ayudante Auxiliar de Mantenimiento


a) Cortar con la moledora hierro o acero dependiendo de la

utilización

b) Soldar carrocerías, maquinarias o equipos

c) Realizar mantenimiento correctivo y preventivo a equipos

d) Instalaciones industriales para arranques de motores

e) Reparación de estructuras

f) Conexiones en tuberías de agua, aire y vapor

Área de Stock

1. Montacarguista


a) Manejar, subir parrilla a los camiones.

b) Transportar envases hasta producción.

c) Transportar gavetas a la sala de lavado.

Marco Teórico 22

d) Lavar montacargas

e) Inspeccionar montacargas

2. Facturador


a) Ingresar facturas y archivar físicamente

b) Hacer transferencias y guías de remisión

3. Ayudante Abastecedor


a) Estibar gavetas

b) Armar cargas

c) Descargar producto

d) Revisar bidones

4. Jefe de Stock


a) Coordinar abastecimiento a bodegas

b) Cuadrar inventario del producto diariamente

c) A fin de mes se realiza un inventario junto al área contable

d) Coordinar hora de ingreso y salida del personal

5. Supervisor de Stock


a) Confirmar el correcto despacho de los productos

b) Recibir el producto de retorna de cada una de las

diferentes rutas

c) Arreglar el producto para los despachos

Marco Teórico 23

2.2.2. Seguridad Ocupacional

La definición de Salud Ocupación mejor expresada en su contexto es

la que se encuentra en la modificación del Sistema de Riesgos Laborales

de Colombia en su ley 1562, artículo 1; la cual dice:

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (República de Colombia, 2012)

2.2.3. Higiene industrial

La Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo estableció que la

higiene industrial es un “conjunto de normas y procedimientos tendientes

a la protección de la integridad y mental del trabajador, preservándolo de

los riesgos de salud inherentes a las tareas a cargo y al ambiente físico

donde se ejecutan.” (Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, 2010)

Además de este concepto diferencia la higiene industrial de la

seguridad industrial; estableciendo que la primera es la prevención de las

enfermedades en el trabajo y que la segunda es la preservación de

accidentes de trabajo.

2.2.4. Factores De Riesgos Laborales

Ruiz (2007) indica que los factores de riesgo laborales son aquellos

que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de

Marco Teórico 24

trabajo. Estos factores de riesgo son diversos y normalmente se vinculan

a la higiene y seguridad en el trabajo.

Bajo este concepto se puede señalar que un factor de riesgo se

origina por la probabilidad que tiene un trabajador de sufrir una

enfermedad o lesión por alguna actividad que desempeña.

2.2.5. Riesgo Laboral

El Ministerio de Relaciones Laborales (2013) señala que se conoce

como riesgo laboral a la posibilidad de que a un trabajador le ocurra un

suceso imprevisto dentro de su jornada laboral que perjudique su salud;

este evento se puede suscitar en la empresa o camino a ella.

2.2.6. Tipos de factores de Riesgo

2.2.6.1. Factores de Riesgo Mecánico

Piqué señala a los riesgos mecánicos como “el conjunto de factores

de riesgo físico que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica

de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales

proyectados, sólidos o fluidos”. (Piqué) (pág. 1)

2.2.6.2. Factores de Riesgos Químicos

Es aquel factor de riesgo que está asociado con aquellas sustancias

que por sus propiedades físicas y químicas, al ser manejadas,

transportadas, almacenadas o procesadas presentan la posibilidad de

riesgos a la salud, de inflamabilidad, de reactividad o peligros

especiales, y pueden afectar la salud de las personas expuestas o causar

daños materiales a las instalaciones. (Bernabé, Izcapa, Rivera, & Arcos,

2014)

Marco Teórico 25

2.2.6.3. Factores de Riesgos Físicos

Se definen como todos aquellos factores en el que ocurren un

intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente, pudiéndole

causar un daño al trabajador. Ese tipo de factores dependen de las

propiedades físicas de los cuerpos, entre las muchas clases de riesgos

físicos las principales son:

Ruido: Este se entiende como cualquier sonido desagradable e

indeseable que perjudica al oído. Un sonido es cualquier variación de

presión, con respecto a la presión atmosférica que se toma como

referencia, que el oído humano puede detectar.

Los niveles altos que pueden afectar al oído son frecuencias por

encima de los 80 dBA y pueden provocan pérdidas auditivas precoces

irrecuperables, pero también pueden desencadenar alteraciones

psíquicas como angustia, irritabilidad, cefaleas o trastornos como

reducciones de la actividad gástrica o aumentos de la presión arterial.

(Universidad Carlos III de Madrid, 2015)

Radiaciones no ionizantes: Estas son aquellas que no tienen

suficiente energía para provocar una ionización de la materia biológica

sobre la cual inciden, pero por otro lado sí pueden excitar los estados de

rotación y vibración de átomos y moléculas, convirtiéndose la mayor

parte de las energía de estas ondas electromagnéticas en calor. Entre las

principales tenemos:

Radiaciones Infrarrojas: Son rayos calóricos cuya fuente principal

es el sol, pero también pueden ser de origen artificial, son de

especial importancia en laboratorios.

Radiaciones Ultravioletas: Este tipo de radiación está contenida

en la luz blanca. Tienen más energía que los infrarrojos, la energía

Marco Teórico 26

solar contiene 1% de luz ultravioleta, también se la puede

encontrar en forma artificial por motivos de industria. Esta puede

producir quemaduras en la piel.

Radiación láser: Son producidos por un dispositivo que emite un

haz de radiación electromagnética como resultado de la emisión

estimulada controlada de radiación. Pueden producir luz visible,

radiación UV o radiación infrarroja IR.

Microondas y radiofrecuencias: Son radiaciones que se aplican

en el campo de las telecomunicaciones. Las microondas tienen una

amplia aplicación como fuente de calor y se utilizan en soldadura,

endurecimiento de resinas, secado de materiales, operaciones de

recocido y temple, etc.

Campos magnéticos y eléctricos estáticos y radiación ELF:

Son radiaciones de frecuencia extremadamente baja con una

longitud de onda muy elevada, la exposición laboral ocurrirá en la

zona de radiación próxima a la fuente.

Radiaciones Ionizantes: Son aquellas radiaciones de fotones o

partículas que al interaccionar con la materia son capaces de ionizarla

directa o indirectamente, hay dos tipos de fuentes radioactivas, las

naturales o las originadas por la actividad humana.

Algunos ejemplo de estas radiaciones son los reactores nucleares,

aceleradores de partículas y los equipos de rayos X. (Universidad Carlos

III de Madrid, 2015)

Temperatura: La temperatura adecuada está influenciada por

exposiciones a las distintas condiciones de temperatura, humedad y

desplazamiento del aire.

Además la temperatura óptima varía dependiendo en la estación

siendo más baja en invierno y un poco más alta en verano.

Marco Teórico 27

Una exposición prolongada al calor puede causar irritabilidad

aumentada, laxitud, ansiedad e inhabilidad para concentrarse, lo cual se

reflejan en una disminución de la eficiencia; además de calambres,

agotamiento y golpes de calor (shock térmico).

Una exposición prolongada al frio puede causar congelación, falta de

circulación y por tanto disminución de la vitalidad de los tejidos. Si estas

lesiones no son tratadas a tiempo y en buena forma, pueden quedar con

incapacidades permanentes.

2.2.6.4. Factores de Riesgo Biológico

Este consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia

derivada de un organismo, que plantea una amenaza a la salud

humana.

Esto incluye residuos sanitarios, muestras de un microorganismo,

virus o toxina de una fuente biológica que puede resultar patógena. Puede

también incluir las sustancias dañinas a los animales como

anquilostomiasis, muermo, carbunco, etc. (Leones, 2011)

2.2.6.5. Factores de Riesgo Psicosociales

Este tipo de factores de riesgo se originan por diferentes aspectos de

las condiciones y organización del trabajo; tienen incidencia en la salud de

las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.

La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además

de la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo por las

influencias en su pensamiento y concentración. El más conocido como

riesgo psicosocial es el Stress. (Leones, 2011)

Marco Teórico 28

2.2.6.6. Factores de Riesgos Ergonómicos:

Es la acción o elemento de la tarea, equipo o ambiente de trabajo, o

una combinación de los anteriores, que determina un aumento en la

probabilidad de desarrollar la enfermedad o lesión. Existen abundantes

estudios, en que se ha reconocido diversidad de tareas y puestos de

trabajo poniendo especial foco sobre las lesiones músculo-tendinosas.

Destaca de este esfuerzo de estudio su gran valor predictivo y preventivo.

2.2.7. Peligro

La Federación internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la

Media Luna define al peligro como: “Cualquier amenaza, o probabilidad

que acontezca un fenómeno potencialmente perjudicial en una zona y en

un período de tiempo determinado”. (Federación Internacional de

Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, 2009)

2.2.8. Accidentes Laborales

La modificación del Sistema de Riesgos Laborales de Colombia en su

ley 1562, articulo 3 nos da una definición clara y conde accidente de

trabajo la cual es:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido

Marco Teórico 29

durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (República de Colombia, 2012)

2.2.9. Tipos de Accidentes laborales

La Dirección General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante

estableció una clasificación simple de los accidentes laborales en función

de los daños que los elementos físicos causan en el hombre al entran en

contacto con los objetos dañinos, esta de describe a continuación:

Golpe con

Ocurre cuando el elemento material es el que se mueve hacia la

persona, siempre que dicho elemento sea manejado o accionado por el

individuo, el cual se considera estático para los fines de clasificación.

Ejemplo: golpe con un martillo.

Golpe contra

Ocurre lo contrario a la situación de golpe con o por, en cuanto se

considera estático al elemento material y es la persona la que se mueve

hacia éste, produciéndose el "Golpe contra". Ejemplo: chocar con objetos

que sobresalgan.

Contacto con

Ocurre cuando un individuo se acerca al elemento, el cual tiene la

característica de provocar daño con esfuerzos insignificantes. Ejemplo:

Marco Teórico 30

contacto con electricidad, con cuerpos cortantes, sustancias químicas,

cuerpos calientes, etc.

Caída al mismo nivel

Ocurre cuando la persona por efectos de la gravedad, converge hacia

la superficie que la sustenta en dirección y sentido fijo.

Caída a distinto nivel

Ocurre cuando la persona, por efectos de la gravedad, se aleja de la

superficie que la sustenta, para converger en forma violenta en dirección y

sentido fijo a otra ubicada más abajo.

Atrapamiento

Consiste en la retención o compresión parcial de la persona entre dos

elementos materiales, uno de los cuales converge hacia el otro, o ambos

entre sí. En este caso los movimientos relativos pueden ser

indistintamente en uno u otro sentido. Ejemplo: mano atrapada por un

engranaje.

Sobreesfuerzo

Ocurre cuando la capacidad física del individuo es superada por la

reacción que éste ejerce contra una fuerza externa. En este caso la fuerza

es esencialmente estática. Ejemplo: operaciones de manejo manual de

materiales.

Exposición a

Consiste en la permanencia de una persona en un ambiente en que

existe una cantidad masiva de una sustancia agresiva o tóxica o ciertas

formas de radiaciones agresivas. Los efectos deben ser inmediatos o a

corto plazo para distinguir el caso de una enfermedad profesional. Este

Marco Teórico 31

tipo de accidente se caracteriza por la ausencia de movimientos relativos.

Ejemplo: radiación ultravioleta, radiación infrarroja, intoxicación por

monóxido de carbono, etc.

GRAFICO No. 2

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

Fuente: Ciclo de Formación para directivos del sector metal Elaborado por: Ing. Cinthia Carolina Castillo Carlín

PAR

A E

L A

CC

IDEN

TAD

O

• PERSONAL

• Incapacidad

• Dolores físicos

• Angustia de familiares

• Aislamiento por su pérdida de capacidad

• ECONÓMICO

• Mengua en sus ingresos

• Otros gastos relacionados con su accidente

PAR

A L

A E

MP

RES

A• PERSONAL

• Pérdida de sus trabajadores

• Juicios laborales

• Problemas sociales

• Crisis psicológica en los demás empleados

• ECONÓMICO

• Gastos por primeros auxilios

• Pago de seguros

• Baja productividad

• Baja su imagen

PAR

A L

A S

OC

IED

AD

• PERSONAL

• Problemas en la calidad de vida

• Muertes

• Incapacidades permanentes totales / parciales

• ECONÓMICO

• Gastos saludables

• Prestaciones económicas del IESS

Marco Teórico 32

FIGURA No. 1

CORRELACIÓN ENTRE COMPETITIVIDAD NACIONAL Y TASAS DE

ACCIDENTALIDAD LABORAL.

Fuente: Investigación directa Elaborado por: Dueñas Meza Myriam

2.2.10. Indicadores

2.2.10.1. Utilidad de los indicadores

Tal como lo establece Gonzales en 2013 los indicadores deben medir

la eficacia de los programas implementados para reducir los riesgos

potenciales y reales para la salud y seguridad ocupacional así como

también deber servir de utilidad para:

Evaluar la gestión.

Identificar oportunidades de mejoramiento.

Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.

Sensibilizar a las personas que toman decisiones ya quienes son

objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas.

Marco Teórico 33

Tomar medidas preventivas a tiempo.

Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera

resumida: «medimos lo que valoramos y valoramos lo que

medimos». (Gonzalez H. , 2013)

2.2.11. Riesgos Laborales

2.2.11.1. Concepto

Los riesgos laborales han ido cambiando a lo largo de toda la

historia. El mismo concepto de riesgo laboral supone un logro porque

durante mucho tiempo ha carecido de sentido. El trabajador se privaba de

cualquier derecho; su trabajo era su vida y su obligación, se le mantenía

para que trabajara, y si sufría cualquier daño, parcial o letal, era su suerte.

El objetivo del trabajo era obtener unos resultados en el menor tiempo, al

margen de los costes, especialmente de los humanos.

El concepto de riesgo laboral para la salud aparece con el

reconocimiento, implícito o explicito, del derecho a la integridad física y a

la salud, algo que aparece en la Alta Edad Media y en el Renacimiento

con la aparición y desarrollo de los gremios y la preocupación por el buen

hacer y la experiencia adquirida por los trabajadores artesanos. Los

gremios, primera aproximación a los sindicatos, suponen la primera

defensa formal contra determinadas condiciones laborales y trato a los

trabajadores. El riesgo laboral contra la salud aparece definido como las

situaciones y conductas que no pueden ser aceptadas por sus nocivas

consecuencias para los trabajadores (Moreno, 2011).

2.2.11.2. Lesiones relacionadas con el trabajo

Las lesiones relacionadas con el trabajo son el resultado de la

exposición a condiciones o sustancias inseguras en el transcurso del

horario laboral. El riesgo de una condición o lesión tal es mayor que en la

Marco Teórico 34

población general. El caso puede involucrar responsabilidad civil o

criminal. Por lo que documentar de forma cuidadosa es crítico en la

determinación de la compensación (Connie Darnell, 2013).

2.2.12. Relación Costo-Beneficio

Guerra en 2002 estableció que la relación costo-beneficio es:

Aquella relación en la que tanto el flujo de beneficios como el de los costos se actualizan a una tasa de interés que se considera próxima al costo de oportunidad del capital; se determina así la relación entre el valor actualizado de los beneficios y el valor actualizado de los costos. (Guerra, 2002)

GRÁFICO N° 3

RELACIÓN COSTO-BENEFICIO

2.2.13. Costos de los accidentes laborales

Los accidentes de trabajo aumentan considerablemente los costos

en toda empresa, representando pérdida de personas, maquinarias,

equipos, tiempo, recursos económicos, etc.

Estos costos se pueden determinar mediante métodos de valoración

de accidentes, para ello es importante realizar un análisis de los tipos de

costos de costos de accidentes de trabajo que existen:

Fuente: El agronegocio y la empresa agropecuaria frente al siglo

XXI Elaboración: Guillermo Guerra

Marco Teórico 35

2.2.13.1. Costos directos

Son los fácilmente medibles, por ejemplo: tiempo perdido por el

trabajador, gastos médicos, primeros auxilios, transporte, medicina,

rehabilitación, etc..

H. W. Henrich, en 1930 concluyó que los accidentes tiene

relacionados dos tipos de costos: directos e indirectos o incidentales en

una proporción de 4 a 1 de los últimos respecto a los primeros. Algunas

empresas aplican esta proporción sin considerar que la misma no es

correcta porque se escapan las causas y tipos de riesgos.

2.2.13.2. Costos indirectos

Son los que no se pueden medir de forma exacta, pero que están

asociados al accidente, por ejemplo: las horas perdidas por otros

trabajadores que ayudaron al accidentado, pérdida de clientes por

incumplimientos, costos por la mala imagen generada, deterioro de las

relaciones laborales entre trabajadores, costos por la pérdida de

experiencia del trabajador accidentado, costos por el tiempo invertido en

capacitar al nuevo trabajador, etc.

También existen otros costos como:

Costos económicos

Costo humano

2.2.14. Métodos Clásicos para cálculo de costos laborales

2.2.14.1. Método Heinrich

Según el autor, éste método estima los costos reales de los

accidentes laborales.

Marco Teórico 36

La fórmula del costo total del accidente es:

CT = Cd + Ci

Donde:

Cd: Costos directos

Ci: Costos indirectos

Los costos indirectos se calculan en función de los costos directos,

mediante la siguiente función:

CI = a x Cd

Un valor corriente de “a” es 4, de ahí la expresión corresponde a:

Ci = 4 x Cd

Entonces el costo total del accidente sería:

CT = 5 x Cd

2.2.14.2. Método de Simonds

Divide los costos en costos asegurados (Ca) y costos no asegurados

(Cna).

El costo total es la suma de ambos:

CT = Ca + Cna

Ca (Costos asegurados) son fáciles de determinar, pero para

determinar Cna (Costos no asegurados) se debe considerar lo

siguiente:

Los accidentes se clasificarán en diferentes tipos: A1, A2, A3, A4,

etc.

Marco Teórico 37

La empresa debe llevar las estadísticas del número de veces que

se produce cada accidente.

Se calculará el costo medio no asegurable de cada accidente de

categoría A, expresado en C1, C2, C3, C4, etc.

Se debe calcular el costo medio de los accidentes para cada tipo de

ellos.

El costo total es:

CT = Ca + C1 * A1 + C2 *A2 + C3 * A3 + … + Cn + An

Existen otros métodos clásicos para cálculo de accidentes laborales,

los cuales solo enunciaremos:

Método de los elementos de producción

Método de caja de herramientas

2.2.15. Métodos actuales de cálculo de costes

Dentro de los cálculos de costos actuales existen:

2.2.15.1. Método del INSHT

Este sistema fue creado por el Instituto Nacional de Seguridad e

Higiene en el Trabajo de España, tiene a disposición en su página web

una aplicación en la que poder evaluar los costes de un accidente de

trabajo teniendo en cuenta una serie de parámetros.

Se pueden optar por dos métodos de cálculo

Cálculo simplificado

Marco Teórico 38

Cálculo ordinario

2.2.15.2. Método del Instituto Navarro de Salud Laboral

El Instituto Navarro de Salud Laboral ofrece también un método de

cálculo de accidentes en el que se evalúan los factores que se detallan a

continuación:

Costos de personal

Costos de daños materiales

Otros costos

Este método requiere realizar todas las operaciones matemáticas, por

lo tanto es más complejo.

Metodología 39

CAPÍTULO III

METODOLOGÍA

3.1. Diseño Metodológico

El diseño de la presente investigación es del tipo No experimental

transeccional o transversal, correlacional causal, cuantitativa,

bibliográfica y de campo. Lo antes expuesto lo explicaremos de la

siguiente manera

No experimental: porque este tipo de investigación se realiza sin

manipular deliberadamente las variables, aquí no se genera ninguna

situación, sino que se observan situaciones ya existentes, no provocadas

intencionalmente en la investigación por quien la realiza, como en

nuestro caso que se investiga los costos que generan los accidentes.

Transeccional o transversal: porque en este tipo de investigación se

recolectan datos en un solo momento en un tiempo único. Su propósito es

describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento

dado.

Correlacional causales: estos diseños describen relaciones entre

dos o más categorías, conceptos o variables en un momento

determinado, como en nuestro caso.

Cuantitativa.- la investigación cuantitativa conlleva aspectos

Metodología 40

relacionados con la determinación de la población y de la muestra

y la recopilación de información a través de cuestionarios, los resultados

de las encuestas serán sometidos a un tratamiento estadístico para su

análisis, y justamente esa es la metodología que se acopla a esta

investigación.

Documental Bibliográfica.- La investigación documental

bibliográfica, permite formar los conocimientos teóricos científicos del

proyecto, en el presente caso permite fundamentar la propuesta del plan

de cálculo de costos de accidentabilidad que estamos realizando.

De campo.- Por otro lado la investigación de campo, permitió a

través de la observación observar los riesgos presentes en la empresa.

Adicional a todas las metodologías ya enunciadas se utilizó

información proporcionada por Jefe de Seguridad de la empresa, los

Supervisores y del Servicio Médico de empresa, acerca de los

accidentes acaecidos durante el año 2014.

3.2. Población y Muestra

La población a la cual se va a aplicar este proyecto investigativo son

las 85 personas que constituyen Begoro S.A., sin embargo para la

aplicación de la encuesta utilizamos la fórmula del cálculo que se explica

a continuación:

n =N

E2(N − 1) + 1

Donde

n= tamaño de la muestra

Metodología 41

N= Población

E= Error muestral al cuadrado

n =85

(0.05)2(85 − 1) + 1

𝑛 =85

(0.0025)(84) + 1

𝑛 =85

(1.21)

𝐧 = 𝟕𝟎. 𝟐𝟓

𝐧 = 𝟕𝟎

Las muestras se las dividió en las diferentes áreas de la empresa de

la siguiente manera

CUADRO N° 2 POPBLACION Y MIUESTRA

POBLACION Y MUESTRA

Población No

Administrativo 20

Operativo 50

Total 70

Fuente: Investigación directa Elaboración: Dueñas Meza Myriam

Sin embargo como el estudio conlleva la investigación del costo

de accidentes de trabajo durante el año 2014, en este caso, se

consideraron todos los accidentes de trabajo que se han registrado en

la empresa totalizaron 8 casos, la información se trasladó a una base de

datos.

Metodología 42

3.3. Técnica de Recolección de datos.

La técnica que usamos para la recolección de datos se divide en dos

fases:

Fuente Primaria: Los primeros datos necesarios se obtuvieron a

través de una encuesta realizada a los 70 trabajadores muestreados

acerca de su apreciación de los costos de los accidentes.

Observación

Para el llenado de la matriz de riesgos se utilizó datos obtenidos de la

observación directa en cada una de las áreas que componen la empresa

Begoro S.A.

Fuentes Secundaria: Esta se realizó a través de consultas

bibliográficas que tienen evidencia científica, y también los registros de

accidentabilidad e índices que reposan en los archivos de la empresa.

3.4. Técnicas estadísticas para el Procesamiento y análisis de la

información

La técnica que se aplica para procesar la información obtenida es

el método estadístico cuantitativo, con el cual será posible medir

matemáticamente los resultados, y poder comparar resultados para

analizar y sintetizar sus diferencias y similitudes.

Es decir a través de esta técnica será posible organizar y clasificar

los resultados mediante tablas de distribución y frecuencia, además de

gráficos.

Resultados 43

CAPÍTULO IV

RESULTADOS

En este capítulo se presentan los resultados obtenidos del

cuestionario, aplicación del método para la valoración de los costos

generados por los accidentes de trabajo en la empresa.

4.1. Hipótesis o preguntas de investigación

La pregunta de investigación es la siguiente

¿Qué relación tiene la elaboración de un plan de prevención

de riesgos laborales en la minimización de accidentes de

trabajo.

¿Qué relación tiene la aplicación de un plan de prevención de

riesgos laborales en la minimización de costos ocasionados por

accidentes de trabajo.

4.2. Encuesta aplicada

A continuación se presentan los resultados de la aplicación del

cuestionario.

Resultados 44

4.2.1. ¿Conoce la diferencia entre accidente e incidente?

CUADRO N° 3 DIFE

RENCIA ENTRE ACCIDENTES E INCIDENTES

DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE E INCIDENTE

GRÁFICO N° 4 TI

DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTES E INCIDENTES

DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTES E INCIDENTES

Análisis o Interpretación

De la encuesta realizada se concluye que un 43% de los encuestados

afirma conocer la diferencia entre accidentes e incidentes, y un 57%

afirma no conocerlos.

43%

57%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Po

rce

nta

je

Si

No

Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

Fuente: Investigación Directa Elaborado por : Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

Resultados 45

4.2.2. ¿Conoce usted cuando debe reportarse a la Unidad de

Prestaciones de Pensiones y riesgos de trabajo un

accidente?

CUADRO N° 4

CONOCE CUANDO REPORTAR UN ACCIDENTE

GRÁFICO N° 5

CONOCE CUANDO REPORTAR UN ACCIDENTE


De la encuesta realizada se concluye que un 36% de los

encuestados afirma conocer cuando reportar un accidente, y un 64%

afirma no conocer.

36%

64%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Si

No



Resultados 46

4.2.3. ¿En qué medida cree que afecten los accidentes de trabajo a la

economía de la empresa?

CUADRO N° 5 EFECTOS DE LOS ACCIDENTES EN LA ECONOMIA

EFECTO DE LOS ACCIDENTES EN LA ECONOMIA

Opciones Columna1 Porcentaje

Poco 15 21%

Medio 25 36%

Mucho 30 43%

Total 70 100%

GRÁFICO N° 6

EFECTO DE LOS ACCIDENTES EN LA ECONOMIA


Un 43% de los encuestados manifiestan que los accidentes afectan

mucho en la economía de la empresa, mientras que un 36% manifiesta

que los efectos son medios, y un 21% indica que los accidentes afectan

poco a la economía de la empresa

21%

36%

43%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Poco

Medio

Mucho

Fuente: Investigación Directa

Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina



Resultados 47

4.2.4. ¿Cuál de los factores que se mencionan cree usted que debe

considerarse a la hora de analizar costos de accidentes?

CUADRO N° 6

FACTORES PARA ANALIZAR LOS ACCIDENTES

Opciones Frecuencia Porcentaje

Salarios de accidentado 20 29%

Tratamientos médicos 10 14%

Reemplazos 15 21%

Reparaciones 7 10%

Producción 8 11%

Investigaciones 0 0%

Sanciones de ley 2 3%

Imagen empresarial 8 11%

Nuevos clientes 0 0%

Total 70 100%

GRÁFICO N° 7 E

FACTORES PARA ANALIZAR LOS ACCIDENTES

29%

14%

21%

10%11%

0%

3%

11%

0%0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Salarios de accidentado

Tratamientos médicos

Reemplazos

Reparaciones

Producción

Investigaciones

Sanciones de ley

Imagen empresarial

Nuevos clientes



Resultados 48


Un 3% de los encuestados manifiestan que para analizar los

accidentes se debe analizar las sanciones de ley, un 10% indica que lo

que se debe considerar son las reparaciones de maquinarias, un 14%

indica que lo que se debe analizar son los tratamientos médicos, un 21%

los reemplazos del accidentado, un 11% la imagen empresarial, un 11%

la producción y un 29% el salario del accidentado.

4.2.5. De acuerdo a su criterio cuales son los costos más altos que

se dan en un accidente?

CUADRO N° 7

COSTOS MAS ALTOS EN UN ACCIDENTE


Costos generados en la prevención de accidentes

35 50%

Costos generados para corregir el accidente laboral

35 50%

Total 70 100%

GRÁFICO N° 8COSTOS MAS ALTOS EN UN ACCIDENTE

COSTOS MAS ALTOS EN UN ACCIDENTE





Resultados 49


Un 50% de los encuestados manifiestan que los costos más altos

que se dan en un accidente son los generados en la prevención de

accidentes, mientras que un porcentaje igual de 50% manifiesta que los

más altos son los costos generados en corregir el accidente.

4.2.6. Tiempo de trabajo en la empresa

CUADRO N° 8 TIEMPO DE TRABAJO EN LA EMPRESA

TIEMPO DE TRABAJO EN LA EMPRESA


0-1 AÑOS 3 4%

1A 5 AÑOS 24 36%

5-11 AÑOS 23 32%

11 en adelante 20 28%

TOTAL 70 100%

GRÁFICO N° 9 TIEMPO DE TRABAJO EN LA EMPRESA

TIEMPO DE TRABAJO EN LA EMPRESA

Análisis


encuestados lleva trabajando entre 0 a 1 años, un 28% de 11 años en

adelante, un 32% de entre 5 a 11 años y por ultimo un 36% de 1 a 5 años.

4%

36%32%

28%

0%

10%

20%

30%

40%

Po

rce

nta

je

0-1 AÑOS

1A 5 AÑOS

5-11 AÑOS

11 en adelante





Resultados 50

4.2.7. Tiempo de trabajo en el cargo actual

CUADRO N° 9

TIEMPO EN EL PUESTO DE TRABAJO

GRÁFICO N° 10

TIEMPO DE TRABAJO EN EL CARGO ACTUAL



encuestados lleva desempeñando la misma función de 11 años o más, un

16% de entre 0 a 1 año, un 32% de 5 a 11 años y por ultimo un 44% lleva

de 1 a 5 años.

16%

44%

32%

8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

0-1 AÑOS

1A 5 AÑOS

5-11 AÑOS

11 en adelante


Fuente: Investigación Directa Elaboración: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

Resultados 51

4.2.8. ¿Escriba el factor de riesgos más relevante que usted cree

está expuesto en su lugar de trabajo

CUADRO N° 10

RIESGOS EN EL PUESTO DE TRABAJO


GRÁFICO N° 11

RIESGOS EN EL PUESTO DE TRABAJO


De la encuesta realizada se concluye que un 28% del personal de la

planta considera estar expuesto a un factor de riesgo químico, un 4% a un

factor de riesgo psicosocial, un 4% a un factor de riesgo físico, otro 8% a

un factor de riesgo mecánico y finalmente un 40% asevera que está

expuesto a un factor de riesgo ergonómico.

4%

8%

16%

28%

40%

4%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

F.R. Fisico

F.R. Mecanico

F.R. Biologico

F.R. Quimico

F.R. Ergonomico

F.R. Psicosocial



Resultados 52

4.2.9. ¿De los riesgos físicos cuál cree usted que está presente en

su lugar de trabajo?

CUADRO N° 11

RIESGOS FISICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO


Ruido 13 19%

Radiaciones UV 20 29%

Superficie Caliente 12 17%

Altas temperaturas 20 29%

Contactos eléctricos 5 7%

Total 70 100%

GRÁFICO N° 12 RIESGOS FÍSICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

RIESGOS FÍSICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO


De la encuesta realizada se concluye que en cuanto riesgos físicos un

7% de los encuestados afirma que en su lugar de trabajo existen

contactos eléctricos, un 29% que hay altas temperaturas, otro 17% que

existen superficies calientes, un 19% que hay ruido y finalmente 29%

concluye que hay radiaciones UV.

19%

29%

17%

29%

7%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Ruido

Radiaciones UV

Superficie Caliente

Altas temperaturas

Contactos electricos





Resultados 53

4.2.10. ¿De los Riesgos mecánicos qué factores cree usted que está

presente en su lugar de trabajo?

CUADRO N° 12 RIESGOS MECÁNICO EN EL LUGAR DE TRABAJO

RIESGOS MECÁNICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO


Caídas 22 31%

Atrapamientos 4 6%

Cortes 0 0%

Golpes 25 36%

Atropellamiento 19 27%

Total 70 100%

GRÁFICO N° 13 RIESGOS MECÁNICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

RIESGOS MECÁNICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO




De la encuesta realizada se concluye que en cuanto a riesgos

mecánicos un 6% de los encuestados consideran que en su lugar de

trabajo hay condiciones para que ocurran atrapamientos, un 27% indica

que pueden ocurrir atropellamientos, un 31% que pueden ocurrir caídas y

finalmente otro 36% manifiesta que hay el riesgo de que ocurran golpes.

31%

6%

0%

36%

27%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Caidas

Atrapamientos

Cortes

Golpes

Atropellamiento



Resultados 54

4.2.11. ¿De los riesgos del factor de Riesgo ergonómico cuál cree

usted que está presente en su lugar de trabajo?

CUADRO N° 13

RIESGO ERGÓMICO EN EL LUGAR DE TRABAJO


Levantamiento de cargas

30 43%

Posturas Forzadas 30 43%

Movimientos repetitivos 10 14%

Total 70 100%


GRÁFICO N° 14 RIESGO ERGÓNOMICO EN EL LUGAR DE TRABAJO

RIESGO ERGÓNOMICO EN EL LUGAR DE TRABAJO




ergonómicos un 14% de los encuestados consideran que en su lugar de

trabajo hay riesgo de movimientos repetitivos, un 43% que hay riesgo de

levantamiento de cargas y finamente un 43% que hay el riesgo de

posturas forzadas.

43% 43%

14%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Levantamiento de cargas

Posturas Forzadas

Movimientos repetitivos

Resultados 55

4.2.12. ¿De los riesgos psicosociales cuál cree usted que está


CUADRO N° 14

RIESGO PSICOSOCIAL EN EL LUGAR DE TRABAJO


Alta responsabilidad 15 21%

Stress 15 21%

Fatiga Cansancio 17 24%

Alta concentración 13 19%

Amenaza delincuencial 10 14%

Total 70 100% Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

GRÁFICO N° 15

RIESGO PSICOSOCIAL EN EL LUGAR DE TRABAJO




psicosocial un 21% de los encuestados consideran que en su lugar de

trabajo hay situaciones que pueden originar stress, un 21% que hay

riesgo de alta responsabilidad, otro 14% que hay riesgo de amenaza

delincuencial, un 19% de riesgo de alta concentración y finalmente un

24% manifiesta que hay el riesgo de fatiga o cansancio.

21% 21%

24%

19%

14%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Alta responsabilidad

Sress

Fatiga Cansancio

Alta concentracion

Amenaza delincuencial

Resultados 56

4.2.13. ¿Ha recibido capacitaciones relacionadas con la seguridad

y salud en el trabajo?

CUADRO N° 15

CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD


Definitivamente si 19 27%

Probablemente si 15 21%

Indeciso 10 14%

Probablemente no 13 19%

Definitivamente no 13 19%


GRÁFICO N° 16

CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD




encuestados manifiestan que definitivamente si han recibido

capacitaciones de seguridad y salud, un 21% concluyen que

probablemente si han recibido capacitación, un 14% aseveran que están

indecisos, otro 19% manifiestan que definitivamente no y finalmente un

19% indica que probablemente no recibieron alguna capacitación.

27%

21%

14%

19% 19%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Definitivamente si

Probablemente si

Indeciso

Probablemente no

Definitivamente no

Resultados 57

4.2.14. ¿Ha sido debidamente entrenado antes de desempeñar sus

funciones en su lugar de trabajo?

CUADRO N° 16

ENTRENAMIENTO PREVIO




Indeciso 12 17%




GRÁFICO N° 17 ENTRENAMIENTO PREVIO

ENTRENAMIENTO PREVIO




encuestados manifiestan que probablemente si han recibido

entrenamiento previo antes de desempeñar su función, otro 17%

concluyen que están indecisos, un 14% aseveran que definitivamente no,

un 19% manifiestan que probablemente no y finalmente un 29%

manifiestan que definitivamente si han recibido algún entrenamiento

previo.

29%

21%

17%19%

14%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Definitivamente si

Probablemente si

Indeciso

Probablemente no

Definitivamente no

Resultados 58

4.2.15. ¿Considera usted que los accidentes de trabajo son

producidos por el factor humano?

CUADRO N° 17 ACCIDENTES POR FACTOR HUMANO

ACCIDENTES POR FACTOR HUMANO


Totalmente de acuerdo 25 36%

de acuerdo 15 21%

Ni de acuerdo ni en desacuerdo 20 29%

En desacuerdo 10 14%


GRÁFICO N° 18

ACCIDENTES POR FACTOR HUMANO




encuestados afirma no estar de acuerdo ni en desacuerdo que los

accidentes se dan por el factor humano, un 14% manifiesta estar en

desacuerdo, un 28% concluye que están de acuerdo y finalmente un 21%

corrobora que está totalmente de acuerdo con esta afirmación.

36%

21%

29%

14%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Totalmente de acuerdo

de acuerdo

Ni de acuerdo ni endesacuerdo

En desacuerdo

Resultados 59

4.2.16. ¿Los costos generados por los accidentes laborales

significan perdidas económicas para la empresa?

CUADRO N° 18

COSTOS PARA LA EMPRESA




Indeciso 10 14%




GRÁFICO N° 19

COSTOS PARA LA EMPRESA




encuestados afirma que probablemente no en cuento a que los

accidentes de trabajo le ocasionan costos a la empresa, otro 21% afirma

que definitivamente no ocasionan costos a la empresa, un 9% contesta

que probablemente sí, un 14% manifiesta que está indeciso y finalmente

un 43% concluye que definitivamente si causa costo a la empresa.

43%

9%

14% 13%

21%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Definitivamente si

Probablemente si

Indeciso

Probablemente no

Definitivamente no

Resultados 60

4.2.17. ¿En los últimos 24 meses ha sufrido usted accidentes en su

lugar de trabajo que han requerido atención médica o

tratamiento?

CUADRO N° 19

ACCIDENTES CON ATENCIÓN MÉDICA


Si 12 17%

No 58 83%


GRÁFICO N° 20 ACCIDENTE POR ATENCIÓN MÉDICA

ACCIDENTE CON ATENCIÓN MÉDICA



Un 83% de los encuestados manifiestan que en los últimos 24 meses

no ha sufrido accidentes que han requerido atención médica, en cambio

un 17% asevera que en los últimos 24 meses si ha sufrido accidentes que

han necesitado de atención médica.

17%

83%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Si

No

Resultados 61

4.2.18. ¿Cuántos días duró su descanso médico?

CUADRO N° 20

DÍAS DE DESCANSO


GRÁFICO N° 21

DÍAS DE DESCANSO MÉDICO



Un 17% de los encuestados manifiestan que han tenido de 1 a 5

días de descanso médico, un 17% concluyo ha tenido de 6 a 10 días de

Resultados 62

descanso, otro 17% expreso que ha de tenido más de 21 días, un 25%

asevero que ha tenido de 10 a 15 días y finalmente otro 25% concluyo

que ha tenido de 16 a 20 días de descanso médico.

4.3. Determinación de los índices reactivos

La empresa Begoro S.A. no posee índices reactivos, sin embargo

existen los registros de accidentes los cuales adjuntamos en la siguiente

tabla:

4.3.1. Índices de Frecuencia (I.F.)

El índice de frecuencia relaciona el número de lesiones de los

trabajadores, ocurridos en el año con respecto al número total de horas-

hombre trabajadas (HHT).

IF= #Lesiones x 200.000/ # HH/M trabajadas

Donde:

# Lesiones= Número de accidentes y enfermedades

profesionales u ocupacionales que requieran atención médica

en el periodo (es decir con pérdida de tiempo)

200.000=(es una constante que se usa mensual o anual)

#H H/M Trabajadas= Total de horas hombre/ mujer

trabajadas en la organización en determinado periodo

anual.

Resultados 63

CUADRO N° 21

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO BEGORO AÑO 2014


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S

uper

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r E

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obre

carg

a L

umb

alg

ia

7

Resultados 64

4.3.2. Índice de Gravedad (IG)

IG= #días perdidos x 200.000/ # HH/M trabajadas

IG= #días perdidos x 200.000/ # HH/M trabajadas

Días perdidos = Tiempo perdido por las lesiones (días de

cargo según tabla, más los días actuales de ausentismo en

los casos de incapacidad temporal)

#H H/M Trabajadas= Total de horas hombre/ mujer

trabajadas en la organización en determinado periodo anual.

4.3.3. Tasa de Riesgo (TR)

TR= #días perdidos x 200.000/ # lesiones

TR= IG / IF

La empresa BEGORO, tiene un índice de frecuencia del 4,72 es

decir que de cada 100 trabajadores se accidentan 4, como la empresa

cuenta con 85 trabajadores se puede deducir que se han accidentado 3, 4

trabajadores al año.

Con respecto al índice de gravedad de 47.23 se puede indicar

que de cada 100 trabajadores expuestos al peligro se pierden 47.23 días,

como en la empresa existen 85 trabajadores son 0,85 veces que se debe

multiplicar por los 47.23 días que se pierden por concepto de accidentes

llegando a determinar durante el año 2014 se perdieron por causa de los

accidentes 40.14 días.

La empresa presenta una tasa de riesgo de 10 lo que significa

que de los 8 accidentes ocurridos se pierden en promedio 10 días, los

mismos que multiplicados por los 8 accidentes ocurridos nos da un total

de 80 días perdidos por concepto de accidentes laborales durante el año

2014.

Resultados 65

CUADRO N° 22

IINDICES REACTIVOS

Fuente: Investigación Directa Elaboración: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

Resultados 66

4.4. Análisis de costos de los accidentes

Para realizar el análisis de los costos de los accidentes partiremos

de los valores recibidos del departamento de contabilidad que ellos han

considerado como costos de los accidentes, este cuadro lo adjuntamos a

continuación.

CUADRO N° 23 COSTOS DE LOS ACCIDENTES

COSTOS DE LOS ACCIDENTES


Como se puede observar el análisis de costos que se hace de los

accidentes en la empresa es muy escueto, ya que se considera

únicamente el pago de salario del trabajador, sin embargo se desprecian

valores que son muy significativos los cuales se dividen en costos

directos e indirectos. Para llegar a dicho objetivo, es necesario

determinar el Costo Horario de cada uno de los trabajadores

accidentados, y de las personas involucradas en el accidente, para lo

cual es obligatorio conocer el salario mensual, el salario bruto mensual

(horas extras, pagos por antigüedad, etc.), el pago a la seguridad social y

las horas anuales trabajadas..

# Depart Cargo Sueldo Promedio Mensual

Costo Hora

# Días De Descanso

# Horas De Descanso

Costo Acc X Dia

1 Stock Montaca 550,00 3,44 12 96 330,00

2 Stock Chofe 740,00 4,63 20 160 740,00

3 Mant Electricista 620,00 3,88 18 144 558,00

4 Mant Ayudante 450,00 2,81 5 40 112,50

5 Ventas Prevendedor 500,00 3,13 30 240 750,00

6 Ventas Ayudante 480,00 3,00 12 96 288,00

7 Produccion Obrero 460,00 2,88 3 24 69,00

8 Stock Supervisor 600,00 3,75 7 56 210,00

Total

107 856 $3057.50

Resultados 67

Por lo expuesto para tener un valor real se procede a realizar el

cálculo de los accidentes que ha tenido Begoro en el año 2014, este

cálculo lo realizamos en la página http://calculadores.insht.es:86

/Costedeaccidentes_laborales, de gastos ocasionados por accidentes

propuesta por la INSHT, Cabe resaltar que por ser una página Online de

España, en donde la moneda es el euro se puede observar los cálculos

realizados en esta moneda, pero esto solo es un detalla que no afecta los

cálculos y además en la propuesta que se presenta luego se personaliza

esta característica por el signo de Dólar, estos cálculos los presentamos a

continuación

GRÁFICO N° 22 CALCULO MONTACARGUISTA

CALCULO MONTACARGUISTA

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad en el Trabajo Elaborado por: Ministerio de Empleo y Seguridad Social España

http://calculadores.insht.es:86/

Resultados 68

GRÁFICO N° 23 CALCULO CHOFER

CALCULO CHOFER


GRÁFICO N° 24 CALCULO ELECTRICISTA

CALCULO ELECTRICISTA


Resultados 69

GRÁFICO N° 25 CALCULO AYUDANTE

CALCULO AYUDANTE

GRÁFICO N° 26 CALCULO PREVENDEDOR

CALCULO PREVENDEDOR



Resultados 70

GRÁFICO N° 27 CALCULO AYUDANTE

CALCULO AYUDANTE

GRÁFICO N° 28 CÁLCULO OBRERO

CÁLCULO OBRERO

GRÁFICO N° 2 CALCULO SUPERVISOR

CALCULO SUPERVISOR



Resultados 71

Los datos resumidos en el cuadro adjunto demuestran que

se está ignorando el 28% de los costos reales de los accidentes que ha

tenido Begoro durante el año 2014, lo que indica que los gastos

generados por la deficiente implementación del sistema de seguridad y

salud están repercutiendo negativamente en la productividad de la

empresa.

CUADRO N° 24 DIFERENCIA DE COSTOS

DIFERENCIA DE COSTOS

4.5. Análisis de Riesgos aplicando el Método General de Estimación

del Factor de Riesgo

En este método se incluyen dos variables, éstas permiten calcular el

nivel de Riesgo con la formula siguiente:

Nivel De Riesgo = Probabilidad X Consecuencias


Resultados 72

Probabilidad: de que ocurra un daño. Puede considerarse desde

baja hasta alta.

BAJA: El impacto adverso ocurrirá raras veces

MEDIA: El impacto adverso ocurrirá en algunas ocasiones.

ALTA: El impacto adverso ocurrirá siempre o casi siempre

Consecuencias: son los impactos que los daños produzcan.

Estas pueden ser:

Ligeramente dañinas:

Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación

de los ojos por polvo.

Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, disconfort

Dañinas:

Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras

importantes, fracturas menores.

Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos,

enfermedad que conduce a una incapacidad menor.

Extremadamente dañinos:

Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones

múltiples, lesiones fatales.

Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten

severamente la vida.

A continuación observemos un cuadro para estimar los niveles de

riesgo de acuerdo a su probabilidad estimada y a sus consecuencias

esperadas:

Resultados 73

CUADRO No. 25

NIVELES DE RIESGO

Fuente: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_Riesgos /Ficheros/Evaluacion_riesgos.pdf Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

CUADRO No. 26

VALORACIÓN DE RIESGOS

Riesgo Acción y Temporización

TRIVIAL No se requiere acción específica

TOLERABLE

No necesita mejorar la acción preventiva.

Sin embargo se deben considerar soluciones

más rentables o mejoras que no supongan

una carga económica importante.

Se requiere comprobaciones periódicas para

Consecuencias

Ligeramente

dañino

Dañino Extremadamente

dañino

Pro

ba

bilid

ad

Baja Riesgo Trivial

(Nivel 1)

Riesgo Tolerable (Nivel 2)

Riesgo Moderado (Nivel 3)

Media Riesgo Tolerable

(Nivel 2) Riesgo Moderado

(Nivel 3) Riesgo Importante

(Nivel 4)

Alta Riesgo

Moderado (Nivel 3)

Riesgo Importante (Nivel

4)

Riesgo Intolerable

(Nivel 5)

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_Riesgos%20/Ficheros/Evaluacion_riesgos.pdf

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_Riesgos%20/Ficheros/Evaluacion_riesgos.pdf

Resultados 74

asegurar que se mantiene la eficacia de las

medidas de control.

MODERADO

Se deben hacer esfuerzos para reducir el

riesgo determinando las inversiones

precisas. Las medidas para reducir el riesgo

deben implantarse en un periodo

determinado.

Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer con mayor precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control

IMPORTANTE

No debe comenzarse el trabajo hasta que se

haya reducido el riesgo. Puede que se

precisen recursos considerables para

controlar el riesgo.

Cuando el riesgo corresponda a un trabajo

que se está realizando, debe remediarse el

problema en un tiempo inferior al de los

riesgos moderados.

INTOLERABLE

No debe comenzarse ni continuar un trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgos, incluso con recursos limitados, debe prohibirse el trabajo

Fuente: : http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_ Riesgos/Ficheros/Evaluacion_riesgos.pdf Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

En las tablas que a continuación se detalla se realizó un análisis de

riesgos de cada una de las áreas utilizando la Matriz de Riesgos del

INSHT.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_%20Riesgos/Ficheros/Evaluacion_riesgos.pdf

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_%20Riesgos/Ficheros/Evaluacion_riesgos.pdf

Resultados 75

4.6. Identificación de Riesgos en áreas de trabajo

Hacer coincidir con el índice de cuadros

CUADRO No. 27

MATRIZ DE EVALUACION GENERAL DE RIESGOS

Departamento: PRODUCCION E. INICIAL X

Puesto de Trabajo: ALIMENTADOR, REVISADOR E. PERIODICA

FR Peligro Identificativo PROBABIL

IDAD CONSECUE

NCIA ESTIMACION DE

RIESGO

B M A LD D ED

T TO

MO

I IN

1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01 CIRCULACIÓN DE MAQUINARIA Y

VEHICULOS EN ÁREAS DE TRABAJO X X x

M02 CAIDA DE PERSONAS MISMO NIVEL X X x

F01 ESTRÉS TERMICO (AMBIENTES FRIOS,

CALIENTES, HUMEDOS) X X x

F02 RUIDO X X x

Q01 EXPOSICION A DESINFECTANTES Y

SUSTANCIAS DE LIMPIEZA X X x

Q02 SMOG (CONTAMINACIÓN AMBIENTAL) X X x

Q03 MANIPULACIÓN DE QUÍMICOS

(DETERGENTE ALCALINO CLORADO) X X x

B01

INSALUBRIDAD - AGENTES BIOLÓGICOS

(MICROORGANISMOS, VIRUS, BACTERIAS

HONGOS, PARÁSITOS)

X X x

E01 MOVIMIENTO CORPORAL REPETITIVO X X x

E02 POSICIÓN FORZADA Y PROLONGADA (DE PIE,

SENTADA, ENCORVADA, ACOSTADA) X X x

Fuente : Empresa Begoro S.A. Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

Resultados 76

CUADRO No. 28


Departamento: PRODUCCION E. INICIAL X

Puesto de Trabajo: ESTIBADOR E. PERIODICA

FR Peligro Identificativo

PROBABILIDAD CONSECUENCIA ESTIMACION DE

RIESGO

B M A LD D ED T TO MO I IN

1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01 PISO IRREGULAR, RESBALADIZO

X X

M02 CIRCULACIÓN DE MAQUINARIA Y VEHICULOS EN ÁREAS DE TRABAJO

X X x

M03 CAÍDA DE OBJETOS EN MANIPULACIÓN

X X x

M04 CAIDA DE PERSONAS MISMO NIVEL

X X x

F01 ESTRÉS TERMICO (AMBIENTES FRIOS, CALIENTES, HUMEDOS)

X X x

F02 RUIDO X X x

Q01 SMOG (CONTAMINACIÓN AMBIENTAL)

X X x

E01 SOBREESFUERZO FÍSICO X X x

E02 LEVANTAMIENTO MANUAL DE OBJETOS

X X x

E03 MOVIMIENTO CORPORAL REPETITIVO

X X x

E04

POSICIÓN FORZADA Y PROLONGADA (DE PIE, SENTADA, ENCORVADA, ACOSTADA)

X X x

Fuente: Empresa Begoro S.A. Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

Resultados 77

CUADRO No. 29


Departamento: PRODUCCION E. INICIAL

X

Puesto de Trabajo: OPERADOR DE MAQUINA E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01 CAIDA DE PERSONAS DISTINTO NIVEL

X X x


X X x

M03 CONTACTO ELECTRICO INDIRECTO

X X x

F01 RUIDO X X x

Q01 VAPORES DE OZONO X X x

Q02 EXPOSICION A DESINFECTANTES Y SUSTANCIAS DE LIMPIEZA

X X x


X X x

E02


X X x


Resultados 78

CUADRO No.30


Departamento: PRODUCCION E.

INICIAL X

Puesto de Trabajo: MONTACARGUISTA E. PERIODICA


PROBABILIDAD CONSECUENCIA ESTIMACION DE RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01

TRANSPORTE

MECÁNICO DE

CARGAS

X X x

M02 CHOQUE CONTRA

OBJETOS MOVILES X X x

M03 CHOQUE CONTRA

OBJETOS INMOVILES X X x

M04 CONTACTO ELECTRICO

INDIRECTO X X x

F01 RUIDO X X x

Q01

SMOG

(CONTAMINACIÓN

AMBIENTAL)

X X x

E01

POSICIÓN FORZADA Y

PROLONGADA (DE PIE,

SENTADA,

ENCORVADA,

ACOSTADA)

X X x

Fuente : Empresa Begoro S.A. Elaborado por: Castillo Carlín Carolina

Resultados 79

CUADRO No. 31


Departamento: PRODUCCION E. INICIAL

X

Puesto de Trabajo: FAJILLADOR E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6


X X

M02 OBSTÁCULOS EN EL PISO X X x

M03 CAÍDA DE OBJETOS EN MANIPULACIÓN

X X x


X X x


X X x

F01 RUIDO X X x


Q02 MANIPULACIÓN DE QUÍMICOS (SÓLIDOS O LÍQUIDOS)

X X x


X X x


X X x

E03


X X x


Resultados 80

CUADRO No. 32


Departamento: JEFES Y SUPERVISORES E. INICIAL X

Puesto de Trabajo: JEFE E. PERIODICA

FR Peligro Identificativo PROBABILIDAD CONSECUENCIA

ESTIMACION DE RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6


F01 RUIDO X X x

Q01 VAPORES DE OZONO x X x

Q02

EXPOSICION A DESINFECTANTES Y SUSTANCIAS DE LIMPIEZA x X x

P01 ALTA RESPONSABILIDAD x x x

P02 TRATO CON CLIENTES Y USUARIOS x x x


CUADRO No. 33


Departamento: MANTENIMIENTO E. INICIAL X

Puesto de Trabajo: AUXILIAR E. PERIODICA




1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01 Manejo de herramienta cortante y/o punzante X X x

M02 Superficies o materiales calientes X X x

M03 Trabajos de mantenimiento X X x

M04 Caida de personas distinto nivel X X x

M05 Caida de objetos en manipulación X X x

M06 Contacto electrico directo X X x

F01 Radiación no ionizante (uv, ir, electromagnética) X X x

Q01 Gases de soldadura X X x

E01 Sobreesfuerzo físico X X x

Resultados 81

E02 Levantamiento manual de objetos X X x

E03

Posición forzada y prolongada (de pie, sentada, encorvada, acostada) X X x

P01 Trabajo a presiòn x x x

P02 Alta responsabilidad x x x

A01 Manejo de inflamables y/o explosivos x x x

A02 Presencia de puntos de ignición x x x


CUADRO No. 34



Puesto de Trabajo: MECANICO ELECTRICISTA E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01 Piso irregular, resbaladizo

X X x

M02 Trabajo en altura ( desde 1.8 metros)

x x x

M03 Superficies o materiales calientes

X X x

M04 Trabajos de mantenimiento

X X x

M05 Contacto electrico directo

X X x

F01 Ruido X X x

F02 Radiación no ionizante (uv, ir, electromagnética)

X X x

Q01 Gases de soldadura X X x

E01 Sobreesfuerzo físico X X x

E02 Levantamiento manual de objetos

X X x

E03

Posición forzada y prolongada (de pie, sentada, encorvada, acostada)

X X x

P01 Trabajo a presiòn X X x

P03 Alta responsabilidad X X x

Resultados 82

A01 Manejo de inflamables y/o explosivos

X X x

A02 Recipientes o elementos a presión

X X x

A03 Sistema electrico defectuoso

X X x

A04 Presencia de puntos de ignición

X X x

A05 Alta carga combustible X X x


CUADRO No. 35



Puesto de Trabajo: PINTOR E. PERIODICA




1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01 PISO IRREGULAR, RESBALADIZO X X x

M02 TRABAJO EN ALTURA ( DESDE 1.8 METROS) x x x

M03 CAÍDA DE OBJETOS EN MANIPULACIÓN X X x

M04 TRABAJOS DE MANTENIMIENTO X X x


M06

PROYECCION DE FRAGMENTOS O PARTICULAS X X x

M07 CONTACTO ELECTRICO INDIRECTO X X x

M08

RADIACIÓN NO IONIZANTE (UV, IR, ELECTROMAGNÉTICA) X X x

Q01 GASES DE SOLDADURA x x x

Q02

MANIPULACIÓN DE QUÍMICOS (SÓLIDOS O LÍQUIDOS) … PINTURAS, SOLVENTES X X x

E01 SOBREESFUERZO FÍSICO x x x

E02 LEVANTAMIENTO MANUAL

Resultados 83

DE OBJETOS


E04

POSICIÓN FORZADA Y PROLONGADA (DE PIE, SENTADA, ENCORVADA, ACOSTADA) X X x

A01 MANEJO DE INFLAMABLES Y/O EXPLOSIVOS x x x

A02 PRESENCIA DE PUNTOS DE IGNICIÓN X X x


CUADRO No. 36


Departamento: CONTROL DE CALIDAD E. INICIAL X

Puesto de Trabajo: ANALISTA E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

CAIDA DE PERSONAS MISMO NIVEL

X X x

VAPORES DE OZONO X X x

EXPOSICION A DESINFECTANTES Y SUSTANCIAS DE LIMPIEZA

X X x

INSALUBRIDAD - AGENTES BIOLÓGICOS (MICROORGANISMOS, VIRUS, BACTERIAS HONGOS, PARÁSITOS)

X X x

ALTA RESPONSABILIDAD X X x

TRATO CON CLIENTES Y USUARIOS

X X x


Resultados 84

CUADRO No. 37


Departamento: CONTROL DE CALIDAD E. INICIAL X

Puesto de Trabajo: JEFE E. PERIODICA




1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6




Q02

EXPOSICION A DESINFECTANTES Y SUSTANCIAS DE LIMPIEZA X X x

B01

INSALUBRIDAD - AGENTES BIOLÓGICOS (MICROORGANISMOS, VIRUS, BACTERIAS HONGOS, PARÁSITOS) X X x

E01 LEVANTAMIENTO MANUAL DE OBJETOS X X x

P01 ALTA RESPONSABILIDAD X x x

P02 TRATO CON CLIENTES Y USUARIOS X X x


CUADRO No. 38


Departamento: VENTAS E. INICIAL X

Puesto de Trabajo: AYUDANTES E. PERIODICA




1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01 DESPLAZAMIENTO EN TRANSP. (TERRESTE, AÉREO, ACUÁTICO) X X x


M03 CAIDA DE PERSONAS DISTINTO NIVEL X X x


M05 RADIACIÓN NO IONIZANTE (UV, IR, ELECTROMAGNÉTICA) X X x

Resultados 85


E02 LEVANTAMIENTO MANUAL DE OBJETOS X X x

E03


P01 TRABAJO A PRESIÒN X X x

P02 ALTA RESPONSABILIDAD X X x


P04 AMENAZA DELINCUENCIAL X X x Fuente : Empresa Begoro S.A. Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina

CUADRO No. 39



Puesto de Trabajo: CHOFERES ENTREGADORES E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01 DESPLAZAMIENTO EN TRANSP. (TERRESTE, AÉREO, ACUÁTICO) X X x




F01 RADIACIÓN NO IONIZANTE (UV, IR, ELECTROMAGNÉTICA) X X x



X X x

E03


X X x





Resultados 86

CUADRO No. 40


Departamento: VENTAS E. INICIAL

X

Puesto de Trabajo: COBRANZAS E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

CONTACTO ELECTRICO INDIRECTO

X X x


X X x

ALTA RESPONSABILIDAD X X x

TRATO CON CLIENTES Y USUARIOS

X X x


CUADRO No. 41



Puesto de Trabajo: PREVENDEDORES E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6


X X x

M02 ATROPELLO O GOLPE DE VEHICULO

X X x

F01 RADIACIÓN NO IONIZANTE (UV, IR, ELECTROMAGNÉTICA)

X X x


P02 TRATO CON CLIENTES Y USUARIOS

X X x

P03 AMENAZA DELINCUENCIAL X X x


Resultados 87

CUADRO No. 42



Puesto de Trabajo: JEFES Y SUPERVISORES E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01

CIRCULACIÓN DE MAQUINARIA Y VEHICULOS EN ÁREAS DE TRABAJO

X X x

M02 DESPLAZAMIENTO EN TRANSP. (TERRESTE, AÉREO, ACUÁTICO)

X X x


P02 ALTA RESPONSABILIDAD X x x


X X x


CUADRO No. 43


Departamento: ADMINISTRACION E. INICIAL X

Puesto de Trabajo: ASISTENTE DE COMPRAS E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6


X X x

E01


X X x



X X x


Resultados 88

CUADRO No. 44



Puesto de Trabajo: ASISTENTE DE GERENCIA E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6



M03 CAIDA DE OBJETOS POR DESPLOME O DERRUMBAMIENTO

X X x



E02


X X x



P03 MINUCIOSIDAD DE LA TAREA X X x


P05 AMENAZA DELINCUENCIAL X X x

A01 UBICACIÓN EN ZONAS CON RIESGO DE DESASTRES x


CUADRO No. 45



Puesto de Trabajo: COORDINADORA TALENTO HUMANO E. PERIODICA




1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01

CAIDA DE OBJETOS POR DESPLOME O DERRUMBAMIENTO X X x

M02 CONTACTO ELECTRICO X X x

Resultados 89

INDIRECTO


E02







CUADRO No. 46



Puesto de Trabajo: GERENCIA E. PERIODICA



RIESGO


1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6


X X x

M02 DESPLAZAMIENTO EN TRANSP. (TERRESTE, AÉREO, ACUÁTICO)

X X x x


X X x


X X x


X X x

E02


X X x


P02 SOBRECARGA MENTAL X X x


X X x

P04 AMENAZA DELINCUENCIAL X X x x

A01 UBICACIÓN EN ZONAS CON RIESGO DE DESASTRES

x


Resultados 90

CUADRO No. 47



Puesto de Trabajo: CONTADORA E. PERIODICA




1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6

M01




E02






CUADRO No. 48



Puesto de Trabajo: ASISTENTE SISTEMAS E. PERIODICA




1 2 3 1 2 3 2 3 4 5 6


M02 TRABAJO A DISTINTO NIVEL X X x



M05



Resultados 91


E02




P03 SOBRECARGA MENTAL X X x




4.7. Comprobación de la hipótesis

Después de aplicar la encuesta a los trabajadores de la empresa

se deduce lo siguiente

Si la empresa elabora un plan de prevención de riesgos laborales

los accidentes de trabajo disminuirán considerablemente

Al aplicar un plan de prevención de riesgos laborales será posible

cuantificar su costo y tomar las medidas correctivas para minimizar

los gastos.

4.8. Posibles problemas y priorización de los mismos

La empresa desconoce el costo real que le ocasiona un accidente

No existe una planificación de contingencia en caso de accidentes

El personal en general desconoce a cabalidad los riesgos

presentes en su lugar de trabajo

No existe un plan de prevención de riesgos laborales enfocado en

cada puesto de trabajo.

No se tiene un procedimiento para el cálculo de costos que origina

un accidente

Resultados 92

4.9. Impacto económico de los problemas

De los problemas más relevantes que ha develado la investigación y que

se expusieron en el apartado anterior es importante destacar que al no

subsanarse el impacto de ellos repercutirá económicamente en la

empresa como lo explicamos a continuación:

Al desconocer el costo real que le ocasiona un accidente la

empresa hará cálculos erróneos en su estado de resultados

Al no existir una planificación de contingencia en caso de

accidentes, quizá deba paralizar el trabajo de ese día lo que

significa baja producción y por ende deterioro de la imagen de la

empresa

Al desconocer los riesgos presentes en su lugar de trabajo, los

empleados pueden incurrir en actos subestándares que

ocasionarán accidentes y consecuentemente repercusión en la

producción.

Al no existir un plan de prevención de riesgos laborales por puesto

de trabajo es imposible hacer una planificación estratégica que

incluya cronogramas y presupuestos, por lo tanto el costo beneficio

será negativo.

Al no tener un procedimiento para el cálculo

de costos que origina un accidente que incluya todos los costos

directos e indirectos propios para la Empresa Begoro, puede haber

una subvaloración o una desvaloración de los costos y las dos

cosas son negativas.

4.10. Diagnóstico

Partiendo del análisis realizado podemos observar que en las

encuestas la mayor parte de los trabajadores coinciden en que es

necesaria la creación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Resultados 93

puesto que en algunas de sus respuestas ellos demostraban

desconocimiento relacionado a la Seguridad y Salud Ocupacional y la

importancia de su aplicación en las diferentes áreas de trabajo.

Adicionalmente se pudo verificar que al momento de calcular los

costos relacionados a accidentes de trabajo suscitados no se consideran

los costos indirectos, es por esta razón que la autora ha de presentar un

archivo de Excel una hoja de cálculo que facilitará el proceso al momento

de conocer cuánto realmente fue el costo por un accidente de trabajo.

FIGURA No. 3

DIAGRAMA CAUSA – EFECTO


Propuesta 94

CAPÍTULO V

PROPUESTA

5.1 Introducción

Todas las medidas correctivas que una empresa aplica para reducir

los riesgos laborales son inversión, benefician de manera directa a la

comunidad laboral y de manera indirecta a la comunidad en general.

Existen muchas alternativas para diseñar un plan de prevención de

Riesgos Laborales, sin embargo la idea es conseguir un cambio de las

situaciones riesgosas presentes en la empresa que pudieran ocasionar

accidentes, por tal motivo, la propuesta que se presenta se ha realizado

en base al análisis de riesgos realizados en el capítulo anterior

5.2 Objetivo General

Diseñar un plan de prevención de riesgos, que sea aplicable en la

Empresa Begoro S.A.

5.3 Objetivos Específicos

Establecer una planificación de actividades para minimizar los

riesgos laborales.

Elaborar un formato para cálculo de costos de accidentes, validado

que sea aplicable en Begoro S.A.

Propuesta 95

5.4 Beneficiarios

La propuesta tendrá como beneficiarios a los trabajadores, los

clientes que consumen sus productos, distribuidores y como tal la

empresa en general.

5.5 Plan de prevención de riesgos laborales

El presente plan de prevención de riesgos sugerido para la

empresa Begoro S.A. consta de los siguientes ítems:

5.5.1 Política

Responsable: Gerente general, técnico de seguridad, comité

paritario.

Toda planificación inicia con el planteamiento de una política sobre

la que se sustentarán todas las decisiones que se tomen en relación a

esta temática, para el caso de Begoro S.A. se sugiere que la política

tenga los siguientes ejes fundamentales.

Compromiso de la Alta Dirección en colaborar con todos los

recursos necesarios.

Apropiada a los riesgos de la empresa.

Socializada para conocimiento y compromiso de todas las

personas que integran la empresa.

Comprometida al mejoramiento continuo.

Se debe implementar, documentar y mantener.

Debe cumplir con la legislación vigente de Seguridad y Salud en el

trabajo.

Se actualizará periódicamente.

Propuesta 96

A continuación detallamos la Política de Seguridad y Salud de la

Empresa BEGORO S.A.:

BEGORO S.A., es una empresa dedicada a la elaboración y

embotellado de agua purificada; y comercialización y venta de productos;

consciente de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, la

Gerencia se compromete a garantizar buenas condiciones de seguridad a

sus trabajadores, visitantes, proveedores, clientes y demás partes

interesadas, a través de la implantación de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, suministrando todos los recursos

necesarios para que esto se desarrolle con normalidad.

BEGORO S.A. se compromete también a cumplir con la legislación

técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente; para de esta manera

aplicar la mejora continua del sistema de gestión.

Esta política de Seguridad y Salud es aplicable a todo el personal

interno, externo y relacionado con la empresa, la cual esta socializada y

publicada en lugares relevantes, quedando disponible para conocimiento

de todos.

Esta Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, se actualizará

periódicamente.

5.5.2. Programaciones de Unidad de Seguridad Y Salud Ocupacional

Responsable: Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional (técnico

de seguridad, medico ocupacional)

La unidad de Seguridad y Salud Ocupacional tiene la más alta

responsabilidad en este plan, las actividades que debe cumplir son

muchas pero las hemos condensado en los siguientes lineamientos:

Propuesta 97

Realizar inspecciones de seguridad a cada puesto de trabajo, las

mismas que deben ser planificadas con anterioridad.

Realizar observaciones de seguridad para efectuar cálculos de

índices.

Elaborar matrices de riesgos en cada puesto de trabajo las

mismas que serán realizadas anualmente o cuando exista un

cambio significativo en el puesto de trabajo.

Investigar accidentes e incidentes de trabajo.

Trabajar conjuntamente con el Comité Paritario de la empresa,

dejar constancia de sus reuniones a través de actas.

Efectuar mediciones y evaluaciones de riesgos

Brindar inducciones de seguridad y salud a todo personal nuevo

que ingrese a laborar.

Capacitar y entrenar a los trabajadores.

Realizar simulacros de evacuación por lo menos una vez al año.

Gestionar compra y revisiones mensuales de equipos de

protección personal

5.5.3. Procedimientos de trabajo seguro

La empresa deberá elaborar el implementar los procedimientos de

trabajo seguro que a continuación se detallan:

CUADRO No. 49

LISTADO DE PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

# NOMBRE DEL

PROCEDIMIENTO RESPONSABLES

1 Procedimiento para trabajos

eléctricos

Técnico de Seguridad, Jefe

de Mantenimiento,

Operarios

Propuesta 98

2 Procedimiento para manejo

adecuado de cargas


de Stock y Ventas,

Trabajadores

3

Procedimiento para manejo

adecuado de productos

químicos


de Bodega, Médico

Ocupacional

4

Procedimiento para manejo

adecuado de equipos a

presión


de Mantenimiento, Médico

Ocupacional, Trabajadores

5 Procedimiento para entrega

de producto al cliente


de Ventas, Médico

Ocupacional, Trabajadores

6 Procedimiento para manejo

seguro de montacargas


de Producción, Jefe de

Mantenimiento, Stock,

Médico Ocupacional,

Trabajadores


5.5.4. Equipos de protección personal

Responsable: técnico de seguridad, medico ocupacional, comité

paritario

Los equipos de protección personal son la última alternativa en la

prevención de riesgos laborales y deben ser considerados cuando las

medidas tomado en la fuente y en el medio hayan sido insuficientes.

En el caso de la empresa Begoro para

la adquisición de equipos de protección personal se debe seguir los

siguientes pasos

Propuesta 99

Elaboración de un procedimiento para adquisición y mantenimiento

de EPP

Análisis de EPP por puesto de trabajo

Revisión de fichas técnicas de epp

Compra de EPP

Inspecciones de uso adecuado de epp

5.5.5. Capacitaciones de seguridad

Las capacitaciones de seguridad serán por área de trabajo, y las

resumimos en el siguiente cuadro

CUADRO No. 50

CAPACITACIONES DE SEGURIDAD

# Tema Responsable Áreas

1 Factores De Riesgos

Ergonómicos

Técnico de

seguridad

Ventas, Stock, Producción,

Mantenimiento, Administración

2 Importancia del Uso

de EPP

Técnico de

seguridad


Mantenimiento

3 Inspección de

Camiones

Técnico de

seguridad Ventas, Stock, Mantenimiento

4 Prevención de

Riesgos Laborales

Técnico de

seguridad



5 Manejo de Desechos Técnico de

seguridad



6

Socialización de

Reglamento Interno

de Seguridad y Salud

Técnico de

seguridad



7 Pausas Activas Técnico de

seguridad



Propuesta 100

8 Manejo de Carga Técnico de

seguridad


Mantenimiento,

9 Señalización Técnico de

seguridad



10 Manejo Seguro de

Productos Químicos

Técnico de

seguridad Producción,

11 Manejo Seguro de

Montacargas

Técnico de

seguridad

Stock, Producción,

Mantenimiento

12 Factor de Riesgo

Químico

Técnico de

seguridad Producción

13 Nutrición Médico Ventas, Stock, Producción,


14

Prevención de

enfermedades de

transmisión sexual

Médico Ventas, Stock, Producción,


15 Planificación familiar Médico Ventas, Stock, Producción,


16 Primeros Auxilios Médico Ventas, Stock, Producción,


17 Higiene Personal Médico Ventas, Stock, Producción,



5.5.6. Planes de emergencia

Responsables: técnico de seguridad, medico ocupacional, comité

paritario, jefes departamentales, cuerpo de bomberos.

Es necesario que la empresa elabore un plan de emergencia el

cual debe estar estructurado de la siguiente manera:

Propuesta 101

Información general de la empresa

Identificación de los factores de riesgos propios de la

organización (incendios, explosiones, derrames,

inundaciones, terremotos, otros)

Evaluación de los factores de riesgos encontrados

Prevención y control de riesgos

Protocolo de alarmas y comunicaciones para

emergencias.

Protocolo de intervención ante emergencias

Evacuación

Procedimientos para la implantación del plan de

emergencias

5.5.7. Documentación en materia de prevención de riesgos

Responsables: Técnico de seguridad, medico ocupacional, comité

paritario, jefes departamentales, cuerpo de bomberos.

Todo sistema de gestión debe tener evidencia documental

cronológicamente archivada para la empresa Begoro se sugiere los

siguientes documentos:

Gestión Administrativa:

Formato para revisión de Política, Reglamento de Seguridad

y Salud,

Planificación en Seguridad y Salud

Presupuesto

Cronograma de actividades Y ACTAS DE REUNIONES DEL

Comité de Seguridad y Salud

Formato de Investigación de No Conformidades.

Sugerencias para el mejoramiento continua

Indicadores de gestión

Propuesta 102

Gestión técnica:

Matriz de identificación de riesgos laborales

Diagrama de flujo de procesos de producción

Registro de potenciales expuestos por puesto de trabajo

Matriz de Mediciones de factores de riesgos por puestos de

trabajo

Evaluaciones de factores de riesgos

Planificación de medidas preventivas y correctivas a

implementar

Vigilancia de la salud respecto a los factores de riesgos

Gestión del Talento Humano

Procedimiento para requisición, selección y contratación de

personal.

Evaluación de desempeño

Solicitud de empleo

Ficha socioeconómica de los trabajadores

Registros de inducciones al personal por puestos de

trabajo

Sistema de información interna y externa

Registros de capacitaciones en Seguridad y Salud

Ocupacional

Procesos Operativos Básicos

Procedimientos y formatos para investigación de incidentes,

accidentes y enfermedades profesionales.

Estadísticas de incidentes y accidentes

Procedimientos y Registros de auditorías internas

Propuesta 103

Procedimientos, Registros e informes de inspecciones de

seguridad

Programas y registros de mantenimientos de equipos,

maquinarias y vehículos.

Planes de prevención contra accidentes graves

Planes de contingencia

Procedimientos y registros de entrega y mantenimiento de

Equipos de Protección Personal.

Reprogramaciones de seguridad y salud

Plan para mejoramiento continuo

Programa de vigilancia biológica y ambiental

Indicadores de gestión

5.5.8. Evaluación del Plan de Prevención de Riesgos

Para que un sistema sea exitoso es necesario realizar

evaluaciones periódicas que permitan hacer mejoras continuas,

explicamos las actividades que sugerimos se evalúen

Capacitaciones

Cambios y mejoras

Disminución de accidentabilidad

Medidas correctivas aplicadas en la fuente y en el medio de

transmisión

Satisfacción laboral

Costos de la siniestralidad

Costos de implementación de SGP

5.6. Propuesta de Formato para Cálculo de Costos de Accidentes

La segunda parte de la propuesta consiste en el cálculo de los

costos, para ello se realizará una hoja de cálculo de Excel la cual consta

Propuesta 104

de tres formularios consecutivos de ingreso de información y un formulario

de presentación de resultados del análisis de costo, esta hoja de cálculo

está basada en el programa creado por el Ministerio de Empleo y

Seguridad Social de España pero adaptado a la normativa

ecuatoriana vigente y de manera específica a la realidad de la Empresa

Begoro S.A.

En el primer formulario se ingresa la información de la empresa y del

accidentado.

GRÁFICO N° 29 DATOS DE LA EMPRESA

DATOS DE LA EMPRESA

La segunda pantalla nos permite ingresar la ubicación de la

empresa y la información del accidente según la normativa vigente con



Propuesta 105

una descripción de las lesiones y los días que el accidentado no puedo

trabajar.

GRÁFICO N° 30 INFORMACION GENERAL

INFORMACION GENERAL

En el tercer formulario ingresamos los costos relacionados con el

accidente teniendo en cuenta que al existir un siniestro no solo se deben

tomar en cuenta los costos del accidentado si no que debemos calcular

los costos que se generan por el tiempo de otros trabajadores que

invierten en la ayuda del accidentado.


Propuesta 106

GRÁFICO N° 31VALORACION DEL ACCIDENTE

VALORACION DEL ACCIDENTE

La pantalla de resultados nos muestra los costos agrupados por

tiempo, costos materiales, la valoración de las pérdidas, valoración de

gastos generales y la valoración de costos que se generaron por el

personal que ayudó en el accidente, además nos lista la información

general de la empresa, del accidentado y la información general del

accidente.

Fuente: Investigación Directa Elaboración: Ing. Castillo Carlin Cinthia

Propuesta 107

GRÁFICO N° 32

RESULTADOS

A continuación presentamos la hoja de cálculo con información de

uno de los accidentados para observar su funcionamiento y poder

observar la generación de la valoración de costos.


Propuesta 108

GRÁFICO N° 33 DATOS DE LA EMPRESA

DATOS DE LA EMPRESA

GRÁFICO N° 34INFORMACION GENERAL

INFORMACION GENERAL



Propuesta 109

GRÁFICO N° 35

VALORACION DEL ACCIDENTE


Propuesta 110

GRÁFICO N° 36

RESULTADOS

Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Ing. Castillo Carlin Cinthia Carolina.

Propuesta 111

5.7. Cronograma de trabajo

CUADRO No. 51

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES


PLAN ACTIVIDADES PROPUESTAS

MEDIO DE VERIFICACION

TIEMPO DE EJECUCIÓN RESPONSABLE

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

PR

EVEN

CIO

N D

E R

IESG

OS

LAB

OR

ALE

S Y

AM

BIE

NTA

LES

Revisión y actualización de matriz

de riesgos laborales Matriz

Técnico de sso

Actualización de reglamento de

seguridad y salud

Reglamento aprobado en

mrl

Técnico de sso

Revisión y actualización de plan

de riesgos institucional

Plan de gestion

Comité de sso

Revisión de fechas de caducidad y recargas

de extintores

Registros de inspeccion facturas de

recargas

Supervisor de mantenimiento

Señalizar lugar de carga y descarga de producto terminado

Fotografias

Jefe de operaciones

Simulacro de incendios Registros de

asistencia fotografias

Técnico de sso

Registro de accidentes e incidentes

Registros de accidentes e incidentes

Técnico de sso

Entrega de equipos de protección personal

Registros de entrega de

epp fotografias

Técnico de sso

Entrega de uniformes

Registros de entrega de

epp fotografias

Técnico de sso

Elaboración de procedimientos

Documentos aprobados

Técnico de sso

Auto auditoria Informes de resultados

Técnico de sso

Medición de riesgos físicos (ruido, iluminación)

Informes de resultados

Técnico de sso

Medición de riesgos químicos (ozono)


Técnico de sso

Medición de riesgos ergonómicos


Técnico de sso

Reuniones de comité de seguridad y salud

Actas de reuniones

Comité de sso

Inspecciones de seguridad

Registros

Comité de sso

Propuesta 112

CUADRO No. 52

PLAN DE PREVENCION





1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

PLA

N D

E P

REV

ENC

ION

Programa de mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos

Registros

Jefe de operaciones

Programa de mantenimiento de caldero

Registros

Jefe de operaciones

Programa de mantenimiento preventivo de vehiculos

Facturas de proveedores

registros

Jefe de operaciones

Programa de mantenimiento preventivo de instalaciones eléctricas

Registros

Jefe de operaciones




1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

PLA

N D

E SA

LUD

OC

UP

AC

ION

AL

Campaña de desparasitación

Fotografias

Médico

Vacunacion influenza

Fotografias

Medico

Examenes medicos ocupacionales (laboratorio)


Medico

Examenes medicos ocupacionales (radiografias)


Medico

CUADRO No. 53

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

Propuesta 113


CUADRO No. 54

PLAN DE CONTROL Y DISPOSICIÓN DE DESECHOS

Plan Actividades propuestas

Medio de verificación

Tiempo de ejecución Responsable

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

PLA

N D

E C

ON

TRO

L Y

DIS

PO

SIC

ION

DE

DES

ECH

OS

Cumplir al 100% con las medidas de estudio de impacto ambiental

Registros

Técnico de sso

Auditoria ambiental de cumplimiento al plan de manejo ambiental


Empresa externa

Controlar que los recipientes para colocar basura se encuentren tapados y sean vaciados a diario

Registros

Supervisor de producción

Orden y limpieza en áreas de desechos metálicos

Fotografias


Solicitar al mae código de generadores de desechos

Documento de autorizacion

Técnico de sso

Contratar empresa gestora de desechos autorizada

Contrato prestacion de servicios

Técnico de sso

Almacenar los desechos de aceites, grasas y filtros en recipientes con

Registros


Compra de medicamentos para botiquin

Facturas de proveedores

Medico

Fichas médicas pre-ocupacionales

Registros

Cuando ingrese personal nuevo Medico

Vigilancia de la salud (aplicación de protocolos)

Documentos aprobados

Fichas médicas ocupacionales

Registros

Medico

Fichas médicas post-ocupacionales

Registros

Cuando el personal deje de trabajar

Medico

Propuesta 114

tapa hasta su recoleccion

Invitar a estudiantes a conocer el proceso de produccion

Registros de asistencia fotografias

Técnico de sso

Análisis de agua residuales e industriales


Jefe control de calidad


5.8. Implantación

Las actividades presentadas y su implantación están sujetas a las

disposiciones de los personeros de la empresa.

5.9. Plan de inversión y financiamiento

CUADRO No. 55

PRESUPUESTO

1. RECURSOS HUMANOS

Cantidad Descripción Tiempo (meses)

Costo mensual Valor Total

1 1

Técnico en Seguridad y Salud Ocupacional (nómina) Médico Ocupacional (3 horas semanales)

12

12

1.800,00

600,00

21.600,00

7.200,00

Subtotal $28.800,00

2. RECURSOS MATERIALES

Cantidad Denominación Costo mensual en US$ Total en US$

Propuesta 115

1 1 1 2 4 1 1

Computador Impresora Teléfono Escritorios Sillas Cámara fotográfica Infocus

910,00 450,00

40,00 250,00 75,00 200,00 650,00

910,00 450,00 40,00

500,00 300,00 200,00 650,00

Subtotal $3.050,00

3. OTROS

Gastos de materiales para capacitaciones Refrigerios Exámenes de laboratorio Varios

1,000,00 350,00 800,00

1,000.00

Subtotal $3,150,00

Total sumatoria de 1+2+3 = $ 35.000,00 DÓLARES USA.


Conclusiones y Recomendaciones 116

CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

6.1 Conclusiones

Después de realizar la presente investigación se ha llegado a las

siguientes conclusiones:

Se diseñó un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que tuvo

como objetivo minimizar los costos ocasionados por accidentes de

trabajo.

La investigación permitió identificar los riesgos laborales a los que

están expuestos los trabajadores en la empresa Begoro S.A.,

siendo los más representativos los mecánicos, físicos, químicos,

ergonómicos y psicosociales

Las encuestas determinaron que la empresa no está

implementando de manera adecuada el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

No se está realizando un análisis real de costos originados por

accidentes, ya que se está obviando la información de los costos

directos e indirectos que origina un accidente.

La empresa no realiza el cálculo de los índices de frecuencia y

accidentabilidad, por lo tanto desconoce la tasa de riesgo anual.

La comunidad laboral de Begoro S.A., desconoce la repercusión

que tiene un accidente para la actividad productiva de la empresa y

su propia estabilidad.

Conclusiones y Recomendaciones 117

6.2 Recomendaciones

De las conclusiones planteadas se desprenden las siguientes

recomendaciones

Para que el Plan de Prevención de Riesgos Laborales propuesto

sea exitoso en el objetivo de minimizar los costos ocasionados por

accidentes de trabajo, es necesario el compromiso y colaboración

de todo el personal

La empresa debe tomar medidas correctivas inmediatas para

minimizar los riesgos ergonómicos, mecánicos, químicos y

psicosociales que son los más representativos según el análisis de

riesgos realizado en la investigación.

Se recomienda la implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo según lo que determina la

legislación ecuatoriana en la Resolución No CD 333, en base a la

Gestión Administrativa, Gestión Técnica, Gestión de Talento

Humano, Procedimientos y Programas Operativos Básicos

Realizar un análisis real de costos originados por accidentes,

utilizando la hoja de Excel diseñada para la empresa en la que se

incluyen la información de los costos directos e indirectos que

origina un accidente.

Realizar el cálculo de los índices de frecuencia y accidentabilidad,

mensualmente y calcular anualmente la tasa de riesgo, la misma

que debe reportarse al Seguro de Riesgos de Trabajo.

Glosario de Términos 118

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Accidente de Trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que

ocasione al trabajador lesión corporal o perturbación funcional, o la

muerte inmediata o posterior, con ocasión o como consecuencia del

trabajo que ejecuta por cuenta ajena. También se considera Accidente de

Trabajo, el que sufriere el asegurado, al trasladarse directamente desde

su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que

pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la

salud y la seguridad del trabajador.

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión para tratar

y/o reducir los riesgos e implantar las medidas correctoras, exigir su

cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

Daños derivados del trabajo: El conjunto de enfermedades

patológicas o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Enfermedad Profesional: Es aquel deterioro lento y paulatino de la

salud del trabajador producida por exposición crónica a situaciones

adversas, sean producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo

o por la forma que está organizado.

Ergonomía: La ergonomía es la ciencia que busca adaptar de

manera integral el lugar de trabajo al hombre. Esto implica aplicar los

conocimientos que se tienen acerca de las capacidades y limitaciones del

ser humano para diseñar o rediseñar lugares de trabajo, tareas,

herramientas, y medio ambiente de trabajo.


Evaluación de riesgo: La evaluación de la exposición se define

como el proceso por el que se decide acerca de la aceptabilidad o no de

una determinada exposición y, consecuentemente, sobre la necesidad de

adoptar medidas preventivas adicionales y la índole de éstas. El proceso

de evaluación de la exposición se desarrolla en tres etapas, identificación,

medición y valoración.

Exposición: Se dice que un trabajador está expuesto a un agente

ambiental, si éste está en contacto con una vía apropiada de penetración

en su organismo.

Llamamos exposición a la medida conjunta de la intensidad de ese

contacto y su duración.

Factor de riesgo: La posibilidad de que un peligro origine un daño,

aquella condición de trabajo que cuando está presente, incrementa la

probabilidad de aparición de ese daño, por la ausencia de una medida de

control apropiada.

Gestión: Es parte de la administración, cuyo objetivo es llevar a la

práctica las actividades planificadas, mediante procesos asertivos en la

toma de decisiones, liderazgo, trabajo en equipo, negociación,

seguimiento y evaluación de los recursos, acciones y resultados.

Identificación de peligros: Proceso de identificación o

reconocimiento de una situación de peligro existente y definición de sus

características.

Indicador de riesgo: Término utilizado a factores de riesgo,

indicadores de exposición e indicadores de daño.

Manual de prevención de riesgos laborales: Documento que

establece la política de prevención describe el sistema de administración


de la seguridad y salud en el trabajo de la organización y establece las

responsabilidades de la escala jerárquica involucrada en la gestión. Este

documento, a efectos legales es el plan de prevención.

Peligro: Característica o condición de un

sistema/proceso/equipo/elemento con potencial de daño a las personas,

instalaciones, medio ambiente o a la combinación de éstos.

Plan de prevención: Documento que recoge información general de

la empresa, la organización, las funciones, las responsabilidades, los

procedimientos, las instrucciones de trabajo, los objetivos y metas

generales en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones de las

ciencias biomédicas, sociales e ingenieriles / técnicas tendientes a

eliminar o minimizar los riesgos que afectan la salud de los trabajador(a)

es, la economía empresarial y el equilibrio medioambiental.

Riesgo: Es la combinación de la posibilidad (s) y la consecuencia (s)

de ocurrencia de un evento calificado como peligroso, la posibilidad de

que ocurra: accidentes, enfermedades ocupacionales, daños materiales,

incremento de enfermedades comunes, insatisfacción laboral, estrés,

daños al medio y siempre pérdidas económicas.

Salud: Se denomina al completo estado de bienestar físico,

psicológico, social y ambiental. No únicamente la ausencia de

enfermedad.

Seguridad: Condición libre de riesgo para el trabajador(a), la

organización y la sociedad. Procedimientos técnicos, administrativos,

logísticos y jurídicos, tendientes a desarrollar la gestión preventiva contra

los riesgos existentes.


Seguridad y Salud en el Trabajo: El término Seguridad mantiene

su acepción primaria: lo exento de todo peligro, daño o riesgo de

accidente laboral. El concepto Salud implica un concepto más amplio e

integral que el de Higiene cuando la Organización Mundial de la Salud

define la Salud como el “estado de bienestar físico, mental y social

completo y no meramente la ausencia de enfermedad”.

Situación de riesgo: Situación de trabajo caracterizada por la

presencia simultánea de una serie de factores de riesgo del mismo tipo de

daño.

Anexos 122

ANEXOS

Anexos 123

ANEXO No. 1

PLANO ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA

Anexos 124

ANEXO No. 2

MAPA DE UBICACIÓN DE LA PLANTA

Fuente: Empresa Begoro S.A. Elaborado Por : Castillo Carlín Cinthia Carolina

Anexos 125

ANEXO No. 3

ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO

Fuente: Empresa Begoro S.A. Elaborado por : Ing. Castillo Carlín Cinthia Carolina

Anexos 126

ANEXO No. 4

INFORMACION DE LAS ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO


Anexos 127

ANEXO No. 5

MAPA DE EXTINTORES


Anexos 128

ANEXO No. 6

ENCUESTA REALIZADA A COLABORADORES DE BEGORO S.A.

1. ¿Conoce la diferencia entre accidente e incidente?

2. ¿Conoce usted cuando debe reportarse a la Unidad de

Prestaciones de Pensiones y riesgos de trabajo un accidente?

3. ¿En qué medida cree que afecten los accidentes de trabajo a la

economía de la empresa?

4. ¿Cuál de los factores que se mencionan cree usted que debe

considerarse a la hora de analizar costos de accidentes?

5. De acuerdo a su criterio cuales son los costos más altos que se

dan en un accidente?

6. Tiempo de trabajo en la empresa

7. Tiempo de trabajo en el cargo actual

8. ¿Escriba el factor de riesgos más relevante que usted cree está

expuesto en su lugar de trabajo

9. ¿De los riesgos físicos cuál cree usted que está presente en su

lugar de trabajo?

10. ¿De los Riesgos mecánicos qué factores cree usted que está


11. ¿De los riesgos del factor de Riesgo ergonómico cuál cree usted

que está presente en su lugar de trabajo?

12. ¿De los riesgos psicosociales cuál cree usted que está presente en

su lugar de trabajo?

13. ¿Ha recibido capacitaciones relacionadas con la seguridad y salud

en el trabajo?

14. ¿Ha sido debidamente entrenado antes de desempeñar sus

funciones en su lugar de trabajo?

15. ¿Considera usted que los accidentes de trabajo son producidos por

el factor humano?

16. ¿Los costos generados por los accidentes laborales significan

perdidas económicas para la empresa?

Anexos 129

17. ¿En los últimos 24 meses ha sufrido usted accidentes en su lugar

de trabajo que han requerido atención médica o tratamiento?

18. ¿Cuántos días duró su descanso médico?

Anexos 130

ANEXO No. 7

APROBACION DE REGLAMENTO DE SEGURIDAD BEGORO S.A.


Anexos 131

ANEXO No. 8

POLÍTICA DE SEGURIDAD BEGORO S.A.


Anexos 132

ANEXO No. 9

FOTOS DE CAPACITACIONES EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

AL PERSONAL

Fuente: Empresa Begoro S.A. Elaborado por : Castillo Carlín Cinthia Carolina

Anexos 133

ANEXO No. 10

REGISTRO DE COMITÉ PARITARIO EN MRL


Anexos 134

ANEXO No. 11

CERTIFICACIÓN DE BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURAS


Anexos 135

ANEXO No. 12

LICENCIA AMBIENTAL

Anexos 136

Anexos 137

ANEXO No. 13

FORMULARIO PARA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO

Anexos 138

Bibliografía 139

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