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UNIDAD 5

LA

REPRESENTACIÓN

LABORAL Y LA

NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

1ºID3

Virginia Palao Juez

Zuriñe Ezkurdia González

Nerea Ortega de Miguel

Borja Gosende Veiga

Soiartze Pérez Cuevas

INDICE

Pasos previos ......................................................................................................... 1

Mapa conceptual .................................................................................................... 2

Ejercicios prácticos ................................................................................................ 3

Noticias ................................................................................................................ 12

Bibliografía .......................................................................................................... 18

Formación y Orientación Laboral

1

PASOS PREVIOS

Aclarar conceptos hemos entendido el contenido del ejercicio

Definir el problema el fin de este ejercicio es resolver varias actividades relacionadas

con los Sindicatos;esto es,la representación laboral y la negociación colectiva. Después

de realizado entregarlas en la fecha indicada. Estos ejercicios son sobre el “Caso

Mecanizados El Serantes”,en relación a la representación laboral de la plantilla de

trabajadores que forman esa empresa y los derechos y obligaciones que tienen.

Lluvia de ideas

• Los Sindicatos son organizaciones que se forman para la defensa de los intereses y la

mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.

• La afiliación a un sindicato es un derecho que posee cada trabajador recogido en la

Constitución.

• Hay representantes de los trabajadores en las empresas que son los lamados delegados

de personal y el comité de empresa.Éstos son elegidos mediante votos por los propios

trabajadores.

• En empresas pequeñas(10-50 tabajadores) se eligen los delegados de personal y en

cambio en empresas grandes(más de 50 trabajadores) lo que se forman son comités de

empresa.La elección de formación de una u otra cosa va a ser de forma diferente.

• La duración de cargo de representante de los trabajadores es de 4 años que puede

prorrogarse si no se convocan nuevas elecciones.

• Estos representates tienen unas competencias y garantías que tienen que levar a cabo.

Objetivos de aprendizaje

• ¿Qué son los sindicatos?¿y cuál es su función?

• ¿Todo trabajador puede afiliarse a un sindicato?

• Funciones y derechos que tienen los trabajadore afiliados

• Dependiendo del tamaño de la empresa para la que estoy trabajando ¿que

representación tengo?¿Delegados de personal o Comité de empresa?

• ¿Qué número de Delegados o número de miembros del Comité tiene que elegir cada

empresa?¿y este número en base a que va?

• Un trabajador ¿cómo puede elegir a su/s Delegado/s de personal?¿y a su Comité de

empresa?

•Duración de estos cargos en la/s empresa/s

Competencias y garantías que tienen que cumplir estos representantes por el interés de

todos los trabajadores de la empresa.


2

MAPA CONCEPTUAL A continuación exponemos el mapa conceptual

REPRESENTACIÓN TRABAJADORES

SINDICATOS AFILIACIÓN A SINDICATO DERECHO

REPRESENTANTES EN EMPRESA

DELEGADOS DE PERSONAL (6-49 TRABAJADORES)

6-30 TRABAJADORES --> 1DELEGADO

31-49T --> 3 D

COMITÉ DE EMPRESA (>=50 TRABAJADORES)

50-100T --> 5D

101-250T --> 9D

251-500T --> 13D

501-750T --> 17D

751-1.000T --> 21 D

>1001T --> 2 POR MIL O FRACCIÓN, MÁX 75

CONDICIONES

ELECTOR ANTIGÜEDAD MÍN 1 MES

REPRESENTANTE MÁS 18 AÑOS Y

ANTIGÜEDAD MÍN 6 MESES

DURACIÓN REPRESENTACIÓN

4 AÑOS PRORROGABLES SI A SU TÉRMINO NO COVOCADAS ELECCIONES

CONVENIO COLECTIVO

ACUERDO TRABAJADORES-EMPRESARIO

NEGOCIADOS POR:

SI SOLO AFECTAN A 1 EMPRESA: COMITÉ O DELEGADOS

SI AFECTAN A VARIAS EMPRESAS: SINDICATOS

SI AFECTAN A MÁS DEL 10% DE TRABAJADORES: ASOCIACIONES EMPRESARIALES (CEBEK....)

CONFLICTOS COLECTIVOS

DESACUERDO TRABAJADORES-EMPRESARIO SOBRE NEGOCIACIÓN CONVENIO

FORMAS DE EXTERIORIZARLO

HUELGA

SUSPENSIÓN POR PARTE DE TRABAJADORES. ES UN DERECHO.

HUELGA LEGAL

COMUNICAR 5 DÍAS ANTES Y EXPLICAR MOTIVOS

FORMAR COMITÉ CON REPERESENTANTES PARA NEGOCIAR

COMITÉ GARANTIZAR SERVICIOS MÍNIMOS

CIERRE PATRON

AL

SUPENSIÓN POR PARTE DE EMPRESARIO

SOLUCIONES

NEGOCIACIÓN EMPRESA-SINDICATOS

PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES

PROCESO JUDICIAL


3

EJERCICIOS PRÁCTICOS

1. En primer lugar en esta empresa ¿qué tipo de representación tienen que tener los

trabajadores de la empresa, delegados o comité? ¿Por qué?

Tiene que tener como representantes el comité de empresa, ya que son 50 o más

trabajadores, en concreto 125.

2. ¿De cuántos miembros debe estar formada la representación de los trabajadores?

Por ser 125 trabajadores debería estar formada por 9 personas.

3. Ya que se va a proceder a formar las candidaturas debéis especificar qué miembros de la

plantilla pueden votar o no y cuales pueden ser candidatos o no y SOBRE TODO EL

PORQUÉ.

Para poder votar tienen que tener por lo menos 1 mes de antigüedad en la empresa, y

para ser candidatos tienen que ser mayores de 18 años y tener una antigüedad de por

lo menos 6 meses.

En este caso concreto:

Electores podrían ser 121 trabajadores.

Representantes podrían ser 60 trabajadores: 4 de CCOO, 7 de UGT, 14 de

LAB y 25 de ELA.

4. Ahora que sabemos quién puede pertenecer a cada candidatura procedamos a crearlas.

Teniendo en cuenta que cada sección sindical de la empresa va a presentar su candidatura,

elabora las candidaturas correspondientes, con los logotipos de los sindicatos y en forma

de papeleta electoral


4

ELECCIONES SINDICALES

CANDIDATURA ELA

1. Vanesa Arce Hernando

2. Aitor Arnaiz Alonso

3. Erika Largo Sánchez

4. Damaris Gallo López

5. Patricia Cereceda Alonso

6. Amagoia Zabala Gutiérrez

7. Cristina Mouronte Morandeira

8. Lorena Antas Varela

9. Javier Esnaola Martin


CANDIDATURA CCOO

1. Jessica Díaz Guzmán

2. Mª Antonia Lamadrid Andrade

3. Aurora Martin González

4. Rakel García Alejo

5. Estefanía González Uriarte

6. Sandra Quintanilla Lorenzo

7. Patricia Pascual Bueno

8. Patricia Corral Ordoñez

9. Araitz Angulo Ruiz


CANDIDATURA LAB

1. Saúl Bárez Muñoz

2. Amaia Bilbao Leiza

3. Mª Esther Lorenzo Barros

4. Silvia Díaz Parro

5. Miren Callejo Zulueta

6. Itziar Pascual Ruiz

7. Miren Josune Oyarzabal Fernández

8. Argiñe Caballero Alonso

9. Adela Fernández Lachen


CANDIDATURA UGT

1. Ainara Padilla Mínguez

2. Begoña Iriarte Martin

3. Raquel Moreno Sánchez

4. Diego Reyero Castro

5. Aranzazu Del Amo Castillo

6. Mónica Santamaría Portugal

7. Nagore Legido Losada

8. Oroitz Bilbao Ayestaran

9. Nagore Lopez Cuerno


5

5. En función de vuestros criterios, estaría muy bien elaborar una serie de

PROMESAS O COMPROMISOS ELECTORALES, referentes a todo tipo de

aspectos que consideréis de interés para la plantilla (jornadas, contratos, horarios,

vacaciones, promociones, funciones, responsabilidades…) En definitiva,

poniéndoos en la piel de estos trabajadores ¿qué consideráis importante en vuestros

representantes frente a la patronal?

Nuestro partido va a presentar un folleto con las promesas electorales que considera

importantes para los trabajadores. Son las siguientes:

PROMESAS ELECTORALES PROPUESTAS ECONÓMICAS PARA SALIR DE LA CRISIS 1. Nos comprometemos a situar el empleo por encima de todo

2. Una reforma fiscal justa

3. Acabar con la economía sumergida

4. Propuestas para apoyar a las pequeñas empresas y a los trabajadores autónomos

5. Por una banca pública que facilite el crédito

6. Hay que racionalizar el gasto público

7. Construir un nuevo modelo productivo

8. Protección a los desempleados y desempleadas

9. Garantizar el derecho constitucional a la vivienda

PROPUESTAS PARA UNA DEMOCRACIA AVANZADA 1. Propuestas para cambiar la Ley Electoral

2. Propuestas para una democracia plena y participativa

3. Propuestas para democratizar el funcionamiento de las instituciones

4. Propuestas para acabar con la corrupción y asegurar el comportamiento ético de los

cargos públicos

5. El proceso constituyente como camino hacia la III República

6. Propuestas para la recuperación de la memoria democrática

7. Acceso a la información pública EJE 3: PROPUESTAS AMBIENTALES 1. Propuestas prioritarias

2. Propuestas de planificación urbana. Alquiler social de la vivienda

3. Propuestas para un transporte sostenible

4. Propuestas para otro modelo energético

5. Propuestas para una gestión pública del agua

6. Protección animal

EJE 4: PROPUESTAS PARA UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD 1. Por una educación pública, laica, democrática y de calidad

2. Por una Universidad pública de calidad al servicio de la sociedad

3. Investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación en el trabajo al servicio

de

la sociedad

4. Propuestas para una sanidad pública y universal

5. Propuestas para unos servicios sociales de calidad

6. Propuestas para que la vivienda sea un derecho

7. Propuestas para unas pensiones justas


6

8. Propuestas para reformar la justicia

9. Políticas para la infancia

10. Política de seguridad

11. El agua como servicio público

12. Propuestas para un sector postal público y de calidad

13. Promoción del deporte

EJE 5: PROPUESTAS FEMINISTAS 1. Derechos políticos, democracia paritaria y presupuestos participativos

2. Derechos sociales y económicos de las mujeres

3. Frenar la violencia de género y la exclusión social

4. Derechos sexuales y reproductivos

5. Propuestas para la igualdad entre hombres y mujeres

EJE 6: PROPUESTAS PARA AVANZAR EN LA IGUALDAD 1. Propuestas para la igualdad de derechos LGTBI

2. Propuestas para garantizar los derechos de las personas migrantes

EJE 7: PROPUESTAS PARA UNA AGRICULTURA SOSTENIBLE Y POR LA SOBERANÍA ALIMENTARIA 1. Impulsar en Europa la reforma de la Política Agraria Comunitaria

2. Ley de cadena agroalimentaria

3. Atender a los sectores en crisis

4. Planes y actuaciones prioritarios

EJE 8: PROPUESTAS PARA UNA CULTURA Y COMUNICACIONES LIBRES 1. Cultura en libertad y diversidad

2. Cerrar la brecha digital

3. Por un nuevo modelo de propiedad intelectual y por la libre distribución de la

cultura

4. Una sociedad de la información democrática, solidaria y participativa

5. Por unos medios de comunicación públicos y democráticos

EJE 9: PROPUESTAS PARA LA PAZ 1. Naciones Unidas

2. La OTAN y las bases norteamericanas en el mundo

3. El desarme y la paz

4. La solidaridad y la cooperación

5. Nuestro internacionalismo

6. Política exterior y de vecindad de la Unión Europea

En el eje 1 es donde hacemos propuestas sobre el empleo. A continuación vamos a

explicar en que consisten algunas de estas propuestas.

Para nosotros el empleo es el núcleo esencial de todo nuestro Programa. Es el

problema más serio para la mayoría de la ciudadanía.

Mientras haya una tasa de paro significativa habrá crisis.


7

Ahora vamos a explicaros lo que queremos decir con el empleo por encima de todo,

Esto significa:

• Crear empleo desde lo público, porque hoy las empresas tienen muchas dificultades

para crearlo sin ayuda.

• Apoyar a las pequeñas empresas y autónomos para que estén en condiciones de crear

empleo.

• Redistribuir y racionalizar el empleo existente.

Para ello proponemos:

I. Un Plan de Choque por el Empleo:

1. Un Programa de empleos verdes que comprende reforestación, explotación y

mantenimiento de superficies forestales. (300.000 empleos).

2. Un Programa de rehabilitación sostenible de viviendas residenciales (200.000

empleos).

II. Para ayudar a quienes ya han agotado todas las prestaciones:

III. Para repartir el trabajo existente, elevar la calidad de vida y

conciliar la vida personal y laboral:

3. Reducir por Ley la Jornada Laboral a 35 horas (manteniendo igual retribución).

• La compensación de la reducción de jornada en las empresas y las Administraciones

Públicas, generaría 400.000 puestos de trabajo, según nuestras estimaciones.

• Para ayudar a la pequeña y mediana empresa y trabajadores autónomos para crear el

empleo compensatorio derivado de la disminución de la jornada laboral se establece

una exención en las cotizaciones patronales a la Seguridad Social por importe de 8.000

millones de euros.

• La prioridad en estas ayudas se orientará hacia el empleo juvenil a contratos de

menores de 35 años y se ampliará con los mismos beneficios a contratos de relevo con

ese límite de edad

En 2012, para aumentar la inversión pública

creadora de empleo:

4. Un Acuerdo-Marco con empresas de servicios básicos (agua, gas,

electricidad, etc.) (50.000 empleos)

5. Un Plan de Inversión en infraestructuras de proximidad. (80.000

empleos)

6. Plan de Ampliación por el Empleo 2013

• Prorroga de los Programas de Plan de Choque que no hubieran podido cumplir sus

objetivos por razón de tiempo

• Programas de empleo público:

·ÆMantenimiento forestal (70.000 empleos).

·ÆRehabilitación sostenible de viviendas (200.000 empleos).

·ÆPlan de empleos sociales (50.000 empleos)

• Plan formación/empleo (150.000 empleos).

•Apoyo a la pyme para la contratación (400.000 empleos)

• Servicios básicos (20.000 empleos)

• Infraestructuras de proximidad (30.000 empleos)

7. Plan de Ampliación por el Empleo 2014

• Programas de empleo público:

·ÆMantenimiento forestal (50.000 empleos).


8

·ÆPlan de empleos sociales y públicos (50.000 empleos)

• Plan formación/empleo (150.000 empleos).

• Apoyo a la pyme para la contratación: (200.000 empleos)

• Infraestructuras de proximidad (130.000 empleos

Otras propuestas que conciernen al campo laboral y que nos parece importante es:

-Elevación del salario mínimo a 1.100 €/mes.

- Eliminar los encadenamientos de contratos y los contratos de formación. Fomento de

los contratos de relevo.

-Apoyo al cooperativismo mediante medidas laborales, fiscales y de crédito.

Consideración como de interés social de la empresa cooperativa en la que, al menos

el 80% de los trabajadores son socios cooperativistas con plenitud de derechos en la

gestión y dirección de la cooperativa. Incluir en la formación secundaria

-Eliminación de la figura del becario. Contratos en regla para todo tipo de trabajo.

Impedir la práctica en fraude de ley consistente en despedir a los 11 meses de contrato

para que sea el Estado el que abone las vacaciones.

- Supresión de las ETT y de las Agencias de Colocación con ánimo de lucro.

- Fomentar la incorporación de la mujer a la población activa asalariada con el

desarrollo de una batería de medidas que favorezcan esta entrada y que ayuden a la

creación de empleo (universalización y gratuidad de las escuelas infantiles públicas;

extensión de los permisos de maternidad/paternidad; conciliación real de la vida

familiar con la laboral...).

-Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales sin disminución del salario

mensual. Control y limitación de las horas extras. Racionalización de los horarios de

trabajo

- Jubilación a los 60 años con plenos derechos económicos o tras 35 años cotizados.

Recuperación de la jubilación a los 65 años y aplicación de un plan progresivo para

alcanzar la jubilación a los 60 años en el marco temporal de la legislatura. Prestación

máxima a los 35 años y período de cotización de 15 años. Mejora de las pensiones y

reforzamiento de la sostenibilidad del sistema mediante medidas que conduzcan al

incremento de sus ingresos por cotizaciones. Elevación de la pensión mínima hasta

alcanzar 1.100€/mes. Restituir el poder adquisitivo de los pensionistas.

-Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo, dotándola de mayor presupuesto y

plantilla al objeto de poder velar por el cumplimiento efectivo de los derechos laborales

y reforzando, paran ello sus competencias como órgano supervisor y sancionador.

*Por otro lado creemos también que debe de haber una PROTECCIÓN A LOS

DESEMPLEADOS Y DESEMPLEADAS. Para ello:

1. Rechazamos los ERE en las empresas con beneficios en sus cuentas de resultados. En

los ERE aprobados se recuperará a los afectados, para los futuros puestos de trabajo y

con sus antiguas categorías laborales. En el caso de no recontratación, alegando

excesiva edad, etc… la empresa deberá abonar las partidas de sus cotizaciones desde

la fecha del despido hasta la fecha de la jubilación.

2. Transporte público gratuito para las personas en situación de desempleo.

3. Suspensión de todos los procedimientos de ejecución del embargo de la vivienda

habitual o de corte de suministro de electricidad, gas, agua y teléfono para las

personas en situación de desempleo.

*Vamos a explicar otras propuestas referentes al campo político.


9

PROPUESTAS PARA ACABAR CON LA CORRUPCIÓN Y ASEGURAR EL

COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LOS CARGOS POLÍTICOS

Aprobación de una ley integral y severa anti-corrupción, incorporando el delito de

enriquecimiento ilícito(patrimonio injustificado) o presunciones sobre la titularidad

de bienes u obligaciones de declarar o medidas cautelares que impongan el cese de

políticos

imputados y el abandono del cargo. Los corruptos tendrán que asumir los costes

directos e indirectos que reportan de sus acciones delictivas: aquello evadido o dañado,

perjuicios a terceros, costes de restitución del derecho lesionado y costes judiciales.

• Control estricto del absentismo de los cargos electos en sus respectivas

responsabilidades.

• Sanciones específicas por dejación de funciones.

• Supresión de los privilegios en el pago de impuestos, los años de cotización, el monto

de las pensiones y en general cualquier privilegio socio-laboral o fiscal.

Supresión de los privilegios en el pago de impuestos, los años de cotización, el monto

de las pensiones y en general cualquier privilegio socio-laboral o fiscal.

• Los salarios de los representantes electos no pueden exceder al del funcionario de

rango más alto de la administración en la que ejerce su labor.

• Eliminación de la inmunidad asociada al cargo en lo relativo a los delitos de

corrupción.

• Imprescriptibilidad de los delitos de corrupción.

• Publicación obligatoria del patrimonio de todos los cargos públicos.

• Reducción de los cargos de libre designación.

6.Una vez elaboradas las candidaturas, todos los trabajadores votaron. Redistribuid los

votos entre las cuatro candidaturas como os parezca oportuno y elaborar una tabla con

los resultados.

De toda la plantilla de 125 trabajadores, todos excepto 4 trabajadores pueden votar

ya que tienen más de un mes de antigüedad. Los votos se repartieron de la siguiente

manera:

CCOO UGT ELA LAB

VOTOS 17 9 65 30


10

6. A la vista del número de votos de cada sección sindical y de las papeletas

electorales dar los resultados de los nuevos represantes de los trabajadores de esta

empresa.

CCOO UGT ELA LAB

VOTOS 17 9 65 30

1 17 9 65 30

2 8,5 32,5 15

3 21,7 10

4 16,3

5 13

6 10,8

7

Los nuevos representantes de los trabajadores de la empresa serán:

1. ELA Vanesa Arce Hernando

2. ELA Aitor Arnaiz Alonso

3. LAB Saúl Bárez Muñoz

4. ELA Erika Largo Sánchez

5. CCOO Jessica Díaz Guzmán

6. ELA Damaris Gallo López

7. LAB Amaia Bilbao Leiza

8. ELA Patricia Cereceda Alonso

9. ELA Amagoia Zabala Gutiérrez

7. Ahora que sabemos quiénes nos van a representar, ¿durante cuánto tiempo lo harán?

Nos representarán durante 4 años prorrogables en el caso de que a su término no se

convoquen nuevas elecciones.


11

8. Elabora una tabla con las obligaciones de estas personas y con las protecciones que

tendrán en caso de que la Dirección de la empresa se enfrente a ellos.

OBLIGACIONES PROTECCIONES

Recibir información sobre la situación de la

empresa y sobre la evolución del empleo de

la misma

Apertura de un expediente contradictorio en

el caso de que una empresa vaya a sancionar

a un representante de los trabajadores por la

comisión de una falta calificada como grave

o muy grave. En este expediente deben ser

oídos además del interesado, el comité de

empresa o los restantes delegados del

personal.

Recibir una copia de los contratos de trabajo

que se realicen, denominada copia básica.

Prioridad de permanencia en la empresa

respecto a los demás trabajadores en el caso

de que se produzca una extinción de los

contratos de trabajo por causas económicas

o tecnológicas.

Emitir informes cuando la empresa vaya a

proceder a reducir jornadas de trabajo o a

reestructurar la plantilla y sobre los planes

de formación profesional.

No ser despedido ni sancionado durante el

ejerció de sus funciones ni en el año

siguiente a su terminación salvo en caso de

sanción por motivos disciplicinarios.

Conocer los modelos de contratos de trabajo

que se estén utilizando en la empresa.

Disponer de unas horas mensuales

retribuidas para ejercer sus funciones.

Ser informados de todas las sanciones que la

empresa haya impuesto a los trabajadores

debido a la comisión de faltas calificadas

como muy graves

Conocer las estadísticas sobre el índice de

absentismo laboral en la empresa y sus

causas, los accidentes de trabajo, las

enfermedades profesionales y sus

consecuencias

Ejercer la labor de vigilancia en el

cumplimiento de las normas vigentes en

materia laboral, seguridad social y

prevención de riesgos laborales.

Informar a sus representados de todos los

temas de su competencia.


12

NOTICIAS

El correo digital

Sindicatos de Metro rechazan la salida de Oleaga al conflicto

El presidente defiende un plan que «resuelve 3 de los 5 puntos de la pugna», y las

centrales lo tachan de «tomadura de pelo a la sociedad»

01.02.12

El conflicto de Metro Bilbao amenaza con enquistarse. La solución expuesta ayer

durante la primera intentona de paz entre directivos y delegados sindicales no ha

convencido a las centrales. Mientras ELA critica que es «una tomadura de pelo», UGT

asegura que «es más de lo mismo, adornado con palabras bonitas». Los trabajadores

decidirán hoy en la asamblea si enmiendan la proposición de negociación lanzada ayer

por Txema Oleaga, el presidente de la compañía, o si concretan un calendario de

movilizaciones para febrero. Unos paros que además, serán «más intensos» que los de

enero, de entre dos y tres horas. Así lo propondrán centrales como LAB.

Oleaga planteó ayer una propuesta de solución «clara» a tres de los cinco puntos de

enfrentamiento: por un lado, el compromiso de que no habrá despidos, variaciones

sustanciales de las condiciones laborales ni externalización de servicios en el área de

mantenimiento. Por otro lado, la promesa de renegociar con la plantilla las condiciones

de prestación del servicio durante la Nochebuena de 2012. Y por último, la contratación

de personas que cubran las bajas motivadas por guardia y custodia de familiares de dos

operarios del puesto de mando, lo que los sindicatos tildaron de «novedad».

Eso sí, Oleaga negó que se haya incumplido el acuerdo de plantilla de julio de 2011, el

principal punto de fricción. Secundó las tesis de la dirección al asegurar que el problema

reside «en una interpretación diferente del acuerdo», por el que la empresa se

comprometió a ampliar los puestos hasta llegar a los 166 conductores y a los 179

supervisores antes del 11 de noviembre, cuando se inauguraba la estación de Basauri.

«Más de lo mismo»

Por ello, llamó a la intervención de un árbitro o conciliador, cuya decisión fuese

vinculante, que analizase el conflicto desde sus orígenes, aunque ofreció otra

alternativa: alargar un año la vigencia de la lista de aprobados sin plaza, personal de

estación que aspira a un puesto en conducción, para que puedan cubrir vacantes que se

produzcan entre los maquinistas. Esta es la 'bolsa' de la que los sindicatos querían surtir

las vacantes en conducción. Por último, Oleaga supeditó la reorganización de los turnos

a la resolución del anterior enfrentamiento de plantilla.

Además, el proceso negociador, dijo, es inherente a las desconvocatoria de los paros.

Aun así, Oleaga dijo que estaba «abierto a aceptar y debatir cualquier sugerencia,

propuesta o alternativa. «Es un camino abierto a la solución, y espero que los sindicatos

lo valoren», invitó.

La extensa reunión que celebraron ayer los representantes de los 740 trabajadores con la

dirección se prolongó hasta las 15.30 horas. El presidente del comité calificó la

propuesta de «tomadura de pelo a la sociedad vizcaína». Rafa Valencia dijo que, a

excepción del punto referente a la guardia y custodia, las soluciones planteadas no

aportan nada. «Son más de lo mismo. Se nos ha llenado la boca de que esto se iba a

solucionar en nada, y a día de hoy seguimos con la misma historia».

http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20120201/vizcaya/sindicatos-metro-rechazan-salida-20120201.html


13

Respecto al acuerdo de julio, dijo que «alguien con dos dedos de frente analiza los

acuerdos y ve que no se están cumpliendo. La cobertura de plazas la dicta la normativa

vigente y la empresa la incumplido», criticó, para añadir que la forma de cubrir esas

bajas «les ha permitido ahorrarse horas de trabajo, porque no hay 166 personas al 100%,

si no 162, y no hay 182 supervisores, si no 179». Raúl Méndez, de LAB, explicó que

«la propuesta es inasumible. La empresa intenta lavar su imagen a través de Oleaga,

pero el conflicto laboral está peor que al inicio». Para Jose Ignacio Torres, de UGT, la

oferta no es «diferente a la de Prego por Santo Tomás, aunque adornada».

Confebask, CC OO, LAB y UGT intentan salvar hoy los últimos escollos sobre

los convenios

Aún mantienen discrepancias sobre el papel del arbitraje, las condiciones de

descuelque salarial y los nuevos ámbitos de negociación

01.02.12

La patronal Confebask y los sindicatos CC OO, LAB y UGT intentarán hoy salvar los

últimos escollos en la negociación del acuerdo interprofesional sobre negociación

colectiva en Euskadi, con el que pretenden proteger la estructura y las competencias

actuales, después de que la reforma laboral del pasado verano otorgara a las empresas y

a los convenios sectoriales estatales la prevalencia sobre las principales materias de los

convenios. La nueva situación solo puede ser neutralizada por un pacto como el que

ahora están intentando lograr.

Con estas conversaciones intentan preservar el papel fundamental de los convenios

sectoriales provinciales en la comunidad autónoma vasca -123 en total-, que perderían

su capacidad de regulación de las condiciones laborales si un acuerdo entre empresarios

y centrales no rescata sus competencias del ámbito donde las situó la última reforma del

Gobierno de Rodríguez Zapatero.

Fuentes próximas a la negociación consideran que el proceso está aún «verde», pero no

descartan un allanamiento de los obstáculos que deje las cosas listas para un principio

de acuerdo. Tras cinco reuniones, las conversaciones llevan «un ritmo razonable»,

añadieron, pero lo más probable que es que continúen los próximos días, porque ya hay

«elementos suficientes de acuerdo» para seguir y porque los participantes han

constatado la voluntad de LAB de llegar el final de las mismas.

Tres capítulos

Son tres los apartados en que se ha dividido el proceso: la estructura de la negociación

colectiva, la resolución de conflictos y las materias que deben prevalecer en los

convenios sectoriales y de empresa.

Aunque hasta la fecha no cabe hablar de obstáculos insalvables, señalan las citadas

fuentes, existen diferencias, por ejemplo, en si debe ser el arbitraje la última salida para

una negociación bloqueada y cuáles deberían ser las contrapartidas de cada parte para

apoyar esta solución. No obstante, el arbitraje obligatorio, en principio, no gusta a los

sindicatos.

Otra discrepancia se encuentra en permitir o no a las empresas reducir el salario por

debajo de los convenios sectoriales, que la reforma laboral citada consagra, pero que

puede ser neutralizada por el pacto interprofesional.

http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20120201/economia/confebask-intentan-salvar-ultimos-20120201.html

http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20120201/economia/confebask-intentan-salvar-ultimos-20120201.html


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Así mismo, la posible apertura en el futuro de nuevos ámbitos de negociación colectiva

ha provocado diferencias, ya que la patronal quiere que no sea objeto de conflicto,

mientras que las centrales se resisten a renunciar a su capacidad de presión.

Por otro lado, el sindicato ELA, que ha rechazado participar en las conversaciones,

concentrará a sus representantes del sector de la limpieza de Vizcaya y Guipúzcoa

mañana en Madrid en defensa de los convenios provinciales. Su protesta coincidirá con

una reunión de la comisión negociadora del primer convenio estatal de la limpieza. En

su opinión, el ámbito estatal persigue «vaciar de contenido» la negociación colectiva

territorial, así como degradar las condiciones laborales del sector

Conductores protestan ante la Diputación por los recortes en Bizkaibus

Aseguran que la reducción de frecuencias en las líneas de Basauri y Galdakao con

Bilbao implica la destrucción de siete puestos de trabajo

01.02.12

Trabajadores de la empresa TCSA, que presta el servicio de Bizkaibus, han reclamado

hoy ante la Diputación, en Bilbao, una solución al "recorte" de empleos que, según han

denunciado, implica la decisión de revisar las frecuencias de los horarios de

determinados autobuses.

El portavoz de la institución foral, Juan María Aburto, negó ayer que se vaya a suprimir

alguna de las líneas del servicio de autobús que unen los municipios de Basauri y

Galdakao con Bilbao, como previamente había denunciado el comité de empresa de

TCSA, y aseguró que únicamente se han revisado las frecuencias de los horarios.

Los empleados han comenzado hoy una serie de movilizaciones al considerar que la

decisión de la Diputación implica un "recorte" de unos siete puestos de trabajo.

En el transcurso de una concentración a las puertas del Palacio foral, el presidente del

comité de empresa de TCSA, Oscar Bajo, ha explicado que la actuación de la

Diputación es "una reordenación de horarios, pero se dan menos servicios, con lo que

son menos horas de trabajo".

El representante sindical ha puesto de manifiesto que, según estimaciones de la

empresa, esta reducción de horas equivale a siete puestos de trabajo.

El comité considera que "el problema" radica en que la puesta en marcha de una

lanzadera al metro en Galdakao, que gestiona otra empresa, conlleva "recortes de

puestos de trabajo" en TCSA.

La representación sindical en esta compañía quiere mantener un encuentro con

responsables de la Diputación para tratar de buscar una solución a esta situación.

El presidente del comité de empresa ha censurado que los responsables forales no se

hayan reunido con los sindicatos de TCSA pese a las solicitudes cursadas con dicho fin.

En defensa de sus reivindicaciones, los trabajadores tienen previsto desarrollar

concentraciones de protesta todos los miércoles y no descartan "endurecer" su postura si

no hay negociación ni se ofrecen alternativas que eviten los recortes que denuncian

Deia. Com

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20120201/local/bizkaibus-201202011214.html


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Patronal y sindicatos logran un preacuerdo salarial, con alzas máximas del

0,5% en 2012 y del 0,6% hasta 2014

La CEOE, CC.OO. y UGT pactan una revisión salarial según la inflación y el petróleo

24. 2. 2012

La CEOE, CCOO y UGT han acordado que la subida salarial pactada para 2012, 2013 y

2014 (de hasta el 0,6 %) pueda ser actualizada según la evolución de la inflación

nacional, la europea y el precio del barril de petróleo, pero en un único pago y sin que

sea consolidable en la nómina.

Según el borrador del acuerdo al que ha tenido acceso Efe y que está pendiente de

ratificación de los máximos órganos de las dos partes, el alza salarial en 2012 será de

hasta el 0,5 %, y en 2013 y 2014 de hasta el 0,6 %.

A cambio de estas subidas se ha consensuado potenciar el convenio de empresa y

medidas de flexibilidad interna, como que el empresario pueda distribuir a su

conveniencia un 10 % de la jornada laboral anual, que podría ampliarse por

circunstancias extraordinarias.

Asimismo, el empresario podrá dejar de aplicar el convenio (lo que se conoce como

descuelgue) en lo que respecta a remuneración, horario, jornada, turnos, funciones y

rendimiento.

Para ello, el patrono tendrá que demostrar una disminución "persistente" del nivel de

ingresos de la compañía o un posible perjuicio en la aplicación de las condiciones

pactadas

NOTICIAS SINDICALES de Internet

UGT y CCOO dicen que las políticas de ajuste "dinamitan" la economía y piden

centrarse en crear empleo

Feb 2, 2012 | Que

Los sindicatos UGT y CCOO en Andalucía han asegurado este jueves que las políticas

de ajuste que está llevando acabo el Gobierno "dinamitan" la economía y aumentan el

paro y han pedido reactivar la economía y centrar todas las políticas en crear empleo.

En concreto, la secretaria de Empleo de CCOO en Andalucía, Nuria López, ha

calificado de "catastróficos" los datos del paro conocidos este jueves aunque ha

afirmado que "no son nada sorprendentes" porque los ajustes y recortes "dinamitan la

línea de flotación de la recuperación económica y la creación de empleo".

http://www.noticias.com/noticias/que


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Considera de consecuencias "incalculables" para Andalucía y las personas "seguir por la

senda del ajuste del déficit como nos imponen desde la Unión Europea" y advierte de

que esos recortes "ponen en peligro nuestro sistema de protección social, situando en la

cuerda floja no solo los servicios públicos sino la protección económica a las personas

paradas".

En este sentido, ha apuntado que "hay que ser muy corto de vista y tener la misma

ideología de los mercados para seguir tras más de cuatro años de crisis con las políticas

de ajustes y recortes que paralizan aún más la economía y generan más desempleo".

"Cuando se habla de ajustar el déficit parece que solo se refieren a números, pero hay

que aclarar que supone recortar 40.000 millones de euros a lo largo del año y eso se

traduce en un impacto negativo y brutal sobre el empleo, poniendo en peligro nuestro

sistema de protección social y situando en la cuerda floja no solo los servicios públicos

sino la protección económica a las personas en situación de desempleo", ha explicado.

Según ha señalado, este "drama se recrudece", cuando se habla de un alto porcentaje de

parados de larga duración, es decir, que "llevan más de un año buscando empleo y

cuando estos comienzan a agotar las prestaciones económicas y se quedan sin cobertura

económica".

En su opinión, sería "injusto" que "una vez más se ataque y se haga soportar el peso de

la crisis a los más débiles de la sociedad, sobre todo porque estas personas han cotizado

mientras trabajaban para tener derecho a esa protección que ahora peligra debido a los

recortes".

VALORA EL ACUERDO SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Esta situación pone en valor, según López, el acuerdo estatal sobre negociación

colectiva donde "los trabajadores hemos hecho un esfuerzo tremendo para garantizar

que se mantenga el empleo en las empresas y se ponga freno a los despidos". "Es el

momento de exigirles a los empresarios el mismo nivel de compromiso en el

cumplimiento de lo acordado para que moderen los sueldos de los directivos y

reinviertan parte de los beneficios en la productividad y competitividad de sus

empresas", ha demandado.

A este respecto, ha indicado que el sindicato "será intransigente a la hora de exigir a los

empresarios que cumplan lo acordado" y continuará denunciando a aquellos otros que

"se aprovechan de la crisis para seguir ganando dinero a costa de los trabajadores y

haciendo aumentar la bolsa de la economía sumergida". Tal es el caso del sector

turístico andaluz, donde "es inexplicable que la patronal diga a bombo y platillo que es

el mejor año que ha tenido y las cifras del paro aumenten día a día en el sector".

Este Acuerdo tiene "mayor potencialidad para mantener el empleo" que las pretendidas

reformas laborales, sobre las que la sindicalista de CCOO advierte que "ninguna de

estas reformas impuestas ha servido para crear puestos de trabajo, al contrario, han sido

aprovechadas para destruirlos y precarizar el mercado de trabajo". En su lugar, señala

que el gobierno del PP "debería atacar a la raíz del problema del desempleo, que no es

precisamente la normativa laboral sino la parálisis de la economía y la falta de

revulsivos para reactivarla".


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Por último, López ha instado a los dos partidos mayoritarios andaluces, PSOE y PP, a

centrarse "en lo verdaderamente importante para Andalucía y los andaluces, que no es

otra cosa que reducir el paro, crear empleo.

Arenas: La agenda electoral de Andalucía no "condiciona" las decisiones de

Rajoy, "que ya ha tomado medidas impopulares"

Ene 31, 2012 | 20minutos

Arenas se ha pronunciado de este modo, en una entrevista en Onda Cero Radio recogida

por Europa Press, después de que la consejera de la Presidencia y portavoz del

Ejecutivo andaluz, Mar Moreno, haya asegurado que el Gobierno de la Nación hace "un

enorme daño a su credibilidad" al decidir "esperar a que se celebren" las elecciones

autonómicas del 25 de marzo para aplicar sus "soluciones" a la crisis económica.

"Para salir de la crisis hay que salir juntos diciendo la verdad y a través de mucha

austeridad y reformas, no creo que la agenda electoral de Andalucía condicione la toma

de decisiones de Rajoy", ha asegurado el líder andaluz del PP, que ha recordado que

"justo una semana después de tomar posesión ya hubo un paquete de medidas y muchas

no eran absolutamente agradables".

En este sentido, ha defendido que "tiene todo el sentido del mundo que los Presupuestos

Generales del Estado (PGE) se presenten en el primer trimestre porque el déficit real se

ha conocido a final de año, todavía no se sabe el déficit de las comunidades autónomas

y se está viendo si se mantienen las previsiones de la Unión Europea". "Rajoy no ha

esperado a ser guiado por un calendario electoral", ha insistido Arenas, que se ha

mostrado convencido de que "los ciudadanos no permiten gobiernos pasivos que miren

para otro lado".

Sindicatos promueven eliminar topes salariales

El aumento de 4.2 por ciento a los mínimos que se aplicará a partir del

primero de enero, contrasta drásticamente con el incremento en el costo

de vida

CIUDAD DE MÉXICO (12/DIC/2011).- Organizaciones sindicales impulsan un

Acuerdo Nacional para el Fortalecimiento Salarial que ponga fin a la etapa de topes

salariales que en los últimos 11 años ha provocado una pérdida del poder adquisitivo de

47.1 por ciento.

El acuerdo impulsado por la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos

(CROC), se hace "ante el pírrico incremento de 4.2 por ciento que se aplicará a los

salarios mínimos a partir del primero de enero de 2012 que representa un adicional de

sólo 2.51 pesos diarios.

De acuerdo con la resolución de la Conasami del pasado viernes que fue rechazada por

la CROC, el salario mínimo vigente a partir del primero de enero de 2012 para la zona

A será de 62.33 pesos, mientras que para la zona B de 60.57 pesos y de 59.80 pesos

para la zona C.

Isaías González Cuevas, dirigente de la CROC, señaló que paralelamente a las acciones

http://www.noticias.com/noticias/20minutos


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en pro de un salario digno y suficiente, presentarán una queja ante la Comisión Nacional

de Derechos Humanos (CNDH) en contra de la Comisión Nacional de Salarios

Mínimos (Conasami) por violentar el artículo primero de la Constitución que consagra

el derecho a la alimentación, salud y educación.

"Presentaremos una queja ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por no

cumplirse con los tratados internacionales de salario digno y suficiente para la clase

trabajadora que por la absurda e inhumana contención salarial aplicada por el gobierno

federal, enfrenta un sistemático proceso de empobrecimiento".

González Cuevas subrayó que se ha convocado a las organizaciones que integran el

Congreso del Trabajo y a todas las que quieran de la Unión Nacional de Trabajadores y

también al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) para promover un amparo en

contra de la resolución de la Conasami.

Esto, expuso, porque sin considerar la situación socioeconómica del trabajador y la

inflación real acumulada en 2011, determinó un aumento salarial de "burla" de sólo 2.51

pesos adicionales que no sirven siquiera para comprar un boleto del Metro cuyo costo es

de tres pesos.

Isaías González detalló que el Acuerdo Nacional para el Fortalecimiento Salarial prevé

la desaparición de la citada Comisión y que sea la Cámara de Diputados la que

conforme a estudios económicos sólidos y verídicos, determine los incrementos

salariales anuales.

Insistió que el aumento de 4.2 por ciento a los mínimos que se aplicará a partir del

primero de enero, contrasta drásticamente con el incremento de 10.5 por ciento a las

gasolinas, 130 por ciento a la electricidad y más de 45 por ciento a los artículos de la

canasta básica, lo que mantiene estancada la demanda interna y la provocado mayor

pobreza y desnutrición.

BIBLIOGRAFÍA

Apuntes tema 5 “La representación laboral y la negociación colectiva”

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