unidad 1
DESCRIPTION
ytililTRANSCRIPT
-
MAESTRA EN DIRECCIN Y GESTIN DEL TALENTO HUMANO
LEGISLACIN LABORAL
Dr. Jos Carlos Velarde Zadd
UNIDAD 1
-
El contrato de trabajo
Caractersticas:
Prestacin personal.
Remuneracin.
Subordinacin
-
Diferencias entre contrato de
trabajo y contrato de prestacin
de servicios
-
REFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Legislacin Se aplica la legislacin laboral del sector privado.
Se regula por el Cdigo Civil (Art. 1764 y siguientes del Cdigo Civil).
Sujetos Empleador (persona natural o jurdica).Trabajador subordinado (necesariamente persona natural).
Comitente (persona natural o jurdica).Locador (persona natural).
Prestacin del servicio El trabajador subordinado, persona natural, prestadirectamente los servicios a su empleador.
El servidor independiente presta personalmente los servicios; pero puede convenirse que se presten conintervencin de terceros.
Subordinacin El empleador conviene con el trabajador: Jornada, Horario,Descanso en refrigerio.El empleador determina la clase de labores, ocupacin y las labores propias del giro funciones.El trabajador est sujeto a fiscalizacin por parte del empleador.El empleador ostenta la facultad disciplinaria: amonestacin,suspensin, despido.
No se fija jornada laboral, ni horario para la prestacin de los servicios.Los servicios a prestar estn plenamente convenidos; generalmente no son del giro de la empresa.El comitente da su conformidad una vez concluido el servicio contratado.
-
REFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Constancia de pago El trabajador subordinado, cualquiera sea el nmero dehoras que labore, figura en planilla y el pago consta en la boleta de pago que le otorga el empleador.
El locador (servidor independiente) no figura enplanilla y cobra sus honorarios emitiendo el respectivo comprobante de pago (Recibo por Honorarios)autorizado por SUNAT.
Registro de contratos Si el contrato de trabajo es a plazo fijo, se presenta al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das calendario a sususcripcin, a travs de internet
El contrato de locacin de servicios no se comunica ni registra en el Ministerio de Trabajo (no tiene competencia en este tema).
Compensacin El trabajador dependiente percibe remuneracin permanente, en forma semanal, quincenal o mensual.
El locador percibe la retribucin en la oportunidad convenida o la finalizacin del servicio (se debe evitarel pago mensual y de monto fijo).
Beneficios sociales Si el trabajador labora ms de 4 horas diarias, tiene derecho a: Compensacin por tiempo de servicios. Descanso vacacional. Indemnizacin por despido arbitrario y otros derechos laborales.
El locador no tiene derecho al pago de derechos y beneficios sociales. Tan slo recibe su retribucin (honorarios).
-
REFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Competencia El cumplimiento de las disposiciones laborales corresponde a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Las controversias entre el comitente y el locador podrn resolverse mediante conciliacin, arbitraje opor el Poder Judicial
Categora de renta Los servicios que percibe el trabajador subordinado seconsideran renta de 5ta. categora (incluyendo losprestados bajo la modalidad cuarta-quinta.Esta figura no convierte al servidor en trabajador de planilla - Art. 34 inciso e) TUO D. Leg. 774 (D.S. 179-2004-EF de 08.12.04)
Los honorarios del locador son rentas de 4ta. categora- ingresos por trabajo independiente
Retenciones El empleador retiene: 5ta. Categora, contribuciones ONP AFP, cuotas sindicales, retenciones judiciales
El Comitente retiene:10% Impuesto a la Renta (4ta.categora), salvo que el locador presente el Formatode No Retenciones o que el honorario no supere S/.1,500.
-
Contrato de trabajo a tiempo
indeterminado
Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Es celebrado sin una fecha especfica de trmino, lo que noimpide que las partes puedan resolverlo en cualquier
momento por alguna de las causales de extincin del vnculo
laboral.
-
Contrato de trabajo a tiempo
indeterminado
Estos contratos no requieren del cumplimiento de alguna formalidad,
pudiendo ser celebrados los mismos de la siguiente manera:
De forma verbal, es decir por el simple acuerdo entre las partes;
correspondindole al trabajador los derechos y beneficios que la
legislacin laboral establece.
De forma escrita, utilizada especialmente con el objeto de establecer
mayores derechos o beneficios a los establecidos por la ley o cuando
se acuerden condiciones especiales para el trabajador, adicionales a
las que se deriven de la legislacin laboral). En este caso, deber ser
puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
-
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Posibilidad de celebrar Contratos de Trabajo a TiempoParcial, sin limitacin alguna.
Jornada de trabajo sea inferior a las cuatro (4) horas diarias en
promedio durante la semana.
Para efectos de obtener el promedio de horas durante la
semana, debe dividirse el nmero semanal de horas de
trabajo entre cinco (5) o seis (6) das, segn corresponda.
-
Contrato de trabajo a tiempo parcial
En este sentido, se considera cumplido el requisito de cuatro
(4) horas en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4)
horas diarias.
Como se podr advertir, al ser la caracterstica principal del
contrato a tiempo parcial que la jornada de trabajo sea
inferior a las cuatro (4) horas diarias en promedio, nadaimpide que durante la semana se pueda laborar algunos das
con jornadas de cuatro (4) o ms horas.
-
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Por otro lado, otra caracterstica importante del contrato de trabajo a tiempo
parcial, es que ste puede ser celebrado por un plazo indefinido o por un plazo
determinado, as como que el mismo puede ser empleado para la cobertura de
todo tipo de labores, sean ordinarias o complementarias, permanentes o
temporales.
Derechos y Beneficios:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a todos los beneficios
laborales, para los que NO se exija una jornada diaria mnima de cuatro (4) horas en promedio.
En este orden de ideas, los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen
derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija
el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
-
Contrato de trabajo a tiempo parcial
En ese sentido, NO gozan de los siguientes beneficios laborales:
Proteccin contra el despido arbitrario:
El trabajador a tiempo parcial puede ser cesado en cualquier momento durante la
vigencia de su contrato de trabajo, sin necesidad de invocarse causa alguna.
Consecuentemente, NO tiene derecho al pago de una indemnizacin por despido.
Compensacin por Tiempo de Servicios:
El trabajador a tiempo parcial no tiene derecho al pago de la compensacin por
tiempo de servicios, por cuanto de conformidad con la legislacin que regula su
pago nicamente se encuentran comprendidos para la percepcin de ste
beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro
horas.
-
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Remuneracin Mnima Vital:
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no tienen derecho a
percibir la Remuneracin Mnima Vital.
Sin embargo, se regula que cuando el trabajador labore menos de cuatro
(4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte proporcional de la
Remuneracin Mnima Vital establecida tomndose como base para ste
clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios.
-
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Vacaciones de los trabajadores contratados a tiempo parcial:
Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4) horas, siempre que haya cumplido dentro del
ao de servicios, el rcord legal correspondiente.
Es decir, tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das;
y, tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das.
Tener en cuenta: en aplicacin de la Constitucin Poltica del Estado y el
Convenio N 52 de la OIT, ratificado por el Per por Resolucin Legislativa N
13284, de 15 de diciembre de 1959, SI tendran derecho a por lo menos a seis das de vacaciones anuales una vez cumplido el rcord vacacional.
-
Contrato de trabajo a tiempo parcial
En este orden de ideas precisamos:
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 25 de la Constitucin Poltica
de 1993, se otorga el derecho de las vacaciones sin distincin alguna, al
establecer que Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute o compensacin se regulan por ley o convenio.
Por su parte, el artculo 2 del Convenio N 52 de la OIT establece que Toda
persona a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho, despus de
un ao de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis das
laborables, por lo menos.
El artculo 1 del Convenio N 52 de la OIT, establece que el mismo se aplica a ... todas las personas empleadas en las empresas y establecimientos (...), ya sean estos pblicos o privados.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad Pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa.
Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar
o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.
Las partes establecen previamente una fecha especfica de trmino, lo que tampoco impide que las partes puedan resolverlo en cualquier momento por
alguna de las causales de extincin del vnculo laboral permitidas por la ley.
Tipos:
Contratos de naturaleza temporal.
Contrato de naturaleza accidental.
Contrato de obra o servicio.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad Contratos de naturaleza temporal.
Contrato por Inicio o Lanzamiento de Nueva Actividad:
Se celebra por el inicio de una nueva actividad empresarial, entendindose
como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de tres (3) aos.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad
- Contrato por Necesidades de Mercado:
Se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no puedan ser satisfechas con
personal permanente.
Su duracin mxima es de cinco (5) aos.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad
- Contrato por Reconversin Empresarial:
Se celebra por la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.
Su duracin mxima es de dos (2) aos.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad Contrato de naturaleza accidental.
Contrato Ocasional:
Se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis (6) meses al ao.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad Contrato de Suplencia:
Se celebra con el objeto de que un empleador sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por una
causa justificada prevista en la legislacin (por ejemplo, vacaciones, descanso
por maternidad, etc.).
En esta modalidad se encuentra comprendida las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad
Contrato de Emergencia:
Se celebra para cubrir necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor.
Su duracin coincide con la emergencia que justifica la celebracin de esta
modalidad de contrato de trabajo.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad Contrato de obra o de servicio.
Contrato Especfico: Se celebra con el objeto de ejecutar una obra o prestar un servicio
especfico.
Su duracin mxima es de cinco (5) aos.
Contrato Intermitente: Se celebra con el objeto cubrir labores permanentes pero discontinuas
del centro de trabajo.
Contrato de Temporada: Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa,
que se cumplen slo en determinadas pocas del ao.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad Requisitos formales para la validez
Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad Normas comunes
Dentro de los plazos mximos establecidos para cada contrato, pueden
celebrarse contratos por perodos menores pero que sumados no excedan de
dichos lmites.
Pueden celebrarse contratos de trabajo bajo distintas modalidades, siempre
que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
Rige el perodo de prueba, legal o convencional.
En caso de resolucin del contrato si causa alguna, corresponde el pago de
una indemnizacin por despido injustificado.
La legislacin laboral regula que si el empleador vencido el perodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media mensual por cada
mes por cada mes de dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con
el lmite de doce (12) remuneraciones.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad Desnaturalizacin.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran deduracin indeterminada:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha devencimiento del plazo estipulado;
Si el trabajador continua laborando despus de concluida la obra o elservicio;
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajadorcontratado continua laborando;
Cuando se demuestre la existencia de la simulacin o fraude.
Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratadosbajo ninguna de las modalidades, salvo que haya transcurrido un aodel cese.
-
Contrato de trabajo sujeto a
modalidad
Derechos y beneficios:
Los trabajadores contratados por alguna de las
modalidades antes indicadas tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto
o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados
a un contrato de trabajo a plazo indeterminado y a
la estabilidad laboral diantre el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el perodo de prueba.
-
Periodo de prueba El perodo de prueba es el tiempo durante el cual el empleador verifica la
idoneidad del trabajador para el puesto que se le contrata.
Ahora bien, como regla general, en todo contrato de trabajo, sea verbal o escrito,
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, rige el perodo de prueba,
vencido el cual el trabajador adquiere una adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.
En este sentido debemos de indicar, que el perodo de prueba es de tres (3)
meses; sin embargo, se regula la posibilidad de pactar un trmino mayor a tres
meses, en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o
que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder,
en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en los casos de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.
-
Suspensin del contrato de trabajo
Se suspende el contrato de trabajo de modo perfecto cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
Se suspende el contrato de trabajo de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de
servicios.
-
Suspensin del contrato de trabajo
La legislacin laboral enumera las causas de suspensin del contrato de trabajo:
La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente comprobados;
La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
El descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de huelga;
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres (3) meses;
El permiso o licencia concedidos por el empleador;
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Otros establecidos por norma expresa.
-
Extincin del contrato de trabajo
Son causas de extincin del contrato de trabajo:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad;
El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
-
Extincin del contrato de trabajo
Casusas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
La comisin de falta grave;
La condena penal por delito doloso;
La inhabilitacin del trabajador.
-
Causas justas de despido
Comisin de falta grave.
La condena penal por delito doloso.
Inhabilitacin del trabajador.
-
Causas justas de despido
Comisin de falta grave.
En cuanto a las faltas graves, entendidas como la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin, la legislacin laboral enumera en
forma taxativa, las siguientes:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan
gravedad.
-
Causas justas de despido
()
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
en su defecto de la Polica o Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas,
bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de
estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los
trabajadores que incurran en esta falta.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia
de su valor.
-
Causas justas de despido
()
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que
se har constatar en el atestado policial respectivo.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
-
Causas justas de despido
()
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de esta.
El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario, o ms de quince das en un periodo de ciento
ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestacin escrita y
suspensiones.
-
Causas justas de despido
Condena penal por delito doloso:
El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y
conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya conocido del
hecho punible antes de contratar al trabajador.
-
Causas justas de despido
Inhabilitacin del trabajador:
Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si
lo es por un perodo de tres (3) meses o ms.
-
Causas justas de despido
Para el caso de despido por una causa justa relacionada con la
conducta del trabajador, la legislacin establece se le debe
otorgar un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales
para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulan, observndose el principio de inmediatez.
-
Nulidad de despido
Es nulo el despido que tenga por motivo:
- La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
- Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
- La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
- El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo
de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
-
Actos de hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador;
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
-
Actos de hostilidad
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley
sobre la materia.
-
Cambio de criterio jurisprudencial a raz de
sentencias del Tribunal Constitucional
Amparizacin de los procesos laborales.
Nuevas sentencias del Tribunal Constitucional.
-
Tipos de despido segn el TC
Despido nulo (expuesto previamente).
Despido fraudulento:
Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao,
por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad.
Despido incausado:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta
o la labor que la justifique.
-
Personal de direccin y de
confianza Trabajador de direccin:
Aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, o que le sustituye, o que comparte
con aqul las funciones de administracin y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.
Trabajador de confianza:
Aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o
con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la
formacin de las decisiones empresariales.
-
MAESTRA EN DIRECCIN Y GESTIN DEL TALENTO HUMANO
LEGISLACIN LABORAL
Dr. Jos Carlos Velarde Zadd