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UNI VERSI DAD REGI ONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

- UNI ANDES -

FACULTAD DE JURI SPRUDENCI A

CARRERA DE DERECHO

PROYECTO DE EXAMEN COMPLEXI VO, PREVI O A LA OBTENCI ÓN DEL TÍ TULO

DE ABOGADO DE LOS TRI BUNALES Y JUZGADOS DE LA REPÚBLI CA DEL

ECUADOR

TEMA

EL RI ESGO LABORAL

AUTOR

JHI NSON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA

Quevedo - Ecuador

AÑO 2016

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CERTI FI CACI ON DEL TUTOR

Yo, Doct or Manuel Calderón Ra mí rez, en mi cali dad de t ut or me per mito certificar que el

al umno, J HI NSON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA, ha el aborado el pr oyect o de Exa men

Co mpl exi vo, previ o a l a obt enci ón del tít ul o de Abogado de l os Tri bunal es del Ecuador, baj o el

tema “ EL RI ESGO LABORAL”, cu mpli endo l os requisit os acadé mi cos y regl a ment ari os de

la UNI ANDES; en tal virtud, puede el trabaj o proseguir la correspondi ente tra mit aci ón.

Dr. Manuel Cal derón Ramí rez

TUTOR

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RESPONSABI LI DAD DE AUTORI A DEL TRABAJ O

Los criteri os e miti dos en el present e trabajo de exa men co mpl exivo: “EL RI ESGO

LABORAL”, así como t a mbi én l os cont eni dos, en i deas, análisis y concl usi ones son de

responsabili dad del aut or.

Aut orizo a l a Uni versi dad Regi onal Aut óno ma de l os Andes Uni andes ext ensi ón Quevedo,

para que haga de est e trabaj o o part e de ella un docu ment o disponi bl e para su l ect ura, consult a

y procesos de investi gación, según las nor mas de la i nstituci ón.

Cedo l os derechos en lí nea patri moni al es de mi trabaj o, con fi nes de difusión pública, ade más

apruebo l a reproducci ón de est e trabaj o, dentro de l as regul aci ones de l a Uni versi dad, si e mpre

y cuando est a reproducción no suponga una gananci a econó mi ca y se realice respet ando mi s

derechos de aut or.

AUTOR

J HI NSON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA

CI. 050346229- 3

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AGRADECI MI ENTO

Un agradeci mi ent o pr ofundo a l a Uni versi dad Regi onal Aut óno ma de Los Andes Uni andes

Ext ensi ones Ambat o, Quevedo y a sus predilect os docent es, qui enes me han gui ado mi s pasos

para l a cul mi naci ón de mi s est udi os uni versitarios y por ende para l a cul mi naci ón del present e

trabaj o.

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DEDI CATORI A

Me per mit o dedi car est e trabaj o de i nvesti gaci ón primera ment e a Di os, por estar con mi go en cada paso

que doy y por dar me l a oport uni dad de vi vir, por f ortalecer mi corazón e il umi nar mi ment e y por haber

puest o en mi ca mi no a aquellas personas que han si do mi soporte y co mpañí a durant e t odo el peri odo de

est udi o.

Ta mbi én dedi co est e trabajo i nvesti gati vo a mi I nspiraci ón mi hij o Orli n a mi madre Vi rgi nia y mi padre

Eduardo, qui enes me daron l a vi da, por querer me mucho, y porque si e mpre confi aron en mí a pesar de

todas l as dificultades que pase en mi vi da si e mpre me apoyaron. Hoy l es dedi co est e l ogro que he

al canzado.

A Mi esposa Sol edad, a mi f a milia política graci as por ese apoyo i ncondi cional, a mi s abuel os, tí os

pri mos y a mi gos qui enes son mi moti vaci ón para ver llegado hasta estas i nstanci as de la vi da.

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Í NDI CE

PORTADA ………………………………………………………………………………………1

CERTI FI CADO DE TUTOR ……………………………………………………………………2

DECLARACI ÓN DE AUTORÍ A DE TESI S ……………………………………………………3

DEDI CATORI A…………………………………………………………………………………. 4

AGRADECI MI ENTO……………………………………………………………………………5

Ì NDI CE ……………………………………………………………………………………………6

RESUMEN

EJ ECUTI VO………………………………………………………………………………………7

EXECUTUVE

SUMMARY ……………………………………………………………………………………. ..... 8

1. TEMA ……………………………………………………………………………………………9

2. PROBLE MA CI ENTI FI CO…………………………………………………………………. . ... 9

3. LI NEA DE I NVESTI GACI ON…………………………………………………. ....................... 9

4. J USTI FI CACI ON DE LA NESECI DAD ACTUALI DAD E I MPORTANCI A………………. 9

5. OBJ ETI VOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

OBJ ETI VO GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

OBJ ETI VOS ESPECI FICOS … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

7

EPÍ GRAFE I … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

6. FUNDAMENTACI ON TEORI CA CONCEPTUAL …………………………………………12

6. 1 EVOLUCI ON HI STORI CA DEL DERECHO DE LOS

TRABAJ ADORES ………………………………………………………………………………. 12

6. 2 TRABAJ O……………………………………………………………………………………13

6. 3 FALTA DE SEGURI DAD EN EL PUESTO DE TRABAJ O………………………………. 14

EPÍ GRAFE II ………………………………………………………………………………. . …15

6. 4 EL RI ESGO LABORAL ………………………………………………………. ..................... 15

6. 5 FACTORES DEL RIESGO LABORAL ……………………………………………………. . 16

6. 6 EVENTOS CALI FICADOS COMO ACCI DENTES DE TRABAJ O…………………. ...... 17

EPI GRAFE III …………………………………………………………………………………. . 17

6. 7 EL DERECHO AL TRABAJ O……………………………………………………………. .. 18

6. 8 EL DERECHO LABORAL …………………………………………………………………. . 19

6. 9 LA RELACI ON LABORAL …………………………………………………………………20

8

EPI GRAFE I V………………………………………………………………………………. . 21

7. LA I RRENUNCI ABI LI DAD DEL DERECHO AL TRABAJ O……………………………21

7. 1 ESTABI LI DAD LABORAL ………………………………………………………………. . 22

7. 2 EL CONTRATO DE TRABAJ O…………………………………………………………. 23

EPI GRAFE V…………………………………………………………………………………. 23

7. 3 LA DE MANDA LABORAL ………………………………………………………………24

8. METODOLOGI A……………………………………………………………………………26

8. 1 METODOS DESDE LAS CI ENCI AS PARTI CULARES DE DERECHO ………………. . 29

8. 2 DESCRI PCI ON DEL CASO………………………………………………………………. . 30

8. 3 VALORACI ON DEL CASO………………………………………………………………. . 35

9. CONCLUSI ONES ……………………………………………………………………………39

10. BI BLI OGRAFI A……………………………………………………………………………40

11. ANEXOS ……………………………………………………………………………………. 44

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1. TEMA:

El riesgo laboral

2. PROBLE MA CI ENTÍFI CO

¿Có mo preservar l os derechos de l os trabaj adores ant e sit uaci ones de riesgos laboral es?

3. LÍ NEA DE I NVESTIGACI ÓN:

Las relaci ones jurí di cas en el marco del desarrollo sosteni bl e y la econo mí a ecuat oriana act ual.

4. JUSTI FI CACI ÒN

El present e trabaj o ti ene por obj et o realizar un análisis j urí dico pr ofundo sobre l os pr obl e mas que

se suscitan a di ari o en l os diferentes l ugares de trabaj o en el Ecuador, como por ej e mpl o

acci dent es l aboral es en su mi s mo l ugar de trabajo co mo t a mbi én al mo ment o de diri girse a su

jornada l aboral conf or me así l o est abl ece el Códi go de Trabaj o del Ecuador en l os artícul os 359,

360 y si gui ent es, en concordanci a con l a Constituci ón de l a República del Ecuador del Ecuador,

ya que l a mayorí a de l as veces l os patronos no responden por est os acci dentes l aboral es, más bi en

los despi den i nte mpesti va ment e de sus puest os de trabaj o.

Ta mbi én cabe manifestar que l as rel aci ones l aboral es entre el patrono y l os trabaj adores si e mpre

ter mi nan en conflict os laboral es ya sean est os los más co munes co mo los j ui ci os l aboral es,

desahuci os, vi st o bueno y notificaci ones en l as i nspect orías de trabaj o, por l o que en el present e

est udi o se va analizar el acci dent e l aboral de un t rabaj ador en su l ugar de e mpl eo, de ahí su

i mportanci a en l a act ualidad se ha podi do observar co mo el trabaj ador demandó l aboral ment e a

su patrono por i nde mni zaci ón laboral.

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Es decir, que el de mandado ti ene que cancelar r ubros correspondi ent es a l a i ncapaci dad

per manent e y absol ut a el pago de l os aport es personal es al Instit ut o Ecuat oriano de Seguri dad

Soci al por t odo el ti empo de trabaj o, el pago de l as diferencias salariales, bonificaci ones

supl e ment arias y boni ficaci ones co mpl e mentarias, el pago por horas extras, horas

extraordi narias, el pago de utili dades, el pago de val ores correspondient es al subsi di o por

anti güedad, el pago de los benefici os adi ci onales co mo son el déci mo t ercer suel do y déci mo

cuart o por t odo el ti e mpo de servi ci os, al tie mpo de vacaci ones no gozadas, al pago de cost as

judiciales y pr ocesal es, de conf or mi dad en l o establ eci do en el Articul o 97, 196 del Códi go de

Tr abaj o del Ecuador.

En el or den práctico l a i nvesti gaci ón abor da, el análisis del present e caso por l o que cabe

manifestar que el presente pr oceso de est udi o se present ó ant es que entre en vi gencia el Códi go

Or gáni co General de Procesos, por l o que el trá mi te de esta causa es la si guiente:

Present aci ón de l a de manda, calificaci ón de l a mis ma, citaci ón al de mandado post eri or al mi s mo

se señala l a pri mera audi encia ll a mada AUDI ENCI A PRELI MI NAR de conciliaci ón,

cont estaci ón a l a de manda ( que deberá ser por escrit o, según el Artículo 576 del Códi go de

Tr abaj o) se f or mul an l as pr uebas, que serán evacuadas en l a audi enci a defi niti va en est a

dili gencia se present an t esti gos, confesi ón j udi cial, j ura ment e deferi do, docu ment os ya soli citados

ya t er mi nada est a audi enci a el j uez o l a j ueza di ct a l a respecti va sentencia, por t oda est as

consi deraci ones realizadas el present e est udi o es i mport ante para saber l a reali dad de l os

trabaj adores que sufren acci dent es en sus j ornadas laboral es.

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5. OBJETI VOS:

OBJ ETI VO GENERAL:

Desarrollar un análisis jurí di co, acerca del ri esgo l aboral y su i nfl uencia en l os derechos de l os

trabaj adores

OBJ ETI VOS ESPECÍ FI COS:

Funda ment ar teórica mente el riesgo laboral.

Det er mi nar el procedi mi ent o para establ ecer el riesgo laboral en el siste ma jurí dico ecuat oriano.

Realizar análisis j urí dico del caso vi ncul ado a la i nvesti gaci ón.

6. FUNDAMENTACI ÓN TEÓRI CO- CONCEPTUAL DE LA PROPUESTA

EPI GRAFE I

6. 1 EVOLUCI ÓN HI STÓRI CA DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES

“La hi st oria del derecho del trabaj o es uno de l os episodi os más trági cos de l a l ucha de cl ases, por

su pr ofundo senti do de rei vi ndi caci ón de l os valores hu manos, t al vez el más hondo de t odos,

por que es l a l ucha por la li beraci ón y di gnificación del trabaj o, l o que es t ant o co mo decir l a

liberaci ón y di gnificaci ón del hombre en su i ntegridad”.

“El segundo de l os fact ores, es l a aparici ón y crecimi ent o del movi mi ent o obrero, si n duda al guna

el fact or funda ment al. Desde l os orí genes del movi mi ent o obrero, conocedor de l a exist enci a de

la l ey f unda ment al de l a hi st oria, ent endi ó que se trataba de una l ucha t ot al, en l a que nada t ení a

que esperar de su ene mi go, que era l a bur guesí a y de su có mpli ce, el est ado. La bat alla del trabaj o

de aquell os pri mer os años se pr opuso un dobl e obj eti vo: un fi n inmedi at o, condi ci ón

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indispensabl e para el tri unf o, l a conquista de l as fortalezas que t ení an co mo l e mas l a negaci ón de

las libertades de coalici ón, de si ndicalizaci ón y de huel ga”. ( Bravo, 2009)

“La Constit uci onalización del derecho al trabajo, se i ni cia en Améri ca con l a Constit uci ón

Política de Méxi co de 1917, Conti nua en Al e mani a con l a Constit uci ón Política de Wei mar de

1919: en Ecuador en 1929, en España, 1931, Rusia en 1936 en Cuba en 1940y así sucesi va ment e

en l os diferent es países, los est ados Moder nos han i ncorporado en sus Constituci ones Políticas l as

garantías y derechos laborales para prot egerl os”. (Col ón, 2008)

“La Constit uci ón de l a República del Ecuador del año 2008, señal a que por pri mera vez se

incorporan en su t ext o constit uci onal, l os pri nci pios bási cos del derecho l aboral, de modo que se

pr ot ege y garantiza a l os t rabaj adores aspect os básicos de bi enest ar soci al, econó mi co, político y

jurí dico, compati ble con l a di gni dad de t odas l as personas cuando se trata del sal ari o mí ni mo,

jornada máxi ma de trabaj adores, condi ci ones de sal ubri dad, i nde mni zaciones por acci dent e de

trabaj o y pr ot ecci ón al ca mpesi no y al obrero, t a mbi én garantiza el derecho de asoci aci ón de

huel ga y para ( Art. 151 nu meral es 18 y 24 de l a carta política de 1929) post eri or ment e t oda l as

constit uci ones que se han di ct ado en el Ecuador recogen en el t ext o l as normas f unda ment ales del

derecho al trabaj o”. ( Bustamant e, 2008)

Desde el criteri o del autor, l a evol uci ón hist órica de l os derechos de l os t rabaj adores han si do

sie mpre bi en conflicti vas en t oda l as épocas, ya que con l os diferentes l evant a mi ent os si ndi cal es

de l os trabaj adores se ha logrado buscar que se respet en l os derechos de l os mi s mos ya que en l a

act uali dad est os derechos son irrenunci ables, conf or me así l o est abl ece la Constit uci ón de l a

República del Ecuador y de más leyes i nternaci onales.

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6. 2 TRABAJ O

“ Medi o or di nari o previsto por Di os para ganar el pan de cada dí a, uno de l os medi os más efi caces

de aut o realizaci ón personal, uno de l os pilares más sóli dos sobre el que se f undan l a aut o-i magen

y la aut o acept aci ón”. (Jimenez, 2003)

“La defi ni ci ón de l a pal abra trabaj o co mprende noci ones de nat uraleza eti mol ógi ca, física,

fisi ol ógi ca, econó mi ca, fil osófica y j urí di ca, según l a pri mera de ellas el sust anti vo t rabaj o

pr ovi ene de l a pal abra ”trabaj ar” que si gnifica sufrir, esforzarse, procurar podría decirse ent onces

que el trabaj o es l a l ucha del ser hu mano cont ra l as dificultades con el fi n de satisfacer sus

necesi dades vitales, l a noci ón j urí dica conci be al trabaj o co mo t oda activi dad hu mana, ya sea

mat erial o i nt elect ual, per manent e o transit oria, que una persona nat ural ejecut a consci ent e ment e

al servi ci o de otra, cual qui era sea su finali dad dentro del ámbit o de trabaj o” ( Monest erol o, 2013)

Funda ment aci ón t eórica, bási ca ment e sobre el trabaj o l a Constit uci ón de l a República del

Ecuador l o a mpara en el artícul o 326, en relaci ón con el Códi go de Trabaj o artícul os 2 y 3.

Desde el criteri o personal del aut or el trabaj o, es esencial para el ser humano por l o que es el

conj unt o de acti vi dades que son realizadas con el obj eti vo de al canzar una met a, l a sol uci ón de un

pr obl e ma o la producci ón de bi enes y servi ci os para atender las necesi dades humanas.

6. 3 FALTA DE SEGURI DAD EN EL PUESTO DE TRABAJ O

“ Las condi ci ones de seguri dad co mo un fact or de ri esgo en el t rabaj o se atri buyen

pri nci pal ment e a fact ores de ti po físico en el l ugar en dónde se l abora como el causant e de

acci dent ali dad para el t rabaj ador, en donde l a carenci a de t al condi ci ón acrecent ar l as

posi bili dades de que el acci dent e exista en el trabaj o, cabe manifestar que en l os ri esgos l aboral es

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tambi én pueden ser responsabl es l os mi s mos t rabaj adores ya que l os patronos si l es dan

equi pa mi ent o necesari o a fi n de que cu mpl an con su j ornada l aboral, por ej e mpl o en l os trabaj os

de f umi gaci ón mucha de l as veces no ocupan sus r especti vos i mpl e ment os de trabaj o co mo por

ej e mpl o: guant es, mascarillas y más i mpl e ment os” ( Robali no, 2013)

Por otra parte, l a seguri dad del puest o de trabaj o vi ene defi ni do por l a seguri dad estruct ural que

ofrezcan sus l ugares de t rabaj o es decir, ausenci a de ri esgos de desprendi mient os o hundi mi ent os

por ser excesi va ment e anti guos o est ar sobrecargados; no est ar afect ado por el sí ndrome del

edifici o enfer mo; ausencia de ri esgos medi oa mbi ent al es t ant o con e mi si ón de cont a mi nant es a l a

at mósfera co mo cont a minaci ón de aguas o ti erras por resi duos o e mi siones en l os desagües;

control de l os ri esgos físicos que puedan sufrir l os trabaj adores en sus puest os de trabaj o donde

estén dot ados de sus equi pos de pr ot ecci ón i ndi vi dual ( EPI); señalizaci ón adecuada de l os

accesos al centro de trabaj o; l umi nosi dad y cui dado del ent orno y t ener señalizados y or gani zados

pl anes de evacuaci ón rápidos y seguros. ( De Ferrari, 1969)

Ta mbi én se est abl ece, que l a seguri dad en el puesto de trabaj o constit uye l a base del est udi o de l a

seguri dad i ndustrial, y l o enf oca desde el punt o de vi sta preventi vo, est udiando sus causas ( por

qué ocurren), sus f uent es (acti vi dades co mpr ometi das en el acci dent e), sus agent es ( medi os de

trabaj o partici pant es), su tipo (como se pr oducen o se desarrollan l os hechos), t odo ell o con el fi n

de desarrollar la prevención. ( Barzall o, 2012)

Desde l o manifestado por l os diferentes aut ores se puede deducir, que l a seguri dad es l o

funda ment al en un l ugar de trabaj o, ya que de est o depende el dese mpeño del trabaj ador.

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EPI GRAFE II

6. 4 EL RI ESGO LABORAL

“El riesgo l aboral, son l as posi bili dades de que un t rabaj ador sufra una enfer medad o un

acci dent e vi ncul ado a su trabaj o, entre l os riesgos laboral es est án l as enfermedades pr ofesi onal es

y l os acci dent es laboral es”. ( Ast udill o, Carl os, 1974)

Ta mbi én el ri esgo l aboral, consiste en l os peli gros existent es en l a t area l aboral o en el pr opi o

ent orno o l ugar de trabajo, que puede pr ovocar acci dent es o cual qui er ti po de si ni estros que, a su

vez, sean fact ores que puedan pr ovocarnos heri das, daños físicos o psi cológicos, traumatis mos,

et c. Sea cual sea su posi ble efect o, sie mpre es negati vo para nuestra sal ud. ( Al onso, 1973)

El concept o de ri esgo l aboral est á vi ncul ado a l a cercaní a, conti güi dad o i nmi nenci a de un posi bl e

daño, l a noci ón, de est e modo est á asoci ada a l a posi bili dad de que se pr oduzca un daño, l aboral,

por su parte, es aquell o rel aci onado con el trabaj o, el mi s mo que da correlaci ón con el trabaj ador

y el empl eador. ( Barzall o, 2012)

De conf or mi dad con l o que l os artícul os 359, 360 y si gui ent es del Códi go de Trabaj o del

Ecuador del año 2014, en concordancia con l a Constit uci ón Política del Ecuador, est abl ece

cl ara ment e l as i nde mni zaci ones a consecuenci a de acci dent es de trabaj o, por l o mi s mo se puede

deducir que expresa mente l os derechos de l os trabaj adores se encuentran prot egi dos y a mparadas

por la legislaci ón ecuat oriana.

Desde l o señal ado el riesgo l aboral en t odo ámbit o se da en l as j ornadas l aboral es en l as

diferentes acti vi dades que el e mpl eador l e del ega al trabaj ador, est os acci dent es de trabaj o se dan

común ment e por l a i mpericia del trabaj ador, falla hu mana, o t a mbi én porque l a mayorí a de l as

veces el e mpl eador no da l as facili dades en empl ear el i mpl e ment e necesari o para que l os

trabaj adores l o utilicen en su di aria j ornada de trabaj o.

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6. 5 FACTORES DEL RI ESGO LABORAL.

“Los fact ores de ri esgo l aboral, son condi ci ones que existen en el trabaj o, que de no ser

eli mi nados t endrán co mo consecuenci a acci dentes l aboral es y enfer medades pr ofesi onal es, se

relaci onan si e mpre con una pr obabili dad y unas consecuenci as, l os fact ores de ri esgo deben ser

mi ni mi zados o eli mi nados con prevenci ón y prot ecci ón, del est udi o de f act ores de ri esgo se

encargan l a hi gi ene, l a Me di ci na del trabaj o, l a Er gono mí a y l a Psi col ogía que act úan co mo un

conj unt o multi disci pli nario para así poder ll egar al obj etivo de mantener l a sal ud para l os

trabaj adores, ade más de leyes que per mit an el cumpli mi ent o de l os pr ocedi mi ent os de seguri dad

tant o para el trabaj ador co mo para la e mpresa quien l o contrata”. ( Lobat o, 2013)

Ta mbi én se puede est ablecer que l as condi ci ones de seguri dad co mo un fact or de ri esgo en el

trabaj o se atri buyen pri nci pal ment e a fact ores de tipo físico en el l ugar en dónde se l abora co mo

el causant e de acci dent alidad para el trabaj ador, en dónde l a carencia de t al condi ci ón acrecent ar

las posi bili dades de que el acci dent e exista en el trabaj o, se t oma en cuent a l os si gui ent es

mat eriales y espaci os: pasill os, superficies de tránsit o, i nstrument os de el evaci ón, vehí cul os de

transporte, máqui nas, herra mi ent as de trabaj o e i nstalaci ones en la faena. ( Alonso, 1973)

Los fact ores del ri esgo l aboral realizados por l os t rabaj adores est án rel aci onados t a mbi én con l as

exi gencias por l as cual es se somet e, en l o que se relaci ona con l os si gui entes aspect os: Esfuerzo,

Ma ni pul aci ón de cargas, Post uras en el trabaj o y Ni vel es de at enci ón, t odos est os, sumado a l as

caract erísticas i ndi vi duales que t odo trabaj o posee en particul ar, deri van en una carga para el

trabaj ador encausándose como una fati ga. La Er gono mí a es l a di sci pli na encargada de ayudar en

mi ni mi zar l os ri esgos derivados de est os fact ores, debi do a que est a, tiene como obj eti vo adapt ar

el trabaj o al hombre. ( Bravo, 2009)

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Desde l a consi deraci ón del aut or de l a t esis, l os riesgos l aboral es son uno de l os pr obl e mas con

mayor connot aci ón en todo el mundo, puede afect ar a l a sal ud de los e mpl eados y a l a

pr oducti vi dad, ade más de las consecuenci as econó mi cas que represent a esta acti vi dad.

6. 6 EVENTOS CALI FICADOS COMO ACCI DENTES DE TRABAJO.

Para l os efect os de l a concesi ón de l as prestaci ones del segur o de ri esgos de trabaj o, se consi dera

acci dent es de trabaj o las si gui entes:

El que se pr oduj ere en el lugar de trabaj o, o f uera de él, con ocasi ón o co mo con consecuenci a del

mi s mo, o por el dese mpeño de l as acti vi dades a l as que se dedi ca el afiliado si n rel aci ón de

dependenci a o aut óno mo, confor me el registro que const e en el I ESS.

El que ocurriere en l a ejecuci ón del trabaj ado a órdenes del e mpl eador, en mi si ón o co mi si ón de

servi ci o, fuera del propi o lugar de trabaj o.

El que sobrevi ni ere durant e l as pausas o i nt errupci ones de l a l abores, si el t rabaj ador se hall are a

or den y disposi ci ón del patrono.

El que ocurriere con ocasi ón co mo consecuenci a del dese mpeño de acti vi dades gre mi al es

si ndi cal es de organi zaci ones legal ment e reconoci das o en for maci ón. ( Legal, 2012)

Est os event os calificados son de su ma i mport anci a para el correct o desenvol vi mi ent o de l os

acci dent es del trabaj o y así aplicarl os de una manera eficaz, i mparci al y j usta.

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EPI GRAFE III

6. 7 EL DERECHO AL TRABAJ O

“El derecho al trabaj o es el derecho f unda ment al hu mano por el que t oda persona tiene derecho al

trabaj o, a l a li bre el ección del mi s mo, a condi ciones equitati vas y satisfact orias de trabaj o, a l a

pr ot ecci ón contra el dese mpl eo, si n di scri mi nación, con i gual dad sal arial, re muneraci ón di gna,

pr ot ecci ón soci al y derecho de si ndicaci ón”. ( Bravo, 2009)

“El derecho al trabaj o se r econoce en l as nor mas funda ment ales de derechos hu manos co mo son

la Decl araci ón Uni versal de Derechos Hu manos, el Pact o I nt ernaci onal de Derechos Econó mi cos,

Soci ales y Cult urales así como en t ext os i nt ernaci onales co mo l a Carta soci al europea, el

Pr ot ocol o de San Sal vador, l a Cart a Africana de Derechos Hu manos y de los Puebl os y en t ext os

naci onales como son las Constit uci ones de numerosos países” ( Barzall o, 2012)

“El derecho al trabaj o es el conj unt o de princi pi os, nor mas e i nstituci ones que pr ot egen,

di gnifican y ti enden a reivi ndi car t odos l os que viven de sus esfuerzos materiales o i nt elect ual es

para la realizaci ón de su desti no hist órico para socializar la vi da humana” (Ur bi na, 1963)

“Por otra parte, existen criteri os que el derecho al t rabaj o es el conj unt o de nor mas y pri nci pi os

que regul an entre trabajadores y e mpl eadores, sus modali dades y condi ci ones del trabaj o,

contiene un criteri o soci al, que vel a por la j usticia en las relaci ones de trabaj o”. ( Vasquez, 2013)

El f unda ment o Jurí di co sobre el derecho al trabaj o est á prescrit o en el Artícul o 325 de l a

Constit uci ón de la República del Ecuador, del año 2008.

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Desde l a consi deraci ón del aut or de l a t esis, el derecho al trabaj o es uno de l os derechos

intangi bl es que ti enen los seres hu manos, ya que con el trabaj o se satisface l as diferent es

necesi dades de los seres vi vos ya seas ali menticias, vi vienda, vesti ment a, educaci ón y sal ud.

6. 8 EL DERECHO LABORAL

“Conj unt o de pri nci pi os y nor mas j urí dicas que regul an entre patrono y t rabaj adores, l a de l os

artesanos y sus contratistas, y, en mat eria de salari os, j ornada, despi do y vacaci ones l a de l os

artesanos con sus operarios aprendi ces, y l a de todos ell os con el Est ado y sus or ganis mos para

pr oveer de pr ot ecci ón y tutela al trabaj o en sus diferentes modali dad y condi ci ones”. ( Tr ujill o,

1973)

“El Derecho l aboral, es un siste ma t ut el ar que pone en i gual dad de condici ones al trabaj ador y

e mpl eador así se genera nuevas regl as o pri nci pios que tienen co mo fi n generar nuevas regl as o

pri nci pi os que tienen co mo fi n generar un a mparo del trabaj ador, por l o que l os pri nci pi os

jurí dicos del mi s mo deben ent enderse como líneas directrices que f orman al gunas nor mas e

inspiran directa e i ndirecta ment e una serie de sol uci ones”. ( Monest erol o, 2013)

“Por el derecho l aboral ta mbi én se expresa co mo el conj unt o de pri nci pi os y nor mas que ti enen

por fi nali dad pri nci pal l a r egul aci ón de l as rel aciones j urí dicas entre e mpresari os y trabaj adores,

en l o referente al trabaj o subordi nado, i ncl uyéndose l as nor mas del derecho i ndi vi dual y col ecti vo

que regul an l os derechos y deberes de l as partes entre si y l as rel aci ones de est ar con el est ado”.

( Aczel, 2009)

“ Desde otra perspecti va, el derecho l aboral es el derecho f unda ment al humano por el que t oda

persona tiene derecho al trabaj o, a l a li bre el ecci ón del mi s mo, a condi ci ones equit ati vas y

20

satisfact orias de trabaj o, a l a pr ot ecci ón contra el dese mpl eo, si n di scrimi naci ón, con i gual dad

salarial, re muneraci ón digna, prot ecci ón soci al y derecho de si ndi caci ón”. ( Bust a mant e, 2013)

“ Al derecho l aboral se reconoce en l as nor mas f unda ment al es de derechos hu manos co mo son l a

Decl araci ón Uni versal de Derechos Hu manos, el Pact o I nt ernaci onal de Der echos Econó mi cos,

Soci ales y Cult urales así como en t ext os i nt ernaci onales co mo l a Carta soci al europea, el

Pr ot ocol o de San Sal vador, l a Cart a Africana de Derechos Hu manos y de los Puebl os y en t ext os

naci onales como son las Constit uci ones de numerosos países” ( Barzall o, 2012)

Desde l a consi deraci ón del aut or de l a t esis, el derecho l aboral es una ra ma j urí di ca

de cuyos pri nci pi os y nor mas j urí dicas tienen por obj et o l a t ut ela del trabaj o humano r ealizado

en for ma li bre, i mparci al, obj etiva en relaci ón de dependenci a y a ca mbi o de un sal ari o j ust o.

6. 9 LA RELACI ÓN LABORAL

“Es el ví ncul o j urí dico que une al e mpl eador y t rabaj ador, t odo el ti empo est abl eci do en el

contrat o qui enes deben cu mplir l o que const a en l as cl ausul as y l as nor mas l egal es del códi go de

trabaj o, el e mpl eador y el trabaj ador deben respet ar l a rel aci ón l aboral para el bi enest ar y

pr ogreso de la Instit uci ón Empresarial”.( Aguilar, 2012)

“La rel aci ón l aboral debe ser direct a y bilateral: con ell o se pr ocura evi tar l a di spersi ón de l as

responsabili dades del verdadero e mpl eador, por tant o pr ohí be t oda f or ma de precarizaci ón del

trabaj o, así co mo l a i nter medi aci ón l aboral y la t ercerizaci ón en l as acti vi dades pr opi as y

habit ual es de la e mpresa o e mpl eador”. ( Vàsquez, 2013)

“Con l a vi genci a del Mandat o Constit uyent e Nº. 8 desde el 1 de mayo de 2008, que est á recogi do

con l a Constit uci ón del 2008, sobre l a rel aci ón l aboral t a mbi én se pr ohi bi ó la contrataci ón l aboral

por horas, el fraude l a si mul aci ón l a rel ación l aboral medi ant e contrat os de ser vi ci os

21

pr ofesi onales o servi ci os prest ados, y el enri quecimi ent o i nj ust o en mat eria l aboral. Est as f or mas

buscan que l os e mpl eadores asuman direct a ment e sus obli gaci ones patronales y no l as al udan con

ci ertas tretas l egal es utilizando e mpl eados baj o l a dependenci a de otras empr esas e mpl eadoras o

inter medi arias que afect an t odos l os derechos de los trabaj adores” ( Vasquez, 2013)

Desde el criteri o del i nvestigador, l a rel aci ón l aboral es l a que se encarga de r egul ar l as rel aci ones

que se est abl ecen a raí z del trabaj o hu mano por lo que se conoce al derecho l aboral, el conj unt o

de regl as j urí dicas que garantizan el cu mpli mient o de l as obli gaci ones de l as part es que

intervi enen en una relación de trabaj o.

EPI GRAFE I V

7. LA I RRENUNCI ABI LI DAD DEL DERECHO AL TRABAJ O

“ Derecho l aboral, se conoce co mo pri nci pi o de irrenunci abili dad de derechos a aquel que li mit a l a

aut ono mí a de l a vol untad para ci ert os casos específicos rel aci onados con l os contrat os

indi vi duales de trabaj o”. ( Lobat o, 2013)

“El Trabaj o es un derecho y un deber soci al, gozara l a pr ot ecci ón del estado el que asegurar al

trabaj ador el respet o a su di gni dad, una existencia decorosa y una re muneraci ón j ust a que cubra

sus necesi dades y las de su fa milia”. ( Constit uci òn, 2008)

“En efect o, l os derechos del trabaj ador constituyen un bi en j urí di co de or den soci al y su

pr ot ecci ón es obli gaci ón l egal del poder público; por l o t ant o, se pr ohíbe a l os trabaj adores

renunci ar a sus derechos en bi enest ar de l os mis mos y de su pr opi a fami li a. Por ej e mpl o el

trabaj ador no podrá renunci ar a l a afiliaci ón al I nstit ut o Ecuat oriano de Seguri dad Soci al, al

salari o mí ni mo vital, vacaci ones y otros derechos, en ca mbi o sí existe l a renunci a ci vil”.

( Bust a mant e, 2008)

22

La f unda ment aci ón j urí dica donde est á prescrita l a i rrenunci abili dad l aboral, es en el artí cul o 326

nu meral es 1, 11 de l a Constit uci ón de l a República del Ecuador y en el Códi go de Trabaj o del año

2014 en el Artícul o 4 en concordanci a con el Código Ci vil del año 2015 artícul os 9, 11.

Desde el punt o de vi sta del aut or, l a irrenunci abililidad l aboral, es un derecho i mprescri pti bl e es

decir que nunca se t er mi na por qué est os derechos son f unda ment al es en un est ado de de mocraci a

ya que ni ngún e mpl eador nos puede obli gar a perder nuestros derechos l aboral es, ya que el

trabaj ar genera el desarroll o de un país, de l a fami li a, econo mí a, soci al y muchos más aspect os

que ayudan a sobrevi vir a t oda la humani dad en general.

7. 1 ESTABI LI DAD LABORAL

“Pri nci pi o que reconoce al trabaj ador el derecho a per manecer en su trabajo l uego del peri odo de

pr ueba, ya que l a rel ación l aboral queda pr orrogada hast a compl et ar el año de est abili dad o el

pl azo pact ado si es superior l uego del cual es i ndefi ni da. - Por t ant o l a ter mi naci ón vi ol ent a y

unilateral genera i nde mnizaci ones por despi do i nte mpesti vo o abandono al t rabaj o, l a est abili dad

es una per manent e aspiraci ón de l os trabaj adores, para poder or gani zar su vi da fa miliar”. (Jor ge,

2013)

“La est abili dad l aboral per mit e al trabaj ador cu mplir con sus obli gaciones, pero t a mbi én l a

e mpresa t a mbi én i nt eresa ya que en un a mbi ente de trabaj o est abl e, el r endi mi ent o es más

efecti vo dis mi nuyen costos de capacitaci ón y se pueden cu mplir met as, estabili dad que t a mbi én

beneficia a l os e mpl eadores y la soci edad en general” ( Vàsquez, 2013)

El Códi go de Trabaj o del Ecuador del año 2014 en f or ma cat egórica reconoce est e pri nci pi o de

estabili dad confor me así lo establ ece el artícul o 14 del Cuerpo legal citado.

23

En concl usi ón se puede decir que l a est abili dad l aboral es muy i mport ante, i ndispensabl e para el

desarroll o de la fa milia del trabaj ador como para el creci mi ent o de la e mpresa del e mpl eador.

7. 2 EL CONTRATO DE TRABAJ O

Se defi ne el contrat o de t rabaj o, como aquel mediant e el cual un trabaj ador se obli ga a prest ar sus

servi ci os a un patrono, baj o su dependenci a y medi ante una re muneraci ón. ( Cal dera, 1960)

Para Francisco Ferrari, el contrat o i ndi vi dual de t rabaj o es “ Aquel por el cual una persona se

obli ga se obli ga a trabajar por cuent a y baj o l a dependenci a de otra o a estar si mpl e ment e a sus

ór denes reci bi endo como compensaci ón una retri buci ón de di nero” ( De Ferrari, 1969)

Por otra parte, el contrato i ndi vi dual de t rabaj o es “Todo acuerdo de vol untades ( negoci o j urí di co

bilateral) en virt ud del cual una persona se co mpr omet e a realizar personal ment e una obra o a

prest ar un servi ci o por cuent a de otra a ca mbi o de una re muneraci ón. ( Al onso, 1973)

Ot r os aut ores señal an, que el contrat o de trabajo es l a i nstit uci ón j urí dica más i mport ant e y

central del derecho al t rabaj o que est abl ece l a relaci ón j urí di ca entre un ho mbre y / o muj er

(trabaj ador) que se co mpromet e a realizar un t rabaj o baj o l a dependenci a o subor di naci ón de otra

persona nat ural o j urí dica (soci edad, co mpañí a, cor poraci ón f undaci ón, et c.) a ca mbi o de una

re muneraci ón j ust a y regul ado por l as condi ci ones de trabaj o, ti e mpo l ugar et c. ( Bust a mant e,

2013)

La f unda ment aci ón t eórica, sobre el contrat o de trabaj o se recoge en l a Constit uci ón de l a

República del Ecuador en el artícul o 66 nu meral 13, en rel aci ón con el Códi go de Tr abaj o

artícul os 8, 35 est o en armoní a con el Códi go Civil, artícul o 1454.

Desde l a consi deraci ón del aut or, el Contrat o de t rabaj o se puede realizar entre dos personas o

más es decir entre el e mpl eador y t rabaj ador el empl eador es qui en va a darle trabaj o o e mpl eo al

trabaj ador este a su vez ejecut ara el trabaj o encomendado baj o una re muneraci ón acorde a la Ley.

24

EPI GRAFE V

7. 3 LA DEMANDA LABORAL

“El li bel o debe reunir t odo l os requisit os en del actual Art. 67 del Códi go de Pr ocedi mi ent o Ci vil,

por t ant o deberá cont ener no mbres y apelli dos, del act or y de mandado, funda ment os de hecho y

derecho, debi da ment e explicados, l a det er mi naci ón de l a cosa, canti dad o hecho que se exi ge, l a

cuantía o mont o del recl amo, el l ugar donde debe efect uarse l a citaci ón y más requisit os de Ley”.

( Vàsquez, 2013) “

La de manda es el act o j urídico que da i ni ci o al proceso y pone en movi mi ent o el aparat o j udi ci al

del Est ado. Debe cu mpl ir con una serie de requisit os para que sea váli da y per mit a l ograr su

obj eti vo fi nal: obt ener una sent encia favorabl e que resuel va el conflict o.

Según el Códi go Or gáni co General de Pr ocesos COGEP de Ecuador del año 2016 (artícul o 141 y

si gui entes), establ ece que la de manda debe cont ener l os si guientes requisit os mí ni mos:

La desi gnaci ón del j uez co mpet ent e para conocer el asunt o;

Los dat os general es del act or y del de mandado, i ncl ui da l a direcci ón do mi ciliaria del act or. Ahora

se exi ge t a mbi én el correo el ectróni co, de ser conoci do, para citar al demandado. Si n e mbar go,

este nuevo requisit o no sustit uye a la citaci ón oficial;

La narraci ón de l os hechos, que deberá ser l o más cl ara, precisa y concisa posi bl e, para facilitar al

juez la comprensi ón del caso;

Los funda ment os de derecho, que son las nor mas jurí di cas sobre las que se funda ment a el pedi do;

25

Los medi os de prueba que tengan a su alcance el act or para sust ent ar sus afir maci ones;

Las pret ensi ones del actor, es decir, l o que se pret ende que l os Jueces decl aren en sent enci a (el

pago, el cumpli mi ent o de un contrat o, la i nde mni zaci ón por despi do i nte mpesti vo, etc.);

El ti po de procedi mi ent o que debe seguirse.

Una vez que el j uez confir me que se han cu mplido t odos l os requisit os, calificará l a de manda,

di spondrá su trá mit e y ordenará la práctica de las dili gencias probat orias solicitadas.

Si n e mbar go, si l a de manda no cu mpl e con t odos l os requisit os, el j uez solicitará al de mandant e

que l os co mpl et e dentro de l os tres dí as si gui entes. Si el de mandant e no l o hace, or denará el

archi vo del proceso.

El requisit o de anunci ar e i ncorporar l os medi os de pr ueba para sust ent ar l as afir maci ones del

act or en l a de manda, cobra gran i mport anci a en el Códi go Or gáni co General de Pr ocesos

COGEP, Sol o se podrá present ar o solicitar una pr ueba el mo ment o antes de l a audi enci a de

juici o y úni ca ment e si se de muestra que no conocí a de t al prueba al mo ment o de present ar l a

de manda”. (Juan, Pabl o, 2016).

Desde l a consi deraci ón del aut or, l a de manda l aboral es un pr oceso j urí dico el mi s mo e mpi eza

con l a present aci ón de la de manda por parte del act or (trabaj ador) el si gui ente paso es l a

calificaci ón de l a mi s ma luego l a citaci ón y de más pasos j urí dicos que fi nal ment e t er mi na con l a

sentencia di ct ada por parte del Juez, el moti vo de l as present aci ones de de mandas l aboral es es

por l os despi dos que l es hacen sus patronos en vi sta de est o l os trabaj adores present an sus

de mandas para que se respet en sus derechos.

26

Todas est as consi deraci ones l o esti pul a el artículo 67 del Códi go de Pr ocedi mi ent o Ci vil, por

cuant o el análisis del present e caso se di o con el códi go ant eri or t a mbi én hago a col aci ón que

act ual ment e el trá mit e se l o realiza con el 141 y si gui ent es del Códi go Or gáni co General de

Pr ocesos.

8. METODOLOGÍ A

Mo dali dad de l a i nvestigaci ón

La i nvesti gaci ón se desarrollará por un l ado: si gui endo l os pará met ros de l a met odol ogí a

cualitati va basada en l a investi gaci ón doctri nal y bi bli ográfica; y, por otro en base a un est udi o de

caso que pr oveerá del i nsumo resultant e de una investi gaci ón, det er mi nando el est udi o de caso

como una t écni ca de aprendi zaj e en l a que el sujet o se enfrenta a l a descripci ón de una sit uaci ón

específica que pl ant ea un pr obl e ma, l a cual debe ser co mprendi da, val orada y resuelta, est a

técni ca desarrolla habilidades co mo el análisis, la sí nt esis y l a eval uaci ón de i nfor maci ón, el

pensa mi ent o crítico, el trabaj o en equi po y l a t oma de decisi ones, ade más de otras actit udes co mo

la i nnovaci ón y la creati vidad.

El mét odo analítico; se refiere al análisis de l as cosas o de l os fenó menos; l a pal abra análisis,

del griego análisis descomposi ci ón, si gnifica exami nar, descomponer o estudiar mi nuci osa ment e

una cosa, por t ant o el mét odo analítico co mi enza con el t odo de un fenómeno y l o revista part e

por parte ( descomposi ción o separaci ón del t odo), comprendi endo su f unci ona mi ent o y su

relaci ón i ntrínseca, complement ándose con la parte si ntética. ( Rose mar y, 2014)

El mét odo si ntético; se refiere a l a sí nt esis se l as cosas o de l os fenó menos; l a pal abra sí nt esis,

del griego synt hesis. si gnifica composi ci ón de un t odo medi ant e l a uni ón de sus partes, el mét odo

si nt ético, por l o t ant o es aquel que pr ocede de l o si mpl e a l o co mpl ej o, donde l as partes si mpl es

que se separaron en el análisis, una vez revesadas, ahora son i nt egradas por l a sí nt esis (enti éndase

27

todos l os dat os, hechos o el e ment os que i nt ervi enen en un fenó meno), defi ni endo qué rel aci ón

tienen entre si y de qué manera afect an l a realizaci ón del fenó meno en cuesti ón, así, hast a

compl et ar nueva ment e el t odo, por l o que est e mét odo nos ll eva, por ende, de l as causas a l os

efect os y de los pri nci pi os a las concl usi ones. ( Rose mar y, 2014)

Est os dos mét odos doctrinari os se utilizaron en l a t esis en cuant o a l a t eoría del caso, en breves

pal abras l a existenci a de este pr obl e ma en l a sociedad ha ocasi onado un ret ardo debi do a que en

muchas ocasi ones ha conllevado a que se vul neren l os derechos de l os trabaj adores, debi do a que

los e mpl eadores no adecuan un l ugar seguro para que el trabaj ador l o realice de l a mej or manera,

este mét odo me ha per mi tido descomponer l os resultados de l a i nvesti gaci ón y l uego si nt etizarl os

en las concl usi ones y reco mendaci ones

El mét odo Inducti vo; i mport ante y muy ut ilizado, sobre t odo por l os ci entíficos, l os

razona mi ent os i nducti vos, a diferencia de l os deducti vos, van de l o particular a l o general, o de l o

menos general a l o más general. Por ej e mpl o, se analizan tres casos (a, b, c), se det er mi na que

todos ell os ti enen una caract erística, y est o permi t e obt ener un j ui ci o uni versal. ( Rose mar y,

2014)

El mét odo i nducti vo, ha per miti do hacer una aseveraci ón hi pot ética particul ar para ll egar, ví a

deducti va, e mpl eando una hi pót esis, sabre mos sobre l a reali dad del riesgo l aboral mat eria de est e

análisis j urí dico

El Mét odo deducti vo; es el mét odo más co mún o más utilizado al mo ment o de razonar, puest o

que, general ment e, l a mayorí a de l as personas, prefiere f unda ment ar sus argument os o hi pót esis

en pri nci pi os o l eyes generales, el razona mi ent o deducti vo, puede defi nirse co mo aquel “pr oceso

discursi vo y descendent e que pasa de l o general a l o particul ar” pr oceso di scursi vo por que es

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“ medi at o”; por que se efect úa si gui endo una serie de “pasos l ógi cos” y “descendent e” por que

baj a, desci ende de al go general a un aspect o particul ar y/ o si ngul ar; en fi n, ll ega a l o i ndi vi dual o

concret o, a partir de l o abstract o. ( Rose mar y, 2014)

El mét odo deducti vo, se utilizó pri mer o de una for ma particul ar para l uego partir a l o general, y

de est e modo se est udió l os diferent es pensa mient os de cada pensadores sobre l as diferent es

doctri nas que l a utilizado dentro de est a i nvesti gaci ón, por l o que fi nal ment e sabre mos sobre l a

reali dad del riesgo laboral mat eria de este análisis jurí dico

Est os razona mi ent os deducti vos, per mit en referir l os obj et os o fenómenos est udi ados a l as l eyes

que l os ri gen; de i gual manera, per mit en descubrir una consecuenci a desconoci da, a partir de un

pri nci pi o conoci do. Est os pri nci pi os se consi deran como pre mi sas.

El mét odo sisté mi co; una or den manifestado por regl as, que nos per mi tiría ll egar a t ener una

comprensi ón sisté mi ca de una sit uaci ón dada, quien i nt ent e utilizar el mét odo sisté mi co deberá:

Conocer l os rasgos f unda ment al es del siste ma ( o subsiste ma) baj o est udi o: component es, medi o,

y estruct ura, utilizando a t al fi n l os concept os y arqueti pos bási cos bri ndados por el pensa mi ent o

sisté mi co. En l os casos que sean necesari o se cont e mpl ará l a posi bilidad de pr ofundi zar el

conoci mi ent o de l a estruct ura por medi os mat e máticos que aporten l as di sciplinas vi ncul adas a l a

Teorí a General de Siste mas. ( Rose mar y, 2014)

Est e mét odo i nvesti gati vo f ue utilizado en el trabaj o de i nvesti gaci ón, por que se rel aci onó l a

uni ón de l os trabaj adores con l a de l os e mpl eadores, por l o que dentro de la mi s ma se si gui ó un

pr oceso siste mático, para poder co mprender l a sit uaci ón pl anteada, es decir con el mi s mo se

de mostró la i mportanci a del presente análisis de trabaj o.

29

MÉTODO DESDE LAS CI ENCI AS PARTI CULARES DEL DERECHO

El present e trabaj o i nvestigati vo tiene un i ni ci o jurí dico que es l a present aci ón de l a de manda

conf or me así l o est abl ece l os Art. 141, 142 del Códi go Or gáni co General de Pr oceso del Ecuador

del año 2015, una vez present ada l a mi s ma el señor Juez que conoce l a causa en el t ér mi no

máxi mo de ci nco dí as exa mi nara si cumpl e los requisit os l egal es, general es y especi al es

conf or me así l o est abl ece el Art. 146 i bí de m, si l os cu mpl e, calificara, tra mit ara y di spondrá l a

práctica de las dili gencias solicitadas.

Después de l a calificaci ón de l a de manda se realizara l a respecti va citaci ón al de mandado que es

el act o por el cual se l e hace conocer a l a o al de mandado el cont eni do de l a de manda o l a

petici ón de una dili gencia preparat oria y de l as provi denci as caí das en ellas, se realizara en f or ma

personal, medi ant e bol etas o a través del medi o de co muni caci ón or denado por l a o el j uzgador,

una vez citado el de mandado t endrá el t er mi no de qui nce dí as para present ar sus excepci ones, sus

pr uebas l as mi s mas que serán evacuadas en moment o que se fije l a respecti va audi enci a en l a

cual se evacuaran t odas las pr uebas present adas por l as part es pr ocesal es que por l o co mún son

pr uebas testi moni al es, document al es.

Una vez t er mi nado l a audi enci a l a Jueza en f or ma oral di ctara l a respecti va sent encia si al guna de

las partes no est á satisfecha con di cha sent encia podrá apel ar ant e l a Cort e Pr ovi nci al de Justici a,

tambi én hay la oport uni dad de apel ar a la Cort e Naci onal de Justicia.

PROCEDI MI ENTO JURI DI CO

El pr ocedi mi ent o j urí dico dentro del present e análisis es el Su mari o conf or me así l o est abl ece el

Artícul o 332, del Códi go Or gáni co General de Procesos.

30

9. Propuesta

9. 1 Descri pci ón del caso

Desde l o que esti pula los Artícul os. 11, 326 de l a Constit uci ón Política del Ecuador, que

cl ara ment e expresa sobre l os derechos de l os trabaj adores pode mos apreci ar que nuestra cart a

magna es garantista de los derechos en el Ecuador, mi s mos derechos que no son respet ados por

parte de l os e mpl eadores, patronos de l as diferent es e mpresas donde diaria ment e l aboran l os

trabaj adores.

El present e caso moti vo de est e est udi o, se apreci a que l a de manda l aboral se si gui ó conf or me

así l o est abl ece el Art. 371 del Códi go de Trabajo, es decir por ri esgo l aboral o t a mbi én por pago

de i nde mni zaci ones por incapaci dad per manent e parci al, act o por el cual el señor Lui s Al fredo

Pil achanga Barri onuevo, present a l a respecti va de mandada en contra de los señores doct or Juli o

Cesar Del gado Ar ce, Direct or General y representante l egal del Instit ut o Naci onal Aut óno mo de

Investi gaci ones Agr opecuarias “I NI AP” e i ngeni ero Carl os Est uardo Cai cedo Var gas

Ad mi nistrador t écni co de l a est aci ón experi ment al Sant a Car oli na del Instit ut o Naci onal

Aut óno mo de I nvesti gaciones Agr opecuarias “INI AP” est o dentro de l a causa l aboral si gnado

con el nú mer o 0697- 2009, tra mit ada en el j uzgado sext o de trabaj o del Di strit o Metropolitano del

Cant ón Quit o Provi nci a de Pi chi ncha.

Co mparece el señor Lui s Al fredo Pilachanga Barrionuevo, manifestando que el 8 de febrero del

2002 medi ant e contrat o ver bal realizado por uno de l os de mandados, i ngresó a prest ar sus

servi ci os lí cit os y personal es en cali dad de Guardia de Seguri dad y trabaj ador de ca mpo que

incl uí a l a de Jardi nero y mant eni mi ent o en el I NI AP, acti vi dades que l as r ealizó hast a el 30 de

novi e mbre del 2005 fecha en l a cual fue despedido que post eri or ment e el 1 de j uni o del 2006

31

medi ant e contrat o verbal el Ingeni ero Carl os Est uardo Cai cedo Var gas, dispuso que i ngrese

nueva ment e a prest ar sus servi ci os lí cit os y personal es en el I NI AP en cali dad de Jar di nero y

personal de mant eni mi ento, l abores que l as realizó hast a el 9 de oct ubre del 2007, por cuant o a

eso de l as 14h00, aproxi mada ment e, el Ing. Carlos Est uardo Cai cedo Vargas, l e soli cit ó que

verifi que unas got eras que se habí an present ado en el t echo de l as ofi ci nas, para l o cual ayudado

por una escal era subi ó al t echo, sufriendo una caída por l a que f ue i nt erveni do quirúrgi ca ment e

en el Hospital General “Dr. Enri que Garcés”, debi do a que sus e mpl eadores no l e afiliaron al

Instit ut o Ecuat ori ano de Seguri dad Soci al, en esta razón de manda, para que en sent enci a sean

condenados l os acci onados al pago de l os derechos e i nde mni zaci ones l aboral es det er mi nadas,

después de aquell o en l a ci udad de Quit o, el dí a vei nt e de oct ubre del dos mil di ez, a l as qui nce

horas con trei nt a y nueve mi nut os, ant e l a Dr a. Beatriz Cadena, Jueza Sext a de Tr abaj o e

infrascrita Secret aria, se constit uyó el Juzgado Sext o de Trabaj o, se desarroll ó l a audi enci a

preli mi nar de conciliación, cont estaci ón a l a demanda y f or mul aci ón de pr uebas, concurren a

esta dili gencia l a parte act ora conj unt a ment e con defensor no co mparece l os de mandados ni

tampoco el señor Pr ocurador General del Est ado, ya al i ni ci o de l a audiencia l a señora j ueza

llamo a una conciliaci ón a l os suj et os pr ocesal es el mi s mo que no f ue acogido por l as part es, por

lo que l e di o l a pal abra al de mandado a fi n de que cont este a l a de manda l uego l e concedi ó l a

pal abra al act or qui en por i nt er medi o de su abogado patroci nador f or mul o l as pr uebas que f uer on

evacuadas en la audi encia defi niti va

AUDI ENCI A DEFI NI TIVA LABORAL

La audi encia defi niti va laboral se desarroll ó el día trece de abril del dos mi l once a l as cat orce

horas con trei nt a y nueve mi nut os, en el Juzgado sext o de trabaj o, presi dido por l a Dr a. Beatriz

32

Cadena Landázuri j ueza del j uzgado y l a secret ara Dr a. Pauli na Hi dal go, y l as partes pr ocesal es

present es.

Ya i nst alada l a audi encia defi niti va l a j ueza i nici a pri mera ment e a evacuar t odas l as pr uebas

present adas por part e del act or señor Lui s Al fredo Pilachanga Bari onuevo, un hecho i mport ant e

que sucedi ó en l a present e audi encia defi niti va laboral es que l os de mandados no evacuar on

ni nguna pr ueba a su favor, est a audi enci a t er mi na con l os al egat os fi nal es r ealizado por part e de

cada uno de l os abogados defensores y patroci nadores dentro de l a presente causa, con l a mi s ma

concl uye la audi encia.

RESOLUCI ON DE LA DRA. BEATRI Z CADENA LADAZURI J UEZA DEL J UZGADO

SEXTO DE TRABAJ O DE PI CHI NCHA.

Se or dena el pago de: USD. $ 136, 00 de rent a mensual ( Arts. 367 y 373 Códi go de Trabaj o); b)

Au ment o en 50 % de l a rent a mensual acorde al Art. 398 I bí de m.; c) Restituci ón de val ores por

concept o de medi ci nas, hospitalizaci ón, rehabilitaci ón USD. $ 656, 53 ( provi denci a de 22 de abril

de 2009; fs. 142). Est o hace evi dent e que el trabajador debe ser i nde mni zado por l a i ncapaci dad

acorde a l o est abl eci do en el Códi go del Trabaj o. - SEXTO: Se pr ocede a cal cul ar l o adeudado en

los si gui entes t ér mi nos: a) USD. $ 136, 00 x 12 meses = USD. $ 1. 632, 00; b) Más 50 % Art. 398

C. T. = USD. $ 816, 00; c) Val ores que deben restituirse al trabaj ador USD. $ 656, 53; d) Art. 371

Códi go del Trabaj o, certificado de CONADI S (fs. 158) det ect an i ncapacidad física del 59 %, el

infor me de l a Co mi si ón Calificadora de Ri esgos (fs. 111 y 112) det ermi na una i ncapaci dad

per manent e parci al de 45% = USD. $ 160, 00 ( SBU) x 45 % 0 USD. $ 72, 00 x 48 meses = USD. $

3. 456, 00; e) Recargo inde mni zaci ones Art. 402 Códi go del Trabajo USD. $ 3. 280, 26. -

NOVENO: No se ad mite l a de manda por pr opios derechos en contra del Dr. J ULI O CESAR

DELGADO ARCE Di rect or General y represent ante l egal del I NI AP y del I ng. CARLOS

33

ESTUARDO CAI CEDO VARGAS ad mi nistrador Técni co de l a Est aci ón Experi ment al Sant a

Cat ali na del I NI AP por cuant o ej ercen un cargo público y no act úan por interés personal en su

dese mpeño.- Por l o expuest o, ADMI NI STRANDO J USTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO

SOBERANO DEL ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS

LEYES DE LA REPÚBLI CA, se acept a l a de manda present ada por LUI S ALFREDO

PI LACHANGA BARRI ONUEVO en contra del I NSTI TUTO NACI ONAL AUTÓNOMO DE

I NVESTI GACI ONES AGROPECUARI AS (INI AP) para que cancele l a su ma de USD. $

9. 840, 79 ( NUEVE MI L OCHOCI ENTOS CUARENTA 79/ 100 DOLARES). - Si n i nt ereses por

no ser de l os r ubros señalados en el Art. 614 del Códi go del Trabaj o. - Si n cost as est a sent enci a se

encuentra a foj as 182, 183, 184 de l os aut os.

Ant e est a sent encia j udici al l a part e de mandada apel a a l a mi s ma ant e la Cort e Pr ovi nci al de

Justicia de Pi chi ncha Sala l aboral, medi ant e su escrit o de fecha 09 de enero del dos mil doce que

const a en el proceso a fojas 186, tambi én la parte act ora se adhi ere al recurso de apel aci ón.

RESOLUCI ON DE LA CORTE PROVI NCI AL DE J USTI CI A DE PI CHI NCHA SALA

LABORAL.

Con fecha trece de j uli o del dos mil doce, a partir de l as 11h54, se e mit e la si gui ente sent enci a l a

mi s ma que const a a fojas 194, 195 y 196 de l os recaudos procesal es.

ADMI NI STRANDO JUSTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL

ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA

REPÚBLI CA, se acept a el recurso de apel aci ón int erpuest o por el Dr. Julio César Del gado Ar ce,

Di rect or General del Institut o Naci onal de I nvestigaci ones Agr opecuarias I NI AP; y por falta de

34

derecho del act or, se rechaza l a de manda. - En l os t ér mi nos señal ados en este fall o, se revoca l a

sentencia recurri da.- Si n cost as y si n honorari os que regul ar.

Ant e est a sent encia l a parte de mandant e presenta el respecti vo recurso de apel aci ón, a l a Cort e

Naci onal de Justicia Sal a Laboral, l a mi s ma que fue acogi da por l a corte provi nci al de Pi chi ncha

en l os si gui ent es t ér mi nos por deduci do dentro de t ér mi no, por reunir l os requisit os f or mal es y

concurrir l as circunst ancias previstas en l a Ley Especi al de l a mat eria, se concede el Recurso de

Casaci ón i nt erpuest o por el de mandant e, de l a sent enci a di ctada por est e Tri bunal de Al zada, el

13 de j uli o del 2012, a las 11H54; en consecuenci a, re mít ase l a causa a l a Cort e Naci onal de

Justicia, ant e qui en se e mpl aza a las partes para que ejerciten sus derechos.

SENTENCI A DE LA CORTE NACI ONAL DE J USTI CI A SALA LABORAL

Con fecha Quit o 20 de mayo del 2013 de l as 10h35 l a acorte Naci onal de Justicia e mit e l a

si gui ente sent encia la mi s ma que const a a foj as 197, 198, 199 y 200 del expedi ent e j udi cial.

En mérit o a l o expuest o, est e Tri bunal de l a Sal a de l o Laboral de l a Corte Naci onal de Justici a,

ADMI NI STRANDO J USTI CI A EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL ECUADOR

Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA REPÚBLI CA, casa l a

sentencia e miti da por l a Segunda Sal a de l o Laboral, de l a Ni ñez y Adol escencia de l a Cort e

Pr ovi nci al de Justicia de Pi chi ncha; y, confir ma l a de pri mer ni vel, cabe manifestar que l a part e

de mandada solicita acl araci ón a l a sent encia e mitida por l a sal a de l o l aboral de l a Cort e Naci onal

de Justicia, de fecha 20 de mayo del 2013 de l as 10h35, por l o que l a sal a en menci ón resuel ve l o

si gui ente:

35

Si endo l a decisi ón di ct ada l o suficient e ment e cl ara y moti vada si n que contenga en su t ext o frases

oscuras, a mbi guas ni i ndet er mi nadas, se ni ega l a solicit ud de acl araci ón presentada por l a part e

de mandada.

8. 2 Val oraci ón del Caso

Desde l o analizado, y desde l a consi deraci ón personal del aut or l as actuaci ones de l as part es

pr ocesal es co mo son l os señores j ueces de pri mera i nst anci a, segunda i nst anci a y fi nal ment e de l a

Cort e Naci onal de Justicia, han si do transparente, l egal, constit uci onal sus act uaci ones han si do

conf or me a derecho, así como l a parte act ora y no así l a act uaci ón de l os señores de mandados

que en t odo el transcurso l egal del pr oceso, se ha podi do evi denci ar l a mal a fe y desl ealtad

pr ocesal con la que act uaron l os señores acci onados del presente caso de est udi o.

La señora j ueza Dr a. Beatriz Cadena Landázuri, con fecha 05 de enero del 2012 de l as 15h58,

di cta su respecti va sent enci a l a mi s ma según apreci aci ón l a realiza conf or me a derecho por ser

una j ueza garantista de los derechos constit uci onal es del trabaj ador, ya que t odas l as pr uebas

present adas por parte del act or f ueron cont undentes para l a confi guraci ón de l a rel aci ón l aboral y

más aún el hecho que se di scut e co mo l o es el riesgo l aboral que si t uvo el act or de l a present e

causa en su l ugar de trabaj o conf or me l o de mostró con l as i nvesti gaci ones desarrolladas por el

Mi ni steri o de Rel aci ones Laboral es, de l a Co mi sión de Ri esgos de Trabajo en el que cl ara ment e

det allan como acci dent e de trabaj o.

Ta mbi én cabe menci onar el i nfor me realizado por parte del Si ste ma Naci onal de Medi ci na Legal

y Ci enci as Forenses que const a a (foj as 44 y vuelta) en el mi s mo certifican l a gravedad del

acci dent e l aboral que sufrió en su l ugar de trabajo el act or de est a causa de est udi o, así co mo el

36

pr onunci a mi ent o por parte de l a Co mi si ón Calificadora de Ri esgos, y por ulti mo un i nf or me muy

cont undent e como l o fue la resol uci ón de la Inspectoría de Trabaj o de la Provi nci a de Pi chi ncha.

Los de mandados de l a presenta causa apel an l a sent encia di ct ada por l a señora j ueza de pri mera

instanci a ant e l a Cort e Provi nci al de Justicia de Pi chi ncha Segunda Sal a de l o l aboral, medi ant e

su escrit o de fecha 09 de enero del 2012, ya l os señores j ueces analizan t odo el pr oceso y ll egan

a una concl usi ón desde el criteri o del i nvesti gador de est a t esis errónea ya que manifiest an que

analizada l a pr ueba en su conj unt o, de acuerdo con l as regl as de l a sana critica el act or baj o

ni ngún medi o pr obat ori o de mostró que con al guna aut ori dad ad mi nistrati va del I nstit ut o Naci onal

Aut óno mo de I nvesti gaciones Agr opecuarias I NIAP, hubo acuerdo de volunt ades, y de acuer do a

la sana crítica por parte de l os señores magistrados de l a sal a l aboral manifiestan que entre el

act or y l os de mandados no existi ó nexo contract ual l aboral suj et a al Códi go de Tr abaj o, y

reiteran su posi ci ón manteni éndose que el act or no de mostró conf or me a derecho l a existenci a del

ví ncul o contract ual l aboral, ant e est as decisi ones r ealizo un pequeño análisis j urí di co respect o a

la responsabili dad soli daria de los de mandados en los si gui ent es tér mi nos:

En cuant o a l a soli dari dad patronal, se encuentra establ eci da co mo un derecho constit uci onal del

trabaj ador l o cual da l a paut a de que est e derecho opera por y sobre t odo el or dena mi ent o

jurí dico en l a l egislaci ón conf or me el artícul o 272 de l a Constit uci ón Política del Ecuador, en

concordanci a con el art. 35 numeral 11 i bí de m.

El artícul o 35 de l a Constit uci ón Política del Ecuador.- Nos est abl ece que el trabaj o es un

derecho y un deber social, gozara de l a pr ot ección del Est ado, el que asegurara al trabaj ador

el respet o a su di gni dad, una existenci a decorosa y una re muneraci ón j ust a que cubra sus

necesi dades y las de su fa milia. Se regirá por las siguientes nor mas funda ment al es:

37

Nu meral 11 del artícul o en menci ón. - Si n perj ui cio de l a responsabili dad pri nci pal del obli gado

direct o y dej ando a sal vo el derecho de repetici ón, l a persona en cuyo pr ovecho se realice l a obra

o se preste el servi ci o será responsabl e soli daria del cumpli mi ent o de l as obli gaci ones laboral es,

aunque el contrat o de trabaj o se efect úe por i ntermedi ari o;

A más de ser un derecho constit uci onal conf or me l o he mos señalado, nuestra nor mati va laboral l o

establ ece de manera cl ara en l os art. 36, 41, 171, 198, del Códi go de Trabajo.

Desde l o referi do el Art . 36 del Códi go de Trabaj o del Ecuador del año 2014, señal a que son

represent antes de l os e mpl eadores l os direct ores, gerent es, admi nistradores, capitanes de barco, y

en general, l as personas que a su no mbre de sus pri ncipal es

ej ercen funci ones de direcci ón y admi nistraci ón, aun si n t ener poder escrito y suficient e según el

derecho co mún, el e mpleador y sus represent ant es serán soli daria mente responsabl es en sus

relaci ones con el trabaj ador, con est o queda cl aro que es l a responsabili dad soli daria.

A criteri o de l a Excel entísi ma Cort e Supre ma ( C. S. J. en adel ante) "l a solidari dad patronal ti ene

como f unda ment o y razón de ser el pri nci pi o emi nent e ment e soci al de pr ot ecci ón y a mpar o al

trabaj ador, a fi n de que l as obli gaci ones patronal es t engan l a mayor garantía posi bl e de

cumpli mi ent o. Pero el senti do y ext ensi ón de est a soli dari dad creada por ley han de ser

interpretadas dentro de los lí mites de l a l ógica y equi dad en ar moní a con la redacci ón gra matical

e mpl eada por el legislador y usando l os vocabl os en su debi da ext ensi ón y al cance.

De l a l ect ura de est e text o se puede i nferir que l a soli dari dad patronal es una i nstit uci ón

e mi nent e ment e pr ot ect ora de l os derechos del trabaj ador l o cual responde al espírit u soci al de l a

legislaci ón l aboral y est á dada para garantizar al t rabaj ador en sus derechos l aboral es, el Art. 41. -

Responsabili dad soli daria de e mpl eadores. -

38

Fi nal ment e para concl uir con el análisis de esta resol uci ón de segunda i nst anci a l os señores

jueces en su parte perti nent e rechazan la de manda en l os si guientes tér mi nos:

ADMI NI STRANDO JUSTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL

ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA

REPÚBLI CA, se acept a el recurso de apel aci ón int erpuest o por el Dr. Julio César Del gado Ar ce,

Di rect or General del Institut o Naci onal de I nvestigaci ones Agr opecuarias I NI AP; y por falta de

derecho del act or, se rechaza l a de manda. - En l os t ér mi nos señal ados en este fall o, se revoca l a

sentencia recurri da

Ant e l a sit uaci ón vul nerabl e que l e dej aron al act or con l a sent enci a di ctada por l os señores j ueces

de l a sal a l aboral, el accionant e apel o l a mi s ma ant e l os señores j ueces de l a Cort e Naci onal de

Justicia sal a de l o l aboral, ya l os señores conj ueces de l a sal a en mención analizaron t odo el

pr oceso de una f or ma j urídica, constit uci onal, l egal e i mparci al por l o que fi nal ment e di ct an l a

si gui ente sent encia:

ADMI NI STRANDO J USTI CI A EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL ECUADOR

Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA REPÚBLI CA, casa l a

sentencia e miti da por l a Segunda Sal a de l o Laboral, de l a Ni ñez y Adol escencia de l a Cort e

Pr ovi nci al de Justicia de Pi chi ncha; y, confir ma l a de pri mer ni vel, que acept o l a de manda

present ada por LUI S ALFREDO PI LACHANGA BARRI ONUEVO en contra del I NSTI TUTO

NACI ONAL AUTÓNOMO DE I NVESTI GACI ONES AGROPECUARI AS (I NI AP) para que

cancel e l a suma de USD. $ 9. 840, 79 ( NUEVE MI L OCHOCI ENTOS CUARENTA 79/ 100

DOLARES).

39

CONCLUSI ONES

Desde l a f unda ment aci ón t eórica de l a i nvesti gaci ón, el ri esgo l aboral ha si do analizado por

diferentes aut ores, pudiendo observar l a vul neraci ón de l os derechos de l os trabaj adores en

relaci ón al riesgo laboral, lo que ocasi onan daños a l os trabaj adores que afect an a su sal ud.

En cuant o al pr ocedi mi ent o desarrollado se establ eci ó el ri esgo l aboral en el siste ma j urí di co

ecuat oriano co mo un probl e ma soci al, ya que el t rabaj o present a una di mensi ón que trasci ende al

indi vi duo que l o realiza, esa li bertad se ve li mitada por l os derechos de l os de más, cuesti ón

indispensabl e para toda la humani dad.

Desde l a val oraci ón j urídi ca del caso vi ncul ado a l a i nvesti gaci ón se apreci ó una i nadecuada

aplicaci ón de l as nor mas jurí dicas por parte de l a Ad mi nistraci ón de Justicia, est o pr ovoca que se

vul neren l os derechos de l os trabaj adores dentro del riesgo l aboral, al ser est os i nt angi bl es, e

irrenunci abl es, i mprescripti bl es, conf or me se demostró con l as dos sentenci as di ctadas por l as

aut ori dades judiciales.

40

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Lee t odo en: Defi ni ci ón de ri esgo l aboral - Qué es, Si gnificado y Concept o defi ni ci ones/riesgo-

laboral/ #i xzz4PLUWs Mf j.

... Ví a Defi ni ci on. mx: http:// defi nici on. mx/riesgo-laboral/

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