ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA CABILDO DE GRAN CANARIA 2012

¡ Vota U.G.T.!

LO IMPORTANTE ERES TÚLO IMPORTANTE ERES TÚ

Estimado/a compañero/a:

Nuestro equipo está formado por personas con experiencia en el terreno sindical, así como por otras recién llegadas a este proyecto, aunados bajo el mismo fin de defender y hacer partícipe al personal laboral en la toma de decisiones y debate de las cuestiones que afecten a los derechos y circunstancias del empleado público.

Como verás, el equipo de trabajo que integran la candidatura que representa a la UGT, está formado por compañeros y compañeras de distintas áreas del Cabildo, muchas de ellas de notoria problemática; compañeros y compañeras que trabajan día a día junto a ti, unos más jóvenes, otros con más andadura en la Corporación Insular, pertenecientes a todos los grupos profesionales, pero todos ellos trabajadores responsables, que poseen adecuada formación y que compatibilizarán su jornada laboral con su labor sindical, y que intentarán hacer lo mejor que sea posible para conseguir sacar adelante las propuestas que sean más beneficiosas para tod@s l@s emplead@s.

Frente a la situación en la que estamos tod@s inmersos con la actual Reforma Laboral, que se presenta virulenta, hiriente en el terreno sindical, y que anula el Derecho a la Negociación Colectiva, a la estabilidad en el empleo, a la tutela judicial y al control administrativo. Poniendo en situación de riesgo al personal laboral, si se produce una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida, ya que se permite el cambio en las condiciones de trabajo, de funciones, de horarios, de jornadas y de salarios entre otros. No podemos obviar, que en Nuestra Administración ya está el Convenio Colectivo denunciado, y por tanto, pendiente de una nueva negociación, aspecto este que te afecta directamente.

Con la mejor de las intenciones nos presentamos ante ti, pidiendo tu confianza y apoyo, y agradeciéndote el hecho de realizar esta lectura, para que puedas ejercer tú voto con responsabilidad y criterio.

Un afectuoso saludo,

El Personal Laboral de UGT

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POR LA DIGNIDAD , LA DEFENSA Y LA CALIDAD LABORAL DEL EMPLEAD@ PUBLICO:

La Federación de Servicios Públicos de la UGT, representa los intereses de tod@s lo@s emplead@s, con la finalidad de lograr una serie de objetivos:

-Una carrera y promoción profesional adecuada a las expectativas de los empleados públicos.- Unas retribuciones acordes con las funciones desempeñadas.- Una formación continuada y actualizada, -La conciliación de la vida personal y familiar, etc.

Tal y como ya hemos anunciado anteriormente, el Convenio Colectivo vigente, “ha sido denunciado por la Administración”, y por tanto, nos encontramos ante un nuevo reto, donde la UGT se compromete a:

- Dedicar el mayor de los esfuerzos.

- Tratar de garantizar el mantenimiento de los derechos adquiridos en el ya pasado Convenio Colectivo.

- A negociar, presentar propuestas, a debatir las que traigan otr@s, y a tratar de llegar en todo momento a un consenso.

- Y por último, a mantener el cumplimiento de los derechos que l@s emplead@s ya tienen adquiridos y a intentar alcanzar otros nuevos.

Finalmente, nos encontramos a la espera del desarrollo legislativo de la Comunidad Autónoma de Canarias en relación a la legislación básica en materia de función pública.

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POR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL CABILDO DE GRAN CANARIA:

Desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT, se entiende que la prevención de riesgos laborales es un objetivo prioritario, exigiendo y velando por el estricto cumplimiento de la Legislación de Prevención de Riesgos laborales.

El Cabildo de Gran Canaria, aún cuando ha experimentado un significativo avance con la implantación del sistema preventivo, mediante la reestructuración del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Propio, la aprobación del Plan de Prevención de la Corporación y la cobertura de las vacantes de los técnicos del servicio de Prevención, es necesario insistir en este campo laboral, proponiéndose las siguientes acciones al respecto:

-Plan de Prevención de la Corporación, continuar insistiendo en la divulgación de los contenidos entre l@s emplead@s Públicos, así como la implantación del Manual de Acogida a todos aquellos nuevos compañer@s que se vayan incorporando a los distintos servicios.

-Plan de Prevención de la Corporación, seguiremos en la línea, defendiendo que sean l@s responsables directos del personal de reciente incorporación quien entregue el Manual de Acogida, y explique las funciones, los riesgos y todos aquellos aspectos que desde el propio Plan se estipula.

- Dotar de mayor autonomía funcional al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, configurándolo como un auténtico órgano horizontal de consulta y asesoramiento en la materia.

-Potenciar la implicación de la línea jerárquica de los distintos Servicios en el seguimiento y cumplimiento de las propuestas de prevención y planificación de la acción preventiva.

- Negociar un nuevo sistema de designación de l@s delegad@s de prevención, que garantice la eficacia de dich@s representantes especializad@s, y garantizar su adecuada formación con cargo a la Corporación, como dispone la vigente legislación.

Es el tiempo de l@s laborales

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- Potenciar un programa de formación preventiva de sus emplead@s, ajustado a la realidad de su ámbito funcional.

- Mutua. Información sobre los derechos de l@s emplead@s con respecto a la calidad del servicio de esta aseguradora.

- Modificación y actualización del actual Reglamento del Comité de Seguridad y Salud de la Corporación.

- Nombramiento de los recursos preventivos, dotación presupuestaria adecuada

Es el tiempo de l@s laborales

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POR LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:

Desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT, se articulan herramientas formativas para facilitar la promoción y carrera profesional, ofertando Planes de Formación al respecto aplicando el vigente Reglamento de Formación de la corporación.

Se priorizarán las siguientes medidas:

Potenciar la formación teórica-práctica y continuada, en horario de trabajo o computable a tales efectos.

Habilitar las fórmulas necesarias para que l@s emplead@s puedan participar en las acciones formativas, aún sin que corresponda con su ámbito funcional, siempre que lo sea a efectos de su promoción profesional.

Promocionar la formación online, y que esta sea accesible a todo el personal, dotando su lugar de trabajo de las herramientas que sean necesarias para su impartición

Dentro de la formación presencial y no-presencial permitir la inscripción a través del sistema tradicional, de solicitud en papel, acabando con las dificultades en la que se encuentra l@s emplead@s que no tienen acceso a la Intranet.

Es el tiempo de l@s laborales

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POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:

Primero: Apostando firmemente por la implantación de un pluralismo sindical en la Corporación, para evitar que las Mesas de Negociación sean meros instrumentos de apariencia legal a lo previamente acordado, con fragante vulneración del derecho de negociación colectiva y del principio de transparencia

Para alcanzar la máxima dimensión en el triple ámbito de actuación reconocidos a los sindicatos por el vigente Estatuto Básico del Empleado Público (negociación colectiva, representación y participación institucional), desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT, a través de la Sección Sindical, proponemos para el Cabildo de Gran Canaria la adopción de las siguientes medidas:

1º.- Aprobación de un reglamento de organización y funcionamiento de las Mesas Generales de Negociación.

2º.- Aprobación de un reglamento sobre el procedimiento de modificación de la R.P.T., que permita abordar de manera racional sus modificaciones y su actualización. Impidiendo la transformación total de las funciones del puesto, con el fin de que si realmente se necesita una plaza con unas características propias, se cree, y a esta se garantice la libre concurrencia, publicidad que es el garante de la Ley de Función Pública.

Segundo: Nos proponemos abordar con la Corporación la modificación de las cláusulas del vigente seguro suscrito por la Corporación, con la finalidad de lograr el efectivo cumplimiento del derecho de l@s emplead@s de la Corporación a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.

Es el tiempo de l@s laborales

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Tercero: Velaremos por la máxima transparencia, y publicidad de las listas de reserva, así como su actualización en tiempo real. Instamos por el mantenimiento diferenciado de las listas según el vínculo jurídico. Además se tratará de que cuenten con la información suficiente y lo antes posible, todo aquel personal que por razones de reorganización laboral tengan que ser trasladados a otros centros de trabajo distintos al que ocupan.

Cuarto: Exigir que la RPT contemple todas las funciones que realiza el trabajador, y que a su vez estas estén acordes con su categoría profesional.

Quinto: Proponer adaptaciones de mejoras en los derechos laborales y de conciliación familiar.

Sexto: Dotación de una aplicación presupuestaria garante del acceso en igualdad de condiciones al Plan Concilia de tod@s l@s emplead@s del Cabildo de Gran Canaria, en especial respecto de aquel personal que desarrolle una jornada laboral sujeta a turnicidad.

Séptimo: Ajustar y verificar que el vestuario se adecue a las funciones y al puesto de trabajo. Agilizar los trámites necesarios para que el proceso de contratación del vestuario corporativo no se dilate interminablemente, todo ello en aras de lograr el suministro del citado vestuario corporativo, conforme a lo dispuesto en el Acuerdo de Relaciones Laborales del Personal Laboral con la Corporación, garantizando una adecuada calidad del mismo. Establecer procedimientos adecuados para permitir la participación del emplead@ en la toma de decisiones determinantes de la calidad y funcionalidad de las prendas del vestuario.

Octavo: Informar a través del boletín sindical de nuestra actividad en el Cabildo de Gran Canaria. Ponemos a tu disposición el servicio de información a través de las direcciones de correo electrónico, como forma de hacer llegar en tiempo la información que se va generando

Es el tiempo de l@s laborales

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COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

1 FRANCISCA MARIA ROCHA MEDINA ASUNTOS SOCIALES

2 JUAN M. ROMERO ESTUPIÑAN OBRAS PUBLICAS

3 GREGORIO AFONSO SANTANA CULTURA

4 FRANCISCO SANTANA PEREZ OBRAS PUBLICAS

5 Mª DEL PINO DOMINGUEZ AFONSO JUVENTUD E IGUALDAD

6 MIGUEL SARMIENTO LOPEZ OBRAS PUBLICAS

7 SONIA CORDON SERRANO ASUNTOS SOCIALES

8 JERONIMO ACOSTA GONZALEZ OBRAS PUBLICAS

9 MARCELA BAEZ ALTABA TRANSPORTES

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

1 Mª ESPERANZA RODRIGUEZ DIAZ CECOPIN

2 MIGUEL ALEXIS SUAREZ LOPEZ OBRAS PUBLICAS

3 FLORENCIO DIAZ VIÑOLY CECOPIN

4 FIDELINA NAVARRO GONZALEZ ASUNTOS SOCIALES

5 JUAN MANUEL RODRIGUEZ SANTANA AREAS RECREATIVAS

6 JUAN JOSE SOSA MARTIN REGIMEN INTERIOR

7 RAFAEL MODESTO NARANJO NARANJO UNIDAD PRESA

8 VICENTE ALBERTO ARENCIBIA RODRIGUEZ JUVENTUD

9 FRANCISCO ESTEVEZ GARCIA BRIGADA FORESTAL

10 ALEJANDRO PEREZ LORENZO OBRAS PUBLICAS

11 MANUEL SOSA CANINO AREAS RECREATIVAS

12 MARCO ANTONIO FLEITAS SANCHEZ REGIMEN INTERIOR

13 AMADO DENIZ CEDRES JARDIN BOTANICO

14 MANUEL RODRIGUEZ GUERRA SERVICIO BIBLIOTECA

15 EBERARDO MOLINA DIAZ GRANJA AGRICOLA

16 CECILIA CABALLERO TRUJILLO JARDIN BOTANICO

17 JUAN CARLOS FALCON MARRERO OBRAS PUBLICAS

18 JUAN RAMOS CANINO REGIMEN INTERIOR

19 JUAN FRANCISCO MEDINA ALMEIDA OBRAS PUBLICAS

20 HECTOR TRUJILLO SANTANA REGIMEN INTERIOR

21 NICOLAS MONTESDEOCA DEL ROSARIO BRIGADA FORESTAL

22 ANTONIO LORENZO NAVARRO FAUNA

LISTADO DE CANDIDAT@S 2012

ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA

CABILDO DE GRAN CANARIA 2012

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2 de Marzo de 2012