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TÉRMINOS DE REFERENCIA
Servicios Profesionales de Consultoría para la formulación de Política Institucional de Género del
Tribunal Supremo Electoral, segunda convocatoria.
ORIGEN DE LOS FONDOS: ONU MUJERES – Sub actividad 3.2.3.
Objetivo:
Formular la Política Institucional de Igualdad y No Discriminación del
Tribunal Supremo Electoral que defina estrategias y líneas de acción para
promover la igualdad y no discriminación al interior de la institución, así
como la promoción de una cultura política en igualdad de derechos para
mujeres y hombres a nivel nacional.
Área de Experticia: Políticas públicas, derechos de las mujeres, procesos electorales.
Fecha de
inicio/despacho: A partir de la firma del contrato u orden de compra
Duración del servicio: 4 meses
Lugar de destino: San Salvador, El Salvador
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
El ISDEMU es la institución nacional rectora, de las políticas públicas, para el avance de los derechos
de las mujeres en El Salvador. Su ámbito de actuación se rige, por las disposiciones establecidas en su
Ley de creación y reglamentos; por la Política Nacional de las Mujeres; la Ley de igualdad, equidad y
erradicación de la discriminación contra las mujeres; la Ley especial integral para una vida libre de
violencia para las mujeres; y la Ley contra la violencia intrafamiliar.
La gestión realizada por el ISDEMU refleja en el último quinquenio un importante proceso de
transformación institucional, orientada al fortalecimiento del rol de rectoría de la Política Nacional de
las Mujeres, y para el avance de la igualdad sustantiva con el cumplimiento y garantía de los Derechos
de las Mujeres salvadoreñas.
La agencia de las Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la
Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las
niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres
como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y
en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU
Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los
compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al
mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos
de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así
como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes,
presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el
empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los
gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de
Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la
Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada
como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó
reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos
para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la
seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales
para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al
conflicto.
ANTECEDENTES
Como parte del cumplimiento de la Política Nacional de las Mujeres, el Plan Nacional de Igualdad y
Equidad para las Mujeres Salvadoreñas y del principio de transversalidad contemplado en la Ley de
Igualdad, las instituciones del Estado deben integrar en sus políticas, normativas, procedimientos y
acciones el principio de Igualdad y No discriminación.
En ese sentido, la formulación de las Políticas Institucionales de Género se convierten en el
instrumento idóneo para definir directrices bajo las cuales, se promueva la creación de condiciones
sociales e institucionales que garanticen la apropiación de la igualdad como un principio y una
práctica.
El Tribunal Supremo Electoral (TSE) como institución garante del derecho a la organización y
participación política de los ciudadanos, ciudadanas y partidos políticos tiene bajo su responsabilidad
la rectoría del cumplimiento de la Ley de Partidos Políticos que contempla en su artículo 22, literal h)
y artículo 37 la definición de los mecanismos que los partidos políticos deberán establecer en sus
estatutos para la inclusión del porcentaje mínimo (30%) de participación política de las mujeres en las
planillas de elección para los cargos de diputación en la Asamblea Legislativa y Parlamento
Centroamericano, así como para los cargos de los Concejos Municipales.
La formulación de la Política Institucional de Género permitirá, avanzar en áreas como Educación y
uso de lenguaje inclusivo, la prevención del acoso sexual, la promoción de la participación política de
las mujeres, la prevención de la violencia de género, la divulgación de las leyes a favor de los derechos
humanos de las mujeres en referente a los derechos políticos y ciudadanos, entre otras temáticas de
interés, que sin duda tendrán incidencia tanto al interior del mismo organismo como hacia la
ciudadanía y partidos políticos.
A partir de lo anterior el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) y el TSE
suscribieron en octubre de 2013 un convenio interinstitucional a fin de avanzar en una estrategia de
transversalización de la igualdad de género al interior del TSE que posibilite mejores condiciones para
que las mujeres ejerzan sus derechos políticos y ciudadanos en los procesos electorales y ejercicio de
cargos públicos.
I. OBJETIVOS
A. OBJETIVO GENERAL
Formular la Política Institucional de Igualdad y No Discriminación del Tribunal Supremo
Electoral que defina estrategias y líneas de acción para promover la igualdad y no
discriminación al interior de la institución, así como la promoción de una cultura política en
igualdad de derechos para mujeres y hombres a nivel nacional.
B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Elaborar el diagnóstico institucional de género del Tribunal Supremo Electoral que
sirva de base para la formulación de las estrategias y acciones de la política.
Diseñar una propuesta de plan de acción de la política que incluya un sistema de
monitoreo y seguimiento.
II. RESPONSABILIDADES DE LA CONSULTORA
La Consultora desarrollará, con los niveles de calidad exigidos y en el tiempo establecido, los
resultados descritos en el numeral III, pudiendo ser ampliadas o complementadas con el fin
de mejorar la calidad de los mismos, siempre y cuando se manejen dentro del mismo marco
establecido por los Términos de Referencia y a solicitud y en acuerdo con la Dirección del
Instituto.
Obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La consultora mantendrá permanente coordinación con las supervisoras, para una efectiva
ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como
también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Se espera que los productos los presente en forma de documentos escritos en procesador,
hoja electrónica y administrador de presentaciones de Microsoft Office en papel bond
tamaño carta, que incluya la descripción de los procesos técnicos realizados, memoria de las
actividades desarrolladas.
Bitácoras de memorias de sesiones de trabajo, incluyendo listados de asistencia debidamente
firmados, actas de acuerdos de las sesiones.
La persona consultora, también presentará un CD donde incluya una copia de cada reporte
entregado y los materiales anexos a los mismos deberán escanearse y ser incorporados en
dicho CD.
La consultora realizará las actividades requeridas desde su propio espacio de trabajo.
III. PRODUCTOS ESPERADOS Y ACTIVIDADES PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS
La consultoría tendrá una duración máxima de cuatro meses. La Política Institucional de Igualdad y No
Discriminación, debe formar parte del cuerpo normativo institucional y para su formulación debe
tomar en cuenta los siguientes lineamientos:
Producto 1: DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL
1. Realizar un diagnóstico institucional específico que analice una serie de variables que
describan las características y condiciones laborales referidas al personal institucional para
identificar brechas de género, mecanismos, normas, reglamentos y procedimientos de
gestión institucional y gestión de personal, la cultura institucional, el clima laboral y
situaciones que garanticen o atenten el ejercicio de los derechos humanos de servidoras y
servidores públicos en el pleno desarrollo de sus capacidades.
2. Analizar los desequilibrios en la composición por género de los empleados y empleadas en la
institución. Analizar las descripciones de puestos, tareas y responsabilidades asignadas en la
estructura institucional. En muchas de estas descripciones, las mujeres realizan roles que
extienden sus tareas domésticas en la esfera pública.
3. Analizar las estructuras institucionales: la manera en que se ordenan los procesos y funciones
administrativas y el estilo con que se ejerce la autoridad para llevar a cabo las tareas. Será
necesario analizar si las estructuras y los procesos toman en cuenta las diferencias entre
mujeres y hombres y si realmente facilitan la igualdad de oportunidades para todas y todos.
4. Analizar si los estilos de gestión y dirección institucional propician la expresión, participación
e integración de mujeres y hombres y si ambos son valorados de la misma forma. Analizar si
la distribución del poder es centralizada o compartida, y la distribución entre mujeres y
hombres en la asignación de los puestos de decisión y autoridad dentro de la institución.
5. Para el análisis del clima laboral de deben incluir variables para determinar los estilos de
liderazgo institucional, las características y tipo de los procesos de comunicación, la forma de
tomar decisiones, la manera de plantear el trabajo, los objetivos y metas planteados al
personal, los grados de autonomía otorgados al personal, las formas de resolución de
conflictos, las relaciones sociales, y los sistemas de apoyo a las y los servidores públicos, entre
otros.
6. Analizar los arreglos prácticos, espacio y tiempo. Verificar variables de disposición y diseño de
las oficinas; provisión y diseño de los comedores y sanitarios; facilidades a mujeres y hombres
para el cuidado infantil; horarios laborales; oportunidades de formación, capacitación y
representación institucional; otorgamiento de permisos de maternidad y paternidad; entre
otros.
7. El diagnóstico debe incluir el análisis de la utilización del lenguaje, imágenes y símbolos no
sexistas ni discriminatorios en las comunicaciones institucionales y en publicaciones y
publicidad institucional. Realizar un análisis de los mensajes institucionales internos y
externos para asegurar que no reproducen roles y estereotipos que reproducen desigualdad,
discriminación o violencia simbólica.
8. El diagnóstico debe incluir el análisis de la normativa institucional que aborde situaciones de
acoso laboral, acoso sexual y situaciones de violencia contra las mujeres en el ámbito
institucional.
9. El análisis de los resultados del diagnóstico facilitará identificar fortalezas y debilidades para
el diseño e implementación de las Política de Igualdad y No Discriminación, y deberá orientar
lineamientos institucionales para reducir las brechas identificadas y definir los ámbitos
prioritarios de acción.
Producto 2: POLÍTICA INSTITUCIONAL DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DEL TSE
1. Formular los principios de la Política Institucional de Igualdad y No Discriminación que deben
estar alineados en cumplimiento de la Ley de Igualdad, Equidad y No Discriminación contra
las Mujeres.
2. Formular objetivos y líneas estratégicas de la política por ámbito prioritario de acción. El plan
de acción de la política tiene que tener vinculación y articulación con todo el quehacer
institucional, y su ejecución es responsabilidad de todo el personal.
3. Definir mecanismos de gestión institucional para la implementación de la Política.
(nombramiento de la Unidad de Género Institucional y asignarle personal y recursos
financieros y de infraestructura.
4. Definir mecanismos de socialización y presentación de la política en todos los niveles de la
estructura institucional.
5. Definir mecanismos de sensibilización, capacitación y formación profesional de servidoras y
servidores públicos para el avance de la igualdad, la no discriminación y una vida libre de
violencia para las mujeres.
El documento de la Política debe contener las siguientes secciones:
1. Marco de referencia
1.1 Antecedentes y contexto institucional
1.2 Marco normativo nacional e internacional
1.3 Marco conceptual
2. Principios de la Política Institucional de Igualdad y No Discriminación (que debe estar
alineados en cumplimiento de la Ley de Igualdad, Equidad y No Discriminación contra
las mujeres)
3. Objetivos y líneas estratégicas de la Política por ámbito prioritario de acción.
4. Mecanismos de gestión institucional para la implementación de la Política
5. Plan de acción que defina objetivos, medidas, acciones y presupuesto por ámbito.
6. Sistema de indicares y mecanismos de seguimiento, monitoreo y evaluación de la
Política.
Producto 3: PLAN DE ACCIÓN DE LA POLÍTICA
1. Elaborar una matriz del plan de acción de la Política de Igualdad y No Discriminación que
contenga como mínimo los siguientes aspectos:
Líneas estratégicas
Medidas o acciones
Indicadores (cualitativos y cuantitativos)
Presupuesto
Unidad/Gerencia/Departamento responsable
2. Definir mecanismos de seguimiento, monitoreo y evaluación de la Política.
Todos los Productos serán entregados en formato digital e impreso. Estos deberán presentarse de la
siguiente manera:
3 impresiones y 3 CD con contenido digital del producto esperado, debidamente identificados como
se detalla para cada producto esperado. Estructurados de manera ordenada, con su respectivo índice
y portada que incluya logotipo Institucional y Agencia Cooperante ONU MUJERES.
Todos los documentos deben ser presentados en formato Word, tamaño carta, con tipo de letra
calibri a 12 puntos, a espacio y medio, para facilitar su lectura, revisión y edición final y en formato
PDF.
IV. DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD
Confidencialidad
La/el profesional se compromete a llevar a cabo las tareas asignadas, de acuerdo con los más altos
estándares de competencia, ética, e integridad, teniendo la debida consideración a la naturaleza y
propósito de los servicios asignados.
Toda información a la que la/el profesional tuviere acceso, con ocasión de la ejecución del contrato,
sea como insumo del mismo o la contenida en los productos a entregar, deberá mantenerse bajo la
más estricta confidencialidad, obligándose la consultoría a no divulgarla directamente o por terceras
personas.
La/el profesional no podrá hacer uso de ninguna información no publicada o confidencial de la cual
haya tenido conocimiento durante el curso del trabajo bajo los términos de este contrato, excepto
con la autorización de Instituto
Derechos de propiedad
Los derechos de autor, publicaciones y todos los derechos de cualquier naturaleza, vinculados con
cualquier clase de material producido bajo las provisiones de esta orden de servicios profesionales,
serán propiedad del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer, ISDEMU.
V. FORMA DE PAGO
Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos en moneda local y serán
desembolsados en un periodo máximo de 30 días.
Pago Condición
Un total de 3 pagos. Entrega y aceptación de los productos referidos en la
clausula III.
Pago Entregable Periodo de cumplimiento
Primer pago
20% del total del contrato
Plan de trabajo y propuesta
técnica-metodológica.
30 días calendario siguientes a la
fecha de orden de inicio.
Segundo pago
30% del total del contrato
Diagnóstico Institucional de
Género.
60 días calendario siguientes a la
fecha de orden de inicio.
Tercer Pago
50% del total del contrato
Política Institucional de Igualdad
y No Discriminación y Plan de
Acción de la Política.
120 días calendario siguientes a la
fecha de orden de inicio.
Concepto Desembolso % de pago Descripción del producto y resultado
Inicio del contrato 1 20% Entrega del plan de trabajo y propuesta técnica-
metodológica ajustada, luego de las observaciones
consensuadas y revisión de ISDEMU.
Generación del
producto 1
2 30% Producto 1: Diagnóstico Institucional de Género del
Tribunal Supremo Electoral.
Generación de los
productos 2 y 3
3 50% Producto 2 y 3: Política Institucional de Igualdad y
No Discriminación y Plan de Acción de la Política.
VI. SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS
COORDINACIÓN DE LA CONSULTORÍA:
La ejercerá el ISDEMU a través de la contraparte técnica de Rectoría de políticas para la Igualdad
Sustantiva.
La coordinadora o contraparte técnica tendrá las siguientes funciones:
1. Involucrarse en la formulación del plan de trabajo de la consultoría.
2. Brindar lineamientos para la formulación de los productos.
3. Brindar aportes sobre posicionamiento político, marco teórico y líneas específicas de la
consultoría.
4. Conducir a la consultora para el logro de los productos de la consultoría en la calidad y el
tiempo establecido.
6. Mantener la comunicación cotidiana con la consultora.
7. Ser el enlace entre la consultora y la administradora de contrato.
8. Trasladar las observaciones realizadas desde rectoría de Políticas al trabajo de la consultoría y
trasladarlo a la consultora.
9. Velar por la calidad de los productos finales.
10. Revisar a satisfacción y dar visto bueno de los productos que se reciban de esta consultoría.
11. La aprobación de los Productos finales es acorde a los procedimientos institucionales.
ASPECTOS LOGÍSTICOS:
1. Para el buen desarrollo de la consultoría, ISDEMU, facilitará a la consultora los insumos
relevantes necesarios y toda la información.
2. La contraparte técnica establecerá reuniones periódicas de carácter presencial con el equipo
de ISDEMU y la consultora.
3. Es de responsabilidad directa de la consultora todo lo referido a gastos de transporte,
materiales didácticos, alojamiento y alimentación propia (de requerirse), servicios de
telefonía, equipo informático, software a utilizar para el trabajo de la consultoría requerida.
4. Esta consultoría no contempla costos asociados a viajes internos ni externos.
5. Es de responsabilidad directa de la consultora todo lo referido a gastos de transporte,
materiales didácticos, alojamiento y alimentación propia (de requerirse), servicios de
telefonía, equipo informático, software a utilizar para el trabajo de la consultoría requerida.
VII. PÉRFIL DE CONSULTORA: REQUISITOS MINIMOS
Formación Académica
Profesional en Ciencias Sociales, Económicas o jurídicas, de preferencia con estudios superiores sobre
género, conocimiento de procesos de diseño de políticas públicas y un sólido conocimiento sobre la
situación, condición y posición de las mujeres en el país.
Especialización: Conocimientos sólidos y comprobables sobre administración y diseño de políticas
públicas y diseño y formulación de estrategias para la promoción y garantía de los derechos de las
mujeres.
Experiencia
Estudios especializados en procesos de elaboración de Marcos teóricos y conceptuales, diseños e
implementación de metodologías para procesos de formación, presencial y virtual.
Especialización: Conocimientos sólidos y comprobables sobre administración y diseño de políticas públicas y
diseño y formulación de estrategias para la promoción y garantía de los derechos de las mujeres.
Sólida experiencia en el diseño de estrategias para promover los Derechos de las Mujeres y en el diseño de
estrategias en el marco de los avances para la Igualdad Sustantiva y una vida libre de violencia para las mujeres.
Sólida experiencia en la redacción y edición de documentos, informes, reportes, fichas técnicas e
investigaciones.
Conocimiento
Sólida experiencia en la redacción y edición de documentos, informes, reportes, fichas técnicas e
investigaciones.
Habilidad para comunicarse tanto en forma oral como escrita.
Facilidad de trabajo con equipos multidisciplinarios y de relacionamiento con instituciones públicas,
organizaciones no gubernamentales, organizaciones de mujeres y organizaciones sociales y comunitarias.
Idioma: Perfecto dominio del castellano, hablado y escrito.
Dominio completo de diferentes paquetes computacionales en ambiente Windows
Disponibilidad de tiempo: se requiere permanencia indispensable en el país durante las actividades sustanciales
del proceso de la consultoría y dedicación exclusiva para lograr el desarrollo de la misma en el plazo
establecido.
Otros requerimientos
Síntesis de trabajos teórico conceptuales que haya realizado.
VIII. REQUISITOS DE FACTURACION
Para que el Instituto proceda a realizar los trámites de pago la consultora deberá presentar su factura
de consumidor final de cobro, con las siguientes especificaciones:
1. Facturas originales y pre numeradas.
2. Factura a nombre de PNUD/ONUMUJERES.
3. Fecha de emisión.
4. Descripción de los servicios, el precio unitario, cantidad y monto total de la operación.
5. Valor total de la operación en números y letras.
6. Exactitud en las operaciones aritméticas.
7. Separación de las operaciones exentas; el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo es
exento de impuestos, por lo que se proporcionará el acuerdo de exención.
En caso que la consultora no posea factura:
1. Recibo en papel simple.
2. Declaración Jurada.
Ambos formatos serán proporcionados por la UACI del Instituto.
IX. CRITERIOS DE EVALUACION
OFERTA TÉCNICA _________________________________ 80 PUNTOS
Para este apartado se presentará el currículo vitae de la consultora y la propuesta técnica. Los criterios de evaluación son los siguientes:
Perfil del equipo:
(A) Experiencia general 20 puntos
Formación Académica PUNTOS
Postgrado o Maestría 10
Licenciatura 5
Experiencia Profesional PUNTOS
Mas de 5 años 10
De 1 a 4 años 5
(B) Oferta Técnica 60 puntos
Oferta Técnica PUNTOS
Enfoque Servicios 20
Metodología propuesta 20
Plan de Trabajo 20
Oferta económica 20 Puntos
PUNTAJE MÁXIMO TOTAL 100 Puntos
X. DOCUMENTOS LEGALES A PRESENTAR POR LA OFERTA GANADORA
Fotocopia certificada por notario de:
Documento Único de Identidad;
Tarjeta del Número de Identificación Tributaria;
Tarjeta de Registro de contribuyente del Impuesto a la Transferencia de Bienes Muebles y
a la Prestación de Servicios, IVA (si posee)
XI. PLAZO
El período de recepción de las ofertas será a más tardar a las quince horas del día 16 de septiembre
de 2014.
XII. RECEPCIÓN
Las ofertas deberán ser estructuradas según anexos n.° 1 y 2; debiendo ser enviadas a la UACI /
ISDEMU ubicada en 9 Ave. Nte. 120 , S.S. o vía electrónica a las direcciones siguientes:
A: Zoila Flores Jurado: [email protected]
Unidad de Adquisiciones y Contrataciones Institucional
Para efectos de la transparencia del proceso, y en caso de que las/os consultoras/es convocadas/os
no estén en la disponibilidad de participar, se agradecerá que den a conocer su decisión por estos
mismos medios.
ANEXO 1
Formulario de Presentación de Propuesta Económica
Oferta Económica
Fecha: ________________ Invitación: _____________________
A: Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer
Yo, el/la suscrito/a, declaro que:
1. He examinado y no tengo reservas a los documentos de la Invitación a ofertar sobre la
Servicios Profesionales de Consultoría para la formulación de Política Institucional de
Género del Tribunal Supremo Electoral, segunda convocatoria.
2. El precio de mi propuesta es de (US$, números y letras), sin IVA incluido.
3. Declaro que me comprometo a cumplir con la entrega de los productos que se describen
en los términos de referencia para el desarrollo de la Consultoría.
4. Mi oferta se mantendrá vigente por un período de 60 días contados a partir de la fecha de
recepción de la propuesta, en conformidad con los términos de la invitación. Esta
propuesta me obliga y podrá ser aceptada en cualquier momento hasta antes del término
de dicho período.
5. Declaro que soy responsable por la veracidad de los documentos y datos que presento
para los efectos del proceso.
6. De ser empleado/a o funcionario/a público, me obligo a presentar si mi propuesta es la
ganadora, una nota de mi empleador, manifestando su autorización para la realización de
la consultoría.
7. Entiendo que la Contratante no está obligada a aceptar la propuesta evaluada como la
más baja, ni ninguna otra de las propuestas que reciba.
Nombre: ___________________________ Firma: ____________________________ DUI: __________________________
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Servicios Profesionales de Consultoría para la formulación
de Política Institucional de Género del Tribunal Supremo Electoral.
14
ANEXO 2
FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA
San Salvador, _______de __________ de 2014
A: Lic. Zoila Flores Jurado
UACI Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer. 9 Avenida Norte No. 120, San Salvador, El Salvador
Referencia: ________________________
La abajo firmante ofrece proveer los servicios de consultoría para el trabajo mencionado de conformidad con su Solicitud de Propuestas de fecha _______________________ y con la Propuesta que se presenta a continuación.
Se presenta una Propuesta para proporcionar Servicios Profesionales de Consultoría para la formulación de Política Institucional de Género del Tribunal Supremo Electoral, segunda convocatoria. Por medio de la presente declaro que toda la información y las declaraciones contenidas en esta Propuesta son verdaderas y acepto que cualquier mala interpretación contenida en la misma podría generar nuestra descalificación.
Esta Propuesta es de carácter obligatorio para la Consultora y está sujeta a las modificaciones que resulten de las negociaciones del contrato, y si la Propuesta es aceptada, me comprometo a iniciar los servicios de consultoría relacionados con el trabajo en la fecha indicada en el Contrato.
Entendemos que el ISDEMU no está obligado a aceptar ninguna de las Propuestas que reciban.
Cordialmente,
Firma Nombre de la Consultora: ________________________________________________________ Dirección de la Consultora: ______________________________________________________
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Servicios Profesionales de Consultoría para la formulación
de Política Institucional de Género del Tribunal Supremo Electoral.
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Información de la Consultora, experiencia y referencias
Proporcionar aquí una breve descripción en un máximo de dos páginas de la capacidad y experiencia que ofrece la Consultora. Debe anexar su Curriculum Vitae.
Utilizando la tabla siguiente, proporcionar información sobre las consultorías o Proyectos en los cuales ha participado en los últimos tres años y que fueron legalmente contratados, ya sea individualmente, o como parte de una institución o como líder dentro de una asociación, para llevar a cabo servicios de consultoría similares a los requeridos para esta asignación
Nombre de la Consultoría o proyecto: Valor presupuestado (en US$):
País: Duración de los servicios (meses):
Nombre del Cliente:
Dirección del Cliente:
Fecha de Inicio (mes/año):
Fecha de Finalización (mes/año):
Nombre de los Consultores asociados, si
hubieran:
Descripción narrativa resumida de la Consultoría y de los servicios proporcionados:
La Consultora debe proveer por lo menos dos (2) referencias de consultorías o proyectos exitosos de similar envergadura y magnitud a la presente, que hayan sido ejecutados en estos ultimo cinco años. Favor incluir la información siguiente para cada referencia:
- Nombre y dirección de oficina de la persona que pueda dar información relacionada.
- Teléfono y dirección e-mail del contacto mencionado en el inciso anterior.
Nota: Es responsabilidad de la Consultora asegurar que sus referencias responderían dentro de un máximo de cinco días hábiles cuando sean contactados por ISDEMU
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Descripción de enfoque, metodología y plan de trabajo para el desempeño del trabajo
Objetivos de la Consultoría La propuesta técnica debe explicar como usted entiende los objetivos de la asignación, enfoque de los servicios, metodología para llevar a cabo las actividades, incluyendo la transferencia de conocimiento, la obtención del resultado esperado, y el grado de detalles de dichos resultados.
Debe destacar los problemas a los que se debe hacer frente, su importancia, y explicar el enfoque técnico que adoptaría para resolverlos. Deberá explicarse las metodologías que se propone adoptar y destacar la compatibilidad de esas metodologías con el enfoque propuesto.
Plan de Trabajo La Propuesta Técnica debe incluir una propuesta de Plan de Trabajo en el que se definan las actividades principales de la asignación, su contenido, duración, y fechas de entrega de los productos. El plan de trabajo deberá ser consistente con el enfoque técnico y la metodología, demostrando su comprensión de los servicios requeridos y la habilidad para convertirlos en un plan de trabajo factible.