tribuna octubre 2015

SUTRIBUNA

SINDICALBoletín informativo del Sindicato Unitario

nº 28 Octubre 201 5

2 Sindicato Unitario

SUMARIO:

Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03

Reunión con la Regiduría de Movil idad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05

Marxa a Brusel. les 201 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07

Prepararse para la lucha. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09

Mesa Técnica de Operaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1

Externalización y otras Hierbas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3

XI I Certamen de Relato breve. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7

Comité de Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 9

3Sindicato Unitario

Denunciamos convenio. .

El comité ha hecho este mes de septiembre la denuncia deconvenio y por lo tanto empieza la confrontación.

Estos años de prorrogas y acuerdos para poder mantener, entiempos oscuros, la capacidad negociadora y sobre todo losderechos ya conseguidos por nuestros antecesores con durasluchas, nos han llevado a un estancamiento de las condicionesde trabajo en todas y cada una de las secciones de estaempresa y sobre todo a una merma considerable del poderadquisitivo de nuestros salarios.

Hemos estado contentos, se ha dicho y escrito que la crisis seestaba capeando con elegancia que lo nuestro era solomoderación, rozando solo un poco nuestro estatusZ

Mentiras piadosas! !

Se ha demostrado con el tiempo,que todo lo coloca en su lugar, quesolo han sido parches, y que eneste convenio tenemos que trabajartodos unidos para poner de nuevolas cosas en un orden convenienteque reconozca nuestro esfuerzo y paciencia de estos años.

Editorial


Hay que recuperar el máximo posible los salarios, retrotraer laprecariedad contractual garantizando la jubi laciones tal comopermítala ley, mejorar las condiciones de trabajo, hay quehablar de horarios, vacaciones, concil iación de vida famil iar ylaboral ajuste de jornadas, concesión de permisos, Rj’sZ ..

Y otro largo reguero de temas que no cabrán y que se tendránque seguir negociando en otras mesas y comisiones.

Pero para todo esto lo principal es estar dispuestos.

Los trabajadores tenemos claros los temas, la empresa seguroque no.

Sus prioridades son más queprobablemente otras, así que yasabemos que nos tocará pelear, yeso no será problema si todostenemos claros los objetivos y unosal lado de los otros arrimamos elhombro para conseguirlos.

Por nuestra parte al lí vamos a estar, os esperamos a todos,sed bienvenidos.

Salud y lucha ! ! ! ! !

5Sindicato Unitario

El pasado 30 de de Jul io tuvo lugar una reunión entre elComité de empresa de Metro y la nueva regidora de movil idad,Mercedes Vidal.

Era la primera vez que nos recibían las autoridadesmunicipales en un clima cordial y de entendimiento, hastaahora las únicas reuniones que históricamente habíanmantenido losdiferentes comitésde empresa lofueron encircunstancias deconfl ictos colectivoso mediaciones dehuelgas.

Hacemos este escrito ya que el hecho de que este Comitéhaya podido reunirse no ha sido algo que haya sucedido porcasualidad.

Meses antes de las elecciones municipales que han llevado ala Alcaldía a Ada Colau, el Sindicato Unitario recibió la

Reunión con la

Regiduría de Movilidad


propuesta por parte de la formación "Barcelona en Comú" dereunirse con el Comité de empresa de Metro.

Desde este sindicato se planteó enel Comité de empresa la posibi l idadde mantener una reunión, a lo cualel Comité en pleno aceptó, no sinantes mantener un encendidodebate sobre la cuestión.

La reunión finalmente tuvo lugar y por parte de "Barcelona enComú", asistieron los compañeros Josep Bel y Javier Bernad,ambos sindical istas de Telefónica y con una amplia experienciaen la lucha tanto sindical como en movimientos sociales, y seofrecieron a colaborar y ayudarnos en todo lo que fueranecesario.

Las ilusiones que algunos pusimosen este nuevo proyecto finalmentetuvieron un resultado favorable y enestos momentos podemos decir quealgo está cambiando en lasrelaciones entre Ayuntamiento ytrabajadores, esperamos ydeseamos que esta sintonía semantenga y que no nos defrauden.

Salud y Lucha ! !

7Sindicato Unitario

A finals de Juny d'aquest any es va crear la PlataformaCatalana Marxa a Brusel. les 201 5 i el Sindicat Unitari hi ésentre les entitats que promouen i recolzen aquesta iniciativa.

Aquesta plataforma vol ser l 'expressió d'una gran mobil itzacióeuropea entre els dies 1 i 1 7 d'Octubre de 201 5, per la unió dela ciutadania europea, contra l 'Europa del Capital i per unaEuropa de les persones, democràtica, social, ambiental isol idària.

S'han organitzat quatre columnes que des de diferents indretsd'Europa confluiràn a Brusel. les els dies 1 5, 1 6 i 1 7 d'Octubre,l 'objectiu es assenyalar els paradisos fiscals (Gibraltar,Andorra, Luxemburg,Liechenstein. . . ) i una vegadas'arribi a Brusel. les rodejar l 'edificidel Consell d'Europa, celebrar unaCimera Social, organitzarconferències sobre el deute i uncampament contra el TractatTransatlàntic de Comerç iInversions (TTIP), les activitatsfinal itzaràn amb una manifestacióconjunta el dia 1 7 a les 1 2h, ABrusel. les i a altres capitalseuropees.

MARXA A

BRUSEL.LES 201 5


Les persones interesades es poden sumar en qualsevol puntdel recorregut o anar directament a Brusel. les. La columnasud-oest, que sortirà de Gibraltar el dia 1 d'Octubre, arribarà aBarcelona el dia 5 a les 1 9h, a Plaça Universitat, a continuacióes farà una manifestació fins a l 'Ajuntament, el dia 6 d'Octubrees faràn diferents actes a Barcelona.

Us animem a participar als diferents actes que tindràn l loc aBarcelona i qui pugui, a apuntar-se a la Marxa, trobareu mésinformació i el formulari de reserva de plaça, si voleu anar aBrusel. les, a la següent adreça:

https://plataformamarxaabrusselles.wordpress.com/

http: //euromarchas201 5.net/

Per la unió de la ciutadania europea. Contra l ’Europa delcapital i per una Europa de les persones, democràtica, social,ambiental i sol idària!

Participa a les EUROMARXES 201 5Gibraltar – Brussel•les 1 al 1 7 d’octubre

PROU! ¡BASTA! OXI, ENOUGHContruim una altra Europa!

9Sindicato Unitario

Dado que este año acaba el vigente Convenio Colectivo, laempresa está reforzando su maquinaria represiva, y estál levando al Departamento de Relaciones Laborales, a unapolítica de negación permanente en las reivindicaciones de lostrabajadores a través de sus representantes, cerrando lapuerta a cal y canto, a posibles acuerdos en muchísimostemas y problemáticas.

Esta estrategia de la alta dirección, va enfocada para aplicar“de facto” la reforma laboral PePera, que elimina de unplumazo la negociación colectiva, obl igando al Comité deEmpresa a llegar a un acuerdo en un plazo máximo de un año.De lo contrario, un “mediador” dictará un Laudo, que porsupuesto, beneficiará a la empresa y perjudicará a lostrabajadores de base.

En Metro, no nos escaparemos de esa nueva directriz política.

La prensa mediática y partidista, arenga a sus “profetas”, paratergiversar y confundir a los incautos lectores u oyentes, conmensajes repetidos como mantras: “con la lucha obrera no sefomenta la solidaridad institucional, porque todos debemosarrimar el hombro para salir de la crisis”, dando argumentospartidistas de extraña solidaridad a los trabajadores menosafortunados a los cuales sus patronos han aplicado esaesclavitud del siglo XXI , que han sidoexpoliados de todas las herramientas“legales”, para intentar mantener susderechos. Y todavía tenemos que escucharcosas como: “que nos debemos “jodertodos”, por solidaridad con los más débiles”.

PREPARARSE PARA LA LUCHA

1 0 Sindicato Unitario

Pero cuidado, lo que los “profetas” y maestrosde la hipocresía piensan de verdad, es en lasolidaridad selectiva y clasista, por eso suarenga en la intimidad es esta: no todos debenjoderse igual, los que comulgan con las tesisdel poder, deben joderse menos o ya puestos,no joderse. ¡ ¡ Qué se jodan los otros ! ! .

¡ ¡ SIN LUCHA OBRERA, SOLAMENTE SOMOS ESCLAVOS !!

Cuando los trabajadores/as empecemos a amenazar con lalucha en Metro, saldrán esos “profetas” de sus lujosas cuevaspara atacarnos con arengas fascistas, perdón, neoliberales (enque estaría pensando): que somos unos privi legiados, y que setiene que acabar por el bien del país.

Lo que esos “profetas” realmente quieren, es impedir en quelos trabajadores de Metro seamos un espejo en que se puedanreflejar muchos otros trabajadores, por qué muy a pesar suyo:¡ ¡ SI SE PUEDE !! . Y nuestro deber es intentarlo.

Hay que ir pensando, en que vamos a tener que realizar durasmovil izaciones, y el lo conllevará que vamos a tener querenunciar a parte de nuestro salario, con la final idad deMANTENER NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Con objeto de intentar paliar esa merma salarial , habrá que irpensando en aprovisionarnos de unos fondoscomplementarios, porqué la lucha puede ser larga y dura.Tenemos todo un año por delante para intentar humanizar a ladirección de Metro, y que renuncie a hacernos pagar por unacrisis que han creado los banqueros y los políticos corruptos.

SALUD Y LUCHA.

1 1Sindicato Unitario

A final del mes de jul io se l lego a acuerdo con la empresa deabrir una mesa técnica para tratar diversos temas deoperaciones.

En la primera reunión traen tres temas candentes paranegociar:

- Petición de servicios, vinculada a; cambios de horarios,reparto de personal no polivalente.

- Motoristas, servicios a la carta.

- Tiempo de conducción

El primer tema, en su primera parte, es algo necesario y queeste sindicato ya llevaba en su última plataforma, pero claro,sin contrapartidas.

Racionalizar los horarios es algo lógico, la vida ha idocambiando, las famil ias son ahora de muchos tipos y lasnecesidades variadas.

Así que vamos a estar de acuerdocon cambios en relación ahorarios pues será más fácil paratodos compaginar nuestras vidascon el trabajo.

Mesa Técnicade Operaciones


El problema se suscita cuando la empresa en lugar de pensaren una mejora para los trabajadores, piensa en mejorar laproductividad de forma que teniendo en cuenta que lasestaciones “casi” se abren solas, pues cuento solo con lostrenes y reparto a las personas en función de las salidas de losmismos.

¿Qué otra consecuencia nos trae?

Pues que evidentemente en la ecuación es un problema lagente que no conduce y la que no lo hace según las directricesdel sacrosanto aplicativo.

Y ya hemos llegado, aquí está el porque de la benevolencia dela empresa al poner estos temas tan sensibles encima de lamesa.

Por parte del comité, ya se ha estado trabajando y tenemospreparada una propuesta que también contempla algunos deestos temas, pero claro está desde el punto de vista de lostrabajadores.

Aunque todo esto ha quedado en nada,de momento, porque aunque paranosotros era evidente desde el minutouno que estábamos hablando deconvenio, parece ser que para otros no yse ha obviado hasta que se ha efectuadola denuncia del mismo y la empresa hadecidido, ahora, que ya se tratará en lamesa de negociación que derive deconvenio.

Salud y Lucha.


Desde hace un tiempo a esta parte, se está dando laexternalización descarada de trabajos que realiza el personalde Metro, a favor de empresas externas.

Todos conocéis la irrupción del personal de seguridad enaperturas y cierres, o en trabajos de información al cl iente, conla sobada escusa de “dar una mejor atención al cl ienteexterno”.

A los trabajadores, que ahora nos llaman “cl iente interno”, nosestán l imitando nuestras funcionalidades, vaciando poco apoco e inexorablemente nuestros contenidos de trabajo, yalgunos de esos “cl ientes internos” que además soncolaboracionistas, les ayudan aque la horda de jefecil los, jefes"irresponsables" y toda esa clasede fauna que pulula por losdespachos de la red o de ZonaFranca, se cuelguen las medallasy se les complemente susabultados sueldos con la paga deobjetivos. ¡ ¡ Bravísimo !!

Sabéis que la madrugada del 21 de agosto hubo un conato deincendio entre las estaciones de Sant Roc y Gorg, que provocóla movil ización de los bomberos, por lo que parecía ser muchohumo.

EXTERNALIZACIONY OTRAS HIERBAS


Lo que si sabemos, es quepersonal de seguridad abrió laestación, como habitualmentesuelen hacer (por la acuciantefalta de personal deexplotación), lo quedesconocemos, es si se puso enmarcha el Plan deAutoprotección, y quienes se encargaron de dirigirlo.

Por lo que nos ha llegado, parece ser que la causa delincendio fue por un contacto eléctrico directo en la catenaria,debido a las fi ltraciones del techo, que por el peso de lafi ltración se descolgó la manta protectora y la ural ita que cayósobre la catenaria, provocando la evaporación del agua y laignición de la ural ita y la manta protectora.

En las subcentrales los circuitos de tracción que alimentan lacatenaria, tienen unos dispositivos de protección eléctrica, detal manera que si los analizadores detectan un defecto de líneao una puesta a masa del positivo (catenaria), deberían de abrirlos circuitos afectados por el defecto, dejando de alimentarcatenaria para evitar males mayores.

Según un informe técnico que nos han facil itado la UPRL, elincendio lo provocó la manta y la ural ita debido al efecto Joule(calentamiento similar al de una estufa eléctrica), ya quedetectaron picos de intensidad de 200 A, lo que da unapotencia eléctrica muy elevada (unos 240 KW), y esa cargafue lo suficiente potente para provocar la ignición de la manta yural ita.


Estamos demasiado acostumbrados a que nos la quieran darcon queso, por eso hemos pedido más explicaciones en elComité de Seguridad y Salud de septiembre, dando nuestravaloración del incidente.

Pero una cosa no quita la otra, y es con la precariedad queestán trabajando los operarios de subcentrales, que ademásde tener una clara falta de personal, tienen problemas inclusopara conseguir recambiosoriginales, l legando asituaciones de quealgunos responsables sededican a reciclarelementos eléctricos oelectrónicos, que noofrecen garantías deoperatividad ni fiabi l idad,lo que a la larga setraducirá en un mantenimiento inadecuado.

No queremos ser catastrofistas, pero estamos observando queel mantenimiento en Metro se está desmontando desde dentro,y mucha parte de culpa la tiene los responsables y mandos

intermedios de esas secciones, quecolaboran con los “gestoresirresponsables” de la sección,aplaudiéndoles las l imitaciónes derecursos humanos y medios técnicosadecuados para un óptimofuncionamiento. No vaya a ser que si nocolaboran, les afecte en la paga deobjetivos.


Quizá ese colaboracionismo exacerbado se convierta enceguera, porque algunos jefecil los no ven más allá de lainmediatez, y no sepan ver los perjuicios a largo plazo que lespuede llegar a causar su manera de proceder.

De misma manera que estánvaciando de contenido lassecciones de mantenimiento, seestá potenciando laexternalización, y mucho nostememos que esaexternalización se está dando a“empresas amigas”, porquequizá, casualmente, estaríanparticipadas por algún que otrodirectivo de TMB.

Sr. Grau, sabe usted que tiene mucha faena, si realmentequiere poner orden en Ferrocarri l Metropolità de Barcelona.

Le daremos gratuitamente un consejo, primero conozca losrecovecos de una empresa muy compleja, porqué susestrechos colaboradores son como la arena, se le escaparanentre los dedos.

Salud y lucha.


Tal como ya os explicabamos en el Tribuna anterior, osincluimos el segundo relato final ista del XI I Certamen deRelato Breve RAIMUNDO ALONSO, en el que se presentabana concurso relatos con el tema: “Un Metro de 350 palabrasZ ”

2º Final ista: “Mañanas” de Cayetana de Morlán (Pseudónimo).

MAÑANAS

Y ahí está él, como cada mañana; aún no le veo, pero leescucho; es inconfundible el sonido de su violín.Y ahí viene ella, absorta en su libro, andando mecánicamentemientras hace el cambio de la línea 2 a la línea 7.

He estado una semana de vacaciones, pero hay pequeñascosas que no cambian.Hacía días que no la veía, ¿habrá estado de vacaciones?.

Comienzo a bajar por las escaleras mecánicas, parada a laderecha; nunca me ha gustado andar con prisas.

Me hace gracia verla reír mientras lee. ¿qué libro será estavez?.

Ya sí que le veo, disimulada, levantando la vista del l ibro.Me mira, sé que es por el canon en D mayor.

Suena mi canción, ¿lo hará queriendo?.

XII Certamen de Relato Breve

RAIMUNDO ALONSO


Siempre me mira y me sonríe si esa es la pieza que estoytocando en mi violín.

No puedo evitar sonreír al escuchar el canon en D mayor, y lemiro, aunque él no entienda la mirada.

El la no lo sabe, pero cada mañana toco esta canción una veztras otra porque sé que en cualquier momento aparecerá.

Él no lo sabe, pero en estos momentos no leo ni una palabradel l ibro, aunque lo parezca; mi mente solo está en esamelodía, y en él.

La conjura de los necios, me gusta ver qué libro está leyendocuando pasa cerca de mí.

Bajo las siguientes escaleras; ya no le veo, pero aún le oigo.

No la veo alejarse, tengo la suerte cada día de ver solo cómose acerca.

La estación de Canal a esa hora de la mañana no sería lomismo sin su música.

En la estación de Canal solo la veo a ella aunque sea horapunta.

Y es que él no sabe lo que me llena de vida escucharle tocarcada mañana.

Y es que ella no sabe lo que me llena de vida verla sonreírcada mañana.

Cayetana de Morlán


Resumen CE meses julio yagosto:

- Se notificó que había 48 AACscon contrato de verano que nofueron formados para estacionespero se les había hecho firmarconforme han realizado estaformación. A raíz de lasgestiones del CE estos agentesrecibieron la formación necesaria

- Según comunicación de laempresa, se pondrá enfuncionamiento el reapagadonocturno de todas lasestaciones. Informan tambiénque se están haciendo pruebasde apertura telemática devalidadoras en caso deemergencias.

- Se ha interpuestoel confl ictocolectivo de losMini períodos delos AACs.

- La empresa ha creado unanueva empresa bajo el nombreTMB, S.A. No ha informado aeste Comité ni porqué ni paraqué lo ha hecho.

- La empresa ha cambiado lasdirectrices para parar lasmaniobras en caso de calorexcesivo. Han subido losbaremos haciendo muy difíci l eltrabajo de los compañeros quetengan asignadas las mismas enépocas de mucho calor. Comosiempre, la empresa ha idodando largas hasta que haterminado el período de calorexcesivo. Por este motivo, el CEha aconsejado a los trabajadoresprotegerse frente a golpes decalor aunque tengan que ir alservicio médico.

- El CE se reunió a finales dejul io con la regidora de movil idaddel Ayuntamiento de Barcelona.La idea de estas y próximasreuniones es tratar el nuevo

COMITÉ DE EMPRESA


marco financiero, el contratoprograma, la T-mobil itat, larecuperación de trabajosexternos, la precariedadcontractual y la refinanciación dela deuda de la ATM teniendocomo avalista a Metro.

- Las gerencias han estadollamando al personal paravenderles que el absentismoperjudica a los que no están debaja. Recordemos que el queestá de baja, lo está por decisiónde un médico. La empresaparece querer enfrentar a loscompañeros.

- La empresa ha publicado elnuevo reglamento discipl inarioen Intranet, reglamento que noha consensuado con el CE.

- Se ha solicitado a la empresa ladocumentación relativa a lashojas de firmas de lasvacaciones de los últimos añosdel personal de material móvil .Después de dos meses siguefaltando parte de la misma.

- SU comunicó que losascensores de Poble Sec sondiferentes a los demás y los

trabajadores desconocen dondeestá el térmico. A petición deeste CE, la empresa les ha dadola información.

Queda pendiente el tema de quelos ascensores se pongan enmarcha des del CCM generandoproblemas de seguridad a loscompañeros de turno que entrana trabajar y, con la estacióncerrada, se pueden encontrargente dentro de la estación. Estotambién es un peligro en caso deincendio ya que los ascensoresse bloquearían automáticamentebloqueando la salida de la gentede la estación.

Los DDP hacen escrito alrespecto dirigido al Prevenciónde Riesgos Laborales.

- Referente a la contratación, seha contratado personal de ropaazul a T/P. La empresa los estácontratando al 75% pero les dacuadrantes de trabajo del 1 00%.,saltándose un pacto que se hizocon Vías. La empresa se salta labolsa de trabajo contratandopersonal para los centros CIAC opara Bil letaje (ZF) por lo que seacuerda realizar una denuncia

21Sindicato Unitario

ante la inspección de trabajo.También está haciendo contratoseventuales por circunstancias dela producción.

- La empresa crea un nuevoturno de trabajo para los TOLAs,volviendo a saltarse al CE yacordándolo directamente conlos el los, saltándose el acuerdode salida de huelga. Se reclamaa la empresa que dé respuestaal escrito enviado en junioreferente a este tema.

Pleno del 03/09/201 5:

Información de la Permanentedel C.E.:

- Se ha recogido el balanceeconómico de la empresa.

- El próximo 04/09 hay reuniónde Líneas Automáticas y elpróximo 1 6/09 la reunióntrimestral con M. Grau.

Denuncia en inspección.-

Se realizó una denuncia eninspección por las cotizacionesque realiza la empresa. Se veráel próximo 09/09.

Puerta cocheras.-

En la última convocatoria paraPuerta Cocheras, la empresa hapuesto en el aviso un añadidoque indica que al personal deLíneas Convencionales lesharían unas pruebas adicionales.

Se acuerda hacer un escrito a laempresa solicitando el detal le dedichas pruebas, ya que ladenuncia a inspección se vera el25/09.

Calendarios laborales.-

Se acuerda hacer un escritosol icitando los calendarios.

Denuncia de Convenio.-

Se propone denunciar elconvenio como CE y laconveniencia de realizar unaplataforma unitaria.

Se barajan como ejesprincipales: • precariedad laboral• condición económica • regularlos cambios organizativos.

Se acuerda tratarlo el próximojueves.


Varios:

► Referente a la puesta enmarcha de los ascensores desdeel CCM, en el CSS les comentanque, desde el CCM, se lanza unasecuencia para que seenciendan todos a las 4:57. Laempresa desconoce a que horase enciende el primero de lasecuencia.

De esta manera nos hemosencontrado gente en la estacióncon la única entrada y salida delascensor ya que no habíapersonal para abrir la estación.

En caso de provocarse unincendio los ascensores sebloquean y la gente que haydentro de la estación no tieneninguna salida. Se tratará enseguridad y salud.

► Se informa que desdeSeguridad Ferroviaria se danunos parámetros para el uso delmodo especial pero CCM Losinterpreta y aplica a su gusto. Seha reclamado dentro del CSS.

► Se informa de que el P-505habla, en su primera versión, deque en caso de incidencia en eltren el que tiene la última palabrasobre si se debe quedar en laestación o seguir con laconducción es el AAC omotorista. La segunda versión,excluye al motorista o AAC y lepasa la responsabil idad al CCM.

Se ha pedido que se cambie a laprimera versión.

Pleno del 1 0/09/201 5:


- Se trae acta de la reunión deLíneas Automáticas.

- Se realizará escrito parasolicitar los calendarioslaborales.


- Se realizará escrito para quelos AMIs de vías que estén al75% ocupen las plazas al 1 00%

Turno C8 TOLAs.-

Se valorarán las opcioneslegales por la aplicaciónunilateral de la empresa ya quepodría haber incumplimiento deconvenio en lo referente a que laempresa no puede realizarcambios organizativos sinpactarlo con el CE.

Se acuerda hacer la consultajurídica.

Denuncia Convenio Colectivo.-

Se acuerda que se denunciarácomo Comité de Empresa con larepresentación de todas lascentrales sindicales.

Plataforma ConvenioColectivo.-

Se debate sobre los ejes básicosa tratar en una plataforma única,son la precariedad laboral, eltema económico, no hacercambios organizativos sinconsensuarlos con el CE.

Se acuerda llevar una plataformaconjunta con estos tres puntos yvalorar la inclusión de aquellosindividuales que pueda presentarcada sindicato.

Varios:

► SE informa de que hay unservicio de motorista que tieneun traslado de 7minutos en unmomento de sujornada y enotro, ese mismotraslado, es de1 4 minutos.

Desde Ingeniería de laProducción contestan que estoviene determinado por el sentidoy la hora del traslado.

► Se informa de que el confl ictointerpuesto sobre el personal deT/P en turno y relevo se perdió.Se podrán recuperar las costasjudiciales.

► SU manifiesta que, referente alos permisos retribuidos, se estáinterpretando la manera dedarlos, en defecto al derecho deltrabajador.


Se pedirá explicaciones al Sr.Grau y reunión con la Sra.Macías. Asimismo sedenunciará cuando no se dencorrectamente.

Pleno del 1 7/09/201 5:

Empieza el Pleno con la visita dedos compañeras de verano, quenos explican su problemática, yaque ellas aun habiendo trabajadoen veranos anteriores noconstan en la bolsa , porconsiderarse de nuevacontratación de este año, ya quedesde el 201 2 no les hanllamado para trabajar mas.Según nos informan, algunasjefaturas les han comentado queestán en la bolsa pero que sololes contaría como un veranotrabajado.

Se les informa decómo esta lasituación actual,que hay pedida

una reunión con la empresa paratratar temas de bolsa de veranoy que trataremos todas estascuestiones.


- Se informa de la apertura dedos expedientes muy graves.

- Se informa de la entrega ycontestación de varios escritos.

- Se comenta que por ser festivojueves, la reunión del CE setraslada al miércoles 23/09

Bolsa de verano.-

Se informa de que lacontestación de la empresa anuestro escrito pidiendo reuniónpara tratar temas relacionados alpersonal de verano, es que estáen disposición de reunirse.

Se acuerda darles contestaciónponiendo un margen de tiempopara la convocatoria y de nocumplirlo tomar otras medidas.

Tribunales .-

Se informa de que a partir deestos momentos larepresentación social en los


tribunales la l levara otrosindicato.

Se comenta que ha de ser paratodos el nivel que se pide en lostribunales, aunque el personalque se presente ya este en unasección similar.

Se acuerda hacerlo constar enlas actas de los tribunales.

Reposapiés.-

Se informa de que la empresacontesta no entender lademanda del escrito y pide másaclaraciones sobre el mismoantes de reunirse con el CE.

El Sindicato Unitario manifiestaque queda mas que claro laproblemática en el primer escrito,y propone contestar dando uncorto plazo de tiempo y de nocumplirse denunciar sin masdilación.

Se acuerda realizar un escrito endichos términos.

Denuncia del Convenio.-

Se informa de que la denunciase presentara en el próximopleno del CE, por el lo serecuerda traer los sellos para lafirma del mismo.

Varios.-

► Se informa de que se les hapasado la gestión de lospermisos a los mandos de ropaazul.

Se acuerda pedir información alrespecto.

Pleno del 23/09/201 5:

Se presenta un compañero deverano al que no han llamadoeste verano ya que la SeguridadSocial le ha dado unaincapacidad total revisable. Elproblema viene porque la SS loincapacita solamente para la


construcción por lo que no eslógico que no se le l lame paratrabajar de AAC.

Explica que el año pasadotrabajó el período navideño apesar de tener reconocida laincapacidad desde agosto deese mismo año.

Se tratará en la próxima reuniónde bolsa de verano.


- Se acuerda entregar denunciapor el personal OTE que sequeda de servicio solo, sin poderrealizar su descanso.

- Se recepciona el nuevoprocedimiento de bajaslaborales.

- Referente al turno C8 deTOLAs se comenta que algunasasesorías ven factible denunciarel cambio organizativo.

Se acuerda denunciar delante dela inspección por los cambios

organizativos sin tener en cuentaal CE y hacer un escrito a laempresa.

- Se informa de que hoy sepresentará la denuncia deConvenio.

Varios:

► Se entregará un escrito a laempresa referente a la gestióndel derecho al descanso delpersonal de tiempo parcial.

► Falta que la empresa entreguela documentación de revisión dealgunas líneas. Se confirmaráque no se haya recibido estosdías y si no se ha recibido serealizará la denuncia.

¡ ¡ ¡ AFILIATE !! !Sección Sindical, Est. Vilapicina

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