TRES DE LOS GRANDES.

Maestros del siglo XXI Javier Arana MBA @xaranar

Objetivo

Nos proponemos presentar brevemente el pensamiento de: • Simon Sinek

• Seth Godin

• Dan Tapscott

Y conectarlo con nuestro aprendizaje de los conceptos: Colaborativo, PLE, Sociedad TEP en fin: El Conectivismo del siglo XXI

•

Bienvenido al Círculo Dorado

La clave está en vender y convencer a la gente en creer en lo que haces, no en comprar lo que haces.

Simon Sinek

En resumen. 1. Nació en 1973 en Wimbledo, Inglaterra. 2. Tiene un BA en antropología de Brandeis University 3. Popularizó el concepto del Circulo de oro 4. Su conferencia «Como los grande lideres inspiran a la

acción» es la 7ª mas vista en TED 5. En 2009 su libro «empieza con porque» es publicado,

llegando a bestseller en diciembre de 2011 6. Trabaja en la ONG Count Me In y es director en

Danspace project. 7. Vive en New York y da clases a nivel de maestria en

comunicación estratégica en la Universidad de Columbia.

SIMON SINEK Defiende la necesidad de empezar la comunicación por el POR QUÉ antes de por el QUÉ. Nos invita a considerar la forma incorrecta como la mayoría de empresas hacen su oferta de los productos. Dice: « Habiendo oído que eres un potencial buen cliente, te sientan al otro lado de la mesa y empiezan a hablarte asi»:

¡ La gente no compra lo que haces, compra el por qué lo haces!

• Hacemos grandes ordenadores.

• Están bellamente diseñados y son fáciles de usar.

• ¿Quieres comprar uno?

• En todo lo que hacemos, pensamos en cambiar el status quo. Creemos en pensar de forma diferente.

• La manera como desafiamos el status quo es haciendo que nuestros productos estén bellamente diseñados y sean fáciles de usar.

• Y da la casualidad de que hacemos grandes ordenadores.

• ¿Quieres comprar uno?

Decodificando

El POR QUÉ es tu propósito: tu motivación para actuar. El CÓMO son tus principios: las acciones específicas para realizar el POR QUÉ El QUÉ son tus resultados: formas tangibles para traer tu POR QUÉ a la realidad.

MODELO

Simon Sinek tiene un modelo simple pero poderoso de liderazgo inspirador; todo se basa en el círculo de oro y la pregunta "¿por qué?" Sus ejemplos incluyen a Apple, Martin Luther King y los hermanos Wright.

“I try to find, celebrate and teach leaders how to build platforms that will inspire others. ” “If you hire people just because they can do a job, they’ll work for your money. But if you hire people who believe what you believe, they’ll work for you with blood and sweat and tears.”

Simón Sinek

“People don’t buy what you do; people buy why you do it.”

“[Martin Luther King, Jr.] gave the ‘I have a dream’ speech, not the ‘I have a plan’ speech.”

Simón Sinek

Así es como los grandes líderes inspiran a la acción 1. Conozca su porque. – Que lo motiva. No el aspecto

financiero, debe ser mas profundo que eso.. 2. Tenga claridad total de su vision – 3. Visualice constantemente tomando las acciones

necesarias para alcanzar sus metas. 4. Actue y hable como si hubiera alcanzado sus metas. 5. Gratitud – De gracias por todo lo que tiene, de gracias

como si hubiera alcanzado sus metas. Debe de cortar todo lo negativo de su vida..

LINK presentación magistral

http://www.youtube.com/watch?v=7HvYUlH4mkA

Simon Sinek

LAS TRIBUS SON LO QUE IMPORTA AHORA

«Uno de los mas poderosos caminos de supervivencia es ser parte de una tribu.»

SETH GODIN

– Seth Godin (10 de julio de 1960) es un empresario estadounidense de origen judío, graduado en Informática y Filosofía en la Universidad de Tufts

– en 1982, obtuvo su título de Master en Administración de Empresas en Marketing en la Stanford Business School. Está considerado uno de los teóricos del marketing más importantes del siglo XXI..

– En 1998 recibió el premio Momentum en mérito a sus notables logros en la industria de Internet. Es experto en marketing y autor de numerosos bestsellers y creador de conceptos tales como Marketing viral.

– Es considerado en la actualidad como uno de los más grandes visionarios de mercado.

Wikipedia

"Seth Godin señala que Internet ha acabado con la publicidad masiva y ha resucitado una unidad social del pasado: las tribus. Estas se basan en ideas y valores comunes, las tribus dan el poder a personas ordinarias de liderar y hacer grandes cambios. Él nos invoca a hacer esto". Crear tribus y triunfar.

Análisis: Las Tribus que lideramos

1. Un enfoque de marketing orientado a los grupos de personas dentro de una sociedad a las que llama tribus, enmarcando a segmentos de personas que mantienen hábitos, costumbres o simplemente una afición sobre algo que toman como muy suyo Y que se sienten muy identificados colectivamente.

Comunidades Virtuales

¿ la misma idea?

Análisis: Las Tribus que lideramos

• 2 Un factor muy importante que también se identifica con estas tribus es su forma de vida o su afición, y utilizar la tecnología actual para que sin perder el concepto original pero que con las bondades tecnológicas permite, seguir llevando el mismo concepto de vida, de una manera más actualizada y modernas:

Interconectados

¿la misma idea?

Análisis: Las Tribus que lideramos

1. De la misma manera según las necesidades o conveniencias o percepciones, las personas llegan a ser integrantes de estas distintas tribus modernas , que a su vez pueden generar nuevas tendencias, nuevos grupos de personas e ir creciendo y creciendo según sus gustos en común.

2. Creando así nuevas comunidades hasta crear todo una tendencia en el mundo. (¿sociedad TEP?)

3. ¿ serán conceptos similares a la sociedad interconectada siendo su unidad la tribu o la comunidad virtual?

¿la misma idea pero ahora en marketing?

Análisis: Las Tribus que lideramos

• Es muy importante saber que dentro de todo grupo que comparte un fin común, están tan identificados con determinada situación común que tienden a defenderle y a defender a quien lo comparten ya que, si ganan todos se sienten ganadores con un sentimiento de “Si gano Yo, ganan los demás”.

¿Concepto de comunidad visión colaborativa?

Análisis: Las Tribus que lideramos

• Una tribu es cualquier grupo grande o pequeño que esta conectado entre si a un lider y a una idea. (colaborativo+cooperativo)

• Ahora el internet ha eliminado las barreras de geografía costos y tiempos de tal forma que las redes sociales han ayudado a las tribus existentes a crecer y han posibilitado que nazcan nuevas- Ejemplo: grupos de diez o diez millones que se preocupan de sus teléfonos móviles, campañas políticas, calentamiento global, etc.

Interconexión

LINK presentación magistral

http://www.youtube.com/watch?v=pV3TlMk65zk

Seth Godin

Don Tapscott. Es diplomado en psicología y estadística, y doctorado en Derecho. Experto en estrategia empresarial presidente de New Paradigm. Es autor de varios libros y profesor en la Rotman School of Management de la Universidad de Toronto. Está considerado internacionalmente, una de los autoridades internacionales en temas de estrategia empresarial y comunicación

Cuatro principios para un mundo abierto

• Estamos en un punto de inflexión de la historia, con capacidad para reconstruir, rediseñar, esta sociedad hiperconectada ( comenta Tapscott) en torno a estos nuevos cuatro principios:

1. Colaboración

2. Transparencia

3. Compartir

4. Empoderamiento

1.- COLABORACIÓN (‘apertura en el sentido de los límites de las organizaciones son cada vez más porosos, fluidos y abiertos…los medios sociales se están convirtiendo en un nuevo medio de producción social). 2.- TRANSPARENCIA (‘comunicación de la información pertinente a las partes interesadas de las organizaciones…quedando éstas al descubierto… es necesario, pues, que sean honestas, para ganarse la confianza, condición ‘sine qua non’ de este nuevo mundo en red). 3.- COMPARTIR (‘requiere renunciar a bienes, pensar de manera diferente acerca de la propiedad intelectual, de la investigación científica’) 4.- EMPODERAMIENTO (‘el conocimiento y la inteligencia son poder, y a medida que se distribuyen mejor, se produce la correspondiente descentralización y separación de poderes que, en la actualidad, está ocurriendo en el mundo. Era de la inteligencia en red. El mundo abierto está generando libertad’).

Cuatro principios para un mundo abierto

MURMURATION

Los estorninos (Sterling) y su «murmullo’»

Cuatro principios para un mundo abierto

• Al analizar ejemplos como los que nos presenta Don Topscott de lo que ocurre en la naturaleza con los estorninos y su «murmullo».vemos:

Que deberíamos poder llegar a visualizar una nueva naturaleza del LIDERAZGO («existe liderazgo pero no hay un lider»). Se tratará de una colaboración enorme. Se tratará de una apertura, de un intercambio de todo tipo de información, no solo acerca de la ubicación, la trayectoria, el peligro y demás, sino de las fuentes de alimentos, de los recursos, de la inteligencia colectiva.

Y allí hay un verdadero sentido de la interdependencia y empoderamiento colectivo.

Conclusión y cierre.

• «¿Qué pasaría si pudiésemos conectarnos a través de una vasta red de aire y vidrio?. ¿podríamos ir más allá de compartir información y conocimiento?,¿empezaríamos a compartir nuestra inteligencia?, ¿podríamos crear una especie de inteligencia colectiva que fuese más allá de un individuo o un grupo o un equipo para crear, tal vez, cierto tipo de conciencia a nivel mundial?. Si pudiésemos hacer esto, podríamos combatir algunos grandes problemas del mundo’».

http://www.ted.com/talks/don_tapscott_four_principles_for_the_open_world_1.html

Link Presentación Magistral

Don Topscott

FIN

Bibliografía consultada

Sobre Simon Sinek Hank Klinger http://www.empowernetwork.com/alaska303/blog/simon-sinek-inspire-action/ El Arte de Pensar. http://www.elartedepresentar.com/2012/01/el-orden-de-las-ideas-si-altera-el-resultado-de-la-presentacion/ Chiara ojeda. http://es.slideshare.net/ohmgrrl/sinekexpand1 Paz y armonia. http://enpazyarmonia.blogspot.com/2012/10/el-circulo-de-oro-de-simon-sinek.html

Bibliografía consultada

Sobre Seth Godin-. Tres regalos de Seth Godin http://www.leonardomaldonado.cl/content/view/354/Tres-regalos-de-Seth-Godin.html Las tribus. http://es.slideshare.net/milton_vv/tribus-seth-godin-versin-en-espaol Analisis de las tribus que lideramos http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-Las-Tribus-Que-Lideramos-Seh/4292054.html

Bibliografia consultada.

Sobre Dan Tapscott Wikipedia Blog de Enrique Rubio http://blog.cicei.com/erubio/2013/02/08/don-tapscott-four-principles-for-the-open-world-video-on-ted-com-2 Conversación sobre la web. http://dontapscott.com/about/