Trabajo y familia ¿son reconciliables?

•Treball- família. Treball femení•Taxa d’Activitat Femenina: en 20 anys del 32% al 55%•Canvis sociodemogràfics. Taxa de natalitat a Espanya: 1,3 per mil•Horari laboral i treball domèstic enfront d’afectivitat i família•Parelles de doble ingrés: 70% de les famílies a Espanya

Tensions àmbit laboral-àmbit privat

• Incompatibilitat dels horaris de treball i d’escola

• Cas del Patronat d’Escoles Bressol de Mataró: – horaris d’entrada i sortida,– menjadors escolars,– caràcter educatiu de l’educació infantil)

Malestar del treballador increment de malalties:

• Estrès, depressió, ansietat • Baixes laborals• Empitjorament clima laboral• Increment de costos i baixa productivitat per a

les empreses• Possibilitat de pèrdua de personal qualificat

La remuneració ja no és l’única gratificació

• Salari mental: qualitat de vida privada, cal afegir-lo al salari

• Projecte de vida: possibilitat de seguir aprenent, conciliació de treball, família i vida personal

Noves demandes

• La nova generació –X- vol passar més temps amb els seus fills

• Cada vegada hi ha més treballadors dual centrics i disminueixen els addictes al treball (Tom Wolfe)

• En empreses amb poca flexibilitat, hi ha pocs (i poques) candidats a llocs de responsabilitat

• Es tendeix a disminuir les aspiracions en la trajectòria professional

• Les noves tecnologies permeten una nova sobrecàrrega exigint dedicació laboral en temps de lleure

Per tant…

• No es tracta de treballar menys, sinó de treballar millor. Treballant menys hores es pot augmentar la productivitat

Nous plantejaments

• Nova Cultura d’empresa: treballar per objectius