trabajo generar hábitos sena

8/18/2019 Trabajo Generar Hábitos Sena

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TRABAJO GENERAR HÁBITOS

LILIANA ANDREA PRIETO AGUILAR

FICHA: 955783

APRENDIZ SENA

GESTIÓN BIBLIOTECARIA

2015

BOGOTÁ DC


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I!"#$%&

1' ()& *& +&,!& -#%# *.*/&% G&!&$ +& R.&*#*P$#"&*.#!&*

Es un conjunto de entidades públicas y privadas normas y

procedimientos destinados a proveer a los trabajadores de los efectos

de las enfermedades y de los accidentes que les pueda ocurrir como

consecuencia del trabajo que desarrolla llamado riesgo laboral

2' C)&* *#! * C$-/&$4*/.-* +& *.*/&% G&!&$ +&R.&*#* P$#"&*.#!&*

• Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado

• Las entidades administradoras del Sistema General de riesgos

Profesionales tienen a su cargo la aliación al sistema y su

administración

• odos los empleadores deben aliarse al SG!P

• La aliación de los trabajadores dependientes es obligatoria

para todos los empleadores

• El empleador que no alie a sus trabajadores al SG!P, adem"s

de las sanciones legales, ser" responsable de las prestaciones

asistenciales y económicas de ley#

3' D&/&$%.!$ #* #6&/.#* +& *.*/&% G&!&$ +& $.&*#*$#"&*.#!&*

• $nstaurar las actividades de promoción y prevención tendientesa mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población

trabajadora,

• %ijar prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y

las prestaciones económicas por incapacidad temporal


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• !egistrar e ingresar a los aliados las prestaciones económicas

por incapacidad permanente parcial o invalide&, que se deriven

de las eventualidades de accidente de trabajo o enfermedad

laboral y muerte de origen laboral#• 'efender las actividades tendientes a establecer el principio de

los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y elcontrol de los agentes de riesgos laborales#

' C)&* *#! * P$&*/-.#!&* *.*/&!-.&* &! -*# +& )& *&+&/&$%.!& --.+&!/& +& /$6#

ARL

DEFINICION: la (!L o aseguradora de riesgos profesionales es un conjuntode entidades públicas y privadas normas y procedimientos destinados a

proveer a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y de los

accidentes que les pueda ocurrir como consecuencia del trabajo que desarrolla

llamado riesgo laboral

Para efectos de dar cumplimiento al art)culo *+ del 'ecreto Ley -./+ de

-//0, las entidades (dministradoras de !iesgos Laborales no podr"n rec1a&ar,

dilatar, dicultar o negar la aliación de las peque2as empresas, ni a los

trabajadores de estas# $ncurrir en estas conductas genera multas sucesivas de

1asta mil 3-4445 salarios m)nimos legales mensuales vigentes, según lo

establece el citado decreto#

6# Las (dministradoras de !iesgos Laborales, no podr"n rec1a&ar la aliación

de empleadores que tengan a su cargo trabajadores del servicio dom7stico# Las

conductas reali&adas por los funcionarios para rec1a&ar, dilatar, dicultar o

negar su aliación, generan multas sucesivas de 1asta mil 3-4445 salarios

m)nimos legales mensuales vigentes según el art)culo /- del 'ecreto Ley

-./+ de -//0#

Par"grafo -8# 9uando la Entidad (dministradora de !iesgos Laborales, una ve&agotados todos los medios necesarios para efectos de recuperar las sumas

adeudadas al Sistema General de !iesgos Laborales, compruebe que 1a sido

cancelado el registro mercantil por liquidación denitiva o se 1a dado un cierre

denitivo del empleador y obren en su poder las pruebas pertinentes, de

conformidad con las normas vigentes sobre la materia, podr" dar por

terminada la aliación de la empresa, mas no podr" desconocer las

prestaciones asistenciales y económicas de los trabajadores de dic1a empresa,


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a que 1aya lugar de acuerdo a la normatividad vigente como consecuencia de

accidentes de trabajo o enfermedad laboral ocurridos en vigencia de la

aliación#

Par"grafo .8# Sin perjuicio, de la responsabilidad del empleador de asumir los

riesgos laborales de sus trabajadores en caso de mora en el pago de las primas

o coti&aciones obligatorias y de la que ata2e al propio contratista, corresponde

a todas las entidades administradoras de riesgos laborales adelantar las

acciones de cobro, previa constitución de la empresa, empleador o contratista

en mora y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y el

número de trabajadores afectados# Para tal efecto, la liquidación mediante la

cual la administradora de riesgos laborales determine el valor adeudado,

prestar" m7rito ejecutivo#

Par"grafo :8# La ;nidad de Gestión Pensional y Parascales, ;GPP, reali&ar"s

seguimiento y control sobre las acciones de determinación, cobro, cobro

persuasivo y recaudo que deban reali&ar las (dministradoras de !iesgosLaborales#

Par"grafo 08# Los


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Par"grafo -8# En caso de incumplimiento de (dministradoras de !iesgos

Laborales de los servicios de promoción y prevención establecidos en la

normatividad vigente, el empleador o contratante informar" a la 'irección

erritorial del


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• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los

(mbientes de trabajo• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud

ocupacional de la empresa, y procurar su nanciación• Boticar a la entidad administradora a la que se encuentre aliado, los

(ccidentes de trabajo y las enfermedades profesionales• !egistrar ante el


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L#* *)&=#* +& J)!

En esta 1istoria se reFeja, a una persona muy colaboradora y amablecomo es uana y como lo deber)amos ser muc1os, el logro que ella

consiguió de ser la empleada del mes se debe a su trabajo constante y

sus ganas de luc1ar por lo que quiere, es mama y como toda mama le

da dolor dejar a sus 1ijos# Especialmente cuando son peque2os pero

uana lo 1ac)a por ella y por su 1ija para comprar una casa para ellas y

que vivan mejor, el debo seguir trabajando con m"s "nimo yentusiasmo se reere a que debe trabajar m"s para ser cada d)a mejor#

E )&# +& #* !*#*

Esta 1istoria 1ace ver el deber de trabajar en equipo, de colaborarnos de

como dicen Hde ec1arnos una manoI que dos cabe&as piensan m"s que

;n estilo de vida saludable genera unarepercusión positiva en el nivel f)sico y

psicológico buena salud mayor energ)a

vitalidad buen estado de "nimo reducción

Salud f)sicaA

reduce el nivelde

enfermedades

coronarias

reduce el

Estado f)sicoAmejora las

capacidades

f)sicas controla

el peso tonica

Salud mentalA reduce los

niveles de estr7s

depresión y ansiedad

mejora notablemente la

Salud socialA

promueve la

integración social

genera la


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uno# El apoyo nos rodea y lo necesitamos as) como los gansos, ellos son

el ejemplo de que si uno se queda o est" cansado pues lentamente

vuelve a su grupo# Bo estamos solos porque tenemos personas que

est"n dispuestas a ayudarnos en los momentos dif)ciles o complicados,

por eso debemos dejarnos ayudar por esas personas que nos quieren y

que nos quiere ec1ar una mano o ser otra cabe&a que piense aparte de

la tuya#

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