LIDERAZGO

Taller

INTEGRANTES:Evelyn MoraSilvana ÓsculloAlejandra Ulcuango

NRC: 4076AULA: B215

28/ JUNIO / 2015

PROFESOR: DR. JONATAN RUIZSANGOLQUÍ

Cree usted que los hombres y mujeres lideran igual o diferente

1. El liderazgo es diferente porque en el caso de los hombres, son perseverantes y

se fijan en la obtención de resultados

2. En el caso de las mujeres se interesan en las relaciones con los demás para

conseguir sus objetivos, a costa de los buenos contactos conseguidos

3. El liderazgo de las mujeres es responsable y tiene un alto nivel en ser detallistas

4. El liderazgo de los hombres es espontáneo, dependiendo el caso, hasta impulsivo

y en las mujeres las acciones son planificadas con anterioridad

5. El liderazgo de los hombres se centró en una sola opción, y el de las mujeres

posee la habilidad de tener varias opciones

Quienes son líderes más éticos y socialmente responsables hombres o mujeres

1. Para mi parecer ambos géneros debido a que ambos géneros tiene poder de

liderazgo ya que cada persona tiene diferentes pensamientos e ideas por lo que

puede ser innovador para la empresa

2. Por otra parte las mujeres también tiene gran responsabilidad al igual que un

hombre ya sea en sus hogares como en lo laboral

3. También para ser un líder más ético y responsable no es importante el género

sino como asume su liderazgo al momento que necesita tomar decisiones

4. No es importante el género en el poder de liderazgo de una empresa porque hay

hombres que no tienen el poder de liderazgo sino son más bien seguidores

5. Siempre un líder debe ser fuerte y decisivo y no dudar ya que los seguidores

verán ese posicionamiento que tienen

Preferiría usted tener un hombre o una mujer como jefe

1. Es probable que usted se haya preguntado quien puede ser mejor jefe: si los

hombres o las mujeres.

2. Evalúa, entre otros factores, lo estricto o flexible que puede ser cada género, la

compresión que tiene sobre sus ventajas y limitaciones, o cuál es más propenso a

ponerlo a trabajar horas extra o fines de semana, y de cuál género conseguirá

más permisos y docilidad laboral.

3. Realmente a nosotras como mujeres si tuviéramos que elegir al líder del equipo

el trabajo a una mujer

4. Las mujeres mostramos otros valores sorprendentes en cuanto a la organización

el liderazgo y la competitividad

5. Este aspecto (competitividad) puede ser resaltado como algo positivo, ya que las

mujeres tenemos una tendencia a la cooperación y a la camaradería, más que a

la competencia. La esencia del liderazgo femenino es la colaboración, la unión,

la sensibilidad, y la capacidad de reconocer el valor de cada uno, así como

escuchar y preservar vínculos”.

Es ético y socialmente responsable el indicar que un género cuenta con mejores

líderes

1. No es ético que dependiendo del indicador de género se mencione las

características de un líder, porque cada ser humano sea hombre o mujer posee

varias competencias en algunos casos pueden ser similares o diferentes.

2. Este indicador es discriminador porque menciona que genero posee mayores

líderes, opacando las virtudes del otro género, por un lado.

3. Pero también los resultados obtenidos del indicador puede generar que el género

aumente, siendo más competitivo.

4. La responsabilidad social no implica una obligación únicamente de las

empresas, sino de todos los que están inmersos en la cadena de valor y debe

entendérsela como un principio de carácter ético.

5. El liderazgo de la mujer se caracteriza por la combinación de variadas actitudes,

aptitudes, competencias y habilidades que dotan a la gestión de un valor

determinante, diferenciado y único.

Las empresas trasnacionales que designas a mujeres líderes en país donde

creen en igualdad de derecho para ellas por qué no lo hacen en país donde no

comportar dichas opciones

Las empresas necesitan mujeres líderes bien preparadas

Las mujeres representan cada vez más a los consumidores del mundo. Serán

generados por ellas en los próximos años, un mercado emergente más

grande .Es por esto que la participación femenina dentro de las empresas es

fundamental en el desarrollo de sus productos, servicios o políticas, además,

existe contundente evidencia de que aquellos equipos de trabajo que cuentan con

diversidad de género toman decisiones más innovadoras.

El liderazgo de las mujeres en las organizaciones está estrechamente relacionado

con el nivel de educación adquirido y  es una herramienta que ayuda a llegar a

altas posiciones.

Según investigaciones del Centro para el Liderazgo de la Mujer,

“Primero, estudiar en una universidad implica una gran inversión financiera. En

general se ha demostrado que las mujeres toman menos riesgos que los hombres,

lo que hace menos probable que decidan abandonar el mercado laboral cuando el

beneficio les parece algo incierto. La respuesta más común que recibimos en una

encuesta dirigida hacia mujeres que trabajan en empresas multinacionales en

Latinoamérica sobre por qué no realizaban con sus objetivos.