trabajo colaborativo 1 102012 166

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Bsicas Tecnologas E ingeniera Ingeniera de Sistemas Curso de Gestin del Personal Trabajo Colaborativo 1

ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS TECNOLOGAS E INGENIERA

Gestin del Personal

Trabajo colaborativo 1

No solo de pan vivir el hombre

Jailer Rafael Vega Velasco 77.189.315

Jos Ral Murcia vega

Luis Carlos Armenta

John Jairo Jimnez

Melchor Militon Martnez

TUTOR:

Alba Luz Palencia

GRUPO: 102012 - 166

VALLEDUPAR

2012


INTRODUCCIN

Este primer trabajo colaborativo desarrollaremos el estudio de caso no solo de pan

vive el hombre y nos daremos cuenta como en una empresa se hace explotacin

de sus trabajadores excusados en un crecimiento en el mercado pero el cual este

crecimiento no se ve reflejado en el recurso ms importante; sus empleados que

son los que producen

OBJETIVO

Identificar la problemtica de la empresa propuesta en el caso y proponer una

solucin.

NO SOLO DE PAN VIVE EL HOMBRE

Las situaciones que viven la mayora de los empleados en nuestro pas, don de la

carga laboral y el mal salario se aprovechan de la necesidad de todos. En nuestro

pas. Hay muchos como Mara Teresa, Gastn, Leticia, Cristina, Esperanza, Olga

lucia William, a mi parecer el Dr Junguito y la Dra. Bernal estaba muy demorado

en empezar a tomar decisiones las cuales mejora la calidad de vida de los

trabajadores, con un programa de estilo de vida saludable. Sin embargo la

preocupacin de Mara teresa y su esposo los cuales estaban a punto de perder

su matrimonio los hace ir a un psiclogo donde caen en cuenta que el problema

no es de ellos si no de una mala direccin del sus empresas los cuales solo se

preocupan en aumentar la produccin pero no en el mejoramiento de sus

empleados. Las acciones que toma la Dra. Bernal junto con el Dr. junguito son

acertadas ya que empiezan a preocuparse ms por el trabajador y hacer caer en

cuenta a los directivos que sin el trabajador se siente mal esto se ve reflejado en la

produccin.


Anlisis de la situacin de cada uno de los personajes del caso Personaje Gastn Cargo Ingeniero de calidad Edad 34 aos Tiempo en la Cia 4 aos Enfermo de Gastritis, calculo Renales Problemas Personales Separado recientemente Estado emocional Desmotivado porque el salario no recompensa su

carga laboral, y no hay igualdad laboral ya que hay personas que tienen menos carga laboral y ganan ms que el.

La situacin de Gastn se podra decir que su gastritis puede ser consecuencia

del estrs por la carga laboral y la desmotivacin que tiene por su bajo salario el

cual no compensa por toda la carga laboral que le han asignado, eso

complementado con no contar con una esposa con quien desahogarse y contarle

su situacin puede agravar sus patologas y entrar en crisis. Gaston debera

entrar en las secciones de terapia con Mara Teresa y Cesar, y comentarle a su

superiores de la inconformidad que siente con su trabajo y pedir le sea quitada

parte de la carga laboral que no es de l y si tiene que seguir reemplazando al otro

trabajador al menos se le considere en el sueldo que est recibiendo.

Los riesgos relacionados con Gastn son:

Demasiada Carga laboral

Falta de Motivacin

Baja productividad ya que una persona desmotivada no produce lo mismo

que una persona con la moral bien alta y motivada, mas aun cuando

Gastn es el ingeniero de calidad esto podra dar un producto de mala

calidad.

Riesgo psicosocial ya que los problemas de Gastn lo podran convertir en

una persona agresiva

Y no se estara cumpliendo con un buen programa de salud ocupacional


Personaje Leticia

Cargo Lder de Produccin

Edad 29 aos

Tiempo en la Cia 13 aos

Enfermo de Sangrado, Mala alimentacin, cortos periodos de

sueo

Problemas Personales separada de su esposo cuando apenas tenia 4

meses de embarazo lleva 2 meses llevando un embarazo sin su pareja y tiene

largas jornadas laborales. Es uno de los casos mas complicados que tiene la

compaa ya que no han tenido en cuenta el estado de Leticia que con 6 meses

de embarazo tiene largas jornadas de trabajo y ya a sangrado 2 veces si sigue as

puede perder su bebe y tener un periodo de incapacidad muy largo y una

empleada con una autoestima y moral baja. Junto con Mara teresa y Cristina

lideran la produccin si ella se incapacita a Mara teresa y cristina se le

aumentara el trabajo, estando ya cristina incapacitada todo recaera sobre Mara

teresa. A Leticia no la pueden despedir por el estado de embarazo ya que la

legislacin la protege pero si hay que reubicarla de puesto a uno que le represente

menos riesgo por su estado Ley. 50/90, art. 35

Personaje Mara Teresa


Edad 28 aos

Tiempo en la Ca. 7 aos

Enfermo de Hipersomnia

Problemas Personales presenta problemas en su matrimonio, ya que

solo haban salido una vez en los ltimos 6 meses y eso al supermercado, no tiene

tiempo para sus hijos y casi no logra quedarse despierta cuando est con ellos.

Cesar el esposo de mara teresa fue el primero en tomar la iniciativa de buscarle

solucin al problema que vive con su pareja y por eso decide ir a donde un


profesional para que lo ayude de all, se empiezan a dar cuenta de todo el

problema laboral que estn viviendo los empleados donde trabaja mara teresa.

Personaje Cristina


Edad 42 aos


Enfermo de Sobre peso, mala Alimentacin, Poco sueo,

incapacitada por parlisis facial. Cristina ya est sufriendo en carne propia el mal

manejo que se le ha dado al personal en la empresa y por no tomar medidas

correctivas se podra decir que cristina padece una enfermedad profesional por

ocasin directa del trabajo.

Personaje Esperanza


Edad 26 aos


Enfermo de Dolores lumbares,. Esperanza a parte de ya

tener una carga laboral bastante grande es quien le hace la incapacidad a los

lderes de produccin en este caso sera quien estara reemplazando a Cristina.

Esperanza est perdiendo su matrimonio ya que esta apunto de separarse.

Al igual que todos ellos William y Olga viven la misma situacin, Olga embarazada

y con grandes cargas laborales puede perder a su bebe willian aunque ha hecho

carrera en la empresa ltimamente no est rindiendo como debe ser.

Como la empresa est manejando la problemtica?

Gran parte del problema es que los trabajadores aunque estaban pasaando por un

mal mokmneto en la empresa debido a la carga laboral que les estaban poniendo


todos sufran callados y solo cuando cesar el esposo de mara teresa busca ayuda

en un psiclogo es que mara teresa se desahoga y se decide comentarle al sr

junguito la problemtica.

Creo que la empresa no estaba preparada para el crecimiento ni contaba un plan y

una visin de crecimiento y solo fue creciendo como se le presentaba el mercado

siendo los ms perjudicados los empleados quienes si ayudaban al aumento d e

la produccin aumentando las ganancias de la empresa pero ellos seguan con el

mismo sueldo. La empresa tena un departamento de recursos humanos y un

director de salud ocupacional pero estos no estaban desarrollando su trabajo o al

menos no haban reunido al personal para explicarles cules eran sus proyectos.

Creo que lo que realiz tanto el dr junguito como la dra Bernal es lo que debieron

haber hecho desde el principio, y no esperar que los empleados empezaran a

enfermarse. Porque cuando existe un buen programa de salud ocupacional

diseado, publicado y aplicado, con un buen panorama de factores donde se

identifique todos estos riesgos esto no hubiese pasado. El dr junguito y la dra

Bernal se demoraron mucho en darse cuenta del problema.

Propuesta de solucin

Bueno la solucin la empezaron a dar el encargado de la salud ocupacional y la

directora de recursos humanos en el diseo de la nueva estrategia. En el que

todos los colaboradores son importantes y no solo la produccin ya que sin

trabajadores no hay produccin y un trabajador bien estimulado produce mas que

uno con la moral por el suelo. La empresa debe implementar mas trabajadores

para que as lo que estn no se sientan ahogados por la carga laboral y los que ya

estn darle incentivos econmicos para que trabajen bien estimulados. As como

tambin desarrollar e implementar un buen programa de salud ocupacional. En el

deben incluir un programa de estilo de vida saludable donde se realicen

actividades con los familiares de los trabajadores y as estos puedan compartir

mas con ellos y explicarles cul es su labor dentro de la empresa.


CONCLUSIN

Aunque el trabajo dignifique al hombre y mejore sus condiciones de vida no

podemos olvidarnos que sin vida no hay trabajo. Y no podemos hacer las 2 cosas

mal se estima que si t tienes un buen empleo esto se ver reflejado en tu

condicin de vida con tu familia. Pero si mas bien el trabajo afecta tu familia debes

hacer un alto y mirar que tanto te esta dignificando el empleo que tienes

actualmente y si mas bien es mejor renunciar que perder a tu familia.

En Colombia la legislacin laboral es bien amplia y evita el acoso y sobrecarga

laboral el problema es que los trabajadores o la mayora no las conocemos y es

por eso que las empresas abusan de nosotros. Otras empresas desarrollan los

programas de salud ocupacional solo para cumplir con el ministerio pero no los

ejecutan as que son programas de gaveta. Creo que los trabajadores deben de

despertar y leer mas sobre las leyes que nos gobiernan y as evitar tanta

explotacin laboral que hay en este pas.


REFERENCIAS

Modulo adaptado para la unad 102012 GESTION DE PERSONAL

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