Medicina Legal del Trabajo.

Medicina del trabajo Derecho del trabajo:Medicina preventiva Orden judicialMedicina Social LeyesBio estadística.

Medicina Legal Medicina Asfalologia:Método Legal del VidaSistema Racional trabajo Acc. De trabajo

Enf. Profesional Es la medicina de seguro

Seguridad social:Retiro por invalidez

Infortunio del trabajo = accidente + Enfermedad del trabajo.

Derecho del trabajo:

La ley marca en el artículo nº 14 de la constitución del año 1853 (derecho de trabajar y ejercer toda industria lícita), se agrega en el año 1857 el artículo nº 14 bis de lo derechos del trabajador (leer los artículos).

Leyes, accidentes de trabajo y enfermedadprofesional.(Fin resarcitorio)LRT (Ley de riesgo detrabajo).

Leyes de higiene yseguridad del trabajo

Del articulo 14 BIS nacional y provincial.Plan sat (ops)

LCT (ley de contrato deTrabajo)

Leyes propias de laseguridad social.(Menores, discapacitados)

Evolución Histórica:

Egipto: Máscara respiratoria para disminuir la aspiración del polvo hecha con vejiga. Organización del trabajo.

Grecia: No mejora la situación de los esclavos. Hipócrates descubre el cólico saturnino y el accidente de trabajo, en un zapatero que se clava la lezna en el muslo.

Roma: Salud pública, cloacas, agua potable, Galeno descubre la lesión de los gladiadores. Lucresio descubre afecciones pulmonares del los mineros.

Edad media: Trabajo agrícola, primer esfuerzo de sindicalismo (artesanos), Paracelso: de morvis metálica..

Siglo XVII: Padre de la medicina del trabajo Bernardino Ramazzini (1633-1714) Nació en Módena, Trabajó en Padua, Escribió el libro “De morvis artificum diatriba”.

Rev. Industrial: Aparecen los obreros, de usaban menores, Pott y otros se alzaron, en 1833 1ª ley de fabricas en Magdalena y crea el médico inspector real de fábricas.

Alice Hamilton: Medicina del trabajo en EE.UU.

Siglo XIX: Argentina: sindicalistas y anarquistas: sindicalismo.

Siglo XX: En 1904 el general Roca le encarga a Bialet Massé haga un trabajo sobre la condición del obrero, fue el primer jefe de cátedra de córdoba, construyó el dique San Roque.

El libro de Bialet Massé es la base de la ley 9688 de 1915.

Legislación laboral:

Dentro de cada derecho del trabajador tenemos:*Ley de convenciones colectivas 14250.*Ley de asociaciones sindicales 23551.

>Derecho colectivo: ley del trabajo, organizaciones sindicales, etc.

>Derecho individual: Lo veremos.

La ley nº 9688: Crea el principio de riesgo profesional o riesgo del trabajo, El trabajador no tiene que demostrar que el patrón es culpable. Se incorpora la figura: por el hecho o en ocasión del trabajo.

Medicina legal del trabajo:

El objetivo de la aplicación de conocimientos médicos a la resolución de problemas administrativos en la practica de la medicina del trabajo.

AccidentesEnf. profesionalEnf. y accidentes en culpableEnfermedad- accidente: no tiene como única causa el trabajo (con causa).

Concausa: Preexistente: varias.(1) INFORTUNIOS Son aquellas Simultánea o DEL sin las cuáles concomitante:TRABAJO La evolución o se cae con un

secuela no se cuchillo en la manohabría pros. o Sobreviviente: Tétanosería diferente Ostiomuletes por fractura

expuesta, etc.

Si tenga incapacidad previala viso en el ministerio y elempleado la incorpora.

(2) INCAPACIDADES:Indiferencia de la concausa:El empleado debe pagar portodo lo que tiene el empleadoesto llevó a exagerar en la actuallegislación, esta se abandonóy se usó solo la concausa, o seael visado en el ministerio.

(3) Peritaciones

(4) Denuncias y certificados.

(5) Secreto Médico.

(6) Seguro social.

(7) Asfalologia médica.

En la ley nº 23643 del año 1989 incorpora la enfermedad accidente.

En la ley nº 24028 actual, desaparece la enfermedad accidente.

El nuevo proyecto ( LRT ): existe un listado de enfermedades laborales, sólo éstas sean indemnizadas, si no está en la lista no es enfermedad laboral. Es la ley de riesgo de trabajo.

Antiguamente el Taylorismo tiende a aumentar la producción, con la investigación participativa en Italia mejora el obrero, actualmente otra vez vuelta el taylorismo.

Economía: adaptación del trabajo al hombre (ejemplo: diseño permanente, etc.)

Contrato de trabajo:La ley de contratos de trabajo (LCT) o ley nº 11544. No existe un código

de trabajo, la LCT es un pseudo código.

Protección en los riesgos del trabajo:

Riesgo del trabajo (infortunio) Protección legal

(I) Derechos del agrupamiento fa- Ley de asignacionesmiliar: (a) Caja de familia excesiva. familiares, LCT

(b) Maternidad.

(II) De carácter fisiológico Inculpable: LCT(art. 208al 213).

a) Enfermedad o accidente Del trabajo 24028

b) Invalidez Seguro social: LCT

c) Muerte Seguro Social: LCT

(III) Del trabajo pte. derecho

a) Paros forzosos LCT: Despido arbitrario

b) Despido desempleo Subsidios por desempleo

La ley 11544 del año 1929 o ley de gremiado legal de trabajo.8 horas diarias a 48 semanas. No incluye a trabajadores agrupados,

ganaderos y de servicio doméstico. Insalubre: 6 horas por día 36 semanas.

Ley 22431: sustento de protección integral del discapacitado, gran impulsos del señor Jorge Garber.

Todo discapacitado debe pasar por una evaluación del estado del que dice ser discapacitado. Se debe necesitar el 4% de los puestos de trabajo para ello, es compulsivo para la administración pública, los privados no tienen obligación.

Taller protegido: fuera de la fábrica.

Grupo laboral protegido: Dentro de la fábrica.

Ley de contrato de trabajo 20744

Enfermedades inculpables:

Abarca a todos menos a empleados agrarios o domésticos.

El artículo 75: Deber de seguridad.

Deber conocer bien el artículo 208 al 222 incluye:

Artículo nº 208: Licencia paga por enfermedad inculpable. Depende de la antigüedad y del cargo familiar.

menos de 5 años 3 meses de licencia6 meses si tiene cargo familiar

Más de 5 años 6 meses de licencia12 meses si tiene cargo familiar.

Esto puede ser modificado por convenios colectivos del trabajo

Índice de ausentismo Hs ausente por enfermedad(días enfermo)

X 100Hs todas trabajadas(8 hs. 30 días al mes)

Artículo nº 209: Aviso al empleado (24 hs.) En la práctica esta varía.

Artículo nº 210: Control médico por la empresa, Control de ausentismo. Es un derecho del empleado.

Artículo nº 211: Reserva del puesto vencido lo pago, lo reserva 1 año sin cobrar. Vencido 1 año el contrato sigue salvo que alguna de las partes lo denuncie.

Artículo nº 212: Durante el año de guardado el puesto y aparece discapacidad definitiva el empleado debe designar otro, o sea:

Cobra _ No cobra A

6 meses ALTA

A : Curación total > reanuda el trabajo

ALTA Curación incapacidad > Nuevo Si tiene: trabajo puesto acorde a la discap. de trabajo

No quiere darle:indemnización100% desempleado(art. nº 245 LCT)

No tiene trabajopara darle

Indemnización 50%Despido arbitrario(art. 247 LCT)

Artículo 212 4º párrafo: Si la incapacidad es absoluta (100%) el empleador le paga el 100% aunque no sea culpa de él.

Según ley de accidentes de trabajo:no puede volver a realizar su tareaabitual o específica.

Incapacidad total o absolutaSegún LCT: No puede hacer ningún tipo de trabajo posible.Art 2124º parrafo.

Para sumar los períodos de incapacidad deben ser por el mismo diagnostico y no debe oasar más de un año entre una falta y otra.

Enfermedades y accidentes profesionales

Accidentes de trabajo: La noxa se ibera en forma brusca.

Enfermedad proofesional: se clasifica basicamente en la causa

Física Química Biol´gico

Actualmente se utiliza la clasificación CYMAT (Enfermedades erivadas de las condiciones y el medio ambiente de trabajo).

(1) Por la condición del puesto de trabajo

a)Carga física Estatíca: instrumentados (según mov. de los músculos) Dinámica: Albañil

b)Carga Mental Mental sola Un médico terapista tiene alta carga mental i psicológica, unoperador de PC alta mental y

Psicología baja psicológica.

c) Organización Trabajo Nocturno: es mejor arma mejor del trabajo su vida.

Trabajo en turnos: debe cambiar en sentido de las ag. del reloj.Ritmo Circadiano.

Remuneración por rendimiento(destajo): se fatiga y envejese más.

Monotonía: ve pasos botellitas y nadamás.

Repetitividad.

(2) Por la condición del medio ambiente.

a) Ambiente social: posibilidad de despido, huelgas, etc.

b) Ambiente Temperatura Frío= Cropatías Físico Calor= Termopatías.

Iluminación EscasaMal distribuídas= tubo floresente

efecto estrohoscópicose coloca tubos de dif. ciclos.

Luz UV Soldador

Ruido

Ubicación Martillo neumático

Presión Baja= RaraAlta= Buzos, albañiles, puente.

Gravedad Astronauta

Químicos

Biológicos Ej: Bacteriana= Brucelosis enenpleado de frigorífico- fiebrehemorragia.

Radiaciones

Accidentes de trabajo.

Incapacidad: Es toda limitación fisica psiquica o sensorial producida por un infortunio laboral o extra laboral que disminuye en forma temporaria o permanente la suficiencia del trabajador en su tarea ó que implique su afectación estética con el consiguiente cercenamiento de sus posibilidades en el campo del empleo.

La OIT empleó el término “invalidez”.

Se divide en -Criterio temporal -Criterio funcional.

Creiterio temporal: Puede ser: 1) transitoria o temporaria 2) Permanente. a) Consolidación médica b) Consolidación jurídica.

Para la ley 9688 (fue derogada pero no su reglamentación) se consolidó al año (aunque no tenga el alta), o sea al año tiene consolidación jurídica, la consolidación médica es el alta, o sea a cualquier tiempo, o sea juridiamente al año se hace junta médica.

El procedimiento es:

Persona se Denuncia del accidente por Expediente en elaccidenta. parte del empeador con ministerio de

cert. del médico de la Trabajo.empresa o del seguro

Al alta certif Se llama a junta con o sin médica para evaluarincapacidad % incapacidad.

Si pasa 1 añoavisa a la empresa

A partir del año el empleador no se hace responsable de la atención médica salvo que se pongan de acuerdo, excepto prótesis que hay que cambiarla todo lo necesario.

Criterio funcional: Se determina según el % de la capacidad laboral de una persona.

Incapacidad: Parcial

Absoluta= total para su trabajo específico.

Total= Muerte

Gran invalidez: + 66 % sinó que su estado hace necesario un 3º para que le ayude o sea se suma un 50% más.

El tope de indemnización actual es de u$s 55.000 que puede ser sobre pasado con un 50% más (u$s 75.000).

Otra Clasificación de incapacidades según Función es :

Incapacidades: Simples o monofuncionales

Múltiples Simultáneas MonofuncionalesPolifuncionales

Sucesivas MonofuncionalesPolifuncionales

Simples o monofuncionales : ej: una falange se calcula la incapacidad con el BAREMO.

Múltiples: toma varios.

Simultáneas:

Monofuncional: Se suman los valores de las incapacidades. Es sumatoria directa.Ej: meñique 13% + Brazo 60% =

73%.

Polifuncional: Ej: Perdió un ojo 42%- Brazo 60%Se aplica la fórmula de la CapacidadRestante Se considera el valor de lamayor incapacidad, se le resta 100 deese valor (es la capacidad restante) Luego se considera el % de la 2ª incapacidad y se multiplica por el %de la capadidad restante y finalmentese suman ámbos %.Ej: Porcentaje de 1 = 60% 1) 100 - 60%= 40% de CR.2 42% x 40% = 16,8%.Porcentaje de 2) = 16,8Suma 60%+ 16,8% = 76,8% que esla incapacidad.

Sucesivas: Es la que sucede en 2 o más accidentes sucesivos. Se utiliza la FÓRMULA DE BALTHAZAR:

Monofuncional: Incapacidad = t2 - t1 x 100 100- t1

T2= El valor de la incapacidad del último accidente.T1= Valor de la incapacidad del primer accidente.

Ej: Pérdida del pulgar 30% y pérdida del brazo 60%.60 - 30 x100 = 30 x 100 = 3000 =42,85% 100 - 30 70 70

Polifuncionales: Se produce en forma individual y sumatoria directa.

Clasificación de los Baremos existentes:

*Incap. Temporaria: de mano.

*Incap. Permanente: Patol no tabuladas.Patol tabuladas

Generales Específicos

Bonnet VariosBasile Juan Mc. BrideDirección Ej:(es complicadoreconocimiento y útil)médico Pcia. deBs As.

Leyes laborales:

La ley de accidentes de trabajo e la Nº24028 actualmente vigente está por salir la LRT (ley de riesgo de trabajo). Hagamos una comparación entre la 9688 y la 24028.

9688 24028

Todo menos agricultores y Excepto Servicio doméstico.empleados de serv. doméstico

En hecho u ocasión del Art. 2º. Daño psicofísico por hechotrabajo. u ocasión del trabajo en y para la

ejecución del trabajo contratado.La esponsabilidad del empleador soloen accidente, no en enfermedad.Desaparece la Indiferencia de la concausa.

Accidente in itinere: no Igualexiste la hora sinó el trayectono interrumpido por interéspropio.

Exámenes de la responsabilidad Art. 7= (A) - (B) igual.del empleador: C) preocupacional exime la Art. 4= A) Intención de la víctima Anterior (bisado en el ministerio deo sus derechos habientes. trabajo dentro de los 15 días). B) Fuga mayor extraño al El decreto 1792 de 1992 es el quetrabajo (razo). reglamentó la ley.

Posibilidad de subragar en un Excuye la acción por Demanda Civilseguro

En caso de accidente se puede accionar por 2 vías:

Derecho Común Derecho especial

Código Civil Derecho Laboral

Art. 1113 No tiene techo Ley 24028 Tiene techo de de tarifa tarifa u$s 55.000

El que prueba la culpa del Acá el obrero no tiene queempleador es el obrero probar nada (Inverción de la(Prueba) Prueba).

Las costas la paga el que No tiene onerosidad, es gratuitapierde la costa la paga el empleador

Pescripción 10 años Prescripsión 2 años

No hay reagrabación Hay reagrabación

La indemnización de la ley es por muerte:

65 x 1000 salarios diarios Edad

Ejemplo:40 años 65 x 1000 con tope= $55.000 40

En caso de lesiones Ej: 10% incapacidad no se puede pagar más de $5.500 o sea el 10% de $55.000. El empleador debe pagar gastos de sepelio hasta 75 salarios diarios. La incapacidad absoluta y permanente es igual a la por muerte. La incapacidad temporaria es 100% del salario diario (se loe paga el sueldo). Las prótesis deben ser repunestas según tecnología. El trabajador puede denunciar (es un derecho el accidente)

Ley LRT.

El nuevo proyecto de ley LRT (ley de riesgo de trabajo) Crea el ART (administradoras de riesgo de trabajo) privadas y la SRT (superintendencias de la ART). Se incorpora el mejoramiento de la condición de trabajo.

Legislación Prevencionista.

OIT Sr reúne 1 vez Asamblea anual Rep. De losal año (junio) empleados

Discución.Rep. Gobiernos

rep.trabajadores.Recomendaciones Convenios Paises

fundamenta-No son obligatorias les de la oit deben

cumplirlo obligato-riamente.

Homolazados por 3poderes del país Poder Legislativo

LeyReglamenta su adecuación.

En 1959 se origina la recomendación 112 de creación de los servicios de (1) medicina del trabajo y (2) higiene y seguridad del trabajo.

antes de esa fecha había En 1972 se sanciono la ley 19587 ley de hiene y seguridad del trabajo, en 1979 el decreto reglamentario 371/79.La recomendación sugiere la independencia de los jefes de (1)y (2) y que dependen solo del gerente. En empresas de más de 150 obreros.Medico adentro (o más 300 administrativos).Las de 150 obreros contrataron servicio externo.En 1985 OIT à convenio 161 à rectificación 171 creación de los servicios de salud en el trabajo ( empleador más trabajador, no pueden entregarlo los médicos) Argentina aun no lo firmó.

Medicina del trabajoDra passeno.

La diferencia entre el Contrato civil = hay equivalencia g = Compra venta. Contrato de trabajo = hay subordinación ( ley contrato de

trabajo Nº 20744 ).El principio de derecho del trabajo es el (88).Principio protectorio OIT 14 bis constitución nacional.El trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccion de las leyes las que aseguraran : * Jornada limitada. * Descanso y vacaciones pagas. * Retribución justa. * Salario nuevo vital y movil. * Igual ramuneración a igual tarea. * Participación en las ganancias de la empresa.

Reglas del principio protectorio

1) Individuo pro operario : en caso de duda se presume a fabor del trabajador.

2) Normas más faborables : de haber 2 normas que rigan una misma situación se opta por lo que nos faborece al trabajador.

3) Inmensibilidad del derecho : Artículo 12 de la ley de contrato de trabajo (LCT) nulidad absoluta de cualquier pacto laboral que indique menos que la ley. Ahora es dejado de lado por la disponibilidad colectiva ( autorizo a las convenciones colectivas a pactar en bajo ).

Ejemplo : Periodo de pueblo de la ley 2446 más de 14 meses : todo contrato se presume a prueba por los primeros 3 meses y extendiendo 3 meses más por las convenciones colectivas ( se puede despedir sin indemnizar ).

4) Asunción riesgo empresario.5) Indemnisación.

Caracteristica del contrato de trabajo:

1) Es consensual ( consentimiento ambas partes).2) Es de trato susecivo ( se perfecciono con el trabajo ). 3) Es oneoso.4) Conmutativa o de cambio ( me da trabajo y yo trabajo a cambio de

dinero ).

Ley contrato de trabajo Nº 20744 :

El principio general es el contrato por tiempo indeterminado, o sea no tiene plazo; y preveía 3 tipos de contratos especiales por tiempo determinado :

1) Contrato temporario : es tiempo indeterminado que se suspende por un tiempo expecifico. La ley prevee que solo pago el peiodo de trabajo aunque este enfermo.ejemplo : fruta.

2) Contrato plazo fijo : Ejemplo : por 1 año- Se vence al año y la enfermedad no alargael peiodo. Es para tarea extraordinaria si es más 5 años pasa a ser contrato por tiempo indeterminado.

3) Contrato eventual : Es similar al plazo fijo, pero en este yo tengo la presición de cuanto va a durar.

Ley nacional de empleo 24013 :

Diciembre/91-Ratifico el contrato por tiempo indeterminado pero establece 4 modalidades por tiempo determinado, que se suman a las 3 anteriores.1) Contrato de fomento de empleo : a desempleados anotadas en registro.2) Contrato lanzamiento de nueva actividad : empresa e/nueva actividad.3) Trabajo formación.4) Trabajo para jovenes.

El 1) y 2) disminuye los impuestos en un 50% al empleador y van de 6 meses a 2 años y el 3) y 4) disminuye el impuesto el 100% y duran hasta 1 año.Con esta ley destruye el preaviso, que era : para el trabajador : 1 mes para el empleador : si trabajadores- 5 años 1 mes más 5 años 2 meses.La integración del mes de preaviso desaparece con esta ley, en esta ley el preaviso es solo recordatorio sino le pago ½ mes de salario.

Ley 24465

Fenomeno empleo Mayo/95Le agrego articulos a la LCT. Dando nuevas formas de extinción del contrato del trabajo, son :1) Periodo prueba.2) Contrato de trabajo a tiempo parcial.3) Prohibición horas extraordinaria.4) Contrato por fomento empleo : a más de 40 años, discapacitados mujeres y excombatientes de malvina.Viola los tratados internacionales y la ? más faborable.5) Contrato de aprendizaje : 3 a 24 meses para jovenes de 14 a 25 años, no pagar los beneficios sociales.

Como hemos ido viendo la pérdida progresiva de derechos del trabajador se debe a :1) Tecnologia.2) Glovalización economica (CEE- Mercosur ).3) Crisis economica.

Ley 24467 - Pymes

Mayo/95Se define Pimes : empresa con no más de 40 trabajadores, facturación anual inferior a cifra da por comisión especial de seguimiento.Esta orientado a 95% de empresas - g : plantel 1/1/95 permanece en el sistema 3 años aunque llegue a más de 9 trabajadores y no dupliquen su facturación.Caracteristica : 1) Disponibilidad colectiva : de acuerdo a la productividad le doy licensia cuando se me antoje, pero cada 3 años en periodo de verano.2) SAC en 3 veces.3) Preaviso al día siguiente de la comunicación por escrito.4) Autorizo cualquier forma de extinción del contrato sin indemnización.5) La falta de preaviso no genera ½ más salario.

Ley 24557- Riesgo del trabajo - LRT

Intencionalmente hay 2 formas de cubrir el infortunio del trabajo :1) Seguridad social.2) Resp. individual empleada ( a 1990 : 27 paíces ).Las leyes 9668 y 24028 no se ocupan de la reinserción ni la recapacitación del trabajador, se le paga la indemnización y te fuiste.En la LRT - Se mantiene la resp. individual empleada. - Se extiende la acción civil. - Se crean organismos de controles. - Se crea el tramite administrativo.La ley 24028 no lo cubren bien y se van y demandan por la via civil ( art 1113 c.c), con l;a LRT no se puede huir del sistema, es hermetico.Tiene 2 formas :

Contrato art à esto responde ante el trabajador Empleador Autoaseguro (art 13) : el estado no necesita sol vencia para autoasegurarse.Sujetos de la ley : a) organismo de controles -SRT. -super intendente seguros.

-Super intendente AFJP. b) ART. c) Trabajador. d) Empleado afiliado a autoasegurarse.

El Art 12 : Art - Empleados publicos/Privados relac dependencia/ otros incluye por ejemplo Domesticas autónomos y bomberos.La LRT tomo el articulo 25 de la LRT ( define trabajador ) y el art 26 que define empleados.Seguro y autoseguro : ART 3 -ART 30 : Autoaseguro es casi inpracticable riesgo Oà no tiene soberanía à no se puede autoasegurar.Si la ART o autoasegura quebro à Art 33 fondo garantia LRT

Art 34 fondo ? LRT.Art 4 : Art 75 LRT à Si el trabajador veía que el ambiente no era seguro no trabajaba- LRT : Plan ?.Ahora la LRT modifico esto : Art 49 : empleada obligada a normas legales de higiene y seguridad en el trabajo.El inciso 2-3-4 habla del contrato entre empleador y la ART Art 31 : deberes y derechos. Cuanto el poder de la ART/(acceso a información de la empresa).ART denuncian a SRT si empleados no cumplen.Art 5 : incumplimientos norma higiene y seguridad : debe pagar multa hasta $ 30.000.Art 29 : Insuficiancia patrimonial : fondo garantía.Empleados : Obligación pago alicuota, si no paga la ART se lo puese reclamar en 10 años.ART : Deber seguridad reflejo ( el empleado debe cumplir lo que le debe la ART). Art 6 :- por el hecho o en ocaciones. - Subito y violento : si es sibito pero no violento o viseversa se divide en el fuero civil ( 1113 ). - La enfermedad - accidente no entra en esta ley ( no es accidente ni enfermedad profecional a si que va al fuero civil). -In itinere solo de casa al trabajo ( la 24028 idem y biseversa ). - Se complemento con el Art 40 : agrego el factor ambiental.La indiferencia de la concauso : de la 0688 ( patron es ser faborable el accidente y la concauso o factoe agregado ), desaparece con la ley 24028- la LRT sigue con esta tendencia, o sea incluyo solo el accidente y no el factor agregado.Art 7 : Idem 24028.Ingreso base à 24028 remuneración mensual al trabajador : ganancia día días de trabajo diaria x enfermo g : 600/20 = $30 diaria x 10 días de emfermo = $300 LRT : días habiles o ? : Nº= x 30,4(coeficiente) x día enfermo 600/30,4= x10 = %190Art 8 y 9 : La 24241 à provisionalidad 36 meses à la comisión provisionalidad le puede dar 24 meses más.Incapacidad 20% à hasta $11.000 à indemnización global ( todo junto ).Incapacidad más de 20% à sistema de renta ( en cuota ).Incapasidad en etapa de revisión o provisorias à renta 70% más cargas fliares. x incapasidad.Incapacidad 20 a 66% : 43 x ingreso mensual x coeficiente ( Art 14 ) g = 43x650x65/30Incapacidad laboral presente total = más del 66% ---- AFJP.

Art 10 24028 = 50% más incap absoluta.

LRT : indemnización : renta mensual más 3 AMPO mensuales.Es no vitalicio, caduco con la muerte ( Art 19 ).Es gran invalidez.

Art 20 : No dice que tipo de prótesis, la24028 ? de acuerdo tecnologia.

Art 47 Cual fue la 1º manifestación invalidante.

La ley 24028 enpleador indemniza el actual pero repite con empleados anteriores. En la LRT lo que repite es la ART.

Ley 24241

40 Concesiones periferias de 5 membranas y com. medici central.La ley 24557 : médicos ART si es < 66% à entra en régimen AFJP.Derecho personal : La defiende el ofertado.Derecho personal lisimo : lodefendemos todos ( salud, libertad, religión, etc ), como médico me obliga.La ley 24241 : -1º instancia administrativa sin instancia judicial.La ley 24557 -1º instancia administrativa sin instancia judicial. - apelación a à justicia federal. com.medico central.Según la ley 24241 las funciones de la comición medica son :-Citación.- Psicodiagnostico.- Revisación medica.- interconsultas sin límites ( ojo método evasivos )- Estudio diagnistico : día y hora citación.- Todo es gratis para el interesado.- Recitación para examenes (2ª revisación) ojo llevar buena historia clinica. Se revisa todo el cuerpo.- Elaboración dictamenes.- Notificación feaciente del dictamen (carta documento, telegrama colacionado, escribano. Ver al domicilio real si no existe solo en 2º instancia va al apode-rado).No dan juvilación por invalidez, solo dice si esta de acuerdo a la norma : Art 48 inc”a” ley 24241. Solo doy la incapacidad, luego la justicia da la juvilación.- tratamiento rehabilitación ( la cito para ver si se la hizo ).- Probabilidad de tratamiento curativo eficaz.-Recepción recurso de aplicación.

Ley 24557 : funciones de la comisión :LRT .1) 1º instancia.2) determina naturaleza laboral del accidente o la enfermedad profecional este dictamen es si o no.

3) determina accidente en itinere : ojo diagnostico de antiguedad de una lesión. No es in itinere si no hay denuncia policial.4) Caracter profecional de la enfermedad a) en la lista. b) cuadro clinico correspondiente a 1

de la lista. c) actividad que hacia.

5) Enfermedad profecional y accidente 1)descartandolo. 2)Descartar Fuerza extraño al trabajo.

6) Determinar tipo de incapacidad.7) Recurso de revicion ( revee la incapacidad ) puede ser 1)firmado o 2)no firmado.8) Resolver discrepancia entre el asegurado /ART/derechoabientes.9) Cumplir finalidades.10) Consolidación de la incapacidad preexistente al ingreso laboral en el legajo.11) Denuncia a la LRT de accidente en el plan de mejoramiento .12) Alta médica y casi sintomas de la enfermedad.13) Determinar incapacidad por .14) Sugerencia cambiar tabla de Baremo.15) Fundamentación alta o la incapacidad.16) Recepción recurso para la justicia a la com. medica central.

Como se hace un dictamen :Normas :* La LRT designo al personal.* Hoja oficio A4 210x227mm.* Papel el membrete entidad ( comisión medica ......).* Margenes : doble espacio, parrafo con sangria 4 espacios izq : 40mm derecha 90 mm sup 50 mm inferior. 25mm.*Lleva la caratula a la entidad que inicia el expediente.* Fotocopia :”es copia fiel “.* Carbonico negro.Dictamen : * Todo lo que se hace de funcionamiento es inexistente.* Manejarse con número de foja.* Opinión conciste, fundada.Los plazos de la LRT que le da a la comosión no estan en la ley porque se pueden cambiar por recurso de revisión.Enfermedad Inculpable :No hay responsabilidad ni para el trabajador ni para el empleador carac :* Se desarrollo mientras trabajo.* Incapacitante.* Inculpable ( sin culpa de ningunas de las 2 partes ).En cambio la enf profecional se reclamo hasta 2 años aún roto contrato laboral.LCT: Art 208 : la enf no cambio el plazo del contrato por tiempo determinado.Art 209 : si no abisa no cobra. Esta contempló las causas de fuerza mayor (ej: falta de comunicación ).

Art 210 : Según sala Vl solo examen dinero. Si hay discrepancia entre med de fábrica y med de cabecera à se le hace presentación de le med de cabecera.Ejemplo : enf inculpable :* Alcoholismo.* Angina tabáquica.* Intento de suicidio.Art 211 : El año se cuente desde el último día de la licensia paga.Art 212 : Este pierde vigencia con la cantidad por tiempo determinado.

Ley 20744. Alcances :

Fuente de la relación de trabajo:* Por esta ley.* Leyes y estatuto profecional.* Convenciones colectivas.* Voluntad de las partes.* Usos y costumbres.

Omite el art 14 bis C.N.Omite el art 75 en ( tratado internacional).Jurisprudencia :El orden de pelación la da la norma más faborable ( el acuerdo de partes prevalece sobre el convenio colectivo y este prevalece sobre la ley ).Ambito de aplicación : no se aplico * trab. domestica.* trabajadores agrarios.* empleados publicos, nacionales y provincial o municipal.Concepto de trabajo : toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene la facultad de designarla mediante una remuneración.Art 5 :Empresa : organización instrumental de medios, ordenadas bajo una división.Empresario : al que dirige la empresa por sí o por otra persona. Art 6 : Estableciente : unidad tecnica o de ejecución.Art 7 : No se permite pactar condiciones menos faborables que la que indica la LRT, convenciones o banda.Art 8 : Convenciones colectivas seran validas.Art 9 : Ante la duda de de varias leyes à prevalece la norma más faborable.Art 10 : ante la duda à cantidad del contrato de trabajo.Art 11 : Principio de la ley:

Pricipio protectorio:1) Irrenunciabilidad de derechos.2) Principio de inmdemnidad.3) Asención riesgo empresario.4) Indubio pro operario.5) Aplicación norma más faborable.6) Presunción faborable al trabajador. ( no debe sufrir ? por causa de trabajo ).

Art 12 : Se modifica toda concesión que suprime o realiza derecho.

Art 15 : La acienda sera valida si se realizan ante autoridad administrativa o judicial.Art 17 : Prohibición, discriminación..Art 20 : Gratuidad procedentes judiciales.Art 21 : Contrato de trabajo : es aquel por el cual una persona fisica compromete un trabajo personal en favor de otra fisica o juridica por cuento y riesgo de esta última.Art 25 : Trabajados : persona fisica que se obligue o preste servicio en la conce prevista en la art 21 y 22 de la ley cualquiera da la modalidad.Art 26 : Empleados : persona fisica o conjunta de ella. O juridica que requeria los derechos de un empleados.Art 32 : Capacidad del contrato de trabajo : Lo pueden realizar :* + 18 años y mujer casada sin autorización del marido.* +14 -18 : con conocimientos de sus padres.

Art 33 : Desde los 14 añis pueden estar en juicio.Art 34 ; + 18 libre administración de las ganancias.Art 35 : Menores enmacipados en matrimonios como si fueran mayores.Art 63 : Principio de la buena fé.Art 75 : Deber de seguridad.Art 76 : Reintegro gastos y resarsimiento de daños.Hay capito III habla de la modalidades del contrato de trabajo.Art 90 : Indeterminación del plazo.Art 92 bis : Periodo de prueba.Arty 92 tes : Tiempo parcial.

II Contrato trabajo plazo fijo : no + 5 años - hasta finalizado el plazo.

III Contrato de trabajode temporada.

IV Contrato trabajo eventual : pero resultados concretos.

Licencias Especiales :1) Por nacimiento de un hijo: 2 días corridos.2) Matrimonio 10 días corridos3) Falleciente cercano : 3 días corridos.4) Falleciente hermano : 1 día.5) Examenes 2 días corridos por examen.

Trabajo de mujeres Art 172 : Prohibición de la discriminación.Art 174 : 2 horas descanso mediodia.Art 175 : Prohibido trabajo a domicilio.Art 176 : Tarea penosa, peligrosa o insaluble prohibida.Protección maternidad.Art 177: Conservación empleo.Art 178 : Presención despido pos embarazo ( 7 meses½ ).Art 179 : Descanso 2 horas ½ por lactancia.Prohibición despido por causas de matrimonio.

Trabajo menores Art 189 : Prohibido trabajo menores de 14 años.Art 190 : 14 a 18 años = 6 horas diarias o 36 semanales.+ 16 años : 8 horas o 40 horas previa autorización.Ningun menor en trabajo nocturno ( 20 hs y 6 hs ).Artv 191 : Descanso mediodia = idemtarea a domicilio, penosas, peligrosas e insaluble.Art 194 : Vacaciones 15 días minimos.Suspensión del contrato de trabajo

sin carga=3 meses -5 añosantiguedad con carga Fliar. = 6 mesesArt 208 : Accidente y enf inculpable : recibe el sueldo sin cargo= 6 meses +5 años antiguedad

con carga fliar = 12 mesesLuego de la recuperacion no puede trabajar se le debe oximar otra tarea. ( Art112 ).

Seguridad social.

Seguridad social: Conjunto de dispociciones legislativas que crean un derecho a determinadas prestaciones, para determinadas categorías de personas en contingencias específicas (OIT).

Historia:Besmarh: Programa social.Seguro de enfermedad, del accidente de trabajo, de invalidez, de vejez.1911: Códigos de seguros sociales.1911 Inglaterra: seguro de enfermedad y paro forzozo.1º Seguros: trabajos subordinados, luego todo.

Riesgo: Posibilidad o cercanía de sufrir un dañoRiesgo Social: Posibilidad enfrenta un nuevo estado de vida.Contingencia: Eventualidades que no deban de riesgo.

Ej: Maternidad, flia. Numerosa, matrimonio.

Finalidad: Mantenimiento solidario del nivel de vida frente a situaciones médicas poco comunes y/o naturales.

Principios del seguro social:

*Universalidad: A todos.*Integralidad.*Solidaridad social.*Unidad de acción.*Subsidiaridad.

Está previsto Arículo 14 bis constitución.En: Decreto 466 1973: Programa seg. Social.

Ley 18071: Matrimonio, maternidad, nacimiento,hijos,

Flia. Numerosa, invalidez, (tres o más).

Ley 19587 Higiene seg. Del Trabajo.

Art. 15: ervicio de medicina del trabajo: Promiver y mantener la Salud. Adaptación Trabajo-Hombre Hombre-Trabajo.

Art. 16: El servicio es PREVENTIVO. Asistencial en la emergencia.

Art. 23: Los exámenes serán: *Ingreso*Adaptación.

Es responsabilidad *Periodicosdel médico que se *Previo al cambio de actividad.Cumplan *Posterior a ausencia prolongada.

*Egreso.

Art. 24:Ex. Ingreso: 1)Ex. Clínico completo, ocular, y audiométrico.2)RX de tórax o Abreu feacientemente Certificado.3)Mantoux si no tiene BCG.4)Lab: Hemograma, ERS, orina, glucemia, urea, VDRL, chagas, brucelosis.5)Ex. Clínicos complementarios:

*Semestrales en caso de trabajar con materiales halogenaos, pulverulentos, veriliosos, o se menor.*Trimestrales: En manganeso o plomo.*Si es más de 85 dv se hace al 1º, 6º, y 12º mes.

A los fines de Inaptitud:

» Tiene enfermedades o secuelas que se puedan agrabar con el trabajo.» Su trabajo puede poner su salud o en riesgo de accidente o

enfermedad.» Se debe tratar y su trabajo no lo permite.» Inadecuación física o psíquica para protección de su salud.» Condiciones psíquicas que aumenten los riesgos para otros.

Entes

-Archivo datos patológicos en registro nacional de salud.-El regi9stro solo sale del servicio:

*Envío registro nacional de salud.

*Requerimieno del juez.-Se dictará APTO O NO en relación a la tarea propuesta (sin diagnóstico).-Se le informa de su enfermedad y firma.

Art. 27: Están obligados al examen pre-ocupacional y periódico.

Art. 29: Deben comunicar a la administración el cambio de tarea o tipo de tarea a realizar.

Art. 30: Médico debe Lamar al ministerio de bienestar social, secretaría de salud inmediatamente de producido el accidente o enfermedad profesional, HC, tratamiento, antecedentes.

Art. 31: Se puede atender afuera pero el médico de la empresa supervisará.

Informe anual del servicio. à se lleva a la dirección nacional de higiene y seguridad del trabajo del ministerio de trabajo en duplicado y el triplicado archivado para siempre.

Estadística.

Estadisticamente son accidentes de trabajo: Accidentes normalesIncapacidad permanente:

Son aquellos que hanprovocado una incapacidad física o mental permanente o una disminución de la capacidad de trabajo.

Incapacidad temporal: a-ccidente que han provocado una incapacidad de trabajo de por lo menos un día completo, a demás del día en el cuál el accidente ha ocurrido, aunque esos días sean días durante los cuales la víctima no hubiere trabajado.

Accidente: Qué han provocado una incapacidad de trabajo de una alenacion menor a la prevista.

Causas.

Tasa frecuencia: Nº acc. en el año por 1000000 . Nº horas - hombre trabajadas en el año.

Tasa incidencia: Nº acc. en el año por 1000000 . Promedio trabajadores expuestos al riesgo en el año.

Tasa gravedad: Nº días de trabajo perdidos en el año por 1000 . Nº horas- hombre trabajados expuestos al riesgo

en el año

Tipos de contrato por tiempo determinado.

LCT 20744 à Contrato temporario.à Contrato plazo fijo.à Contrato eventual.

LNE 24013 à Contrato fomento empleo.à Contrato lanzamiento de nueva actividad.à Trabajo formación.à Trabajo jóvenes.

Ley pymes 24467 à Asp. Colectiva.à Extinción todo tipo.

Leyes Laborales.

* Articulo 14 y 14 bis de la constitución.

* Artículo 1113 del Código civil.

* Recomendación 112 OIT (crea 19587).

* Convenio 161 OIT (servicio de salud en el trabajo).

* Ley 18017: subsidios.

* Ley 9688.

* Ley 14250 Condiciones colectivas de trabajo.

* Ley 23643.

* Ley 24028 Accidentes de trabajo.

* Ley 11544 Jornada de trabajo.

* Ley 22431 Protección en caso de discapacidad.

* Ley 20744 Contrato de trabajo.

* Ley 19587 higiene y segurdad del trabajo.

* Ley 24013 Ley nacional de empleo.

* Ley 24465 Fomento del empleo.

* Ley 24467 Pymes.

* Ley 24557 LRT.