sumamosfuerzas

Noviembre - 2015 Nº 1

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Lo dice en nuestra filosofía corporativa: “El mundo está enconstante cambio y todos somos parte. Por eso nosgusta provocar, participar, tocar”. Con este mismopensamiento hemos creado esta nueva revista digitalcomo una forma de acercarnos, de mantenerteinformado de todo lo relevante alrededor de lafamilia Toka y compartirte contenidos afines a nuestra área de negocio. En Toka también creemos que “el cambio es el únicocamino para evolucionar”, este mes es una alegríaanunciar la reciente alianza entre Toka y Contpaqi,dos empresas orgullosamente mexicanas quecomparten un espíritu de innovación. Esto nospermitirá plantear metas más ambiciosas, compartiendonuestros conocimientos y ventajas competitivas. Un paso adelante en nuestra meta de ser líderes del mercado en México. Gracias por permitirnos estar cerca de ti. Esperapronto buenas noticias.

palabras del CEO

CONTPAQi y TOKASE UNEN EN ALIANZA ESTRATÉGICA

Gracias a esta nueva alianza fortalecemos nuestra ventajacompetitiva. Ambas empresas se complementan a la perfección:

Desarrollador del software contable y comercialización del producto con fuerza de ventas.

Experto en emisor de medios de pago, modelo de negocio e infra-estructura para la atención a clientes,usuarios y distribuidores.

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Contpaqi Gastos es el primer fruto de esta alianza: Un nuevo producto diseñado para el control, administración y contabilización de gastos y viáticos en las empresas, de la manera más práctica, segura y transparente. Todo a través de un sistema especializado que ayudará a generar ahorros al tener un mayor control de los gastos.

CONTPAQi Gastos

(r) evolución en medios de pago.

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TOKA EN LOS MEDIOS

La reciente alianza entre Toka y Contpaqi tuvo una importante presencia en medios tantoimpresos como electrónicos. Compartimos una síntesis de las principales notas junto con sus respectivos enlaces.

El 12 de agosto de 2015 dentro de la columna Desbalance,El Universal publicó el artículo “Monederos, apoyo a la fiscalización”.En éste se hace hincapié en el esfuerzo de las empresas por evitar perdidas por gastos no comprobados y las repercusionesque esto puede tener ante el SAT. Para ello Contpaqi y Tokadiseñaron un monedero electrónico para realizar la compro-bación de gastos, incluyendo viáticos, directamente en lossistemas del SAT. La mayor fiscalización que aplica el gobiernose apoyará cada vez más en la tecnología por lo que los mone-deros electrónicos jugarán un papel cada vez más importante.

El 11 de agosto de 2015 la agencia Notimex retomó, dentro del marco de la pre-sentación de esta alianza, las

palabras del director de Contpaqi, Eduardo Pérez Figueroa, quien indicó que la nueva tarjeta permitiría ahorros de entre 20 y 30% en gastos de viaje. Así mismo citó al director general de Toka, Hugo Villanueva, quien definió a la nueva tarjeta como unaherramienta que crea una sinergia entre la empresay un producto autorizado por el SAT, a través de unsistema que facilitará la administración de los re-cursos de las compañías. Así mismo comunicó las cifras como ha venido creciendo notablemente el mercado de las tarjetas de vales en México. Esta notafue comunicada por distintos por distintos portales y medios de circulación nacional.

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En la edición del 12 de agosto de 2015, enla sección Corporativos, retoma las palabrasdel presidente de Toka, Hugo Villanueva,durante la presentación de la alianza Toka-Contpaqi donde informó que las empresasgastan 20% de sus ingresos en viáticos y un40% en la administración de su contabili-dad,mermando sus recursos económicos.Por ello y como resultado de esta alianza selanzó al mercado la tarjeta Contpaqi Gastos,la cual facilita la gestión de contabilidad alfacturar de manera automática al momentode hacer las compras.

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El 6 de octubre de 2015, dentro de la secciónDinero en imagen, el columnista Darío Celisanunció la alianza entre Toka y Contpaqi,con el objetivo de poner en el mercado latarjeta Contpaqi Gastos, una herramientaque garantiza el control, administración,gestión y contabilidad de los consumos yviáticos. Este modelo podría traducirse enahorros cercanos a 10% para las empresas.

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Dentro de su portal,en el artículo “Elimineproblemas en la dedu-cibilidad de gastos derepresentación y via-je”, Impuestum pro-fundizó en el hechode que la nueva tar-

jeta no tiene ningún costo para la empresa o contribuyente, sólo se cobra una comisiónde tres por ciento del dinero a dispersar,y entre mayor sea la suma, menor será lacomisión. Con esta tarjeta también se evitandepositar en las cuentas de nómina de losempleados generando nuevos impuestos.Un paso adelante para llegar a la contabi-lidad en línea cumpliendo con los criteriosde la autoridad tributaria.

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El 12 de agosto de 2015 en la sección Dinero, Excélsior también hizo eco de estaalianza dentro del artículo “Toka y Contpaqipondrán cuentas claras”. En este caso seresalta que el objetivo de esta alianza esproveer a las empresas un sistema de com-probación de viáticos y gastos de represen-tación confiable, transparente e inmediato. El sistema ayudará a las empresas a alinearsecon especificaciones legales en cuanto acomprobación y contabilidad digital y automática. En palabras de Hugo Villanueva,director general de Toka: “Es un productoque va a ayudar a la comprobación,automatización y ahorro de 20% de lo que las empresas gastan en términos de com-probación de viáticos y gastos menores”.

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México es de los pocos países latinoamericanos y en el mundo en contar con una Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.El cumplimiento de esta ley por parte de las empresas es voluntario, ya que fun-ciona mediante un esquema de autorregulación. Toka Internacional es una de las dos empresas que ha obtenido esta certificación en México.

Certificación en protección de datos personales

El 5 de octubre de 2015, en el artículo “Destaca México en protección de datos personales”, la agen-cia Notimex comunicó la certificación de Toka por parte de Normalización y Certificación Electrónica S.C. (NYCE), único organismo autorizado para cer-tificar a las empresas en materia de protección de

datos personales. Toka se convierte así en la primera empresa del sector fi-nanciero en cumplir con los requerimientos para obtener dicha certificación. La misma nota fue retomada por diversos medios electrónicos e impresos, entre los que destacan:

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Para cumplir con las disposiciones derivadas de la Reforma Financiera, empresas de distintos rubros del sector se deberán certificar en los próximos 12 meses en materia de prevención de operaciones con recursos de procedencia ilícita. Toka Internacional obtuvo recientemente esta certificación por parte de la CNBV, lo que la coloca como pionera dentro del sector de las valeras. Esta certificación fue retomada en el artículo “Toka se aplica en el antilavado” en diferentes medios:

Certificación en materia de prevención de operaciones con recursos de procedencia ilícita

La misma noticia fue retomada en otros medios, entre ellos Excélsior en la columna “El contador”, en este caso destacando la certificación de Toka dentro de un sector que dispersa más de 80 mil millones de pesos en vales de despensa y alrededor de 500 millonesde pesos en gasolinas.Leer +

En la columna “Los pasos de los pe-sos” de La Razón, también se destacó el hecho de que esta certificación “co-loca a la empresa jalisciense, como pi-onera de su sector”.Leer +

En el artículo “Toka internacional, un paso adelante”, Crónica de Ja l i sco destaca que, junto con esta certificación,“sin duda el aval reconoce la fortaleza y transparencia de Toka”.Leer +

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El desarrollo de habilidadesgerenciales fortalece el sector empresarial

E l Instituto Nacional del Emprendedor de-fine las habilidades gerenciales como el con-junto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar actividades de liderazgo y coordinación en el rol de ge-

rente de un grupo de trabajo u organización. Además es importante incluir que cualquier persona tiene este conjunto de habilidades, hoy los negocios son dinámi-cos y en constante movimiento, por lo cual deben de apostar y confiar en el capital humano.

En este sentido, el desarrollo de habilidades gerencialesse relaciona con el liderazgo transformacional, no sola-mente se limitan al intercambio de comunicación, sino que producen cambios en la escala de valores, actitudes,compromiso, y creencias en sus colaboradores con-siguiendo rendimientos más altos y mayores niveles de satisfacción en el trabajo.

El desarrollo de habilidades gerenciales se relaciona con el liderazgo transformacional...

por Carlos Jiménez

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El entrenamiento para desarrollar habilidades gerencialeses de vital importancia para generar competitividad encualquier sector de negocios, debería darse en el interiorde la organización, ya que sin ello se provoca que loscolaboradores busquen por sus propios medios la forma

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de capacitarse para mejorar su desempeño y desarrolloprofesional implicando un gasto no contemplado en sudía a día y tiempo adicional para llevarlo a cabo para loscolaboradores. Siendo un esfuerzo aislado que se sus-tenta con compromiso, actitud y motivación propia delcolaborador, no se puede traducir en un compromiso delempleado hacia la empresa y para la empresa. Por lo tanto,para evitarle gastos al colaborador y aumentar su com-promiso con la empresa los líderes que desean tenerpersonal mejor preparado deben involucrarse en lasnecesidades de aprendizaje y desarrollo de los mismos.

Estudios indican que en general las empresas en Méxicoestán interesadas en invertir en su capital humano enrelación a la remuneración, cargo social, capacitación ydesarrollo. De hecho se han invertido $2,014 USD porcada nueva contratación para este fin. Hoy cada per-sona puede y debe ser un líder involucrando a sus equipos de trabajo. Las empresas deben sumar esfuer-zos para invertir tiempo y dinero en desarrollar habilidadesdirectivas e incluirlas desde su contratación.

El entrenamiento para desarrollar habilidades gerenciales es de vital importancia...

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Lo que hace el verdadero líder es liderarse a sí mismoy después a su equipo y como tal debe tener una visiónmultiplicadora de esfuerzos ejecutando dos posicionesimportantes: sentirse parte del equipo y confiar en lacompetitividad de éste.

Los líderes hoy empujan y comparten victorias junto consu equipo de trabajo, no restan ni dividen, suman exponencialmente, para lograrlo se requiere hacer cinco grandes acciones:

Los líderes hoy empujan y comparten victorias junto con su equipo de trabajo...

“ “

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Identifica: personal con talento, pero sobretodocon actitud, compromiso, competencia y calidadhumana. Confía: dar votos de confianza abre laspuertas al éxito y nos sorprende de manera grata.Retroalimentación: la motivación y retroalimentaciónen tiempo y forma de actividades y proyectos imprimen vitaminas y cargas de energía vitalespara la mejora continua del personal y profesional.Explota: disfruta y aprovecha al máximo el potencialde tus colaboradores, valorarlos por sus conocimientosy aptitudes. Apuesta: transmite la confianza a loscolaboradores que serán los agentes de cambio ygeneradores de conocimientos que perseguirán los mismos objetivos del líder. Podemos concluir que lo más importante se centra en que las empresasse comprometan realmente a formar nuevos líderescon calidad humana, respeto por las personas y capaces de establecer relaciones cálidas.

UN GRANLUGAR PARA TRABAJAR 2º AÑO

CONSECUTIVO

OCONSECUTIVO

¡LO LOGRAMOS!

Es un gusto comunicarte que junto con tu ayuda y confianza Toka, además de ser una empresa socialmete respondable, ha sido reconocida como Great Place to Work® por segundo año consecutivo.

Queremos transmitir a nuestros clientes y aliados estratégicos losejes que enmarcan a Great Place to World como un distintivo fundamental para el éxito de los negocios: credibilidad, imparcial-idad, compañerismo, respeto y orgullo.

El principal objetivo de este reconocimiento es compartir a lasempresas valores que inspiren a los líderes, compañeros de trabajoy a las familias de los colaboradores; hagamos que las cosas sucedany provoquen alto impacto en el sentir, pensar y actuar de cada individuo.

Se trata de un paso más en nuestra meta de lograr posicionar a Tokacomo la mejor opción y un mejor lugar para trabajar.

¡Gracias a TI por confiar en TOKA y en su (r) evolución en medios de pago!

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productor de naranjas y millonario de Centroamérica.

Carlos Pellas

Recientemente Forbes publicó un listado de los millonarios deCentroamérica, esto con base al cálculo de los ingresos y los acti-vos totales, así como de su participación de mercado tanto en sus países como en la región. Dentro del listado destacamos a CarlosPellas, exitoso empresario originario de Nicaragua. Tiene una riqueza valuada en 1,100 mdd con ingresos promedio anual de 1,500 mdd. Es presidente de Grupo Pellas, el cual, además de ser de suma importancia en Centroamérica, cuenta con presencia en Estados Unidos y el Caribe, logrando ingresos que representan el 13% del PIB nicaragüense y ofreciendo empleo a más de 18,000 personas en esta región.

Algunas de las empresas más importantes dentro de este grupode son: Flor de Caña, SER, Casa Pellas, BAC Florida Bank, E. Chamorro, CEM JWT, División Internacional, GBM, Seguros América, Alpesa, GID Américas, Hospital Metropolitano Vivian Pellas, VOS TV, Coinca, Comunicaciones Inalámbricas de Centroamérica, Pellas Development Group, Guacalito de la Isla,Nicaragua’s Emerald Coast, Mukul, Beach, Golf & Spa; Santa María,Golf & Country club, Zona Deportiva, Frutan Nicaragua, Distribui-dora Itsmania, Centro Plaza Occidente, Distribuidora Salvadoreña y Grupo Pellas-Motta.

fuente:

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Como buen empresario, mantiene alianzas con otros grupos comoes Motta con la cual, en julio de 2014, adquirió el 60% de lasacciones de la tenedora de TicoFrut, la productora de naranjas másgrande de Centroamérica con una producción de 1,500 millonesde naranjas por año y más de 100,000 toneladas de piña al año. Con esta reciente adquisición estamos seguros que seguirá creciendosu fortuna y escucharemos hablar más del Grupo Pellas.

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Agenda TOKA

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50º Congreso Inter-nacional de Recursos Humanos AMEDIRH

9ª Convención Nacional ASOFOM

Resolviendo los nuevos retos en RecursosHumanos, Toka contribuye con su ofertade valor con medios de pago para las em-presas. El evento tuvo lugar 9 y 10 de septiembre en la Ciudad de México en Centro Banamex. Expertos de diferentes industrias abordaron temas en material de capital humano, compartiendo las mejores prácticas. Este año, el evento contó con conferencistas como Osvaldo Barbosa de Oliveira, Director Regional de Linkedin para América Latina Oscar Arias, ex presidente de Costa Rica entre otros. A partir de su amplia experiencia propusieronvaliosas alternativas para enfrentar los nuevos retos; compartiendo su visión del presente y futuro.

Entre los objetivos de Toka está participar en espacios y eventos de la banca de de-sarrollo para nuevos negocios. En esta oca-sión estuvimos presentes en la Convención Nacional de SOFOMES, en donde comparti-mos puntos de vista y mejores prácticas em-presariales con los asociados, autoridades y representantes de diversas financeras. La cita tuvo lugar en Playa del Carmen, Quintana Roo, del 10 al 12 de septiembre.

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Top Flotillas 2015 en Mérida

Presentación Contpaqi-Toka

Expo Ciudades 2015, en Chihuahua

Del 21 al 23 de octubre, participamos en Top Flotillas 2015, evento donde se reunieron proveedores de la Industria del Transporte en México en distintas actividades de negocio, buscando optimizar sus procesos de compra a través de alianzas estratégicas. Un encuentro único de negocios One on One entre dueños, directores y encargados de flotillas.

Del 28 al 30 de octubre, participamos en Expo Ciudades 2015, cuyo objetivo es establecer relaciones y vínculos con las prin-cipales autoridades que toman decisiones en los 2,445 municipios del país, para la generación de negocios comerciales. En la Expo se reunieron los principales sectores gubernamentales, privados e instituciona-les de México, un excelente foro para expo-ner los medios de pagos de Toka.

Del 6 al 22 de octubre, Toka en conjunto con Contpaqi presentaron a nivel nacion-al la herramienta y nuevo medio de pago Contpaqi Gastos. Se trató del lanzamiento oficial en diferentes puntos del país a clien-tes potenciales para adquirir el producto y mostrar el funcionamiento, servicios y bon-dades del aplicativo.

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Mal de juventud: Acné

La importante de la inspección de trabajo

Como parte de los valores agregados Tokay adicionalmente a las asistencias telefónica,desarrollamos blogs con contenido de asesoría legal, médica, psicológica y nutricional. Estos contenidos van dirigidos tanto a nuestro clientes como a usuarios finales de nuestros productos. En esta ocasión compartimos los últimos con-tenidos de los blogs de Asesoría Legal y Asesoría Médica.

BlogsToka

El acné común, también conocido como acné vulgaris es una enfermedad inflamatoriade la piel causada por una infección bacteriana secundaria a cambios de las unidadespilosebáceas. El acné se produce porque la testosterona, estimula a las glándulas sebáceasde la piel, incrementando la producción de sebo y luego este genera un taponamiento dela glándula, esto genera inflamación y finalmente las condiciones necesarias para lainfección con Propionibacterium Acnés. Una vez completado el proceso se perpetua una respuesta inflamatoria, así una simple lesión puede convertirse en un problema extenso y crónico. Leer *

¿Por qué es importante conocer los porme-nores de una inspección laboral? Porque la inobservancia en su realización traen como consecuencia la imposición de sanciones alos patrones: multas, denuncias penales eincluso clausura del centro de trabajo. Elvigente Reglamento General de Inspeccióndel Trabajo y aplicación de sanciones, establece que las autoridades laboralesvigilarán el cumplimiento de la legislación laboral y aplicarán las sanciones por vio-laciones a la misma en los centros de trabajo,a través de la realización de inspecciones.

ASESORÍA LEGAL

ASESORÍA MÉDICA

La “inspección” es un acto de la autoridaddel trabajo competente, mediante la cual serealiza la promoción, vigilancia y cumplimientode la legislación laboral. Inicia con la notifi-cación por escrito al patrón de la orden de inspección, donde se establecen las circunstancias de modo, tiempo y lugar, esdecir qué se va inspeccionar, quiénes la van a realizar, a quién se realizará, qué obliga-ciones laborales cuyo cumplimiento se va a verificar, entre otros.

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