texto paralelo 2 (garibaldy rodas)

Texto Paralelo II

Estudiante: José Garibaldy Rodas Alonzo

Curso: Ética y Moral en el Desempeño

Catedrática: Lcda. Raquel Camey

TEXTO PARALELO II Ética y Moral en el Desempeño

ÍNDICE

Hoja

Introducción………………………………………………………………………………………………………….. 1

Valor del Autodominio………………………………………………………………………………………….. 2

Valor de la Sobriedad……………………………………………………………………………………………. 3

Ética Empresarial y Desempeño Laboral……………………………………………………………….. 4

Valor del Respeto y Valor de la Tolerancia……………………………………………………………. 5

Ética y Toma de Decisiones a nivel Gerencial………………………………………………………… 6

Responsabilidad Social Empresarial……………………………………………………………………… 10

Educación Ambiental…………………………………………………………………………………………… 11

Desarrollo Sustentable………………………………………………………………………………………… 13

Reconocimiento, Sanción y Motivación……………………………………………………………….. 14

Perfil de un Profesional en Educación………………………………………………………………….. 15

Valor de la Justicia………………………………………………………………………………………………. 16

Actividad de Reflexión y Aprendizaje, Película THE BUCKET LIST…………………………. 17

El Autoconocimiento………………………………………………………………………………………….. 18

Código de Ética Empresarial (Cámara de Industria Guatemalteca)………………………. 19

Conclusiones………………………………………………………………………………………………………. 20

Recomendaciones………………………………………………………………………………………………. 21

Reflexión Personal……………………………………………………………………………………………… 22

Productos Obtenidos en mi Experiencia de Aprendizaje…………………………………….. 23


INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo es la continuación del texto paralelo parte 1, esta segunda del texto

paralelo parte 2 comprende toda la temática desarrollada en la Unidad II, Ética Empresarial,

correspondiente al Módulo de Ética y Moral en el Desempeño de la carrera de Maestría en

Gerencia Educativa, de la universidad Panamericana.

Este trabajo comprende temas Ética Empresarial, Desempeño Laboral, Responsabilidad Social

Empresarial, Educación Ambiental, Desarrollo Sustentable, Reconocimiento, Sanción,

Motivación, Código de Ética Empresarial, y algunos valores a desarrollarse dentro de la ética

empresarial.

Este trabajo además está conformado por conclusiones, recomendaciones, reflexión personal

y productos obtenidos durante las actividades de aprendizaje.

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El autodominio nos evitará muchos problemas, vergüenzas y el bochorno ante los demás. Es importante aprender a controlarnos y a manejar las distintas situaciones que vivamos.

VALOR DEL AUTODOMINIO

COMENTARIO

Recopilación: CL Norberto Baygorria Uruguay Lo definimos como el formar un carácter capaz de dominar la comodidad y los impulsos propios de su forma de ser para hacer la vida más amable a los demás. Es el valor que nos ayuda a controlar los impulsos de nuestro carácter y la tendencia a la comodidad mediante la voluntad. Nos estimula a afrontar con serenidad los contratiempos y a tener paciencia y comprensión en las relaciones personales. 1. El autodominio debe comprenderse como una actitud que nos impulsa a cambiar positivamente nuestra personalidad. Cuando no existe esa fuerza interior, se realizan acciones poco adecuadas, generalmente como resultado de un estado de ánimo; la armonía que debe existir en toda convivencia se rompe; quedamos expuestos a caer en excesos de toda índole y entramos en un estado de comodidad que nos impide concretar propósitos. 2. Las costumbres y hábitos determinan en mucho la falta de autodominio. Debemos comenzar por analizar cuáles de ellas nos condicionan e impiden vivir este valor.

3. El autodominio nos ayuda a reconocer los distintos aspectos de nuestra personalidad y nuestra forma de reaccionar ante determinadas circunstancias. 4. Otras de las costumbres más arraigadas se encuentran en el terreno de los gustos y comodidades personales, en apariencia es poco significativo privarse de una golosina a media mañana, quedarse en cama más de lo debido, terminar de trabajar antes de la hora de salida, o buscar como perder el tiempo para llegar más tarde a casa y evadir alguna ocupación, pero cada una de estas cosas pequeñas constituye una excelente oportunidad para practicar el autodominio.

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VALOR DE LA SOBRIEDAD

SOBRIEDAD: VALOR A LAS COSAS IMPORTANTES

Por: M. José Cícero

La sobriedad es el valor que nos enseña administrar nuestro

tiempo y nuestros recursos de la mejor manera para vivir sin

excesos. Los padres viven la sobriedad cuando se privan de cosas

personales, para destinar su economía al bien común: su familia.

La sobriedad nos ayuda a saber comprar solo lo que necesitamos

para que en un momento dado estemos convencidos de nuestra

adquisición, lo contrario sería comprar cosas inútiles que a la larga

serían de poca utilidad o simplemente superfluas.

Para la sobriedad se necesita autodominio, pues la publicidad nos

llena de todas clases de productos, haciéndonos ver que esa es la

felicidad: un coche del año, comer en los mejores restaurantes,

tener ropa de marca etc. La sobriedad no solamente tiene que ver

con el manejo del alcohol estar sobrio, este valor afecta otras

realidades más importantes de nuestra vida.

Hay que hablar con sobriedad, por tener la atención de un público

perdemos la compostura en nuestro vocabulario y nuestros

ademanes, también nuestro modo de vestirnos siempre tiene que

ser sobrio sin ser demasiado ostentoso, pero eso si pulcro esa es la

imagen verdadera.

Para vivir este valor solamente hay que cuidar los detalles, y tener

presente que hay que vivir de acuerdo con tus posibilidades

económicas, y así la gente te aceptara tal como eres.

COMENTARIO: Este valor debe ir acompañado del autodominio, pues para ser una persona sobria, debe ponerse en práctica el autocontrol, es decir poseer disciplina y fuerza de voluntad.

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ÉTICA EMPRESARIAL Y DESEMPEÑO LABORAL

“La ética es el fundamento cuyos valores esenciales deben organizar la vida social, y son tales como la libertad, y la dignidad humana, así como también se basa en conceptos morales, como el bien común, lo bueno, lo equitativo, y lo justo”. (Etkin, 1996).

“La ética es un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un sentido racional; es decir pretende que se actúe racionalmente”. (Cortina, 1998)

ÉTICA EMPRESARIAL Es el conjunto de patrones y normas que rigen y orientan las actitudes, conductas y comportamientos de los colaboradores en torno al ámbito de acción social y laboral en que se desenvuelven dentro de una organización.

LA ÉTICA EMPRESARIAL Y SU RELACIÓN CON LOS VALORES Y

PRINCIPIOS Los valores, “son los criterios que guían la forma de actuación de las personas, en forma individual o como integrantes de grupos, organizacionales y comunidades mayores. (Etkin, 1993)

LA ÉTICA Y SU INFLUENCIA EN LAS ACTITUDES PERSONALES Y

ORGANIZACIONALES El comportamiento o conducta de un colaborador depende no solamente de sus valores personales, sino también del clima ético de la organización o empresa.

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN UNA EMPRESA

La ética no debe representar una moda, sino un estilo de vida que sea parte de la cultura organizacional dentro de la empresa, que se convierta en una necesidad y una exigencia a la vez de todos los individuos que pertenecen a una organización determinada.

DESEMPEÑO LABORAL “Es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas con anterioridad”. (Stoner, 1994)

ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO Es la evaluación que se realiza al personal que labora dentro de la organización, con la finalidad de evaluar los resultados obtenidos durante el proceso de acción de los colaboradores, utilizando el “acompañamiento” como recurso principal para mejorar los resultados.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Se refiere a la detección de problemas o dificultades que evidencien los colaboradores en su espacio laboral, con el objetivo de mejorar la productividad y los resultados deseados en la organización.

RELACIÓN ENTRE ÉTICA

EMPRESARIAL Y DESEMPEÑO LABORAL

La finalidad de las organizaciones es satisfacer las necesidades humanas de sus colaboradores, a la vez que el capital humano de la organización logre los objetivos y metas establecidas, a través de un excelente servicio a los clientes, desarrollado en un ambiente ético deseado, logrando así el desempeño laboral apropiado.

COMENTARIO: Los empresarios deben ser conscientes que es necesario implementar una cultura de ética dentro del ambiente laboral, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y la imagen institucional.

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El respeto y la tolerancia nos permiten ser personas más abiertas y poseer un criterio más amplio en cuanto a determinados asuntos. Vale la pena poner en práctica estos valores para nuestro mejoramiento personal.

VALOR DEL RESPETO Y EL VALOR DE LA TOLERANCIA

COMENTARIO

Respeto y Tolerancia:

El respeto debe ser uno de los valores principales en cada uno de nosotros, pues este valor marca esa línea divisoria o ese límite del cual no podemos pasar y al igual los demás no deben pasarlo, con el objetivo de mantener un ambiente de armonía y de cordialidad. El respeto define la base de toda convivencia sana y de confianza, "no hagas a los demás lo que no quieran que te hagan a tí". Ese debe ser nuestro lema de batalla en cuanto a la práctica de este valor que indudablemente es uno de los más importantes de nuestra vida.

La tolerancia significa valorar las ideas, opiniones, creencias e ideales de los demás, aunque muchas veces no compartamos los criterios de las personas, pero de cierta manera aceptamos a los demás tal y como son.

Este valor está bastante relacionado con otro valor, el del respeto. La tolerancia también nos ayuda a convivir en un ambiente más humano y sobre todo que comprendamos que cada individuo es igualmente valioso como lo soy yo.

En la familia y con mis estudiantes puedo inculcar estos valores a través de mi ejemplo personal, respetando y tolerando las ideas y opiniones de ellos aunque en algunas ocasiones no comparto ciertas ideas, pero sé que puedo orientar y persuadir para que no hagan lo que yo quiero, sino que hagan lo que es correcto.

José Garibaldy Rodas Alonzo

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ÉTICA Y TOMA DE DECISIONES A NIVEL GERENCIAL

Entrevista virtual a John Maxwell - Ética

P: Señor Maxwell, ¿Qué lo llevó a escribir este libro sobre un aspecto clave para la efectividad del liderazgo en

los negocios?

JCM: ¡No existe tal cosa que usted plantea como ética en los negocios!

P: ¿Podría ampliar un poco más acerca de lo que ha dicho?

JCM: ¡Repito no hay tal cosa de la ética en los negocios! ¡Solamente hay una Ética! Las personas tratan de

utilizar un código de ética en su vida profesional, otro para su vida espiritual, y aún hasta otro para el hogar con

su familia. Esto por supuesto las lleva a meterse en problemas. Ética es Ética. Si uno se decide por ser ético,

debe vivir guiado por un solo estándar.

P: ¿Por qué la Ética se encuentra en ese terrible estado?

JCM: Aunque hay muchas respuestas posibles a esta pregunta, yo creo que cuando las personas toman

decisiones no éticas, ellas las hace por una de tres razones:

La primera razón es que hacemos lo que más nos conviene. Un dilema ético puede definirse como una

decisión no deseable o no placentera relativa a un principio o práctica moral. ¿Hacemos la cosa fácil o la

correcta?

Por ejemplo, ¿qué debería hacer cuando alguien detallista me da un cambio más allá de lo justo? ¿Qué tanto

debo prometer en mi compromiso para ganar a un cliente?

¿Por qué los seres humanos fallamos aún a sabiendas de que no es lo correcto? Engañamos porque creemos que

nunca nos van a descubrir. Nos damos permiso para la trampa porque podemos racionalizar que esto será solo

por una sola vez. ¿Es esta la forma cómo operamos bajo presión?

El segundo aspecto es que hacemos lo que se requiera hacer para ganar. ¡A la mayoría de nosotros no nos

gusta perder! Los hombres de negocios en particular desean ganar a través del logro y el éxito. Pero muchos

piensan que ellos tienen que optar por ser éticos o ganar, Muchos ejecutivos creen que decidirse por lo ético le

limitaría sus opciones, sus oportunidades, su habilidad para tener éxito en los negocios.

Nos debemos enfrentar con el dilema: o gano haciendo lo que sea necesario, aún si esto no es ético, o

sostenerme en mi ética y perder. Pocas personas se programan para ser deshonestas, pero nadie, nadie quiere

perder.

La tercera razón por la que nosotros nos decidimos por la opción no ética es que echamos mano al

relativismo, todo depende de la circunstancia y el momento para calificar lo que es correcto. Si es bueno para

mí, entonces es lo correcto. Esta filosofía se ha expandido rápidamente por el mundo teológico y educativo, y

desde los años 60¨s la “ética situacional” se ha convertido en la norma en la educación, la religión, en el

gobierno, y ha penetrado las esferas de los negocios. El resultado es la situación decadente de la ética en

nuestros días. ¿A dónde nos llevará este caos?

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P: ¿Cómo detener esta tendencia?

JCM: Uno de nuestros mayores problemas es entender que la ética es algo personal. Yo quiero ser ético, y creo

que usted también quiere ser ético. Es más, estoy seguro de que hacer lo correcto y tener éxito es posible en los

negocios. Un ejemplo de esto lo corrobora un estudio realizado por el Centro de Recursos Éticos en Washington

D.C., en el que demuestra que empresas decididas a hacer lo correcto, con responsabilidad social

consistentemente son más rentables que aquella que no lo hacen así.

¿Si usted se decide por un comportamiento ético, automáticamente será rico y exitoso? Seguro que no! ¿Puede

este comportamiento hacer camino para convertirme en exitoso? Absolutamente sin duda alguna, La ecuación

ganadora es: Ética + Competitividad.

Contrastando con esto último, personas que tratan de caminar en el filo de la ética inevitablemente la traicionan.

Es posible engañar a las personas por un cierto tiempo, pero la verdad saldrá a flote tarde o temprano.

El rey Salomón, el hombre con mayor sabiduría, lo dijo de esta manera:

“La senda de los justos es como la luz de la aurora, que va de aumento hasta que el día es perfecto, pero el

camino de los malvados es como la oscuridad, y no saben en qué tropiezan” (Proverbios 4:18 y 19)

COMENTARIO PERSONAL: John C. Maxwell describe que debe existir un solo tipo de ética, que no deben manejarse diferentes tipos o códigos, pues las personas deben ser éticas en cualquier lugar o situación en que se encuentren. Además el entrevistado menciona que las personas conocen lo que es lo correcto el problema resulta que muchas veces lo correcto no es lo más conveniente para mis intereses. Es importante destacar la ecuación que maneja John Maxwell para las organizaciones que desean ser ganadoras en todo aspecto, incluyendo en el campo de la ética empresarial, la ecuación ganadora es Ética + Competitividad.

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REGLA DE ORO entrevista a J.C. Maxwell - 2 parte

P: ¿Cómo poder saber lo que es correcto? ¿Cómo navegar en medio de las situaciones más apremiantes? En dónde puedo encontrar un estándar de vida que opere en cada situación, tal como una guía que me permita dormir tranquilamente cada noche, que ayude a prosperar mis negocios, que mejore cada día mi matrimonio, y que me de la confianza de que yo esté dando lo mejor de mí cada día?

JCM: Yo le voy a dar lo que creo es la mejor respuesta a cada una de sus preguntas.

Sin duda alguna cuando se habla de ética lo percibimos como algo complejo y etéreo, y que no es práctico a la hora de decidirse a enfrentar el eterno dilema al que tenemos que enfrentarnos y que mencioné anteriormente: ¿es esto lo correcto o es lo que para mí es lo más conveniente en determinada situación?

Creo que usted va a poder usar esta guía para que gobierne todas sus decisiones éticamente. Está basada en la Regla de Oro.

No por favor, no ponga esa cara, no lo dude. Ponga atención. A la pregunta: ¿Cómo me gustaría a mi que me trataran en una determinada situación? sirve de guía de integridad para toda situación.

Déjeme explicarle porque la Regla de Oro puede convertirse en la Estrella del Norte cuando se trata de navegar éticamente. La Regla de Oro es aceptada por la mayoría de las culturas y religiones que habitan la tierra. Es lo más cercano a una guía universal que una persona puede encontrar para dirimir sus dilemas éticos.

He aquí la Regla de Oro: “Así que, todas las cosas que queráis que los hombres hagan con vosotros, así también haced vosotros con ellos; porque esto es la ley y los profetas”

P: ¿Cuáles son los requisitos para obtener los beneficios de la Regla de Oro?

JCM: Realmente hay dos cosas muy importantes cuando se trata de ética. La primera es un estándar a seguir. La segunda es la voluntad para aplicarla en nuestras vidas. La Ética involucra una acción, no es algo para meditar o para debatir.

P: ¿Por qué usted y yo deberíamos adoptar la Regla de Oro?

JCM: Yo no soy ingenuo. Yo sé que no todos estamos buscando una guía sencilla, práctica y aplicable para vivir éticamente. Algunas personas escogen la mentira, la trampa, el robo y hacer cosas aún peores. Otros viven para meditar y debatir ideas. Pero aquellas personas que anhelan encontrar un estándar de comportamiento bueno y honesto para sus vidas lo pueden hallar en la Regla de Oro.

P: ¿En qué se basa usted para afirmar esto último?

JCM: Los siguientes cuatro aspectos me ayudan a creer porque la Regla de Oro responde a dicho estándar: (1) La Regla de Oro es aceptada por la mayor parte de las personas en la tierra. (2) La Regla de Oro es fácil de entender. (3) La Regla de Oro encierra la sabiduría del Gana-Gana, y (4) La Regla de Oro es una brújula cuando usted necesita dirección.

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P: ¿Quisiera compartirnos alguna anécdota relacionada con la Regla de Oro en las empresas?

JCM: Generalmente viajo frecuentemente por razones de mi trabajo, y hablo con muchas personas interesantes y líderes excelentes. Uno de ellos es Jim Blanchard CEO de Synovus Financial Corporation, que agrupa 38 instituciones bancarias en 5 estados de los Estados Unidos. Yo quise saber cómo había logrado crear una de las mejores compañías para trabajar en el país; así que le hablé a Jim y después de compartirme muchas experiencias acerca de la institucionalidad de principios y valores éticos en Synovous, concluyó: “Si únicamente tuviéramos una sola regla en esta compañía esta sería la Regla de Oro. Si la vivimos, no sería

necesario otra más”.

COMENTARIO PERSONAL: En esta entrevista se describe la regla de oro como la máxima o el emblema de la ética en los negocios, la cual describe que si nosotros queremos ser tratados con respeto y que nuestros amigos, clientes y proveedores sean leales en los negocios que realicen nosotros, pues de la misma forma debemos responder o ser nosotros, éticos en todo momento. Según el entrevistado menciona también que la ética empresarial no es un asunto para pensar o meditar, es un asunto que requiere acción.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

COMENTARIO

“La RSE permite que las empresas desarrollen una

visión integral de futuro que incluya la comunidad

donde actúa y la sociedad en general. En segundo

lugar, implica nuevas formas de organización con

mecanismos reales de eficiencia y productividad

para sus trabajadores, todo lo cual redunda en

ganancias/utilidades presentes y futuras. En tercer

lugar, implica que su proyección interna y externa

promueva no solo la dotación de dinero y equipos,

sino la participación activa de sus trabajadores en

las actividades que desarrolla la sociedad”

Gustavo Cabrera Sotomayor

La responsabilidad social es un asunto de todos, no solamente de los empresarios y las instituciones públicas, cada uno desde su espacio laboral puede apoyar y promover el sentido de responsabilidad para con nuestra sociedad.

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EDUCACIÓN AMBIENTAL

EDUCACIÓN AMBIENTAL

“Sistema renovado de

conocimiento de la naturaleza

mediante el cual se incluye a los

humanos como otro elemento más

del paisaje. Este nuevo enfoque

educativo permite desarrollar

campaña de conservación de

recursos y del protección del medio

ambiente, velando por la calidad de

vida de las generaciones actuales y

las venideras”

Diccionario de Ecología (Fausto

Sarmiento.

COMENTARIO: La educación ambiental ya no debe constituirse como una opción de estudios en los centros educativos, debe constituirse como parte del sistema educativo de cualquier escuela. Es importante y de suma urgencia que las autoridades educativas, directores y docentes hagan conciencia acerca de cómo estamos administrando nuestro entorno ecológico.

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DESARROLLO SUSTENTABLE

DESARROLLO SOSTENIBLE

“Es un proceso de cambio en el cual la

explotación de los recursos, la dirección de

las inversiones y la dirección de la

tecnología y el cambio institucional están

todos en armonía y mejoran la

potencialidad para satisfacer las

necesidades y las aspiraciones humanas

tanto actuales como las futuras. Es el

manejo y conservación de la base de los

recursos naturales y la orientación del

cambio tecnológico e institucional, de tal

manera que asegure la obtención y

continua satisfacción de las necesidades

humanas en las generaciones presentes y

futuras”.

Diccionario de Ecología (Fausto Sarmiento)

COMENTARIO: El desarrollo sustentable o sostenible enmarca la conservación de especie humana, sobre todo que busca un desarrollo a nivel colectivo y el mejoramiento individual de la calidad de vida. Aunque todo esto pareciera bastante idealista, muchos soñamos con que exista igualdad de condiciones para todos indistintamente de la raza, color, sexo o nacionalidad.

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RECONOCIMIENTO, SANCIÓN Y MOTIVACIÓN

RECONOCIMIENTO SANCIÓN MOTIVACIÓN

ES UN VALOR ES ACEPTAR A OTRO ES VALIDAR A OTRO ES APROBAR A OTRO ES VALORAR A OTRO

ES CONSECUENCIA O EFECTO DE UNA

CONDUCTA QUE ES CONSIDERADA UNA

FALTA O INFRACCIÓN

ES PROVOCAR, MANTENER Y DIRIGIR

LA CONDUCTA DE ALGUIEN O DE UN GRUPO HACIA UN

OBJETIVO

COMENTARIO: Es importante el reconocimiento en el ser humano, pues esto permite la motivación de la persona en el mejoramiento de sus actividades, ya sean estas familiares, laborales o de otra índole. La sanción es también determinante aplicarla, es necesario que se reoriente o se persuada a las personas en cuanto a sus actitudes y conductas que muchas veces van en contra de los intereses de un grupo, organización o empresa. Pero en lo personal considero que si existiera en el trabajo un verdadero plan de incentivos y de reconocimientos, las sanciones ya no serían necesarias aplicarlas.

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PERFIL DE UN PROFESIONAL DE LA EDUCACIÓN

VALORES ÉTICOS Y MORALES

HONESTIDAD HUMILDAD AUTODOMINIO RESPETO TOLERANCIA HONRADEZ RESPONSABILIDAD PUNTUALIDAD LEALTAD SOLIDARIDAD LIDERAZGO SUPERACIÓN

Comentario: El criterio académico es imprescindible dentro del perfil de un profesional, principalmente en el área

educativa. Pero también es de suma importancia considerar el área conductual del profesional, sus actitudes, su

perspectiva de la vida, la forma de enfrentar un problema, su manera de reaccionar ante dificultades laborales y

personales; por ejemplo en cuanto al manejo de la inteligencia emocional dentro del espacio laboral y la escala personal

de valores que un profesional debe poseer y el manejo de dicha escala al momento de aplicarlas en situaciones reales.

Un profesional no debe valorarse únicamente en relación a lo que sabe, a sus habilidades y destrezas, sino también a lo

que él es, esa esencia única como persona.

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EL VALOR DE LA JUSTICIA

COMENTARIO

EL VALOR DE LA JUSTICIA

“El valor de la justicia se refiere a la concepción que

cada época o cultura han tenido de lo que es bueno para

todos. Su fin práctico es reconocer lo que le

corresponde y pertenece a cada cual hacer que se

respete ese derecho, recompensar su esfuerzo y

garantizar su seguridad. No se limita a los casos que se

tratan en los tribunales, aparece en la vida diaria como

un factor del que se derivan relaciones más equilibradas

y respetuosas, así como el bienestar de la sociedad en su

conjunto.

A cada quien, lo que merece

Estamos rodeados de personas, y nosotros formamos

parte del mundo de ellas. Por el hecho de existir a cada

una le corresponde vivir en buenas condiciones. Es

justo que tenga alimentos, un hogar y la oportunidad de

hacer lo mejor de su vida, según su inclinación. Para

lograrlo tiene que esforzarse. La justicia consiste en

garantizar que el resultado del esfuerzo se respete”

http://www.fundaciontelevisa.org/valores/pages/justicia

.html

Si algo es difícil en la vida es ser justos, pero vale la pena luchar por actuar de forma imparcial y ecuánime. Para que sean justos con nosotros debemos de sembrar esta semilla en los demás.

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ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN Y APRENDIZAJE

PELÍCULA “THE BUCKET LIST”

COMENTARIO:

Fue una actividad muy enriquecedora,

de mucha reflexión y sobre todo de

motivación por cambiar aquellas

actitudes negativas que he adquirido,

por mencionar algunas, falta de

perdón, el ser bastante materialista,

tiempo de calidad con la familia y no

esperar a que me queden unos cuantos

meses de vida para expresar a mis

amigos, mis compañeros de trabajo y

mi familia cuanto los quiero y los amo.

Sinceramente la película impactó mi

ser, me gustó muchísimo y aprendí

más de la perspectiva de la felicidad,

de lo que posiblemente he aprendido

durante muchos años. Gracias por esta

reflexión que Dios la bendiga.

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EL AUTOCONOCIMIENTO

COMENTARIO

El autoconocimiento empieza por aceptarnos tal como somos, después es importante conocer nuestras fortalezas y nuestras limitaciones. Conocernos nos dará la ventaja de tomar decisiones más acertadas en diversas situaciones.

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CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

CÓDIGO DE ÉTICA DEL SECTOR INDUSTRIAL GUATEMALTECO

¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA? “Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización”.

Nancy Rubalcaba

¿POR QUÉ UN CÓDIGO DE ÉTICA EN EL SECTOR EMPRESARIAL?

El objetivo principal es impulsar una cultura de negocios de forma responsable, de acuerdo a una plataforma de principios y valores éticos y al firme cumplimiento de la ley.

Además de satisfacer las necesidades del mercado, se debe contribuir en la construcción de una sociedad solidaria, equitativa e incluyente. Plasmando el compromiso de las empresas industriales en mejorar sus prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE), contribuyendo de esta manera a la competitividad de las empresas, al bienestar general de los trabajadores y sus familias, y evidentemente al desarrollo sostenible del país.

El Código de Ética del sector industrial está basado en 7 secciones que corresponden a los 7 ejes de RSE, propuestos por el grupo –Centrarse –

1. Valores y Transparencias 2. Actores Internos 3. Proveedores 4. Clientes/Consumidores 5. Medio Ambiente 6. Comunidad 7. Estado

PRINCIPIOS Y VALORES UTILIZADOS PARA CONSTRUIR EL

CÓDIGO DE ÉTICA

Honestidad Responsabilidad Respeto Solidaridad Calidad Competitividad Excelencia Rentabilidad

BENEFICIOS AL APLICAR ESTE CÓDIGO DE ÉTICA

1. Transmitir y mejorar la confianza de los inversores y accionistas.

2. Crear lealtad y compromiso de los colaboradores.

3. Tener una guía de actuación ética.

4. Medir y reportar las acciones conjuntas del sector en materia de RSE.

5. Prever conflictos. 6. Mejorar las relaciones

gremiales empresariales

COMENTARIO:

El código de ética del sector industrial guatemalteco marca una nueva era en cuanto al manejo de los procesos de inversión, producción, recursos humanos y recursos materiales, pues se pretende con estos lineamientos éticos el sistematizar cada una de las actividades industriales y también dirigir cada acción desde una perspectiva ya no ambigua, sino clara y transparente.

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CONCLUSIONES:

1. Es interesante reflexionar acerca de nuestros principios y valores, pero sobre todo reactivar nuestro código personal de valores.

2. El tema que más me apasionó fue el de la responsabilidad social y la relación que tiene con lo

que es la educación ambiental y el desarrollo sostenible. 3. Destaco acerca de la actividad de la película “Antes de Morir”, pues me sensibilizó en cuanto

a cosas que he dejado de hacer por considerar difíciles o hasta imposibles. 4. He trabajado algunos perfiles en mi trabajo, por ejemplo el perfil de director o administrador

educativo, perfiles de ingreso y egreso de los estudiantes, pero este fue el primer perfil que elaboré de un profesional de la educación basado en valores éticos y morales.

5. Valorar mi vida, implica valorar también a los demás y respetar sus creencias, ideas y sus

pensamientos aunque no los comparta.

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RECOMENDACIONES:

1. Todo profesional debe poseer su código personal de valores, principalmente el educador, es por ello que recomiendo que en su hoja de vida debe incluirse este aspecto por la importancia que representa en cuanto a la personalidad del individuo.

2. Recomiendo que los docentes de todos los niveles educativos de los sectores públicos y

privados, deban inculcar y desarrollar temas de responsabilidad social, pues los estudiantes que se están formando en las aulas de los diversos centros educativos representan el potencial humano de la industria guatemalteca.

3. Es importante que el desarrollo de los cursos no importando su naturaleza, puedan contener

actividades de reflexión y sensibilización humana.

4. Debe crearse y definirse un perfil del profesional en educación el cual sea aplicado en el sector público y privado.

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REFLEXIÓN PERSONAL

El módulo de Ética y Moral en el Desempeño, representó un reto en lo personal, no solamente

por la enorme cantidad de actividades a realizar, sino por el aprendizaje obtenido en cada una, ya

que en la mayoría me confrontó en cuanto a mi manera de vivir, de pensar y de actuar.

Considero que mis metas de aprendizaje fueron cumplidas en un buen porcentaje, mis valores y

mis principios fueron reafirmados a través de este módulo, además incluí nuevos conocimientos

y también obtuve nuevos aprendizajes; pero lo más importante deseché algunos que determiné

como contraproducentes o negativos para mi vida.

A decir verdad y en honor de la verdad, pues uno de los valores que más me gusta es el de la

honestidad, en un principio, es más antes de desarrollar este módulo de ética y valores, mi

perspectiva era la de un curso más, un requisito para llegar a mi objetivo final. Pero hoy puedo

decir que este fue un módulo muy distinto al que esperaba, por lo que me satisface el haber

participado en el mismo y el haber desarrollado cada una de las actividades de aprendizaje.

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PRODUCTOS OBTENIDOS EN MI EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE

Desarrollo de mi creatividad al elaborar cada uno de los textos paralelos. Es el segundo texto paralelo que realizo. Es el primer texto paralelo que realizo a computadora, pues el primero que hice

fue durante la carrera del profesorado y lo realicé a mano. Valorar la reflexión y la interpretación en cada uno de los temas investigados.

Desarrollo de mi imaginación.

La elaboración de este texto paralelo (ambas partes) representó una experiencia

de muchísimo aprendizaje y de enriquecimiento personal.

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texto paralelo 2 (garibaldy rodas)

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