tesis plan operativo condiciones sha

8/18/2019 TESIS PLAN OPERATIVO CONDICIONES SHA

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INTRODUCCIÓN

La seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos

y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores,

de este modo, está en función de las operaciones de la empresa, por lo que

su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a

garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de

mantener un nivel óptimo de bienestar de los trabajadores.

Las condiciones de higiene y seguridad son una obligación legal que

deben cumplir los jefes y trabajadores de las empresas públicas y privadas.

Los gerentes están obligados a evaluar, de acuerdo con la naturaleza de su

negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las

instalaciones de su establecimiento y adoptar las medidas adecuadas para

prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de

trabajo, así como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantía

para la salud y la vida de los trabajadores.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las

normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores queintervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia

el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa

(infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y

ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes,

entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de

estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro

y confortable.

De tal forma, la presente investigación tuvo su origen, en la vital

importancia que engloba el conocimiento así como la identificación de riesgos,

prevención de accidentes laborales en cada perspectiva de trabajo, porque

permite garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad y bienestar en


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un ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecución de sus tareas

diarias.

En este orden de ideas, las autoras lograron desarrollar un Plan operativo

para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad para la

empresa Camino Nuevo C.A; el propósito fundamental se encontró enmarcado

en brindarle al factor humano, que labora en la institución objeto de estudio,

un sistema de trabajo basado en la prevención de riesgos y accidentes

laborales.

Esta investigación consta de tres (04) capítulos, los cuales están

estructurados de la siguiente manera:

Capítulo I: Consta del contexto del Problema y en forma detallada el

planteamiento del problema y su formulación, los objetivos de la investigación,

la justificación y alcance.

Capítulo II: Hace referencia al Marco Teórico Referencial, el cual contiene

los antecedentes del estudio, la fundamentación teórica que sustentan el

mismo, sistema de variable y operacionalización de la variable.

Capítulo III: Presenta el desarrollo de la Metodología de la Investigación,

donde se determina el tipo de investigación, el diseño de la misma, la población

y la muestra, así como las técnicas para la recolección de datos, el cronograma

de actividad y el estudio de factibilidad. Por último las referencias

bibliográficas.

Capítulo IV: Lo estructura el diseño de la propuesta, el cual contempladescripción general del proyecto, descripción situacional, objetivos del

proyecto y evaluación de los resultados.


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C PÍTULO I

EL PROBLEM


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CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Contexto del problema

Camino Nuevo C.A, Víveres en General. Es una empresa que se dedica

a la venta al mayor de productos de consumo masivo, cesta básica

charcutería, quincallería, confitería, cuidados del hogar, cosméticos, todo para

bodegas, abastos y supermercados. Insumos para restaurantes, hoteles y

carnicerías. Ofreciendo marcas líderes. Lo constituye principalmente todo lo

relacionado con la compra, venta, distribución, suministro, importación y

exportación al mayor y al detal de alimentos, víveres y productos alimenticios

bien de consumo humano como animal o cualquiera existente en el mercado.

Al igual que la compra, venta, distribución, suministro de productos.

Su misión es la distribución de productos de consumo masivo con

excelentes precios y calidad para atender las necesidades de los clientes y

poder competir en el mercado. Contar con tecnología de vanguardia y un

personal altamente motivado y capacitado, para generar oportunidades que

les permita construir un modo de vida digno y lleno de satisfacciones en lo

personal y en lo económico. Así mismo, desea ser la empresa líder en

distribución de productos de consumo masivo en la Costa Oriental del Lago,

con miras de expansión a nivel nacional. Su principal objetivo es brindar a su

clientela la más amplia gama de productos, posicionándose como uno de los

principales distribuidores de la zona, distribuyendo su mercancía a grandes

comercios.


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El presente trabajo se encuentra delimitado a proponer un plan operativo

para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad para la

empresa Camino Nuevo, C.A, cuyas instalaciones están ubicadas en la Av.

32 con primero de mayo, sector 26 de julio. Entre carretera H y carretera J

Cabimas - Zulia - CP: 4013, Cabimas y el lapso de la elaboración de esta

investigación está comprendido en un periodo que comprende desde Febrero

2013 hasta el mes de Nobiembre del mismo año.

Planteamiento del problema

Se observa a lo largo de la historia que el hombre ha tenido que preservar

su bienestar físico, en este proceso el individuo pudo haber probado yobservado algunas técnicas de seguridad con la finalidad de sentirse más

seguro, al verse asediado por condiciones inseguras a las que pudieron estar

sujetos cual fuera el trabajo que desempeñara. Se tuvieron que ir creando

técnicas avanzadas que hicieran los trabajos mucho más saludable como

seguros y así se fue generando un tipo de conciencia sobre la higiene y

seguridad, que se hizo más firme en la colonia y se consolidó con la aparición

de leyes que regulaban los procedimientos ambientales y de trabajo.

Ahora bien, la seguridad industrial a nivel mundial en estos actuales

momentos se ha convertido en una de las actividades más importantes dentro

del sector público como privado empresarial e institucional. Diversos sistemas

y procedimientos se desarrollan igualmente en informática para dar soluciones

a las compañías y empresas e instituciones con información de carácter

confidencial o secreta, es por ello que en todas las actividades y procesos se

realizan en forma general, específicamente en las instituciones educativas

están siempre latentes ciertos tipos de riesgos con probabilidades de

ocasionar eventos no deseados. Es por ello que requieren acciones

inmediatas, por tal motivo existen normas y leyes de cumplimiento obligatorio


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que exigen a los patrones establecer procedimientos para prevenir o controlar

la higiene y la seguridad fisca del trabajador.

De esta misma manera Keith, D. (2007), opina que la higiene y seguridad

del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a

garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de

mantener un nivel óptimo de salud en los empleados.

Según el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

(INSAPSEL), (2008) trabajo no publicada de la UNERMB, en Venezuela el

sector empresarial, industrial y educativo adopta medidas de prevención de

acuerdo a las establecidas en las leyes, necesarias para brindar protección alos trabajadores ante los riesgos físicos laborales a los que se exponen en su

trabajo, pero sin embargo, se evidencia un grado de accidentabilidad y de

enfermedades causadas por los agentes físicos a los que permanecen

expuestos a diario los trabajadores.

De acuerdo con lo expuesto, el gerente tiene que realizar una prevención

permanente y específica de los riesgos existentes. Si las condiciones físicas

son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga unaempresa en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación

para el puesto y en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera

óptima de trabajo.

Con relación al Estado Zulia, Según Marisol de la Rosa, (2009), se

encuentra un gran número de empresas establecidas y las mismas buscan

mejorar el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable, lo que

permite que la producción se eleve así sea temporalmente. Ha de considerarse

que no solo los accidentes grandes causan problemas sino que también una

serie de estos muy pequeños podrían mantener a estas organizaciones en

estado de ineficiencia, por tal motivo es de gran importancia que se realicen


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investigaciones de las condiciones riesgosas y se hagan los respectivos

reportes.

En el caso de la empresa Camino Nuevo, C.A, se evidencian algunos

incumplimientos dentro de sus instalaciones se han podido generar una gran

cantidad de condiciones inseguras como el riesgo a la salud del trabajador

cuando realiza las actividades de descargar y cargar la mercancía sin las fajas

abdominales, en pocas veces se ven utilizando lo guantes, botas de seguridad

y sus labores las llevan a cabo sin la utilización de ropa de protección personal

lo que van en perjuicio a la integridad física y en el deterioro de la salud de los

trabajadores, existen otros factores fáciles de reconocer son la falta de

compromiso gerencial en la difusión de programas de prevención, para lograr

tenerse el conocimiento y cumplimiento de las políticas por parte de los

directivos que traten acerca de la de la higiene y seguridad como compromiso

para tener un mejoramiento continuo en cuanto al trabajo.

De igual manera, no se realizan simulacros de accidentes para que los

trabajadores estén al tanto de qué hacer cuando se presenten algún tipo de

inconsistencia como incendios o explosiones, asimismo en el proceso de

trabajo campo se evidencia una falta de utilización de cada uno de los equipos

de protección necesarios para determinada labor en el área de mantenimiento

y de almacenamiento de la mercancía, como también se puede notar la

carencia de un personal capacitado para la utilización de equipos contra

incendios, se observó que no tienen una buena ubicación de los extintores

portátiles y desconocen que tipos de señalización que indica cada riesgo de

exposición como también las rutas de evacuación existen en la empresa ya

que no se tienen visualizadas.

Las afirmaciones anteriores, generan las siguientes causas como caídas,

lesiones, falta de motivación, generando que estos riesgos se mantengan

latentes y crezcan periódicamente en el tiempo ocasionando a la empresa


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Camino Nuevo gastos elevados con relación a la seguridad, de continuar esta

situación, a mediano plazo la organización puede presentar inconvenientes

laborales con organismos que regulan estas condiciones de seguridad

generando sanciones, multas o fiscalización.

Finalmente, se puede decir que estas condiciones inseguras son las que

más dan origen al problema del desmejoramiento del estado de la salud y

seguridad, el cual se refiere a los riesgos que se pueden presentar en el área

de trabajo de la empresa, como medida de prevención a esto, se decide

proponer un plan operativo para el mejoramiento de la seguridad industrial en

el cual se incluye todo y cada una de las diferentes leyes, normas, principios

que se deben seguir tanto para el control de daños de personas como de

equipos que intervienen en todo proceso laboral.

Además, con la propuesta de un plan operativo de seguridad industrial se

pretende mejorar el ambiente de trabajo de los empleados, asiendo su labor

más segura y eficiente, reduciendo los accidentes, dotándoles de equipos de

protección personal indispensables y capacitándolos en procedimientos y

hábitos de seguridad.

Formulación del problema

Todo esto hace surgir la siguiente interrogante que servirá de hilo

conductor a la presente investigación: ¿En qué medida contribuye proponer un

plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad

industrial en la empresa Camino Nuevo, C.A?

Objetivos de la investigación

Objetivo general

Proponer un plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de

higiene y seguridad industrial en la empresa Camino Nuevo, C.A.


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Objetivos específicos

Diagnosticar las condiciones de higiene y seguridad industrial existentes

en la empresa Camino Nuevo, C.A.

Describir las áreas críticas que afectan la ejecución del plan operativo

para llevar a cabo el mejoramiento de los espacios de trabajo en la empresa

Camino Nuevo, C.A.

Identificar los componentes necesarios para llevar a cabo un plan

operativo para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad

industrial en la empresa Camino Nuevo, C.A.

Elaborar un plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de

higiene y seguridad industrial en la empresa Camino Nuevo, C.

Justificación de la investigación

La presente investigación se justificó plenamente, debido a que la

realización de un plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de

higiene y seguridad industrial existentes en la empresa Camino Nuevo, C.A,permitió a esta organización contar con los datos necesarios para poder aplicar

las medidas preventivas necesarias para preservar un ambiente laboral

adecuado y seguro para sus trabajadores, en especial en las áreas donde se

den accidentes con mayor frecuencia.

Por otra parte, esta investigación benefició a los trabajadores de la

mencionada empresa, ya que le permitió conocer cuáles son los diferentes

tipos de riesgos que pueden encontrarse en los lugares de trabajo, paradespués hacerle frente con la implantación de medidas preventivas que al ser

aplicadas, se logró mejorar la calidad de su ambiente de trabajo, lo que incidió

en su salud y seguridad personal como profesional.


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Por otra parte desde el punto de vista práctico la realización del plan

operativo de higiene y seguridad industrial como su puesta en marcha aportó

a la estructura física de la empresa una identificación de riesgos para así

dotarse de implementos y equipos de seguridad como: equipos de extintores,equipos de primeros auxilios y los equipos de protección personal adecuados

entre otros.

Desde el punto de vista teórico, encontró su justificación ya que esta

investigación pudo servir de consulta para los antecedentes de la especialidad

de higiene y seguridad. Además metodológicamente sirvió como antecedente

a futuras investigaciones similares, sus implicaciones metodológicas aportaron

una guía o modelo para elaborar un análisis sobre las condiciones inseguras,

tanto para trabajadores como empresarios.

Desde el punto de vista de la relevancia social, benefició a la empresa ya

que la ayudó a estar en un nivel de seguridad mas establecido trayendo como

consecuencia un mejor lugar de trabajo, también benefició a los empleados

porque si estos están al tanto de lo todo lo que necesitan para realizar un buen

y muy seguro trabajo se sentirán cómodos, por otra parte benefició a los

sociedad porque si hay una buena organización y seguridad no generaría

desconfianza para laborar el dicha empresa.

Desde el punto de vista técnico, es beneficioso para la Camino Nuevo,

C.A, ya que por medio del análisis de las condiciones de higiene y seguridad

se pudo identificar las áreas inseguras y así se logró minimizar los accidentes

y minimizar el deterioro de la salud generando una cultura referente a la

prevención.

Alcance de la investigación

Finalmente, la investigación logra su alcance a través de un estudio

descriptivo que permitirá proponer un plan operativo para el mejoramiento de

las condiciones de higiene y seguridad industrial en la empresa Camino


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Nuevo, C.A, con dicha propuesta, el recurso humano mejorará su actitud frente

al cuidado de la salud y la prevención de accidentes y riesgos laborales.


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CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO REFERENCIAL


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CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO REFERENCIAL

Según Flores, R. y Tobón, A. (2004), es la etapa que comprender

aspectos teóricos, conceptuales, legales, situacionales de la realidad objeto

de la investigación u otros según convenga al caso que han de servir de

referencia para ordenar la masa de los hechos concernientes al problema que

son motivo de estudio e investigación.

Antecedentes

En esta fase de la elaboración del presente trabajo especial de grado se

apoyó en algunas investigaciones encontradas que asentaron basa para la

presente investigación considerando necesario y pertinente tomar como punto

de partida aquellas que hacen alusión a condiciones de higiene y seguridad

industrial.

Berdugo D, Hidalgo Y, Rosales, Y. (2011) llevo a cabo una investigación

titulada “Diagnostico de las condiciones de Higiene Industrial y Seguridad

Laboral requeridas y existentes en el área del matadero de aves de la

empresa. The Chicken Company, C.A. (Ubicada en la Zona Industrial del

Tambor. Los Teques - Estado Miranda). Colegio Universitario de Los Teques

“Cecilio Acosta.” La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica

cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los

factores que intervienen en la confirmación de la seguridad y la higiene. Este

estudio se encuentro enmarcado en la modalidad de investigación de campo,

Cabe destacar que el nivel de investigación fue de carácter descriptivo.


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Esta investigación estuvo diseñada y enfocada al área de matanza de

aves de la empresa The Chicken Company, C.A. La cual consta de tres (3)

plantas, que a su vez la constituyen sesenta (60) trabajadores, esto representa

el universo de estudio. Para efectos de esta investigación el muestreo utilizadofue de tipo estadístico y la muestra de tipo intencional o por conveniencia, es

decir, que se tomó el cincuenta por ciento (50%) de sujetos de estudio de la

población; en otras palabras, como muestra se determinó treinta (30)

trabajadores del área de producción de la compañía.

Se empleó como técnica de recolección de datos la observación libre, Así

mismo, se utilizó la técnica de la encuesta, El instrumento utilizado fue el

cuestionario, con preguntas cerradas de carácter dicotómicas con dos

alternativas de respuesta, sí o no.

La validez de la investigación fue corroborada por expertos y conocedores

de la seguridad industrial y especialistas en metodología, quienes expresaron

sus opiniones y sugerencias sobre los ítems formulados en relación a la

redacción y coherencia en las variables y objetivos de la investigación. El

cálculo de la confiabilidad se realizó utilizando la fórmula del Coeficiente de

Alpha de Cronbach, en forma computarizada a través del paquete estadístico

SPSS para las Ciencias Sociales. La confiabilidad del instrumento, arrojo un

índice de cero coma setenta y uno por ciento (0,71%) de carácter confiable.

Conclusión los principales factores de riesgo que presenta el área de

matadero de aves de la empresa objeto de estudio son de tipo biológicos. Es

decir, que los trabajadores se encontraban propensos al contacto directo de

varios tipos de virus, bacterias, y hongos, que pueden existir en las aves o ser

generadas por la cantidad de agua que se utiliza en el área.

Este trabajo especial de gado, sirvió como soporte significativo para dicha

investigación porque brindo una metodología para el mejoramiento de las


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condiciones de higiene y seguridad en la empresa, observando el

comportamiento de diferentes factores tales como el compromiso, las

condiciones, el tiempo, entre otros.

Hernández T, Ramos J, (2010). Realizaron una investigación que tiene

por título “Diseño de un plan de gestión de seguridad laboral y medio ambiente

para la plataforma de líquidos del Terminal Marítimo de Pequiven, ubicado en

el Complejo Petroquímico, Edo Anzoátegui. Universidad de Oriente Núcleo de

Anzoátegui. Las actividades operacionales que se ejecutan dentro de la

plataforma de líquidos representan una de las maniobras más completas

realizadas en Muelle Petroquímico; es por ello que su ejecución exige la

máxima consideración en cuanto a la prevención de riesgos laborales, lesiones

personales, a las instalaciones y medio ambiente.

En atención al diseño y nivel de investigación se clasifico en: documental,

de campo y experimental y el tipo de investigación de acuerdo al nivel de

conocimientos adquiridos, la investigación fue de tipo descriptiva. La población

estuvo comprendida por la plataforma de líquidos del terminal marítimo, la cual

está conformada por 4 áreas operacionales, donde la integran 4 supervisores

de turno, 12 operadores y 1 supervisor marítimo.

La muestra es un conjunto finito por ser conocido; es decir, la población

es igual a la muestra. Esta investigación correspondió a una sola unidad de

estudio. De acurdo a las técnicas de recolección de datos se utilizaron la

revisión bibliográfica, entrevista no- estructurada y Observación directa, en

conclusión se determinó que no existe una zona se seguridad donde los

trabajadores de la plataforma de líquidos se puedan alojar, al momento de

presentarse algún incendio, fuga o derrame que puedan afectar su salud, que

existe deficiencia en cuanto a la señalización de los tipos de riesgos y

sustancias peligrosas que se encuentran en cada una de las áreas de la

plataforma de líquidos.


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Este trabajo brindo a la presente investigación aportes significativos

relativos a las condiciones de higiene y seguridad industrial y aspectos

metodológicos relevantes; ya que concluyo con la elaboración del plan de

gestión de seguridad laboral y medio ambiente permitiendo apoyar la idea delas condiciones adecuadas que deben existir en el ambiente de trabajo.

Fuenmayor G y Fuenmayor P. (2008), desarrollaron una tesis que

titularon “Análisis de las condiciones de higiene y seguridad industrial de la

dirección de obras públicas de la Gobernación Del Estado Monagas.”

Universidad de Oriente Núcleo De Monagas. La Higiene y la Seguridad

Industrial, son disciplinas que se concentran hacia el estudio y los riesgos

laborales, evitar accidentes y enfermedades profesionales en los sitios de

trabajo. Por ello, hoy en día muchas empresas diseñan manuales, normas,

programas sobre estas áreas para controlar los riesgos en su organización y

así proteger tanto a sus trabajadores, como a las instalaciones y equipos de la

empresa.

Por otro lado, esta investigación se enfocó hacia las condiciones de

higiene y seguridad industrial de los obreros de la dirección de obras públicas

de la Gobernación del Estado Monagas, la cual sirvió de guía y estímulo para

las personas que se encargan de resguardar la integridad y la salud del

personal que labora en la institución.

Esta fue una investigación de campo, ya que se tomaron los datos

directamente de la realidad específicamente en la dirección de obras públicas

de la Gobernación del Estado Monagas, el estudio presentó un nivel

descriptivo, ya que se especificó y describió la situación en materia de higiene

y seguridad que se evidencia en la institución debido a las visitas que

realizamos a la misma y al cuestionario y entrevista aplicada al personal obrero

que trabaja en ella.


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La población se definió a partir del universo objeto de estudio, es decir, la

totalidad de los trabajadores operativos que laboran en la dirección de obras

públicas de la Gobernación del Estado Monagas, que asciende a sesenta (60)

individuos. En relación a la muestra definitiva de estudio no fue necesariorealizar ningún tipo de muestreo, motivado a lo finito de la población, su fácil

ubicación y estar laborando en una misma dirección, por lo que la muestra la

conformaron los sesenta (60) individuos ya identificados.

Las técnicas que se aplicaron fueron la revisión, documenta y observación

directa, Se utilizó la técnica de la encuesta, a través del cuestionario como

instrumento para recolectar los datos. De determino que el personal adscrito a

la dirección de obras públicas del Estado Monagas no recibe charlas, cursos,

conferencias, jornadas, entre otros, sobre este aspecto tan fundamental como

es la Higiene y Seguridad que garanticen la prevención de accidentes y

enfermedades laborales. Así mismo se conoció que los trabajadores no

reciben los implementos de seguridad por la empresa de manera constante.

Este estudio, brindó a la presente investigación aportes significativos

relativos a la higiene y seguridad. Principalmente sobre la importancia de que

todos los elementos involucrados se dirijan a un resultado satisfactorio, esto

en base a que los procesos productivos se realicen de acuerdo a las

necesidades de la empresa, pero siempre atendiendo a los requerimientos de

protección y condiciones adecuadas del ambiente para los trabajadores.

Fundamentación teórica

Según Otero, D. (2011). Constituyen una de las secciones más

importante del trabajo de investigación, ya que diseña el estudio de la

problemática a través de diferentes teorías, que a su vez sirven de validez para

la investigación. En este punto las variables deben ser muy bien analizadas


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porque teóricamente son argumentaciones en el proyecto que se está

desarrollando.

La seguridad industrial

Según Según Rodríguez, D (2007), se ocupa de proteger la salud de los

trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.

Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden

provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar

la muerte. También ocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de

la productividad de cada trabajador.

Objetivos de la seguridad industrial

Según Según Rodríguez, D (2007), el objetivo de la seguridad e higiene

industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como

consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción

que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena

producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias

de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de

los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.

Es por ello, que la seguridad industrial, es de suma importancia para toda

organización y su entorno, ya que esta permite salvaguardar de una manera u

otra a todas aquellas personas que permanecen o laboran en ella al igual que

las instalaciones de la misma. Como la seguridad industrial es una obligación

que la ley impone a patronos y trabajadores es necesario mencionar que su

relevancia también se maneja en el aspecto legal ya que el buenfuncionamiento de la seguridad industrial evita consecuencias mayores tanto

legislativas como profesionales.

Higiene industrial


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Según Urrego (2005), un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas

a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicológicos o

tensiónales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o

deteriorar la salud.

Por consiguiente, la higiene industrial es la ciencia de preservar la salud.

Objetivos de la higiene industrial

a. Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.

b. Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en

personas enfermas o portadoras de defectos físicos.

c. Prevención de enfermedades y de lesiones.

d. Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad

por medio del control del ambiente de trabajo.

Higiene del trabajo

Según Chiavenato (2008), la higiene en el trabajo se refiere a un conjunto

de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física

y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a lastareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta. Asimismo la higiene del

trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades

ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su

ambiente de trabajo.

Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

El jefe estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de sus

actividades de trabajo, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las


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instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuada para

prevenir accidente en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de

trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía

para la salud y la vida de los trabajadores.

Condiciones ambientales de trabajo

Según De La Rosa (2007), Las condiciones ambientales de trabajo son

las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa

un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado

mientras desempeña un cargo, y ésta está profundamente influida por tres

grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo:

Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un

cargo en la organización.

Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras,

períodos de descanso, u otros.

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima

laboral (organización informal, estatus, u otros).

Orden y limpieza

Según Rey, F. (2005). Son las actividades que se desarrollan para crear

unas condiciones ambientales adecuadas, elevando la calidad, la

productividad, la salud y la satisfacción de un ambiente agradable y limpio y

que pueden involucrar factores psico-socio-culturales que inciden en la

conducta de los trabajadores.

En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad

aceptable, tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la

limpieza. Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y

http://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtml


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caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos

resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de

material sobrante o de desperdicio.

Ello puede constituir, a su vez, cuando se trata de productos combustibleso inflamables, un factor importante de riesgo de incendio que ponga en

peligro los bienes patrimoniales de la empresa e incluso poner en peligro

la vida de los ocupantes si los materiales dificultan y/u obstruyen las vías

de evacuación.

Según Rey, F. (2005). La limpieza tiene como propósito clave el de

mantener todo en condición óptima, de modo que cuando alguien necesite

utilizar algo lo encuentre listo para su uso. La limpieza no debe considerarse

como una tarea ocasional que tradicionalmente se ejecuta en “verano” o “a

final de año” o cuando se programa o se produce un “paro de proceso”.

Por supuesto que determinadas fechas o situaciones de proceso pueden

considerarse y habilitarse como idóneas para la ejecución de tareas

especiales de limpieza o para aprovechar y realizar una “limpieza a fondo”;

pero la limpieza no debe realizarse solo en esas ocasiones sino que debe

estar profundamente enraizada en los hábitos diarios de trabajo e

integrarse en las tareas diarias de mantenimiento, combinando los puntos

de chequeo de limpieza y mantenimiento.

Un lugar de trabajo sucio y desordenado no cumple con las normas de

Higiene y Seguridad, es un lugar riesgoso. Esto es verdad, porque una

actividad entorpecida por dichos factores, obliga generalmente a realizar

movimientos dificultosos, modificaciones de método, utilización de

herramientas no debidas, pero sobre todo, agrega desorganización con

riesgo de accidente. Para evitar dichos accidentes debemos establecer

ciertos Procedimientos para el Trabajo sin Riesgos.


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Sin embargo, existe un desorden “aceptable” dentro de orden establecido

y esto es natural, en la medida que forme parte de la operación y no la

dificulte o torne peligrosa. El buen mantenimiento de un lugar de trabajo no

es tarea de una sola persona ni de un día; al contrario, es de constancia yla responsabilidad de todos y cada uno de nosotros. Por ello, muchas

Empresas incluyen dentro de sus Normas de Higiene y Seguridad en el

Trabajo, el Orden y la Limpieza en su Política de Seguridad, o normas para

orientar los desempeños y modificar las costumbres.

Trabajar en ambientes ordenados y limpios, ayudará a la Producción, a la

Calidad, a la Comodidad y a evitar accidentes. Existe un gran número de

ventajas cuando se mantiene la planta debidamente limpia y ordenada.Entre éstas podemos mencionar las siguientes: existe una mayor

protección contra los accidentes, contra el fuego, mejor estado de salud de

los trabajadores, y mayor conciencia. El evitar los accidentes y lesiones

industriales es una de las mayores preocupaciones de cualquier compañía.

Cualquier líquido derramado u obstáculo en el suelo puede ser la cauda de

peligrosas caídas. Los pasillos saturados con materiales en forma

desordenada y las áreas de trabajo congestionadas pueden contribuir al

peligro. Debemos mantener los materiales o productos útiles y necesarios

almacenados o apilados debidamente.

Todo lo que no sea necesario debemos desecharlo para evitar obstrucción

o peligro en el área de trabajo. El orden aplicable a las herramientas de

mano, permite ubicarlas fácilmente y aleja la “tentación” de usar la primera

que se tiene a mano, como ser: golpear con una pinza o destornillar con un

cuchillo.

Equipos de protección personal


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Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas, la magnitud de los riesgos

para determinar su real peligrosidad.

Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.

Señalización

Según López (2008). La señalización de seguridad y salud, es un conjunto

de estímulos que condicionan la actuación de un individuo frente a

circunstancias donde existan riesgos. Todas las empresas e industrias en la

actualidad, deben disponer de la correspondiente señalización de seguridad

para avisar, prohibir y/o recomendar los procedimientos a seguir y para hacer

de las instalaciones laborales, lugares más seguros para los trabajadores.Es importante que toda empresa tenga en cuenta, la señalización de

emergencia y evacuación en caso de siniestros, de forma que se facilite y

contribuya a asegurar la integridad de las personas, los bienes y las

instalaciones de la empresa. Cada empresa debe realizar estudios de los

riesgos presentes en cada área de trabajo, con el fin de proporcionar la

señalización pertinente según lo previsto en la normativa vigente a manera de

evitar las consecuencias nocivas de los riesgos, una vez revisados y

estudiados los lugares de cada área de la empresa, cumpliendo lo citado por

la Norma COVENIN 187-2003.

Clases de señales de seguridad y definiciones. Colores, símbolos y formas

Según López (2008), se utilizan las señales en los lugares de trabajo

normalmente referidos a un objeto, actividad o situación determinada, y cuya

finalidad es proporcionar una indicación o una obligación relativa a la

seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal, ya sea en forma depanel, color, señales luminosas, acústicas o en otros casos mediante la

comunicación verbal o gestual.

Las señales que normalmente se encuentran, suelen estar indicadas en

forma de panel y tienen las siguientes características:


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Una señal puede contener, la combinación de una forma geométrica, de

colores y de un símbolo o pictograma, y proporciona una determinada

información, cuya visibilidad está asegurada por una iluminación de

suficiente intensidad. A continuación repasamos los aspectos y partes másimportantes de una señal, así como las más representativas en el mundo

laboral.

La mayoría de estas son icónicas, de tamaños pequeños y se ubican en

sitio, es decir, cerca o sobre lo que se está señalizando, por ello, se

encuentran generalmente en puertas y paredes.

Utilidad de las señales de higiene y seguridad

Las señales de higiene y seguridad sirven para prevenir accidentes,

informar sobre servicios ofrecidos en un sitio determinado, orientar en casos

de emergencia y regular el comportamiento de los usuarios en un espacio

particular. Son muy útiles para casos de evacuaciones de emergencia,

incendios, entre otros.

Colores de seguridad

Según López (2008). Tiene como objetivo, establecer en forma precisa,

el uso de diversos colores de seguridad para identificar lugares y objetos, a fin

de prevenir accidentes en todas las actividades humanas, desarrolladas en

ambientes industriales, comerciales y tareas caseras. Los colores no son como

muchos supones, simples elementos de animación, ni tampoco unos atributos

de belleza que actúan solamente como un símbolo de recreación a los ojos;

en ellos se contienen varios significados y sensaciones y a su vez originanestados específicos en el comportamiento de las personas. Los colores de

seguridad serán los que se señalan en el cuadro 2, en donde se indican tipo y

significado, así como ejemplos de aplicación fundamentales para las que se

empleen los citados colores.


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La función de los colores y de las señales de seguridad es atraer la

atención sobre lugares, objetos o situaciones que puedan provocar accidentes

u originar riesgos a la salud, así como indicar la ubicación de dispositivos o

equipos que tengan importancia desde el punto de vista de la seguridad. Lanormalización de las señales y colores de seguridad sirve para evitar el uso de

las palabras en la señalización de seguridad. Esto es necesario debido al

comercio internacional así como la aparición de grupos de trabajo que no

tienen un lenguaje común. Colores y señales de seguridad industrial.

Cuadro N°- 1 Colores de señalización

SIGNIFICADO APLICACIÓN COLOR DE SEGURIDAD

ROJO PARADA.

PROHIBICIÓN.

SEÑALES DE PARADA DE EQUIPOS Y MAQUINARIAS,SEÑALES DE PROHIBICIÓN.

DISPOSITIVOS DE DESCONEXIÓN DE URGENCIA.

AMARILLOATENCIÓN.

ZONA DE PELIGRO.

SEÑALIZACIÓN DE RIESGOS.SEÑALIZACIÓN DE UMBRALES O LIMITES,

PASAJES PELIGROSOS, OBSTÁCULOS, OTROS.

VERDE

SITUACIÓN DESEGURIDAD.

PRIMEROS AUXILIOS.

SEÑALIZACIÓN DE PASAJES Y SALIDAS DE SOCORRO.PUESTOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y SALVAMENTO.

DISPOSITIVOS DE SOCORRO.

AZUL

SEÑALES DEOBLIGACIÓN.

INDICACIONES.

OBLIGACIÓN DE LLEVAR EQUIPOSDE PROTECCIÓN PERSONAL.

EMPLAZAMIENTO DE TELÉFONO, TALLERES, OTROS.

Fuente: López (2008)

Colores de ContrasteSegún López (2008). Se aplicaran también estos colores para las

imágenes que aparezcan en las señales. Las combinaciones admitidas son

las que se presentan en el Cuadro 2.


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Figura N°- 02 Colores de contraste

Fuente: López (2008)

COLOR DE

SEGURIDAD

COLOR DE

CONTRASTE

COLOR DE

SÍMBOLOS

ROJO BLANCO NEGRO

AMARILLO NEGRO NEGRO

VERDE BLANCO BLANCO

AZUL BLANCO BLANCO

Medicina preventiva y del trabajo

Según Ponce (2006), son todas aquellas actividades que se realizan para

promover y mejorar la salud.

Por ello se efectúan:

Exámenes médicos de ingreso

Exámenes médicos periódicos Semana de la salud Centralista

También se ofrece:

Servicio de Primeros Auxilios

Botiquines en oficinas

Y como tareas se tienen:

Investigación y análisis de enfermedades, determinandocausas y estableciendo medidas preventivas

Elaboración de estadísticas de morbilidad

Relación salud - trabajo


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Según Ponce (2006), Como ya se ha visto, el trabajo es la principal

actividad diaria que realiza el hombre. Mediante éste, la humanidad ha logrado

su desarrollo, sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyen

significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.

La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales

concretas que se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas

de organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas

las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores. En

este sentido, resulta evidente que las condiciones de trabajo y las agresiones

a su salud que enfrentaba un trabajador en la antigüedad, son muy distintas a

las que enfrenta un trabajador de esta época.

Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del

trabajo tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la

problemática de la salud. Los factores tales como la presencia de

contaminantes en el medio, la implementación de ritmos de trabajo cada vez

más rápidos, el aumento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un

deterioro directo de la salud de los trabajadores.

Indirectamente, los bajos ingresos que reciben los trabajadores se

traducen en inadecuadas condiciones de vida y como producto de estas, el

organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los

accidentes, así mismo es más susceptible a las condiciones ambientales

nocivas.

El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora debe

entenderse como el resultado de la forma específica de organización deltrabajo y las relaciones de producción propias de la sociedad. La consecuencia

ineludible de las inadecuadas condiciones de trabajo es el deterioro de la

salud, de la fuerza de trabajo y de la productividad.


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Áreas críticas que afectan la higiene y seguridad laboral

Según Rodríguez, D. (2007), son considerada las zonas de trabajo como

el área de máquinas, equipos, materiales o estructuras física que tienen la

probabilidad de ocasionar perdidas y donde se encuentran factores de riesgo

ambientales que afectan la seguridad de los trabajadores en un grado alto,

medio y bajo. Es relevantes, el concentrar los esfuerzos en la identificación de

peligros, evaluación y control de los riesgos, para lo cual es necesario y

fundamental, que cada nivel de responsabilidad dentro del Plan, cumpla las

funciones definidas dentro del proceso de trabajo.

Lugar de trabajo

Según Restrepo, C. (2007). El desarrollo de un trabajo dependen del

diseño del lugar de trabajo: espacios disponibles, accesos, condiciones de

iluminación, condiciones ambientales, entre otros. Un buen diseño de todos

estos factores, influyen directamente en la proporción de accidentes dentro de

una empresa. Las dimensiones de los lugares de trabajo deberán permitir que

los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en

condiciones ergonómicas aceptables.

El diseño y las características constructivas de los lugares de trabajo

deberán ofrecer seguridad frente:

A los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y

derrumbamientos o caídas de materiales sobre los trabajadores.

Facilitar el control de las situaciones de emergencia, en especial en caso

de incendio, y posibilitar, cuando sea necesario, la rápida y segura evacuación

de los trabajadores.

Los lugares de trabajo deberán cumplir, en particular, los requisitos

mínimos de seguridad estructural, espacios de trabajo y zonas peligrosas,


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suelos, aberturas y desniveles, y barandillas, vías de circulación, puertas y

portones, rampas, escaleras fijas, vías y salidas de evacuación, condiciones

de protección contra incendios, instalación eléctrica, minusválidos.

Maquinarias

Según Decker, Karl (2009). Para el buen funcionamiento de la seguridad

y la higiene ocupacional, los operadores han de ser correctamente adiestrados

en el uso de las maquinarias o equipos a utilizar. Los accidentes con estos

aparatos pueden resultar fatales, esto se debe a la velocidad adquirida al

momento de operación de las máquinas. Ejemplo: cortarse un dedo, un brazo

o una pierna.

Es importante reportar cuando se observe una máquina o equipo sin sus

protectores o resguardos, también cuando estos estén en malas condiciones.

Las herramientas, brocas, pinzas, entre otras, proporcionadas para la limpieza

o para trabajar en las máquinas o los equipos hay que usarlas de manera

correcta. Es necesario tomar en cuenta las normas siguientes cuando se

vayan a limpiar los aparatos eléctricos, reparar o ajustar:

Parar la máquina. Colocar señales de advertencias o cualquier aviso indicando que la

máquina está fuera de servicio.

Después de la reparación, asegurarse de que los protectores han sido

colocados correctamente.

Antes de ponerlas en movimiento se debe tener en cuenta que no haya

personal, herramientas o materiales que pudieran resultar afectados.

Factores de riesgo en el trabajo

Según Rodríguez, D. (2007), es el conjunto de condiciones que rodean

a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y

vida del trabajador. Dicho de otro modo, es el entorno físico destinado a


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ejecutar labores diarias. Entre los que se mencionan: la temperatura del lugar,

la iluminación inadecuada, el ruido, el polvo y todo el medio ambiente en el

cual se desarrolla, no solo causan incomodidad al trabajador, sino que afectan

también a la seguridad, la salud y la eficiencia en el trabajo.

Los factores de riego varían considerablemente de un área de trabajo a

otra y de una fábrica a otra. Además, la evidencia indica que aun las

variaciones relativamente modestas en las condiciones físicas, químicas,

biológicas, ergonómicas y psicosociales pueden ejercer efectos apreciables en

el desempeño y las actitudes del empleado. Los riesgos laborales se pueden

clasificar del siguiente modo:

Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de

los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación,

las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los

trabajadores.

Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y

manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias,

asfixias, entre otros. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes

infecciosos.

Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras

trabajamos.

Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de

trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión,

fatiga profesional, entre otros.

Identificación de localizaciones

Según Rodríguez, D. (2007), una vez que se han decidido las mejores

localizaciones, se precisa tenerlas identificadas de forma que cada uno sepa


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dónde están las cosas, qué cosas hay y, en su caso, cuántas hay. La

identificación de las distintas localizaciones permitirá la delimitación de los

espacios de trabajo así como de las vías de circulación y de las áreas de

almacenamiento.

Cuando sea necesario para la protección de los trabajadores, las vías de

circulación deberán estar delimitadas con claridad mediante a través de

notificaciones, un buen ordenamiento de los materiales, deberá respetar las

necesarias distancias de seguridad entre objetos próximos y trabajadores.

Plan operativo

Según Ivancevich, J. (2008). Es la culminación detallada de un plan

estratégico y debido a esta circunstancia, el Plan operativo debe adaptar los

objetivos generales de la compañía a cada departamento, y traducir la

estrategia global de la misma en el día a día de sus trabajadores. Una de las

utilidades fundamentales de establecer un plan operativo radica en que es

posible, mediante las herramientas de negocio adecuadas, realizar un

seguimiento exhaustivo del mismo, con el fin de evitar desviaciones en los

objetivos.

Componentes de un plan operativo de higiene y seguridad

Según Ivancevich, J. (2008). Todos los planes (de acción, operativo,

estratégico, entre otros) de una empresa deben estar coordinados y ser

coherentes entre sí. Así mismo deberán plasmarse las necesidades de la

empresa en cuanto a infraestructura necesaria para llevar a cabo las metas y

para el normal funcionamiento de la compañía, es decir todos aquellos

aspectos relacionados con la actividad ordinaria de la compañía y que puedan

afectar a su efectividad y traer consecuencias (en caso de no ser atendidos)

para el cumplimiento de los objetivos planteados en el plan operativo.

http://definicion.de/objetivo/http://definicion.de/objetivo/


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Normalmente, suelen detallarse la forma en la que la compañía prestará

su servicio, características del local donde se encuentra la sede de la misma,

los requerimientos de instalación y manutención de maquinarias, suministro y

equipamiento necesarios para la actividad, las estrategias de compra-venta yalmacenaje de los productos o servicio ofrecido, la cantidad y calidad de los

proveedores con los que se contará para poner en marcha la empresa, entre

muchos otros aspectos relativos a la actividad.

Es decir, que un plan operativo es un documento donde se pone por

escrito cuáles serán los pasos a realizar por la compañía y las acciones que

deberán desempeñar quienes participan en la actividad de producción y venta

de servicios, así como también los objetivos que se desean alcanzar al finalizar

una determinada etapa. El mismo se compone de varios pasos, los cuales se

conocen como:

Planificación: conocer los equipos, recursos y suministros con los que

deberá contarse y desarrollar un plan de acción.

Programación de las diversas actividades: consiguiendo que cada parte

que intervendrá en el proceso, tenga noción de cuáles son susresponsabilidades.

Seguimiento y evaluación: analizar el desempeño de las diferentes

agentes que participan en la producción a fin de saber aprovechar al

máximo los recursos y reeducar, en caso de que fuera necesario.

Por último cabe mencionar que para que un plan operativo sea eficiente,

todas las partes deben cumplir con cinco normas: ser efectivos (hacerexactamente lo que se espera de ellos), ser eficientes (realizar correctamente

su labor), ser responsables (realizar la labor con plena consciencia),

ser oportunos (hacer su trabajo en el tiempo en el que se le ha pedido) y

http://definicion.de/planificacion/http://definicion.de/planificacion/http://definicion.de/programacion/http://definicion.de/programacion/http://definicion.de/evaluacion/http://definicion.de/evaluacion/http://definicion.de/efectivo/http://definicion.de/responsabilidad/http://definicion.de/responsabilidad/http://definicion.de/efectivo/http://definicion.de/evaluacion/http://definicion.de/programacion/http://definicion.de/planificacion/


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ser rentables (aprovechando al máximo los recursos que se les han dado, es

decir con una rentabilidad óptima)

Equipos contra incendio

Según Copyright (2007). Un sistema de detección de incendios consiste

básicamente en los elementos detectores automáticos y/o manuales, el control

del sistema (panel de control), y los elementos que transmiten la alarma

(sirenas acústicas, difusores de sonido, avisadores luminosos, marcadores

telefónicos, otros.).

En los sistemas de detección, el tiempo transcurrido es una variable

primordial. El panel de control compara continuamente el estado de los

detectores con su estado teórico en el entorno donde se encuentran,

realizando las acciones programadas.

Extintores portátiles

Según la Norma COVENIN 1040-89, los extintores portátiles, son

aparatos que contienen un agente extinguidor que al ser accionado lo expelen

bajo presión permitiendo dirigirlo hacia el fuego. Tienen capacidades que

varían desde 2.5 a 150 lbs y siendo los agentes extintores más comunes el

agua, polvo químico seco, CO2, otros.

Sistemas de alarma

Según Ford (2005). Todo lugar de trabajo debe disponerse de un sistema

de alarma para alertar a todos los presentes si se declara un incendio. El

sistema puede ser automático, o bien puede instalarse campanas, sirenas u

otros medios análogos en diferentes sitios del establecimiento y botones o

manijas en todos los lugares de trabajo para accionar la alarma. Este debe


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poder oírse claramente en todas partes, incluidos los talleres, almacenes,

pasadizos, vestuarios, baños y restaurante.

Vías de escape

Según Ramírez (2006).Tienen como objetivo principal el permitir la salida

de forma rápida y con una sola maniobra, aunque esto exija un conocimiento

previo. Los dispositivos de emergencia se destinan a equipar salidas en las

que las personas están familiarizadas con el funcionamiento del herraje y en

las que existen pocos riesgos de crear una situación de pánico. Las salidas de

escape revisten primordial importancia. A continuación se indican algunas

reglas generales al respecto:

Ninguna parte del edificio deberá de esta alejada de una salida al exterior

y su distancia deberá de ser función de grado de riesgo existente.

Cada piso deberá de tener al menos dos salidas, suficientemente grandes,

protegidas contra las llamas y el humo y bien separadas entre sí.

Las escaleras de madera, las escaleras de caracol, los ascensores y las

escaleras de mano no deberán de ser considerados como salidas de

emergencia.

Las salidas deberán estar marcadas y bien iluminadas.

El acceso a la salida deberá mantenerse siempre sin obstrucciones.

Las escaleras exteriores y de escape para caso de incendio no deberán

dar a patios internos o pasajes sin salidas.

En el lugar más visible de la empresa se debe instalar un plano en el cual

se indique claramente la indicación de las zonas de seguridad hacia donde


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deben evacuar quienes se encuentran en él, al momento de producirse la

emergencia.

Un proceso de evacuación se considera como todo el procedimiento deacciones que realizan las personas para proteger sus vidas e integridad física

ante un posible siniestro, en el cual deben ser guiadas a través de

señalamientos hacia zonas seguras y/o puntos de reuniones. Son

indispensables para cualquier lugar donde haya un cierto número de personas

concentradas, pero estas vías de escape también deben de cumplir con

ciertos requisitos para que realmente puedan ser útiles y prácticas en el

momento de ser requeridas.

Instrucciones a seguir para una salida segura

Interrumpir las actividades.

No recoger ninguna referencia

Verificar el estado de la salida (utilizable despejada, con humo).

Mantener unido al grupo.

Medidas de seguridad si tenemos que esperar socorro en el lugar.

Si una de las alternativas previstas, es a través de la ventana.

Evaluar lo actuado. Corregir.

Practicar periódicamente.

Cuadro 03. Identificación de vías de escape


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PRODUCTO CÓDIGO DESCRIPCIÓN

h

EM-02 Vía de Escape Izquierda

EM-03Vía de Escape Derecha

EM-04 Use las Escaleras Izquierda

EM-05 Use las Escaleras Derecha

EM-14 Vía de Escape

EM-17 Salida

EM-18 Salida de Emergencia

Fuente: Ramírez (Manual de Seguridad Industrial)

Medio de salida

http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml


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Según Ramírez (2006). Un medio de salida o lo que comúnmente

llamamos "salida de emergencia", es una vía continua de desplazamiento,

desde cualquier punto de un edificio hasta un lugar seguro, que se encuentre

libre de peligro. El principio fundamental de mantenimiento de los medios desalida, consiste en que permanezcan libres de obstrucciones por objetos tales

como mesas, sillas, macetas, cajas, percheros, otros; sin el mantenimiento de

esta condición, no tendrán uso práctico y seguro y no servirá ningún plan de

evacuación.

Requisitos básicos que deberían cumplir los medios de salidas son:

Libres y sin obstrucciones, sin objetos y sin elementos decorativos quegeneren distracciones.

Deberán poseer medidas específicas de alto y ancho determinadas por

normas diferentes en cada país.

Deben conducir a las personas a lugares seguros y lo suficientemente

amplios e iluminados.

En cuanto a las puertas

Deberán permanecer libres y sin obstrucciones por objetos.

Deberán abrir en el sentido de la circulación de descarga.

Generalmente, no se debería permitir la instalación de puertas giratorias.

Deben abrir fácilmente sin llaves, u otras herramientas.

Es aconsejable que la mismas posean un herraje de tipo "barra antipánico",

la cual abre aplicándole una leve presión hacia delante, en dirección de la

circulación a la salida.


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Métodos de análisis estadísticos de riesgos

ART: Análisis de riesgo en el trabajo

Según Flores (2008), el análisis de riesgo de trabajo (ART) es unaherramienta que nos ayuda a identificar los riesgos asociados con el trabajo.

Condiciones del sitio

Estado de las herramientas

Materiales y productos

Procedimientos de trabajo.

1.- El primer paso en el proceso del ART es seleccionar el trabajo que se va aanalizar. Cada trabajo se puede descomponer en una secuencia de pasos

para su realización, por lo general hay un orden particular en los pasos que

parece ser la mejor forma de ejecutar el trabajo. Es importante incluir al

trabajador y al supervisor dentro de la etapa del proceso ya que ellos están

más familiarizados con cada actividad (pasos) y con el procedimiento general.

Si se divide el trabajo en muchos pasos detallados será difícil mantener

la información pero tampoco es aconsejable dividir el trabajo en poco pasosgeneralizados ya que se estarían omitiendo actividades significativas que son

generados generadoras de peligros las cuales dejaríamos de controlar. No

existe una regla general para determinar el número de pasos exactos en que

se puede dividir un trabajo, cada labor debe ser evaluado de acuerdo con sus

propias necesidades. La clave es la experiencia del supervisor y el aporte que

nos puedan hacer los trabajadores, además de la apariencia que tenga la

persona encargada de realizar el ART.

2.-. Después de descomponer el trabajo en pasos significativos, se debe

analizar cada uno de ellos con el fin de determinar los peligros reales o

potenciales asociados con cada paso en particular, en el momento de ejecutar


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el trabajo, por medio de un ejemplo aclarar los conceptos de reales y

potenciales:

Peligro Real: es aquel que siempre se presenta con la actividad por

ejemplo: el taladro o martillo: ruido, corte o soldadura: quemaduras (por

exposición al calor)

Peligro Potencial: el que se presenta dependiendo de las variables del

equipo, capacitación, entre otros, por ejemplo si el área de trabajo está

rodeada de sustancias inflamables cuando se realiza una actividad de corte y

soldadura puede provocar un incendio

3.- El ART continúa con las acciones de control para cada uno de los peligros

reales o potenciales identificados en cada uno de los pasos; las medidas

deben ir enfocadas primero a eliminar el peligro y después a controlarlo.

La participación del trabajador y el supervisor es primordial por dos

razones:

El trabajador es el dueño del proceso, el supervisor es el dueño del

área. Haciendo participe a la gente se puede minimizar o eliminar la

resistencia al cambio.

No es una tarea difícil pero si es laboriosa y bastante útil para la

elaboración de un procedimiento de trabajo completo (cumple con la función

de operación pero también de seguridad), sirve para elaborar manuales de

inducción, y sobre todo sirve para identificar los peligros a los q exponemos al

trabajador.

AST: Análisis de seguridad en el trabajo/análisis de riesgos

Según Rodríguez, D (2007), El Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST)

también llamado Análisis de Riesgos, es el procedimiento mediante el cual se


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identifican los riesgos asociados a cada etapa de la ejecución de un trabajo,

que pueden potencialmente provocar un accidente.

El Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST) tiene como finalidad realizar

una identificación de los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los

trabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa.

Para la identificación de estos riesgos, se requiere realizar un análisis a través

de una adecuada metodología (AST) que hará más seguras las tareas, no

sólo en beneficio de la empresa, sino también del personal mismo.

ARETE: Análisis de riesgo del trabajo

Según Rojas (2006), una forma de aumentar conocimientos sobre

riesgo en el lugar de trabajo es realizar un análisis de riesgos del trabajo sobre

las tareas de los individuos. Un análisis de riesgos del trabajo, es un

procedimiento que lleva a integrar los principios y prácticas de salud y

seguridad aceptadas en una operación en particular. En un (ARETE), cada

paso básico del trabajo se examina para identificar riesgos potenciales y

determinar la forma más segura de hacer el trabajo. Otros términos que se

usan para decidir este procedimiento son: análisis de seguridad del trabajo

(AST) y desglose de riesgos del trabajo.

Los cuatro pasos básicos

Los cuatro pasos básicos para realizar un ARETE son:

Seleccionar el trabajo que se va a analizar.

Dividir el trabajo en una frecuencia de partes. Identificar los riesgos potenciales

Determinar medidas preventivas para superar estos riesgos


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Los factores que se deben considerar para asignar una prioridad para

análisis de trabajo incluye:

Frecuencia y gravedad de accidentes: trabajos en donde los accidentesocurren frecuentemente o no muy frecuentemente pero que resultan en

lesiones discapacitantes.

Potencial para lesiones o enfermedades graves: las consecuencias de un

accidente, condiciones peligrosas, o exposición a sustancias nocivas son

potencialmente graves.

Trabajos recientemente establecidos: debido a la falta de experiencia en

nuestros trabajos, los riesgos puede que no sean evidentes o anticipados.

Trabajos modificados: se pueden formar nuevos riesgos con los cambios

en los procedimientos de trabajo.

Trabajos desempeñados poco frecuentemente: los trabajadores pueden

estar en riesgo mayor cuando realizan trabajos que no son rutinarios, y un

ARETE brinda un medio de revisar los riesgos.

Fundamentación legal

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

En su artículo 87 establece que todo patrono o patrona garantizará a sus

trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de

trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que

permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Ley Orgánica del Trabajo


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En su capítulo VI, de la Higiene y Seguridad en el Trabajo hace referencia

en su artículo 237.- Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de

agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos sicosociales, agentes

químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de lanaturaleza de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y

aleccionado en los principios de su prevención.

Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo

Hace referencia en su Título IV, de los derechos y deberes en su Capítulo

I de los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras establece en

su artículo 53 que los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho adesarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el

pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice

condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del

mismo tendrán derecho a:

1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias

tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causara su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.

2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma

periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en

la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y

en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el

momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las

funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o

cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse,

siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera

de ella, descontar de la jornada laboral.


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3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y

ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades

ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los

programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismosocial y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y

adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de

actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud

en el trabajo.

4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de

acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser

eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las

instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.

Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y

equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo

presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de

acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las

convenciones colectivas.

5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir

una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y

experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro

inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado

como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al

delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la

situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de

Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderála relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando

el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a

la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.


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6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el

supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité

de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.

7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de

trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora

no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así como cualquier

incumplimiento en los programas para la recreación, utilización del tiempo

libre, descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de

infraestructura para su desarrollo.

8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos

realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o

explotaciones.

9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas

por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.

10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al

completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la

confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos

sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la

trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al

personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes.

12. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del

tiempo libre, descanso y turismo social.


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13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa

del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho

uso de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes.

15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a

todos los datos e informaciones referidos a su persona.

17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladasen esta Ley.

18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley

Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las

cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De acuerdo al artículo 54 son deberes de los trabajadores y las

trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia

seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y

trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.

2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento

los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la

empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas,


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dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su

mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la

trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, deacuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de

control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las

condiciones inseguras que se pretende controlar.

3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de

protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta

inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida,

deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador

o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,

de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos

de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de

proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.

4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como

también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del

tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades

culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio

social.

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y

demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,

instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.


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7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren

en materia de seguridad y salud en el trabajo.

8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo establecido por la empresa.

9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de

una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o

de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud

Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta

tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución.

10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de

representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás

organismos que se crearen con los mismos fines.

11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo

libre, descanso y turismo social.

12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces,

caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en

forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o

línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y

salud por el personal bajo su dirección

13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de

trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o

empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que

puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen de Seguridad y

Salud en el Trabajo.


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15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores

inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones

de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y

la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales,

complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por

ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.

Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

En su Título I en las disposiciones generales en su Capítulo I de los

patronos y trabajadores: Artículo 1. Se establecen las siguientes normas

sobre condiciones de higiene y seguridad industriales, de cumplimiento

obligatorio para patronos y trabajadores.

Artículo 2. Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los

trabajadores, tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están

expuestos, como las normas esenciales de prevención.

Artículo 3. Todo trabajador debe:

a) Hacer uso adecuado de las instalaciones de higiene y seguridad y de los

equipos personales de protección.

b) Colaborar con el patrono para adoptar las precauciones necesarias para su

seguridad y la de las demás personas que se encuentren en el lugar del

trabajo.

Comité Venezolano de Normas Industriales (COVENIN)

La norma venezolana COVENIN es un documento público, según Decreto

reciente y por lo tanto todas están a la disposición del público, al igual que las

leyes, los decretos y otros documentos públicos.


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COVENIN 2266-88 Guía de los aspectos generales a ser considerados en la

inspección de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo: Establece

una guía de aspectos generales a ser considerados en la inspección de las

condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.

COVENIN 2260-88 Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos

Generales: Establece los aspectos que se beberán contemplar en la

elaboración y seguimiento de un programa de higiene y seguridad industrial.

Sistema de variable

Según Álvarez, W (2008). Se pueden definir como todo aquello que se va

a medir, controlar y estudiar en una investigación o estudio. Por lo tanto, es

importante, antes de iniciar una investigación, que se sepa cuáles son las

variables que se desean medir y la manera en que se hará.

Definición nominal

Plan operativo

Definición conceptual

Según Ivancevich, J. (2008). Constituye instrumento administrativo que

contienen los procesos a desarrollar en el corto plazo y es la culminación

detallada de un plan estratégico que debe adaptar los objetivos generales de

la compañía a cada departamento, y traducir la estrategia global de la misma

en el día a día de sus trabajadores.

Definición operacional

Se define como como un documento en que se planifica estratégicamente

la organización en el tiempo de las actividades y los recursos físicos y

financieros, con la intención de ejecutar las cosas que se pretenden hacer y


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forma en que se piensa llevarlas a cabo. La intención del proyecto es hacer

algo a un corto plazo, De este modo la variable de estudio se operacionaliza

asumiendo diferentes valores, desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo.

Leal y Ortega (2013)


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Cuadro Nº.- 04 Operacionalización de la variable

Objetivo general: Proponer un plan operativo para el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad industrial en la empresa Camino Nuevo, C.A.

PL

AN

OPER ATIVO

Objetivos Específicos Dimensión Indicadores tems Técnicas e Instrumentosde recolección de datos

Técnica de análiside resultados

Diagnosticar las condiciones de higiene y seguridadindustrial existentes en la empresa Camino Nuevo,C.A.

Condiciones dehigiene yseguridadindustrial

Condiciones ambientales de trabajo 1-2

Observación directa

Revisión documental

Encuestaestructurada

Análisis descriptiv

Orden y limpieza 3-4

Equipos de protección 5-6

Inspección de equipos 7-8

Higiene en el trabajo 9-10

Señalización 11-12

Describir las áreas críticas que afectan la ejecucióndel plan operativo para llevar a cabo el mejoramientode los espacios de trabajo en la empresa CaminoNuevo, C.A.

Áreas criticasLugar de trabajo 13-14

Maquinaria 15-16

Factores de riesgo 17-18

Identificar los componentes necesarios para llevar acabo un plan operativo para el mejoramiento de lascondiciones de higiene y seguridad industrial en laempresa Camino Nuevo, C.A.

Compontes paraun plan operativo

Equipos contra incendioObservación directa

Revisión documental Análisis cualitativVías de escape

Método de análisis

Elaborar un plan operativo para el mejoramiento delas condiciones de higiene y seguridad industrial enla empresa Camino Nuevo, C.A. Plan operativo

Será desarrollado considerando los resultados de los objetivos anteriores.

Fuente: Leal y Ortega (2013)


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CAPÍTULO IIIMARCO METODOLÓGICO


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tesis plan operativo condiciones sha

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