teoria de la burocracia
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TEORIA DE LA BUROCRACIA
MAX WEBER (1864-1920)
La burocracia es la organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.
la burocracia se debe aclarar la diferencia entre los grupos y las organizaciones.
Pequeña Informal Metas no
establecidas Conjunto de amigos
Grande Formal Metas claramente
establecidas Empresa
Organización formal la caracterizan:
Estructura racional y especializada.
Objetivos explícitos y específicos.
Tipos de sociedad
1) Sociedad tradicional (son naturalmente hereditarias: las familias)
2) Sociedad carismática (dominan las características “místicas”, arbitrarias y personalistas: partidos políticos)
3)Sociedad legal, racional o burocrática(domina son las normas estándar o impersonales: las grandes empresas)
Weber identifica 3 factores que favorecen el desarrollo de la moderna burocracia .
1) El desarrollo de una economía monetaria.
2) El crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del estado moderno.
3) Superioridad técnica del tipo burocrático de administración.
Organización eficiente por excelencia
Características Carácter legal de normas
Carácter formal de las comunicaciones
Carácter racional y división del trabajo
Impersonalidad
Jerarquía de la autoridad
Rutinas y procedimientos
estandarizados
Competencia técnica y meritocratica
Especialización de las administración
independiente de propietarios
Profesionalización de los participantes
completa previsión del funcionamiento
Di funciones Interiorización de normas y apego a
los reglamentos
Excesivo formalismo y papeleo
Resistencia al cambio
Jerarquización con base del
proceso decisorio
Despersonalización de las
relaciones
Conformidad extrema con rutinas y
procedimientos
Exhibición de símbolos de autoridad
Dificultad en atención y conflicto
con clientes