temario civil 1 - carrera judicial
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Temario
Civil 1
Materia: DERECHO CIVIL 1.
Personas integrantes: Marvin Ovares Leandro, Brayan Li Morales y Marlene Martínez González.
Puesto Funciones Tareas Objetivos Contenidos
(cognitivos, procedimentales y
actitudinales)
Persona
juzgadora para
el puesto Civil
1
Resolver los
asuntos
sometidos a su
conocimiento.
Tramitar y
resolver
procesos
civiles y
comerciales
Estudiar y resolver los
asuntos sometidos a su
cargo.
Aplicar la teoría general del proceso, los
principios constitucionales y procesales,
los criterios de competencia, las
funciones de la persona juzgadora y el
papel de las partes dentro del proceso.
Teoría general del proceso: Principios
constitucionales y procesales, aplicación de
las normas procesales, derechos, deberes y
potestades de los sujetos del proceso,
competencia y criterios para su
determinación, actividad procesal, partes y
pretensión, actos procesales de los sujetos
del proceso, plazos, actividad procesal.
Actos de alegación y proposición. Teoría
de la prueba. Audiencias orales. Formas
extraordinarias de conclusión del proceso.
Emite las
resoluciones que
corresponden a dicho
trámite jurisdiccional:
providencias, autos y
sentencias. Escritas y
orales.
Identificar el contenido (requisitos,
estructura y unidad y congruencia de las
resoluciones), importancia dentro del
proceso, su finalidad y fundamentación,
según su tipo.
Resoluciones judiciales; denominación,
requisitos y plazos. El principio de
congruencia; resoluciones orales y escritas;
Lógica Jurídica, fundamentación de
resoluciones. Plazos para su dictado,
aclaración y adición, deliberación.
Redacción de resoluciones. Discordia.
Domina la etapa de
admisibilidad.
Reconocer los presupuestos procesales y
materiales que prevé nuestro
ordenamiento jurídico para el inicio válido
de un proceso judicial, así como la
identificación de demandas
improponibles.
Presupuestos procesales y materiales
necesarios para el inicio válido del
proceso. Requisitos de admisibilidad de la
demanda o del escrito inicial y
documentos necesarios. Teoría del caso de
las partes. Diligencia en cumplimiento de
plazos.
Reconoce el
procedimiento cautelar.
Resolver con prontitud la solicitud de
medidas cautelares realizada dentro del
proceso.
Medidas cautelares, presupuestos,
oportunidad y requisitos. Garantías,
modificación, sustitución, caducidad,
imposibilidad de reiteración, condenatoria
al pago de daños y perjuicios.
Identifica las
formas
extraordinarias
de terminar el
proceso.
Conciliación y
saneamiento del
proceso.
Reconocer los diferentes tipos de
soluciones alternas de conflictos para su
aplicación dentro del proceso.
Conciliación, transacción, renuncia del
derecho, satisfacción extraprocesal,
imposibilidad sobrevenida, desistimiento,
caducidad del proceso.
Conoce los medios
de impugnación
previstos en la
legislación.
Reconocer los diferentes tipos de
recursos que contempla la legislación
procesal civil e identificar su
procedencia o improcedencia según sea
el caso.
Generalidades de los medios de
impugnación, recursos de revocatoria,
revocatoria implícita, apelación, apelación
por inadmisión, casación, demanda de
revisión.- Requisitos. Procedencia.
Comprueba las
afirmaciones de las
partes:
procedimiento
probatorio.
Dominar la teoría general de la prueba, su
admisión, evacuación y valoración a
efecto de dictar un fallo congruente.
Teoría general de la prueba. Apreciación y
valoración de prueba, medios y elementos
de prueba. Redacción del acta en los casos
en que sea necesario.
Resuelve los procesos
sometidos a su cargo.
Dictar una sentencia cumpliendo con los
requisitos formales requeridos por el
ordenamiento procesal, que además sea
congruente, comprensible y bien
fundamentada. Este fallo también deberá
estar conforme con el derecho de fondo
alegado por las partes, y ajustado a la
realidad social del tiempo en que deban
ser aplicadas dichas normas.
La sentencia judicial, oportunidad,
requisitos, fundamentación, congruencia.
Tramita en forma
correcta los procesos
ordinarios.
Verificar la concurrencia de los requisitos
de admisibilidad. Dar traslado a los
procesos ordinarios o en su defecto,
realizar las prevenciones de ley. Trámite
en general.
Proceso ordinario. Ámbito de aplicación.
Inicio y plazo para contestar la demanda y
reconvención. Procedimiento sin audiencia
o en única audiencia. Audiencia preliminar.
Dictado de sentencia. Audiencia
complementaria.
Tramita en forma correcta los
procesos sumarios.
Verificar la concurrencia de los
requisitos de admisibilidad. Dar
traslado a los procesos sumarios o en
su defecto, realiza las prevenciones
de ley. Trámite en general.
Proceso sumario. Disposiciones generales.
Ámbito de aplicación y pretensiones. Inicio
y plazo para contestar la demanda.
Audiencia, sentencia estimatoria.
Conversión al ordinario. Sumario de
desahucio, emplazamiento a terceros.
Sentencia. Alquileres insolutos y derecho
de retención. Sumario Reajuste,
procedencia, requisitos de la demanda,
documentos. Renta provisional. Sentencia
estimatoria. Efectos de la sentencia y
diferencias entre la renta provisional y la
definitiva. Interdictos.Amparo de posesión,
restitución, reposición de linderos, condena
de daños y perjuicios. Sumario de
suspensión de obra nueva. Procedencia,
suspensión y continuación de la obra.
Sentencia estimatoria. Sumario de derribo.
Procedencia, legitimación, medidas de
seguridad, sentencia estimatoria. Sumario
de jactancia. Procedencia y caducidad.
Emplazamiento, intimación y efectos.
Sentencia.
Tramita en forma correcta los
procesos monitorios.-
Dar traslado a los procesos
monitorios verificando la
concurrencia de los requisitos de
admisibilidad correspondiente o en
su defecto, realiza las prevenciones
de ley. Trámite en general.-
Proceso monitorio. Disposiciones
Generales. Procedencia. Resolución
intimatoria, oposición y efectos.
Allanamiento y falta de oposición.
Audiencia oral, sentencia y conversión al
ordinario. Monitorio dinerario.
Documento. Títulos ejecutivos. Intimación
de pago y embargo. Contenido de la
oposición. Monitorio arrendaticio. Prueba
de la legitimación. Intimación de desalojo.
Tramita en forma correcta los
diversos incidentes.
Dar traslado a los incidentes,
verificando la concurrencia de los
requisitos de admisibilidad
correspondiente o en su defecto,
realiza las prevenciones de ley.-
Trámite en general.
Proceso incidental. Disposiciones
Generales. Procedencia, oportunidad.
simultaneidad, efectos sobre el proceso
principal, caducidad. Incidente en y fuera
de la audiencia.
Tramita en forma correcta los
procesos sucesorios.
Dar traslado a los procesos
sucesorios verificando la
concurrencia de los requisitos de
admisibilidad correspondiente o en
su defecto, realiza las prevenciones
de ley. Trámite en general.
Proceso sucesorio. Procedencia. Prueba del
fallecimiento. Medidas cautelares y
aseguramiento de bienes. Apertura y
comprobación de testamentos. Procesos
pendientes y posteriores. Prejudicialidad.
Acumulación de procesos sucesorios.
Intervención PGR y PANI. Oposiciones.
Abogado director del proceso. Honorarios
de albacea y abogado. Apertura,
legitimación, requisitos, resolución inicial,
declaratoria de sucesores, constatación del
activo, aprobación del inventario, avalúo,
exclusión e inclusión de bienes.
Constatación y cancelación del pasivo.
Deber de legalizar. Procedimiento,
cancelación del pasivo y entrega de
legados. Administración. Posesión de los
bienes inventariados, legajos de
administración, rendición periódica de
cuentas, plan de administración, productos
de administración, autorizaciones, venta de
bienes, adelanto de rentas para alimentos,
cuenta final, remoción de albacea.
Adjudicación de bienes sucesorios
sometidos a regímenes especiales.
Distribución y partición de bienes
sucesorios. Distribución por acuerdo de
interesados, fijación de las bases de la
partición judicial, proyecto de partición,
particiones parciales, ejecución de la
partición, terminación del sucesorio.
Reapertura. Sucesión en el extranjero.
Ejecución de resoluciones
judiciales. Ejecutar eficazmente sentencias y
resoluciones firmes mediante el
dominio procedimental de los
distintos tipos de ejecución (de dar,
hacer, de no hacer) que conlleve
prácticas de embargo, avalúo y
remate de bienes, puestas en
posesión, determinación de saldos en
descubierto, obligación de escriturar,
expedición de oficios, exhortos y
ejecutorias, inscripción y cancelación
de asientos registrales.
Procesos de ejecución. Inicio de la
ejecución y competencia. Allanamiento,
efectos de la ejecución imposible,
imputación de pagos, adecuación de las
sentencias. Procedencia de la ejecución
provisional. Requisitos de la solicitud y
admisión en ejecución provisional de
condenas no dinerarias, oposición a la
ejecución provisional de condenas no
dinerarias. Efectos de la revocatoria de la
sentencia no dineraria ejecutada
provisionalmente. Ejecución provisional
de condenas dinerarias. Sentencias de
condena sobre extremos económicos
determinables en dinero. Procedimiento
para cuantificar extremos económicos,
cantidad por liquidar y rendición de
cuentas. Condena de dar, de hacer, no
hacer. Frutos en especie y efectos de
comercio. Embargo. Ejecución de suma
líquida. Procedencia. Decreto embargo,
práctica, embargo de bienes productivos,
custodia de dineros producto de embargos,
venta anticipada de bienes embargados,
modificación, sustitución y levantamiento
del embargo. Levantamiento de embargo
sin tercería, preferencia entre embargantes.
Venta de valores o efectos negociables en
bolsa. Actos preparatorios del remate.
Suspensión. Presentación del bien, remate
fracasado, remate insubsistente.
Aprobación, protocolización, cancelación
de gravámenes y entrega del bien.
Liquidación del producto. Impugnación. Tramitar y resolver correctamente
los procesos de ejecución pura. Identificar para su trámite correcto
los procesos de ejecución pura.
Ejecución Hipotecaria y Prendaria.
Títulos. Demanda y resolución inicial.
Oposición. Desmejoramiento de la
garantía. Cobro de saldo en descubierto e
inicio del proceso concursal. Tramitar y resolver correctamente
las diversas tercerías. Conocer los diversos tipos de
tercerías que regula la legislación,
sus requisitos y correcta resolución.
Tercerías. Clases. Admisibilidad.
Requisitos de la demanda y documentos.
Oportunidad. Efectos procesales.
Tramitar procesos de actividad
procesal no contenciosa. Conocer los tipos de procesos no
contenciosos, su procedencia y
trámite correcto.
Procesos no contenciosos. Procedencia.
Solicitud y audiencia inicial. Efectos de
la oposición. Efectos de la oposición en
supuestos especiales. Pago por
consignación, deslinde y demarcación
de linderos, declaratoria de ausencia,
presunción de muerte. Cambio de
nombre. Localización de derechos
indivisos. Informaciones Posesorias.
Conocer doctrina, legislación y
jurisprudencia en derecho civil
de fondo.
Tener conocimiento del Derecho
Civil de Fondo para su correcta
aplicación a los casos concretos.
Derecho Civil Fondo.
Título preliminar. Existencia y
Capacidad de las personas. Derechos
de la personalidad y nombre de las
personas. El domicilio. La Ausencia.
De los bienes, la modificación y
extinción de la propiedad. Del
dominio. Los derechos de usufructo,
uso y habitación separados de la
propiedad. Servidumbres. De las
cargas o limitaciones de la propiedad
impuestas por ley. La hipoteca.
Cédulas hipotecarias. Prenda. Registro
Público. Los modos de adquirir el
dominio. La ocupación. La accesión.
Las sucesiones. Sucesión Legítima.
Sucesión Testamentaria.
Obligaciones. Diversas obligaciones.
Efectos de las obligaciones. El pago y
la compensación. Otros modos de
adquirir el dominio. Otros modos de
extinguir las obligaciones. La
prescripción. Insolvencia del deudor y
del Concurso de Acreedores. Diversas
clases de créditos, sus preferencias y
privilegios. Contratos y
cuasicontratos. Delitos y cuasidelitos.
La venta. La cesión. El arrendamiento
de las cosas y de obras. Las
compañías y sociedades. El mandato.
La fianza. El préstamo. El depósito.
La transacción y el compromiso. La
donación. Contratos aleatorios.
Dominar la doctrina, legislación
y jurisprudencia en derecho
comercial de fondo.
Tener conocimiento del Derecho
Comercial de Fondo para su correcta
aplicación a los casos concretos
Derecho Comercial.
Los comerciantes. La empresa
individual de responsabilidad
limitada. De las sociedades.
Sociedades en nombre colectivo. De
las sociedades en comandita. De las
sociedades de responsabilidad
limitada. De las sociedades anónimas.
Obligaciones comunes a los que
ejercen comercio. Los auxiliares de
comercio. Bolsas de comercio.
Obligaciones y contratos. La
compraventa. Compraventa de
establecimiento mercantil e industrial.
La cesión de créditos. El préstamo. La
fianza. El depósito. Contrato de
prenda. Contrato de edición. Contrato
de cuenta corriente en general. Cuenta
corriente bancaria. El fideicomiso. De
las cuentas en participación. Títulos
valores. Disposiciones Generales,
Títulos nominativos. Títulos a la
orden. Títulos al portador. La letra de
cambio. La quiebra. La prescripción. Aplicar las diversas teorías
sobre responsabilidad civil. Conocer los diversos regímenes de
responsabilidad civil, para aplicarlo
al caso concreto según corresponda.
Diversos regímenes de
responsabilidad. Criterios de
imputación. Contractual,
extracontractual, subjetivo, objetivo.
Dirigir las audiencias con respeto,
seguridad, firmeza, decoro,
utilización del lenguaje verbal y no
verbal apropiado, correcto
aprovechamiento del tiempo,
capacidad de síntesis y de resolución
Técnicas de oralidad aplicables a los
procesos civiles y comerciales. Actividades
de las audiencias.-
del conflicto objeto de análisis.-
Dictado de las resoluciones,
conforme a la estructura legal y con
independencia judicial.
Bibliografía Obligatoria:
LEYES
Código Civil, Código Notarial, Código de Comercio, Código Procesal Civil, Ley de Arrendamientos Urbanos y Sub-urbanos, Ley
Orgánica del Poder Judicial, Ley Reguladora de la propiedad en condominio. Ley de Notificaciones judiciales, Ley de Promoción
de la Competencia y Defensa Efectiva del Consumidor. Ley de Aguas. Leyes especiales que regulen contratos de arrendamiento o
utilización de espacios. Ley de Garantías Mobiliarias. Ley de Tránsito. Legislación especializada en materia Civil y mercantil.
Ley de Control Interno. Ley de Protección a la Persona Adulta Mayor. Ley de Inscripción de Documentos Públicos. Ley
Constitutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social. Código Municipal. Código de Normas y Procedimientos Tributarios.
DOCTRINA
ARTAVIA BARRANTES, Sergio, Monitorio de Desahucio y Sus Causales. Editorial Jurídica Continental.
ARTAVIA BARRANTES, Sergio, Las audiencias orales en el proceso civil. Editorial Jurídica Faro, 2018.
BAUDRIT CARRILLO, LUIS, Sobre sustitución de poderes especiales, Revista Ivstitia> 175-176, Julio-Agosto de
2001. BRENES CORDOBA ALBERTO, Tratado de las personas.
BRENES CÓRDOBA, ALBERTO, Tratado de los contratos.
BRENES CÓRDOBA, ALBERTO, Tratado de la
obligaciones. BRENES CÓRDOBA, ALBERTO, Tratado de
los Bienes.
BRESCIANI QUIROS, STELA. Los procesos concursales en el el sistema jurídico costarricense. Editorial Juritexto. 2010.
CORONADO HUERTAS, JUAN RAMÓN (Compilador). Fundamentos Teóricos Básicos en materia de Títulos Valores,
Antología. Escuela Judicial.
GARRIGUEZ JOAQUIN. Derecho Mercantil.
Gascón Abellán Marina. Los Hechos en el Derecho. Marcial Pons Ediciones Jurídicas y Sociales S.A. Madrid, 1999.
GONZALEZ SOLANO, Gustavo. Lógica Jurídica, Editorial de la Universidad de Costa Rica.
LÓPEZ GONZÁLEZ JORGE. Curso de Derecho Procesal Civil. I, II y III.-
VARGAS SOTO, FRANCISCO LUIS, Manual de Derecho Sucesorio Costarricense <El proceso sucesorio en su perspectiv
procesal> Investigaciones Jurídicas, 5a. edición, San José, 2001.
PARIS HERNANDO. Los Contratos Privados en la Jurisprudencia de casación. PARAJELES VINDAS GERARDO (Compilador) La prueba en Materia Civil. Escuela Judicial.
Picado León Jonathan. La prescripción en la Jurisprudencia Civil y Comercial. Editorial Juricentro.
Picado Vargas Carlos. Imparcialidad del Juez (2012).
Picado Vargas Carlos. Manual de Medidas Cautelares (2015).
PORTILLA GUERRERO, RICARDO, La servidumbre de paso, Universidad de Costa Rica, 1986.
RIVERO SÁNCHEZ, JUAN MARCOS, Ley General de Arrendamientos Urbanos y Suburbanos Comentada, Imprenta y
Litografía Mundo Gráfico, San José, 1999.
RAMIREZ ALTAMIRANO. DERECHO CIVIL. IV. VOLUMEN II. Los contratos traslativos de dominio. Editorial
Juricentro 1991.
ROCO, ALFREDO. La Sentencia Civil, Editorial Stylo, México, 1944.
VARGAS SOTO, FRANCISCO LUIS, Manual de Derecho Sucesorio Costarricense.
VARIOS AUTORES. El nuevo título Preliminar del Código Civil de Costa Rica (Editorial Juricentro).
Jurisprudencia básica sobre los temas a evaluar.
Bibliografía Recomendada:
Alvarado Belloso Adolfo. Lecciones de Derecho Procesal Civil
Bacre, Aldo. Teoría General del Proceso, Tomos I,II,III y IV. Editorial Abeledo Perrot,
Argentina. Couture J. Eduardo. Fundamentos del Derecho Procesal Civil. Ediciones Depalma,
Argentina, 1988.
Diez Piazo Luis. Fundamentos del Derecho Civil Patrimonial. Tomos I, II y III. Editorial Cívitas.
Madrid. Gómez Léo Osvaldo R. Manual de derecho Cambiario. Ediciones Depalma, Buenos Aires,
1991.
Jinesta Lobo Ernesto. La simulación en el Derecho Privado. Escuela Judicial.
López Casal Yuri. Jurisprudencia Civil y Comercial. Tomos I y II. Editorial Juricentro
S.A. Monge Dobles Ignacio. Curso de Derecho Comercial. Editorial Juricentro.
Osorio, Ángel. El Alma de la Toga.
Casación. TORREALBA OCTAVIO Y BORIS… Curso de Derecho
Mercantil.
TORREALBA OCTAVIO. Leyes Latinoamericanas sobre Títulos Valores y la Doctrina
Italiana. CERTAD MAROTO GASTON. Títulos valores. Revista Judicial. Números 5,6,7 y 8.
Olaso Alvarez Jorge. La prueba en Materia Civil. Escuela Judicial, (2006).
PARAJELES VINDAS GERARDO. La Prescripción en los Procesos Cobratorios. Investigaciones Jurídicas S.A. Junio
1998. PARAJELES VINDAS GERARDO. Los Procesos Cobratorios. Investigaciones Jurídicas S.A
Temario
Materia: FAMILIA 1 (Violencia Doméstica y Pensiones Alimentarias)
Personas integrantes: Karol Vindas Calderón
Puesto Funciones Tareas Objetivos Contenidos (cognitivos,
procedimentales y
actitudinales)
Persona Juzgadora Resolver las
en materia de solicitudes de
Familia, medidas de
desempeñándose protección contra
en las sub la Violencia
especialidades de Doméstica.
Pensiones
Alimentarias y
Violencia
Doméstica.
Entrevistar a la víctima o
persona solicitante (tomar
la solicitud de protección).
Requerir la intervención
inmediata del DTSP.
Valorar riesgo de letalidad.
Coordinar la intervención
de otras dependencias
judiciales e instituciones.
Abrir el expediente nuevo
en el sistema informático.
Valorar la solicitud
de protección.
Caracterizar el papel de la persona Solidaridad y empatía.
juzgadora como agente de cambio
social y promotora de paz. Capacidad de trabajar en equipo.
Distinguir, a partir de la solicitud de
protección, la aplicabilidad el Perspectiva de Género.
procedimiento establecido en la Ley
contra la Violencia Doméstica. Capacidad de Innovación.
Identificar la presencia de violencia Normativa, doctrina y jurisprudencia
en las relaciones intrafamiliares y la relativa a la condición de
presencia de violencia patrimonial vulnerabilidad de las mujeres, las
mediante la admisión, práctica y personas con discapacidad y las
valoración de la prueba. personas adultas mayores.
Definir el objeto de la audiencia y Respeto.
dirigirla aplicando las pautas
procesales y los principios de ética, Probidad.
orden y disciplina, obteniendo los
Dictar la resolución inicial.
Emitir testimonio de piezas
para el Ministerio Público.
Realizar la audiencia oral.
Dictar sentencia.
Resolver recursos.
Dar seguimiento.
Modificar medidas de
protección.
Levantar anticipadamente las
medidas de protección.
insumos que le permitan tomar
una decisión acorde a Derecho.
Implementar las acciones necesarias
para el aseguramiento de la situación
personal de la víctima.
Analizar la relación de desbalance de
poder en que se encuentran personas
en su condición de vulnerabilidad.
Distinguir los casos en que la
audiencia se convoca de oficio de
los que se convoca solo a petición
de parte, evitando la revictimización
y para el cumplimiento de los fines
del proceso.
Ejecutar las decisiones judiciales
de acuerdo al derecho vigente y
los lineamientos institucionales
del Poder Judicial.
Evaluar el resultado de su
intervención de acuerdo al derecho
vigente y los lineamientos
institucionales del Poder Judicial.
Implementar alternativas que
garanticen un proceso de cambio
encaminado a la rehabilitación de
las partes involucradas.
Pragmatismo.
Razonabilidad,
proporcionalidad, necesidad,
temporalidad y oportunidad de
las medidas de protección.
Diseñar una estrategia de
seguimiento a través de la
intervención de la propia persona
juzgadora en asocio de otras instituciones, para la verificación las
medidas dadas y su ajuste a la
evolución de la situación concreta.
Capacidad para el trabajo en equipo a
nivel institucional e interinstitucional
enfrentando presiones externas.
Afrontar los conflictos tanto con las
personas usuarias, como con el
personal de apoyo y sus pares, de forma empática.
Proponer soluciones ante los
conflictos socio jurídicos sometidos a
su conocimiento de acuerdo con el
derecho vigente y los lineamientos
institucionales del Poder Judicial.
Imponer, ejecutar, Verificar la procedencia de la Garantizar el derecho a percibir Empatía.
modificar o pretension alimentaria, a alimentos, de las personas
extinguir cuotas través del cumplimiento de beneficiarias de acuerdo con los Capacidad de trabajar en equipo.
alimentarias. todos los requisites legales. Derechos Humanos y las
responsabilidades de las personas
Establecer la cuota obligadas. Perspectiva de Género.
alimentaria provisional. Capacidad de Innovación.
Garantizar el debido proceso de la
Conocer las impugnaciones persona demandada para que cumpla Normativa, doctrina y jurisprudencia
derivadas de esa imposición, con su obligación tomando conciencia relativa a la condición de
en caso de ser procedente de la dimensión de su obligación. vulnerabilidad de las mujeres, las
modificar o bien, enviar al personas con discapacidad y las
Juzgado de Segunda Establecer las cuotas alimentarias personas adultas mayores.
Instancia. según los requerimientos legales en
aplicación a los principios rectores de Respeto.
Determinar la procedencia la materia.
de la prueba solicitada y de Probidad.
oficio proponer la que Identificar la importancia del proceso
considere pertinente. y su sustento en la normativa Pragmatismo.
correspondiente para el
Convocar y realizar aseguramiento de la protección de los Razonabilidad, proporcionalidad,
conciliaciones, ya sean alimentos. necesidad, temporalidad y
previas o interlocutorias. oportunidad de la imposición de la
Realizar las audiencias de
cuota alimentaria.
recepción de pruebas.
Sentenciar, estableciendo la
cuota definitiva.
Admitir o rechazar las
impugnaciones finales o
interlocutorias.
Dar trámite a las pretensiones derivadas de la
cuota alimentaria.
Tramitar los procesos de
modificación de cuota.
Tramitar los procesos de
cuotas extraordinarias.
Otorgar autorización para el
pago en tractos y buscar
trabajo.
Practicar allanamientos.
Coordinar con la persona
tesorera del despacho el
control del pago de cuotas.
Levantar permisos de salida
del país.
Llevar a cabo apremios
corporales.
Brindar informes en recursos
constitucionales.
Conocer de la En las oficinas donde no se Desarrollar la capacidad de diálogo y • Liderazgo.
gestión cuente con una persona negociación con las autoridades
administrativa del adminsitradora, deberá institucionales, así como la capacidad • Diferencia entre ser jefe y
Despacho Judicial. coordinar las gestiones de diagnóstico y proyección ante las gerente.
humanas con el personal de eventuales necesidades del despacho.
apoyo. • Capacidad de escucha y
Realizar informes en
comunicación.
coordinación con la persona • Transparencia.
coordinadora judicial en
todo lo que tenga que ver
con el funcionamiento del
despacho.
Rendir informes ante el
Tribunal de la Inspección
Judicial o Contraloría de
Servicios.
Autogestionar actividades
que le permitan el buen funcionamiento del Juzgado
a nivel de tiempos de
respuesta en proveído y
fallo.
Tramitación de procesos
disicplinarios internos.
Determinación de cargas de trabajo, en caso de ser más de una personas juzgadora,
decidirlo a través de
decisiones colegiadas.
Disponer reglas internas
sobre la distribución de
procesos nuevos.
Representación del Juzgado
ante personas litigantes e
instituciones.
• Capacidad de trabajar en
equipo y de saber delegar.
• Capacidad de análisis crítico.
• Capacidad de autocrítica.
• Probidad. • Perspectiva de Género.
• Conciencia de la investidura
que representa tanto a nivel
profesional como personal.
• Honradez.
• Creatividad e innovación.
Formular y ejecutar la planificación anual (PAO).
Aprobar la propuesta del
presupuesto anual.
Promover la capacitación y
superación constante del
personal de apoyo.
Bibliografía Obligatoria:
• Constitución Política. • Tratados Internacionales en relación a la especialización. • Código de Familia.
• Ley sobre la Violencia Doméstica. • Ley sobre la Penalización de la Violencia Doméstica. • Código de la Niñez y la Adolescencia. • Convención Internacional sobre los derechos del Niño. • Ley de Resolución Alterna de Conflictos.
Ley sobre los derechos de las personas adultas mayores. Ley sobre las Personas con Discapacidad. Ley sobre Citaciones y Notificaciones Judiciales.
• Ley Orgánica del Poder Judicial. • Ley General de la Administración Pública.
Ley de Control Interno.
• Circulares sobre la materia y buenas prácticas.
• Convención Americana de Derechos Humanos.
• Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San Salvador".
• Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
• Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer.
• Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará).
• Jurisprudencia en materia de familia, alimentos y violencia doméstica.
• Directríces y circulares emanadas de Corte Plena y Consejo Superior.
Bibliografía Recomendada:
• Brenes Villalobos, María Esther: Manual de procedimientos en Violencia Doméstica, Poder Judicial. • Camacho Vargas, Eva: El Derecho a la no violencia, Antología, Escuela Judicial. 33 • Walker, Leonor: La teoría del ciclo de violencia (The battered Women), Harper and Row Publishers, Inc, Nueva York, 1979. • El laberinto de la Violencia", editado por José Sanmartín y publicado por la editorial Ariel, Barcelona marzo 2004. • Montes Guevara, Ricardo, compilador.: antología. País: Costa Rica; lugar de publicación: San José; editorial: Escuela Judicial; Año de
publicación: 1999. • Benavides Santos, Diego Francisco. XIII Congreso internacional de derecho de familia (XIII. 2004 18-22 de octubre;
Sevilla). Perspectivas del derecho de familia en el siglo XXI. • Lectura constitucional de la obligación alimentaria en Costa Rica. País: España; lugar de publicación: Sevilla; editorial: Instituto de
desarrollo y análisis del derecho de familia en España; Año de publicación: 2004. • Solís Madrigal, Mauren Roxana. Jurisprudencia de la Sala Constitucional sobre alimentos: pensión alimentaria provisional. País: Costa
Rica; lugar de publicación: San José; editorial: IJSA; Año de publicación: 2008. • Jiménez Mata, Alberto. Ivstitia. El derecho de restitución como consecuencia de la fijación anticipada de la cuota alimentaria. No. 245-
246, Mes: mayo-junio; páginas de revista: 28-32; Año de la revista: 21 País: Costa Rica; lugar de publicación: San José; editorial: Ivstitia;
Año de publicación: 2007.
• Brenes Córdoba, Alberto. Tratado de las Personas. Volumen 2: Edición 4, actualizada; País: Costa Rica; lugar de publicación: San
José; editorial: Juriscentro; Año de publicación: 1984 Páginas: 209.
• Riverlrar Belrnsré. ¿Hay una única infancia? La construcción de ciudadanía desde la niñez y la
adolescencia a part ir de la Convención sobre los Derechos del Niño. • Villan Durán, Carlos. El derecho a la alimentación en el derecho internacional. In Agenda ONU (Anuario
de la Asociación para las Naciones Unidas en España). No. 4. 2001. • Bonino, Méndez Luis. Micromachismos. 1990.
Temario
Materia: Laboral
Personas integrantes: Marniee Sissie Guerrero.
PUESTO FUNCIÓN TAREAS
OBJETIVOS
CONTENIDOS
JUEZ(A) 1 LABORAL
A. FUNCIÓN JURISDICCIONAL PROCESAL
1. JURISDICCIÓN ESPECIAL DEL TRABAJO
Identificar qué tipo de conflictos,
normas, principios y prestaciones
conoce la jurisdicción laboral (420 y
430 CT).
• Conflictos individuales y colectivos
de carácter jurídico derivados de la
aplicación de las normas laborales,
de seguridad social y leyes conexas.
• Conflictos colectivos de carácter
económico social, como tribunal de
conciliación o arbitraje.
• Relaciones de empleo público.
• Control de legalidad de actos y
omisiones dictadas por Instituciones
u órganos del derecho público (420
CT).
• Juicios para obtener la disolución de
las organizaciones sociales.
• Cuestiones contenciosas que surjan
con motivo de la aplicación de las
leyes de seguridad social, sus
reglamentos y normativa conexa.
• Pretensiones referidas a los
regímenes especiales de pensiones.
• Demandas de riesgos del trabajo.
• Juzgamiento de las faltas cometidas
contra las leyes de trabajo o de
previsión social.
• Los demás asuntos que determine la
ley (Jerarquía Impropia).
2. PRINCIPIOS PROCESALES COMO FUENTES DEL DERECHO PROCESAL Y LOS CRITERIOS DE INTEGRACIÓN NORMATIVA
Identificar los diferentes principios
procesales para la prosecución de
los diferentes procesos laborales.
Establecer los criterios de
integración normativa referidos a la
aplicación analógica y supletoria de
las normas, para efectos de llenar
las lagunas del ordenamiento
jurídico.
Reconocer los presupuestos para
que la persona juzgadora pueda
idear procedimientos cuando exista
vacío legal.
Principios aplicables al proceso
laboral (Entre algunos: artículos
421,422, 423, 424, 425, 426, 428, 463,
464,495 inciso 6, 516 y 543 CT.
• Motivación de las resoluciones.
• Lealtad procesal.
• Concentración.
• Inmediación.
• Celeridad.
• Búsqueda de la verdad real.
• Preclusión.
• Sencillez
• Informalismo.
• Oralidad.
• Gratuidad o costo mínimo.
• Libertad probatoria
• Oficiosidad Relativa.
• Principio dispositivo (424 CT).
• Principio de saneamiento y
conservación del proceso (426
CT).
• Supuestos en que procede la
integración analógica o supletoria
del ordenamiento jurídico (428
CT).
• Autorización a los órganos de la
jurisdicción laboral para idear
procedimientos (428 párrafo tercero
CT).
3. COMPETENCIA JURISDICCIONAL
Identificar y resolver las distintas
vicisitudes en temas de
competencia en materia laboral.
Aplicar los siguientes conceptos de:
• Competencia por razón de la materia
(improrrogabilidad, declaratoria
oficiosa de la incompetencia, trámite
de la excepción, trámite de
impugnación, conflicto de
competencia (430, 437, 438, 439,
440 CT ).
• Conexidad (artículo 433).
• Competencia territorial, trámite de
impugnación, conflicto de
competencia (prorrogabilidad) (431 y
440 CT).
• Competencia por cuantía, la
relevancia de ésta en cuanto al
procedimiento que se debe aplicar,
dictado de sentencia y vía recursiva.
(Reglas Prácticas Sobre la Reforma
Procesal Laboral, Circular de Corte
Plena 140-2017).
• Competencia funcional (429 CT).
• Supuestos para la determinación de
la competencia internacional y
trámite de impugnación (434 CT).
• Hipótesis en que puede delegarse la
competencia (artículo 435 CT).
• Competencia subjetiva: Identificación
de los motivos de impedimento,
inhibitoria o recusación, tramitación y
consecuencias legales (441,442 CT
y 12 a 18 CPC).
• Consecuencia legal de la sentencia
anulada. (598 CT)
4. CAPACIDAD DE ACTUAR DE LAS PARTES
Distinguir la capacidad y
representación de las partes para
la defensa de sus derechos
subjetivos e intereses legítimos.
• Concepto de capacidad de actuar
(443 CT).
• Capacidad de personas de 15 años
o más (444 CT).
• Representación de personas
menores de 15 años (444 CT).
• Representación de personas con
incapacidad de actuar (445 CT y
normativa conexa).
• Representación de personas
jurídicas (447 y 465 CT).
• Representación de entes públicos
(448, 449, 450, 465 in fine CT).
5. REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES EN EL PROCESO
Establecer las formalidades que
deben cumplirse para la asesoría y
representación de un patrocinio
letrado (artículo 451 CT), evitando
así, los vicios de representación en
el procedimiento.
Tipos de representación:
1. Por sí mismas (451 CT).
2. Con patrocinio letrado (451 CT).
• Obligatoriedad del patrocinio letrado
(542 y 672 CT).
• Quienes pueden representar a través
de patrocinio letrado.
• Patrocinio letrado gratuito (453 y
siguientes CT).
• Órganos autorizados por ley para
brindar patrocinio letrado gratuito
(453, 454, 455 CT.).
6. AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA
Identificar los casos que requieren
el agotamiento de la vía
administrativa para su acceso al
proceso laboral (artículos 460 y 461
CT).
Agotamiento de la Vía Administrativa:
• Facultativo.
• Por disposición legal.
7. ACTIVIDAD PROCESAL
Establecer las formalidades que
debe cumplir la actividad procesal,
para orientar adecuadamente el
proceso laboral.
• Firma, autenticación y
presentación de gestiones
escritas (462 CT).
• Uso del idioma español y
traducciones (464 CT).
• Plazos para realizar actuaciones
judiciales (424 y 466 CT).
• Presentación de gestiones
escritas (467 CT).
• Notificaciones en materia laboral
(469, 465, 495.9, 498 CT)
8. ACTIVIDAD PROCESAL DEFECTUOSA, SANTEAMIENTO Y REGIMEN DE NULIDADES EN EL PROCESO LABORAL
Identificar las vicisitudes por
actividad procesal defectuosa y las
actividades de saneamiento
necesarias o reponer los trámites
viciados.
• Supuestos de nulidad (471, 435,
537, 574 y 426 CT).
• Trámite de la petición de nulidad
(472 CT).
• Término para solicitar la nulidad
(475 CT).
• Deber de saneamiento y
declaratoria de oficio de la
nulidad (473 a 475 CT).
• Efectos de la declaratoria de
nulidad (474 in fine CT).
9. LA ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES Y DE PROCESOS
Establecer en qué hipótesis es
factible la acumulación de
pretensiones y la acumulación de
procesos y por qué es inexistente
el fuero de atracción (artículos 487
y 488 CT), para la debida
tramitación del proceso laboral
desde su demanda y contestación,
evitando así atrasos innecesarios.
• Acumulación de procesos (487 CT y 8.5 CPC).
• Acumulación de pretensiones laborales.
• Inexistencia de fuero de atracción en procesos universales.
10. MEDIDAS CAUTELARES Y SU PROCEDIMIENT
Distinguir los distintos tipos de
medidas cautelares.
Identificar los presupuestos para la
adopción de medidas cautelares.
Establecer la procedencia y trámite
las medidas cautelares reguladas
en la normativa procesal laboral.
• Clasificación de las
medidas cautelares (489CT).
• Embargo preventivo:
supuestos y requisitos de
procedencia (491 CT); como acto
previo a la demanda (491 CT).
• Arraigo (492 CT).
• Suspensión de los efectos
del acto de despido. Trámite (493
CT).
• Suspensión del acto
administrativo.
• Presupuestos legales
para decretar medidas cautelares
típicas y atípicas (489 CT).
11. DEMANDA, TRASLADO, CONTESTACIÓN, CONTRADEMANDA Y RÉPLICA
Identificar los requisitos de la
demanda y procedimiento de
subsanación, traslado de la
demanda, contestación de la
demanda, contrademanda,
reconvención.
• Pretensiones y Requisitos de la
demanda (495 CT).
• Subsanación e integración de la litis
(496 CT).
• Inadmisibilidad de la demanda
• Traslado (497 CT).
• Contestación.
• Contrademanda y reconvención
(497, 498, 500 y 504 CT).
12. RESOLUCIONES INTERLOUCTORIAS
Identificar las diferentes
resoluciones interlocutorias a fin
de que las personas juzgadoras
procedan con el trámite de estas.
• Competencia.
• Medidas cautelares.
• Acumulación.
• Recursos contra resoluciones
interlocutorias.
13. EXCEPCIONES PREVIAS Y DE FONDO
Distinguir conceptualmente las
excepciones previas y las
excepciones de fondo. Establecer
cuál el momento oportuno para su
interposición y resolución.
Identificar las excepciones
privilegiadas y establecer en cada
una hasta que momento procesal
• EXCEPCIONES PREVIAS: (503 CT)
1. Falta de agotamiento vía.
2. Falta de competencia.
3. Falta de capacidad,
inexistencia o
insuficiencia de la
representación.
se pueden oponer.
4. Compromiso arbitral.
5. Existencia de efectos en el
escrito de demanda.
6. Litis pendencia.
7. Indebida acumulación de
pretensiones.
8. Improcedencia del
proceso elegido.
9. Indebida integración de la
litis.
• EXCEPCIONES DE FONDO (PRESUPUESTOS MATERIALES DE LA PRETENSIÓN): (504 CT)
1. Falta de Derecho.
2. Prescripción (413, 499 CT).
3. Caducidad.
4. Transacción.
5. Cosa Juzgada.
6. Falta de Legitimación.
7. De pago.
8. Falta de Interés.
14. RESOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS INDIVIDUALES
Reconocer los diferentes medios
de resolución alternativa de
conflictos individuales, conforme al
• Medios de resolución:
1. Mediación.
2. Conciliación.
LABORALES
Código de Trabajo y la Ley
Resolución Alterna de Conflictos,
así como el momento procesal
oportuno para promoverlos,
procurando la negociación entre las
partes.
3. Arbitraje.
• Efectos para cada uno de los medios
de resolución alternativa de
conflictos.
• Principios que rigen la resolución
alterna de conflictos.
• Prioridad de los instrumentos de
solución alterna de conflictos (421,
456 y 517.3 CT).
• Requisitos legales para la solución
de un conflicto en un centro privado
(456 CT).
• Conceptos de: derechos
irrenunciables, indisponibles e
indiscutibles (422, 457, 603 CT).
• Supuestos en que procede la
conciliación y el arbitraje en el Sector
Público.
• Conciliación previa. Reglas (459 CT).
15. PRUEBA EN MATERIA LABORAL
Identificar la importancia de la
prueba, los diferentes medios
probatorios, momento procesal
para su ofrecimiento, carga
• Concepto de prueba.
• Conceptos de verdad real o material
(421, 476 CT), verdad formal
(procesal).
probatoria, admisibilidad y
valoración
• Objeto de prueba (480 CT).
• Principios que rigen la prueba en
materia laboral y sus reglas de
interpretación (421, 427 CT).
• Concepto de la carga de la prueba y
las cargas específicas reguladas en
materia laboral (Artículo 18, 409,
476-478 CT).
• Concepto, momento de ofrecimiento
y procedimiento de práctica de los
siguientes medios de prueba
(declaración de parte, declaración de
persona funcionaria, interrogatorio de
parte, confesión; confesión en
rebeldía; prueba testimonial, persona
testigo – perito o perita y careo;
prueba documental, prueba pericia;
trámite para el ofrecimiento y
evacuación de la prueba pericial; el
reconocimiento judicial,
reconocimiento de personas; prueba
científica; diferencias con la prueba
documental y la pericial; las
presunciones (presunciones legales,
absolutas, relativas y humanas,
presunciones específicas en materia
laboral) (479 y 495 CT).
• Ratificación de la prueba (480 CT).
• La prueba complementaria o para
mejor resolver (486, 516, 517.7, 536
CT).
• Sistemas de valoración de la prueba
en materia laboral. Sana Crítica (481
CT).
16. REGLAS DE AUDIENCIAS
Distinguir los tipos de audiencias
existentes en los diferentes
procesos laborales, a fin de que
la persona juzgadora maneje la
dinámica de la audiencia,
procurando su desarrollo
efectivo, el cumplimiento de sus
fases, garantizando el principio
de celeridad procesal.
• Tipos de Procesos donde hay
Audiencia única.
• Tipos de Procesos donde hay dos
Audiencias (preliminar y
complementaria).
• Regla general de audiencias (512
CT) y convocatoria (513 CT).
• Presunción por ausencia de parte
ofrecida como declarante (514 y 526
CT).
• Especial tratamiento de la prueba
pericial (516 CT).
• Actuaciones en la fase preliminar
(517 CT).
• Actuaciones en la fase
complementaria (518 CT).
• Reglas del proceso complejo
(519,521, 522, 523 CT).
• Prórroga de la audiencia por prueba
complementaria o para mejor
resolver (528CT).
• Reglas aplicables a las audiencias
(525 y siguientes CT).
• Comparecencia e inasistencia de las
partes y sus efectos (526 a 528 y
536 párrafo final CT).
• Resoluciones dictadas en la
audiencia (530 CT).
• Reprogramación de la audiencia
(536 CT);
• Desarrollo de la audiencia y deber de
las personas asistentes (532 y 535
CT).
• Prohibición de transcripción literal,
grabación (533 y 534 CT).
• Efectos de la expiración de plazos
(537, 471, 424, 473, 587 y 598 CT).
• Recursos incoados por las partes
durante la audiencia y admisión (524,
530, 583, 585, 591 CT).
17. SENTENCIA ANTICIPADA
Identificar los supuestos por los
cuales el proceso fenece en forma
previa para el dictado de una
sentencia anticipada y su fase
recursiva.
• Motivos de sentencia anticipadas:
1. Allanamiento total.
2. No contestación de la
demanda.
3. No contestación conforme a
derecho.
4. Contestación extemporánea.
5. Cosa Juzgada.
6. Prescripción.
7. Caducidad.
8. Transacción.
9. Improponibilidad de
demanda.
10. Sentencia de puro derecho.
• Órgano competente en alzada (583,
585, 569 CT).
18. SENTENCIA ORDINARIA
Identificar la sentencia ordinaria,
sus formalidades, plazos para su
dictado, así como los efectos y
consecuencias de esta, para que la
persona juzgadora evite futuras
nulidades.
• Tipos de sentencia: Oral y Escrita.
• Efectos de la sentencia: Cosa
juzgada material y formal (569 CT).
• Plazo perentorio para dictarla en
primera instancia.
• Forma del dictado atendiendo al tipo
de proceso.
• Formalidades de sentencia.
• Principio de Congruencia y sus
efectos (432 CT).
• Sentencias de Segunda instancia:
Tribunal de Apelaciones y Casación
y sus formalidades (560 in fine CT).
• Aspectos relacionados con las
costas (reglas para su fijación (562 y
265 CT); asuntos inestimables con
trascendencia económica (562
párrafo final CT); dispensa de pago
(563 CT); supuestos de ausencia de
buena fe (563 CT); contrato de cuota
litis (564 CT).
• Repercusiones económicas y
efectos. Oficiosidad en la condena a
pagar intereses e indexación de
extremos económicos principales.
Cálculo de intereses (565 CT).
• Limitación de la condena por salarios
caídos (566 y 568 CT); condena a
cancelar cuotas obrero patronales
(567 CT).
19. CORRECCION DE RESOLUCIONES JUDICIALES
Establecer los supuestos de la
corrección de las resoluciones
judiciales, por motivo de aclaración
o adición, o bien corrección de
simples errores materiales.
• Adición y aclaración, de oficio o a
solicitud de parte (578 CT).
• Momento procesal oportuno para
corregir errores materiales (579
CT).
20. MEDIOS Y TRAMITE DE IMPUGNACIÓN.
Distinguir los distintos medios
impugnativos que permite la
normativa procesal laboral contra
las resoluciones jurisdiccionales,
para la dirección clara y precisa de
los recursos ante el órgano
jurisdiccional competente
encargado de conocerlos y
resolverlos.
• Tipos de procesos y resoluciones
recurribles ante el Tribunal de
Apelación y de Casación
conforme al Código de Trabajo.
• Remedio procesal respecto de
las providencias escritas (580
CT).
• Recurso de revocatoria contra
autos escritos. (581 CT).
• Hipótesis en que proceden los
recursos en audiencia (582 y 584
CT).
• Recurso de apelación (583,
539.3, 584, 586, 641, 668 y 678
CT).
• Preclusión y competencia
funcional (589 CT).
• Trámite del recurso de apelación
contra autos y sentencias
interlocutorias. Efecto diferido
(585, 524, 530, 584, 587 y 586
CT).
• Requisitos del recurso de
apelación; despacho en que se
presenta, plazo y trámite (584,
590, 591 y 586 párrafo final CT).
• Recurso de apelación
extemporáneo (591 CT);
emplazamiento del recurso de
apelación (591 CT).
• Efectos de la apelación, la
apelación por inadmisión (68
CPC); plazo para pronunciarse
(592 CT).
• Recepción de prueba en
segunda instancia; contenido de
la resolución (592, 593, 596 y
597 CT).
• Definir el recurso de casación y
desarrollar los siguientes
aspectos relacionados con el
mismo: pronunciamientos que
admiten recurso de casación
(586, 610 y 641 párrafo final CT)
.
• Recurso de casación por razones
procesales (587 y 585 inciso 2
CT).
• Recurso de casación por el fondo
(588 CT).
• Preclusión y competencia
funcional (589 CT).
• Requisitos del recurso de
casación.
• Despacho en que se presenta el
recurso de casación. Plazo (590
y 586 párrafo final CT).
• Recurso de casación
extemporáneo (591 CT).
• Efectos del recurso de casación
(599 CT).
• Emplazamiento del recurso de
casación (591 CT).
• Plazo para dictar resolución de
Casación.
• Recepción de prueba en
casación (593 y 594 CT).
• Contenido del fallo de casación
(595, 596 y 597 CT).
• Recurso de casación en interés
del ordenamiento jurídico.
Supuestos, legitimación y efectos
(600 CT).
• Supuestos en que procede el
recurso de revisión (601 CT, y 72
CPC).
21. EJECUCIÓN DE SENTENCIA
Reconocer el Proceso de Ejecución
de Sentencia y la aplicabilidad del
principio de oficiosidad en esta
materia para el debido
cumplimiento de la sentencia firme
que se ejecuta.
• Modalidades de la ejecución: De
oficio o a instancia de parte.
• Ejecución de sentencias de dar,
hacer y no hacer (aplicación
supletoria de reglas del CPC).
• Determinar la procedencia del
embargo:
• De bienes particulares.
• De bienes públicos (169 CPCA).
• Legalidad del embargo de oficio.
• Presupuesto de la suspensión del
remate de bienes.
• Satisfacción parcial o a tractos de la
parte vencida, y orden de solventar.
• Aspectos relacionados con el
procedimiento de ejecución (órgano
competente (571 CT).
• Supuestos de ejecución inmediata
(571 CT).
• Fijación de montos (571 CT);
ejecución de acuerdos conciliatorios
o de sentencia que declara el
incumplimiento de convención
colectiva (571 CT).
• Cumplimiento patrimonial forzoso
(572 CT, legislación procesal civil y
numerales 167 y 168 del CPCA).
• Ejecución de orden de reinstalación;
postergación, pago de salarios
caídos; reestructuración de plazas,
opción de pago prestaciones en
sustitución de la reinstalación,
imposibilidad de reinstalación,
negativa de la reinstalación multa y
causa disciplinaria. Vicisitudes de la
reinstalación (573, 574,575, 576 y
577 CT).
22. FORMAS ANORMALES DE
Desarrollar los aspectos vinculados • El desistimiento.
TERMINACIÓN DEL PROCESO
con las formas anómalas de
terminación del proceso y sus
reglas aplicables, para que la
persona juzgadora dicte el tipo de
resolución correspondiente al
proceso. (570 CT)
Distinguir los presupuestos para
decretar la deserción con o sin
medida precautoria y el plazo
aplicable por analogía (caducidad
57 CPC)
Excepción de la audiencia de ley.
(570 infine CT)
• La renuncia del derecho.
• La deserción.
• La satisfacción extra-procesal.
• La transacción.
• Los acuerdos conciliatorios.
•
23. PROCESO DE MENOR CUANTÍA
Reconocer las características
propias del proceso de menor
cuantía e, así como el órgano
competente de alzada.
• Audiencia única. (539CT y
495.10CT)
• Dictado de sentencia en forma oral.
• Excepción del dictado de la
sentencia en forma oral y reglas para
el dictado de la sentencia en forma
escrita.
• Órgano competente para conocer en
alzada el recurso. (583.14CT)
24. FUEROS ESPECIALES Y TUTELA DEL DEBIDO PROCESO.
Identificar los distintos fueros
especiales de tutela, para que la
persona juzgadora garantice el
debido proceso y su normativa
especial.
• Personas con derecho al fuero de
protección (540 CT).
• Lineamientos del debido proceso
previo al despido, órgano
competente y la caducidad para
hacer uso de la autorización de
despido (541 CT).
• Procedimiento para la solicitud de
tutela y prescripción (542 CT).
• Trámite y legitimación pasiva (543
CT).
• Procedimiento de desacumulación
(546 CT).
• Efectos y limitaciones de la
sentencia: estimatoria (544 y 545
CT) desestimatoria (545 CT).
• Efectos del incumplimiento de plazos
procesales (547 y 424 CT).
• Obligatoriedad de asistencia letrada
en caso de señalamiento de
audiencia (542 CT).
• Recurso (586 CT).
25. DISTRIBUCIÓN DE Identificar las prestaciones a • Personas legitimadas para formularlo
PRESTACIONES DE PERSONAS TRABAJADORAS FALLECIDAS.
otorgar, el orden de distribución por
prelación y su tramitación en este
proceso especial. (548 CT).
(549 CT).
• Desarrollo del procedimiento (artículo
550 CT).
• Recuso de apelación (artículo 583
inciso 13 CT).
• Procedimiento en caso de
contención (551 CT).
• Supuesto de recurso de casación
cuando surge contención (586 CT).
26. PROCEDIMIENTO PARA LA RESTITUCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS QUE SUFRIERON UN RIESGO LABORAL y O REINSTALACIÓN DE ORIGEN LEGAL
Establecer las pretensiones que
pueden tramitarse en el proceso de
restitución y reubicación de las
personas trabajadoras que
sufrieron un riesgo laboral, así
como el órgano competente de
alzada, para que la persona
juzgadora garantice el debido
proceso y su normativa especial.
• Personas legitimadas para plantear
este proceso (554, 254 y 559 CT).
• Aspectos del procedimiento:
requisitos del escrito inicial (555 CT).
• Plazo para solicitud de reinstalación
o reubicación por riesgo de trabajo
(254 y 554 CT).
• Orden de reposición (556 y 557 CT).
(i111)
• Trámite en caso de oposición (557
CT).
• Contenido de la sentencia en caso
de oposición; referencia especial al
pago de salarios caídos completos
(557 y 558 CT).
27. PROCESO DE AUTORIZACIONES EN MATERIA LABORAL.
Desarrollar el procedimiento de
autorizaciones, para que la persona
juzgadora evite despidos ilegales
cuando se haya planteado
conflictos colectivos de carácter
económico y social.
• Casos en los que casos procede
(553 y 620 párrafos segundo y
tercero CT).
• Procedimiento.
• Recursos.
28. PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL.
Identificar los diferentes procesos
de Seguridad Social y sus
regímenes, y su respectiva
tramitación (proceso ordinario y
reglas especiales para la
tramitación de proceso de
seguridad social).
• Diferentes regímenes de pensión por
invalidez vejez y muerte.
• Riesgos del trabajo.
• Reglas especiales aplicables a las
pretensiones sobre seguridad social
(538 CT).
• Recurso de apelación (569 y 586
CT).
29. REGÍMENES DE PENSIONES
Determinar qué pretensiones se
tramitan en los procesos de
Seguridad Social, con el fin de que
la persona juzgadora aplique los
diferentes regímenes de pensiones,
conforme a la población que estos
tutelan.
• Principios en materia de pensiones.
• Régimen de IVM: CCSS: Régimen
contributivos y no contributivos.
• Magisterio Nacional.
• Hacienda y otros regímenes a
cargo del presupuesto nacional.
• Poder Judicial.
30. RIESGOS DEL TRABAJO
Desarrollar los conceptos básicos,
distintas prestaciones, forma de
• Principio de Universalización y
monopolio (193, 200, 201 CT).
cálculo y procedimiento por riesgos
de trabajo.
• Definición (195 CT).
• Riesgo de Trabajo por Accidente o
Enfermedad. (195, 196, 198 CT).
• Motivos de exclusión, condiciones
preexistentes y hechos no
amparados (194, 198, y 199CT).
• Cobertura (201, 206, ,207, 213, 216,
221, 231, 232CT).
• Obligaciones patronales (192, 201,
202, 209, 210, 212, 214, 220,
221CT) Prestaciones posibles a
otorgar (218, 219 CT) .
• Tipos de incapacidades, cálculo y
rige (223, 235, 236, 237, 238, 239,
240, 241, 243, 244, 245, 246, 255,
260).
• Reagravación (264CT)
• Procedimiento y costas (265, 495,
516 CT).
• Prescripción de riesgo original (304
CT) y prescripción por reagravación
(264CT).
• Medidas cautelares en materia de
riesgos del trabajo.
• Fase recursiva. (586CT).
31. PROCESOS DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO PUROS Y SIMPLES
Identificar el procedimiento ante los
accidentes de tránsito puros y
simples, con el fin de que la
persona juzgadora valore los
supuestos requeridos para el
establecimiento de
indemnizaciones procedentes de
cualquier persona, sea trabajadora
o no.
• Trámite y vía procesal para seguir.
• Legitimación y excepciones previas:
prescripción, cosa juzgada,
transacción, oportunidad y plazo
para interponerlas.
• Prestaciones para reconocer a la
persona que ha sufrido un accidente
de tránsito puro y simple. Remisión
de la Ley de Tránsito al
procedimiento establecido para los
riesgos de trabajo.
• Tipos de incapacidades y fórmula
para resarcirla.
• Vigencia de la póliza obligatoria del
seguro automotor.
• Monto de la cobertura, saldo en
descubierto que existe al momento
de interponer el proceso en vía
judicial.
• Extinción del monto de la cobertura.
• Sentencia.
• Recursos.
32. INFRACCIONES A LAS LEYES DEL TRABAJO
Desarrollar el procedimiento
infracciones a las leyes de trabajo
según la normativa especial de la
materia, para resolver las
denuncias que se tramitan por esa
vía.
Identificar el tipo de
responsabilidad derivada de la
infracción a la ley laboral, para que
la persona juzgadora determine la
sanción por imponer.
Explicar los principios del derecho
aplicables a las infracciones a las
leyes de trabajo y de seguridad
social, para la garantía de una
administración efectiva de la
justicia.
• Concepto de “Infracciones a las
leyes de trabajo y seguridad
social”.
• Tipos de Infracciones.
• Naturaleza sancionatoria,
principios del procedimiento;
legitimados para plantear el
proceso; carga de la prueba.
• Asistencia legal gratuita,
prescripción; acusación;
requisitos, trámite; subsanación
de la acusación; contenido de la
resolución inicial; citación de
personas jurídicas.
• Audiencia y conciliación;
inasistencia a la audiencia y sus
efectos; responsabilidad de
personas jurídicas y personas
físicas; dictado de la sentencia;
contenido de la sentencia;
criterios para la fijación de la
sanción y posibilidad de
aminorarla; efectos del fallo;
recurso de apelación.
• Aplicación supletoria por
ausencia normativa
• principios del derecho aplicables
a las infracciones a las leyes de
trabajo y de seguridad social:
• Principio de tipicidad.
• Principio de imputación.
• Principio de legalidad.
• Presunción de inocencia.
33. PROCESOS DE DISOLUCIÓN DE COOPERATIVAS Y SINDICATOS
Identificar el procedimiento de la
disolución de Cooperativas y
Sindicatos, así como el medio de
Impugnación, para que la persona
juzgadora establezca cuando
procede dicha disolución.
• Trámite (proceso ordinario).
• Legitimación.
• Pretensiones.
• Sentencia (liquidación y cancelación
en libros de registro).
34. PROCESO DE NULIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
Identificar los diferentes medios de
negociación colectiva en apego al
Código de Trabajo.
• Procesos judiciales de lesividad y
nulidad evidente y manifiesta (34
CPCA):
1. Órgano competente.
2. Objeto del proceso.
3. Legitimación.
Juez(A) 3 Función 35. PRINCIPIOS Analizar los principios generales del • Principio protector (indubio pro
Laboral Jurisdiccional
(Fondo)
GENERALES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO.
derecho de trabajo y aplicarlos en
la interpretación de las normas
laborales sustantivas y en los
institutos del derecho del trabajo
operario, condición más beneficiosa y
norma más favorable).
• Principio de irrenunciabilidad.
• Principio de continuidad.
• Principio de primacía de la realidad.
• Principio de razonabilidad.
• Principio de buena fe.
• Principio de progresividad y no
regresividad.
36. FUENTES
NORMATIVAS DEL
DERECHO DEL
TRABAJO.
Distinguir la clasificación y fuerza
normativa de las fuentes formales
del Derecho del Trabajo (fuentes de
carácter internacional, fuentes
estatales y fuentes no estatales,
profesionales o autónomas) para
darle una solución a los conflictos
normativos que se presenten en los
distintos casos concretos.
Identificar el contenido de las
normas supranacionales que
integran el derecho laboral
costarricense, para la efectiva
• Derechos laborales fundamentales
reconocidos en la Constitución
Política de Costa Rica.
• Fuentes formales del Derecho de
Trabajo.
• Costumbres y usos.
• Supuestos en que los usos y las
costumbres se pueden transformar
en fuentes no escritas del derecho
laboral.
• Convención colectiva.
• Arreglos directos.
• Leyes ordinarias y decretos
aplicables.
resolución de conflictos judiciales.
Desarrollar las aplicaciones del
principio de Control de
Convencionalidad en materia
laboral, en cuanto a los
instrumentos internacionales
ratificados y no ratificados y los
pronunciamientos de órganos
internacionales.
• Reglamentos autónomos de servicio.
• Arreglos conciliatorios y laudos
arbitrales.
• Convenios colectivos y arreglos
directos.
• Reglamentos interiores de trabajo.
• Jurisprudencia Constitucional.
• Jurisprudencia de los Tribunales
Internacionales que ejercen
jurisdicción sobre Costa Rica.
• Contenido de las normas
supranacionales que integran el
derecho laboral costarricense. A
saber:
a) Declaración de la OIT relativa a
los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
b) Convenios de la OIT ratificados
por Costa Rica, con énfasis en
los Convenios 1, 14, 29, 87, 94,
95, 96, 98, 100, 102, 105, 106,
111, 135, 138, 156, 159, 169,
182, 189.
c) Convención Internacional sobre
la protección de los derechos de
todos los trabajadores migratorios
y sus familiares, Convenios 97 y
143 de la OIT sobre los
trabajadores migrantes no
ratificados.
d) Recomendaciones y resoluciones
de la OIT y sus órganos de
control.
e) Convención sobre la eliminación
de todas las formas de
discriminación de la mujer.
f) Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y
Culturales.
g) Convención Americana de
Derechos Humanos.
h) Protocolo Adicional a la
Convención Américana sobre
Derechos Humanos en Materia
de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales
• Concepto de Control de
Convencionalidad con respeto a los
derechos humanos vinculados con el
derecho de trabajo, derivado de las
sentencias de la Sala Constitucional
Costarricense, así como de los
instrumentos internacionales no
ratificados y los pronunciamientos de
órganos internacionales encargados
de la interpretación de las normas
internacionales.
37. NORMATIVA
LABORAL EN EL
TIEMPO Y
ESPACIO.
Desarrollar los conceptos de
eficacia de la ley laboral en el
tiempo, los supuestos de la
retroactividad normativa y de la
aplicación de la norma laboral en el
espacio, así como los principios de
territorialidad de las leyes.
• Principio de Irretroactividad.
• Principio de Territorialidad.
• Aplicación de la normativa laboral en
el espacio y tiempo.
• Supuestos de retroactividad
normativa.
38. CONTRATO DE
TRABAJO.
Desarrollar los elementos y las
características esenciales que
definen un contrato de trabajo como
criterio diferenciador de otras
figuras contractuales,
estableciendo, además, la validez
de la relación laboral y la
competencia jurisdiccional.
• Características Esenciales:
a) Prestación personal de servicios.
b) Remuneración. c) Subordinación. d) Ajenidad (costo, lucro,
riesgo). e) Dependencia económica.
• Elementos formales:
a) Objeto.
Desarrollar el régimen de nulidad
contractual, así como los supuestos
de invalidez e ineficacia del
contrato de trabajo, en caso de
estipulaciones que infrinjan las
disposiciones establecidas en la
normativa.
Conceptualizar el término de
capacidad contractual, desde el
punto de vista laboral (personas
trabajadoras mayores de quince
años, personas trabajadoras con
discapacidad cognoscitiva o
volitiva).
Definir el concepto de “Período de
Prueba” en la relación laboral y sus
efectos legales en cuanto a los
derechos derivados del contrato de
trabajo.
b) Sujetos Contractuales (Público-Privado).
c) Causa. d) Consentimiento y límite de la
autonomía de la voluntad. e) Nulidad contractual. f) Invalidez y Eficacia. g) Capacidad contractual. h) Contrato Escrito y Contrato
verbal. i) Periodo de Prueba.
• Límites del Principio de
Autonomía Contractual.
• Capacidad contractual: personas
trabajadoras mayores de quince
años, personas trabajadoras con
discapacidad cognoscitiva o
volitiva.
• Formas en que se puede
estipular el contrato de trabajo:
contrato verbal o escrito.
• Requisitos mínimos que debe
contener el contrato de trabajo.
• Consecuencias legales de no
elaborar un contrato por escrito y
sus efectos en la carga de la
prueba (artículo 25 del Código de
Trabajo).
• Características, partes y objeto
del contrato colectivo de trabajo
(artículos 49 a 53 del Código de
Trabajo).
39. CONTRATOS DE
TRABAJO POR
RAZON DEL
TIEMPO
Conceptualizar los diferentes tipos
de contratos de trabajo por razón
de tiempo.
• Tipos de Contratos:
a) Contratos de ejecución continua y de ejecución discontinua.
b) Contrato por tiempo indefinido, presunción a favor de la duración indefinida (principio de continuidad).
c) Contrato a plazo fijo. d) Contrato a plazo fijo determinado
por ley. e) Contrato por obra determinada. f) Contrato de preparación técnica
especial- aprendizaje. g) Contrato por temporada y
ocasional.
• Supuestos en los que el
ordenamiento establece que la
contratación por tiempo determinado
fue cometida en fraude de ley.
• Razones por las que el ordenamiento
laboral da preferencia por el contrato
a plazo indefinido.
40. LAS PARTES DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
Definir el concepto jurídico de
persona trabajadora y persona
empleadora bajo el régimen de
empleo privado o público
(funcionario(a) público(a), así como
el concepto de la persona
representante patronal.
Conceptualizar los términos
intermediarios y contratistas, para
establecer su responsabilidad
frente a la persona trabajadora.
Establecer las consecuencias de la
quiebra e insolvencia de la persona
empleadora, como motivo de
rompimiento de la relación laboral y
la debida protección de las deudas
del trabajador o trabajadora.
El trabajador(a):
• Concepto Jurídico.
• Sujetos excluidos de la contratación laboral.
• Clases de trabajadores (as) (por el sector económico, actividad y, duración de su relación laboral).
El Patrono (a):
• Concepto Jurídico.
• Capacidad contractual.
• Representante patronal.
• Sustitución Patronal y sus efectos en el contrato de trabajo.
• Intermediario y contratista.
• Figura de Grupos de Interés Económico y su responsabilidad frente a la persona trabajadora.
• Quiebra e Insolvencia del empleador(a) y protección de las deudas de la persona trabajadora.
41. OBLIGACIONES Y Establecer cuáles son las • Normativas legales que establecen
PROHIBICIONES DE
LAS PARTES EN LA
RELACION
LABORAL
obligaciones y las prohibiciones de
la persona trabajadora y de la
persona empleadora dentro del
desarrollo de la relación laboral,
conforme a ley.
Reconocer cuáles son los derechos
y las prerrogativas de la persona
empleadora dentro del desarrollo
de la relación laboral, conforme a
ley.
Desarrollar el concepto del “Ius
variandi” y los supuestos en que
resulta procedente o bien,
improcedente, conforme a las
condiciones esenciales de la
relación laboral.
las obligaciones y prohibiciones de la
persona trabajadora y del patrono.
(69-72 CT).
• Deber de diligencia.
• Deber de buena fe.
• Deber de lealtad.
• Deber de confidencialidad.
• Deber de obediencia.
• Deber de fidelidad.
• Deber de no concurrencia.
• Deber de respeto (dignidad humana,
libertad de expresión, libertad de
pensamiento, intimidad y respeto de
la vida privada, libertad de reunión,
libertad sindical, entre otros).
• Otros deberes de la persona
empleadora: suministrar el trabajo y
las herramientas, deber de seguridad
y salud en el lugar de trabajo, deber
de aseguramiento ante la seguridad
social y por riesgos del trabajo.
• Poderes de la persona empleadora:
poder de dirección, poder
disciplinario, poder de control.
• Modificación de condiciones
esenciales del contrato de trabajo
(Ius Variandi).
• Movilidad geográfica.
• Movilidad funcional.
42. LA JORNADA DE
TRABAJO Y
DESCANSOS
REMUNERADOS.
.
Jornada de Trabajo
Establecer el concepto de jornada
ordinaria diurna, nocturna y mixta,
identificando además, los
supuestos previstos por el
ordenamiento jurídico para la
jornada ordinaria (jornada ordinaria
común, especial y excepcional).
Jornada Extraordinaria
Conceptualizar el término jornada
extraordinaria, analizando los
supuestos de excepción y
prohibición; carga de la prueba; y
pago.
• La Jornada de trabajo:
a) Jornada ordinaria diurna, nocturna y mixta.
b) Diferencia entre jornada continua y jornada discontinua.
c) Tiempos de descanso durante los distintos tipos de jornada (continua y discontinua).
d) Jornada Extraordinaria: concepto, supuestos para pagar esta jornada, hipótesis en que es prohibida esta jornada, carga de la prueba y pago. Jornadas especiales (143 CT. Menores de edad y por interés público).
e) Prohibición del trabajo nocturno. f) Jornada máxima legal: reglas
especiales para su determinación y el límite legal de la jornada ordinaria, extraordinaria y jornada emergente.
• Feriados
a) Concepto y distinción con el
asueto. b) Remuneración de los días
Jornada Máxima Legal
Identificar las reglas especiales
para la determinación de la jornada
máxima legal (presupuestos del
artículo 143 del Código de Trabajo,
el deber de colaboración; guardas
vigilantes y dormilones; personas
menores de edad y mujeres).
Feriados
Diferenciar el concepto de días
feriados al concepto de asueto,
estableciendo, además, cuáles son
los feriados legales de pago
obligatorio y los feriados de pago
no obligatorio, así como las
excepciones a la regla general de
prohibición de laborar en los días
feriados.
feriados. c) Excepciones a la regla general de
prohibición de trabajar durante días feriados.
d) Feriados de pago obligatorio y no obligatorio.
• Vacaciones
a) Concepto.
b) Remuneración.
c) Disfrute fraccionado. d) Compensación.
e) Acumulación.
• Descanso Semanal
a) Concepto.
b) Remuneración.
c) Compensación.
d) Acumulación.
Vacaciones
Conceptualizar el término
vacaciones y el tiempo de
descanso en la relación laboral, así
como los lineamientos establecidos
para la remuneración de las
vacaciones y el tiempo de
descanso, determinando además
bajo qué parámetros procede la
compensación y acumulación de
las vacaciones.
Descanso Semanal
Conceptualizar el término descanso
semanal, identificando las reglas
generales para su fijación, bajo
labores continuas y discontinuas,
así como la sanción aplicable
cuando no se otorga ese descanso.
Determinar cuáles son los
lineamientos para la remuneración,
compensación y acumulación de
los días de descanso.
43. MODALIDADES
ESPECIALES DE
CONTRATACIÓN
LABORAL Y
FORMAS
CONTRACTUALES
NO LABORALES
Diferenciar el contrato de trabajo y
sus modalidades especiales de
contratación laboral, frente a otras
formas contractuales no laborales.
• Modalidades especiales:
a) Contrato de servicio doméstico.
b) Contrato de trabajadores a
domicilio.
c) Contrato de trabajo en el sector
público.
d) Empleados(as) de confianza.
e) Teletrabajo.
f) Persona trabajadora migrante
(Ley General de Migración y
Extranjería).
g) Contrato de trabajadores en el
mar.
Las relaciones triangulares de suministro de mano de obra:
• Tercerización laboral.
• Out sourcing.
• Empresas de suministro de mano de obra temporal.
• Subcontratación.
Formas contractuales no
laborales:
a) Trabajo autónomo
b) Mandato.
c) Contrato de sociedad.
d) Contrato de obra civil.
e) Franquicia.
f) Contrato de Servicios
Profesionales.
44. EL REGIMEN DE
EMPLEO PÚBLICO.
Desarrollar el concepto de
funcionario(a) público,
estableciendo los principios y las
fuentes del derecho que sustentan
la función pública.
Diferenciar el régimen de
estabilidad constitucional
(propiedad) y el régimen de
estabilidad relativa o impropia
(interinos).
Conceptualizar el acto
administrativo, de forma que éste
permita la resolución de los
• Teoría general del acto
administrativo.
• Régimen de Estabilidad
Constitucional (idoneidad, igualdad).
• Estabilidad Impropia (Interinos).
• Disposiciones Generales del
Régimen Laboral de servidores y
servidoras del Estado y sus
Instituciones.
• Empleados (as) de confianza.
• Asignación, reasignación,
revaloración y reestructuración de
puestos.
• Teoría del Estado como patrono
reclamos que se presentan ante la
sede judicial del régimen de empleo
público.
único.
• Reclamos de pluses salariales y su
cálculo.
• Principios que integran el debido
proceso y derecho de defensa en
sede administrativa (régimen
disciplinario).
• Principio legalidad.
• Principio non bis in idem.
• Principio de proporcionalidad.
• Conflictos de jerarquía impropia
municipal.
• Supuestos en que las personas
funcionarias públicas quedan
excluidas del pago de prestaciones
laborales.
45. NOCIONES
BÁSICAS DE LA
TEMÁTICA
SALARIAL.)
Explicar las nociones básicas de la
temática salarial.
Salario
Desarrollar los conceptos de
salario, salario mínimo y principio
de libre negociación salarial y
• Naturaleza contraprestacional y
alimentaria del salario.
• Principio de igualdad salarial.
• Principio de libre negociación.
• Nociones de salario:
a) Salario ordinario.
b) Salario extraordinario.
c) Salario devengado.
demás nociones básicas de la
temática salarial.
Desarrollar el principio de igualdad
salarial, identificando los distintos
tipos de salario y sus modalidades
de pago (por unidad de tiempo, por
tarea o a destajo, en dinero y
especie y por participación en
utilidades), así como las vicisitudes
que se puedan generar por el pago
del salario (lugar de pago, plazo,
prueba del pago, persona
legitimada para recibirlo).
Identificar las características que
configuran el salario para distinguir
los beneficios no salariales
derivados del contrato de trabajo de
los salariales o remunerativos.
Medidas de protección del
d) Salario líquido neto.
e) Salario bruto.
f) Salario base.
g) Salario Mínimo.
h) Salario en metálico.
i) Salario Especie.
j) Salario Escolar.
• Modalidad de pago (por unidad de
tiempo, por unidad de obra, mixtos),
plazo y lugar.
• Comprobantes de pago de salario.
• Embargo del salario.
• Reglas sobre rebajos por anticipos o
pagos en exceso por parte de la
persona empleadora.
• Compensación sobre el salario.
• Prestaciones salariales:
a) Bonificación.
b) Viáticos salariales.
c) Comisiones.
d) Participación en las ganancias.
e) Disponibilidad.
salario
Establecer el procedimiento para el
decreto de embargo de salario y los
límites de ese embargo, para
asegurar la protección del salario
(artículo 172 Código de Trabajo).
Identificar las reglas sobre rebajos
por anticipos o pagos en exceso
por parte de la persona empleadora
para determinar violaciones al
derecho al salario.
Salario en especie
Desarrollar el concepto de salario
en especie, sus lineamientos
legales y su fijación conforme a
ley.
Aguinaldo
Conceptualizar el término
f) Prohibición.
g) Dedicación Exclusiva.
h) Anualidades.
i) Gastos de Representación.
j) Zonaje.
k) Dietas.
• Prestaciones no salariales.
a) Viáticos no salariales.
b) Gratuidades
c) Beneficios complementarios a
la seguridad social (seguros
privados de salud)
d) Propinas (Ley N° 9116 del
24 de diciembre del
2012).
• Aguinaldo:
a) Concepto.
b) Formas de cálculo del aguinaldo
en el sector público y privado.
c) Prohibición de venta y traspaso.
d) Gravamen del aguinaldo.
e) Afectación del aguinaldo por
pensión alimentaria.
aguinaldo, estableciendo las formas
de cálculo de ese rubro en la
empresa privada y en el régimen de
empleo público.
Identificar los lineamientos para la
prohibición de venta, el traspaso y
el gravamen del aguinaldo,
identificando, además, en qué
hipótesis el pago de pensión
alimentaria puede afectar el
aguinaldo.
f) Modalidades de remuneración.
46. CAUSALES DE
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO.
Identificar las causales de
suspensión del contrato de trabajo.
• Causales de suspensión por voluntad
del trabajador, del patrono y ajena a
voluntad de las partes.
• Efecto de la suspensión del contrato
de trabajo en la potestad de despido
del patrono (suspensión por
enfermedad común o riesgo
profesional, suspensión por huelga).
• Efectos de la suspensión del contrato
de trabajo en las obligaciones y
derechos de las partes.
47. TUTELA DE LOS Explicar los distintos fueros de • Efectos de la existencia de un fuero
FUEROS DE
PROTECCIÓN
ESPECIAL EN
MATERIAL
LABORAL.
protección especial en material
laboral, desde el punto de vista de
las disposiciones legales más
importantes que le rigen, de tal
forma que la persona juzgadora
garantice su tutela.
de protección especial.
• Trabajadora embarazada y en
periodo de lactancia.
• Acoso sexual.
• Menores de edad.
• Fuero sindical.
• Fuero de protección por razones
discriminatorias.
• Trabajadores despedidos en
conflictos colectivos de carácter
económico y social.
• Fuero por estabilidad del servidor(a)
público(a).
48. DIFERENTES
TIPOS DE
DISCRIMINACIÓN
EN EL ÁMBITO
LABORAL.
Establecer los distintos tipos de
discriminación previstos en la
normativa laboral para resolver las
demandas laborales que se
interpongan por esa causa (o 404
CT).
Determinar las consecuencias
jurídicas de las acciones de
discriminación en el empleo y la
violación de derechos
fundamentales.
• Concepto de discriminación en el
ámbito laboral.
• Tipos de discriminación.
• Principio de la no discriminación.
• Principio de igualdad.
• Garantía de indemnidad o prohibición
de despidos y represalias por
demandar el auxilio de las
autoridades administrativas,
judiciales o de otra índole,
encargadas de velar por el
Analizar los aspectos previos a la
contratación laboral que llevan a la
discriminación en el trabajo por
motivos de orientación sexual e
identidad de género.
Determinar el deber probatorio de
la persona que alegue ser víctima
de discriminación.
Conceptualizar el término “acoso
sexual”, tomando en cuenta las
manifestaciones propias de este
acoso, previstas en la normativa
para el ámbito laboral, a fin de que
la persona juzgadora evidencie
aquellas situaciones que no
constituyen acoso laboral.
cumplimiento de las leyes laborales y
legislación conexa (artículo 12 CT y
129 CP).
• El acoso sexual de acuerdo con la
ley.
• Concepto de “acoso laboral” y sus
modalidades.
49. EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
Explicar las nociones básicas de la
extinción del contrato de trabajo, de
forma que la persona juzgadora
derive los derechos generados por
motivo del rompimiento de la
La extinción del contrato:
• Por voluntad de la persona
empleadora:
relación laboral.
Por voluntad de la persona
empleadora
Desarrollar el principio de libre
despido y sus límites, así como el
concepto y los supuestos del
despido (causales) por motivos
disciplinarios, despido por causa
objetiva, despido injustificado y el
despido encubierto con sus
consecuencias legales.
Determinar los supuestos en que
resulta procedente o improcedente
el despido en estado de
incapacidad, así como sus efectos
jurídicos con relación a los
derechos laborales.
Establecer los alcances legales de
la carta de despido, conforme al
a) Principio de libre despido.
b) Despido justificado por causa
disciplinaria (81 CT).
c) Despido por causa objetiva.
d) Despido injustificado.
e) Despido encubierto.
f) Despido en estado de
incapacidad.
g) Requisitos formales del despido
(Carta de despido, artículo 35
CT).
• Por voluntad de la persona
trabajadora.
a) Rescisión voluntaria.
b) Renuncia por causa
justificada.
• Otros motivos de extinción del
contrato de trabajo.
a) Por voluntad de ambas
partes.
b) Por hechos ajenos a la
artículo 35 del CT reformado, para
conocer los requisitos formales del
despido.
Analizar los motivos de nulidad en
el despido por violación a derechos
fundamentales. Por voluntad de la
persona trabajadora
Conceptualizar los términos de
rescisión voluntaria y renuncia por
causa justificada, así como sus
implicaciones legales.
Otros motivos de extinción del
contrato de trabajo.
Establecer los supuestos en que
procede la extinción del contrato de
trabajo por mutuo consentimiento.
Explicar qué supuestos ajenos a las
partes pueden provocar la
finalización del contrato de trabajo:
voluntad de las partes
(muerte o desaparición de la
persona empleadora o
trabajadora).
c) Por cumplimiento del objeto
del contrato o vencimiento del
plazo.
d) Por jubilación de la persona
trabajadora.
• Concepto de renuncia y despido con
o sin responsabilidad patronal.
• Principios del ejercicio de la potestad
disciplinaria: tipicidad, actualidad,
proporcionalidad y causalidad.
• El despido nulo y sus consecuencias
jurídicas.
muerte de la persona trabajadora o
empleadora, fuerza mayor o caso
fortuito, pensión por vejez o
invalidez, prisión por ejecución de
sentencia.
Distinguir los conceptos de
renuncia o despido de una persona
trabajadora con o sin
responsabilidad patronal.
Emplear los principios de la
potestad sancionatoria (tipicidad,
actualidad, proporcionalidad y
causalidad) para juzgar los
despidos o sanciones disciplinarias.
50. RESPONSABILIDAD
ECONÓMICA POR
EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO.
Responsabilidad económica por
extinción del contrato por tiempo
indefinido.
Desarrollar los conceptos jurídicos
de preaviso y auxilio de cesantía,
incluyendo los motivos por los
• Preaviso (plazo, obligaciones y
derechos de las partes, renuncia del
preaviso).
• Auxilio de cesantía.
• Ley de Asociaciones Solidaristas.
• Salarios caídos.
• Daños y perjuicios (artículos 31, 82,
cuáles procede su otorgamiento.
Determinar cuáles son las
implicaciones legales de la práctica
del pago anual de cesantía y del
pago cuando interviene una
asociación solidarista.
Desarrollar el concepto de salarios
caídos a título de daños y perjuicios
(Art 82 del Código de Trabajo), para
establecer los casos en que
procede otorgarlos y su
cuantificación económica.
Identificar en qué hipótesis procede
la reinstalación de la persona
trabajadora junto con el pago de
salarios caídos.
Señalar bajo qué supuestos
procede el pago de un
resarcimiento por daño moral, en el
campo del derecho de trabajo.
545 CT, entre otros).
• Reinstalación y pago de salarios
caídos
• Indemnización.
• Extremos laborales incompensables.
• Extremos irrenunciables (vacaciones,
aguinaldo, diferencias salariales).
• Daño Moral.
Establecer los presupuestos para
que proceda la condena en daños y
perjuicios en los reclamos por
violación de fueros de protección y
nulidad de acciones
discriminatorias (545 CT)
Responsabilidad económica por
extinción del contrato de trabajo
por tiempo determinado.
Desarrollar los supuestos en que
procede una Indemnización por
daños y perjuicios, en los contratos
de trabajo a tiempo determinado,
estableciendo los parámetros que
fija la normativa para la aplicación
esa indemnización.
Identificar en que hipótesis procede
una indemnización fija en los
contratos de trabajo por tiempo
determinado.
Establecer cuáles son los extremos
laborales que son incompensables,
o bien de imposible cesión por
motivo del rompimiento de la
relación laboral.
51. CAUSALES DE
DESPIDO.
Analizar las distintas causales
justas de despido, de tal forma que
le permita a la persona juzgadora la
resolución de las demandas por
despido sometidas a la imputación
de una causal, o bien a la
existencia de acoso laboral y
sexual.
• Causales de despido contempladas
en la normativa y desarrolladas en la
jurisprudencia.
• Acoso laboral.
• Acoso sexual.
52. CÁLCULO DE
EXTREMOS
LABORALES.
Cuantificar los extremos laborales
indemnizatorios usuales,
garantizando la persona juzgadora
la tutela judicial efectiva a las partes
que acuden al proceso laboral.
• Preaviso.
• Auxilio de cesantía.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Descanso semanal.
• Salario en especie.
• Horas extras.
• Intereses.
• Indexación.
• Reinstalación y salarios caídos.
• Daños y perjuicios en los contratos
de trabajo por tiempo indefinido y a
plazo.
• Daño moral.
53. PRESCRIPCIÓN Y
CADUCIDAD DE
LOS DERECHOS
LABORALES.
Diferenciar los conceptos
caducidad y prescripción.
Desarrollar los plazos, motivos de
interrupción y suspensión de
prescripción laboral conforme a ley.
Desarrollar los plazos y motivos de
caducidad laboral conforme a ley.
• Normativa legal referente a la
prescripción en el Código de Trabajo
y Leyes Conexas.
• Prescripción (413, 414, 416, 418,
419, 459 y 542 CT).
• Efectos de interrupción y suspensión
de la prescripción (413, 459 y 499
CT).
• Caducidad (artículos 32, 541 inciso f,
415 y 417 del Código de Trabajo).
• Plazo de prescripción en los
procesos por hostigamiento sexual.
• Prescripción decenal (412CT).
54. DERECHO
COLECTIVO
Desarrollar los conceptos básicos
de conformación, principios,
organización, clasificación y
disolución del sindicato, así como
del término “representante sindical”
y “representantes de las y los
trabajadores”.
La libertad sindical.
• Teoría triangular (derecho de
sindicación, negociación colectiva y
derecho de huelga).
• La normativa de protección de la
libertad sindical: nacional e
Aplicar las nociones básicas de la
libertad sindical, normativa de
protección y prácticas laborales
desleales, para identificar los casos
de violación de ese derecho.
Identificar los principios y
diferencias relevantes entre las
distintas organizaciones sociales y
su influencia en las relaciones
laborales.
Establecer los alcances e
implicaciones de la negociación
colectiva, conforme a los distintos
instrumentos legales permitidos en
nuestro ordenamiento jurídico
laboral.
Identificar el ámbito subjetivo y el
ámbito objetivo de aplicación de las
convenciones (el contenido del
convenio, cláusulas normativas y
internacional.
• El sindicato: conformación, principios,
organización, clasificación,
competencias, y disolución.
• Representante sindical.
• Facilidades sindicales (Convenio 135
OIT)
• Prácticas laborales desleales.
Otras organizaciones sociales y su
influencia en las relaciones laborales.
• Solidarismo.
• Cooperativismo.
• Otro tipo de organizaciones que
tengan relación con la materia
laboral.
• De todos los anteriores: Principios y
Organización.
Derecho a la negociación colectiva.
A.- La Convención Colectiva de
Trabajo
obligacionales).
Establecer las implicaciones,
alcances y procedimientos legales
de los distintos medios de solución
de conflictos colectivos de carácter
económico-social.
Distinguir los alcances legales de la
huelga y el paro, como medios de
presión en el ordenamiento jurídico
laboral.
• Definición de convención
colectiva de trabajo como ley
profesional.
• Características de las
convenciones colectivas de
trabajo en el sector público.
• Ámbitos de la negociación
colectiva (sector, rama de
actividad, zona geográfica).
• Titularidad de la negociación
colectiva.
• El objeto de la negociación.
• Cláusulas obligacionales y
normativas: responsabilidad por
incumplimiento del convenio.
• El deber de negociar. Negativa a
celebrarlo.
• Eficacia general de la convención
colectiva.
• Homologación, vigencia, prórroga
y denuncia de la convención
colectiva de trabajo y los
derechos de las personas
trabajadoras.
• Prolongación excesiva de la
negociación.
• Nulidad de la convención
colectiva.
ABREVIATURAS
CP Constitución Política CPC Código Procesal Civil (Ley nº 9342) CPCA Código Procesal Contencioso-Administrativo (Ley nº 8508) CT Código de Trabajo (Ley nº 2 y sus reformas) OIT Organización Internacional del Trabajo LOPJ Ley Orgánico del Poder Judicial (Ley nº 8 y sus reformas)
BIBLIOGRAFÍA DERECHO LABORAL
INSTRUMENTOS INTERNACIONALES:
1. Convención Americana sobre Derechos Humanos.
2. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (Convención De Belem Do Pará).
3. Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familiares, 1990
(Resolución de la ONU 45/158).
4. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
5. Convenio OIT sobre discriminación (empleo y ocupación), 1958 (número 111).
6. Convenio OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949 (número 98).
7. Convenio OIT sobre el trabajo forzoso, 1930 (número 29).
8. Convenio OIT sobre igualdad de remuneración, 1951 (número 100).
9. Convenio OIT sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (número 105).
10. Convenio OIT sobre la edad mínima, 1973, (número 138).
11. Convenio OIT sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación, 1948 (número 87).
12. Convenio OIT sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (número 1).
13. Convenio OIT sobre el descanso semanal (industria), 1921 (número 14).
14. Convenio OIT sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (número 106).
15. Convenio OIT sobre la protección del salario, 1949 (número 95).
16. Convenio OIT sobre la readaptación profesional y el empleo, 1983 (número 159).
17. Convenio OIT sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (número 102).
18. Convenio OIT sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), 1949 (número 96).
19. Convenio OIT sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas, 1949 (número 94).
20. Convenio OIT sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999, (número 182).
21. Convenio OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (número 189).
22. Convenio OIT sobre los pueblos indígenas y tribales, 1989 (número 169).
23. Convenio OIT sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (número 135).
24. Convenio OIT sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 (número 143).
25. Convenio OIT sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (número 97).
26. Convenio OIT sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (número 156).
27. Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
28. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
29. Protocolo adicional a la Convención americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos sociales y
culturales. Protocolo de San Salvador.
LEGISLACIÓN NACIONAL:
(*De las siguientes disposiciones normativas incluyendo sus respectivas reformas).
1. Constitución Política.
2. Código de Trabajo y Reforma Procesal Laboral Ley N°9343.
3. Código Procesal Civil, Ley N°9342.
4. Código Procesal Contencioso Administrativo.
5. Código de la Niñez y de la Adolescencia.
6. Ley General de la Administración Pública.
7. Ley de Asociaciones Solidaristas.
8. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y en la Docencia.
9. Ley de la Jurisdicción Constitucional.
10. Ley de Notificaciones.
11. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer.
12. Ley de Protección al Trabajador.
13. Ley Sobre Riesgos del Trabajo N°6727 del 09 de marzo de 1982.
14. Ley Orgánica del Poder Judicial.
15. Ley de Reorganización Judicial.
16. Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
17. Ley sobre Resolución Alternativa de Conflictos y Promoción de la Paz Social.
18. Ley Constitutiva de la Caja Costarricense del Seguro Social.
19. Leyes del Sistema de Pensiones del Magisterio Nacional: Ley de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Reforma
Integral a la Ley de Pensiones Y Jubilaciones del Magisterio Nacional y Reforma Integral al Sistema de Pensiones y
Jubilaciones del Magisterio.
20. Ley General de Migración y Extranjería.
21. Ley Marco de Pensiones: Régimen General de Pensiones con cargo al Presupuesto Nacional.
22. Ley N° 1835 de Sueldo Adicional de Servidores Públicos.
23. Ley N° 2412 de Aguinaldo en la Empresa Privada.
24. Ley N°8682 de Promoción del Salario Escolar en el Sector Privado.
25. Ley N°9116 para Proteger el Empleo de los Saloneros y Meseros.
26. Ley de fomento a la lactancia materna.
27. Ley De Sociedades Anónimas Laborales.
28. Ley de Tránsito por Vías Públicas Terrestres y Seguridad Vial.
29. Estatuto de Servicio Civil, leyes conexas y Reglamento.
30. Reglamentos de Salud, Invalidez, Vejez y Muerte, Enfermedad y Maternidad, Régimen no contributivo de Pensiones,
Medicina de Empresa.
31. Decretos de Salarios Mínimos.
32. Reglas Prácticas Sobre la Reforma Procesal Laboral, Circular de Corte Plena 140-2017
DOCTRINA:
1. Ardón Acosta, Víctor. Despido por Causales objetivas y Subjetivas. Escuela Judicial. San José, l999.
2. Bolaños Cespedes, Fernando. (2016). El Derecho Colectivo de Trabajo en la Reforma Procesal Laboral del año. Editorial
Jurídica Cotinental, 2016.
3. Bolaños, Fernando. (2011). Estudios de derecho laboral moderno. Cuaderno No. 2: Derechos inespecíficos de los
trabajadores: una visión costarricense. San José: Editorial Jurídica Continental.
4. Castro Méndez, Mauricio. (2016). Estudio sobre la Reforma Procesal Laboral, Ley 9343. OIT.
5. Carro Zúñiga, Carlos. (1992). Las justas causas de Despido. Editorial Juritexto.
6. Chacón, Alfonso. (2015). El debido proceso en el empleo público. San José: Investigaciones Jurídicas.
7. Ermida, Oscar. y Colotuzzo, Natalia. (2009). Descentralización, tercerización, subcontratación. Lima: Oficina Internacional del
Trabajo.
8. Godínez Vargas, Alexander. (Compilador) Límites al derecho a la intimidad de los trabajadores. Antología. Poder Judicial.
Escuela Judicial.
9. Jinesta Lobo, Ernesto. (2008). Tratado de Derecho Administrativo. Tomo I, 2° Edición, Editorial Guayacan.
10. Montoya, Alfredo. (2015). Derecho del Trabajo. Trigésimo sexta edición. Madrid: Editorial Tecnos.
11. Olaso Álvarez, Jorge. (2009). La Prueba en Materia Laboral. Editorial Continental.
12. Olaso Álvarez, Jorge. (2017). Derecho Sancionatorio Laboral. Editorial Jurídica Continental.
13. Olaso Álvarez, Jorge (2017). Esquema Sistemático de la Reforma Procesal Laboral y Normas Conexas. Escuela Judicial. 1°
edición.
14. Plá, Américo. (1998). Los principios del derecho del trabajo. (3 ed.). Buenos Aires: Depalma.
15. Varela Araya, Julia, y otros. (2017). Manual de los Procesos Laborales (Con la Reforma Procesal Laboral) Editorial Jurídica
Faro.
JURISPRUDENCIA
1. Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia.
2. Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
Temario
Materia: Juez Penal 1
Personas integrantes: William Serrano Baby
Puesto Funciones Tareas Objetivos Contenidos
(cognitivos, procedimentales y actitudinales)
Diferenciar Reconocer las
entre delitos y diferencias entre
contravenciones. delitos y
contravenciones
Aspecto según la normativa
sustantivo: constitucional y
Calificación legal vigente para
Persona jurídica de las su aplicación en el
Juzgadora de diversas procedimiento para
Juzgado contravenciones juzgar las
Contravencional y fijación de contravenciones.
sanciones
principales y Reconocer los
accesorias. principios del
Derecho Penal y
Juez Penal 1 Aspectos Procesal Penal
(Genérico) procesales: según normativa,
Procedimiento legislación y
para juzgar las jurisprudencia.
I.- Derechos Fundamentales
1. Derechos Humanos. 2. Dignidad de la Persona. 3. Normativa convencional. 4. Persona Juzgadora de garantías
constitucionales.
II.- Derecho Penal General
1. Principios del Derecho Penal según normativa, legislación y jurisprudencia.
2. Territorialidad y Extraterritorialidad según
normativa, legislación y jurisprudencia. 3. Teoría del delito según normativa,
legislación y jurisprudencia. 4. Autoría y Participación Criminal según
normativa, legislación y jurisprudencia. 5. Tentativa e Inter Críminis según normativa,
legislación y jurisprudencia.
contravenciones, Acción penal, Aplicar los
inicio del principios del
proceso, etapas Derecho Penal y
del proceso, fase Procesal Penal
conciliatoria, según normativa,
fase de juicio, legislación y
conducción del jurisprudencia.
debate, fase de
ejecución y Identificar los tipos
garantías contravencionales
procesales. establecidos en el
Código Penal de
Dirección de acuerdo a la
Audiencias normativa,
legislación y
Aplicación de jurisprudencia. salidas alternas.
Aplicar los tipos
Medias contravencionales
Cautelares. establecidos en el
Código Penal de
Valoración de acuerdo a la
Prueba. normativa, legislación y
Responsabilidad jurisprudencia.
civil y penal. Identificar los tipos
Tratamiento de contravencionales
la tentativa en establecidos en las
las Leyes Especiales
6. Concurso de delitos según normativa, legislación y jurisprudencia.
7. Penología según normativa, legislación y
jurisprudencia.
III.- Derecho Penal Especial
1. Tipos Penales contravencionales
establecidos en el Código Penal. 2. Tipos Penales contravencionales
establecidos en Leyes Especiales.
IV.- Derecho Penal Procesal
1. Sistemas Procesales según normativa,
legislación y jurisprudencia. 2. Principios Generales del Proceso Penal
Democrático 3. Sujetos Procesales según normativa,
legislación y jurisprudencia. 4. Medidas Cautelares Personales y Reales
según normativa, legislación y
jurisprudencia. 5. Allanamientos según normativa, legislación y
jurisprudencia. 6. Reconocimientos personales y de objetos
según normativa, legislación y
jurisprudencia. 7. Actividad Procesal Defectuosa según
normativa, legislación y jurisprudencia. 8. La Prueba en el Proceso Penal según
normativa, legislación y jurisprudencia. 9. Licitud e Ilicitud de la prueba. 10. Valoración de la Prueba (Sana Crítica)
contravenciones. de acuerdo a la
normativa,
Tratamiento de legislación y
los concursos en jurisprudencia.
las
contravenciones. Aplicar los tipos
Penales
Aplicación de establecidos en
los principios de Leyes Especiales
Autoría y de acuerdo a la
Participación en normativa,
el proceso legislación y
contravencional. jurisprudencia.
Emplear la Teoría
Dictado de autos del Delito según
y sentencias. normativa, legislación y
jurisprudencia.
Reconocer los
principios,
naturaleza y
normativa
correspondiente a
la responsabilidad
civil y penal en las
contravenciones.
Aplicar los
principios,
11. Soluciones Alternativas al Conflicto y al
Proceso según normativa, legislación y
jurisprudencia. 12. Razonamiento lógico jurídico en la
motivación de las sentencias, autos y
resoluciones. 13. Procedimiento para juzgar contravenciones. 14. Estructura y Fundamentación de
Resoluciones según normativa, legislación y
jurisprudencia. 15. Sentencias y resoluciones (oral y escrita)
acorde a nuestro sistema procesal vigente.
V.- Criminalística y Criminología
1. La Criminología, Sociología, Psicología y
Victimología (nociones generales). 2. Criminalística. Elementos fundamentales
para la investigación criminal y principios
que la informan. 3. Escena del crimen, su manejo y
aseguramiento 4. Características y manejo de evidencias 5. Ciencias Forenses:
a.) Medicina legal b.-) Odontología c.-) Antropología d.-) Biología
VI.- Políticas Institucionales
1. Teoría de Equidad de Género 2. Personas en condición de vulnerabilidad. 3. Políticas Institucionales de Gestión.
naturaleza y normativa
correspondiente a
la responsabilidad
civil y penal en las
contravenciones.
Reconocer la tentativa en las
contravenciones de
acuerdo con la
normativa,
legislación y
jurisprudencia.
Aplicar la tentativa
en las
contravenciones de
acuerdo con la
normativa,
legislación y
jurisprudencia en el
procedimiento de
Tránsito.
Reconocer los
concursos en las contravenciones de
acuerdo con la
normativa, legislación y
4. Ley de Control Interno. 5. Hostigamiento Sexual.
jurisprudencia.
Aplicar los
concursos en las
contravenciones de
acuerdo con la
normativa,
legislación y jurisprudencia en el
procedimiento de
Tránsito.
Reconocer los
principios de la
autoría y
participación en las
contravenciones de
acuerdo con la
normativa,
legislación y
jurisprudencia.
Aplicar los
principios de la
autoría y
participación en las
contravenciones de acuerdo con la
normativa, legislación y
jurisprudencia en el
procedimiento de
Contravencional.
Fundamentar autos
y sentencias de
forma oral y escrita
acorde a nuestro
sistema procesal
vigente.
Aplicar la
normativa vigente
respetando la
Teoría de Género.
Diferenciar Reconocer las I.- Derechos Fundamentales
entre delitos e diferencias entre
infracciones de delitos y las 1. Derechos Humanos.
tránsito. infracciones de 2. Dignidad de la Persona.
tránsito según la 3. Normativa convencional.
Persona Aspecto normativa 4. Persona Juzgadora de garantías
constitucionales.
Juzgadora de sustantivo: constitucional y
Juzgado de
Calificación legal vigente para II.- Derecho Penal General
Tránsito jurídica de las su aplicación en el
diversas procedimiento para 1. Principios del Derecho Penal según
infracciones de juzgar
las
normativa, legislación y jurisprudencia.
tránsito y infracciones de
2. Territorialidad y Extraterritorialidad según
fijación de tránsito.
normativa, legislación y jurisprudencia.
sanciones 3. Teoría del delito según normativa,
principales y Reconocer los legislación y jurisprudencia.
accesorias. principios del
Derecho Penal y
Aspectos Procesal Penal
procesales: según normativa,
Procedimiento legislación y
para juzgar las jurisprudencia.
infracciones de
tránsito, Acción Aplicar los
penal, inicio del principios del
proceso, etapas Derecho Penal y
del proceso, fase Procesal Penal
conciliatoria, según normativa,
fase de juicio, legislación y
conducción del jurisprudencia.
debate, fase de
ejecución y Identificar las
garantías infracciones de
procesales. tránsito
establecidas en la
Dirección de Ley de Tránsito por
Audiencias Vías Públicas
Terrestres y
Aplicación de Seguridad Vial de
salidas alternas. acuerdo a la
normativa,
Medias legislación y
Cautelares. jurisprudencia.
Valoración de Aplicar las
Prueba. infracciones de
tránsito
4. Autoría y Participación Criminal según normativa, legislación y jurisprudencia.
5. Tentativa e Inter Críminis según normativa,
legislación y jurisprudencia. 6. Concurso de delitos según normativa,
legislación y jurisprudencia. 7. Penología según normativa, legislación y
jurisprudencia.
III.- Derecho Penal Especial
1. Infracciones de tránsito establecidas en el
Ley de Tránsito por Vías Públicas
Terrestres y Seguridad Vial.
IV.- Derecho Penal Procesal
1. La Prueba en el Proceso Penal según
normativa, legislación y jurisprudencia. 2. Licitud e Ilicitud de la prueba. 3. Valoración de la Prueba (Sana Crítica) 4. Razonamiento lógico jurídico en la
motivación de las sentencias, autos y
resoluciones. 5. Sistemas Procesales según normativa,
legislación y jurisprudencia. 6. Principios Generales del Proceso Penal
Democrático 7. Sujetos Procesales según normativa,
legislación y jurisprudencia. 8. Medidas Cautelares Personales y Reales
según normativa, legislación y
jurisprudencia. 9. Allanamientos según normativa, legislación
Responsabilidad establecidas en la
Civil y Penal. Ley de Tránsito por
Vías Públicas
Tratamiento de Terrestres y
la tentativa en Seguridad Vial de
las infracciones acuerdo a la
de tránsito. normativa,
legislación y
Tratamiento de jurisprudencia.
los concursos en
las infracciones Emplear Teoría del
de tránsito. Delito según
normativa,
Aplicación de legislación y
los principios de jurisprudencia.
Autoría y
Participación en Reconocer los
el proceso de principios,
tránsito. naturaleza y
normativa
correspondiente a
Dictado de autos la responsabilidad
y sentencias. civil y penal en las
infracciones de
tránsito.
Aplicar los
principios,
naturaleza y
normativa
correspondiente a
y jurisprudencia. 10. Reconocimientos personales y de objetos
según normativa, legislación y
jurisprudencia. 11. Actividad Procesal Defectuosa según
normativa, legislación y jurisprudencia. 12. Estructura y Fundamentación de
Resoluciones según normativa, legislación y jurisprudencia.
13. Sentencias y resoluciones (oral y escrita)
acorde a nuestro sistema procesal vigente. 14. Razonamiento lógico jurídico en la
motivación de las sentencias, autos y
resoluciones. 15. La Acción Civil Resarcitoria
(Responsabilidad Civil Subjetiva y
Objetiva) según normativa, legislación y
jurisprudencia. 16. Soluciones Alternativas al Conflicto y al
Proceso según normativa, legislación y
jurisprudencia. 17. Actividad Procesal Defectuosa según
normativa, legislación y jurisprudencia. 18. Licitud e Ilicitud de la prueba.
19. El Procedimiento de Tránsito. 20. Valoración de la Prueba (Sana Crítica) 21. Razonamiento lógico jurídico en la
motivación de las sentencias, autos y
resoluciones.
V.- Políticas Institucionales
1. Teoría de Equidad de Género 2. Personas en condición de vulnerabilidad.
la responsabilidad civil y penal en las
infracciones de
tránsito.
Reconocer la tentativa en las
infracciones de tránsito de acuerdo
con la normativa,
legislación y
jurisprudencia.
Aplicar la tentativa en las infracciones
de tránsito de
acuerdo con la
normativa,
legislación y
jurisprudencia en el procedimiento de
Tránsito.
Reconocer los concursos en las
infracciones de
tránsito de acuerdo con la normativa,
legislación y
jurisprudencia.
3. Políticas Institucionales de Gestión. 4. Ley de Control Interno. 5. Hostigamiento Sexual.
Aplicar los concursos en las
infracciones de
tránsito de acuerdo
con la normativa,
legislación y
jurisprudencia en el
procedimiento de Tránsito.
Reconocer los
principios de la
autoría y participación en las
infracciones de
tránsito de acuerdo
con la normativa,
legislación y
jurisprudencia.
Aplicar los
principios de la
autoría y participación en las
infracciones de
tránsito de acuerdo
con la normativa, legislación y
jurisprudencia en el
procedimiento de
Tránsito.
Fundamentar autos
y sentencias de
forma oral y escrita
acorde a nuestro
sistema procesal
vigente.
Aplicar la
normativa vigente
respetando la
Teoría de Género.
Aspecto Tramitar y I.- Derechos Fundamentales
sustantivo: diligenciar todos
Calificación los asuntos del 1. Derechos Humanos.
jurídica de los despacho. 2. Dignidad de la Persona.
diversos delitos 3. Normativa convencional.
y fijación de Consignar en los 4. Persona Juzgadora de garantías
Persona
sanciones autos todas las constitucionales.
principales y certificaciones y
Juzgadora de
II.- Derecho Penal General
accesorias. constancias
Trámite
referentes a las
1. Principios del Derecho Penal según
Aspectos actuaciones
normativa, legislación y jurisprudencia.
procesales: judiciales.
2. Territorialidad y Extraterritorialidad según
Procedimientos
normativa, legislación y jurisprudencia.
penales, Acción Extender
3. Autoría y Participación Criminal según
penal, inicio del certificaciones. normativa, legislación y jurisprudencia.
proceso, etapas 4. Tentativa e Inter Críminis según normativa,
del proceso, fase Expedir legislación y jurisprudencia.
de juicio, fase de suplicatorios,
ejecución y exhortos y
garantías mandamientos.
procesales.
Firmar la razón de
Aplicación de
recibido de los
escritos, los
los principios de documentos y las
la prescripción copias que sean
de la acción presentadas al
penal en delitos. despacho.
Llevar la
Dictado de contabilidad de los
autos, depósitos
señalamientos, judiciales.
certificaciones,
constancias, Vigilar que los
suplicatorios, servidores
exhortos y subalternos
mandamientos. cumplan a
cabalidad con todos
Manejo de la sus deberes y
contabilidad de obligaciones, para
los depósitos obtener la mayor
judiciales. eficiencia.
Administración Administrar la
de Personal. agenda de juicios
del despacho.
5. Concurso de delitos según normativa, legislación y jurisprudencia.
6. Penología según normativa, legislación y
jurisprudencia.
III.- Derecho Penal Especial
1. Contravenciones establecidas en el Código
Penal 2. Contravenciones establecidas en Leyes
Especiales 3. Tipos penales establecidos en la Ley de
Tránsito por vías públicas terrestres y
Seguridad Vial. 4. Tipos penales establecidos en el Código
Penal y Leyes especiales.
IV.- Derecho Penal Procesal
1. Sistemas Procesales según normativa,
legislación y jurisprudencia. 2. Principios Generales del Proceso Penal
Democrático 3. Sujetos Procesales según normativa,
legislación y jurisprudencia. 4. Estructura y Fundamentación de
Resoluciones según normativa, legislación y
jurisprudencia. 5. Sentencias y resoluciones (oral y escrita)
acorde a nuestro sistema procesal vigente. 6. La Prueba en el Proceso Penal según
normativa, legislación y jurisprudencia. 7. Licitud e Ilicitud de la prueba.
8. Razonamiento lógico jurídico en la
motivación de las sentencias, autos y
Cumplir las
9. resoluciones.
obligaciones Principios generales de los recursos.
10. Admisibilidad de los Recursos.
inherentes al
11. Motivos del Recurso de Apelación
ejercicio del cargo
12. Criminalística
y las demás que
13. Ciencias Auxiliares de la Investigación
señale la Ley
Criminal.
Orgánica del Poder 14. Prescripción de la acción penal.
Judicial o le
atribuya la Corte. V.- Políticas Institucionales
Aplicar la 1. Teoría de Equidad de Género
normativa 2. Personas en condición de vulnerabilidad.
respetando la 3. Políticas Institucionales de Gestión.
Teoría de Género. 4. Ley de Control Interno.
5. Hostigamiento Sexual.
Manejo de I.- Derechos Fundamentales
Personal 1. Derechos Humanos.
Labores Trámite de 2. Dignidad de la Persona.
3. Normativa convencional.
Administrativas procesos
4. Persona Juzgadora de garantías
disciplinarios
constitucionales.
Relación con II.- Políticas Institucionales
otras oficinas y despachos 1. Protocolos, Directrices y Circulares. 2. Teoría de Equidad de Género.
3. Personas en condición de vulnerabilidad.
4. Ley de Control Interno.
5. Políticas institucionales de gestión:
Servicio público de calidad, acceso a la
justicia, ética y valores, medio ambiente y
hostigamiento sexual.
Bibliografía Obligatoria
1. Acuña Blanco (Edwal); “La Psicología del Testimonio”, Editorial Jurídica Continental S.A, Costa Rica, 1999. 2. Armijo Sancho (Gilbert); “Garantías Constitucionales, prueba ilícita y la transacción al nuevo proceso
penal”, Investigaciones Jurídicas S.A. Segunda Edición, 2001. San José, Costa Rica. 3. Armijo Sancho, (Gilbert Antonio) “Reflexiones sobre el Nuevo Proceso Penal. La Actividad Procesal Defectuosa”. Edición
Segunda. ampliada; Costa Rica; San José; editorial: Colegio de Abogados; 1996; 1997. Páginas del artículo: 513-543.
4. Armijo Sancho, (Gilbert), “Nuevo Procesal Penal y Constitución”, Investigaciones Jurídicas S,A., San José, 1998. 5. Bacigalupo, (Enrique), “Manual de Derecho Penal”, Parte General, Exposición dirigida a los derechos vigentes en Argentina,
Colombia, España, México y Venezuela, Tercera reimpresión, Editorial Temis S.A., Santa Fe de Bogotá, (1996)
6. Bacigalupo, (Enrique). “Lineamientos De la Teoría del Delito”. San José, Editorial Juricentro, 1985. 7. Bustos Ramírez, (Juan), “Manual de Derecho Penal, Parte General”, 3 Edición aumentada, corregida y puesta al día,
Editorial Ariel, Barcelona, (1989). 8. Cafferata Nores, (José). “La prueba en el proceso penal”. Buenos Aires: Depalma, 1986. 9. Campos Calderón, (J Federico); “Derecho Procesal Penal Costarricense. Las prohibiciones probatorias, las reglas de
exclusión de la prueba ilícita y sus excepciones en el proceso penal (tratamiento jurisprudencial en el ámbito
costarricense)”. Tomo 2, Costa Rica; San José; editorial: Asociación de Ciencias Penales de Costa Rica; 2007. 10. Castillo (Francisco): “La Participación Criminal en el Derecho Penal Costarricense”; Imprenta Lil S.A. 1992.
11. Castillo González, (Francisco) (2008) “Derecho Penal”, Parte General, Tomo I, Primera edición, Editorial Jurídica Continenta. San José, Costa Rica.
12. Castillo González, (Francisco) (2008). “El bien jurídico penalmente protegido”. Editorial Jurídica Continental. San José, Costa Rica.
13. Castillo González, (Francisco); (2001). “El error de prohibición”. Primera edición, Juritexto. San José, Costa Rica. 14. Cháves Ramírez (Alfonso); en Colegio de Abogados de Costa Rica/Asociación de Ciencias Penales. “Reflexiones sobre el
nuevo proceso penal. La Conciliación”, San José, Costa Rica. Págs 1-25. 15. Creus (Carlos); “Derecho Penal Parte Especial”, Editorial Astrea, Argentina, 1993. 16. Creus, (Carlos). “Invalidez de los actos procesales. Nulidad. Inadmisibilidad. Inexistencia”. Buenos Aires; Astrea, 1993. 17. Cruz, (Fernando), “La Nulidad por la Nulidad, la Justicia Pronta y Cumplida y la vigencia del Formalismo
Procesal”, Escuela Judicial, San José - Costa Rica, 1994. 18. García Aguilar, (Rosaura); “Derecho Procesal Penal. El fantasma de la "(in)seguridad ciudadana y el espejismo de la
estabilidad social a través de la prisión preventiva”. País: Costa Rica; lugar de publicación: Heredia; editorial: Escuela
Judicial; Año de publicación: 2008 Páginas: 6-34; 19. González Álvarez, (Daniel) “Derecho Procesal Penal Costarricense”. Primera edición, Asociación de Ciencias Penales
de Costa Rica. San José, Costa Rica, (2007). 20. González Castro, (José Arnoldo), “Teoría del Delito”, Editorama S.A. San José, Poder Judicial, (2008) 21. González Castro, (José Arnoldo), Campos Zúñiga, (Mayra) y Vargas Rojas, (Omar), “La Teoría del Delito a la Luz de
la Jurisprudencia Nacional”, Investigaciones Jurídicas S.A. San José, (1999) 22. Harbottle Quirós Frank, “Criterios Uniformadores de la Sala de Casación Penal”, Editorial Ijsa Investigaciones
Jurídicas S.A., San José, 2015. 23. Larrauri, (Elena). “La Mujer en el Derecho Penal”. Revista de Ciencias Penales de Costa Rica. 1996. 24. Larrauri, (Elena). “Por qué retiran las Mujeres Maltratadas las Denuncias”. Revista de Ciencias Penales de Costa
Rica. San José. 2004. 25. Llobet Rodríguez, (Javier); “Proceso Penal en la Jurisprudencia”: Código Procesal Penal Anotado con Jurisprudencia.
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País: Costa Rica; lugar de publicación: San José; editorial: Corte Suprema de Justicia. Escuela Judicial; 2003
Normativa básica Obligatoria:
1. Constitución Política de Costa Rica.
2. Convención Americana de Derechos Humanos. 3. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Contra La Mujer (Convención Belem Do
Para). 4. Convención Universal de Derechos Humanos Declaración Sobre La Eliminación de La Violencia Contra la Mujer. 5. Declaración Sobre la Eliminación de La Discriminación Contra la Mujer. 6. Convenios, Tratados, y Declaraciones sobre Derechos Humanos. 7. Código Penal.
8. Código Procesal Penal. 9. Leyes Especiales: Entre Otras: Ley de Armas; Ley de Tránsito por Vías Públicas y Terrestres, Ley Zona Marítimo Terrestre,
Ley Forestal, Ley de Fauna Silvestre. 10. Ley de Tránsito por Vías Públicas Terrestres y Seguridad Vial.
11. Ley Penal Juvenil.
12. Código de la Niñez y Adolescencia. 13. Ley de Ejecución de las Sanciones Penales Juveniles.
14. Ley Orgánica del Poder Judicial, del Ministerio Público y del Organismo de Investigación Judicial. 15. Ley de Protección a víctimas, testigos y demás sujetos intervinientes en el Proceso Penal.
16. Ley de Penalización de La Violencia Contra Las Mujeres.
17. Ley Contra La Violencia Doméstica.
18. Política Nacional de Igualdad y Equidad de Género (Instituto Nacional de Las Mujeres)
19. Política de Equidad de Género en El Poder Judicial (Secretaría de Género) 20. Protocolo Interinstitucional de Intervención para la Atención de Mujeres En Situación De Riesgo Alto de Muerte por
Violencia.
Votos de importancia en materia penal:
1. N° 424-05 del 20 de mayo de 2005, hora 09:15; Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia.
2. N° 428-05 del 20 de mayo de 2005, hora 09:35; Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia.
3. N° 438-05 del 20 de mayo de 2005, hora 10:18; Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia.
4. N° 375-05 del 6 de mayo de 2005, hora 10:00; Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia.
5. N° 256-05 del 8 de abril de 2005, hora 8:45; Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia.
6. N° 142-04 del 27 de febrero de 2004, hora 9:10; Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia. 7. N° 934-03 del 24 de octubre de 2003, hora 9:30; Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia.
8. N° 9980-00 del 8 de noviembre del 2000, hora 14:39; Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia.
Bibliografía Recomendada
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