tema 3. selección de recursos humanos
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Antonio Cebrián Pérez
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Reclutamiento Fuentes internas Fuentes externas Proceso de selección Selección de Empleo Curriculum vitae Pruebas de selección Pruebas de conocimientos Pruebas Psicotécnicas Entrevista Otras pruebas de selección Adaptación al nuevo empleo
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Es un proceso que tiene como fin reunir una base suficiente de candidatos sobre la cual poder hacer el proceso de selección.
Fuentes internas
Fuentes Externas
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VENTAJAS:Poderosa fuente de motivación
Se conoce bien a los empleados
Más rápida y barata
Permite aprovechar las inversiones en formación
Se reduce la fase de adaptación.
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VENTAJAS:Se inyectan nuevas ideas
Se rejuvenecen la plantilla
Menores costes salariales
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LA OFERTA DE EMPLEO:
Lugar para su publicación:
PeriódicosInternetTV
Contenidos de la oferta:Se pide: experiencia, residencia, manejo de programas especiales, idiomas.Se ofrece: salario, horario flexible, coche de la empresa.
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Formulario Impreso:Facilitado por la entidad o empresa. Así es más fácil recoger la información de cara ha hacer una primera selección.
Solicitud personal del candidato o Curriculum Vitae:En el cual se facilitan lo datos personales y titulaciones.
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Es el historial personal y profesional de quien pretende acceder a un empleo.
Hace la función de carta de presentación, por lo que es muy importante cuidar la presentación y debe de estar siempre actualizado.
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Debe tener un orden de contenidos.
El orden de la información puede ser:◦ Cronológico directo (desde el principio hasta ahora)
◦ Cronológico inverso (desde ahora al principio)
◦ Mixto
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Tiene como fin seleccionar a los mejores candidatos, de entre los que han presentado el curriculum.
CLASE DE PRUEBAS
De conocimientos
Psicotécnicas
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Pretenden evaluar los conocimientos profesionales requeridos para el correcto desempeño del puesto.
En muchas ocasiones no se celebran pruebas de conocimientos, ya que están avalados por la titulación.
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Miden las aptitudes del individuo, su personalidad, capacidad y comportamiento en el trabajo.
Clase de Pruebas
Test de inteligencia
Cuestionarios de Personalidad
Test Proyectivos
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Generalmente es la última fase del proceso de
selección.
Fines u objetivos:◦ Confirmar el perfil aspirante
◦ Observar sus reacciones y forma de desenvolverse
◦ Informar al aspirante sobre las características del puesto
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CLASES DE ENTREVISTAS
Planificada
Libre
En tensión
Múltiple
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Grafológicas:
Análisis de la escritura.
Pruebas Médicas:
El último paso de la selección. Debe de estar asegurada la confidencialidad de los resultados.
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Conviene que esta fase sea lo más rápida y completa posible, ya que el empleado será productivo una vez se haya socializado.
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