7. administración y selección de los recursos humanos
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ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos.- Organización- Dirigirlos y comprender
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ADMINISTRACIÓN
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
RECURSOS EN LA EMPRESA
- Objetivos organizacionales- A través del esfuerzo humano coordinado
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PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL a) La preparación y selección b) Desarrollo y evaluación c) Compensación y protección d) Relación con el personal y evaluación.
SUBFUNCIONES: 1)Reclutamiento 2)Selección3)Inducción4)Integración5)Vencimiento de contratos de trabajo
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FUNCION DEL ADMINISTRADOR DE SALARIOS
SUBFUNCIONES:
1.- Asignación de funciones2.- Determinación de salarios3.- Calificación de méritos4.- Incentivos y premios5.- Control de asistencia
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RELACIONES INTERNAS
1.- Comunicación2.- Contratación colectiva3.- Disciplina4.- Motivación del personal5.- Desarrollo del personal6.- Entrenamiento
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PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Herramienta diferenciadora
LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
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SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El reclutamiento: Análisis de las solicitudes, Aspecto ético, Investigación Laboral, Entrevista, Pruebas y Test, examen médico, Entrevista final y Resultados y retroalimentación
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EL RECLUTAMIENTO
ANÁLISIS DE LAS SOLICITUDES
EL ASPECTO ÉTICOComportamiento Anti ético
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ENTREVISTA 1. Entrevista preliminar
2. Entrevista de selección
3. Preparación del Entrevistador
4. Validación de pruebas
5. Demostración práctica y enfoque racional
- El enfoque de la demostración práctica
- El enfoque racional
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EXAMÉN MÉDICO
• Examen Médico de admisión.• Examen Médico Periódico.
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¿QUE ES INDUCCIÓN? PROCESO DE INDUCCIÓN:
• Primera Etapa: BIENVENIDA
• Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN
• Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
• Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA
PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
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EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONFLICTOS ORGANIZACIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Disminuir los efectos negativos
- Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos
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GRACIAS
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Selvin Castellanos 200615604Fernando Miranda 200719055Alejandra Samayoa 200710832
Organización Profesional