UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CULTURA ORGANIZACIONAL

Análisis comparativo de la cultura Organizacional de dos diferentes empresas u organizaciones de

distintos sectores

NAHYAM RAMOS GUZMANC.I.N° 14.989.566

Análisis comparativo de la cultura Organizacional de dos diferentes

empresas u organizaciones de distintos sectores

EMPRESA A.

MINISTERIO PARA LA

EDUCACIÓN

Justicia/legalidad

Debe cumplir con los

lineamientos establecidos

por la ley

VALORES

Sus bases están

asentadas en los valores y

principios

MISIÓN

Impartir la educación

sin distingo

ORGANIGRAMA

Dependencia jerárquica

DIVIDIR LA CARGA DE TRABAJO

COMBINAR LAS TAREAS

Distribución equitativa de las tareas

Realización de las tareas de acuerdo a la complejidad y conocimiento

ESPECIFICAR LA

DEPENDENCIA

Clásifica los niveles de dependencia entre integrantes

MECANISMOSHerramientas a utilizar

para el logro de las metas

EMPRESA B.

MINISTERIO DE INTERIOR Y

JUSTICIA

ESTAS EMPRESAS ESTAN DIRIGIDAS A LAS MISMAS PERSONAS PERO CON DIFERENTES FINES, UNA EN EDUCACIÓNY LA OTRA EN LA

BUSQUEDA DE LA JUSTICIA

SUPERIOR

INMEDIATO

DIFERENTE

PROFESION

A B

JUSTICIA/LEGALIDAD META

SCAPACITACIONSOCIED

AD

MECANISMOS

JERARQUIA

COMBINAR TAREAS