2º 3º 4º 5º 6º 7º

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREASTIPO

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 3

0 1 3 5 7 9 3

VALOR

3,5

2 (dos)

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Realizar las actividades a fin de cumplir con los planes y programas previstos de acuerdo a la planificacion vigente del Organismo Nacional de Metrología.

2. MISION DEL PUESTO

Jefe Unidad Metrología Científica e Industrial -

G. 2.810.600 (Guaraníes Dos Millones ochocientos diez mil y seiscientos) Cat.

D8Q FF 10 . Rubro 111 Tecnico I

CONDUCCION POLITICA

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -

ASESORAMIENTO

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad o puesto del quedepende directamente

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

TECNICO DE METROLOGÍA PARA CAMBIOS CLIMATICOS.

Vacancias

Unidad inmediat.superior

Unidad inmediat.superior

Directo del Organismo Nacional de Metrología

Departamento de Itapúa, ciudad de Capitán Miranda.

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del puesto

Clasificación ocupacional (Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Director General INTN

Técnico I

CONTROL y/o evaluación del trabajo propio

o de dependientes

Control de las actividades designadas por su superior inmediato y enmarcadas dentro de sus funciones, todas con el fin de cumplir con los planes y programas previstos en la planificación vigente del Organismo Nacional de Metrología.

Otras tareas: Las definidas en el Manual de Funciones vigente y que correspondan a sus actividades.

- - -

Domicilio INTN (Avda. Artigas 3973 y General Roa) - Organismo Nacional de Metrología. Localidad-Región

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

ESCALAS Puntaje

PLANIFICACIÓN del propio

trabajo o el de otrosPlanificar, conjuntamente con el Supeior inmediato las actividades concernientes al cargo, descriptas en el Manual de Funciones vigente.

DIRECCIÓN o coordinación del trabajo de

dependientes directos o indirectos

Realizar todas las actividades que le son conferidas por sus superiores enmarcadas en sus funciones, normas y procedimientos pre establecidos.

EJECUCIÓN personal por parte del ocupante

del puesto

Apoyar en la planificación, organización, desarrollo y coordinación de los servicios y actividades en el ámbito de la metrología legal, en cumplimiento con la Ley de Metrología vigente, además de proponer las acciones necesarias para el logro de las mismas y de los servicios brindados por los diferentes Departamento, en coordinación con la Dirección del Organismo Nacional de Metrología.

10

Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia.

Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales.

2 4 6 8 10

Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos.

El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas.

El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo.

Plan

ifica

c. Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa.

Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución.

2 4 6 8El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad.

2 64Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional.

Dire

cció

n

8 10

Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades.

Ejec

ució

n

8 10

APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

Con

trol

Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente.

El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos.

Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica.

Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas.

Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.

Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades.

TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS

2 4 6

La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad.

La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad.

La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad.

1

3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJOTIPO

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 3

VALOR 3,8

3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

VALOR 8,7

3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

TIPO

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

PROMEDIO 5,9

La presion del contexto (interno o externo) es de nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes.

La presion del contexto (interno o externo) es superior y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes.

Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas.

4 6 8 10

Mov

ilida

d

La totalidad del trabajo se realiza en la localidad de residencia habitual del ocupante del puesto.

Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera del lugar de residencia habitual o utilizar más de 3 horas de transporte respecto del lugar de trabajo habitual.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.

3 CONDICIONES DE TRABAJO

ESCALAS PuntajePr

esió

n la

bora

l El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el superior inmediato o pares

La presion del contexto (interno o externo) es minima por lo cual siempre es posible consultar al superior inmediato o pares ante decisiones importantes.

8 10

Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos.

Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos.

2 4 6 8 10

10

Am

bien

te

La totalidad del trabajo se realiza en oficinas o ambientes totalmente protegidos y confortables.

Sólo excepcionalmente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y los riesgos personales son los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales superan ligeramente los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes no confortables y/o de exposición a riesgos personales que superan en gran medida los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Constantemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales son permanentes.

2 4 6

Esfu

erzo

fís

ico

El trabajo no exige esfuerzo físico y puede realizarse adecuadamente sin uso de capacidades físicas especiales.

El trabajo sólo exige eventualmente el uso completo de las capacidades físicas

El trabajo exige normalmente el uso completo de las capacidades físicas

El trabajo exige normalmente el uso completo de las capacidades físicas de la población sana y eventualmente capacidades superiores al promedio.

El trabajo exige frecuentemente el uso completo de capacidades físicas superiores al promedio.

2 4 6 8

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

Justificación de la calificación

Ajustes posibles en el puestoTIPO Descripción No relevante para el

puesto

El puesto sólo exige ocasional-

mente el uso de estas capacidades

El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas

capacidades

Mov

ilida

d

Desplazamiento:

2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento.

Posi

ción

Indistinta4 Capacidad para adoptar y

mantener INDISTINTAS posturas.

Otras

Sentada

Es necesario que pueda despalzarse sin ningún inconveniente por la naturaleza del trabajo.

Acceso a transporte

3 Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular.

Considerando que existe la posibilidad de realizar los servicios o controles fuera del lugar normal de trabajo debe poder transportarse libremente.

5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA.

No todo el trabajo a ser realizado es en la postura sentada, pero un 50% del trabajo lo es.

Puntaje

Destreza manual 1 Capacidad para realizar

actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual.

De pie6 Capacidad para adoptar y

mantener la postura DE PIE.No todo el trabajo a ser realizado es en la postura de pie, pero un 50% del trabajo lo es.

Considerando la naturaleza del trabajo debe poder manejarse con los equipos sin impedimento.

7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras).

No necesariamente pero dependiento de la situación podria requierir adoptar otras posturas como agacharse a alzar los instrumentos, repetidas veces.

10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas.

Debido a que los trabajos realizados debería poder mantener relaciones interpersonales con otras personas tanto interna como externas.

Autocuidado personal:

11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos.

Considerando que debería antisipar los posibles riegos.

Relaciones interpersonales

Tolerancia:9 Capacidad para soportar

situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental.

Dependiendo de la carga de trabajo podría ocasionalmente tener periodos de exceso de trabajo que podría generar una estado de fátiga mental y tensión.

Fuerza:8 Capacidad para realizar

esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen)

No necesariamente pero dependiento de la situación podria requierir esfuerzos físicos.

Manejo de dinero: 13 Capacidad para participar en

transacciones económicas básicas.

Orientación en el entorno:

12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público.

Debe poder transportarse libremente y tener orientación de su ubicación, considerando que podría necesitar.

Visión: 15 Capacidad para reconocer y/o

distinguir objetos y colores.Considerando que el trabajo es técnico.

Aprendizaje: 14 Capacidad de adquirir

conocimientos para realizar nuevas tareas.

Considerando el trabajo que realiza y que existen innovaciones permanentes.

Comprensión verbal:

17 Capacidad para entender mensajes orales.

Audición: 16 Capacidad para oír, reconocer

y/o discriminar sonidos.Considerando la naturaleza del trabajo debe poder diferenciar sonidos, de los instrumentos y del entorno en si.

Considerando la naturaleza del trabajo, debe poder interpretar las indicaciones verbales dadas.

CONDICIONES ESCALAJustificación de la

calificaciónAjustes posibles en el

puestoDescripción

Expresión Oral: 18 Capacidad para expresar

mensajes orales.Considerando la naturaleza del trabajo, debe poder expresarse oralmente dentro y fuera del lugar de trabajo.

1 Uso de maquinaria o instrumentos

Considerando la naturaleza del trabajo en un 50% debe poder manejar maquinarias e instrumentos de

Laboratorio o conocer su funcionamiento.

Totalmente seguro y dentro de parámetros

normales

Puede presentar riesgos menores

Puede presentar riesgos importantes

2

Considerando la naturaleza del trabajo en un 50% debe poder realizar

trabajos que tengan manipulación de objetos o sustancias.

Puntaje

Considerando la naturaleza del trabajo en un 50% debe poder realizar trabajo en altura, a fin de realizar controles.

Movilidad y transporte interno y externoConsiderando la naturaleza del trabajo en un 50% debe poder movilizarse en

transportes internos y externos.

5 Uso de vehículosConsiderando la naturaleza del trabajo en un 50% debe poder rmanejarse con

moviles institucionales.

2 Trabajo en altura

4 Manipulación de objetos y sustancias

3

7 Exposición a temperatura

Considerando la naturaleza del trabajo en un 50% debe poder realizar trabajo

expuesto a temperaturas, a fin de realizar controles.

6 Exposición a ruido y vibraciones

Considerando la naturaleza del trabajo en un 50% debe poder realizar trabajo expuesto a ruido y vibraciones, a fin de

realizar controles.

3

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

TIPO

0 1 3 5 7 9 3

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 4

PROMEDIO 3,8

APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -

ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA

EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA

Estudiante de Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Electrica, Electrónica o Industrial.

Profesional Universitario de las mencionadas carreras.

PRINCIPALES CONOCIMIENTOS

ACREDITADOS

ESCALAS

Expe

rienc

ia

Cursos relacionados al perfil

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia general en instituciones públicas y privadasExperiencia específica en tareas similares a las descriptas en el perfil

Experiencia general: laboral de 2 (un) año. Experiencia específica de 1 (un) año en tareas de experiencia en trabajos relacionado al perfil

PRINCIPALES COMPETENCIAS

Competencias técnicas:Comunicación oral y escrita en español.Buen manejo del idioma guaraniConocimiento de los principios y técnicas de planificación y programación.Conocimiento del proceso de planificación estratégica y desarrollo organizacional.Conocimiento de los sistemas que se utilizan en los distintos medios de comunicación (Tecnología de la Información).Conocimiento de la ISO 9001, 17020 y 17025.Conocimiento de la Ley del Sistema Nacional de Calidad, Ley de Metrología, Ley del INTN, Decretos Nacionales, Resoluciones y Reglamentos Técnicos que rigen en la materia. Conocimiento para expresarse utilizando el vocabulario internacional de MetrologíaDominio de los conceptos y procedimientos técnicos de su campo de acción.Conocimiento de idiomas: portugués, guaraní, inglés u otros (Excluyente)Conocimiento de los principios y técnicas de planificación de actividades y programación.Competencias Cardinales:*Eficiencia*Responsabilidad* Honestidad* Vocacion de servicioCompetencias * Flexibilidad* Compromiso * Trabajo en equipo* Proactividad* Buen relacionamiento interpersonal* Capacidad de trabajo bajo presión.

OBSERVACIONES Se excluiran postulantes que posean nivel inferior a lo requerido como requisito minimo por estar subcalificados para el puesto.

No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general

Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 años en total.

Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total.

Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total.

Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años

2 4 6 8 10Se requiere de nivel educativo de posgrados para en la o las disciplinas requeridas por el puesto.

Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto.

Se requiere de un nivel medio de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto

Se requiere de un nivel superior de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al puesto

10

8 10Conocimientos de niveles superiores que tengan relacion a la políticas y estrategias institucionales.

Educ

ació

n

Educación primaria cursando o equivalente para el adecuado desempeño en el puesto.

Educación secundaria (Grado 2) o equivalente. Educacion Terciaria (Grado 3) para el adecuado desempeño en el puesto.

Educacion de nivel universitario en las disciplinas requeridas por el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 Senior)

2 4 6

PUNTAJE

Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional.

2 4 6 8 10

Com

pete

ncia

s

8Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos.

Con

ocim

ient

os

No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves.

2 4 6Se requiere de capacidad para la programación y control de las propias tareas y ejecución.

Se requiere de capacidad para planificar y controlar el trabajo propio y de otros eventualmente dependientes, ejecutar tareas técnicas

Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos.

Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto

4

EVALUACION PSICOMETRICA

EVALUACION POR ENTREVISTA

10 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. 30 Ptos.

0,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00 0,00 0,00 0,00 0,00

EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.

EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts.

EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.

NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES.

Idiomas; (5Pts) Se puntuara el manejo básico del idioma guarani de 5 pts.La evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"

Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas

Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: entrevista por competencia.

Criterio de Desempate

* En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores: 1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.

Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15

Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al cargo

Hasta 15 Ptos. (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 10 puntos por el total de tiempo solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en el ambito publico o privado. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil.

Conocimientos, habilidades y destrezas

Exp 3 - Exp. General Hasta 45 Ptos.

PUNTAJE TOTAL

100 Ptos.

10 ptsHasta 10

Ptos.

Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 5 puntos. Se asignará 2 puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada.

TOTALES ->

Informatica:(5 pts) se evaluará a traves de un test escrito el manejo básico de programas informaticos ( Microsoft Office)

IdiomaEstudiante Universitario

(15pts)

TOTAL CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS TOTAL

Exp. 1 Relacionadas a las funciones Hasta 40

Ptos.

Experiencia Específica y General:

MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

Código del Postulante

Formación Académica Cursos ENTREVISTA CON LA

COMISION DE SELECCIÓN

10 PTS

TOTALExperiencia Especifica

Experiencia General

Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: *Evaluación por etapas: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 Artículo 17º inciso a. *Modalidades de Selección. Selección por terna: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 Artículo 14º inciso b.

TOTAL

Hasta 5 Ptos.

Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que acrediten los siguientes niveles academicos: Estudiante Universitario (15 ptos); Profesional Universitario (20 pts)

EVALUACION CURRICULAR

Informatica

APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICO

5 Pts.

Evaluacion de Habilidades y Destrezas

Profesional universitario (20

pts)

DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES

CodigoCodigoCodigo

EVALUACION DOCUMENTAL

Certificado policial

Nota de Postulación

Fotocopia autenticada de

Cedula de Identidad

DDJJ de no estar incurso

en parentesco

DDJJ de 1626

La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. Para las constancias laborales presentar con las siguientes características (con membretes, números telefónicos para la reverificacion, periodo de tiempo trabajado con fecha e inicio y finalizacion del mismo, cargo o funcion desempeñada y firma del anterior empleador)

Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion. Los documentos no excluyentes no eleiminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuacion en la matriz de evaluacion. Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como opcionales minimos debido a que estan subcalificados para el puesto.

EVALUACION DOCUMENTAL

Fotocopia autenticada de

titulo o constancia de estudios

Formato CV Constancia de trabajo

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIONDOCUMENTOS PARA

ADJUDICACION DEL PUESTO

Certificado judicialConstancia de cursos