técnicas de formación de equipos transdiciplinario
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Grupo de personas que
trabaja de manera
coordinada en la ejecución de
un proyecto
Un equipo transdiciplinario puededefinirse como un grupo depersonas, desde una amplia gama dedisciplinas que trabajan juntos paraasegurar la utilización integrada pararesolver un mismo problema.
Grupo de trabajo
Cada persona responde individualmente , cada
persona tiene una manera particular de
funcionar
• Disciplinarios
• Multidisciplinarios
• Interdisciplinarios
• Transdiciplinarios
Equipos Transdisciplinarios
Están constituidos por las personas involucradas en cada caso dentro de la institución, independiente de su cargo. Al concebirse como un sistema de ayuda incluyen al consultante y su familia
Son un contexto social o sistema relacional construido por el Inter.-cambio humano de personas con distintos saberes, cuya variedad constituye la riqueza del equipo.
Los saberes y prácticas profesionales son vistos como miradas complementarias
dentro del mosaico de la complejidad del fenómeno abordado, las cuales son mutuamente enriquecidas en la interacción.
Pretenden construir una comprensión circular y abarcadora del fenómeno abordado para evitar el reduccionismo de las puntuaciones lineales.
Las estrategias de intervención son permanentemente evaluadas y ajustadas en conjunto según la evolución apreciada por todos.
La investigación y la intervención son procesos activos: No recolectamos datos sino
que interactuamos con ellos.
complementariedad
Coordinación
Comunicación
Compromiso
Área Ventajas
Comunicación Concreta sobre
necesidades de
intervención grupal
Desarrollo humano Es una constante de
equipo
Calidad atención a
sujetos ciudadanos
Existe coordinación entre
los miembros procurando
la máxima calidad de
servicios
Clima organizacional El liderazgo del grupo es
rotado
Técnicas de
trabajo en equipo
Técnicas explicativas:
interrogativa o de perguntas.
Mesa redonda: que
el individuo aprenda a
expresar suspropias ideas.
Seminário: enseñar a
sistematizar loshechos
observados
Estúdio de casos: aplicar conocimientos teóricos de la
disciplina estudiada
Foro: permite la libre
expresión de ideas de todos los miembrosdel equipo
“Piensa en grande y tus hechos
crecerán, piensa en pequeño y tus
hechos quedaran atrás.
Piensa que puedes y podrás. Todo esta en
el estado mental”
Nos ayuda a confrontar personas en el
cambio de una conducta, permitiendo
conocer los problemas emocionales y su
modo de comunicación.
El trabajo de sensibilización nos lleva a
tomar conciencia de nuestras
emociones, de nuestro cuerpo, a ser
capaces de sentir, de vibrar y de vivir el
día a día de una forma más plena y
auténtica. Se requiere estar presente en
el aquí y el ahora.
El espejo: Sentirse seguros y con confianza en sí
mismos y sus capacidades
En otras palabras, es el atractivo que emana del grupo, subrillo, y lo que atrae y hechiza a las personas que lo conforman.Esta visión relaciona de forma muy estrecha cohesión conatracción interpersonal.
es aquella fuerzaque obliga a noabandonar algrupo y acontinuaradherido a él
Festinger (1954)
Cohesión
El talento gana
partidos, pero el trabajo
en equipo y la
inteligencia gana
campeonatos
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. (s/f).Recuperado el 9 de marzo de 2013, de Herramientametodológica para la implementación del modelosolidario con familias de niñas y adolescentes.Beneficiarios del programa y servicio del:http://www.icbf.gov.co/portal/page/portal/PortalICBF
Pérez Matos, N. E., & Setiéne Quesada, E. (23 de 09 de2008). La interdisciplinariedad y la transdisciplinariedad enlas ciencias: una mirada a la teoría biológico-informativa.Recuperado el 06 de 03 de 2013, dehttp://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol18_4_08/aci31008.htm
Slideshare. (02 de 12 de 2012). Trabajo en equipodiapositivas. Recuperado el 07 de 03 de 2013, dewww.slideshare.net/irlanada/trabajo-en-equipo-diapositivas-15457513