Taller No. 3

Justifique las respuestas asociando la norma aplicable a cada punto.

1. El programa hoy denominado como Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo será evaluado por la empresa cada cuanto, como mínimo

cada.

La norma anterior ordenaba que el programa de salud ocupacional debía ser

evaluado por la empresa por lo mínimo cada 6 meses y que se reajustara cada

año hoy con la ley 1562 del 2012 y el sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo SGS ST esa evaluación y reajuste se entiende continua de

conformidad en la evolución de los procesos y los resultados obtenidos cada vez

que se termine un ciclo de mejoramiento

2. ¿Las empresas deben elaborar el reglamento de higiene y seguridad

industrial cuando tienen cuantos trabajadores?:

El artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que

tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un

reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y aprobación

de la Sección de Medicina, Seguridad e Higiene en el Trabajo de la División de

Inspección del Trabajo, a más tardar dentro de los tres meses siguientes de la

vigencia de este código o dentro de los tres meses siguientes a la iniciación de

labores, si se trata de un nuevo establecimiento."

3. ¿La enfermedad o lesión que le impide al trabajador desempeñar su

capacidad laboral por un tiempo determinado como se denomina?

Se denomina incapacidad en materia de Riesgos Profesionales, el Artículo 2º de la

Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, según el

cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema

General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por

un tiempo determinado.

5. ¿El empleador que no tiene afiliado a su trabajador a una ARL, debe

responder cuando ocurra un ATEP porque tipo de responsabilidad?

Responsabilidad laboral

Responsabilidad civil - surge de la relación

Contractual art. 216 del código sustantivo de trabajo

Responsabilidad penal

Responsabilidad administrativa

Nota: Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de afiliar.

Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su propio

patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo

prestaría la ARP.

• Prestaciones asistenciales

• Prestaciones económicas.

• Decreto Ley 1295/94

• Ley 776/02

6. ¿El pago de las cotizaciones del sistema de la seguridad social en

pensiones y salud, cuando un trabajador es incapacitado por origen

profesional quien debe asumirlas?

Con forme a lo dispuesto por el parágrafo 2° del artículo 5° dela ley 1562 del 2012

las administradoras de riesgos laborales deberán asumir el pago de la cotización a

pensiones y salud.

7. Cómo se llaman “los recursos que deja de recibir la familia del trabajador

como consecuencia de la muerte del mismo por un ATEP.

Lucro cesante. El lucro cesante hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a

la renta que una persona deja de percibir como consecuencia del perjuicio o daño

que se le ha causado. Si una persona no hubiera sufrido de un daño o perjuicio, se

hubiera seguido lucrando sin problemas, lucro que se pierde, que cesa por culpa

del daño o del perjuicio, y por supuesto que el responsable será quien causó el

daño y el perjuicio, y en algunos casos tendrá que indemnizar a la víctima del

daño o perjuicio.

8. Cuál es el monto máximo en salarios mínimos sobre el cual se puede

reconocer una pensión de sobreviviente en el sistema de Riesgos Laborales.

LEY 776 DE 2002

ARTÍCULO 12. MONTO DE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES EN EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de

liquidación;

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que

estaba recibiendo como pensión. Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión

reconocida con fundamento en el literal c) del artículo 10 de la presente ley la

pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento (15%) que se le

reconocía al causante.

ARTÍCULO 13. MONTO DE LAS PENSIONES. Ninguna pensión de las

contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual

vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.

9. Cuales son los programas que forman parte del Sistema de Gestión de la

de seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa:

10. Cuál es el término de tiempo establecido, para el reporte de un accidente

de trabajo.

PARA EL EMPLEADOR

TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador

la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad profesional

que ocurra dentro de la empresa, y debe realizarlo dentro de los dos días hábiles

siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

PARA EL TRABAJADOR

TERMINO. El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la

obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar

inmediatamente aviso al empleador o su representante, en igual sentido se

pronuncian regularmente los Reglamentos Internos de Trabajo de las Empresas,

estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo a su jefe inmediatamente a su

ocurrencia.

11. A partir de qué momento inicia la cobertura al sistema de riesgos

laborales?

Según el decreto 723 La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se

inicia el día calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación

debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor

contratada.

12. ¿Cuál es el periodo establecido para los miembros del comité paritario

de seguridad y Salud en el Trabajo?

DECRETO 1295 DE 1994CAPITULO VI

PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.

A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene

y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud

ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con

las siguientes reformas:

a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas

semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros

para el funcionamiento del comité.

13. La ley 57 de 1915, es conocida en nuestro país por traer la primera

definición de salud ocupacional

14. ¿Quién debe cubrir los aportes al sistema de seguridad social en riesgos

Laborales y cuáles son las proporciones?

En riesgos profesionales, el aporte lo asume en su totalidad el empleador y el

porcentaje dependerá de la actividad de la empresa y el riesgo que esta

represente según una prevista en la ley para el efecto y el estudio que la ARP

efectúe al afiliar esa empresa específica. Decreto 1295 de 1994

15. Si se presenta controversia entre la ARL y la AFP por el origen del accidente o

de la enfermedad profesional, ante quien deben recurrir en segunda instancia para

que dirima esta controversia?

16. Quien es considerado el padre de la hoy denominada Seguridad y Salud

en el Trabajo?

La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las

enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la

actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas

para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino

Rammazzini como el padre de la Medicina del trabajo.

17. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales en el sistema de riesgos

laborales?

DECRETO 1295 DE 1994 Artículo 5º. Prestaciones asistenciales.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

tendrá derecho, según sea el caso, a:

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

g. Rehabilitaciones física y profesional.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

prestación de estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo

o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de

Salud a la cual se encuentre, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y

los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades

administradoras de riesgos profesionales.

18. ¿El Comité Paritario De Seguridad y Salud en el Trabajo está plasmado

en bajo que normas?

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de coordinación entre

el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y

programas de Salud Ocupacional dentro de la empresa.

Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986

19. La prescripción de la pensión de invalidez para el sistema de riesgos

laborales es de:

un riesgo profesional se puede derivar el pago de una incapacidad o incluso una

pensión, y sobre la prescripción de estos derechos en caso de causarse a favor

del trabajador, hay que recurrir a reciente ley 1562 de 2012 que en su artículo 22

dice:

Prescripción. Las mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas en

el Sistema General de Riesgos Profesionales prescriben en el término de tres (3)

años, contados a partir de la fecha en que se genere concrete y determine el

derecho.

20. ¿Cuántas horas semanales debe proporcionar el empleador a los

miembros del comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?

DECRETO 1295 DE 1994- CAPITULO VI PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE

RIESGOS PROFESIONALES- Artículo 63 inciso b El empleador se obligará a

proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal

de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité

21. ¿Cuáles son las entidades de vigilancia y control del sistema de riesgos

laborales son?

Según la ley 1562 El Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP- está

dirigido e integrado por:

a. Organismos de dirección, vigilancia y control:

1. Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

2. Ministerio de la Protección Social

b. Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP-:

3. Instituto de Seguros Sociales ISS Riesgos Laborales

4. Entidades aseguradoras de vida con autorización de la Superintendencia

Bancaria

22. La enfermedad o lesión calificada entre el 5 y el 49.9% de pérdida de

capacidad laboral como se denomina?:

Pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e Inferior al 49.9%.

(Artículo 5º de la Ley 776 de 2002 y Artículo 2, Decreto 917 de 1999 - Manual

Único para la Calificación de la Invalidez)

23. ¿Cuál es el monto máximo en salarios mínimos sobre el cual se puede

reconocer una indemnización por incapacidad permanente parcial.?

Ley 776 del 2002

Artículo 7°. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema

General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad

permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en

proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos

profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni

superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar

y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En estos casos, la

Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante de

restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido

actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la que se

efectúe el nuevo pago.

24. ¿La definición actual de enfermedad profesional la encontramos bajo que

norma?

En relación con la definición de Enfermedad Profesional el artículo 11 del Decreto

Ley 1295 de 1994, fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-1155 de

2008 que señala que, para efectos de dicha definición, se dará aplicación al

artículo 200 del Código Sustantivo de Trabajo (CST), el cual señala:

1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que

sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que

desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,

bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran

como profesionales cuando se adquieren por los encargados de

combatirlas por razón de su oficio”.

25. ¿En qué porcentaje se incrementa la pensión de invalidez de origen

profesional cuando el trabajador necesita el auxilio de otra persona?

Artículo 10 de la ley 776 de 2002

Monto de la pensión de invalidez

Inciso c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras

personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la

pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento

(15%).

26. ¿Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad

administradora de Riesgos Laborales, bajo qué requisitos?

DECRETO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994

CAPÍTULO lV CLASIFICACIÓN

Artículo 33. Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales Los

empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de

riesgos profesionales, una vez cada año, contando desde la afiliación inicial o el

último traslado, el cual surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a

aquel en que el traslado se produjo, conservando la empresa que se traslada la

clasificación y el monto de la cotización por los siguientes tres meses

27. ¿La tabla de enfermedades profesionales está establecida en que

normatividad?

El Sistema General de Riesgos Profesionales Colombiano adoptó la Tabla de

Enfermedades Profesionales según el Decreto 2566 del 7 de julio de 2009. El

Gobierno Nacional expidió el Decreto 2566 de 2009 que deroga el Decreto 778 de

1987 y adopta la nueva tabla de enfermedades.

28. ¿En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades profesionales, pero se demuestre que fue producto de los

factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad

profesional. Bajo que disposición?

DECRETO 1295 DE 1994(junio 22)

CAPITULO II RIESGOS PROFESIONALES DEFINICIONES

Artículo 11. INEXEQUIBLE. Enfermedad Profesional.

Parágrafo 2. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los

factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional,

conforme lo establecido en el presente Decreto.

29. ¿Cuál es el monto de las prestaciones económicas por incapacidad

temporal es de cuánto?

LEY 776 de 2002

Artículo 3. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal. Todo

afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio

equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día

siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su

rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad

permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en

que el trabajador reciba regularmente su salario.

Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día

siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad

diagnosticada como profesional.

El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente

artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados

hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos

adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el

tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.

Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la

curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para

determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta

tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará

cancelando el subsidio por incapacidad temporal.

Parágrafo 1°. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por

días calendario.

Parágrafo 2°. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán

asumir el pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y de

Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los

períodos de incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotización,

equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida

para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.

30. ¿Cual es la ley más reciente que reguló aspectos generales del sistema

general de Riesgos Laborales en complemento del decreto ley 1295 de 1994?

31. ¿EL funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo está regulado por qué norma?

Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

32. ¿Qué norma establece el sistema de riesgos laborales de forma general?

Ley N° 1562 11 de julio del 2012 "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA

DE SALUD OCUPACIONAL

33. ¿Cómo debe conformarse el Comité paritario de seguridad y Salud en el

Trabajo de acuerdo al número de trabajadores?

Resolución 2013 de 1986

Decreto-ley 1295 de 1994

ARTICULO 2º: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará

compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los

trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi:

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las

partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las

partes.

De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una

de las partes.

34. ¿Cuál es el ingreso base de liquidación que se debe tener en cuenta para

la liquidar las prestaciones económicas por enfermedad profesional?

La incapacidad por enfermedad profesional está regulada por la ley 776 del 2002

Artículo 3o. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal.

Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio

equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día

siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su

rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad

permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en

que el trabajador reciba regularmente su salario.

Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día

siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad

diagnosticada como profesional.

El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente

artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados

hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos

adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el

tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.

Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la

curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para

determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta

tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará

cancelando el subsidio por incapacidad temporal.

35. Un trabajador es afiliado al Sistema de Riesgos Laborales el día viernes a

las 8:00 am. A partir de cuándo inicia el cubrimiento de las contingencias

derivadas de ATEP:

DECRETO 1295 DE 1994 (junio 22)

Artículo 4o. Características del Sistema

Inciso k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de

la afiliación.

Nota:

Cuando el empleador afilia a un trabajador a una entidad administradora de

riesgosprofesionales, dicha entidad protege y responde por las prestaciones

económicas y asistencialessólo desde el día calendario siguiente. Si el trabajador

sufre un accidente de trabajo el primer díade labores y queda inválido o fallece, el

empleador debe responder por todas las prestacionesasistenciales, la pensión de

invalidez o de sobreviviente como si fuera una entidad administradorade riesgos

profesionales El primer día de labores el empleador debe dar inducción,

capacitación yreconocimiento del puesto de trabajo al nuevo empleado, con el

objeto de darle a conocer losfactores de riesgo existentes en la empresa

36. Que norma que establece el Reglamento de Higiene y Seguridad para la

Industria de la Construcción?

Resolución numero 02413 mayo 22 1979 por la cual de dicta el reglamento de

Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción

37. La resolución 1401 de 2007, sobre incidentes y accidentes de trabajo,

establece: “Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo

general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos sub-estándares

o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un

accidente o incidente) y condiciones sub-estándares o condiciones inseguras

(circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente)”.

La anterior es la definición de Causas inmediatas referente a Investigación de

accidente o incidente

.

38. Cuáles son los eventos considerados como accidente grave, según la

resolución 1401 de 2007:

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

ARTÍCULO 3.- Definiciones

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

39. ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas en desfavor del trabajador

afiliado, por el no pago de las cotizaciones al sistema de seguridad social en

Riesgos Laborales, a las que está obligado el empleador?

Decreto 1295 de 1994

Artículo 16. Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación

laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema

General de Riesgos Profesionales.

El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica, además de las

sanciones legales, la desafiliación automática del Sistema General de Riesgos

Profesionales, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad del

cubrimiento de los riesgos profesionales del empleado.

40. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se reunirá con carácter extraordinario y con

la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se

determinó el riesgo, ¿cual es el tiempo reglamentario?

Resolución 2013 de 1986.

7. El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos

una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo. En caso

de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter

extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el

accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la

ocurrencia del hecho