soluciones. ser líder. 2014
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Propuesta de Valor de Ser Líder. Enfoques de desarrollo organizacional orientadas a contar con el mejor talento humano que permita una mejora significativa en el clima y en los resultados de su negocio. Nos apasiona el aprendizaje, por lo que generaremos soluciones didácticas sólidas, respaldadas por investigaciones y entregadas de forma creativa para asegurar retención y aplicación en el corto plazo. Tenemos un equipo de profesionales para quienes compartir conocimientos y apoyar en la adquisición de habilidades es su máxima vocación.TRANSCRIPT
Quiénes Somos
✴ Somos una firma de soluciones en desarrollo del talento para obtener su máximo potencial
✴ Contamos con 25 años de experiencia liderando proyectos de cambio a través de un alto compromiso con nuestros clientes
✴ Integramos un amplio equipo de profesionales que comparten el principio de servir con pasión y altos estándares
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Nuestros Valores
• Nos apasiona la excelencia
• Enfocamos el esfuerzo hacia la transformación personal
• Nos mantenemos cerca para entender y atender las necesidades del cliente
• Flexibilidad en nuestras entregas
• Aportamos creatividad en cada intervención para generar soluciones únicas
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Nuestra MetodologíaAseguramos el aprendizaje a través de una metodología probada que está centrada en el cambio personal
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Diagnóstico de la persona, sus competencias, aspiraciones, motivos y valores
Entendimiento pleno de su contexto, cultura organizacional, reto presente y futuro
Análisis de su carrera momentos cumbre y complejos
Definición de estrategias de acción política y desarrollo del talento
Coaching uno a uno como metodología central
Cuestionamiento reflexivo, reto de paradigmas y herramientas de cambio personal
Posibilidad de ofrecer talleres a la medida en equipos naturales de trabajo
Retroalimentación y reforzamiento constante con base en el plan de cambio
Acompañamiento permanente a la práctica
Actividades de aprendizaje diseñadas para ejecutarse en el ambiente natural de trabajo
Transferencia al trabajo a través de acciones de análisis, implicación emocional e intuitiva
Revisión constante de indicadores de desempeño
Aplicación de herramientas estandarizadas para apreciar avances en el desarrollo profesional a partir de la intervención
Soporte permanente durante el proceso de cambio
Soluciones
Gestión del Talento Public Speaking
Coaching
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Gestión del Talento
Administracióndel Desempeño
Atracción
Retención
Alineación Estratégica
Desarrollo
Atraemos al capital humanorequerido para agregar valor en la organización de acuerdocon su estrategia
Evaluamos la satisfacción ycompromiso del capital humanoy ofrecemos recomendacionespara asegurar un clima propicio al alto desempeño
Formamos en las competenciasque garantizarán que sus colaboradoresagreguen valor con metodologíaspresenciales y a distancia
Apoyamos al grupo directivoa clarificar su objetivo común,definir interdependenciasy reglas de colaboración paraarticular la Visión
Formamos en la metodología que alinea
resultados con un clima humano de alto desempeño
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DesarrolloExperiencia, pasión y trato personal distinguen nuestras intervenciones
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AprendizajeDivertido
DestrezasComerciales
Desarrollo de Competencias
Conferencias-TallerCine Taller
Actividades Out-Door
Formación de habilidades de persuasión y venta
Talleres con alto valor didáctico, experiencias de
aprendizaje y herramientas de seguimiento
Destaque en sus presentaciones orales, discursos en tribuna y conferencias con metodologías de coaching
Desarrollo de habilidades para enfrentarse con éxito a medios masivos
y posicionar ideas
Talleres especializados en lograr presentaciones que informen, persuadan e inspiren a su audiencia
Contamos con una red de conferencistas de amplia
experiencia en temas relacionados con liderazgo y desarrollo humano
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Potencial” 8
Public Speaking
Coaching Ejecutivo
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Premisas
✴ Emociones como la sorpresa y alegría nos impulsan con la energía emocional adecuada para llevar adelante con eficiencia cualquier proceso de aprendizaje
✴ Recordamos por períodos más largos cuando se asocia la vivencia a una emoción
✴ Un diseño didáctico con elementos de juego disminuye la resistencia al cambio y la falta de credibilidad con la que se llegan a asociar algunos procesos formales de enseñanza Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial” 11
Nuestra Metodología.
Generamos diversas experiencias para lograr un aprendizaje significativo
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1.¿Cómo se vive y se ve?
¡Vamos al Cine!
2. ¿Qué significa? ¡Información con
Sentido!
3. ¿Puedo aplicarlo yo? ¡Aterrizaje con
Dinámicas!
4. ¿Cómo lo uso para mejorar
desempeño? ¡Me lo llevo puesto!
Servicios
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Conferencia-Taller
Cine-Ta
llere
s
Integración de Equipos
Outdoor
Conferencia-Taller
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Conferencia-Taller
Características: Duración de 60 a 120 minutos Audiencia Ilimitada 4 Experiencias de aprendizaje:
Vamos al Cine Información con Sentido Aterrizaje con Dinámicas Me lo llevo puesto
(transferencia)Temática: Valores Organizacionales:
Servicio, Compromiso, Pasión, Colaboración
Balance Vida-Trabajo Motivación a la Fuerza de
Ventas La Vocación de Liderar Mujeres Exitosas y Felices
Cine-Taller
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Conferencia-Taller
Características: Duración de 4 horas Audiencia de 40 a 120 personas 4 Experiencias de aprendizaje:
Vamos al Cine Información con Sentido Aterrizaje con Dinámicas
(opcional) Me lo llevo puesto
(transferencia)
Temática: Inteligencia Emocional Desarrollo de Competencias:
Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo
Soluciones a la Medida
Integración de EquiposOutdoor
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Conferencia-Taller
Características: Duración según necesidades:
de 4 a 16 horas Audiencia Ilimitada: de 4 a 400
personas Experiencias de aprendizaje de
alto impacto en ambientes externos
Cierres de actividad con base en un marco conceptual
Logística desde recepción, organización de dinámicas y recursos materiales, actividades sociales y de reconocimiento
Temática: Trabajo en Equipo Misión, Visión y Valores Comunicación Habilidades Gerenciales
“Destrezas Comerciales” Propuesta de Valor.
Junio 2014
Metodología
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Yo Pienso & Organizo
Conecto Inspiro
*Habilidad Verbal y Lenguaje Corporal
*Visitas exitosas a clientes
*Presentación para Persuadir
*Asertividad y Congruencia
. *Enfoque estratégica de la persona (Como te
diferencias)
*Habilidades de Planeación y Organización
*Entendimiento y segmentación de
mercado
*Innovación
*Ventana de Johari
*Auto-Realización*Valores y Aspiración
*¿De que te sirve la destreza comercial en tu aspiración?
*Tipos de personalidades
*Motivos
*Entendimiento del Cliente. Empatía.
Niveles de Escucha
*Modelo de Persuasión
*Proceso de PersuasiónManejo de Objeciones
Diseño a la medida, compromiso con el cambio y seguimiento
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Presentaciones Poderosas
Formación de Faciltadores
Orientación al Servicio
Jefe como Coach
Comunicación Asertiva
Trabajo en Equipo
Informe y persuada con poder. Aprenda, practique y reciba retroalimentación
personal
Forme facilitadores internos para impartir talleres profesionales
Haga que sus clientes reciban gratas experiencias de servicio que generen
lealtad
Desarrolle el estilo tutorial en sus líderes para hacerlos corresponsables
del crecimiento
Logre que la comunicación sea una práctica que mejore el clima y los
resultados
Estimule la confianza, colaboración y cohesión hacia objetivos comunes
Ser Líder. “Hacia el Máximo Potencial”
Propuesta de [email protected] México, DF.
Teléfonos: (55) 62 80 57 66(55) 29 55 26 50http://www.serlider.org.mxhttp://www.comunicate.mx