Manual: El perfil de un Líder

PROYECTO: “Fortalecimiento de las cadenas socioproductivas de las familias campesinas de Chalaco, revalorando el rol de la mujer en el

desarrollo de su comunidad”

Proyecto Chalaco: Equidad de Género y Desarrollo Sostenible

El buen líder deja huella. TRASCIENDE

Servir, ayudar, enseñar, compartir, aconsejar, crecer, reír. Ser feliz y hacer

feliz a los demás

IC LI

1. ¿Qué es un líder?

2. Características de un líder.

3. ¿Cómo ser un buen líder?

4. Diferencias entre un jefe y un líder.! Estimados pobladores y pobladoras, un líder: debe llevarse bien con todos los

miembros de su comunidad; con sus acciones se gana el aprecio, gratitud y respeto

de las personas.

Debe actualizase en los temas de interés para el

beneficio de su comunidad.

¿Qué veremos hoy?

2 7

Hay líderes que nacen, pero la mayoría se hace con esfuerzo personal.

1- ¿Qué es un líder?

El mundo actual necesita de personas que sean líderes de sus comunidades para que ayuden a impulsar su progreso y desarrollo.

Por ello es muy importante saber lo que significa ser un líder.

El líder como toda persona, posee muchos defectos y virtudes que debe conocer, esto significa mirar primero dentro de sí mismo para luego entender a los demás. Esto permite conseguir las metas con éxito.

El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un administrador eficaz.

Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante los demás pobladores.

2- Características de un líder

A. Un líder debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con su comunidad los patrones culturales que existen en ella.

B. Cada comunidad considera líder a una persona, no por sus rasgos individuales (tales como estatura, aspecto físico, tono de voz, etc.), sino al que es mejor organizador, sobresalga en algo que le interesa o se lleva bien con todos. Cada comunidad elabora un prototipo ideal y por ello no puede haber un ideal único para todas las comunidades.

C. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar a los demás para realizar o no acciones según sea la necesidad que se tenga.

D. Por último otra exigencia que tiene el líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en su comunidad, de lo contrario nunca podrá demostrar su capacidad de líder.

Para recordarUna persona no es líder por el solo hecho de ocupar un cargo.Sólo será un líder en la medida en que contribuya a la unidad de dicha organización

Un líder es una persona que se preocupa por el desarrollo de su comunidad a través de una organización. Y sólo será un líder si contribuye a la unidad de esa organización.

Sin embargo, una persona no es líder por el sólo hecho de ocupar un alto cargo de una organización.

Además, al líder le interesa lo que las demás personas hacen, pero también la motivación que los impulsa a realizar una acción.

El líder debe tener las siguientes características:

6 3

Si un líder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre, entonces debe tener autoridad para actuar de manera que motive a aquellos que trabajan con él hacia ese objetivo.

La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones.

4- Diferencias entre un jefe y un líder

JEFE- Existe por la autoridad.

- Considera la autoridad un privilegio de mando.

- Inspira miedo.

- Sabe como se hacen las cosas.

-Le dice a uno ¡Vaya!.

- Trata a las personas como cosas.

- Llega a tiempo.

- Asigna las tareas.

1. Es importante para guiar y dirigir una organización.

2. Es vital para la sostenibilidad de una organización. Siempre es necesario tener un guía.

La autoridad para el liderazgo

LÍDER- Existe por la buena voluntad.

- Considera la autoridad un privilegio de servicio.

- Inspira confianza.

- Enseña como hacer las cosas.

- Le dice a uno ¡Vayamos!.

- No trata a las personas como cosas.

- Llega antes.

- Da el ejemplo.

Importancia del liderazgo

6. Ser exigente. Comprenden la gran diferencia entre ser exigente a ser rudo y abusivo. Todos los líderes sobresalientes son exigentes en la medida en que inspiran lo mejor de sus seguidores. Están convencidos que el hombre ha nacido para ser grande..

3- ¿Cómo ser un buen líder ?

Son muchas las personas que reconocen que actualmente existe carencia de liderazgo en el mundo y que se necesitan más líderes en

todos los ámbitos del quehacer humano.

Atención

1. Capacidad de escuchar. Prestar atención a las necesidades reales de los demás.

2. Dirigir con el ejemplo más que con el poder. Nunca deben mentir a la población, ni ir en contra de las leyes que ellos mismos están encargados de defender. Tener integridad.

3. Enseñar. Considerar el liderazgo como una enseñanza, teniendo en cuenta que nadie comprende la necesidad de un cambio la primera vez que se les explica.

4. Brindar confianza y esperanza. Para que a su vez la población se sienta motivada a servir, a sacrificarse, perseverar y a protagonizar el cambio.

5. Fomentar la participación. Permitir que los demás dirijan y compartan con ellos la información que posean. Promover un trabajo en equipo, en que se asignen funciones a personas preparadas previamente y se motive a los demás a encabezar la organización.

Un buen líder necesita:

4 5