sistemas de evaluacion de desempeÑo chile
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SISTEMAS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO CHILE. CONTEXTO NACIONAL. Reforma de educación y salud primaria Descentralización del financiamiento, vinculado a desempeño. Odeplan se transforma en ministerio (MIDEPLAN) Se agrega la coordinación de las políticas sociales a las funciones. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
1975 200419901980 1985 1994 1996 1998
Promulgación de Ley de Administración Financiera
Reforma de educación y salud primaria
Descentralización del financiamiento, vinculado a desempeño
Odeplan se transforma en ministerio (MIDEPLAN)
Se agrega la coordinación de las políticas sociales a las funciones
Vuelta a la democracia
Se ponen a prueba las instituciones de Finanzas Públicas
Creación de gobiernos regionales
Inicio de la encuesta CASEN
Indicadores de desempeño
PMG, pago en base al desempeño
2000
Creación del Servicio Civil y Sistema de Alta Dirección Pública
Creación del Sistema Nacional de Inversiones (SNI)
Inicio de la prueba SIMCE
Evaluación de programas, Balances de Gestión Integral (BGI)
Fondo Concursable
Mod. de Ley de Adm. Financiera para institucionalizar Serv. Civil
CONTEXTO NACIONAL
2009
Evaluación Prog. Nvos
COMPONENTES DEL SISTEMA DE EVALUACION Y CONTROL DE GESTION
1. Definiciones Estratégicas 2. Indicadores de Desempeño3. Evaluación de Programas e Instituciones4. Presentación de Programas al Presupuesto5. Balance de Gestión Integral (BGI)6. Mecanismos de Incentivo Institucional7. Fondo de Modernización de la Gestión Pública
COMPONENTES DEL SISTEMA DE EVALUACION Y CONTROL DE GESTION
1. Definiciones EstratégicasMisión, Objetivos Estrtégicos, Productos Estratégicos y Clientes.
2. Indicadores de Desempeño:Recoge información de indicadores de desempeño y las metas de la institución, con el objeto de disponer de información de desempeño y enriquecer el análisis en la formulación presupuestaria.
3. Evaluación de Programas e InstitucionesEvaluación de Programas gubernamentales (MML)Evaluación de ImpactoEvaluación de Programas Nuevos Evaluación comprehensiva del gasto.
Mecanismos de Incentivo InstitucionalPrograma Mejoramiento de la Gestión (PMG):
Instrumento de apoyo para mejorar la gestión cuyo cumplimiento permite acceder a mejoras en la remuneración. Convenio de Desempeño Colectivo:
Define metas de todas las áreas de gestión institucional, cuyo cumplimiento permite acceder a un incentivo monetario.
Convenio de Desempeño Directivo: Define metas para el directivo del servicio, cuyo cumplimiento le
permite acceder a un incentivo monetario,
Ley Médica: Regula pago de bonificación por desempeño colectivo
institucional del MINSAL.
Metas de eficiencia institucional: Asocia el cumplimiento de metas de eficiencia institucional a un
incentivo de carácter monetario para los funcionarios.
Premio a la excelencia institucional :Incentivo al desarrollo de iniciativas de inversión destacables
con nivel de excelencia.