Sistema Nacional de Capacitación

Como mejorar la gestión del desarrollo productivo a nivel municipal

Sistema Nacional de CapacitaciónClusters o Cumulos

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Contexto para la estrategia y la rivalidad

de las empresas

Condiciones de la demanda

Sectores afines y auxiliares

• Un contexto local que fomenta inversión y mejora continua•Competencia fuerte entre los locales

Condiciones de los factores

• Calidad y costo de factores•naturales•humanos•capital•infraestructura•administrativo•información•tecnología

• Clientes locales informados y exigentes•Necesidades de los clientes que prefiguran•Demanda local inusual en segmentos especializados a los que es posible atender universalmente

•Presencia de proveedores locales capacitados•Presencia de sectores afines competitivos

Sistema Nacional de CapacitaciónPosición Relativa

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OPORTUNIDADES

DEBILIDADES

•Visión •Misión •Negocio

EMPRESA INDUSTRIA: “ambiente sectorial”•Intensidad de la rivalidad•Amenaza de nuevos participantes•Amenaza de sustitutos•Poder de negociación Proveedores•Poder negociación Compradores

AMENAZAS

FORTALEZAS

OBJETIVOS ESTRATEGICOSOBJETIVOS ESTRATEGICOS

POSICION ESTRATEGICA* corporativa* negocios* funcional

MACROENTORNO •Político – Legales•Económicos•Socioculturales•Tecnológicos

Ideología

Sistema Nacional de Capacitación¿Quienes Somos?

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Existimos desde el año 2008 como unidad activa del Departamento de Desarrollo Municipal de la SUBDERE.

La razón de ser de esta unidad es coordinar la oferta y la demanda de capacitación de los funcionarios municipales.

Buscamos contribuir a que las autoridades electas democráticamente tengan la capacidad de tomar más y mejores decisiones gracias a la existencia de mayores competencias y recursos en sus municipios.

Cerca de 20.000 funcionarios municipales se han capacitado desde el año 2008 a la fecha.

Sistema Nacional de Capacitación¿Cuál es Nuestra Misión?

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ComplementarComplementar las iniciativas de capacitación Municipal, para que estas sean útiles, pertinentes, oportunas y de útiles, pertinentes, oportunas y de calidadcalidad, contribuyendo con ello a fortalecer sus capacidades de buen Gobierno para el desarrollo de los territorios.

Sistema Nacional de Capacitación¿Cuáles son nuestros Objetivos?

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Promover el desarrollo de una Política Nacional de Capacitación Municipal.Apoyar técnica y metodológicamente a los municipios en la detección de necesidades y formulación de planes de capacitación.Desarrollar capacitación en áreas estratégicas para la gestión municipal.Promover iniciativas de capacitación horizontal y gestión de redes.

Sistema Nacional de Capacitación¿Cómo llegamos a los Municipios?

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Sistema Nacional de CapacitaciónDiplomados

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Esta línea de financiamiento está orientada a capacitar a funcionarios municipales que requieran adquirir o actualizaradquirir o actualizar conocimientos y técnicas en materias de alta especialización.

Este tipo de capacitación es en un contexto teórico práctico orientado a la aplicación practicaaplicación practica de destrezas en sus propios municipios.

Sistema Nacional de CapacitaciónDiplomados

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Diplomados 2010

Durante el año 2010 se realizaron dos Diplomados de Desarrollo Económico Local con las Universidades del Mar y Santo Tomas en las regiones de Tarapacá y Atacama para un total de 60 funcionarios Municipales ligados al Fomento Productivo

Diplomados 2011

Para el año 2011 esta programado mantener esta iniciativa de capacitación con tres Diplomados de Desarrollo Económico Local para un total de 90 funcionarios Municipales ligados al fomento productivo. Este programa será licitado entre los meses de Diciembre 2010 y Enero 2011.

Sistema Nacional de Capacitación¿Como Llegamos a los Municipios?

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Sistema Nacional de CapacitaciónPerfiles Ocupacionales

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Esta línea de financiamiento busca capacitar a funcionarios municipales en perfiles de cargos municipales asociados a competencias laboralescompetencias laborales.

“capacidad de un funcionario de responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, de acuerdo a determinados criterios de desempeño o estándares definidos como adecuados”

Sistema Nacional de CapacitaciónPerfiles Ocupacionales

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GESTORES AREA DE DESARROLLO ECONOMICO

Gestor de Desarrollo Económico Local

Encargado de Desarrollo Económico Local de Turismo

Encargado de Desarrollo Económico Local de Pesca

Encargado de Desarrollo Económico Local Agropecuario

Gracias.