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REQUISITOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO –SGSST-
RUBEN BERNAL
INSTRUCTOR SENA / CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
REQUISITOS
REQUISITOS
REQUISITOS
REQUISITOS
Diligenciar con esfero negro
En una sola fila
Letra legible
Diligenciar únicamente en los espacios designados, si se
termina la hoja, solicitar una nueva.
¿CÓMO EVALUAMOS EL APRENDIZAJE?
¡PARA TENER EN CUENTA!
- Se matriculan únicamente las personas queentregan evidencia (Siempre y cuando esténregistrados en Sofia Plus)
- Llegarán correos haciendo una citación al taller,por favor Hacer caso omiso, no deben asistir
- El certificado se genera en un mesaproximadamente y debe verificar en Sofia Pluscon su usuario y contraseña.
CONTEXTUALIZACIÓN
GESTIÓN
SISTEMA
FINALIDAD DEL SG-SST
En Colombia se establece el SG-SST para
minimizar los riesgos a fin de:
a. Evitar incidentes de trabajo
b. Evitar accidentes de trabajo
c. Evitar las enfermedades laborales
El SG-SST debe ser aplicado por:
a. Empleados públicos y privados
b. Contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo
a. Organizaciones de economía solidaria
b. Organizaciones del sector cooperativo
c. Empresas de servicios temporales
NORMATIVIDAD
Decreto 1443 de 2014
Establecer SGSST – Plazo según tamaño organización-
Decreto 1072 de 2015
Único reglamentario del sector trabajo. Cap 6 SG-SST
Decreto 171 de 2016
Plazo hasta Enero de 2017
Decreto 52 de 2017
Plazo hasta Junio de 2017
Resolución 1111 de 2017
Estándares mínimos SST. Plazo hasta Diciembre de 2018
METODOLOGÍA
METODOLOGÍA
Evaluación inicial
Jun –Ago 2017
Plan de mejora inicial
Sept-Dic 2017
Ejecución del SG-SST
Ene-Dic 2018
Seguimiento al Plan de mejora
Ene-Mar 2019
Inspección, vigilancia y control
(Cumplimiento legal)
Abril 2019 en adelante
RESPONSABILIDADES Y ROLES
SGSST
Empleador
ARLTrabajadores
a
Protección de la seguridad y salud de los trabajadores
Definir, firmar y divulgar la Política de SST
Asignar y comunicar responsabilidades
Rendición de cuentas al interior de la empresa
Definición de Recursos
Cumplir los requisitos legales aplicables
Gestión de peligros y riesgos
Plan de trabajo anual en SST
a
Participación de los trabajadores
Informar a trabajadores, contratistas, COPASST o Vigía sobre el estado del SGSST
Prevención y promoción de riesgos laborales
Garantizar la capacitación del personal en SST
Definir responsable del SST
Garantizar la integración con otros Sistemas de Gestión
Identificar normatividad específica
a Capacitar al COPASST o Vigía en SST en aspectos relativos al SGSST
Prestar asesoría y asesoría técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación del sistema
a Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
Informar oportunamente al empleador o contratante peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajoParticipar en actividades de capacitación
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SGSST
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST CICLO PHVA
•Definir responsable SG-SST
•Definir mapa de procesos
•Evaluación inicial
•Definir Plan Anual
•Identificar riesgos y requisitos legales aplicables
•Diseñar documentación
Planear
•Revisiones del responsable del SG-SST
•Revisiones de la alta dirección
•Procesos de auditoría interna y externa
Hacer
•Identificar acciones correctivas y preventivas para cerrar no conformidades
•Mejora continua
Verificar
Actuar
• Implementar la documentación diseñada
• Recopilación de datos
• Capacitación
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%)
• Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4 %)
• Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)
ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %)
• Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)
• Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
• Plan Anual de Trabajo (2%)
• Conservación de la documentación (2%)
• Rendición de cuentas (1%)
• Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2%)
• Mecanismos de Comunicación. (1%)
• Adquisiciones (1%)
• Contratación (2%)
• Gestión del cambio (1%)
ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
• Condiciones de salud en el trabajo (9 %)
• Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%)
• Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)
ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
• Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%)
• Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%)
ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)
ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)
• Gestión y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO (10%)
• Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%)
ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
• Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%)
• Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%)
ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)
PLANEAR
EVALUACIÓN INICIAL
Identificar el estado actual del SG-SST en la
organización con el fin de plantear el plan de
acción correspondiente.
PLAN DE TRABAJO ANUAL
De acuerdo a los resultados de la evaluación
inicial, se plantea un cronograma de trabajo
donde se evidencie:
• Alcance y objetivos
• Actividad
• Responsable
• Fecha de ejecución programada y
ejecutada
• Recursos
Debe estar firmado por representante legal y
responsable del sistema
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Una vez se definen los procesos de la
organización:
- Se establece un procedimiento para
identificar riesgos (GTC-45)
- Matriz para identificar, evaluar y
controlar riesgos
ACTIVIDAD
Identifica los peligros y los riesgos de las
diferentes actividades que se realizan en la
imagen que se presentará a continuación.
Recuerda que hace parte de la evidencia de
aprendizaje de este taller.
CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
Establecer las necesidades de
formación para el personal, así
como la inducción y reinducción
haciendo énfasis en los riesgos a
los cuales está expuesto y cómo
participa en la identificación,
prevención y control de los mismos.
POLÍTICA, OBJETIVOS, METAS E INDICADORES
Debe contener,
- Descripción de la naturaleza de la
organización.
- Compromisos: De cumplimiento de
requisitos legales, velar por el
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores, contratistas y
subcontratistas.
- Asignación de recursos.
- Mejora continua del sistema
EXAMENES OCUPACIONALES
INGRESO
• Antes de realizarlas actividades delcontrato
• Define si es apto ono apto
• Definerecomendaciones
• Defineperiodicidad
• Define PVE
PERIÓDICO
• Se realiza acordea la fechaestablecida en elexamen deingreso operiódico anterior
• Definerecomendaciones,controles.
• Define PVE
EGRESO
• Es voluntariorealizarlo por eltrabajador
• Documento escritodonde se defina eltiempo máximopara realizarlo
1.Entregar la evidencia.
2.Realizar la inscripción en Sofía Plus.
