SESIÓN 12. MIS DERECHOS Y

OBLIGACIONES LABORALES

Facilitador: Jorge Ivan Tello Salgado

SESIÓN 12. MIS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

La Convención Iberoamericana de Derechos de la JuventudDeclaración Universal de los Derechos Humanos

Convenios internacionales ratificados por ColombiaNormas de la OIT

NORMAS NACIONALES QUE PROTEGEN EL TRABAJO

• Constitución Política de Colombia

• Código Sustantivo de Trabajo

• Normas de Seguridad Social y de salud ocupacional (Ley 50 de 1990, Ley 100 de 1993, Decreto 1295 de 1994, Ley 797 de 2003, Ley 1562 de 2012, entre otras)

• Código Civil Colombiano

• Resoluciones del Min. Trabajo

• Jurisprudencia

SESIÓN 12. MIS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

El contrato de Trabajo

¿Qué es?

Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural seobliga a prestar un servicio personal a otra (natural ojurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendoordenes e instrucciones y recibiendo por su labor unaremuneración.

Partes en el contrato de trabajo

Empleador o patrono: persona natural o jurídica que se beneficia de la labor.

Trabajador o empleado: Persona que presta de manera personal el servicio implementando su fuerza de trabajo.

¿Cuáles son sus modalidades?

• Según su forma: Verbales o escritos

• Según su duración: Por lo que dure la obra ola labor, a termino fijo y de duraciónindefinida.

Principio de la prevalencia de larealidad sobre la formalidad(Articulo 53 de la Constitución Política deColombia)

Jornada de trabajo

• Ordinaria: la que convengan las partes o, a falta deconvenio la máxima legal.

• Máxima Legal: La duración máxima de la jornadaordinaria de trabajo es de 8 horas diarias y de 48horas semanales.

• Jornada diurna: Turno comprendido entre las 6 dela mañana y las 10 de la noche.

• Jornada nocturna: Turno comprendido entre las 10de la noche y las 6 de la mañana.

Horas extras

Trabajo que se desarrolla mas allá de la jornada ordinaria o de la máxima legal.

Limite: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana.

DERECHOS DEL TRABAJADOR(A)• ESTABILIDAD LABORAL• TRABAJO DIGNO Y JUSTO• PROPORCIONALIDAD DE LA REMUNERACIÓN SEGÚN EL

TRABAJO• PRESTACIONES SOCIALES Prima Vacaciones Cesantías Intereses a las cesantías• SEGURIDAD SOCIAL Salud Pensión Riesgos laborales Caja de compensación familiar• LIBERTAD SINDICAL

DEBERES DEL TRABAJADOR(A)• Realización de la labor de manera personal según

el contrato de trabajo.

• Guardar reserva.

• Proteger los bienes y elementos de trabajo.

• Respeto y moral frente a sus superiores y sus compañeros de trabajo.

• Comunicar al empleador.

• Todos los que se deriven de la relación laboral

Beneficios tributarios para empresas quecontraten personas en(Ley del primerempleo)• Condición de discapacidad.

• Jóvenes menores de 28 años.

• Mujeres mayores de 40 años.

• Personas cuyos ingresos sean inferiores a 1.5Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes.

SESIÓN 12. MIS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

Recordemos que “el trabajo es un derecho, perotambién es un imperativo humano y se debe realizaren condiciones sociales, económicas y políticas dignasque logren una estabilidad y un desarrollo personalpara los trabajadores y que brinde las garantíassuficientes para los mismos y que no los afecte de talmanera que puedan ejercerlo hasta que tengan laedad suficiente para gozar de un merecido descanso,no antes”.

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MUCHAS GRACIAS