PERFIL TECNICO - PROFESIONAL Y PSICOLÓGICOFORMATO DE DESCRIPCION DE CARGO

Rev.16.03.2006

CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE PROFESIONAL PARA ESTUDIO DE REGULACIÓN DE COMBUSTIBLES ALTERNATIVOS.

DESCRIPCION DEL CARGO

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre de la institución Superintendencia de Electricidad y Combustibles

Nombre del cargo Profesional para Estudio

Área, Dpto. o Unidad donde está ubicado el cargo

Departamento Técnico de Combustibles Líquidos

Este cargo reporta a Jefe Departamento Técnico de Combustibles Líquidos.

Lugar de desempeño Avda. Libertador Bernardo O´Higgins 1449, piso 14, dependencias de SEC

2. ORIGEN DE LA VACANTE

X Nuevo

Vacante

Por ascenso o promoción del ocupante Por traslado o reubicación del ocupante

Por renuncia del ocupante Por término de contrato del ocupante

3. CONDICIONES DE CONTRATACIÓNCalidad Jurídica Honorarios.

4. FECHA DE INICIO (Fecha en que se necesita llenar la posición)A contar del 06 de noviembre de 2006 hasta el 31 enero de 2007, prorrogable de acuerdo a resultados.

5. ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES (materia no definida)a) Renta asignada en este cargo:

Renta ($)Bruta 1.246.670

Líquida 1.122.003

6. OBJETIVO DEL CARGO:

El objetivo del trabajo es la recopilación, análisis y estructuración de la información existente en la materia de los combustibles líquidos de sustitución, entre otros, los biocombustibles, a objeto proporcionar a la Superintendencia de Electricidad y Combustibles, información oportuna y relevante en materias técnicas relacionadas con la calidad de los productos combustibles sustitutos, y la seguridad de las instalaciones y operaciones en que éstos se producen, almacenan, transportan, comercializan y manipulan.

7. FUNCIONES, DEBERES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL CARGO:1

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Recopilación de información publicada y análisis de documentos.

Elaboración de informes técnicos y presentaciones visuales sobre la materia de los combustibles de sustitución.

Participación en reuniones técnicas y mesas de trabajo con organismos gubernamentales, privados y académicos, nacionales e internacionales.

Asesorar a la Superintendencia en las materias técnicas necesarias para el desarrollo de regulación en seguridad y calidad de los combustibles de sustitución.

Desarrollo de visitas técnicas a industrias.

RELACIONES PRINCIPALES DE ESTE CARGO:Clientes Internos: SEC Central y Regiones

Clientes Externos: Industria y Organismos gubernamentales.

9. NIVEL DE PRESIÓN O EXIGENCIA

Este cargo implica trabajar normalmente:

Sin presión o tensión X Bajo presión regular Bajo fuerte presión o tensión

Observaciones:

Orientado principalmente al cumplimiento de objetivos y metas.

10. SUPERVISIÓN Y CONTROL RECIBIDO(GRADO DE CONTROL QUE SE EJERCE SOBRE ESTE CARGO):

Estrecho y constante Se trabaja con un alto nivel de autonomía

X Se recibe una supervisión indirecta, por objetivos o resultados

II. REQUISITOS PARA EL CARGO

1. REQUISITOS GENERALES:

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los Arts. 46 y 47 del Decreto 69/04 de Ministerio de Hacienda, y los requisitos establecidos en el artículo 12 del DFL Nº 29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834:

1. Ser ciudadano/a.2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.4. Poseer el nivel educacional exigido legalmente para el cargo.5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria de multa o censura, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones.

6. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

7. No encontrarse afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas contempladas en el artículo 54 del DFL N°1-19.653 del 2000 del Ministerio Segpres.

2. REQUISITOS ESPECÍFICOS:

2.1.Nivel Educacional

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Título requerido : Profesional universitario : Ingeniero químico o profesional afín.

Área de Especialización :

2.2.Experiencia AnteriorSe requiere experiencia demostrable de al menos tres (3) años en industria de combustibles líquidos, química o empresa de consultoría.

3. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO Manejo de MS Office a nivel intermedio (Word, Excel, Power Point y Access).

Idioma ingles hablado y escrito.

Orientación al trabajo por objetivos e independencia en la definición y ejecución de tareas.

Capacidad para organizar, planificar, priorizar y controlar actividades.

Capacidad para trabajar en equipo.

Orientación analítica y de gestión.

Motivación para trabajar en empresas públicas.

Adaptabilidad, iniciativa y pro actividad.

Buena capacidad de redacción y comprensión de textos .

III.- PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES

1. Las bases estarán disponibles para bajarlas desde la página Web de la Superintendencia: www.sec.cl, y en la oficina de partes de la Institución ubicada en Avenida Libertador Bernardo O´Higgins N° 1465, Torre 3, local 10, Santiago, a partir del día 2 de Octubre de 2006.

2. La recepción de postulaciones se extenderá hasta el día 26 de Octubre de 2006, en la Oficina de Partes de la Superintendencia ubicada en Avenida Libertador Bernardo O´Higgins N° 1465, Torre 3, local 10, Santiago o bien se podrán enviar los antecedentes por correo certificado a la misma dirección o mediante correo electrónico a la dirección lsoto@sec.cl .

Consultas:Sr. Leonardo Soto C. ( lsoto@sec.cl )

IV. PROCESO DE SELECCIÓN

1. Comité de Selección: el desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un comité de selección especialmente constituido para estos efectos, el que se conformará con un representante del Departamento que origina la vacancia, y un representante del Departamento de Personal.

2. Metodología de evaluación: La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas: evaluación curricular (formación profesional y experiencia laboral), entrevista personal y evaluación de aptitudes y competencias de gestión específicas al cargo. La puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente.

El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores:

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a) Formación educacional (Estudios de pre y post-grado y/o diplomados).b) Experiencia laboral.c) Adecuación psicológica para el cargo.d) Evaluación de competencias técnicas.

Etapa I: Evaluación curricular (estudios y experiencia laboral)

Se compone de los factores asociados a formación profesional, postgrados o postítulos, capacitación atingente y experiencia laboral.

Etapa II: Entrevista de apreciación general.

Consiste en una entrevista, efectuada a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicológica del candidato y el cargo específico, de acuerdo al perfil definido. La fecha de entrevista se informará telefónicamente a los postulantes que hayan superado la Etapa I.

Etapa III: Factor “Evaluación de competencias de gestión”

Consiste en la aplicación de una entrevista técnica por parte del Comité de Selección, a los postulantes que hayan pasado la etapa de entrevista personal y que tiene como objetivo evaluar las competencias técnicas específicas al cargo

3. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de cada factor con su ponderación correspondiente. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa.

4. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Como resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá a la jefatura del servicio tres (3) candidatos, que hubieren obtenido los mejores puntajes, en la medida que los resultados así lo permitan.

El concurso sólo podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal.

5. FECHA DE RESOLUCION DEL CONCURSO. El concurso se resolverá a más tardar el día 6 de Noviembre.

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