servicio integral de formalizaciÓn laboral para mypes

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SERVICIO INTEGRAL DE FORMALIZACIÓN LABORAL

PARA MYPES

|

SERVICIO INTEGRAL DE PLANIFICACIÓN,

REGISTRO, DOCUMENTACIÓN Y GESTIÓN DE

COLABORADORES EN PLANILLA GRUPO MEP PERU

2020

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MEP PERÚ – Consultora para Emprendedores, Micro y Pequeñas Empresas

San Borja / San Isidro - Lima 27 - Perú www.mep.pe

NOMBRE

DEL

SERVICIO

SERVICIO INTEGRAL DE PLANIFICACIÓN, REGISTRO, DOCUMENTACIÓN

Y GESTIÓN DE COLABORADORES EN PLANILLA PARA MYPES (ALINEADO A LAS NORMATIVAS REGULATORIAS DE PERÚ POR EL COVID-19)

PAQUETE LABORAL N°1

DURACIÓN

Número de asesorías: 10 sesiones.

Asesorías por semana: 02 veces por semana (*).

Duración por cada asesoría: 02 horas aproximadamente.

(*) Se agendará en los días y horarios de disponibilidad del cliente y el consultor,

previa coordinación y programación.

MODALIDAD

Tipo de asesorías: Individuales y personalizadas al negocio.

Medio de comunicación: Virtual tiempo real vía conferencia ó video llamada

en Zoom ó Skype.

Medio de envió de información y/o coordinación: Vía email, vía

telefónica y mediante grupo WhatsApp creado de forma individual entre el

cliente y los consultores de MEP.

INVERSIÓN Promoción: S/ 3000 soles (Precio regular: S/ 4000 soles)

CUOTAS

Cuota N°1: S/ 2000 soles (Realizado en la aceptación del contrato) (Pago por

adelantado del 50% de servicio).

Cuota N°2: S/ 1000 soles (Realizado al concluir la sesión N°5) (Pago por

adelantado del 50% de servicio restante).

INCLUYE

Asesorías: 10 Asesorías

Entregables informativos y documentarios: (100) Reportes informativos,

procedimientos, guías, modelos (plantillas y formatos), listas de verificación y

ejemplos.

TEMARIO DE ASESORÍAS Y ENTREGABLES

(1) RÉGIMEN LABORAL Y REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Realizaremos una evaluación integral para determinar la mejor estrategia laboral para tu

negocio, considerando la coyuntura actual por el COVID-19. Te explicaremos los derechos y

obligaciones laborales del Empleador y del Trabajador. Los requisitos, características y

diferencias entre el Régimen Laboral General y Régimen Laboral Especial (Micro y Pequeña

Empresa). Te explicaremos los requisitos, procedimiento y consideraciones para inscribirse en

el Registro de la Micro y Pequeña Empresa y obtener la Acreditación REMYPE, con el objetivo

de acogerse al Régimen Laboral Especial (Micro ó Pequeña Empresa) con todos sus beneficios

en reducción de costos laborales.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Regímenes Laborales.

2. Reporte Informativo: Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Acreditación REMYPE.

3. Procedimiento MEP: Inscripción y Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Acreditación

REMYPE.

4. Informativo: Alcance del Régimen Laboral General y Régimen Laboral Especial (Micro y

Pequeña Empresa).

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5. Informativo: Derechos Laborales Comunes del Régimen Laboral General y Régimen

Laboral Especial (Micro y Pequeña Empresa).

6. Informativo: Beneficios Sociales del Régimen Laboral General y Régimen Laboral

Especial (Micro y Pequeña Empresa).

7. Informativo: Diferencias entre el Régimen Laboral General y el Régimen Laboral


(2) CONTRATO DE TRABAJO

Te explicaremos las consideraciones que se deben tener para elaborar un Contrato de Trabajo,

evaluando los requisitos y características de los tipos de Contrato determinado ó

indeterminado, tiempo completo ó tiempo parcial y en función al Régimen Laboral acogido.

Explicaremos la importancia de las cláusulas que incluyen mayor protección para la empresa

con respecto al accionar de los trabajadores (Ley de Protección de Datos Personales; Reserva

y Confidencialidad de Información; No Competencia; Usos y Devoluciones de herramientas,

equipos de trabajo; y temas relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo alineados a las

normativas regulatorias por el COVID-19).

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Contratos de Trabajo.

2. Modelo de Contrato Laboral - Régimen Especial – Micro Empresa.

3. Modelo de Contrato Laboral - Régimen Especial – Pequeña Empresa.

4. Modelo de Contrato Laboral - Régimen General.

5. Modelo de Contrato Laboral - Determinado.

6. Modelo de Contrato Laboral - Indeterminado.

7. Modelo de Contrato Laboral - Tiempo Completo.

8. Modelo de Contrato Laboral - Tiempo Parcial.

(3) SISTEMA DE PENSIONES

Te describiremos las características, el proceso de afiliación y la documentación para el ingreso

de tus trabajadores al Sistema Privado de Pensiones (AFPs) y de la empresa al AFPNET ó al

Sistema Nacional de Pensiones (ONP). Asimismo, te explicaremos como realizar el cálculo, el

registro, las declaraciones, emisión de tickets y pagos mensuales de AFP a través del AFPNET

ó ONP a través de la Declaración/Pago mensual del Formulario 0601 (PDT Planilla Electrónica)

de PLAME y SUNAT.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Sistema de Pensiones.

2. Procedimiento MEP: Afiliación, Registro, Declaraciones, Emisión de tickets y Pagos

mensuales de AFP.


mensuales de ONP.

4. Modelo de Boletín Informativo del Sistema de Pensiones - AFP (Normativa Regulatoria).

5. Modelo de Boletín Informativo del Sistema de Pensiones - ONP (Normativa Regulatoria).

6. Modelo de Constancia de entrega del Boletín Informativo del Sistema de Pensiones.

7. Modelo de Formato de Elección del Sistema Pensionario (AFP y ONP) (Normativa

Regulatoria).

8. Ejemplo de Ticket y Constancia de Pago mensual de AFP.

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9. Ejemplo de Declaración y Constancia de Pago mensual de ONP mediante Formulario

0601 (Planilla Electrónica).

(4) SISTEMA DE SALUD


de tus trabajadores a los Programas de Salud como EsSALUD, Seguro Integral de Salud (SIS

Microempresa), Entidades Prestadoras de Salud (EPS), Seguro Vida Ley y Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Asimismo, te explicaremos como realizar el

cálculo, las declaraciones, emisión de tickets y pagos mensuales del SIS Microempresa a

través de su Aplicativo ó EsSALUD a través de la Declaración/Pago mensual del Formulario

0601 (PDT Planilla Electrónica) de PLAME y SUNAT.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Sistema de Salud.

2. Procedimiento MEP: Afiliación, Declaraciones, Emisión de tickets y Pagos mensuales de

EsSALUD.

3. Procedimiento MEP: Afiliación, Declaraciones, Emisión de tickets y Pagos mensuales del

SIS Microempresa.

4. Modelo de Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud - EsSALUD (Normativa

Regulatoria).

5. Modelo de Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud - SIS MICROEMPRESA

(Normativa Regulatoria).

6. Modelo de Constancia de entrega del Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud.

7. Ejemplo de Declaración y Pago mensual (EsSALUD) del Formulario 0601 (Planilla

Electrónica).

8. Ejemplo de Ticket y Constancia de Pago de SIS Microempresa.

(5) T-REGISTRO Y PLAME

Te explicaremos las consideraciones y el proceso de Registro del Empleador, Registro de los

Colaboradores y Registro de los Derechohabientes de los Colaboradores a través del T-

Registro; así como completar, modificar y emitir el Formulario 1604-1 (Constancia de Alta del

Trabajador) y el Formulario 1604-3 (Constancia de Baja de Trabajador), ambos documentos

emitidos por el T-Registro de la SUNAT. Asimismo, te explicaremos el proceso para el registro,

declaración y pago mensual del Formulario 0601 (Planilla Electrónica) a través del PLAME y

SUNAT, así como el pago de remuneraciones, beneficios y/o retenciones con las Boletas

Mensuales de Pagos (R08: Trabajador – Boleta de Pago) emitidos por el PLAME.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: T-REGISTRO.

2. Reporte Informativo: PLAME.

3. Reporte Informativo: PLANILLA ELECTRÓNICA – SUNAT.

4. Procedimiento MEP: Registros y emisiones de Formularios a través del T-REGISTRO.

5. Procedimiento MEP: Registros y emisiones de Boletas de Pago mensuales a través del

PLAME, y Declaraciones y Pagos mensuales a través de la PLAME y SUNAT.

6. Ejemplo de Formulario 1604-1 (Constancia de Alta del Trabajador).

7. Ejemplo de Formulario 1604-3 (Constancia de Baja del Trabajador).

8. Ejemplo de Reporte R08 (Trabajador – Boleta de Pago).

9. Ejemplo de Declaración y Pago mensual del Formulario 0601 (Planilla Electrónica).

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(6) DOCUMENTACIÓN LABORAL OBLIGATORIA Y COMPLEMENTARIA

Te explicaremos todos los documentos laborales que son obligatorios por ley y

complementarios, que se deben entregar al trabajador y/o ser resguardados por el empleador,

al inicio, durante y al finalizar la relación laboral. Considerando para cada documento,

características e importancia, la oportunidad de entrega, la constancia de entrega y/o

recepción, y la obligatoriedad de registros del empleador y trabajador.

ENTREGABLES

1. Modelo de Ficha de Control Documentario - File de Personal.

2. Modelo de Ficha de Registro de Personal.

3. Modelo de Carta por Personal de Confianza.

4. Modelo de Contrato Laboral.

5. Modelo de Boletín Informativo del Sistema de Pensiones.


7. Modelo de Formato de Elección del Sistema Pensionario.

8. Modelo de Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud.


10. Modelo de Constancia de entrega de Informativo de Beneficios Sociales.


12. Modelo de Constancia de entrega de documentos laborales y normativas internas.


14. Modelo de Adenda al Contrato Laboral por modificaciones en el horario y/o sueldo.

15. Modelo de Declaración Jurada por Cambio de Datos Personales.

16. Ejemplo de Formulario 1604-2 (Modificación de Alta del Trabajador).

17. Modelo de Declaración Jurada de Vacaciones Gozadas.

18. Modelo de Carta por Incremento Salarial.

19. Modelo de Carta por Bonificación.

20. Modelo de Carta de Renuncia.


22. Modelo de Certificado de Trabajo.

(7) CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR EXTRANJERO

Te explicaremos los requisitos, características, derechos y obligaciones laborales del

Empleador y el Trabajador Extranjero. Así como la documentación, procedimientos y

consideraciones en la inscripción documentaria laboral ante el Ministerio de Trabajo,

cumpliendo con los requerimientos normativos vigentes. Asimismo, te enseñaremos las

consideraciones en el T-Registro de SUNAT y la documentación laboral que se debe entregar

de forma complementaria al Trabajador Extranjero y/o resguardar por parte del Empleador.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Contratación de Colaborador Extranjero.

2. Formulario Declaración Jurada de Cumplimiento de los Porcentajes Limitativos.

3. Formulario de Solicitud para Aprobación de Contratos de Extranjeros.

4. Modelo de Contrato de Trabajo de Extranjero.

5. Guía para el Migrante Extranjero.

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(8) SUPERVISOR Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COVID-19

Te explicaremos sobre el requerimiento obligatorio por ley de contar con un Supervisor ó

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, detallando para ambos casos los siguientes temas:

Alcance; Plazo; Vacancia; Proceso de Elección; Facilidades y Autoridad; Funciones y

Obligaciones; Capacitaciones; Registros; Declaración en el T-Registro de SUNAT y Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, de las obligaciones y responsabilidades

en el cumplimiento normativo y regulatorio dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo en relación al “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO”.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Reporte Informativo: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Reporte Informativo: Registros y Capacitación en temas de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

4. Modelo de acta de convocatoria y nominación de candidatos para la elección del

Supervisor de SST.

5. Modelo de acta de elección del Supervisor de SST.

6. Modelo de padrón electoral para elección del Supervisor de SST.

7. Modelo de acta de nombramiento del Supervisor de SST.

8. Modelo de carta que el empleador debe enviar en caso de existir sindicato mayoritario

por el Comité de SST.

9. Modelo de convocatoria al proceso de elección de los representantes titulares y

suplentes de los trabajadores por el Comité de SST.

10. Modelo de carta presentando la candidatura para ser representante titular o suplente

de los trabajadores por el Comité de SST.

11. Modelo de lista de candidatos inscritos para ser elegidos como representantes titulares

y suplentes de los trabajadores por el Comité de SST.

12. Modelo de lista de candidatos aptos para ser elegidos como representantes titulares y


13. Modelo de padrón electoral del proceso de elección de los representantes titulares y


14. Modelo de acta de inicio del proceso de votación para la elección de los representantes

titulares y suplentes por el Comité de SST.

15. Modelo de acta de conclusión del proceso de votación para la elección de los

representantes titulares y suplentes por el Comité de SST.

16. Modelo de acta del proceso de elección de los representantes titulares y suplentes de

los trabajadores por el Comité de SST.

17. Modelo de acta de instalación por el Comité de SST.

18. Ejemplos de Capacitación: Conceptos básicos sobre SST.

19. Modelo de Matriz de Riesgos N°1 por SST.


21. Modelos de Registros Obligatorios por SST.

22. Lista de Verificación y Cumplimiento Normativo del PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

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(9) GESTIÓN DOCUMENTARIA LABORAL REGULATORIO POR EL COVID-19

Te explicaremos las normativas regulatorias, obligatorias y laborales emitidas por la

coyuntura actual relacionada al COVID-19, aplicables al Personal Administrativo, Operativo y

Externo de tu negocio; considerando los Lineamientos y Protocolos para la vigilancia,

prevención y control de COVID-19 ante el regreso y reincorporación al trabajo que deben

adoptar los empleadores y los trabajadores.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Gestión Documentaria Laboral Regulatorio por el COVID-19.

2. Lista de Documentos Laborales para el Cumplimiento Normativo del PLAN PARA LA

VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

3. Formularios y Declaraciones Juradas de vigilancia, prevención y control de COVID-19

para empleadores y trabajadores.

4. Modelo de Contrato Laboral - Trabajo Remoto.

(10) DESPIDO LABORAL E INSPECCIÓN DE SUNAFIL

Te explicaremos los requisitos, procedimientos, documentos y trámites correspondientes a

seguir para calificar por despido justificado y el proceso de liquidación de beneficios y

constancia laboral. Asimismo te explicaremos las situaciones, los requerimientos de

información, los procedimientos y las multas o sanciones ante una Inspección de Sunafil por

incumplimiento normativo documentario y/o declaraciones/pagos, con el objetivo de realizar

una gestión documentaria laboral preventiva para evitar situaciones específicas.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Despido Laboral.

2. Reporte Informativo: Inspección de Sunafil.

3. Modelo de Carta de Despido (Directa)

4. Modelo de Carta de Pre – Aviso

5. Modelo de Carta de Despido

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NOMBRE

DEL

SERVICIO

SERVICIO INTEGRAL DE PLANIFICACIÓN, REGISTRO, DOCUMENTACIÓN

Y GESTIÓN DE COLABORADORES EN PLANILLA PARA MYPES (ALINEADO A LAS NORMATIVAS REGULATORIAS DE PERÚ POR EL COVID-19)

PAQUETE LABORAL N°2

DURACIÓN

Número de asesorías: 13 sesiones.

Asesorías por semana: 02 veces por semana (*).

Duración por cada asesoría: 02 horas aproximadamente.

(*) Se agendará en los días y horarios de disponibilidad del cliente y el consultor,

previa coordinación y programación.

MODALIDAD

Tipo de asesorías: Individuales y personalizadas al negocio.

Medio de comunicación: Virtual tiempo real vía conferencia ó video llamada

en Zoom ó Skype.

Medio de envió de información y/o coordinación: Vía email, vía

telefónica y mediante grupo WhatsApp creado de forma individual entre el

Cliente y los Consultores de MEP.

INVERSIÓN Promoción: S/ 5000 Soles (Precio regular: S/ 6000 Soles)

CUOTAS

Cuota N°1: S/ 2000 Soles (Realizado en la aceptación del contrato).

Cuota N°2: S/ 1500 Soles (Realizado al concluir la sesión N°5).

Cuota N°3: S/ 1500 Soles (Realizado al concluir la implementación).

INCLUYE

Asesorías: 13 Asesorías

Entregables informativos y documentarios: (100: Reportes informativos,

procedimientos, guías, modelos (plantillas y formatos), listas de verificación y

ejemplos.

Implementación personalizada: Inscripción y registro en los aplicativos del

MINTRA, REMYPE, SUNAT, T-REGISTRO, PLAME y AFPNET. Personalización de

todos los documentos laborales (máximo 6 trabajadores).

TEMARIO DE ASESORÍAS, ENTREGABLES E IMPLEMENTACIÓN

(1) RÉGIMEN LABORAL Y REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Realizaremos una evaluación integral para determinar la mejor estrategia laboral para tu

negocio, considerando la coyuntura actual por el COVID-19. Te explicaremos los derechos y

obligaciones laborales del Empleador y del Trabajador. Los requisitos, características y

diferencias entre el Régimen Laboral General y Régimen Laboral Especial (Micro y Pequeña

Empresa). Te explicaremos los requisitos, procedimiento y consideraciones para inscribirse en

el Registro de la Micro y Pequeña Empresa y obtener la Acreditación REMYPE, con el objetivo

de acogerse al Régimen Laboral Especial (Micro ó Pequeña Empresa) con todos sus beneficios

en reducción de costos laborales.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Regímenes Laborales.

2. Reporte Informativo: Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Acreditación REMYPE.

3. Procedimiento MEP: Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Acreditación REMYPE.

4. Informativo: Alcance del Régimen Laboral General y Régimen Laboral Especial (Micro y

Pequeña Empresa).

5. Informativo: Derechos Laborales Comunes del Régimen Laboral General y Régimen

Laboral Especial (Micro y Pequeña Empresa).

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6. Informativo: Beneficios Sociales del Régimen Laboral General y Régimen Laboral


7. Informativo: Diferencias entre el Régimen Laboral General y el Régimen Laboral


IMPLEMENTACIÓN

1. Se elaborará y entregará al Cliente un Reporte de la Estrategia Laboral de su empresa

a corto, mediano y largo plazo, personalizado para su tipo de negocio, situación

coyuntural, estructuras de mercado y crecimiento progresivo de su empresa.

2. Se realizará el registro y la solicitud para obtener la Acreditación REMYPE (Registro de

la Micro y Pequeña Empresa); y acogerse al Régimen Laboral Especial (Micro ó Pequeña

Empresa).

(2) CONTRATO DE TRABAJO

Te explicaremos las consideraciones que se deben tener para elaborar un Contrato de Trabajo,

evaluando los requisitos y características de los tipos de Contrato determinado ó

indeterminado, tiempo completo ó tiempo parcial y en función al Régimen Laboral acogido.

Explicaremos la importancia de las cláusulas que incluyen mayor protección para la empresa

con respecto al accionar de los trabajadores (Ley de Protección de Datos Personales; Reserva

y Confidencialidad de Información; No Competencia; Usos y Devoluciones de herramientas,

equipos de trabajo; y temas relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo alineados a las

normativas regulatorias por el COVID-19).

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Contratos de Trabajo.

2. Modelo de Contrato Laboral - Régimen Especial – Micro Empresa.

3. Modelo de Contrato Laboral - Régimen Especial – Pequeña Empresa.

4. Modelo de Contrato Laboral - Régimen General

5. Modelo de Contrato Laboral - Determinado.

6. Modelo de Contrato Laboral - Indeterminado.

7. Modelo de Contrato Laboral - Tiempo Completo.

8. Modelo de Contrato Laboral - Tiempo Parcial.

IMPLEMENTACIÓN

1. Se personalizará los (08) Modelos de Contratos a necesidad del Cliente conforme la

Estrategia Laboral definida, considerando cláusulas personalizadas a su tipo de

negocio.

2. Se implementará los Contratos Laborales mediante elaboración de forma individual

y personalizada por sus trabajadores vigentes y/o nuevos, conforme al régimen

laboral escogido y tipo de contrato.

3. Se le capacitará y entregará al Cliente una Base de Gestión Laboral en formato Ms

Excel para realizar la Gestión de sus Colaboradores, la que permitirá el Registro de

Información, Verificación y Control de Contratos Laborales.

(3) SISTEMA DE PENSIONES


de tus trabajadores al Sistema Privado de Pensiones (AFPs) y de la empresa al AFPNET ó al

Sistema Nacional de Pensiones (ONP). Asimismo, te explicaremos como realizar el cálculo, el

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registro, las declaraciones, emisión de tickets y pagos mensuales de AFP a través del AFPNET

ó ONP a través de la Declaración/Pago mensual del Formulario 0601 (PDT Planilla Electrónica)

de PLAME y SUNAT.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Sistema de Pensiones.


mensuales de AFP.


mensuales de ONP.

4. Modelo de Boletín Informativo del Sistema de Pensiones - AFP (Normativa Regulatoria).

5. Modelo de Boletín Informativo del Sistema de Pensiones - ONP (Normativa Regulatoria).


7. Modelo de Formato de Elección del Sistema Pensionario (AFP y ONP) (Normativa

Regulatoria).

8. Ejemplo de Ticket y Constancia de Pago mensual de AFP.

9. Ejemplo de Declaración y Constancia de Pago mensual de ONP mediante Formulario

0601 (Planilla Electrónica).

IMPLEMENTACIÓN

1. Se personalizará con datos de la empresa los (04) Modelos: Boletines, Constancias

de Entrega y Formato de Elección.

2. Se realizará el registro y la solicitud para obtener el Acceso al AFPNet; y poder realizar

las declaraciones y pagos de AFP por los trabajadores acogidos al régimen pensionario.

3. Se implementará las Constancias de Entrega y Formato de Elección mediante

elaboración de forma individual y personalizada por los trabajadores vigentes y/o

nuevos, conforme a la información y/o requerimientos proporcionados por los

Colaboradores/Cliente y revisión previa en el Sistema de Pensiones.

4. Se implementará de forma individual y personalizada la inscripción en el T-

Registro de los trabajadores a los Sistemas de Pensiones (AFP ó ONP), conforme

a la información y/o requerimientos proporcionado por los Colaboradores/Cliente y

previa revisión en el Sistema de Pensiones.

5. Se apoyará con la primera Declaración, Emisión de Ticket por cada AFP y

Constancia de Pago.

6. Se apoyará con la primera Declaración y Constancia de Pago mensual de ONP

mediante el Formulario 0621 (PDT Planilla Electrónica) de PLAME y SUNAT.



Información, Verificación, Control Documentario y Cálculo de Planilla (Retenciones de

AFP/ONP).

(4) SISTEMA DE SALUD


de tus trabajadores a los Programas de Salud como EsSALUD, Seguro Integral de Salud (SIS

Microempresa), Entidades Prestadoras de Salud (EPS), Seguro Vida Ley y Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Asimismo, te explicaremos como realizar el

cálculo, las declaraciones, emisión de tickets y pagos mensuales del SIS Microempresa a

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través de su Aplicativo ó EsSALUD a través de la Declaración/Pago mensual del Formulario

0601 (PDT Planilla Electrónica) de PLAME y SUNAT.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Sistema de Salud.

2. Procedimiento MEP: Afiliación, Declaraciones, Emisión de tickets y Pagos mensuales de

EsSALUD.

3. Procedimiento MEP: Afiliación, Declaraciones, Emisión de tickets y Pagos mensuales del

SIS Microempresa.

4. Modelo de Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud - EsSALUD (Normativa

Regulatoria).

5. Modelo de Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud - SIS MICROEMPRESA

(Normativa Regulatoria).


7. Ejemplo de Declaración y Pago mensual (EsSALUD) del Formulario 0601 (Planilla

Electrónica).

8. Ejemplo de Ticket y Constancia de Pago de SIS Microempresa.

IMPLEMENTACIÓN

1. Se personalizará con datos de la empresa los (03) Modelos: Boletines y Constancias

de Entrega.

2. Se implementará las Constancias de Entrega mediante elaboración de forma

individual y personalizada por los trabajadores vigentes y/o nuevos, conforme a la

información y/o requerimientos proporcionados por el Cliente y revisión previa en el

Sistema de Salud.

3. Se implementará de forma individual y personalizada la inscripción en el T-

Registro de los trabajadores a los Sistemas de Salud (EsSALUD ó SIS), conforme

a la información y/o requerimientos proporcionados por los Colaboradores/Cliente y

revisión previa en el Sistema de Salud.

4. Se apoyará con la primera emisión de Ticket por SIS Microempresa y Constancia

de Pago.

5. Se apoyará con la primera Declaración y Constancia de Pago mensual de EsSALUD

mediante el Formulario 0621 (PDT Planilla Electrónica) de PLAME y SUNAT.

6. Se le capacitará y entregará al Cliente un Base de Gestión Laboral en formato Ms


Información, Verificación, Control Documentario y Cálculo de Planilla (Aportes de

EsSALUD y SIS MICROEMPRESA).

(5) T-REGISTRO Y PLAME

Te explicaremos las consideraciones y el proceso de Registro del Empleador, Registro de los

Colaboradores y Registro de los Derechohabientes de los Colaboradores a través del T-

Registro; así como completar. Modificar y emitir el Formulario 1604-1 (Constancia de Alta del

Trabajador) y el Formulario 1604-3 (Constancia de Baja de Trabajador), ambos documentos

emitidos por el T-Registro de la SUNAT. Asimismo, te explicaremos el proceso para el registro,

declaración y pago mensual del Formulario 0601 (Planilla Electrónica) a través del PLAME y

SUNAT, así como el pago de remuneraciones, beneficios y/o retenciones con las Boletas

Mensuales de Pagos (R08: Trabajador – Boleta de Pago) emitidos por el PLAME.

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ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: T-REGISTRO

2. Reporte Informativo: PLAME

3. Reporte Informativo: PLANILLA ELECTRÓNICA - SUNAT

4. Procedimiento MEP: Registros y emisiones de Formularios a través del T-REGISTRO.

5. Procedimiento MEP: Registros y emisiones de Boletas de Pago mensuales a través del

PLAME, y Declaraciones y Pagos mensuales a través de la PLAME y SUNAT.



8. Ejemplo de Reporte R08 (Trabajador – Boleta de Pago)

9. Ejemplo de Declaración y Pago mensual del Formulario 0601 (Planilla Electrónica).

IMPLEMENTACIÓN

1. Se implementará mediante la inscripción en el T-Registro de forma individual y

personalizada el Registro del Empleador (Datos Laborales del Empleador), Registro

de los Colaboradores (Datos Laborales de los Trabajadores actuales y nuevos) y el

Registro de los Derechohabientes (Familiares de Trabajadores actuales y nuevos).

Siendo en el caso de los Colaboradores, la emisión individual del Formulario 1604-1

(Constancia de Alta del Trabajador).

2. Se apoyará en la instalación del Aplicativo PLAME.

3. Se apoyará con el primer Registro, Declaración y Constancia de Pago mensual del

Formulario 0621 (PDT Planilla Electrónica) de PLAME y SUNAT.

4. Se apoyará con la primera emisión de Boletas Mensuales de Pagos (R08: Trabajador

– Boleta de Pago) de los Colaboradores.



Información, Verificación, Control Documentario, Cálculo de Planilla y Liquidación.

(6) DOCUMENTACIÓN LABORAL OBLIGATORIA Y COMPLEMENTARIA

Te explicaremos todos los documentos laborales que son obligatorios por ley y

complementarios, que se deben entregar al trabajador y/o ser resguardados por el empleador,

al inicio, durante y al finalizar la relación laboral. Considerando para cada documento,

características e importancia, la oportunidad de entrega, la constancia de entrega y/o

recepción, y la obligatoriedad de registros del empleador y trabajador.

ENTREGABLES

1. Modelo de Ficha de Control Documentario - File de Personal.

2. Modelo de Ficha de Registro de Personal.

3. Modelo de Carta por Personal de Confianza.

4. Modelo de Contrato Laboral.

5. Modelo de Boletín Informativo del Sistema de Pensiones.


7. Modelo de Formato de Elección del Sistema Pensionario.

8. Modelo de Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud.


10. Modelo de Constancia de entrega de Informativo de Beneficios Sociales.


12. Modelo de Constancia de entrega de documentos laborales y normativas internas.

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14. Modelo de Adenda al Contrato Laboral por modificaciones en el horario y/o sueldo.

15. Modelo de Declaración Jurada por Cambio de Datos Personales.

16. Ejemplo de Formulario 1604-2 (Modificación de Alta del Trabajador).

17. Modelo de Declaración Jurada de Vacaciones Gozadas.

18. Modelo de Carta por Incremento Salarial.

19. Modelo de Carta por Bonificación.

20. Modelo de Carta de Renuncia.


22. Modelo de Certificado de Trabajo.

IMPLEMENTACIÓN

1. Se personalizará los (22) Documentos Laborales con datos de la empresa y

consideraciones conforme a la Estrategia Laboral definida.



Información, Verificación y Control Documentario.

(7) CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR EXTRANJERO

Te explicaremos los requisitos, características, derechos y obligaciones laborales del

Empleador y el Trabajador Extranjero. Así como la documentación, procedimientos y

consideraciones en la inscripción documentaria laboral ante el Ministerio de Trabajo,

cumpliendo con los requerimientos normativos vigentes. Asimismo, te enseñaremos las

consideraciones en el T-Registro de SUNAT y la documentación laboral que se debe entregar

de forma complementaria al Trabajador Extranjero y/o resguardar por parte del Empleador.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Contratación de Colaborador Extranjero.

2. Formulario Declaración Jurada de Cumplimiento de los Porcentajes Limitativos.

3. Formulario de Solicitud para Aprobación de Contratos de Extranjeros.

4. Modelo de Contrato de Trabajo de Extranjero.

5. Guía para el Migrante Extranjero.

IMPLEMENTACIÓN

1. Se personalizará los documentos laborales requeridos para la Contratación del

Colaborador Extranjero, y en caso la empresa lo solicite, se realizará la inscripción

documentaria laboral ante el Ministerio de Trabajo del colaborador específico,

cumpliendo con los requerimientos normativos vigentes.



Información, Verificación y Control Documentario de sus Colaboradores Extranjeros.

(8) SUPERVISOR y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COVID-19

Te explicaremos sobre el requerimiento obligatorio por ley de contar con un Supervisor ó

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, detallando para ambos casos los siguientes temas:

Alcance; Plazo; Vacancia; Proceso de Elección; Facilidades y Autoridad; Funciones y

Obligaciones; Capacitaciones; Registros; Declaración en el T-Registro de SUNAT y Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, de las obligaciones y responsabilidades

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en el cumplimiento normativo y regulatorio dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo en relación al “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO”.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Reporte Informativo: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Reporte Informativo: Registros y Capacitación en temas de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

4. Modelo de acta de convocatoria y nominación de candidatos para la elección del

Supervisor de SST.

5. Modelo de acta de elección del Supervisor de SST.

6. Modelo de padrón electoral para elección del Supervisor de SST.

7. Modelo de acta de nombramiento del Supervisor de SST.

8. Modelo de carta que el empleador debe enviar en caso de existir sindicato mayoritario

por el Comité de SST.

9. Modelo de convocatoria al proceso de elección de los representantes titulares y


10. Modelo de carta presentando la candidatura para ser representante titular o suplente

de los trabajadores por el Comité de SST.

11. Modelo de lista de candidatos inscritos para ser elegidos como representantes titulares

y suplentes de los trabajadores por el Comité de SST.

12. Modelo de lista de candidatos aptos para ser elegidos como representantes titulares y


13. Modelo de padrón electoral del proceso de elección de los representantes titulares y


14. Modelo de acta de inicio del proceso de votación para la elección de los representantes

titulares y suplentes por el Comité de SST.

15. Modelo de acta de conclusión del proceso de votación para la elección de los

representantes titulares y suplentes por el Comité de SST.

16. Modelo de acta del proceso de elección de los representantes titulares y suplentes de

los trabajadores por el Comité de SST.

17. Modelo de acta de instalación por el Comité de SST.

18. Ejemplos de Capacitación: Conceptos básicos sobre SST.



21. Modelos de Registros Obligatorios por SST.

22. Lista de Verificación y Cumplimiento Normativo del PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

IMPLEMENTACIÓN

1. Se personalizará con datos de la empresa los (22) Modelos tanto para el Supervisor

de Seguridad y Salud en el Trabajo, como para el Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

2. Se implementará y personalizará la documentación para realizar la convocatoria,

elección y nombramiento del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa.

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Excel para monitorear la Gestión Documentaria de la Seguridad y Salud en el

Trabajo.

(9) GESTIÓN DOCUMENTARIA LABORAL REGULATORIO POR EL COVID-19

Te explicaremos las normativas regulatorias, obligatorias y laborales emitidas por la

coyuntura actual relacionada al COVID-19, aplicables al Personal Administrativo, Operativo y

Externo de tu negocio; considerando los Lineamientos y Protocolos para la vigilancia,

prevención y control de COVID-19 ante el regreso y reincorporación al trabajo que deben

adoptar los empleadores y los trabajadores.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Gestión Documentaria Laboral Regulatorio por el COVID-19.

2. Lista de Documentos Laborales para el Cumplimiento Normativo del PLAN PARA LA

VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

3. Formularios y Declaraciones Juradas de vigilancia, prevención y control de COVID-19

para empleadores y trabajadores.

4. Modelo de Contrato Laboral - Trabajo Remoto.

IMPLEMENTACIÓN

1. Se personalizará con datos de la empresa los documentos laborales regulados por

el COVID y se ajustará conforme los requerimientos del Cliente y giro de negocio.



Información, Verificación y Control Documentario en temas regulatorios por el COVID.

(10) DESPIDO LABORAL E INSPECCIÓN DE SUNAFIL

Te explicaremos los requisitos, procedimientos, documentos y trámites correspondientes a

seguir para calificar por despido justificado y el proceso de liquidación de beneficios y

constancia laboral. Asimismo te explicaremos las situaciones, los requerimientos de

información, los procedimientos y las multas o sanciones ante una Inspección de Sunafil por

incumplimiento normativo documentario y/o declaraciones/pagos, con el objetivo de realizar

una gestión documentaria laboral preventiva para evitar situaciones específicas.

ENTREGABLES

1. Reporte Informativo: Despido Laboral.

2. Reporte Informativo: Inspección de Sunafil.

3. Modelo de Carta de Despido (Directa)

4. Modelo de Carta de Pre – Aviso

5. Modelo de Carta de Despido

IMPLEMENTACIÓN

1. Se personalizará los Documentos Laborales de Despido con datos de la empresa y

consideraciones conforme a la Estrategia Laboral definida.



Información, Verificación y Control Documentario de Despidos y/o Inspecciones de

SUNAFIL.

servicio integral de formalizaciÓn laboral para mypes

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