semana 7 cómo entrevistar por competencias 31/07/2015 1
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Semana 7 Semana 7
Cómo Cómo entrevistar por entrevistar por CompetenciasCompetencias
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La selección por La selección por competenciascompetencias Cuando el proceso de selección se basa
en las competencias que desea la organización, la recopilación de datos se concentra en la definición de las competencias individuales.
Cuanto más clara la definición de la competencia, mejor el instrumento de medición para comparar los candidatos.
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La selección por La selección por competenciascompetencias CompetenciaCompetencia Es un repertorio de comportamientos
capaces de integrar, movilizar y
transferir conocimientos,
habilidades, juicios y actitudes que
agregan valor económico para la
organización y valor social para la
persona.
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Formación de Formación de competenciascompetencias
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Jerarquización de las Jerarquización de las competenciascompetencias
1. Competencias Esenciales:1. Competencias Esenciales:◦ Son las competencias distintivas
que toda la organización debe
construir y poseer para mantener
su ventaja competitiva sobre los
demás.
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Jerarquización de las Jerarquización de las competenciascompetencias
2. Competencias funcionales:2. Competencias funcionales:◦ Son las competencias que cada
departamento debe construir y
poseer para sustentar las
competencias esenciales de la
organización. Cada departamento
debe construir las competencias
propias de su especialización.04/21/23
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Jerarquización de las Jerarquización de las competenciascompetencias
3. Competencias administrativas:3. Competencias administrativas:◦ Son las competencias que cada
gerente y ejecutivo debe construir y
poseer para actuar como
administrador.
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Jerarquización de las Jerarquización de las competenciascompetencias
4. Competencias individuales:4. Competencias individuales:◦ Son las competencias que cada
persona debe construir y poseer para
actuar en su organización o en sus
actividades.
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Jerarquización de las Jerarquización de las competenciascompetencias
◦ Cuando estas competencias se
localizan, se representan en un
mapa, las cuales se definen y
certifican, se convierten en el
criterio básico para la
comparación de los candidatos.
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Distribución de las Distribución de las competencias esenciales en competencias esenciales en una organizaciónuna organización
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