selecciÓn de personalri.ufg.edu.sv/jspui/bitstream/11592/6353/5/331.11-o48d-capitulo iv.pdf ·...

CAPITULO IV

112

CAPITULO IV

"PROPUESTA DE DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA ELECTRONICO PARA LA OFERTA Y DEMANDA DE RECURSOS

HUMANOS EN EL SALVADOR A TRAVES DE INTERNET"

A. GENERALIDADES

Este capítulo contiene la propuesta de "Diseño e Implementación de un

Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda de Recursos Humanos en El

Salvador a través de Internet", como un aporte a los estudiantes universitarios

de las diferentes áreas de formación académica para que éstos puedan ofrecer

sus servicios profesionales a las empresas de nuestro país.

El sistema electrónico permitirá que en las empresas se disponga de

información actualizada y completa de recursos humanos calificados

disponibles en la Universidad Francisco Gavidia, a fin de lograr la incorporación

profesional de los estudiantes universitarios a la vida laboral.

Se plantea el Sistema Electrónico de Recursos Humanos a través de

Internet, como una alternativa disponible a las empresas para que puedan

optar a la utilización de éste en el reclutamiento y selección de personal

calificado.

Esta propuesta es el resultado de una investigación de carácter científico

orientada a determinar la necesidad de "Diseño e Implementación de un

113

Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda de Recursos Humanos a través

de Internet" capaz de contribuir a la ubicación profesional de los estudiantes de

la Universidad Francisco Gavidia, ofreciendo a las empresas salvadoreñas

información de personal calificado con el fin de simplificar el proceso de

reclutamiento y selección de personal en sus diferentes áreas.

114

B. OBJETIVOS DE LA PROPUESTA

1. GENERAL

Diseñar e Implementar un Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda de

Recursos Humanos a través de Internet que contribuya a la incorporación

profesional de los estudiantes de la Universidad Francisco Gavidia y a facilitar

a las empresas la adquisición de personal calificado en las diferentes áreas.

2. ESPECIFICOS

a) Diseñar un Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda de Recursos

Humanos que incluya información profesional completa y actualizada de

personal calificado (oferta de recursos humanos) e información de

plazas vacantes disponibles en las empresas inscritas al sistema

(demanda de recursos humanos).

b) Determinar los requerimientos necesarios para que el sistema

electrónico de recursos humanos sea capaz de ofrecer a las empresas

información completa del personal disponible, que contribuya a la

simplificación del proceso de reclutamiento y selección de personal.

c) Implementar el sistema para determinar su aceptación como un medio

de ubicación profesional, capaz de estimular la oferta y demanda de

recursos humanos en nuestro país.

C. IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LA PROPUESTA

115

El Diseño e Implementación de un Sistema Electrónico para la Oferta y

Demanda de Recursos Humanos a través de Internet será de gran utilidad para

llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal en las

empresas, ya que consistirá en un sistema con información completa y actualizada

de personal disponible, brindando apoyo al área de recursos humanos de las

empresas.

A continuación se mencionan los beneficios que el sistema electrónico

aportará al sector empresarial y a las instituciones educativas:

1. PARA EL SECTOR EMPRESARIAL

El reclutamiento y la selección de personal es un proceso administrativo

permanente en las empresas, ya que siempre es necesario cuando la empresa se

enfrenta a un crecimiento en sus operaciones o cuando se pretende renovar el

personal existente para brindar un mejor servicio.

Existen algunos medios de ubicación profesional que ayudan a facilitar este

proceso, sin embargo son soluciones muy caras o soluciones a medias. En el caso

de los anuncios clasificados, si se pretende contratar una persona se debe de

seleccionar la persona idónea evaluando los curriculum de decenas de aspirantes,

de los cuales quizá la mayoría no cumplen con los criterios de selección

publicados en el anuncio.

Otra alternativa para facilitar el proceso de reclutamiento de personal son

las agencias de empleo, las cuales por una suma considerable de dinero ayudan a

las empresas a conseguir candidatos que cumplan con los criterios establecidos

para cubrir la plaza vacante.

116

El Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda de Recursos Humanos a

través de Internet se postula como una buena alternativa capaz de simplificar el

proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas, ya que

permitirá escoger candidatos que cumplan con el perfil requerido para cubrir una

plaza vacante, por medio de una base de datos con información completa y

actualizada de personal disponible con acceso las veinticuatro horas del día.

Además, permitirá a las empresas publicar plazas vacantes para que

personal empleado o desempleado pueda optar a ellas, obteniéndose una

respuesta inmediata por parte de los empleadores.

2. PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Es de gran importancia para las Instituciones de Educación Superior la

ubicación de los profesionales que se forma en sus campus universitarios. Sin

embargo, la excesiva oferta de empleo de profesionales y de estudiantes de

niveles avanzados dificulta la ubicación de estos dentro del mercado laboral.

Cuando un estudiante universitario pretende incorporarse al mercado

laboral, la única alternativa que tiene para ofrecer sus servicios profesionales es a

través de distribuir su curriculum vitae en las empresas, esperando una respuesta

satisfactoria por parte de los empleadores.

Esto se da, debido a que no existe una entidad formal encargada de

contribuir a que los estudiantes universitarios o recién egresados puedan ubicarse

profesionalmente dentro de las empresas.


través de Internet contribuirá a que los estudiantes universitarios y estudiantes

recién egresados busquen empleo por medio de la tecnología internet.

117

La idea fundamental es construir una base de datos de personal disponible

en las diferentes áreas que requieren las empresas, capaz de ofrecer a los

empleadores información completa y actualizada.

A fin de mantener actualizada la información del personal disponible, se

diseñará una política de actualización de información de los usuarios con el fin de

ofrecer a los empleadores información veraz.

3. SERVICIO QUE PRESTARA EL SISTEMA ELECTRONICO DE RECURSOS HUMANOS


través de Internet contribuirá a la ubicación profesional de estudiantes

universitarios y estudiantes recién egresados en las empresas de nuestro país.

Algunos de los servicios que prestará el Sistema Electrónico para la Oferta

y Demanda de Recursos Humanos a través de Internet propuesto son:

a) Incorporación del curriculum vitae de los estudiantes universitarios y de

estudiantes recién egresados a una base de datos estructurada de

personal disponible, la cual podrá ser accesada por los empleadores.

b) Publicación de ofertas de empleo o plazas vacantes de las empresas

inscritas al sistema.

c) Consultar la información del personal disponible en la base de datos por

parte de las empresas.

d) Obtener información de plazas vacantes en las empresas por parte de

los estudiantes universitarios.

e) La información contenida en el Sistema Electrónico de Recursos

Humanos estará disponible a las empresas las veinticuatro horas del

día.

118

D. DISEÑO DEL SISTEMA 1. DIAGRAMA JERARQUICO DEL SISTEMA

La principal ayuda utilizada para la división de un sistema en módulos es el

Diagrama Jerárquico, que es una figura orientada a bloques que resume las

relaciones entre los módulos (tareas) y submódulos (subtareas)14.

El diagrama jerárquico muestra la cadena de subordinaciones que existen

entre los módulos y submódulos. Es una gran ayuda tanto para el programador

como para cualquier otra persona que quiera analizar el sistema, ya que permite

ver de forma clara su estructura funcional.

Las razones para dividir un sistema en partes más pequeñas son:

a) Los módulos son más sencillos de comprender.

b) Se pueden asignar diferentes módulos a programadores distintos.

c) La depuración y la comprobación pueden realizarse de una forma más

ordenada.

d) La documentación puede comprenderse más fácilmente.

e) Las modificaciones pueden localizarse.

f) Las tareas de uso más frecuente pueden programarse como módulos

que se almacenan en librerías para ser utilizados por varios programas.

A continuación se presenta el Diagrama Jerárquico del Sistema

Electrónico para la Oferta y Demanda de Recursos Humanos a través de

Internet, en el cual se muestra los diferentes módulos y submódulos que

componen el sistema.

14 Dirección Electrónica: http://orbita.starmedia.com/∼grupo6_3619ci/interexamen.html

119

1.1. DIAGRAMA JERÁRQUICO DEL SISTEMA ELECTRÓNICO PARA LA OFERTA Y DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS

A TRAVÉS DE INTERNET

WEBSERH

Ingresar Curriculum

Consultar Curriculum

Modificar Curriculum

Eliminar Curriculum

Bolsa de Trabajo

Ingresar Datos

Consultar Datos

Modificar Datos

Eliminar Datos

Registro de Empresas

Ingresar Oferta

Consultar Oferta

Modificar Oferta

Eliminar Oferta

Ofertas de Empleo

Area de Formación

Especialización

Experiencia Laboral

Edad

Sexo

Consulta por Criterios

Consultar Bolsa de Trabajo

Formación Académica

Experiencia Laboral

Edad

Sexo

Estado Civil

Consulta por Criterios

Consultar Ofertas de Empleo

Página PrincipalWebSerh

120

1.2. DESCRIPCION MODULAR El Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda de Recursos Humanos a

través de Internet está estructurado en subsistemas para facilitar la comprensión

de su diseño. Los subsistemas que componen el sistema son:

1. Bolsa de Trabajo

2. Registro de Empresas

3. Ofertas de Empleo

4. Consultar Bolsa de Trabajo

5. Consultar Ofertas de Empleo

A continuación se detalla cada uno de los subsistemas que componen al

sistema, así como la descripción de cada uno de sus módulos:

1.2.1. BOLSA DE TRABAJO: Este subsistema se encarga del

mantenimiento de los datos de los curriculum vitae de los

estudiantes. Está conformado por los cuatro módulos siguientes:

Ingresar, Consultar, Modificar y Eliminar Curriculum.

INGRESAR CURRICULUM: Este módulo es utilizado para que los

usuarios puedan ingresar los datos de su curriculum vitae al sistema.

Este módulo incluye el ingreso de una cuenta de usuario y una clave

de acceso para resguardar la información.

CONSULTAR CURRICULUM: La función de éste módulo es la de

permitir a los usuarios, la consulta de los datos del curriculum vitae

ingresado al sistema.

MODIFICAR CURRICULUM: Permite a los usuarios la modificación

de los datos del curriculum vitae ingresado al sistema. Este módulo

es utilizado para la actualización de los datos de un curriculum vitae.

121

ELIMINAR CURRICULUM: Permite que los usuarios puedan eliminar

los datos correspondientes a su curriculum vitae del sistema. Este

módulo es utilizado para dar de baja a los datos del curriculum vitae

de un usuario.

1.2.2. REGISTRO DE EMPRESAS: Este subsistema se encarga del

mantenimiento de los datos de una empresa. Está conformado por

los cuatro módulos siguientes: Ingresar, Consultar, Modificar y

Eliminar los datos de una empresa.

INGRESAR DATOS: Este módulo es utilizado para que las

empresas puedan ingresar su información al sistema. Este módulo

incluye el ingreso de una cuenta de usuario y una clave de acceso

para resguardar la información.

CONSULTAR DATOS: La función de éste módulo es la de permitir a

las empresas, la consulta de sus datos ingresados al sistema.

MODIFICAR DATOS: Permite a las empresas la modificación de los

datos ingresados al sistema. Este módulo es utilizado para la

actualización de los datos de una empresa.

ELIMINAR DATOS: Permite que las empresas puedan eliminar su

información del sistema. Este módulo es utilizado para dar de baja a

los datos de una empresa.

1.2.3. OFERTAS DE EMPLEO: Este subsistema se encarga del

mantenimiento de los datos de una oferta de empleo. Está

conformado por los cuatro módulos siguientes: Ingresar, Consultar,

Modificar y Eliminar los datos de una oferta de empleo.

122

INGRESAR OFERTA: Este módulo es utilizado para que las

empresas puedan ingresar la información correspondiente a una

oferta de empleo (plaza vacante) al sistema. Este módulo incluye el

ingreso de la cuenta de usuario de la empresa inscrita y su

respectiva clave de acceso para proteger la información.

CONSULTAR OFERTA: La función de éste módulo es la de permitir

a las empresas, la consulta de los datos de una oferta de empleo

ingresada al sistema.

MODIFICAR OFERTA: Permite a las empresas la modificación de

los datos de una oferta de empleo ingresada al sistema. Este módulo

es utilizado para la actualización de los datos de las ofertas de

empleo de las empresas.

ELIMINAR OFERTA: Permite que las empresas puedan eliminar sus

ofertas de empleo del sistema. Este módulo es utilizado para dar de

baja una oferta de empleo.

1.2.4. CONSULTAR BOLSA DE TRABAJO: Este módulo permite a las

empresas consultar la información del curriculum vitae de los

estudiantes que cumplan con los criterios de selección. Los criterios

son los siguientes: Area de Formación, Especialización, Experiencia

Laboral, Edad y Sexo. El resultado de esta consulta es la información

de los estudiantes que cumplan con los criterios seleccionados.

.

1.2.5. CONSULTAR OFERTAS DE EMPLEO: Este módulo permite a los

estudiantes consultar la información de las ofertas de empleo o

plazas vacantes disponibles en las empresas inscritas al sistema. La

consulta es efectuada con base a los criterios siguientes: Formación

123

Académica, Experiencia Laboral, Edad, Sexo y Estado Civil. El

resultado de esta consulta son las ofertas de empleo que cumplan

con los criterios seleccionados

2. DICCIONARIO DE DATOS DEL SISTEMA

Una base de datos es una colección de registros o archivos relacionados

lógicamente.

Una base de datos consolida muchos registros previamente almacenados

en archivos independientes, de modo que un cúmulo común de registros sirva

como una sola central para muchas aplicaciones de procesos que necesitan este

tipo de datos.

Un sistema de manejo de bases de datos (DBMS de database

management system) es un conjunto de equipo y programas que organiza los

datos y proporciona acceso a las bases de datos. La porción programática de un

DBMS proporciona los mecanismos utilizados para crear un archivo

computarizado de base de datos; añadir, borrar o cambiar datos dentro del

archivo; cambiar el modo en que están almacenados los datos dentro de los

archivos de una base de datos; buscar en la base de datos los que cumplen cierto

criterio; y desarrollar otras tareas de manejo de datos.

Puesto que una base de datos puede ser utilizada por múltiples usuarios, es

importante mantener los nombres de datos exclusivos dentro de una aplicación. El Diccionario de Datos define el significado de cada elemento de datos (cada

campo) en la base de datos; esto incluye los nombres de los datos

(denominaciones de los campos), tipos de datos y tamaño de los campos, y

describe cualesquiera interrelaciones entre un elemento de datos y otros15.

15. Tim Duffy, Introducción a la Informática, Grupo Editorial Iberoamérica, Primera Edición, México, 1993

124

A continuación se presenta el Diccionario de Datos del Sistema Electrónico

para la Oferta Y Demanda de Recursos Humanos a través de Internet, en el cual

se presenta el diseño lógico de cada una de las tablas del sistema, así como la

descripción correspondiente a cada campo de las tablas.

2.1. DISEÑO DE TABLAS: DATOS PERSONALES

TABLA: DATOSPERSONALES Función: Almacenar los datos personales de los profesionales inscritos a la Bolsa de Trabajo

No CAMPO FORMATO LONG. DEC. SIGNIFICADO 1 Usuario Carácter 10 Nombre de Usuario

2 Clave Carácter 10 Clave de Usuario

3 Apellidos Carácter 30 Apellidos del usuario

4 Nombre Carácter 30 Nombre del usuario

5 Dirección Carácter 75 Dirección

6 Profesión Carácter 2 Profesión

7 Area_Especial Carácter 2 Area de especialización

8 Sexo Carácter 1 Sexo

9 Dia_Nac Numérico 2 0 Día de nacimiento

10 Mes_Nac Numérico 2 0 Mes de nacimiento

11 Ano_Nac Numérico 4 0 Año de nacimiento

12 Est_Civil Carácter 1 Estado civil

13 No_Cedula Carácter 13 Número de cédula

14 No_Pasaporte Carácter 7 Número de pasaporte

15 No_Nit Carácter 17 Número de nit

16 E_Mail Carácter 25 Correo electrónico

17 Tel_Residencia Carácter 8 Teléfono de residencia

18 Tel_Oficina Carácter 8 Teléfono de oficina

19 Actualización Fecha 10 Fecha de actualización

Número de Campos 19

Llave Primaria Usuario

Llave Secundaria Apellidos, Nombre

125

2.1. DESCRIPCION DE CAMPOS: DATOS PERSONALES

TABLA: DATOSPERSONALES No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de los inscritos a la Bolsa de

Trabajo. Este campo sirve para relacionar esta tabla con el campo usuario de las otras tablas de la Bolsa de Trabajo.

2 Clave Almacena la clave de acceso del usuario.

3 Apellidos Almacena los apellidos del usuario.

4 Nombre Almacena los nombres del usuario.

5 Dirección Almacena la dirección del usuario.

6 Profesión Almacena el código de la profesión del usuario. El formato de este campo es 99.

7 Area_Especial Almacena el área de especialización del usuario.

8 Sexo Almacena el sexo al cual pertenece el usuario. Puede contener M para sexo masculino o F para sexo femenino.

9 Dia_Nac Almacena el día de nacimiento del usuario en el formato 99.

10 Mes_Nac Almacena el mes de nacimiento del usuario en el formato 99.

11 Ano_Nac Almacena el año de nacimiento del usuario en el formato 9999. Este campo es utilizado para calcular la edad.

12 Est_Civil Almacena el estado civil del usuario. Puede contener A para acompañado, C para casado, D para divorciado, S para soltero o V para viudo.

13 No_Cedula Almacena el número de cédula del usuario en el formato 99-99-9999999.

14 No_Pasaporte Almacena el número de pasaporte del usuario en el formato A99999.

15 No_Nit Almacena el número de nit del usuario en el formato 9999-999999-999-9.

16 E_Mail Almacena el correo electrónico del usuario.

17 Tel_Residencia Almacena el número de teléfono de residencia del usuario en el formato 999-9999.

18 Tel_Oficina Almacena el número de teléfono de oficina del usuario en el formato 999-9999.

19 Actualización Almacena la fecha en que fue ingresado un curriculum al sistema o la fecha en que fue actualizado en el formato 99/99/9999

126

2.2. DISEÑO DE TABLAS: ESTUDIOS REALIZADOS

TABLA: ESTUDIOS Función: Almacenar los estudios realizados por los profesionales inscritos a la Bolsa de Trabajo.


2 Titulo_Doc Carácter 75 Titulo de doctorado

3 Institución_Doc Carácter 50 Institución

4 Cum_Doc Numérico 2 1 Cum obtenido

5 Fecgra_Doc Fecha 10 Fecha de graduación

6 Titulo_Mae Carácter 75 Titulo de maestría

7 Institución_Mae Carácter 50 Institución

8 Cum_Mae Numérico 2 1 Cum obtenido

9 Fecgra_Mae Fecha 10 Fecha de graduación

10 Titulo_Lic Carácter 75 Titulo de Licenciado o Ing.

11 Institución_Lic Carácter 50 Institución

12 Cum_Lic Numérico 2 1 Cum obtenido

13 Fecgra_Lic Fecha 10 Fecha de graduación

14 Titulo_Tec Carácter 75 Titulo de técnico

15 Institución_Tec Carácter 50 Institución

16 Cum_Tec Carácter 2 1 Cum obtenido

17 Fecgra_Tec Fecha 10 Fecha de graduación

18 Titulo_Est Carácter 75 Carrera actual que estudia

19 Institución_Est Carácter 50 Institución

20 Cum_Est Numérico 2 1 Cum obtenido

21 Titulo_Otro Carácter 75 Otro titulo obtenido

22 Institución_Otro Carácter 50 Institución

23 Cum_Otro Numérico 2 1 Cum obtenido

24 Fecgra_Otro Fecha 10 Fecha de graduación



127

2.2. DESCRIPCION DE CAMPOS: ESTUDIOS REALIZADOS

TABLA: ESTUDIOS No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de los inscritos a la Bolsa de Trabajo.

Este campo sirve para relacionar esta tabla con el campo usuario de las otras tablas de la Bolsa de Trabajo.

2 Titulo_Doc Almacena el titulo de doctorado con el que cuenta el usuario. 3 Institución_Doc Almacena el nombre de la institución donde el usuario obtuvo su titulo

de doctorado. 4 Cum_Doc Almacena el cum obtenido por el usuario en sus estudios de

doctorado. El formato de este campo es 99.9. 5 Fecgra_Doc Almacena la fecha de graduación de doctorado del usuario en el

formato 99/99/9999. 6 Titulo_Mae Almacena el titulo de master con el que cuenta el usuario. 7 Institución_Mae Almacena el nombre de la institución donde el usuario obtuvo su titulo

de master. 8 Cum_Mae Almacena el cum obtenido por el usuario en sus estudios de maestría.

El formato de este campo es 99.9. 9 Fecgra_Mae Almacena la fecha de graduación de maestría del usuario en el

formato 99/99/9999. 10 Titulo_Lic Almacena el titulo de licenciatura con el que cuenta el usuario. 11 Institución_Lic Almacena el nombre de la institución donde el usuario obtuvo su titulo

de licenciado. 12 Cum_Lic Almacena el cum obtenido por el usuario en sus estudios de

licenciatura. El formato de este campo es 99.9. 13 Fecgra_Lic Almacena la fecha de graduación de licenciatura del usuario en el

formato 99/99/9999. 14 Titulo_Tec Almacena el titulo de los estudios técnicos realizados por el usuario. 15 Institución_Tec Almacena el nombre de la institución donde el usuario realizó sus

estudios técnicos. 16 Cum_Tec Almacena el cum obtenido por el usuario en sus estudios técnicos. El

formato de este campo es 99.9. 17 Fecgra_Tec Almacena la fecha de graduación de técnico del usuario en el formato

99/99/9999. 18 Titulo_Est Almacena el nombre de la carrera universitaria que actualmente

estudia el usuario. 19 Institución_Est Almacena el nombre de la institución donde el usuario se encuentra

realizando sus estudios universitarios. 20 Cum_Est Almacena el cum obtenido por el usuario en sus estudios

universitarios. El formato de este campo es 99.9. 21 Titulo_Otro Almacena el titulo de otros estudios realizados por el usuario. 22 Institución_Otro Almacena el nombre de la institución donde el usuario realizó otros

estudios. 23 Cum_Otro Almacena el cum obtenido por el usuario en otros estudios. El formato

de este campo es 99.9. 24 Fecgra_Otro Almacena la fecha de graduación de otros estudios del usuario en el

formato 99/99/9999.

128

2.3. DISEÑO DE TABLAS: CAPACITACIONES RECIBIDAS

TABLA: CAPACITACIONES Función: Almacenar las capacitaciones recibidas por los profesionales inscritos a la Bolsa de Trabajo.


2 Capacita_01 Carácter 75 Capacitación recibida

3 Institución_01 Carácter 50 Institución capacitadora

4 Fecha_01 Fecha 10 Fecha de capacitación












129

2.3. DESCRIPCION DE CAMPOS: CAPACITACIONES RECIBIDAS

TABLA: CAPACITACIONES No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de los inscritos a la Bolsa de


2 Capacita_01 Almacena el nombre de la capacitación recibida por el usuario.

3 Institución_01 Almacena el nombre de la institución donde el usuario recibió la capacitación.

4 Fecha_01 Almacena la fecha en la cual el usuario recibió la capacitación. El formato de este campo es 99/99/9999.










130

2.4. DISEÑO DE TABLAS: EXPERIENCIAS LABORALES

TABLA: EXPLABORAL Función: Almacenar las experiencias laborales de los profesionales inscritos a la Bolsa de Trabajo.

No CAMPO FORMATO LONG. DEC. SIGNIFICADO 1 Usuario Carácter 10 Nombre de usuario 2 Area_Trab_01 Carácter 2 Area de trabajo actual 3 Otra_Area_01 Carácter 25 Otra área de trabajo 4 Cargo_01 Carácter 50 Cargo desempeñado 5 Empresa_01 Carácter 50 Empresa donde laboró 6 Funciones_01 Memo - Funciones desempeñadas 7 Fecha_Ini_01 Fecha 10 Fecha de inicio 8 Jefe_01 Carácter 25 Jefe inmediato 9 Teléfono_01 Carácter 8 Teléfono de la empresa 10 Cargos_01 Carácter 75 Cargos desempeñados dentro

de la empresa 11 Salario_01 Numérico 5 2 Salario devengado 12 Area_Trab_02 Carácter 2 Area de trabajo anterior 13 Otra_Area_02 Carácter 25 Otra área de trabajo 14 Cargo_02 Carácter 50 Cargo desempeñado 15 Empresa_02 Carácter 50 Empresa donde laboró 16 Funciones_02 Memo - Funciones desempeñadas 17 Fecha_Ini_02 Fecha 10 Fecha de inicio 18 Fecha_Ret_02 Fecha 10 Fecha de retiro 19 Jefe_02 Carácter 25 Jefe inmediato 20 Teléfono_02 Carácter 8 Teléfono de la empresa 21 Cargos_02 Carácter 75 Cargos desempeñados dentro

de la empresa 22 Salario_02 Numérico 5 2 Salario devengado 23 Area_Trab_03 Carácter 2 Area de trabajo anterior 24 Otra_Area_03 Carácter 25 Otra área de trabajo 25 Cargo_03 Carácter 50 Cargo desempeñado 26 Empresa_03 Carácter 50 Empresa donde laboró 27 Funciones_03 Memo - Funciones desempeñadas 28 Fecha_Ini_03 Fecha 10 Fecha de inicio 29 Fecha_Ret_03 Fecha 10 Fecha de retiro 30 Jefe_03 Carácter 25 Jefe inmediato 31 Teléfono Carácter 8 Teléfono de la empresa 32 Cargos_03 Carácter 75 Cargos desempeñados dentro

de la empresa 33 Salario_03 Numérico 5 2 Salario devengado Número de Campos 33 Llave Primaria Usuario

131

2.4. DESCRIPCION DE CAMPOS: EXPERIENCIAS LABORALES

TABLA: EXPLABORAL No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de los inscritos a la Bolsa de


2 Area_Trab_01 Almacena el código del área de trabajo en la cual se desempeña el usuario. El formato de este campo es 99.

3 Otra_Area_01 Almacena la descripción de otra área de trabajo en la cual se desempeña el usuario.

4 Cargo_01 Almacena el cargo desempeñado por el usuario.

5 Empresa_01 Almacena el nombre de la empresa donde trabaja el usuario.

6 Funciones_01 Almacena las funciones desempeñadas por el usuario en la empresa.

7 Fecha_Ini_01 Almacena la fecha en la cual el usuario fue contratado. El formato de este campo es 99/99/9999.

8 Jefe_01 Almacena el nombre del jefe inmediato del usuario en la empresa.

9 Teléfono_01 Almacena el teléfono de la empresa donde trabaja el usuario. El formato de este campo es 999-9999.

10 Cargos_01 Almacena los cargos desempeñados por el usuario dentro de la empresa.

11 Salario_01 Almacena el salario devengado por el usuario. El formato de este campo es 99999.99.

12 Area_Trab_02 Almacena el código del área de trabajo en la cual se ha desempeñado el usuario en su trabajo anterior. El formato de este campo es 99.

13 Otra_Area_02 Almacena la descripción de otra área de trabajo en la cual se ha desempeñado el usuario.


15 Empresa_02 Almacena el nombre de la empresa donde ha trabajado el usuario.



18 Fecha_Ret_02 Almacena la fecha en la cual el usuario renunció a la empresa. El formato de este campo es 99/99/9999.


20 Teléfono_02 Almacena el teléfono de la empresa donde trabajó el usuario. El formato de este campo es 999-9999.

21 Cargos_02 Almacena los cargos desempeñados por el usuario dentro de la empresa.


132

TABLA: EXPLABORAL No CAMPO DESCRIPCION 23 Area_Trab_03 Almacena el código del área de trabajo en la cual se ha

desempeñado el usuario en su trabajo anterior. El formato de este campo es 99.

24 Otra_Area_03 Almacena la descripción de otra área de trabajo en la cual se ha desempeñado el usuario.


26 Empresa_03 Almacena el nombre de la empresa donde ha trabajado el usuario.



29 Fecha_Ret_03 Almacena la fecha en la cual el usuario renunció a la empresa. El formato de este campo es 99/99/9999.


31 Teléfono Almacena el teléfono de la empresa donde trabajó el usuario. El formato de este campo es 999-9999.

32 Cargos_03 Almacena el cargo desempeñado por el usuario.


133

2.5. DISEÑO DE TABLAS: PROGRAMAS DOMINADOS

TABLA: PROGRAMAS Función: Almacenar información de los programas dominados por los profesionales inscritos a la Bolsa de Trabajo.


2 Sis_Operativos Memo - Sistemas operativos

3 Prog_Oficina Memo - Programas de oficina

4 Prog_Utilitarios Memo - Programas utilitarios

5 Prog_Gráficos Memo - Programas gráficos

6 Prog_Internet Memo - Programas de internet

7 Programación Memo - Lenguajes de programación

8 Habilidades Memo - Habilidades técnicas

Número de Campos 8


2.5. DESCRIPCION DE CAMPOS: PROGRAMAS DOMINADOS

TABLA: PROGRAMAS No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de los inscritos a la Bolsa de


2 Sis_Operativos Almacena la descripción de los sistemas operativos que el usuario domina.

3 Prog_Oficina Almacena la descripción de los programas de oficina que el usuario domina.

4 Prog_Utilitarios Almacena la descripción de los programas utilitarios que el usuario domina.

5 Prog_Gráficos Almacena la descripción de los programas gráficos que el usuario domina.

6 Prog_Internet Almacena la descripción de los programas de internet que el usuario domina.

7 Programación Almacena la descripción de los lenguajes de programación que el usuario domina.

8 Habilidades Almacena la descripción de las habilidades técnicas que el usuario tiene.

134

2.6. DISEÑO DE TABLAS: REFERENCIAS LABORALES

TABLA: REFLABORALES Función: Almacenar las referencias laborales de los profesionales inscritos a la Bolsa de Trabajo.


2 Nombre_Lab01 Carácter 25 Nombre de la referencia

3 Cargo_Lab01 Carácter 50 Cargo

4 Empresa_Lab01 Carácter 50 Empresa

5 E_Mail_Lab01 Carácter 25 Correo Electrónico

6 Teléfono_Lab01 Carácter 8 Teléfono













135

2.6. DESCRIPCION DE CAMPOS: REFERENCIAS LABORALES

TABLA: REFLABORALES No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de los inscritos a la Bolsa de


2 Nombre_Lab01 Almacena el nombre de la referencia laboral del usuario.

3 Cargo_Lab01 Almacena el cargo de la referencia laboral del usuario.

4 Empresa_Lab01 Almacena el nombre de la empresa para referencia laboral del usuario.

5 E_Mail_Lab01 Almacena el correo electrónico de la referencia laboral del usuario.

6 Teléfono_Lab01 Almacena el número de teléfono de la referencia laboral del usuario. El formato de este campo es 999-9999.











136

2.7. DISEÑO DE TABLAS: REFERENCIAS PERSONALES

TABLA: REFPERSONALES Función: Almacenar las referencias personales de los profesionales inscritos a la Bolsa de Trabajo.


2 Nombre_Per01 Carácter 25 Nombre de la referencia

3 Cargo_ Per01 Carácter 50 Cargo

4 Empresa_ Per01 Carácter 50 Empresa

5 E_Mail_ Per01 Carácter 25 Correo Electrónico

6 Teléfono_ Per01 Carácter 8 Teléfono

7 Nombre_ Per02 Carácter 25 Nombre de la referencia





12 Nombre_ Per03 Carácter 25 Nombre de la referencia







137

2.7. DESCRIPCION DE CAMPOS: REFERENCIAS PERSONALES

TABLA: REFPERSONALES No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de los inscritos a la Bolsa de


2 Nombre_Per01 Almacena el nombre de la referencia personal del usuario.

3 Cargo_ Per01 Almacena el cargo de la referencia personal del usuario.

4 Empresa_ Per01 Almacena el nombre de la empresa donde labora la referencia personal del usuario.

5 E_Mail_ Per01 Almacena el correo electrónico de la referencia personal del usuario.

6 Teléfono_ Per01 Almacena el número de teléfono de la referencia personal del usuario. El formato de este campo es 999-9999.

7 Nombre_ Per02 Almacena el nombre de la referencia personal del usuario.





12 Nombre_ Per03 Almacena el nombre de la referencia personal del usuario.





138

2.8. DISEÑO DE TABLAS: IDIOMAS DOMINADOS

TABLA: IDIOMAS Función: Almacenar información de los idiomas dominados por los profesionales inscritos a la Bolsa de Trabajo.


2 Espanol_Hablar Numérico 1 0 Hablar español

3 Espanol_Leer Numérico 1 0 Leer español

4 Espanol_Escribir Numérico 1 0 Escribir español

5 Ingles_Hablar Numérico 1 0 Hablar inglés

6 Ingles_Leer Numérico 1 0 Leer inglés

7 Ingles_Escribir Numérico 1 0 Escribir inglés

8 Frances_Hablar Numérico 1 0 Hablar francés

9 Frances_Leer Numérico 1 0 Leer francés

10 Frances_Escribir Numérico 1 0 Escribir francés

11 Aleman_Hablar Numérico 1 0 Hablar alemán

12 Aleman_Leer Numérico 1 0 Leer alemán

13 Aleman_Escribir Numérico 1 0 Escribir alemán

14 Otro Carácter 25 Otro idioma dominado



139

2.8. DESCRIPCION DE CAMPOS: IDIOMAS DOMINADOS

TABLA: IDIOMAS No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de los inscritos a la Bolsa de


2 Espanol_Hablar Almacena que tanto el usuario habla el idioma español. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

3 Espanol_Leer Almacena que tanto el usuario lee el idioma español. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

4 Espanol_Escribir Almacena que tanto el usuario escribe el idioma español. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

5 Ingles_Hablar Almacena que tanto el usuario habla el idioma inglés. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

6 Ingles_Leer Almacena que tanto el usuario lee el idioma inglés. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

7 Ingles_Escribir Almacena que tanto el usuario escribe el idioma inglés. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

8 Frances_Hablar Almacena que tanto el usuario habla el idioma francés. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

9 Frances_Leer Almacena que tanto el usuario lee el idioma francés. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

10 Frances_Escribir Almacena que tanto el usuario escribe el idioma francés. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

11 Aleman_Hablar Almacena que tanto el usuario habla el idioma alemán. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

12 Aleman_Leer Almacena que tanto el usuario lee el idioma alemán. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

13 Aleman_Escribir Almacena que tanto el usuario escribe el idioma alemán. El valor puede ser: 1 para Regular, 2 para Bien y 3 para Excelente.

14 Otro Almacena otro idioma que el usuario domine.

140

2.9. DISEÑO DE TABLAS: EMPRESAS

TABLA: EMPRESAS Función: Almacenar información de las empresas inscritas al Sistema Electrónico de Recursos Humanos.

No CAMPO FORMATO LONG. DEC. SIGNIFICADO 1 Usuario Carácter 10 Usuario de Empresa

2 Clave Carácter 10 Clave de acceso

3 Empresa Carácter 75 Nombre de la Empresa

4 Dirección Carácter 100 Dirección

5 Contacto Carácter 50 Nombre del contacto

6 Teléfono Carácter 8 Teléfono

7 E_Mail Carácter 25 Correo Electrónico

Número de Campos 7


Llave Secundaria Empresa

2.9. DESCRIPCION DE CAMPOS: EMPRESAS

TABLA: EMPRESAS No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de las empresas inscritas al Sistema

Electrónico de Recursos Humanos. 2 Clave Almacena la clave de acceso para ingresar a la información de las

empresas. 3 Empresa Almacena el nombre de la empresa.

4 Dirección Almacena la dirección de la empresa.

5 Contacto Almacena el nombre de la persona contacto en la empresa.

6 Teléfono Almacena el número de teléfono de la empresa. El formato de este campo es 999-9999.

7 E_Mail Almacena el correo electrónico de la persona contacto en la empresa.

141

2.10. DISEÑO DE TABLAS: OFERTAS DE EMPLEO

TABLA: OFERTASEMPLEO Función: Almacenar información de las ofertas de empleo ofrecidas por las empresas inscritas al Sistema Electrónico de Recursos Humanos.

No CAMPO FORMATO LONG. DEC. SIGNIFICADO 1 Usuario Carácter 10 Usuario de Empresa

2 Clave Carácter 10 Clave de acceso

3 Puesto Carácter 50 Puesto o plaza ofrecida

4 NivelEstudios Carácter 2 Nivel de estudios

5 Estudios Carácter 100 Detalle de estudios realizados

6 Edad Carácter 1 Edad requerida

7 Sexo Carácter 1 Sexo requerido

8 EstCivil Carácter 1 Estado civil requerido

9 Conocimientos Memo - Conocimientos deseables

10 TiempoExp Carácter 1 Tiempo de experiencia

11 Experiencia Memo - Detalle de la experiencia

12 Habilidades Memo - Habilidades deseables

13 Idiomas Carácter 25 Idiomas

14 Salario Carácter 5 2 Salario ofrecido

15 Prestaciones Carácter Memo - Prestaciones

Requisitos Carácter Memo - Requisitos básicos

17 Estado Carácter Carácter 1 Estado del anuncio



Llave Secundaria Puesto

16

142

2.10. DESCRIPCION DE CAMPOS: OFERTAS DE EMPLEO

TABLA: OFERTASEMPLEO No CAMPO DESCRIPCION 1 Usuario Almacena el nombre de usuario de la empresa que desea

publicar una oferta de empleo. 2 Clave Almacena la clave de acceso para ingresar a la información de la

oferta de empleo publicada. 3 Puesto Almacena el puesto ofrecido para una oferta de empleo ofrecido

por una empresa. 4 NivelEstudios Almacena el nivel de estudios requerido para ser aspirante a la

plaza vacante. 5 Estudios Almacena la descripción de los estudios requeridos por la

empresa para que el aspirante cubra la plaza vacante. 6 Edad Almacena el rango de edad requerido por la empresa para que el

aspirante pueda cubrir la plaza vacante. El formato de este campo es 9.

7 Sexo Almacena el sexo requerido por la empresa para que el aspirante pueda optar a la plaza vacante. El formato de este campo es A, M para Masculino y F para Femenino.

8 EstCivil Almacena el estado civil requerido por la empresa para que el aspirante pueda optar a la plaza vacante. El formato de este campo es A, S para Soltero y C para Casado.

9 Conocimientos Almacena los conocimientos requeridos por la empresa para que el aspirante pueda optar a la plaza vacante.

10 TiempoExp Almacena el tiempo de experiencia requerido por la empresa para que el aspirante pueda optar a la plaza vacante.

11 Experiencia Almacena el detalle de la experiencia requerida por la empresa para que el aspirante pueda optar a la plaza vacante.

12 Habilidades Almacena el detalle de las habilidades requeridas por la empresa para que el aspirante pueda optar a la plaza vacante.

13 Idiomas Almacena el dominio de los idiomas requeridos por la empresa para que el aspirante pueda optar a la plaza vacante.

14 Salario Almacena el sueldo ofrecido por la empresa por la plaza vacante ofertada.

15 Prestaciones Almacena las prestaciones ofrecidas por la empresa por la plaza vacante ofertada.

16 Requisitos Almacena los requisitos obligatorios que debe de cumplir el aspirante para cubrir la plaza vacante.

17 Estado Almacena el estado actual de la oferta de empleo ofrecida. El formato de este campo es A.

143

2.11. DISEÑO DE TABLAS: PROFESIONES

TABLA: PROFESIONES Función: Almacenar los nombres de las profesiones a la cual puede pertenecer las personas inscritas a la Bolsa de Trabajo.

No CAMPO FORMATO LONG. DEC. SIGNIFICADO 1 Cod_Profesión Carácter 2 Código de profesión

2 Profesión Carácter 50 Descripción de la profesión

Número de Campos 2

Llave Primaria Cod_Profesión

2.11. DESCRIPCION DE CAMPOS: PROFESIONES

TABLA: PROFESIONES No CAMPO DESCRIPCION 1 Cod_Profesión Almacena el código de las profesiones a las cuales pueden

pertenecer los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo. 2 Profesión Almacena la descripción de la profesión.

144

2.12. DISEÑO DE TABLAS: AREAS DE TRABAJO

TABLA: AREASTRABAJO Función: Almacenar las áreas de trabajo en las cuales laboran o han laborado las persona inscritas a la Bolsa de Trabajo.

No CAMPO FORMATO LONG. DEC. SIGNIFICADO 1 Cod_Area Carácter 2 Código del área de trabajo

2 Trabajo Carácter 50 Descripción del trabajo

Número de Campos 2

Llave Primaria Cod_Area

2.12. DESCRIPCION DE CAMPOS: AREAS DE TRABAJO

TABLA: AREASTRABAJO No CAMPO DESCRIPCION 1 Cod_Area Almacena el código de las áreas de trabajo en las cuales pueden

tener experiencia laboral los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo. 2 Trabajo Almacena la descripción del área de trabajo.

145

3. CATALOGO DE TABLAS DEL SISTEMA

No. NOMBRE DE TABLA TIPO DESCRIPCION 1 Profesiones Maestro Contiene las profesiones a las cuales

pueden pertenecer los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

2 AreasTrabajo Maestro Contiene las áreas de trabajo en las cuales se desempeñan o se han desempeñado los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

3 Empresas Maestro Contiene información de las empresas inscritas al Sistema Electrónico de Recursos Humanos.

4 DatosPersonales Auxiliar Contiene información personal de los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

5 Estudios Auxiliar Contiene información de los estudios realizados por los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

6 Capacitaciones Auxiliar Contiene información de las capacitaciones recibidas por los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

7 ExpLaboral Auxiliar Contiene información de las experiencias laborales de los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

8 Programas Auxiliar Contiene información de los programas de computación dominados por los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

9 RefLaborales Auxiliar Contiene información de las referencias laborales de los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

10 RefPersonales Auxiliar Contiene información de las referencias personales de los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

11 Idiomas Auxiliar Contiene información de los idiomas dominados por los usuarios inscritos a la Bolsa de Trabajo.

12 OfertasEmpleo Auxiliar Contiene información de las ofertas de empleo publicadas por las empresas inscritas al Sistema Electrónico de Recursos Humanos.

146

4. DIAGRAMA ENTIDAD RELACION

Es sencillo diseñar una base de datos, pero a menudo hay que reconsiderar

posteriormente la estructura de los datos, lo cual ocasiona retrasos y

modificaciones. Es más lento la obtención de un diseño lo más óptimo posible,

pero el tiempo invertido se recupera al no tener que volver atrás para replantearse

el diseño de los datos. Un buen diseño es la clave para iniciar con buen pie el

desarrollo de una aplicación basada en una base de datos o la implementación de

un sistema.

El diseño de una base de datos se realiza a dos niveles. El primero es el nivel

conceptual, en la cual se contempla una estructura abstracta y no implementable

directamente con un Sistema Gestor de Bases de Datos. El segundo es el nivel físico, en el cual la base de datos es ya implementable.

Un diseñador de bases de datos se auxilia de los Diagramas Entidad Relación

para representar el diseño lógico de un sistema, mostrando las bases de datos

que componen el sistema y las relaciones entre ellas.

Los Diagrama Entidad-Relación (E-R) también conocidos como "diagrama de

Chen", modelizan un sistema mediante entidades asociadas por relaciones, los

cuales adoptan la forma de grafos donde los datos se relacionan mediante

flechas16. Una entidad es todo aquello de lo que se desea almacenar información

A continuación se presenta el Diagrama Entidad Relación del Sistema

Electrónico para la Oferta y Demanda de Recursos Humanos a través de Internet,

en el cual se muestran las diferentes tablas que componen el sistema y las

relaciones (asociaciones de entidades) entre ellas.

147

4.1. DIAGRAMA ENTIDAD RELACION DEL SISTEMA 16. Dirección Electrónica: http://www.itlp.edu.mx/publica/tutoriales/basedat1/temas2_5.htm

148

5. DIAGRAMAS DE FLUJO DE DATOS

17. Tim Duffy, Introducción a la Informática, Grupo Editorial Iberoamérica, Primera Edición, México, 1993

Un Diagrama de Flujo de Datos es un método gráfico para documentar

sistemas. Es utilizado para documentar sistemas para que personas ajenas al

diseño puedan comprender su funcionamiento17.

Los diagramas de flujo de datos muestran el flujo de datos o información

dentro de un sistema. El recorrido de los datos se traza desde su origen y a lo

largo de las etapas de procesamiento, almacenamiento y salida.

El desarrollo de un diagrama de flujo de datos lógico para un sistema

proporciona los medios para que se obtenga una comprensión clara sobre la

manera en que opera un sistema y, por lo tanto, un buen punto de inicio para el

desarrollo del diseño.

A continuación se presenta los Diagramas de Flujo de Datos de los

procesos realizados en el Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda de

Recursos Humanos a través de Internet, mostrando las entidades y las bases de

datos que intervienen en los procesos.

149 5.1. FLUJO DE DATOS PARA LA BOLSA DE TRABAJO

DatosPersonales

Estudios

Capacitaciones

ExpLaboral

RefLaborales

RefPersonales

Programas

Idiomas

ProgramasInformáticosDominados

Capacitaciones

Recibidas

EstudiosRealizados

DatosPersonales

ExperienciaLaboral

IdiomasDominados

ReferenciasPersonales

ReferenciasLaborales

Usuario

Este flujo de datos muestra la forma en como la información es ingresada en las

diferentes tablas de la Bolsa de Trabajo, el campo coincidente o campo común en

todas las tablas es el campo usuario. La información ingresada es la

correspondiente a datos personales, estudios realizados, capacitaciones recibidas,

experiencias laborales, referencias laborales, referencias personales e idiomas

dominados por las personas inscritas al sistema.

150

5.2. FLUJO DE DATOS PARA EL REGISTRO DE EMPRESAS

Usuario

Dirección

Empresa

Clave

E_Mail

Teléfono

Contacto

Empresas

Este flujo de datos muestra como la información correspondiente a una empresa

es ingresada a la tabla de Empresas, la llave primaria de la tabla es usuario. La

información ingresada a la tabla es: usuario, clave, empresa, dirección, contacto,

teléfono y correo electrónico.

151

5.3. FLUJO DE DATOS PARA LAS OFERTAS DE EMPLEO

Usuario

NivelEstudios

Puesto

OfertasEmpleo

Estudios

Edad

Sexo

EstCivil

Experiencia

TiempoExp

Conocimientos

Habilidades

Idiomas

Salario

PrestacionesClaveRequisitos

Este flujo de datos muestra como la información correspondiente a una oferta de

empleo de una empresa es ingresada a la tabla de Ofertas de Empleo, la llave

primaria de la tabla es usuario. La información ingresada a la tabla para publicar

una oferta de empleo es: usuario, clave, puesto, nivel de estudios, detalle de

estudios, edad, sexo, estado civil, conocimientos, tiempo de experiencia, detalle

de experiencia, habilidades, idiomas, salario, prestaciones y requitos exigidos.

152

5.4. FLUJO DE DATOS PARA CONSULTAR LA BOLSA DE TRABAJO

DatosPersonales

Estudios

Capacitaciones

ExpLaboral

RefLaborales

RefPersonales

Programas

Idiomas

ExperienciaLaboral

Especialización

Area deFormación

Edad

Sexo

Resultado de laConsulta

Este flujo de datos muestra la forma en como la información es consultada en las

diferentes tablas de la Bolsa de Trabajo, el campo coincidente o campo común en

todas las tablas es el campo usuario. La información consultada es la

correspondiente a datos personales, estudios realizados, capacitaciones recibidas,

experiencias laborales, referencias laborales, referencias personales e idiomas

dominados. Para poder accesar a los datos mencionados, el usuario introduce al

sistema los criterios siguientes: profesión, area de especialización, edad, sexo y

experiencia laboral de los curriculum que se desea consultar.

153

5.5. FLUJO DE DATOS PARA CONSULTAR OFERTAS DE EMPLEO

ExperienciaLaboral

FormaciónAcadémica

OfertasEmpleo

Sexo

Edad

Estado Civil

Resultado de laConsulta

Este flujo de datos muestra como la información correspondiente a las ofertas de

empleo de las empresas es consultada de la tabla Ofertas de Empleo. La

información consultada de las ofertas de empleo son: puesto ofrecido, nivel de

estudios, detalle de estudios, edad, sexo, estado civil, conocimientos, tiempo de

experiencia, detalle de experiencia, habilidades, idiomas, salario, prestaciones y

requitos exigidos.

154

6. DISEÑO DE PANTALLAS

La calidad de la entrada de un sistema determina la calidad de la salida. Es

vital que las formas y pantallas de entrada sean diseñadas con esta relación critica

en mente.

La efectividad en un diseño significa que las formas y pantallas de entrada

sirven a propósitos específicos del sistema de manejo de información y, a su vez,

la precisión se refiere al diseño que asegura el llenado adecuado.

El analista de sistemas debe ser capaz de diseñar una forma completa y

útil, también es importante que sea capaz de reconocer las formas mal diseñadas,

Las formas son instrumentos importantes parta dirigir el curso del trabajo.

Por definición, son papeles impresos o duplicados que requieren que la gente

llene con respuestas en una forma estandarizada. Las formas extraen y capturan

información requerida por los miembros de la organización que frecuentemente

alimentarán a la computadora. Por medio de este proceso, las formas sirven

frecuentemente como documentos fuente para el personal de captura de datos.

Existen cuatro lineamientos importantes para el diseño de pantallas, los

cuales son: mantener la pantalla simple, mantener consistente la presentación de

la pantalla, facilitar al usuario el movimiento entre pantallas y crear una pantalla

atractiva.

A continuación se presente el Diseño de Pantallas del Sistema Electrónico

para la Oferta y Demanda de Recursos Humanos a través de Internet.

155

VER TESIS IMPRESA

169

E. IMPLEMENTACION DEL SISTEMA

1. JUSTIFICACION DE LAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS A UTILIZAR

Para desarrollar el "Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda de

Recursos Humanos a través de Internet" se utilizará las siguientes herramientas

informáticas:

1) Sistema Operativo: Windows NT Server Versión 4.0

Tiene como ventaja principal un ambiente gráfico de operación amigable al

usuario, ya que cuenta con una interfaz GUI (Interfaz Gráfica de Usuario) y con

todas las características técnicas necesarias para operar como un servidor web.

Para que Windows NT Server pueda operar como un servidor web, se debe

de instalar los servicios de internet incorporados por defecto al sistema operativo.

2) Base de Datos: Microsoft Access

La versatilidad, el fácil uso y la compatibilidad con bases de datos robustas

hace de Microsoft Access, una herramienta utilizada para almacenar información

estructurada.

Las ventajas con las que cuenta Microsoft Access son: el ambiente gráfico

operativo, la compatibilidad con la interfaz ODBC (Conectividad de Base de Datos

Abierta) y la compatibilidad con el ADO (ActiveX Data Object) que es un lenguaje

estándar de acceso a bases de datos como Oracle, Informix, SQL Server, etc.

La integración de bases de datos a través de ODBC permite la

compatibilidad entre diferentes sistemas administradores de bases de datos. Para

170

el caso, el sistema propuesto es de filosofía abierta ya que soporta cualquiera

base de datos que sea compatible con ODBC. Por lo tanto, para utilizar una base

de datos diferente a la sugerida, lo único que debe hacerse es cambiar el ODBC

que apunta a la base de datos y el sistema continúa trabajando normalmente.

3) Lenguaje de Programación: Visual Basic Script

El VB Script ha revolucionado la programación de scripts bajo la plataforma

Windows. La ventaja que ofrece es su facilidad de programación ya que utiliza

instrucciones similares a Visual Basic con rutinas html incorporadas dentro de los

scripts.

Además, facilita la comunicación entre el servidor y el cliente web ya que se

puede incorporar html puro para enviar respuestas directas y sobre la marcha al

cliente.

El Visual Basic Script no tiene ningún costo, ya que al instalar los servicios

internet de Windows Nt, por defecto se instalan las librerías necesarias para su

funcionamiento. Se puede crear programas scripts utilizando cualquier editor de

texto ya que el servidor web los interpreta de forma automática

171

2. PRESUPUESTO PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA

RUBRO COSTO

Adquisición de servidor web

Procesador pentium III, velocidad 600 Mhz, HDD 10 GB, ram 256

MB

¢ 60,000.00

Licencia del sistema operativo Windows NT Server ¢ 10,000.00

Licencia de microsoft office 2000 ¢ 7,000.00

Instalación y configuración de servidor web ¢ 3,000.00

Conexión de servidor con nodo internet (costo mensual) ¢ 4,350.00

Hombres/hora de programación 600 a ¢ 100 hora ¢ 60,000.00

Papelería y materiales gastables ¢ 5,000.00

Costos fijos (agua, luz, teléfono) ¢ 2,000.00

TOTAL ¢151,350.00

172

3. SECUENCIA DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS

Para la implementación del Sistema Electrónico para la Oferta y Demanda

de Recursos Humanos a través de Internet se siguió los siguientes pasos:

1. Instalación y configuración del sistema operativo Windows NT Server Versión

4.0

2. Instalación y configuración de los servicios de internet: World Wide Web y FTP.

El resultado de la configuración es el servidor web

3. Instalación y configuración de los controladores ODBC

4. Prueba de los servicios de internet del servidor en la red local

5. Diseño de la base de datos a utilizar en el sistema. Como base de datos se

utiliza la base de datos Microsoft Access 97

6. Montaje y configuración de la base de datos en el servidor web

7. Diseño y prueba de un programa prototipo para comprobar la conexión del

servidor web con la base de datos

8. Diseño del formulario de entrada de datos

9. Validación y corrección del formulario de entrada de datos

10. Diseño de las pantallas de entrada de datos en base a formulario de entrada

de datos

11. Diseño de las páginas web en base al diseño de pantallas

11.1. Diseño de pantallas de entrada de datos

11.2. Diseño de pantallas de salida de datos

12. Configuración de la identificación del servidor web (webserh) en el servidor de

nombres de dominio DNS para dar salida a internet al servidor

173

13. Creación de los programas para el acceso a los datos. El lenguaje de

programación utilizado es Visual Basic Script por medio de páginas de servidor

activo (asp) combinado con instrucciones HTML (Lenguaje de Marcas de

Hipertexto). Los programas desarrollados son:

13.1. Creación de los programas de mantenimiento del sistema

13.1.1. Mantenimiento de la Bolsa de Trabajo

13.1.2. Mantenimiento de las Ofertas de Empleo

13.1.3. Mantenimiento de los Datos de Empresas

13.2. Creación de los programas de consulta del sistema

13.2.1. Consultas de Bolsa de Trabajo

13.2.2. Consultas de Ofertas de Empleo

14. Implementación del sistema en Internet

15. Prueba de los programas para el acceso a los datos

16. Corrección de errores de los programas

17. Ingreso de información de estudiantes (curriculum vitae) al sistema

18. Seguimiento del sistema

174

4. CATALOGO DE PROGRAMAS DEL SISTEMA

No. PROGRAMA HTML PROGRAMA ASP FUNCIÓN 1 Manbolsa.html Manbolsa.asp Programa de mantenimiento de la

bolsa de trabajo, el cual es el encargado de ingresar los datos de un curriculum vitae a la base de datos del sistema, además permite consultar los datos de un curriculum vitae previamente ingresado.

2 Modiper.html Modiper.asp Programa utilizado para modificar los datos de un curriculum vitae ingresado al sistema.

3 Elimper.html Elimper.asp Programa utilizado para eliminar los datos de un curriculum vitae ingresado al sistema.

4 Manofer.html Manofer.asp Programa de mantenimiento de las ofertas de empleo de las empresas, el cual es el encargado de ingresar una oferta de empleo al sistema, además permite consultar los datos de una oferta de empleo ingresada previamente.

5 Modiofer.html Modiofer.asp Programa utilizado para modificar los datos de una oferta de empleo ingresada al sistema.

6 Elimofer.html Elimofer.asp Programa utilizado para eliminar los datos de una oferta de empleo ingresada al sistema.

7 Empresas.html Empresas.asp Programa de mantenimiento de los datos de las empresas, el cual es el encargado de ingresar la información de una empresa al sistema, además permite consultar los datos de una empresa ingresada previamente al sistema.

8 Modiemp.html Modiemp.asp Programa utilizado para modificar los datos de una empresa ingresada al sistema.

9 Elimemp.html Elimemp.asp Programa utilizado para eliminar los datos de una empresa ingresada al sistema.

10 Conbolsa.html Conbolsa.asp Permite consultar la información de los curriculum vitae ingresados al sistema en base a los siguientes criterios:

175

No. PROGRAMA HTML PROGRAMA ASP FUNCIÓN profesión, área de especialización, experiencia laboral, edad y sexo.

11 Consofer.html Consofer.asp Permite consultar la información de las ofertas de empleo ingresadas al sistema en base a los criterios siguientes: formación académica, experiencia laboral, edad, sexo y estado civil.

Para más detalle se presenta un programa prototipo del sistema

implementado para mostrar las instrucciones utilizadas para desarrollarlo. Ver

anexo 3.

La dirección electrónica donde se encuentra instalado el "Sistema

Electrónico para la Oferta y Demanda de Recursos Humanos a través de Internet"

es http://webserh.ufg.edu.sv/boltraufg.html.

VER IMPLEMENTACION EN DIRECCIÓN DESCRITA ANTERIORMENTE

http://webserh.ufg.edu.sv/boltraufg.html

176

BIBLIOGRAFIA 1. Ken Miller, Ken Spencer, Eric Vincent Microsoft Visual Interdev 2ª Edición, Mc Graw Hill 1997, México 2. Timothy J. Y Linda O’leary Computación Básica 2ª Edición, Mc Graw Hill 1997, México 3. Peter Norton Introducción a la Computación 2ª Edición, Mc Graw Hill 1995, México 4. Jack Tacket, David Gunter Linux, Edición Especial Ed. Especial, Prentice Hall 1995, México 5. Tim Duffy Introducción a la Informática 1ª Edición, Editorial Iberoamerica 1992, México 1. Jerry Honey Cutt Internet Paso a Paso

2ª. Edición, Mc. Graw Hill 1997, México

2. Douglas E. Comer El Libro de Internet

2ª. Edición, Mc. Graw Hill 1998, México

8. John December, Mark Ginsburg HTML y CGI 1ª Edición, Sams Net 1996, Estados Unidos 9. Scott Urman Oracle 8, Programación PL/SQL 2ª Edición, Mc Graw Hill 1998, España 10. Louis Kahn, Laura Logan Construya su propio Web 2ª Edición, Mc Graw Hill 1997, España 11. Al Servati, Bremner y Anthony Lasi La Biblia de Internet

177

1ª Edición, Mc Graw Hill 12. Mark Gibbs Redes para todos 2ª Edición, Prentice Hall 13. Bruce Morris HTML Avanzado 1ª Edición, Mc Graw Hill 14. José Luis Paya, Cristina Paya TCP/IP en Windows NT Server

1ª Edición, Alfaomega Grupo Editor 15. Tom Sheldon Manual de Microsoft Internet 1ª Edición, Mc Graw Hill 16. John Aftergan Programación en WEB 1ª Edición, Prentice Hall 17. Douglas E. Comer Redes de Computadoras Internet e Interredes 1ª Edición, Prentice Hall 18. Kendall & Kendall Análisis y Diseño de Sistemas 3ª Edición, Prentice Hall 19. Parsons Oja Conceptos de Internet 2ª Edición, Thomson Editores 20. G. Santos García y J. I. Sánchez Programación en HTML 1ª Edición, Mc Graw Hill 21. Antonio Vaquero Sánchez Soluciones Intranet

Gerardo Quiroz Vieyra 1ª Edición. Mc Graw Hill

22. James A. F. Stoner Administración

R. Edward Freeman 5ª Edición, Mc Graw Hill

23. William B. Wether Jr. Administración de Personal

Heith Davis 4ª Edición, Mc Graw Hill

selecciÓn de personalri.ufg.edu.sv/jspui/bitstream/11592/6353/5/331.11-o48d-capitulo iv.pdf ·...

Documents