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SEGURO DE VIDA

CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO

SEGURO DE VIDA

Art. 97 -

a) Asignación e importe: el personal sin límite de edad, que preste servicios

en establecimientos comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo de

trabajo, será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio.

c) Carácter del beneficio: este seguro de vida es totalmente independiente

de cualquier otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren en el

futuro, pudiera corresponder al empleado.

http://eol2.errepar.com/errepar/lpext.dll?f=id&id=1.1.11%5CLaboral%3Ar%3A1ebf&cid=1.1.11%5CLaboral&t=V2Documento.html&an=JD_L.RL.CCT.130.1975.q.1&2.0

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SEGURO DE VIDA

d) Contratación del seguro: la contratación de este seguro de vida colectivo

obligatorio la hará el empleador por intermedio de cualquier institución o

empresa autorizada por las leyes específicas vigentes en la materia. Queda

prohibido el autoseguro.

Asimismo queda absolutamente prohibida la designación del empleador

como beneficiario del seguro en cuyo caso el siniestro será liquidado

conforme con las condiciones generales de la póliza para el caso de falta de

designación del beneficiario.


SEGURO DE VIDA

e) Retenciones y pagos: a los efectos del pago de las sumas que en

concepto de prima corresponden al personal, los empleadores actuarán

como agentes de retención, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza a

practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus

personales. Esta autorización se hace extensiva a las sumas a pagar por

prima de ampliaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan

depositar por adhesión voluntaria a los mismos.

f) Incorporaciones especiales: los personales no afectados por esta

convención colectiva de trabajo que actúen en las empresas comprendidas,

así como los empleadores de las mismas, podrán incorporarse al régimen si

así lo solicitaren y en un todo de acuerdo con la reglamentación a dictarse

por el mismo.



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CUOTA SINDICAL

Y CONTRIBUCIONES DE

SOLIDARIDAD


CUOTA SINDICAL Y CONTRIBUCIONES DE SOLIDARIDAD

Art. 100 - [Sustituido por acuerdo de partes de fecha 21/6/1991, Disp.

Homologatoria (DNRT) 4803 de fecha 4/7/1991].

Aportes con fines sindicales

Dicho acuerdo establece con carácter de contribución solidaria a cargo de los

trabajadores un aporte del 2,5% de la remuneración total. Las sumas se

depositarán mensualmente por el empleador en el mismo plazo fijado para el

depósito de obra social.

El depósito se hará conforme a lo siguiente:

a) 2% a la orden de la asociación sindical de primer grado adherida a la

federación.

b) 0,5% a favor de la FAECYS. Son aplicables a los empleadores todas las

obligaciones y consecuencias jurídicas inherentes a la condición de agente

de retención.

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CUOTA SINDICAL Y CONTRIBUCIONES DE SOLIDARIDAD

Art. 101 - Las empresas retendrán por el sistema de planillas las cuotas

sindicales de los asociados u otras contribuciones, de acuerdo a la

legislación vigente, importes que serán ingresados a las filiales

correspondientes a la Confederación General de Empleados de Comercio en

los casos y forma que dichas filiales lo soliciten.

INACAP

INSTITUTO ARGENTINO DE

CAPACITACIÓN PROFESIONAL

Y TECNOLOGICA PARA EL

COMERCIO

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INACAP HOMOLOGACIÓN: R. (ST) 600/2008

FECHA DEL ACUERDO: 8/4/2008

La contribución prevista en el párrafo segundo del artículo 102 del convenio

colectivo 130/1975, para sufragar los gastos que demande el financiamiento

de dicho Instituto a cargo de los empleadores mercantiles abarcados por el

convenio colectivo de trabajo 130/1975 y sus modificatorias, se sustituirá

por una contribución mensual por cada trabajador equivalente al 0,5%

del salario inicial de la categoría “Maestranza A” determinado en el

convenio colectivo de la actividad. El Directorio tendrá facultades para

establecer mínimo y máximo del aporte.

El Instituto tendrá a su cargo la gestión recaudatoria con facultades de

ejercer toda acción legal, judicial o extrajudicial, para reclamar la totalidad de

lo adeudado con más las actualizaciones e intereses que correspondan y

que se establecerán según las pautas que para el cobro de sus

acreencias tenga en vigencia la AFIP respecto de los tributos de la

seguridad social.


INACAP - Solo se paga por empleados comprendidos en el CCT 130/75, no por

empleados fuera de dicho convenio.

- Esta contribución es del mismo monto ya sea se traten de empleados “Full

Time” o “Part Time”.

- El pago opera 15 días posteriores de vencido el mes liquidado.

- Es posible el "pago vencido". Para ello, se debe volcar en el casillero "fecha

de pago indicada" la fecha correspondiente al día de pago para que el

aplicativo web calcule los "intereses resarcitorios" correspondientes (% anual

aplicado por la AFIP), no existiendo multas de ningún tipo.

- El pago de esta contribución tiene alcance Nacional. La emisión de las

boletas se generarán a través del sitio web.

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SEGURO DE RETIRO

COMPLEMENTARIO

LA ESTRELLA

SEGURO LA ESTRELLA Fallo: “Pérez, Facundo Nicolás c/Cally Argentina SA y otro s/despido – CNTrab. – Sala II – 19/10/2009”

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR EN REALIZAR LOS DEPOSITOS. RECLAMO DEL TRABAJADOR. PROCEDENCIA

“El empleado solo se encuentra autorizado al rescate de los aportes destinados a su cuenta individual, por el 50% del monto que debió haber ingresado la empleadora.

Ante la evasión por parte de la empleadora de sus obligaciones al respecto, los aportes no ingresaron oportunamente a la cuenta individual, esta no generó rendimientos, y tampoco resultó susceptible de las quitas, descuentos y deducciones por gastos e impuestos previstos en los artículos 7 y 9 del Protocolo.

Ello genera la responsabilidad por los daños y perjuicios derivados de tal situación, pues, en el caso, la obligación no se ha podido satisfacer debido a que el empleador incumplió sus obligaciones específicas; por lo tanto, debe afrontar por sí las consecuencias de su incumplimiento.”

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SEGURO LA ESTRELLA ANTECEDENTE

Fallo: “Pallares Caseiro, José Benito c/Prestaciones y servicios y otro s/cobro de salarios – CNTrab. – Sala X – 22/5/2006”

“La falta del aporte correspondiente ha perjudicado sustancialmente el derecho del accionante a percibir la consiguiente renta mensual.

Además, su edad, la antigüedad que alcanzó en la empresa y su condición de jubilado lo hacían acreedor al mencionado beneficio, según los requisitos informados por La Estrella Compañía de Seguros de Retiro.

Corresponde entonces reparar el perjuicio sufrido por no poder acceder a ese ingreso complementario (arts. 511, 512, 1068, 1069 y 1083, CC), estimándose prudente fijar la reparación en la suma de diez mil pesos ($ 10.000), la que devengará desde la fecha del distracto la tasa mencionada en la instancia de grado.”

SEGURO LA ESTRELLA ANTECEDENTE EN SENTIDO CONTRARIO

Fallo: “Galdón Silvarez, María Luján c/Taskphone Argentina SA

s/despido – CNTrab. – Sala VII – 1/12/2005

“Respecto del Seguro de Retiro La Estrella, la actora no se encuentra

legitimada para percibir los eventuales aportes omitidos, porque carece de

acción directa para solicitar el reintegro de los aportes que no fueran

efectuados por su ex empleador, pues los mismos debían ser pagados a

la Federación Argentina de Empleados de Comercio, quien, a su vez, los

debía aplicar al pago del seguro contratado con la empresa aseguradora,

como bien se indica en la sentencia de grado.”

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SEGURO LA ESTRELLA PRESCRIPCIÓN – PLENARIO 319

Fallo: “Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios

c/Brexter SA s/cobro de aportes o contribuciones – CNTrab. –

Plenario 319 – 17/7/2008”

“El plazo de prescripción aplicable a la obligación patronal de aportar al

sistema de retiro complementario previsto en el convenio colectivo de

trabajo 130/1875, homologado por disposiciones (DNRT) 4701/1991 y

(DNRT) 5883/1991, es el previsto en el artículo 4023 del Código Civil.”

PROYECTOS DE LEY

CON MEDIA SANCIÓN

AGOSTO 2012

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PROYECTOS DE LEY CON MEDIA SANCIÓN – AGOSTO 2012

DEDUCCIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS

A la fecha, existen varios proyectos de ley, de naturaleza laboral, que ya

cuentan con media sanción.

Se trata de modificaciones o agregados al texto de la Ley de Contrato de

Trabajo


LIBERTAD DE EXPRESIÓN

Modificase el artículo 73 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma:

Art. 73 - Prohibición. Libertad de expresión. El empleador no podrá, ya sea al

tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a su

disolución, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones

políticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del

trabajador. Éste podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos

en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de

las tareas.

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LIBERTAD DE EXPRESIÓN

Texto actual

Art. 73 - El empleador no podrá durante la duración del contrato de

trabajo o con vista a su disolución, obligar al trabajador a manifestar sus

opiniones políticas, religiosas o sindicales.

-


CONTROLES PERSONALES

Modifícase el artículo 72 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente manera:

Art. 72 - Aprobación y verificación. Los sistemas de control en todos los

casos deberán tener la aprobación de la autoridad administrativa del trabajo, la

que consultará a la asociación sindical representativa de los trabajadores.

La autoridad administrativa del trabajo está facultada para verificar que los

sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta

y discriminada la dignidad del trabajador.

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CONTROLES PERSONALES

Texto actual

Art. 72 - La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los

sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma

manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.

-


SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS

Incorpórase como artículo 68 bis en el Régimen de Contrato de Trabajo

aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el siguiente texto:

Art. 68 bis - Suspensiones disciplinarias anteriores.

Transcurridos doce (12) meses de la aplicación de una sanción disciplinaria no

se la podrá tener en cuenta a ningún efecto.

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PREAVISO

Sustitúyese el artículo 235 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por

la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente texto:

Art. 235 - Notificación y prueba del preaviso. La notificación del preaviso

deberá probarse por escrito y realizarse mediante telegrama, carta documento

o ante la autoridad administrativa del trabajo.


PREAVISO

Texto actual

Art. 235 - La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.

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DEDUCCION DE INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS

Sustituir el artículo 255 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente texto:

Art. 255 - Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones

percibidas: La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo

dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado

reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las

indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado

por la misma causal de cese anterior. En ningún caso la indemnización

resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su

período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los

periodos anteriores al reingreso.


DEDUCCION DE INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS

Texto actual

Art. 255 - La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.

En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será

actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice

salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha

del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningún

caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera

correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido

sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al

reingreso.

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RECIBO DE SUELDOS

Incorpórase en el artículo 140 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado

por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, capítulo IV,

“De la tutela y pago de la remuneración”, el siguiente inciso:

l) Identificación del convenio colectivo de trabajo aplicable.


RECIBO DE SUELDOS

Texto actual Art.140.- El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:

a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T);

b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L.);

c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.

d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67.

e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.

f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.

g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.

h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.

i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.

j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.

k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.

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DESCANSOS DEL TRABAJADOR

PAUSAS DURANTE LA JORNADA

DESCANSO ENTRE JORNADAS

DESCANSO SEMANAL


EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

Art. 197 LCT: “Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo

durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto

no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Integran la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que

obligue la prestación contratada, con exclusión de los que se

produzcan por decisión unilateral del trabajador.

Concepto: Realización de tareas, puesta de la fuerza de trabajo al

servicio del empleador.

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CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

D. 16115/1933 – Reglamentario de la Ley 11544

Art. 1 : Establece la “ … Limitación del trabajo a razón de 8 horas por día

laborable de la semana, a condición de que las tareas del sábado

terminen a las 13 horas, salvo los casos exceptuados por los decretos

reglamentarios …”.


DESCANSO ENTRE JORNADAS/ DESCANSO DIARIO

Art. 197 – LCT: “ (…) Entre el cese de una jornada y el comienzo

de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce horas”.

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PAUSA PARA ALMORZAR

¿La pausa para almorzar se considera tiempo de servicio?

MUJERES Y MENORES

Art. 174 – LCT: “Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de 2 horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiesee ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso”

Art. 191 – LCT: Idem Menores



Ley 11544 de Jornada de Trabajo – Decreto reglamentario 11/3/1930

Art. 1: “La regla de las 8 horas diarias o 48 horas semanales, establecida

en el artículo 1° de la ley 11544, se refiere a la duración del trabajo

efectivo.

Para el cómputo de la jornada legal se considerará trabajo efectivo todo el

tiempo que un obrero o empleado deja de disponer libremente de su

voluntad para estar a disposición de un patrón o superior jerárquico,

no computándose en el trabajo efectivo, los descansos intercalados y

las interrupciones apreciables en el trabajo”

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Decreto reglamentario 16115/1933

Art. 1: “ (…) Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo durante el

cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en

sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores

o encargados inmediatos.

No se computará en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los

empleados u obreros hasta el lugar en que esas órdenes fueran

impartidas, ni los descansos normales intercalados y las

interrupciones apreciables en el trabajo, durante las cuales no se les

exija ninguna prestación y puedan disponer de su tiempo.”



a) Tiempo destinado a la preparación para el inicio de la jornada

b) Descansos higiénicos

c) Descansos obligados por el CCT

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COMUNICACIÓN HORARIOS GENERALES ESTABLECIMIENTO

LEY 11544, ART. 6 – LEY DE JORNADA DE TRABAJO

Para facilitar el cumplimiento de la Ley de Jornada de Trabajo el empleador

deberá:

a) Colocar avisos en lugares visibles del establecimiento, indicando las

horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa

por equipos.

b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la

jornada de trabajo y que no se computan con ella.

c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas

efectivas.

Esta última obligación habría quedado suplida por el uso del libro del art.52

LCT.





Registro de horas extras. Falta de exhibición del mismo. Presunción de

realización

“Díaz Sosa, Saúl Eusebio C/Ursa Ingeniería y Construcciones SA

y otro s/despido” - CNTrab. - Sala IX - 30/8/2011”

Es dable memorar que el artículo 6 de la ley 11544 establece que todo

empleador tiene la carga de llevar un registro con las horas extras que

desempeñen los trabajadores a su cargo, y la falta de exhibición de dicho

registro trae aparejado el mismo efecto que la falta de exhibición de los libros

contables previstos en el artículo 52 de la ley de contrato de trabajo, cuando -

como ocurre en el caso- surge acreditada la realización por parte del actor de

trabajo en tiempo suplementario.

Desde tal perspectiva, no corresponde atender las objeciones de la apelante

en orden a que el informe pericial contable no resulta prueba hábil para tener

por acreditado que el accionante laboraba en tiempo extraordinario, así como

tampoco el planteo referido a la falta de exhibición de las planillas horarias.

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“Luna, Horacio c/Raz y Compañía SA s/despido – CNTrab. – Sala

VI – 19/2/2009”

“El perito contador ha informado que la demandada no le suministró

información alguna sobre registros de horario de trabajo, pero en tanto está

reconocido que en el establecimiento se trabajaban horas extras, la

accionada estaba obligada a llevar el registro establecido en el artículo 6

de la ley 11544 y en el artículo 21 del decreto 16115/1933. Esa omisión

habilita a aplicar la presunción del artículo 55 de la ley de contrato de trabajo

ante lo expresamente establecido en el artículo 52, inciso h), de ese cuerpo

normativo, y por ello habrá de estar a lo denunciado en la demanda, salvo

prueba en contrario.





"López, Juan Ismael Osvaldo contra ARDAPEZ S.A. Despido –

SCJBA – 2/2/2012"

Definido entonces que, en el caso de autos, el actor prestó servicios en

exceso de la jornada legal y que, como se acaba de exponer, existen normas

que imponen al empleador la obligación de llevar registro de esa

prolongación (más allá de que tales asientos no se realicen en el libro

especial del art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que no

existe previsión legal expresa en ese sentido), no hay obstáculo para

aplicar las normas de los arts. 55 de la Ley de Contrato de Trabajo y 39 de la

ley 11.653, en cuanto disponen una presunción relativa de veracidad de las

afirmaciones del trabajador -en este caso, referidas a su tiempo de labor-

cuando el empleador no cumple su carga de registración (conf. causa L.

84.981, cit.).

(…)

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"López, Juan Ismael Osvaldo contra ARDAPEZ S.A. Despido – SCJBA –

2/2/2012"

(…)

Luego, puesto en la tarea de precisar la cantidad de horas trabajadas en

exceso de la jornada legal y, consecuentemente, de determinar el monto de

su retribución, el a quo consideró comprobada la causa jurídica de las

remuneraciones reclamadas (trabajo en tiempo suplementario), por lo que

operó en forma automática la inversión de la carga de la prueba que, de

este modo, quedó en cabeza de la demandada (art. 39 de la ley 11.653);

habiendo ésta omitido exhibir las constancias legalmente impuestas por

los arts. 6 inc. c) de la ley 11.544 y 21 del dec. 16.115/1933 -registros

permanentes de todas las prolongaciones de la jornada de trabajo- el

juzgador procedió a estar al horario declarado por el actor en el escrito

introductorio de la instancia (ver sent., fs. 175 y vta.).


PERMISOS A RECUPERAR

POR CAUSA NO PROVENIENTE DEL TRABAJADOR

De acuerdo con lo establecido por el artículo 16 del decreto 16115, los

casos en que proceda y la extensión que pueda otorgarse a la jornada

en concepto de recuperación de horas perdidas por causa no

proveniente del obrero, deberán determinarse en los reglamentos

especiales, siempre que exista acuerdo expreso entre patrones y

obreros y obedezcan a motivos debidamente fundamentados, a jucio de

la Autoridad de Aplicación, sin que en ningún caso pueda por tal motivo,

aumentarse la jornada normal en más de una hora diaria. Estas horas

de recuperación no darán lugar a recargo de salarios.

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PERMISOS A RECUPERAR

POR SOLICITUD DEL TRABAJADOR

Esta situación se da mayormente cuando el empleador concede permisos

al trabajador "a compensar". Esto no invalida el mecanismo establecido

por la norma porque la imputación de causas al trabajador se refiere a la

"culpa" en la ejecución de sus tareas.

Así, si se pacta el permiso y su forma de recuperación, no se verifica la

existencia de dicha "culpa", pudiendo compensarse el tiempo solicitado

con una recuperación sin recargos salariales. Por ejemplo, si el trabajador

solicitara una licencia de 8 horas y compensara una hora por día durante

ocho días, no habría pérdida en la remuneración del trabajador así como

tampoco perjuicio alguno para el empleador.

De Diego, Julián A. "Jornada de trabajo y descansos" Ediciones Depalma

- 1986, página 164.



HORAS SUPLEMENTARIAS

Art. 201 – LCT: “El empleador deberá abonar al trabajador que prestare

servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo

administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el

salario habitual, si se tratare de días comunes, y del 100%en días

sábados después de las 13 horas, domingos y feriados”

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DESCANSO SEMANAL

Art. 204 – LCT: “Queda prohibida la ocupación desde las 13 horas del

día sábado hasta las 24 horas del día siguiente, salvo en los casos de

excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o

reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un

descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y

oportunidad que fije esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de

la producción y otras características especiales”

Art. 206 – LCT: “En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se

dicten a los trabajadores menores de 16 años”

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