Seguro de Cesantía

Lily AlcaínoLily AlcaínoJulio 2014Julio 2014

TEMAS

Tema 1: Concepto legal Tema 2: Trabajadores protegidos Tema 3: Trabajadores excluidos Tema 4: Procedimiento de incorporación Tema 5: Financiamiento, según se trata de contrato a plazo fijo o indefinido Tema 6: Situaciones especiales Tema 7: Prestación pecuniaria Tema 8:  Bolsa Nacional de EmpleoTema 9: Sistema de Información Laboral Tema 10: Comisión de UsuariosTema 11: Subsidio de Cesantía

SEGURO DE CESANTÍA

Objetivos

•Dar protección de Seguridad Social a sus afiliados sin desincentivar la búsqueda de empleo.

•Otorgar estabilidad a los ingresos de las personas y familias: reemplaza el ingreso laboral, o parte de éste manteniendo los incentivos a la búsqueda de empleo.

•Facilitar la capacidad de adaptación de las empresas.

•Mejorar la eficiencia del gasto fiscal.

•Permite acceso a otros beneficios (asignación familiar, salud, otros.)

•Entrega de apoyo para una pronta reinserción laboral (por ejemplo intermediación laboral y capacitación).

En resumen, una importante herramienta del Sistema de Protección Social cuyo objetivo son los trabajadores cesantes.

SEGURO DE CESANTÍA

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¿Quiénes son las personas que tienen cobertura por el seguro?

•Están protegidos e incorporados automáticamente al Seguro, todos los trabajadores dependientes (permanentes o temporales) cuya relación laboral se rige por el Código del Trabajo, y que han iniciado o reiniciado su actividad laboral a contar de octubre de 2002.

•El acceso a las prestaciones del Seguro se contempla para todos los trabajadores indicados, independientemente que su contrato de trabajo, sea a plazo o por obra, trabajo o servicio determinado o a plazo indefinido.

•La Ley 20.328, mejora la protección a los trabajadores con contrato a plazo o por obra y la Ley N° 20.440 amplía los beneficios del seguro de cesantía por catástrofe.

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¿Qué pasa con los trabajadores con contrato vigente antes del 2002?

• Para los trabajadores cuyo contrato de trabajo se ha mantenido vigente desde antes del mes de octubre de 2002 y cuya relación laboral se regula por el Código del Trabajo, se contempla un derecho de opción, en virtud del cual, deciden libremente su incorporación al Seguro.

• El trabajador que reúne esa condición y desee hacer efectiva la opción, debe comunicarlo a su empleador con a los menos 30 días de anticipación y se hace efectiva a partir de día 1° del mes siguiente al de la recepción de la comunicación.

• Hacer uso de tal opción no afecta la antigüedad registrada con su empleador a efectos del eventual derecho a indemnizaciones por años de servicio, conforme las disposiciones del Código del Trabajo. Sin perjuicio, del derecho de imputación que establece la misma Ley (Art.13)

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¿Quiénes no tienen cobertura?

1.Los trabajadores independientes y los dependientes no afectos al Código de Trabajo.

2. Las trabajadoras de casa particular.*

3. Las personas sujetas a contrato de aprendizaje.

4. Los trabajadores menores de 18 años de edad hasta que los cumplan.

5. Los trabajadores pensionados por vejez e invalidez total.*

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Trabajadores de casa particular *

• Se aplican las normas sobre indemnizaciones por años de servicio a todo evento, que establece para ellos el artículo 163 inciso 4° del Código del Trabajo.

• El empleador debe aportar un 4,11% de la remuneración imponible a una cuenta de indemnización especialmente abierta al efecto en la AFP, de afiliación o de elección del beneficiario, en el caso de aquellos trabajadores que no están afectos al régimen de capitalización individual.

• Terminada la relación laboral pueden girar el saldo de dicha cuenta, acompañando el finiquito o su equivalente.

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Pensionados *

• Aquellos que trabajen no están obligados a incorporarse. Más aún, al momento de optar por una pensión o al entrar en goce de ella, podrán decidir sobre el destino del saldo que mantengan en la Cuenta Individual de Cesantía, de forma de optar por sumarlo al saldo acumulado en su Cuenta Individual para constituir pensión en una Administradora de Fondos de Pensiones, o retirarlo en un solo giro.

• Distinta es la situación del pensionado por invalidez parcial, quién atendida su capacidad residual de trabajo, puede perfectamente reiniciar una actividad laboral, celebrando un contrato de trabajo.

Trabajadores dependientes (contrato de trabajo, a contar de octubre de 2002)

Contrato indefinido

Contrato a plazo fijo…

1.Los trabajadores independientes y los dependientes no afectos al Código de Trabajo.

2.Las trabajadoras de casa particular.

3.Las personas sujetas a contrato de aprendizaje.

4.Los trabajadores menores de 18 años de edad hasta que los cumplan.

5. Los trabajadores pensionados por vejez e invalidez total.)

SI

No

Opción Trabajadores dependientes (contrato de trabajo, antes de octubre de 2002)

Contrato indefinido

Contrato plazo fijo…

Cobertura del Seguro de cesantía

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Obligación del empleador: Comunicar

• Sin perjuicio de la afiliación automática al Seguro, el empleador deberá comunicar la iniciación o la cesación de los servicios de sus trabajadores a la Sociedad Administradora dentro del plazo de 10 días contado desde dicha iniciación o término el que aumentará en 3 días en los casos en que esta comunicación se efectúe por vía electrónica.

• La infracción a esta obligación será sancionada con multa a beneficio fiscal equivalente a 0,5 UF.

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¿Cómo se financia el Seguro de Cesantía? ¿Cuánto debe aportar el empleador?

• Se financia con cotizaciones de los trabajadores y los empleadores más un aporte fiscal (mezcla fórmulas financieras de capitalización y de reparto).

• La prestación por cesantía pagada con cargo a la Cuenta Individual y reclamable a todo evento, es decir, cualquiera sea la causa del término de la relación laboral, se financia con las cotizaciones del trabajador y en parte considerable con el aporte empresarial.

• Por su parte, la prestación solidaria que otorga el Fondo de Cesantía Solidario, tiene ingresos provenientes de los aportes del fisco y un porcentaje de la cotización del empleador.

SEGURO DE CESANTÍACotizaciones del Trabajador

• La cotización del trabajador con contrato indefinido asciende a un 0,6% de su remuneración imponible y se entera por el empleador en la Sociedad Administradora, la que lo registra en la Cuenta Individual de Cesantía, la que abre por cada uno de sus afiliados.

El conjunto de los recursos que integran las Cuentas Individuales de todos los afiliados, constituye el Fondo de Cesantía.

Cotizaciones del Empleador

El empleador por su parte, efectúa una cotización del 2,4% de la remuneración imponible de su trabajador con contrato indefinido.

De ese total, la Sociedad Administradora destina el 1,6% de la remuneración imponible a la Cuenta Individual respectiva y el 0,8% restante al Fondo de Cesantía Solidario.

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Caso del Trabajador a plazo fijo

• Respecto de los trabajadores contratados a plazo fijo, o para obra, trabajo o servicio determinado, la cotización es de un 3% de la remuneración imponible del trabajador y es de cargo exclusivo del empleador. De ella, un 2,8% la Sociedad Administradora lo destina a la Cuenta Individual del trabajador respectivo y el 0.2% restante al Fondo Solidario (a este fondo tienen acceso desde mayo de 2009).

• Cuando los trabajadores tienen contratos temporales y sus relaciones laborales se transforman en indefinidas, se aplican las normas comunes sobre cotizaciones y prestaciones

Aportes del Estado

• El Estado efectúa un aporte anual total de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales, UTM, que se enterarán mensualmente en duodécimo, de 18.816 UTM (US$12 millones anuales aproximadamente).

• El destino del aporte es contribuir al financiamiento de las prestaciones solidarias, es decir las que se pagan por la Sociedad Administradora con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.

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Fondo solidario

2,8%

0,2%

Término del contrato por cumplimiento del plazo, caso fortuito conclusión de la obra o servicio

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Trabajadores con más de un empleo

• En el caso de los trabajadores con más de un empleo, por cada uno de ellos se genera la obligación de cotizar. La Sociedad Administradora debe llevar saldos y registros separados de estas cotizaciones en la Cuenta Individual.

• Por consiguiente, no es posible limitar la base imponible para estas cotizaciones en 108,5 UF, como ocurre en el régimen de pensiones y de salud, si los ingresos por todos los empleos suman más del tope imponible.

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Trabajador con licencia o permiso

• En el caso de incapacidad laboral transitoria, la entidad pagadora del subsidio por enfermedad debe retener, enterar y declarar la cotización del trabajador. Por su parte, el empleador debe seguir efectuando la cotización de su cargo, durante el período de reposo.

La remuneración imponible que servirá para este efecto es la del mes anterior a la fecha inicio de la licencia médica, o la estipulada en el contrato, según el caso.

• En el caso de los permisos sin derecho o sin goce de remuneración, atendido que se suspende la relación laboral y no existen obligaciones entre las partes ni hay obligación de efectuar el aporte a la Cuenta Individual por Cesantía. Distinto es el caso, de los permisos convenidos entre las partes en un contrato colectivo, por ejemplo, y en que se mantiene la obligación de remunerar.

SEGURO DE CESANTÍANaturaleza de estas cotizaciones

Las cotizaciones al seguro se entienden para todos los efectos legales como cotizaciones del carácter previsional, por tanto, para el trabajador no constituye renta para ningún efecto tributario, en tanto, que las que efectúa el empleador califican como un gasto necesario para producir la renta.

Tope Imponible

La remuneración imponible para estos efectos, tiene un tope máximo de 108,5 Unidades de Fomento, UF.

Aquí se sigue la regla del tope del artículo 172 inciso final, del Código del Trabajo en materia de indemnizaciones por años de servicio al término de contrato.

De esta forma, la base de cálculo de las cotizaciones es diferente a la del resto de las consagradas por la Seguridad Social, en concreto: pensiones, salud y seguro social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; en todos estos casos el máximo es de 72,3 UF.

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Consecuencias del no pago de cotizaciones...

En materia de recuperación de cotizaciones se aplican las normas de la Ley 17.322 sobre cobranza de imposiciones y las contenidas en la Ley 19.361 relativas al término de contrato y cotizaciones pendientes que no permiten convalidar un despido en la medida que existan cotizaciones sin enterar en la entidad previsional correspondiente.

El empleador con cotizaciones impagas no puede acceder a recursos provenientes de instituciones públicas o privadas en que hay comprometidos recursos fiscales de fomento productivo, ni puede beneficiarse con programas financiados con cargo al Fondo Nacional de Capacitación administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, en la medida que no acredite estar al día en el pago de las cotizaciones. En tanto, los empleadores que en el período de los 24 meses previos a la solicitud de que venimos hablando, se mantienen con sus cotizaciones al día, tiene prioridad para acceder a dichos recursos

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Tiempo por el que deben cotizar el Trabajador y el Empleador

• Las cotizaciones del trabajador y el empleador deben enterarse durante un período máximo de once años en cada relación laboral.

• El criterio no es el mismo respecto de la cotización patronal destinada al Fondo de Cesantía Solidaria, en este caso el empleador está obligado a efectuarla mientras se mantenga vigente la relación laboral.

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Fiscalización y Prescripción

La fiscalización del debido cumplimiento de las normas sobre retención, declaración y entero oportuno de las cotizaciones corresponde a la Dirección del Trabajo.

Asimismo, la sociedad administradora estará obligada a despachar la nómina de empleadores morosos a la Dirección del Trabajo "y a los registros de antecedentes comerciales y financieros que tengan por objeto proporcionar antecedentes públicos...".

En cuanto a la prescripción que extingue las acciones para el cobro de estas cotizaciones, la regla es la misma que para el resto de los aportes de Seguridad Social, es decir, de cinco años contados desde el término de los respectivos servicios.

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¿A cuánto asciende el monto del beneficio?

Prestación Pecuniaria

• Otorga una prestación pecuniaria al trabajador afiliado cotizante que pierde su trabajo. Tal beneficio se paga por la entidad administradora con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) del afiliado o del Fondo de Cesantía Solidario (FCS), cuando no exista saldo en la cuenta individual o éste se haya agotado y se cumplan los demás requisitos legales.

• La prestación se percibe por mensualidades. Las exigencias y requisitos vinculados a tiempo de cotizaciones, saldo en la cuenta, causal de término del contrato de trabajo y condición de cesante, se consideran de forma diferente si la prestación se obtiene mediante giros de la Cuenta Individual de Cesantía, CIC, o del Fondo de Cesantía Solidario, FCS.

COTIZACIONES:Trabajador con contrato indefinido, se exige un mínimo de 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas, desde la fecha de su afiliación al Seguro o desde aquella en que se devengó el último cobro de prestación por cesantía. Trabajador con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, debe acreditar que cuenta con 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.

Causal de termino de la relación laboral, El contrato debe concluir por alguna causal contemplada por el Código del Trabajo, es decir, las contenidas en el artículo 159, 160, 161 y 171 CTRAB

El trabajador que ha perdido su empleo podrá efectuar giros de su Cuenta Individual de Cesantía, a partir del último día del mes siguiente al del término de su contrato de trabajo.

Estar cesante al momento de requerir el beneficio

Requisitos copulativos que el trabajador cesante debe cumplir para efectuar giros de CIC

El derecho surge acreditado el cumplimiento de los requisitos, a contar del día siguiente al del término del contrato.

La prestación se paga/cobra por mes vencido.

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Monto de la prestación

• El monto de la prestación por cesantía, relaciona el número de giros mensuales posibles de efectuar según el tiempo de cotizaciones o antigüedad en el empleo, con un porcentaje promedio de la remuneración, según el tipo de contrato.

• En el caso de trabajadores permanentes, se considera el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas de los últimos 12 meses, en que se registren cotizaciones anteriores al término de la relación laboral.

• En cuanto a los trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado se considerará el promedio de las remuneraciones devengadas en los últimos seis meses.

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Meses Porcentaje Promedio remuneración últimos 6 o 12

meses de cotizaciones, según corresponda.

Primero 50%Segundo 45%Tercero 40%Cuarto 35%Quinto 30%Sexto 25%Séptimo o superior 20%

Porcentajes de la remuneración a la que pueden acceder según el giro:

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Derecho a efectuar giros

El derecho a efectuar los giros señalados, se interrumpe cada vez que el trabajador deja de estar cesante.

Como se trata de una cuenta individual de la cual el afiliado es titular, si mantiene el saldo podrá disponer de él ante eventuales nuevas situaciones de cesantía incrementado con las nuevas cotizaciones, el cual servirá de base de cálculo de la futura prestación.

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Si el trabajador fallece...

Para el evento que el trabajador fallezca, el saldo de la cuenta individual de cesantía se pagará a la(s) persona(s) que el afiliado haya designado al momento de afiliarse.

A falta de tal designación, la Sociedad Administradora hará ese pago a la cónyuge, a los hijos, a los padres, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo y siguiendo las reglas que allí contenidas a propósito de las remuneraciones pendientes de pago al terminar el contrato de trabajo por muerte del trabajador.

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Si el trabajador se pensiona...

Cuando el trabajador se pensiona por cualquier causa, puede disponer del saldo de su Cuenta Individual.

El inválido total que se pensiona puede girar su saldo de la Cuenta Individual o destinarlo total o parcialmente para aumentar el saldo en la Administradora de Fondos de Pensiones, para financiar su pensión y por su parte el inválido parcial, al entrar en goce de pensión podrá girar el saldo y seguir como obligado al Seguro en cuanto trabajador dependiente.

Si el empleador descuenta de la indemnización por años de servicio, el aporte de su cargo que ha hecho al seguro de cesantía…El seguro de desempleo establecido en la ley N° 19.728, obliga al empleador aportar el 1,6% de su cargo al CIC. El empleador, además de cotizar el porcentaje señalado, debe cotizar de su costo, para un Fondo Solidario de Cesantía el 0,8% de la remuneración del trabajador.

La misma normativa, en el inciso 2º de su artículo 13, señala que la indemnización por años de servicios a que tendría derecho el trabajador en el caso de ser despedido por el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, se imputa a la parte del Saldo de la CIC constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador (1,6%) más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan.

El empleador debe solicitar a la Administradora de Fondos de Cesantía que le determine el monto de tales aportes así como la rentabilidad que obtuvo.

Cuenta Individual

de Cesantía

CIC

Fondo de Cesantía Solidario

FCS

Prestación Pecuniaria

Opera cuando no exista saldo en la cuenta individual o éste se haya agotado y se cumplan los demás requisitos legales.

Opera en primer lugar

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Prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Asegura una prestación pecuniaria a los afiliados que pierden su trabajo y reúnen los siguientes requisitos:

• La causa de la pérdida del empleo no le es imputable;

• Se encuentren cesantes al momento de efectuar la solicitud;

• Buscan o desean encontrar un nuevo trabajo;

• Cuentan con determinado tiempo de cotizaciones;

• Han agotado su saldo en la Cuenta Individual; y

• Se encuentren inscritos en la Bolsa Nacional de Empleo.

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Financiamiento y Gestión

El FCS se financia con una parte de las cotizaciones que los empleadores efectúan para el Seguro y con aportes fiscales.

La gestión del Fondo corresponde a la Sociedad Administradora, la que a su vez se encarga de la concesión y pago de esta prestación solidaria.

12 cotizaciones al Seguro, desde su afiliación o desde el devengamiento del último giro, en los últimos 24 meses anteriores al término del contrato

Causal de termino de la relación laboral, no imputable al trabajador. Se entiende por ellas, las que tengan por fundamento las necesidades de la empresa, el desahucio, el vencimiento del plazo*, el caso fortuito o fuerza mayor (Artículo 161 y 159 nº 4, 5 y 6, respectivamente, del Código del Trabajo)

Las tres últimas cotizaciones realizadas sean continuas y con el mismo empleador

Requisitos para acceder al FCS

Estar cesante al momento de requerir el beneficio

Estar inscrito en la Bolsa de Empleo OMIL:•No rechazar sin causa empleo (igual o superior al 50% de la última devengada en el empleo anterior)•No rechazar sin causa beca de capacitación

El saldo de la cuenta individual por cesantía, debe ser insuficiente para financiar la prestación por los períodos, porcentajes y montos sobre prestaciones con cargo a la Cuenta Individual.

El Fondo de Cesantía Solidario se puede cobrar hasta 2 veces en 5 años.

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La cuantía que asegura el FCS a los trabajadores

Fuente: spensiones.cl

1. Con contrato a plazo indefinido: 5 giros2. Con contrato a plazo fijo para una obra, trabajo o servicio determinado: 2 giros (porcentajes y valores

superiores e inferiores señalados para los números 4º y 5º de la primera tabla)3. Trabajadores temporales cuando se presenten las difíciles condiciones de empleabilidad recién señaladas

y que estén percibiendo el segundo giro con cargo al Fondo de Cesantía, tendrán derecho a un 3º y 4º giro, equivalente al 6º y 7º mes de la segunda tabla.

NOTA: Los cesantes que estén percibiendo el 5ª mes de giro del FCS, podrán efectuar un 6º y un 7º giro, cuando la tasa nacional de desempleo, según el INE, exceda en un punto porcentual el promedio de dicha tasa correspondiente a los cuatro años anteriores, a pagar conforme a la siguiente tabla:

Tabla de Cálculo del Monto de Giros Vigencia del 01/02/2014 al 31/01/2015

MESES % PROMEDIO REMUNERACION ULTIMOS 12 MESES

VALORSUPERIOR

VALORINFERIOR

Primero 50% $ 247.583 $114.670

Segundo 45% $ 222.825 $ 95.125Tercero 40% $ 198.066 $ 83.397Cuarto 35% $ 173.308 $ 72.973Quinto 30% $ 148.550 $ 62.548Sexto 25% $ 123.792 $ 52.123Séptimo 25% $ 123.792 $ 52.123

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Naturaleza de las prestaciones del FCS

El trabajador que cumpla los requisitos tendrá derecho a obtener el pago de prestaciones con cargo al FCS, en la medida que con el saldo de su cuenta individual no alcance a cubrir los valores superior o inferior previstos en la primera tabla anterior y por las mensualidades por las que se establece la prestación. Es decir, el saldo de la Cuenta Individual ha de estar agotado.

Las prestaciones que se paguen con cargo al FCS, se devengan y pagan por mensualidades vencidas y no están afectas cotizaciones de seguridad social ni a impuestos.

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Limitación de acceso en el tiempo al FCS

• El beneficiario no podrá obtener prestaciones con cargo a este Fondo, más de dos veces en un período de cinco años.

• El valor total de beneficios a pagar con cargo al FCS en un mes determinado, no puede exceder del 20% del valor acumulado en el Fondo el último día del mes anterior. Si llegaré a exceder el beneficio a pagar a cada afiliado se disminuirá proporcionalmente conforme el valor total de beneficios que pueda pagar el Fondo.Otras prestaciones

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Otras prestaciones

• Al beneficiario le pueden corresponder prestaciones por salud y asignaciones familiares.

• Los afiliados al Seguro mantiene tal calidad en el régimen de salud, mientras devenguen las mensualidades respectivas, pudiendo desafiliarse de la ISAPRE a la que se encuentren incorporados.

• Por su parte, los beneficiarios de prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, que al momento de quedar cesantes percibían asignaciones familiares en los tramos siguen percibiéndola mientras cobren prestaciones mensuales.

Fechas de pago

Los días 3, 13 y 23 de cada mes (o hábil siguiente), para los casos que se detallan a continuación:

•Si el contrato era a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado.•Si efectúa giros sólo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesantía solidario.•Si el afiliado se pensiona.•Si el afiliado fallece.

Los días 30 de cada mes o el 13 del mes siguiente (o hábil siguiente), exclusivamente:

Si el afiliado optó al fondo de cesantía solidario.

Para solicitar los beneficios del Seguro de Cesantía, el trabajador que se encuentra cesante, debe seguir los siguientes pasos:

1)Acreditar el término de la relación laboral a través del finiquito, la comunicación del despido, la certificación del inspector del trabajo respectivo que verifique el término del contrato, copia de un Acta de Conciliación o Avenimiento, copia de una sentencia judicial ejecutoriada, cese informado por el empleador en la correspondiente planilla de pago de cotizaciones o, copia del contrato de trabajo, si este es a plazo fijo.

2)Llenar una solicitud de prestación de Seguro de Cesantía en cualquier Centro de Atención de Afiliados (https://www.afcchile.cl/publico/sucursales.html)

3) En caso de acceder a los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, luego del trámite en el CAA, debe acudir a inscribirse en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral, OMIL, que haya determinado en conjunto con el ejecutivo de atención de AFC y que se indica en la solicitud de beneficios.

4)Cobrar los beneficios del Seguro de Cesantía a través del medio que el trabajador haya escogido (Efectivo, en agencias de Servipag o sucursales de BancoEstado donde no exista Servipag; deposito en Cuenta Rut; depósito en cuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco, sólo titular de la cuenta.).

Solicitando los beneficios…

https://www.afcchile.cl/publico/index.html

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OMILBOLSA

NACIONAL DE EMPLEO

Relacionados

SISTEMA DE INFORMACION

LABORAL

SUPERINTENDENCIA DE PENSIONESAFC COMISIÓN DE

USUARIOS

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Bolsa Nacional de Empleo:

Tiene como objetivo facilitar la búsqueda de empleo de un sector laboral específico: los trabajadores afiliados al Seguro, que se encuentren cesantes y que se inscriban en ella

http://www.bne.cl/

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Sistema de Información Laboral

Se asigna al Sistema entregar información sobre el mercado laboral. Su administración de este Sistema corresponderá a la Subsecretaría del Trabajo, a la cual se le otorgan facultades para exigir tanto a los organismos públicos como privados, los datos estadísticos y la información necesaria para el establecimiento del Sistema

El sitio web tiene tres bloques con información: 1)Información del Índice de Empleabilidad e Índice de Calidad del Empleo.2)Estadísticas del mercado del trabajo como son: la tasa de desempleo, la de participación y los salarios promedio; cifras que se cruzan con características de las personas como son, el sexo, la edad y la región donde viven. 3)Documentos descargables orientados a apoyar la toma de decisiones por parte de los actores políticos.

http://www.sil.gob.cl/Paginas/default.aspx

Comisión de Usuarios Seguro de Cesantía

La Ley N° 19.728 sobre el seguro obligatorio de cesantía establece la creación de una Comisión de Usuarios. El DS. N° 49, de 29 de octubre de 2001, reglamenta el funcionamiento de dicha Comisión. La Comisión tiene como función conocer los criterios y procedimientos empleados por la Sociedad Administradora para administrar los Fondos de Cesantía y el pago de las prestaciones a que está obligada.

La Comisión no está facultada para intervenir en la administración de la Sociedad Administradora y los Fondos de Cesantía. Sus miembros pueden, sin embargo, concurrir a la junta de accionistas de la Sociedad, con derecho a voz pero sin derecho a voto.

Para cumplir con sus obligaciones, la Comisión podrá pedir a AFC Chile, entre otros:Copia de las actas de la Junta de Accionistas y de la memoria anual.Informes relativos a los criterios y procedimientos utilizados por dicha Sociedad Administradora para cumplir con sus obligaciones.

La Comisión deberá emitir cada año, dentro de los dos meses siguientes a la realización de la junta anual de accionistas de la Sociedad Administradora, un informe que contenga los resultados y conclusiones de sus observaciones.

La Comisión de Usuarios está compuesta por:

Tres representantes de los empleadores, cotizantes del Seguro de Cesantía, designados por la organización empresarial de mayor representatividad del país. Actualmente, los representantes son:1.Fernando Alvear Artaza2.Andrés Concha Rodríguez3.Augusto Bruna Vargas

Tres representantes de los trabajadores, cotizantes del Seguro de Cesantía, designados por la organización de trabajadores de mayor representatividad del país. Actualmente, los representantes son:1.Guillermo Salinas Vargas2.José Manuel Díaz Zavala3.Noris Quezada Concha

Un académico, quien preside la Comisión.En la actualidad el presidente es el Sr. Claudio Sapelli.Los miembros de la Comisión duran tres años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos por un nuevo período.

Definición Es una suma de dinero que se otorga al trabajador que ha perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad, y se paga por cada día que permanezca cesante con un tope máximo de 360 días.

Beneficiarios: Pueden solicitarlo los trabajadores dependientes de los sectores público y privado, con excepción en este último caso, de aquellos afectos al Régimen de Seguro de Desempleo que regula la Ley N° 19.728, vale decir, de los que inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad al 1° de octubre de 2002.

Beneficios: Se otorga Por períodos de 90 días, renovables, si se acredita que persiste en su condición de cesante, hasta totalizar el máximo de 360 días.Su monto mensual es decreciente en el tiempo y según los valores actualmente vigentes asciende a:

AdministraciónTrabajadores del sector privado: el Instituto de Previsión Social o la Caja de Compensación de Asignación Familiar a la que se encuentre afiliado el ex empleador. Trabajadores del sector público ante el mismo ex empleador.

Financiamiento: de cargo fiscal

Subsidio de CesantíaSubsidio de Cesantía

Fuente: SUSESO