seguro de cesantÍa fondo para la educación previsional
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SEGURO DE CESANTÍA Fondo para la Educación Previsional
SEGURO DE CESANTÍASEGURO DE CESANTÍA
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA AFC
Ley 19.728 rige desde el mes de Octubre del año 2002.
Reformada por Ley 20.328, de 30 de enero de 2009, rige desde el 1º de mayo de 2009.
QUIÉNES PUEDEN ACCEDER QUIÉNES PUEDEN ACCEDER AL SEGURO DE CESANTÍAAL SEGURO DE CESANTÍA
Trabajadores (as) dependientes regidos por elTrabajadores (as) dependientes regidos por el Código del Trabajo.Código del Trabajo.
Obligatorio para Trabajadores dependientes Obligatorio para Trabajadores dependientes que inicien o reinicien actividades laborales que inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad a la entrada en vigencia de con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley 19.728la ley 19.728..
Optativo para trabajadores contratados antesOptativo para trabajadores contratados antes de la fecha de la publicación de la ley 19.728.de la fecha de la publicación de la ley 19.728.
QUIÉNES NO PUEDEN ACCEDER QUIÉNES NO PUEDEN ACCEDER AL SEGURO DE CESANTÍAAL SEGURO DE CESANTÍA
Los(as) trabajadores de casa particular, ellos tienenLos(as) trabajadores de casa particular, ellos tienen un sistema especial de cotización de 4,11%, deun sistema especial de cotización de 4,11%, de costo del empleador.costo del empleador.
Las personas con contrato de aprendizaje.Las personas con contrato de aprendizaje.
Los menores de 18 y mayores de 65 años.Los menores de 18 y mayores de 65 años.
Los Pensionados (salvo pensionados por invalidezLos Pensionados (salvo pensionados por invalidez parcial)parcial)
ES UNA COMBINACIÓN DE:ES UNA COMBINACIÓN DE:
CUENTA INDIVIDUAL POR CESANTÍA
(CIC)
FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA(FSC)
SEGURO DE SEGURO DE CESANTÍACESANTÍA
SEGURO DE CESANTÍASEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO
APORTE DEL TRABAJADOR A LA CIC 0,6% RIM
APORTE DEL TRABAJADOR A FSC0% RIM
APORTE DEL EMPLEADOR A LA CIC1,6% RIM
APORTE DEL EMPLEADOR A FSC0,8 RIM
TOTAL APORTE A LA CIC : 2,2% APORTE DEL ESTADO A FSC225.792 UTM
FINANCIAMIENTO SEGURO DE CESANTÍAFINANCIAMIENTO SEGURO DE CESANTÍA
TOTAL APORTE DEL EMPLEADOR 2,4% RIM
El aporte del empleador (1,6%) al CIC se imputará al pago de la indemnización en el caso que se haga uso del Fondo Solidario de Cesantía.
El 1,6% NO se descontará en los casos de despido por razones imputables, retiro voluntario, jubilación o fallecimiento. Es decir, los que no hacen uso del Fondo Solidario de Cesantía.
TRABAJADORES CON CONTRATO TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO QUE SÓLO ACCEDEN A INDEFINIDO QUE SÓLO ACCEDEN A
LA CICLA CIC
Los que fallecen, retiran sus herederos, Los que fallecen, retiran sus herederos, en un solo giro.en un solo giro.
Los Trabajadores que cesan en la relación laboral, retiran Los Trabajadores que cesan en la relación laboral, retiran sus fondos de la CIC a todo evento, incluso por razones sus fondos de la CIC a todo evento, incluso por razones imputables al trabajador, imputables al trabajador, en cinco giros.en cinco giros.
Los trabajadores que jubilan o se pensionan retiran sus Los trabajadores que jubilan o se pensionan retiran sus fondos de la CIC de fondos de la CIC de un solo giro.un solo giro.
TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO ACCEDEN A LA CIC Y AL FONDO SOLIDARIO DE ACCEDEN A LA CIC Y AL FONDO SOLIDARIO DE
CESANTÍACESANTÍA
Cuando el contrato termine por alguna de las Cuando el contrato termine por alguna de las causales previstas en los n° 4, 5 y 6 del 159 o del causales previstas en los n° 4, 5 y 6 del 159 o del artículo 161, ambos del código del trabajoartículo 161, ambos del código del trabajo
12 Cotizaciones mensuales continuas o 12 Cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en FCS, en los últimos 24 meses, sin discontinuas en FCS, en los últimos 24 meses, sin embargo, las 3 últimas cotizaciones deben ser embargo, las 3 últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.continuas y con el mismo empleador.
FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO PARA FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDOTRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO
Cuando sus ahorros en la CIC sean Cuando sus ahorros en la CIC sean insuficientes para los períodos, insuficientes para los períodos, porcentajes y montos mínimos y porcentajes y montos mínimos y máximos preestablecidos; el Fondo máximos preestablecidos; el Fondo Solidario le aportará la diferencia en Solidario le aportará la diferencia en cada uno de los meses de cobertura.cada uno de los meses de cobertura.
DE LAS COTIZACIONESDE LAS COTIZACIONES
La cotización al seguro tendrá un tope de 90 U.F. por mes, el que se reajustará en el mes de Noviembre de cada año. La cotización deberá enterarse por un período máximo de 11 años. El trabajador que se desempeñe en 2 o más empleos debe cotizar separadamente por cada uno de ellos, hasta enterar el tope de 90 U.F.
TABLA DE BENEFICIOS TABLA DE BENEFICIOS DEL FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍADEL FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA
MESES DE CESANTÍA
LÍMITE SUPERIOR
% PROMEDIO REMUNERACIÓN
LÍMITE INFERIOR
1 MES $ 190.000 50% de RIM, con tope de 380.000
$ 88.000
2 MES $ 171.000 45% $ 73.000
3 MES $ 152.000 40% $ 64.000
4 MES $ 133.000 35% $ 56.000
5 MES $ 114.000 30% $ 48.000
EJEMPLO Nº 1EJEMPLO Nº 1
UN TRABAJADOR CON UNA REMUNERACIÓN DE $ 193.000 POR MES, CON UN AÑO DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 4.246 x 12 MESES = $ 59.952 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.
MESES DE CESANTÍA
LÍMITE INFERIOR
CUENTA INDIVIDUAL DE
CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA
1 MES $ 88.000 (50%) $59.952 $ 28.048
2 MES $ 73.000 (45%) $ 0 $73.000
3 MES $ 64.000 (40%) $ 0 $ 64.000
4 MES $ 56.000 (35%) $ 0 $ 56.000
5 MES $ 48.000 (30%) $ 0 $ 48.000 ($ 269.048)
EJEMPLO Nº 2EJEMPLO Nº 2
UN TRABAJADOR QUE GANA UN TRABAJADOR QUE GANA $ 250.000 MENSUALES $ 250.000 MENSUALES CON UN CON UN AÑO DE COTIZACIÓNES.AÑO DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 5.500. x 12 Aporte al Seguro = 2,2% = $ 5.500. x 12 MESES = MESES = $$ 66.000 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL66.000 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL
MESES DE CESANTÍA
LÍMITE SUPERIOR
CUENTA INDIVIDUAL DE
CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA APORTE
1 MES (50%) $ 125.000 $ 66.000 $ 59.000
2 MES (45%) $ 112.500 $ 0 $ 112.500
3 MES (40%) $ 100.000 $ 0 $ 100.000
4 MES (35%) $ 87.500 $ 0 $ 87.500
5 MES (30%) $ 75.000 $ 0 $ 75.000 ( $ 434.000)
EJEMPLO Nº 3EJEMPLO Nº 3
UN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES CON DOS AÑOS DE COTIZACIONES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. x 12 MESES = 158.400 x 2 AÑOS = $ 316.800 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.
MESES DE CESANTÍA
LÍMITE SUPERIOR
CUENTA INDIVIDUAL DE
CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA
1 MES (50%) $ 190.000 $ 316.800 $ 0
2 MES (45%) $ 171.000 $ 126.800 $ 44.200
3 MES (40%) $ 152.000 $ 0 $ 152.000
4 MES (35%) $ 133.000 $ 0 $ 133.000
5 MES (30%) $ 114.000 $ 0 $ 114.000 ( 443.200)
EJEMPLO Nº 4 Nº 4
UN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES CON CINCO AÑOS DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. $ 13.200 x 12 MESES = $ 158.400 x 5 AÑOS = $ 792.000 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL
MESES DE CESANTÍA
LÍMITE SUPERIOR
CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO DE
CESANTÍA
1 MES $ 190.000 $ 792.000 $ 0
2 MES $ 171.000 $ 602.000 $ 0
3 MES $ 152.000 $ 431.000 $ 0
4 MES $ 133.000 $ 279.000 $ 0
5 MES $ 114.000 ( $ 760.000) $ 146.000 ( $ 32.000) $ 0
BENEFICIO ADICIONAL PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO
• El beneficiario que esté percibiendo el 5° giro del FCS, tendrá derecho a un sexto y séptimo giro de prestación.
• Esto, siempre y cuando, la tasa nacional de desempleo publicada por el INE, exceda en un punto porcentual al promedio correspondiente a los 4 años anteriores.
Ejemplo: Si la tasa de cesantía de los últimos 4 años fuese de 8%, y el desempleo fuese de 9%, tiene derecho a cobrar los 2 giros adicionales, con un 30% de su RIM.
EJEMPLO APORTE ADICIONALUN TRABAJADOR QUE GANA $ 193.000 POR MES. CON 3 AÑOS DE COTIZACIONES, Aporte al Seguro = 2,2% = 4.246 x 12 MESES = $59.952 x 3 AÑOS = $ 179.856 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.MESES DE CESANTÍA LÍMITE
INFERIORCUENTA INDIVIDUAL
DE CESANTÍAFONDO SOLIDARIO DE
CESANTÍA
1 MES (50%) $ 88.000 $179.856 $ 0
2 MES (45%) $ 73.000 $ 91.856 $ 0
3 MES (40%) $ 64.000 $ 18.856 $ 45.144
4 MES (35%) $ 56.000 $ 0 $ 56.000
5 MES (30%) $ 48.000 $ 0 $ 48.000 ( $ 198.320)
6 MES (30%) $ 48.000 $ 48.000
7 MES (30%) $ 48.000 $ 48.000
EJEMPLO APORTE ADICIONALEJEMPLO APORTE ADICIONALUN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES CON 2 AÑOS DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. $ 13.200 x 12 MESES = 158.400 x 2 AÑOS = $ 316.800 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL
MESES DE CESANTÍA
LÍMITE SUPERIOR
CUENTA INDIVIDUAL DE
CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA
1 MES (50%) $ 190.000 $ 316.800 $ 0
2 MES (45%) $ 171.000 $ 126.800 $ 44.200
3 MES (40%) $ 152.000 $ 0 $ 152.000
4 MES (35%) $ 133.000 $ 0 $ 133.000
5 MES (30%) $ 114.000 $ 0 $ 114.000 ( $ 443.200)
6MES (30%) $ 114.000 $ 0
7 MES (30%) $ 114.000 $ 0
SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO
Todo Trabajador contratado a plazo fijo, por obra o faena o servicios, tiene una cuenta individual, en la cual el empleador debe cotizar el 3% de su RIM.
El Trabajador no cotiza a su cuenta individual.
No hay aporte del Estado.
Siempre que cuente al menos con 6 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas, desde su afiliación o desde la fecha en que se devengó su último giro.
SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO
El Trabajador podrá retirar sus fondos de su cuenta individual, cuando acredite estar encontrarse cesante, al momento de solicitar la prestación.
El retiro de sus fondos será en 5 giros.
SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO CON CONTRATO A PLAZO FIJO
El Trabajador tendrá derecho a 2 pagos adicionales a cargo del El Trabajador tendrá derecho a 2 pagos adicionales a cargo del FCS, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:FCS, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
12 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas en los últimos 24 meses, sin embargo las últimas 3 deben ser con el mismo empleador.. Que la tasa nacional de desempleo, publicada por el INE, exceda en un punto porcentual el promedio de dicha tasa, correspondiente a los 4 años anteriores.
Ambos pagos serán equivalentes al 25% del promedio de su RIM, de los últimos 12 meses.
Gracias. Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional,
financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile
www.previsionsocial.gob.cl