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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO”
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Conjunto de medidas, técnicas educacionales, médicas yaccidentes,psicológicas empleadas para prevenir
tendientes a eliminar las condiciones inseguras delambiente, y a instruir o convencer a las personas acercade la necesidad de implantación de prácticaspreventivas.
Estado de completo bienestar físico, mental, espiritual,emocional y social, y no solamente la ausencia deafecciones o enfermedades.
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Principales funciones
• Establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con las disposiciones legales.
• Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales.• Identificar los riesgos contra la salud que existen.• Asesora a las dependencias universitarias en la elaboración de
normas y procedimientos de trabajo, adaptados a las operacioneslaborales que se llevan a cabo en la Institución.
• Elaborar e implementar la propuesta del Programa de Seguridad ySalud en el Trabajo, con la participación efectiva de los trabajadores(as), y presentarlo a la consideración del Comité de Seguridad y SaludLaboral.
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Encargado de coordinar, fomentar y hacer seguimiento de todas las actividades
de SST de la organización
Fomentar una Cultura de Prevención, asegurando la
detención y evaluación oportuna de los riesgos Vigilancia del
cumplimiento por parte de empleadores y
trabajadores del Reglamento Interno de
SST
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Representación gráfica donde se emplea una gran variedad de símbolos, los cuales tienen un significado , donde se indica el nivel de exposición (bajo, mediano o alto).
Debe ir acorde a la información recopilada así como los resultados que se hicieron a los factores de riesgo que existen dentro el ambiente laboral.
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07.EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES TIPOS TEMPORALIDAD OBJETIVO
PREOCUPACIONAL Al ingreso. Determinar el estado de salud y su
aptitud al puesto.
PERIODICO Anual. Identificación precoz de alteraciones temporales permanentes o agravadas del estado de salud.
RETIRO O EGRESO Al retiro y mayor de 2 meses de permanencia.
Detectar enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de
trabajo y en general lo agravado.
REINCORPORACION Posterior a la incapacidad temporal prolongada. (Accidente, Enfermedad).
Determinar el estado de salud posterior a la incapacidad temporal.
CAMBIOS DE PUESTO Cada vez que se cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, o de funciones oexposición a nuevos o mayores factores de riesgo.
Determinar el control y vigilancia en función a los nuevos riesgos del nuevo puesto .
CONTRATOS TEMPORALES (Por lanzamiento de una nueva actividad, necesidades del mercado, suplencia, emergencia, servicio específico )
0 - 3 meses ( 6 meses) Determinar estado de salud de trabajadorescon corto periodo de trabajo ( Son válidos los exámenes con 3 meses de antigüedad).
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EXAMENES MEDICOS ACCIONES
EXAMENES PREOCUPACIONAL
Entrega de resultados. Revisión.
EXAMENES PERIODICOS
Observados (apto con restricción). Comparación con línea base de los resultados. Elaboración de informe estadístico epidemiológico y ejecutivo para
SG- SST con recomendaciones y plan de acción. Identificación de las variaciones de los exámenes de programas
específicos de vigilancia.
EXAMENES RETIRO Por parte empleador o solicitud del colaborador. Entrega de orden firmada del examen al trabajador.
REINCORPORACION LABORAL
Todo descanso médico prologando, se registra copia del certificado médico y el alta del médico tratante.
El médico puede rechazar cualquier alta médica que no está de acuerdo con el estado del paciente y agrave su estado de salud de acuerdo a la posición del puesto.
EXAMENES OCUPACIONALES Y VIGILANCIA MEDICA
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PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MÉDICO OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 021-2016/ MINSA Lima, 13 de enero del 2016
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Ciencia que optimiza la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo.
Con el fin de minimizar el estrés y la fatiga e
incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
Adecua los puestos, ambientes y la organización a las capacidades de los trabajadores.
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Interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo,por otro, las capacidades deltrabajador, sus necesidades, culturay consideraciones personales que através de percepciones
salud, en el rendimiento y
y experiencias puedan influir en la
en lasatisfacción del trabajo.Conducen al estrés y a otrosproblemas de salud, influyen en elclima de la organización, lasfunciones laborales, las relacionesinterpersonales y contenido de lastareas.
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Evaluar, controlar,monitorear ycomunicar los riesgosque se encuentranasociados a unaactividad o proceso.
Permite a lasempresas disminuirlas perdidas yaumentar lasoportunidades demejora.
Identificarpeligros, quepuedan causar
lasdaño a personas.
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Responsable del SG-SST:
Médico Ocupacional:
Equipo Técnico de SST:
Dra. Patricia Asmat Garaycochea
Katherine Morales Ordaya
Braulio Gutarra Chipana