segunda seccion - gvamundial.com.mx · web viewcoordinar el proceso de mantenimiento tecnico a los...

Miércoles 2 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 1

SEGUNDA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.

Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE OPERACION Y PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

Código del puesto

04-810-1-CFNC003-0000174-E-C-M

Nivel administrativo

NC3 Número de vacantes

01

Percepción mensual bruta

$47,890.93 (CUARENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS 93/100 M.N.)

Adscripción del puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede MEXICO, D.F.

Funciones principales

1. COORDINAR Y SUPERVISAR LA IMPLANTACION DE LOS MODULOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA COADYUVAR EN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DEL SPC Y SU REGLAMENTO.

2. INSTRUMENTAR POLITICAS DE SEGURIDAD TECNOLOGICAS, PARA GARANTIZAR LA INTEGRIDAD DE LA INFORMACION DE LAS BASES DE DATOS.

3. COORDINAR EL PROGRAMA DE APOYO TECNOLOGICO A LOS PROCESOS SISTEMATIZADOS DE LA DIRECCION GENERAL, PARA QUE LAS AREAS OPTIMICEN LA GESTION Y CONTROL DE SUS PROCESOS.

4. SUPERVISAR LOS MECANISMOS DE ATENCION A LOS USUARIOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS HUMANOS EN LINEA, PARA GARANTIZAR EL ADECUADO SERVICIO Y ATENCION PERSONALIZADA.

5. ESTUDIAR HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, PARA PROPONER ALTERNATIVAS DE MODERNIZACION DE LOS PROCESOS DE LA DIRECCION GENERAL.

6. COORDINAR EL PROCESO DE MANTENIMIENTO TECNICO A LOS MODULOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA ASEGURAR LA OPERACION DEL MISMO.

7. DESARROLLAR EL PROGRAMA DE TRABAJO EN MATERIA DE NUEVOS REQUERIMIENTOS DE DESARROLLO DEL SIRH, PARA EFICIENTAR LOS PROCESOS DE LAS DIVERSAS AREAS QUE CONFORMAN LA DIRECCION GENERAL.

8. SUPERVISAR LOS MECANISMOS DE PREPARACION DEL AMBIENTE INFORMATICO EN LAS TERMINALES DE LAS AREAS USUARIAS, PARA GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS.

Perfil y requisitos ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONALTITULADO

CARRERA GENERICA: COMPUTACION E INFORMATICA SISTEMAS Y CALIDAD

EXPERIENCIA LABORALTRES AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: CIENCIA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGIA DE LOS

ORDENADORES PROCESOS TECNOLOGICOS

CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS2. TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES TECNICAS 1. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

OTROS PROGRAMACION PL/SQL, JAVA, VISUAL BASIC Y

2 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 2 de julio de 2008

HTML-BASICO2.

Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE NOMINAS

Código del puesto

04-810-1-CFNC003-0000161-E-C-M



01




DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Sede MEXICO, D.F.


1. COORDINAR EL PROCESO OPERACION DE LA NOMINA DEL PERSONAL DE PLAZA FEDERAL Y HONORARIOS, PARA CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO CON EL MANUAL DE PERCEPCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

2. GESTIONAR ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO LA SOLICITUD DE RECURSOS, PARA ASEGURAR EL PAGO DE LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3. APLICAR EL PAGO DE LA NOMINA A LAS CUENTAS BANCARIAS DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CUBRIR OPORTUNAMENTE LOS SALARIOS RESPECTIVOS.

4. SUPERVISAR LA APLICACION Y TRAMITE DE CANCELACION DE CHEQUES Y REINTEGROS POR PAGOS DE NOMINA EN DEMASIA, A FIN DE RECUPERAR LAS CANTIDADES DERIVADAS DE SALARIOS NO DEVENGADOS.

5. INSPECCIONAR LA EJECUCION DEL PROCESO DE LA CONCILIACION CONTABLE DE LOS CONCEPTOS DE NOMINA POR PARTIDA PRESUPUESTAL ENTRE EL SISTEMA APLICATIVO DE NOMINA Y EL AVANCE FINANCIERO POR EL CAPITULO 1000, PARA ASEGURAR LA CORRECTA APLICACION CONTABLE-PRESUPUESTAL.

6. SUPERVISAR LOS MECANISMOS DE CALCULO DE LAS PLANTILLAS DE LIQUIDACION, POR CONCEPTO DE SALARIOS CAIDOS, PARA CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

7. DETERMINAR EL PAGO DE LA INDEMNIZACION AL PERSONAL INSCRITO A LOS PROGRAMAS DE SEPARACION VOLUNTARIA, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA UNIDAD DE POLITICA Y CONTROL PRESUPUESTARIO DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.

8. COORDINAR LA INTEGRACION DE LA INFORMACION DEL PAGO DE REMUNERACIONES Y PERSONAL OCUPADO, PARA CONTAR CON ELEMENTOS EN LA FORMULACION DE LA CUENTA DE LA HACIENDA PUBLICA FEDERAL.

Perfil y requisitos ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

CONTADURIA

FINANZAS

EXPERIENCIA LABORALCUATRO AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA:

ADMINISTRACION PUBLICA

CONTABILIDAD ECONOMICA

PROCESOS TECNOLOGICOS

CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS

2. TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES TECNICAS 1. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

2. RECURSOS HUMANOS-ORGANIZACION Y PRESUPUESTO CAPITULO 1000


OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

3.

Nombre del puesto

SECRETARIA DEL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO

Código del puesto

04-810-1-CF21865-0000238-E-C-N


PQ2 Número de vacantes

01


$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE

RECURSOS HUMANOS

Sede MEXICO, D.F.


1. RECIBIR Y REGISTRAR LA DOCUMENTACION QUE INGRESA A LA DIRECCION

GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS, PARA LLEVAR UN CONTROL Y

SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS.

2. DISTRIBUIR LOS ASUNTOS CONFORME A LAS INSTRUCCIONES DEL JEFE

INMEDIATO, PARA QUE SEAN ATENDIDOS POR LAS AREAS COMPETENTES.

3. DAR SEGUIMIENTO A LOS ASUNTOS TURNADOS, PARA GENERAR REPORTES

INFORMATIVOS DEL ESTADO QUE GUARDAN LOS MISMOS.

4. RECIBIR Y TRANSFERIR LAS LLAMADAS TELEFONICAS QUE INGRESAN A LA

DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS, PARA QUE SEAN

ATENDIDAS OPORTUNAMENTE.

5. CAPTURAR PROYECTOS DE OFICIO, NOTAS Y TARJETAS QUE SOLICITE EL JEFE

INMEDIATO, PARA APOYAR EN LA ELABORACION DE ESTOS DOCUMENTOS.

6. GESTIONAR LOS MATERIALES DE CONSUMO DE OFICINA, PARA PROVEER DE LOS

INSUMOS NECESARIOS EN LA OPERACION DIARIA DE LA DIRECCION GENERAL

ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS.

7. ARCHIVAR LA DOCUMENTACION RELATIVA A LOS ASUNTOS QUE INGRESAN Y SE

GENERAN EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS, PARA

CONTAR CON ELEMENTOS DE CONSULTA Y COMPROBACION DE LAS

ACTIVIDADES REALIZADAS.

Perfil y requisitos ESCOLARIDAD

CARRERA TECNICA O

COMERCIAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

SECRETARIA

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO


APOYO EJECUTIVO Y/O

ADMINISTRATIVO



CAPACIDADES TECNICAS 1. ATENCION CIUDADANA


2. LENGUAJE CIUDADANO


4.

Nombre del puesto

ANALISTA DE SISTEMAS

Código del puesto

04-810-1-CF21864-0000218-E-C-N


PQ3 Número de vacantes

01


$10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE

RECURSOS HUMANOS

Sede MEXICO, D.F.


1. COMPILAR Y DAR MANTENIMIENTO A LAS APLICACIONES DE LOS SUBSISTEMAS

DEL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS, PARA COADYUVAR EN LOS

PROCESOS ADMINISTRATIVOS SOBRE FACTOR HUMANO DE LA DIRECCION

GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

2. PROGRAMAR LOS REQUERIMIENTOS DE NUEVOS DESARROLLOS DE FACTOR

HUMANO QUE REQUIERAN LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL, PARA

RESPONDER DE MANERA OPORTUNA A LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS.

3. PRODUCIR VALIDACIONES DE SEGURIDAD EN LAS PANTALLAS DE CAPTURA Y DE

CONSULTA DE LOS SUBSISTEMAS DE FACTOR HUMANO, PARA GARANTIZAR LA

INTEGRIDAD Y VERACIDAD DE LA INFORMACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE

RECURSOS HUMANOS.

4. APOYAR EN EL PROCESO DE IMPLANTACION DE LOS SUBSISTEMAS DEL

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ASI COMO LOS DE FACTOR HUMANO,

PARA PROVEER DE HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS A LOS USUARIOS DE LA

DIRECCION GENERAL.


LICENCIATURA O PROFESIONAL

PASANTE Y CARRERA

TERMINADA

CARRERA GENERICA:

COMPUTACION E INFORMATICA

SISTEMAS Y CALIDAD

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO


CIENCIA DE LOS ORDENADORES

TECNOLOGIA DE LOS

ORDENADORES



CAPACIDADES TECNICAS 1. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y

COMUNICACIONES


2. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION

OTROS PL/SQL, VISUAL BASIC, ORACLE, JAVA, HTML,

CRYSTAL REPORTS-BASICO

5.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE APLICACIONES EN SERVIDORES

Código del puesto

04-813-1-CFOC001-0000053-E-C-K


OC1 Número de vacantes

01


$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA

INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. INSTALAR LOS SISTEMAS DE INFORMACION Y APLICACIONES EN LA INFRAESTRUCTURA CENTRAL DE PROCESAMIENTO, PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS TECNOLOGICOS DE LOS RESPONSABLES DE LOS SISTEMAS EN LAS DIFERENTES AREAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

2. IMPLEMENTAR EL PROCESO DE MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION ELECTRONICA QUE RESIDEN EN LA INFRAESTRUCTURA CENTRAL, PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS TECNOLOGICOS DE LOS RESPONSABLES DE LAS APLICACIONES EN LAS DIFERENTES AREAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3. REALIZAR EL PROCESO DE ATENCION A FALLAS EN LAS APLICACIONES QUE RESIDEN EN LA INFRAESTRUCTURA CENTRAL, PARA ASEGURAR LA CONTINUIDAD DE LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS A LOS RESPONSABLES DE LOS SISTEMAS EN LAS DIFERENTES AREAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4. ADMINISTRAR LOS MECANISMOS DE ASEGURAMIENTO DE LAS APLICACIONES QUE RESIDEN EN LA INFRAESTRUCTURA CENTRAL DE PROCESAMIENTO, PARA ASEGURAR LA INTEGRIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION DE DICHOS SISTEMAS.

5. DISEÑAR ESQUEMAS DE ASEGURAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION QUE RESIDAN EN LA INFRAESTRUCTURA CENTRAL DE PROCESAMIENTO, PARA INCREMENTAR EL NIVEL DE SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LAS APLICACIONES DE LAS DIFERENTES AREAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

INGENIERIA

COMPUTACION E INFORMATICA

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS


CIENCIA DE LOS ORDENADORES

TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES




CAPACIDADES TECNICAS 1. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

2. ATENCION CIUDADANA

OTROS DNS, MYSQL, IPTABLES, APACHE, Y ALGUN SISTEMA UNIX (LINUX, SOLARIS, HP-UX)-EXPERTO

6.

Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE COORDINACION PARA LA EVALUACION Y ATENCION DE DESASTRES

Código del puesto

04-113-1-CFNC003-0000056-E-C-G



01




DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL

Sede MEXICO, D.F.


1. DETERMINAR AREAS DE OPORTUNIDAD EN LA INTEGRACION Y COORDINACION DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL, PARA COADYUVAR EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS EN MATERIA DE PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS.

2. PROPONER PROYECTOS DE DESARROLLO DE PRODUCTOS O SERVICIOS QUE FACILITEN LA SINERGIA DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL, PARA CONTRIBUIR EN EL INCREMENTO DE LA CAPACIDAD DE PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS POR PARTE DE LA CIUDADANIA E INTEGRANTES DEL MISMO SISTEMA.

3. INTEGRAR Y COORDINAR EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS EN EL AMBITO DE ACTUACION DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL, PARA ASEGURAR LA EJECUCION Y CONTROL DE PROYECTOS DE DESARROLLO DE PRODUCTOS O SERVICIOS REFERENTES A LA PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS.

4. EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE SE EJECUTEN EN MATERIA DE PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS, PARA DETERMINAR LAS ACCIONES DE MEJORA CONTINUA EN LOS MISMOS.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

CIVIL

SISTEMAS Y CALIDAD

INGENIERIA

EXPERIENCIA LABORAL

CUATRO AÑOS



ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION




CAPACIDADES TECNICAS 1. SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL

2. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

OTROS HOJA DE CALCULO, PROCESADOR DE TEXTOS, SISTEMAS DE INFORMACION GEOGRAFICA Y SOFTWARE DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS-INTERMEDIO

7.

Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE ESTADISTICA Y ESTIMACION DE DESASTRES

Código del puesto

04-113-1-CFNA001-0000017-E-C-G


NA1 Número de vacantes

01


$25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.)



Sede MEXICO, D.F.


1. COORDINAR LOS MECANISMOS DE CAPTACION DE INFORMACION RELATIVA A LOS FENOMENOS NATURALES O ANTROPOGENICOS QUE GENEREN AFECTACIONES EN LA POBLACION, SUS BIENES Y SU ENTORNO, PARA CONTAR CON REGISTROS HISTORICOS QUE INTEGREN LAS BASES DE DATOS EN MATERIA DE CONTINGENCIAS.

2. SUPERVISAR EL PROCESAMIENTO DE INFORMACION Y ESTADISTICAS RELATIVAS A LAS AFECTACIONES CAUSADAS EN LA POBLACION, SUS BIENES Y SU ENTORNO POR UN FENOMENO NATURAL O ANTROPOGENICO, PARA GENERAR ELEMENTOS DE JUICIO QUE CONTRIBUYAN EN LOS PROCESOS DE ALERTAMIENTO, ATENCION A LA POBLACION Y RECUPERACION.

3. EVALUAR LA INTERACCION DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO INVOLUCRADAS EN EL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL, EN LOS PROCESOS DE ALERTAMIENTO, ATENCION A LA POBLACION Y RECUPERACION, PARA DETERMINAR SU DESEMPEÑO Y PROPONER MEDIDAS DE MEJORA EN LA MATERIA.

4. INTERPRETAR LOS RESULTADOS ESTADISTICOS SOBRE RIESGOS Y AFECTACIONES CAUSADAS POR UN FENOMENO NATURAL O ANTROPOGENICO, ASI COMO DE LAS ACCIONES Y RECURSOS DESTINADOS A SU ATENCION, PARA COADYUVAR EN LOS PROCESOS DE PLANEACION EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL.

5. SUPERVISAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CALCULO Y DE ELABORACION DE REPORTES PERIODICOS RELATIVOS A LA POBLACION DAMNIFICADA POR FENOMENOS NATURALES, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS QUE SUSTENTEN LAS RECOMENDACIONES Y APOYO ESTIMADO QUE PROPORCIONA LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL.

6. COORDINAR TRABAJOS DE RECOPILACION, CLASIFICACION Y ANALISIS DE INFORMACION EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL, PARA DETERMINAR SU INCORPORACION EN EL REGISTRO NACIONAL DE INFORMACION ESTADISTICA Y GEOGRAFICA DEL INEGI, ASI COMO EN LOS REGISTROS DEL COMITE TECNICO


SECTORIAL DE ESTADISTICA E INFORMACION GEOGRAFICA DEL SECTOR COORDINADO POR LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

7. INTEGRAR LOS DICTAMENES DE CONTINUACION O CIERRE DE LAS DECLARATORIAS DE EMERGENCIAS, DERIVADOS DE DIVERSAS FUENTES QUE EMITEN OPINION AL RESPECTO, PARA PROPORCIONAR EL SOPORTE DOCUMENTAL EN LOS PROCESOS DE CANCELACION O MANTENIMIENTO DE LOS APOYOS AUTORIZADOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS DECLARADAS EN EMERGENCIA.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

CIENCIAS SOCIALES

ADMINISTRACION

ECONOMIA

INGENIERIA

MATEMATICAS - ACTUARIA

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS



ANTROPOLOGIA SOCIAL

SOCIOLOGIA DE LOS ASENTAMIENTOS HUMANOS

GEOGRAFIA

DEMOGRAFIA GEOGRAFICA

ESTADISTICA

ECONOMIA GENERAL




2. ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO

Bases

Requisitos de participación:1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el

puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o

forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer), escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado


eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso y currículum. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día y en el lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación, a través de su Secretario Técnico.

Registro de candidatos y temarios:3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se

realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso:4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a

continuación:Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 2-07-2008Registro de aspirantes Del 2-07-08 al 15-07-2008Publicación total de aspirantes 16-07-2008Revisión curricular Del 2-07-08 al 15-07-2008Cotejo documental Del 21-07-08 al 25-07-2008Evaluación de conocimientos Del 21-07-08 al 25-07-2008Evaluación de habilidades Del 28-07-08 al 1-08-2008Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 4-08-08 al 8-08-2008Determinación del candidato ganador Del 11-08-08 al 12-08-2008

NOTA: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Sistema de puntuación:La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará

basada en la ponderación 0-100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima aprobatoria será 60.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán consideraciones para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

PUESTO EVALUACION TECNICA

CAPACIDADES GERENCIALES

ENLACE 80% 20%


JEFE DE DEPARTAMENTO 80% 20%

SUBDIRECCION 50% 50%

DIRECCION 40% 60%

DIRECCION GENERAL ADJUNTA 30% 70%

DIRECCION GENERAL 20% 80%

Publicación de resultados:5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de

www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de Habilidades,

y Técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a

las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs., así mismo se encuentra disponible el correo electrónico [email protected]

Principios del concurso:8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,

calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Col. Juárez,Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando ningún candidato se presente al concurso, porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista o porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:a. Por segunda ocasión a los tres meses, yb. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en


comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.Nota: De acuerdo con lo dispuesto en el Oficio Circular Número: SSFP/ICC/697/2007 emitido por la Secretaría de la Función Pública, con relación a los casos en que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por desarrollar o adquirir las herramientas que estimen pertinentes para evaluar las habilidades (entiéndase capacidades gerenciales) que hayan sido definidas en el perfil del puesto en concurso, la Secretaría de Gobernación opta por desarrollar y aplicar sus propias herramientas. Con base en lo anterior, la Secretaría de Gobernación sólo tomará en cuenta los resultados obtenidos en sus herramientas.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité Técnico de Selección; este Comité determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, procederá a declararlo ganador; esto implica que el Comité no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral dos de estas disposiciones generales.

5. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados en la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Gobernación durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

6. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.7. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas

vacantes.8. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su

participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.9. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes

disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

10. La reactivación de folios descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, únicamente procederá cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantallas del sistema que correspondan. No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como son: la renuncia al concurso por parte del aspirante, renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades, duplicidad de registros y la baja en el sistema TrabajaEn. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a este numeral, se encuentra a su disposición el módulo mencionado en la cláusula 7a. de esta convocatoria, al cual podrán dirigirse en un plazo máximo de cinco días hábiles después de publicada la relación del total de folios acreditados en la etapa que corresponda. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera.

11. Una vez que el Comité Técnico de Selección determine al candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en un máximo de 15 días hábiles, contados a partir de que la dependencia le indique su fecha de inicio de trámite de ingreso. En caso de que el candidato ganador no se presente al término del periodo indicado se considerará que renuncia a su ingreso por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que


acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

13. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 2 de julio de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,El Director General de Recursos Humanos

Guillermo Ramírez BañuelosRúbrica.

Secretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.

Nombre del puesto

DIRECTOR TECNICO

Código del puesto

04-113-1-CFMB001-0000062-E-C-G


MB1 Número de vacantes

01


$56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.)



Sede MEXICO, D.F.


1. COORDINAR LA ELABORACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL EN TERMINOS DE LA LEY GENERAL DE PROTECCION CIVIL Y DE LA LEY DE PLANEACION, PARA FAVORECER LA ARTICULACION DE ESTRATEGIAS QUE INCIDAN EN SU INTEGRACION, EVALUACION Y SEGUIMIENTO.

2. COORDINAR LOS PROCESOS DE PLANEACION, PROGRAMACION, EVALUACION E INFORMACION DE LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL, PARA IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS QUE ASEGUREN RESULTADOS EFECTIVOS.

3. COORDINAR LA ELABORACION Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS DE LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL, PARA CORREGIR DESVIACIONES EN LA OPERACION Y PROPONER RECOMENDACIONES SOBRE SU INCIDENCIA EN LA CONSECUCION DE OBJETIVOS Y PRIORIDADES DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL.

4. SUPERVISAR LA INTEGRACION DE INFORMES DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL Y PROGRAMAS OPERATIVOS DE LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL, PARA ASEGURAR SU INTEGRACION BAJO PRINCIPIOS DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA, FISCALIZACION EXTERNA Y RENDICION DE CUENTAS.

5. IMPLEMENTAR PROGRAMAS ESPECIALES QUE EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL PROMUEVAN LA INCORPORACION DE POLITICAS PUBLICAS TRANSVERSALES (GESTION DE RIESGOS DE DESASTRE, EQUIDAD DE GENERO, DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE) EN LOS PROGRAMAS SECTORIALES, REGIONALES Y ESPECIALES DE LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA AMPLIAR LOS


ALCANCES, CALIDAD Y COBERTURA DE LAS ACCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL.

6. COORDINAR LA ELABORACION DE PROGRAMAS ESPECIALES EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL, PARA INCORPORAR LA PARTICIPACION DE TODOS LOS SECTORES DE LA SOCIEDAD EN ACCIONES DE PREVENCION Y PREPARACION.

7. PROMOVER EL DESARROLLO DE ESTUDIOS TENDIENTES A VINCULAR LA POLITICA DE PROTECCION CIVIL CON LAS POLITICAS PUBLICAS Y PROGRAMAS DE DESARROLLO HUMANO, ECONOMICO Y SOCIAL, PARA SUSTENTAR EL DISEÑO DE PROGRAMAS ESPECIALES QUE FORTALEZCAN AL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL.

8. IMPLEMENTAR PROGRAMAS ORIENTADOS AL INCREMENTO Y ACTUALIZACION DEL ACERVO DE INFORMACION DE PROTECCION CIVIL, PARA FACILITAR LOS PROCESOS DE INVESTIGACION Y CONSULTA EN LA MATERIA.

9. IMPLEMENTAR PROGRAMAS PARA LA ADMINISTRACION Y OPERACION DE LOS SISTEMAS DE COMPUTO QUE PERMITAN EL DESARROLLO INFORMATICO Y DE TELECOMUNICACIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL.

10. IMPLEMENTAR ESPACIOS Y MECANISMOS QUE FAVOREZCAN LA ARTICULACION, COORDINACION Y CORRESPONSABILIDAD CIUDADANA CON EL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL, PARA MEJORAR EL DISEÑO, LA IMPLEMENTACION Y EL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE PROTECCION CIVIL.

11. COORDINAR EL FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS MECANISMOS DE VINCULACION CON LAS INSTITUCIONES Y ORGANISMOS DE LOS SECTORES PRIVADO Y SOCIAL, PARA PROMOVER LA PARTICIPACION CIUDADANA EN EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS Y ACCIONES QUE INCIDAN EN EL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE PROTECCION CIVIL.

12. SUPERVISAR LOS PROCESOS DE CALIDAD, TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION INHERENTES AL MANEJO DE LOS MECANISMOS DE VINCULACION SOCIAL PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES NORMATIVAS VIGENTES.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

ADMINISTRACION

DERECHO

CIENCIAS SOCIALES

CONTADURIA

HUMANIDADES

ANTROPOLOGIA

INGENIERIA

ECONOMIA

EXPERIENCIA LABORAL

CUATRO AÑOS


CIENCIAS POLITICAS

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

GEOGRAFIA HUMANA


CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL


MEDIO AMBIENTE

ANTROPOLOGIA SOCIAL

DEMOGRAFIA GENERAL

PROBLEMAS SOCIALES

CAPACIDADES GERENCIALES 1. VISION ESTRATEGICA

2. LIDERAZGO


2. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO

OTROS WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT E INTERNET-INTERMEDIO

2.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROYECTOS JURIDICOS

Código del puesto

04-214-1-CFOA001-0000030-E-C-D


OA1 Número de vacantes

01


$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)


UNIDAD DE ENLACE FEDERAL Sede MEXICO, D.F.


1. ACOPIAR LA INFORMACION RELATIVA AL PROCESO DE COMUNICACION Y VINCULACION INSTITUCIONAL ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SEGOB Y PUESTOS HOMOLOGOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO, PARA INTEGRAR UNA BASE DE DATOS QUE DE SUSTENTO A LA TOMA DECISIONES EN LA MATERIA.

2. ACTUALIZAR LA INFORMACION EN LA BASE DE DATOS SOBRE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES, PARA DAR SEGUIMIENTO A SU DESARROLLO Y DETERMINACION DE POSIBLES CONFLICTOS.

3. RECIBIR Y CANALIZAR LOS ASUNTOS EN MATERIA DE CONFLICTOS POLITICO-SOCIALES DERIVADOS DE DEMANDAS CIUDADANAS, PARA SU CONOCIMIENTO Y ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

4. INTEGRAR EL DIRECTORIO DE DATOS DE LAS INSTANCIAS ENCARGADAS DE BRINDAR ATENCION AL CIUDADANO, PARA PROPORCIONAR INFORMACION VIGENTE QUE FACILITE LA ADECUADA CANALIZACION DE LOS ASUNTOS.

5. ANALIZAR LA INFORMACION RECOPILADA EN MATERIA DE CONFLICTOS POLITICO-SOCIALES EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA COADYUVAR EN LA GENERACION DE PROPUESTAS DE SOLUCION DE LOS MISMOS.

6. REALIZAR LOS PREPARATIVOS QUE PERMITAN LLEVAR A CABO REUNIONES DE TRABAJO CON AUTORIDADES DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO, PARA CONTRIBUIR EN EL ESTABLECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE LOS VINCULOS DE COMUNICACION SOCIAL E INSTITUCIONAL.

7. ELABORAR INFORMES SOBRE LA INTERPRETACION Y RECOMENDACION DE SOLUCIONES A CONFLICTOS DE CARACTER POLITICO-SOCIAL, PARA ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.



CARRERA GENERICA:

CIENCIAS POLITICAS Y


TITULADO ADMINISTRACION PUBLICA

CIENCIAS SOCIALES

DERECHO

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS



CIENCIAS POLITICAS

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES



CAPACIDADES TECNICAS 1. ATENCION CIUDADANA

2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS


Bases

Requisitos de participación:1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el

puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o

forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer), escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso y currículum. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día y en el lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación, a través de su Secretario Técnico.

Registro de candidatos y temarios:3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se

realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso:4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a

continuación:


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 2-07-2008

Registro de aspirantes Del 2-07-08 al 15-07-2008

Publicación total de aspirantes 16-07-2008

Revisión curricular Del 2-07-08 al 15-07-2008

Cotejo documental Del 21-07-08 al 25-07-2008

Evaluación de conocimientos Del 21-07-08 al 25-07-2008

Evaluación de habilidades Del 28-07-08 al 1-08-2008

Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 4-08-8 al 08-08-2008

Determinación del candidato ganador Del 11-08-08 al 12-08-2008

Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.



Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Sistema de puntuación:

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0 -100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima aprobatoria será 60.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán consideraciones para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

PUESTO EVALUACION TECNICA

CAPACIDADES GERENCIALES

ENLACE 80% 20%

JEFE DE DEPARTAMENTO 80% 20%

SUBDIRECCION 50% 50%

DIRECCION 40% 60%

DIRECCION GENERAL ADJUNTA 30% 70%

DIRECCION GENERAL 20% 80%

Publicación de resultados:

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:

6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de Habilidades, y Técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las


oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs., así mismo se encuentra disponible el correo electrónico [email protected]

Principios del concurso:

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Col. Juárez,Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando ningún candidato se presente al concurso, porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista o porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:

a. Por segunda ocasión a los tres meses, y

b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto cuatro “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

Nota: de acuerdo con lo dispuesto en el Oficio Circular número: SSFP/ICC/697/2007 emitido por la Secretaría de la Función Pública, con relación a los casos en que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por desarrollar o adquirir las herramientas que estimen pertinentes para evaluar las habilidades (entiéndase capacidades gerenciales) que hayan sido definidas en el perfil del puesto en concurso, la Secretaría de Gobernación opta por desarrollar y


aplicar sus propias herramientas. Con base en lo anterior, la Secretaría de Gobernación sólo tomará en cuenta los resultados obtenidos en sus herramientas.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité Técnico de Selección; este Comité determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, procederá a declararlo ganador; esto implica que el Comité no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral dos de estas disposiciones generales.

5. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados en la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Gobernación durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

6. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

7. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

8. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

9. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

10. La reactivación de folios descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, únicamente procederá cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantallas del sistema que correspondan. No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como son: la renuncia al concurso por parte del aspirante, renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades, duplicidad de registros y la baja en el sistema TrabajaEn. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a este numeral, se encuentra a su disposición el módulo mencionado en la cláusula 7a. de esta convocatoria, al cual podrán dirigirse en un plazo máximo de cinco días hábiles después de publicada la relación del total de folios acreditados en la etapa que corresponda. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera.

11. Una vez que el Comité Técnico de Selección determine al candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en un máximo de 15 días hábiles, contados a partir de que la dependencia le indique su fecha de inicio de trámite de ingreso. En caso de que el candidato ganador no se presente al término del periodo indicado se considerará que renuncia a su ingreso por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

13. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 2 de julio de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de Recursos Humanos

Guillermo Ramírez Bañuelos

Rúbrica.

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 70/08

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Analista de Soporte Técnico


CFPQ2

Enlace

Número de vacantes Una


$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos)


Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios

Sede México, D.F.


1. Elaborar aplicaciones de consulta y de captura de las diferentes bases de datos a efecto de integrar información a las bases de datos y de brindar acceso a las mismas.

2. Instalar aplicaciones de consulta y de captura de las diferentes bases de datos a efecto de integrar información a la base de datos de la DG y también brindar acceso a las mismas.

3. Brindar asesoría y apoyo técnico al personal de la DG y URs correspondientes a efecto garantizar el uso adecuado de los equipos asignados al personal de la DG.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Preparatoria o Bachillerato

Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en estadística y procesamiento de información.

Area General Area Específica

Ciencias Tecnológicas Tecnología de los Ordenadores


Capacidades gerenciales

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Capacidadestécnicas

Conocimientos en:

Muestreo: Diseño y Análisis

Técnicas Estadísticas con SPSS

Estadística

Investigación de Mercados

Medición de la pobreza Variantes metodológicas y estimación preliminar del Comité Técnico para la Estimación de la Pobreza.

Visual FoxPro.pdf

Análisis Estadístico con SPSS para Windows

Estadística Descriptiva y Cálculo de Probabilidades

Estadística Matemática con AplicacionesIntroducción al MuestreoEstadística y Muestreo

Idiomas No requerido

Otros Microsoft Office

Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Departamento de Integración de Información


CFOA1

Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos)


Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios

Sede México, D.F.


1. Operar los instrumentos personalizados de identificación de los beneficiarios de los programas, con el fin de verificar los apoyos entregados, los programas en que se encuentran inscritos y el origen de los programas, a efecto de evitar, en su caso duplicidades.

2. Elaborar el costeo de los operativos en campo para determinar la opción más viable, las rutas más adecuadas y los recursos a integrar con base en la muestra que se determine por el área encargada, a efecto de asegurar que el levantamiento de información, se llevará a cabo de acuerdo a lo planeado.

3. Elaborar los instrumentos de levantamiento, tales como los manuales de levantamiento, instructivos de llenado y cronogramas de campo necesarios, que permitan la capacitación del personal responsable de los mismos en materia socioeconómica, para que los operativos de campo se realicen con los elementos suficientes que permitan el levantamiento de la información completa.

4. Ejecutar procedimientos administrativos que se requieran, para el control del presupuesto, adquisiciones, contrataciones de servicio, control del personal, suministro de los recursos materiales y servicios generales que el Director General encomiende, así como las correspondientes a la Subsecretaría de Prospectiva, Planeación y Evaluación, para el mejor desarrollo de dichas Unidades.


Licenciatura o Profesional

Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de


TrabajaEn

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia

laboral

Dos años de experiencia en administración pública en cualquiera de los tres órdenes de Gobierno, en el análisis de información estadística, diseño y elaboración de instrumentos y estrategias de información de campo, elaboración de reporte avances, análisis estadístico de metas presidenciales, así como presupuestación de trabajo de campo.


Ciencias Económicas Evaluación

Sociología Grupos Sociales

Demografía Características de la Población



Capacidades técnicas

Conocimientos en:

Muestreo de Encuestas.

Introducción a la Estadística Matemática. Principios y Métodos.

Diccionario de Contabilidad

Estadística

Visual FoxPro


Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar


con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51 / 5to. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta:


www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 2/07/08

Registro de aspirantes 2/07/08 al 15/07/08

Revisión curricular 2/07/08 al 15/07/08

Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 22/07/08

Exámenes de conocimientos A partir del 16/07/08

Evaluación de habilidades A partir del 16/07/08

Cotejo documental A partir del 16/07/08

Entrevista A partir del 16/07/08

Determinación del candidato ganador A partir del 16/07/08

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Desarrollo Social comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, Piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51 / 5to. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.




Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,


Ing. Antonio López LópezRúbrica.

BibliografíaAnalista de Soporte Técnico

Muestreo: Diseño y AnálisisSharon L. LohrEd. International Thomson Editores.

Técnicas Estadísticas con SPSSPérez López CésarEd. Prentice Hall

EstadísticaC. DR. Guerra Bustillo Caridad W.C.DR. Menéndez Acuña ErnestoLic. Barrero Morrera RolandoLic. Egaña Morales EstebanEd. Pueblo y Educación, 1989.

Investigación de MercadosUn Enfoque PrácticoMalhotra, Naresh K.Ed. Prentice Hall, segunda edición

Medición de la pobreza variantes metodológicas y estimación preliminar del Comité Técnico para la Estimación de la Pobreza.www.sedesol.gob.mx (Publicaciones e Investigaciones/Doctos de Investigación)

Curso de Visual FoxPro.pdfhttp://www.programatium.com/bd2/visualfoxpro.htm

www.conapo.gob.mx/00cifras/00indicadores/documentacion_tecnica.pdf

Análisis Estadístico con SPSS para Windows: Estadística Básica de: Bienvenido Visauta VinacuaMcGraw Hill

Estadística Descriptiva y Cálculo de Probabilidades Isabel Castillo ManriquePearson Educación

Estadística Matemática con Aplicaciones Dennis D. WackerlyThompson Corporation

Estadística Matemática con Aplicaciones John E. FreundPrentice Hall

Introducción al MuestreoSimón Pedro Izcara Palacios, Porrúa

Estadística y Muestreo

http://www.sedesol.gob.mx/

http://www.programatium.com/bd2/visualfoxpro.htm


Ramón Abel Castaño YepesEco Ediciones

Estadística y Muestreo

Ciro Martínez BencardinoEco Ediciones

Departamento de Integración de Información

Kish, Leslie. Muestreo de Encuestas.Editorial Trillas, 1972.

Kreyszig, Edwin. Introducción a la Estadística Matemática. Principios y Métodos.Editorial Limusa. 1973.

Guerra Bustillo, Caridad. W., EstadísticaEditorial Pueblo y Educación, 1987.

Stephany Paola. Diccionario de Contabilidad. CEIDSA.1996

Visual FoxProhttp://descargas.abcdatos.com/tutorial/descargarL1579.html

____________________________



Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Subdirección de Control Presupuestal de Entidades “C”


CFNA1

Subdirección de área



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)


Dirección General de Programacióny Presupuesto

Sede México, D.F.


1. Coordinar el proceso de programación presupuestación de los órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector, a su cargo para la integración de los programas sectoriales institucionales, regionales especiales y el Proyecto de Presupuesto de Egresos del Sector.

2. Evaluar y dar seguimiento al ejercicio del presupuesto autorizado a los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Coordinadas, para la gestiónde asuntos referidos a adecuaciones al presupuesto, registros de contratos de honorarios, plantillas ocupacionales y operativas para su atención de acuerdo a los requerimientos específicos, para asegurar su óptimo funcionamiento e información oportuna.

3. Analizar las aportaciones de los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Coordinadas de la SEDESOL para el proceso de integración para la formulación del informe de Avance de Gestión Financiera e informe de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal.

http://descargas.abcdatos.com/tutorial/descargarL1579.html


4. Proporcionar asesoría a los órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector de su competencia, para la estructuración de sus Programas y las previsiones presupuestarias.

5. Coordinar la preparación de comunicados respecto a la autorización de asignaciones presupuestales y programas de inversión de los órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector a su cargo, conforme a los calendarios aprobados.

6. Realizar las gestiones ante la SHCP, a solicitud de los órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector correspondientes, de la asignación, aprobación y modificaciones programáticas, presupuestarias y de calendario financiero de los conceptos y partidas de gasto autorizadas en el Presupuesto de Egresos asignado, incluyendo las de Servicios Personales, verificando su registro y control.

7. Difundir la normatividad y controlar la aplicación del Presupuesto Anual de Egresos Asignado, en lo que competa a los órganos administrativos desconcentrados o entidades del sector a su cargo.

8. Revisar el trámite de pago de las cuentas por liquidar cerificadas de los órganos administrativos desconcentrados o entidades del Sector a su cargo, a través del Sistema Integral de Administración Financiera Federal, de acuerdo a sus disponibilidades financieras.

9. Coordinar la gestión de la asignación de líneas de crédito globales y específicas, solicitadas por lo órganos administrativos desconcentrados o entidades del Sector de su competencia.

10. Integrar los programas de ahorro, racionalidad y austeridad presupuestaria, de los órganos administrativos desconcentrados o entidades del Sector, de su competencia, conforme a los lineamientos que establezcan las Secretarías de la Función Pública y de Hacienda y Crédito Público.

11. Coordinar y participar en el análisis de la información relativa al desarrollo de los programas de los órganos administrativos desconcentrados o entidades del Sector de su competencia, así como la elaboración de informes a las instancias normativas correspondientes, acerca del cumplimiento de los programas y del ejercicio de los presupuestos, así como de sus variaciones.

12. Evaluar y coordinar el seguimiento a la ejecución del presupuesto y al cumplimiento de las metas comprometidas en el programa-presupuesto anual de los órganos administrativos desconcentrados o entidades del Sector de su competencia.

13. Participar en la gestión de créditos y aportaciones externas a favor de los órganos administrativos desconcentrados o entidades Sectorizadas, de su responsabilidad, en los términos que señalan las disposiciones legales aplicables.

14. Coordinar el registro y control en los fideicomisos, mandatos y contratos análogos que tramiten los Organos Administrativos Desconcentrados o entidades Sectorizadas de su competencia de acuerdo a las disposiciones legales aplicables.

15. Coordinar la recolección de la información que se requiera para el Sistema Integral de Información (SII).

16. Participar en la elaboración de los informes que se soliciten sobre el cumplimiento de objetivos y metas de los programas ejecutados por los órganos administrativos desconcentrados o entidades del Sector de su competencia, en el ejercicio del Presupuesto de Egresos Asignado.

17. Gestionar el registro de los ingresos excedentes que por diversos conceptos reciban los órganos administrativos desconcentrados o entidades Sectorizadas a su cargo y, en su caso, gestionar el trámite de autorización para su aplicación.

18. Difundir las normas y guías técnicas para la programación, presupuestación,


contabilidad y procedimientos para el ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado, en apoyo a los órganos administrativos desconcentrados o entidades del Sector a su cargo.



Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en áreas presupuestales y contables de la Administración Pública Federal, conocimientos en proceso de programación presupuestación de los órganos administrativos desconcentrados y entidades del sector.


Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas


1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo


Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley de Fiscalización Superior de la Federación

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria



Internet

Nombre del puesto

Departamento de Sistema Integral de Información.


CFOA1







Sede México, D.F.



1. Analizar, revisar, verificar y formular la información contable, programática y presupuestaria, a las instancias normativas correspondientes acerca del cumplimiento de los programas y del ejercicio de los presupuestos.

2. Analizar, revisar, verificar y elaborar la información contable, programática, y presupuestaria de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal del ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado, de acuerdo con las normas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

3. Analizar, revisar, verificar y elaborar los informes contables, programáticos y presupuestarios que requieran las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, para el Sistema Integral de Información y la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, así como del cumplimiento de objetivos y metas de los programas ejecutados en el ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado.

4. Analizar, revisar y verificar la difusión de normas y guías técnicas para la programación, presupuestación, organización y procedimientos para el ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado, en apoyo a las unidades administrativas centrales, sus órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencialaboral

Dos años de experiencia en el manejo de la información contable, programática y presupuestaria de la Administración Pública, con experiencia en elaboración e integración de información para las instancias normativas.



Ciencias Tecnológicas Tecnología de los Ordenadores





Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley de Fiscalización Superior de la Federación.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Código Fiscal de la Federación.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública.

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y


Responsabilidad Hacendaria.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.


Otros Procesador de Textos

Hoja de Cálculo

Correo Electrónico

Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Nombre del puesto

Departamento de Información Presupuestal


CFOA1Jefatura de Departamento






Sede México, D.F.


1. Atender las solicitudes de procesamiento de información de los usuarios de los Sistemas Presupuestales, en apego a los procedimientos que para ello existen.

2. Verificar mensualmente el tiempo de atención a las solicitudes de procesamiento de información presupuestal a través de los formatos de seguimiento del procedimiento de Administración de la Información Presupuestal, para cumplir el objetivo de calidad establecido.

3. Vigilar la aplicación del procedimiento de Administración de la Información Presupuestal, para mantenerlo actualizado y en apego a lo establecido en la Norma ISO 9001-2000

4. Generar mensualmente información contable para que la Dirección de Contabilidad pueda cotejarla contra la información presupuestal.

5. Respaldar la información de las Bases de Datos de los Sistemas de Información Presupuestal (Sistema de Pagos y Sistema de Honorarios), para que en caso de pérdida se pueda recuperar.

6. Desarrollar y diseñar nuevos reportes, módulos o cambios mayores a los Sistemas Presupuestales, para mantenerlos operando de acuerdo a las necesidades de los usuarios.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioTodas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de AvanceTerminado o Pasante

CarreraTodas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Dos años de experiencia en desarrollo y diseño de reportes, módulos o cambios mayores a sistemas presupuestales, experiencia en la Norma ISO 9001-2000, en respaldo de información de los sistemas Sipag y SiHo, experiencia en elaboración de reportes contables derivados del presupuesto.


Ciencias Económicas Organización y Dirección de


Empresas


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


Cocimientos en: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley de Fiscalización Superior de la Federación. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de

los Servidores Públicos. Clasificador por Objeto del Gasto para la

Administración Pública Federal. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria. Presupuesto de Egresos de la Federación para el

Ejercicio Fiscal 2008. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Información Pública Gubernamental.

Idiomas No requeridoOtros Microsoft Office

SQL HTML ORACLE JAVA Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Departamento de Conciliación “A”


CFOA1Jefe de Departamento






Sede México, D.F.


1. Analizar los reportes de deudores recurrentes para reportar las incidencias, proponiendo acciones de mejora.

2. Conciliar la cuenta de viáticos con el fin de identificar aquellos registros que se ha emitido cheques y no se ha generado la Cuenta por Liquidar Certificada correspondiente.

3. Mantener un control de las cuentas especiales ejemplo: Turissste, que permita generar los reportes necesarios de su comportamiento, evitando retrasos en los pagos.

4. Generar los reportes que permitan cuantificar el número de registros pendientes de finiquitar, con el fin de dar seguimiento hasta su terminación.

5. Controlar los avances de conciliación por cuenta, proveedor y deudor con el fin de garantizar que no existan retrasos y, en su caso, apoyar a liberar los movimientos pendientes.





Experiencia laboral Dos años de experiencia en conciliación de la partida de viáticos, así como de los documentos justificativos que integran


las cuentas por liquidar certificadas y determinación de deudores, control de cuentas especiales como Turissste y proveedores elaboración de reportes diversos para determinar registros pendientes.Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de

EmpresasCapacidades gerenciales



Conocimientos en: Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos. Ley Federal de Derechos. Código Fiscal de la Federación. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de

los Servidores Públicos. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria. Clasificador por Objeto del Gasto para la

Administración Pública Federal. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del

Sector Público Presupuesto de Egresos de la Federación para el

Ejercicio Fiscal 2008.Idiomas No requeridoOtros Microsoft Office

Nombre del puesto

Departamento de Registro e Información Contable








Sede México, D.F.


1. Analizar, revisar y formular los registros e informes de la contabilidad general de la Secretaría, conforme a la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.

2. Analizar, revisar y desarrollar el registro de los ingresos que por diversos conceptos perciba la Secretaría y, en su caso, promover el cobro de los adeudos.

3. Elaborar, revisar y verificar la difusión de normas y guías técnicas para registro contable del ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado, en apoyo a las Unidades Administrativas Centrales, sus Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector.





Experiencia laboral Dos años de experiencia en áreas contables de la Administración Pública, con experiencia en elaboración e integración de la información financiera a nivel institucional, para la cuenta de la Hacienda Pública Federal y demás


informes. Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de

EmpresasCapacidades gerenciales



Conocimientos en: Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos. Ley de Fiscalización Superior de la Federación. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria. Código Fiscal de la Federación. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de

los Servidores Públicos. Clasificador por Objeto del Gasto para la

Administración Pública Federal. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del

Sector Público. Presupuesto de Egresos de la Federación para el

Ejercicio Fiscal 2008. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Información Pública Gubernamental.Idiomas No requeridoOtros Procesador de textos (Básico)

Hoja de cálculo (Básico)

Nombre del puesto

Departamento de Organismos Descentralizados





$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos )



Sede México, D.F.


1. Participar en la coordinación del proceso de presupuestación de los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes, para la integración de los programas sectoriales, institucionales, regionales, especiales y el Proyecto de Presupuesto de Egresos del Sector, realizando los registros correspondientes.

2. Participar en el asesoramiento a los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes, para la estructuración de sus programas y el aprovisionamiento presupuestal respectivo, llevando registros de ser necesario.

3. Preparar las comunicaciones a los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes, respecto a la autorización de asignaciones de presupuesto y los programas de inversión aprobados, de acuerdo a los calendarios autorizados.

4. Preparar las comunicaciones a los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes, respecto a la autorización de asignaciones de presupuesto y los programas de inversión aprobados, de acuerdo a los calendarios autorizados.

5. Participar en la difusión de la normatividad y control de la aplicación del Presupuesto Anual de Egresos asignado, en lo que competa a los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes, llevando registro de ello.


6. Realizar y/o verificar la captura de las cuentas por liquidar certificadas de los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes, a través del Sistema Integral de Administración Financiera Federal, de conformidad con los calendarios autorizados, previo análisis del ejercicio de sus presupuestos y disponibilidades financieras.

7. Gestionar y registrar la asignación de líneas de crédito globales y específicas, solicitadas por los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector de su competencia.

8. Participar en la integración de los Programas de Ahorro, Racionalidad y Austeridad Presupuestaria, de los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector, de su competencia, conforme a los lineamientos que establezcan las Secretarías de la Función Pública y de Hacienda y Crédito Público.

9. Analizar la información relativa al desarrollo de los programas de los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector de su competencia, así como elaborar informes a las instancias normativas correspondientes, acerca del cumplimiento de los programas y del ejercicio de los presupuestos, así como de sus variaciones.

10. Evaluar y dar seguimiento a la ejecución del presupuesto y al cumplimiento de las metas comprometidas en el programa-presupuesto anual de los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector.

11. Coadyuvar en la gestión de créditos y aportaciones externas a favor de los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector correspondientes, en los términos que señalan las disposiciones legales aplicables.

12. Recabar y registrar la información que se requiera para el Sistema Integral de Información (SII).

13. Elaborar la documentación para gestionar el registro de los ingresos excedentes que por diversos conceptos reciban los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector que le correspondan y, en su caso, para tramitar ante las instituciones correspondientes para su aplicación.

14. Participar en la difusión de las normas y guías técnicas para la programación, presupuestación, contabilidad y procedimientos para el ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado, en apoyo a los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector que le correspondan.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en el manejo del proceso de presupuestación de los órganos administrativos desconcentrados y entidades del sector, conocimiento en la elaboración de adecuaciones presupuestarias y de las normas y guías técnicas para la programación-presupuestación de los órganos administrativos desconcentrados y entidades del sector.






Capacidades técnicas Conocimientos en:


Ley de Fiscalización Superior de la Federación.





Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.



Otros Procesador de Textos (Básico)

Hoja de Cálculo (Básico)

Nombre del puesto

Coordinador de Archivo Contable


CFPA1Enlace



$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos con treinta y siete centavos)



Sede México, D.F.


1. Recibir los expedientes de Cuentas por Liquidar Certificadas finiquitados, revisando que la documentación se encuentre completa de acuerdo a los folios asignados.

2. Registrar los expedientes recibidos con el fin de mantener un control del número total de expedientes en custodia.

3. Almacenar los expedientes y mantener el control de los mismos una vez que se tienen en custodia, evitando la pérdida de información.

4. Depurar los expedientes que de acuerdo a la normatividad no se requiere su guarda, con el fin de liberar espacio de archivo.



Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en el trámite administrativo para recibir, organizar y revisar la documentación que integran las cuentas por liquidar certificadas, así como la clasificación y archivo de expedientes










Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y


Responsabilidad Hacendaria.

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.



Nombre del puesto

Coordinador de Fiscalización


CFPA1

Enlace





Dirección General de Programación y Presupuesto

Sede México, D.F.


1. Revisar los trámites fiscalizados, con el fin de garantizar que la documentación comprobatoria y justificativa cumplen con la normatividad establecida.

2. Revisar continuamente los problemas que presenta la documentación comprobatoria y justificativa, con el fin de identificar incidencias de rechazo, proponiendo acciones que permitan la disminución de rechazos.

3. Establecer contacto con los deudores a través de los comunicados necesarios para la recuperación de recursos.

4. Mantener un contacto estrecho con la Dirección de Recursos Humanos y el Organo Interno de Control con el fin de dar seguimiento a las recuperaciones pendientes.

5. Realizar los reportes que reflejen el esfuerzo de recuperación de recursos



Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en el conocimiento de la documentación regulatoria, necesaria de conformidad con la normatividad emitida por SHCP para realizar trámites de pago a través de cuentas por liquidar certificadas y conocimiento del proceso de fiscalización de la documentación.







Conocimientos en:


Ley Federal de Derechos.


Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Clasificador por Objeto del Gasto para la


Administración Pública Federal





Orden de prelación



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.



1. Currículum Vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas, con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.



4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).





9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.



La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:









3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.


Una vez pasado el periodo establecido no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 2/07/08









Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente


convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html.


La Secretaría de Desarrollo Social comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 75.b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.




Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.




Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el


generales concurso y los puestos vacantes.2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de

concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 hrs.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”



Bibliografía

Subdirección de Control Presupuestal de Entidades C

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulo Tercero Capítulo II, Título Séptimo.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Fiscalización Superior de la Federaciónhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo I, Título Segundo Capítulo II, Título Tercero Capítulo I, Título Tercero Capítulo II.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Primero Capítulo Unico, Título Segundo Capítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm





Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo Primero Capítulo Unico, Título Tercero Capítulo Unico.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoTítulo Cuarto Capítulo Unico, Título Tercero Capítulo Tercerohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federalwww.trabajaen.gob.mxRuta: Normateca/buscar


Título Primero Capítulo I, Título Tercero Capítulo I, Título Cuarto Capítulo I, Título Cuarto Capítulo II, Título Cuarto Capítulo XIIIwww.trabajaen.gob.mxRuta: Normateca/buscar

Departamento de Sistema Integral de Información

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulo Tercero Capítulo II,http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Fiscalización Superior de la FederaciónTítulo Primero Capítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo I, Título Segundo Capítulo II, Título QuintoCapítulo III,http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Código Fiscal de la FederaciónTítulo Segundo Capítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Primero Capítulo Unico, Título Segundo Capítulo II,http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo I,http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Cuarto Capítulo I, Título Tercero Capítulo I, Título Cuarto Capítulo XIIIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoTítulo Tercero Capítulo Tercerohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm











http://www.trabajaen.gob.mx/

http://www.trabajaen.gob.mx/




Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo Primero Capítulo IIIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Departamento de Información Presupuestal

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulo Tercero Capítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo I, Título Segundo Capítulo II, Título Tercero Capítulo I, Título Tercero Capítulo II, Título Quinto Capítulo IIIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo Primero Capítulo Unico, Título Tercero Capítulo Unico, Título Segundo Capítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Tercero Capítulo Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo Primero Capítulo IIIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Departamento de Conciliación “A”


Título Séptimo


Ley Federal de Derechos


Código Fiscal de la Federación

Título Segundo Capítulo Unico



Título Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo II, Título Tercero Capítulo I, Título Tercero

Capítulo II,

















Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Título Tercero Capítulo Unico



Título Primero Capítulo I, Título Cuarto Capítulo I, Título Cuarto Capítulo II, Título Tercero Capítulo I,

Título Cuarto Capítulo XIII,


Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal


Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público


Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008


Departamento de Registro e Información Contable


Título Tercero Capítulo II


Ley de Fiscalización Superior de la Federación

Título Primero Capítulo Unico



Título Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo I, Título Segundo Capítulo II, Título Quinto

Capítulo III


Código Fiscal de la Federación

Título Segundo Capítulo Unico



Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Título Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Tercero Capítulo I, Título Cuarto Capítulo Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Públicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

















Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamentalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Sistema Integral de Contabilidad Gubernamentalhttp://www.normateca.gob.mx

Departamento de Organismos Descentralizados

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulo Tercero Capítulo II, Título Séptimohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo I, Título Segundo Capítulo II, Título Tercero Capítulo I, Título Tercero Capítulo II, Título Quinto Capítulo IIIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo Primero Capítulo Unico, Título Tercero Capítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Tercero Capítulo I, Título Cuarto Capítulo Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoTítulo Tercero Capítulo III, Título Cuarto Capítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Coordinador de Archivo Contable

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulo Séptimohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero Capítulo I, Título Segundo Capítulo II, Título Tercero Capítulo I, Título TerceroCapítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo Segundo Capítulo I















Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Tercero Capítulo I, Título Cuarto Capítulo I, Título Cuarto Capítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Sistema Integral de Contabilidad Gubernamentalhttp://www.normateca.gob.mx

Coordinador de Fiscalización

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Título Séptimohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Derechos.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Título Segundo Capítulo II, Título Tercero Capítulo I, Título Tercero Capítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Título Tercero Capítulo I, Título Cuarto Capítulo I, Título Cuarto Capítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.Título Tercero Capítulo Tercero, Título Cuarto Capítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo Tercero Capítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

___________________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Departamento de Comunicación Interna


CFOA1

















Dirección General de Recursos Humanos Sede México, D.F.


1. Analizar, diseñar y desarrollar políticas y lineamientos de comunicación interna aplicables a todo el personal de la Sedesol con el fin de regular éstas y fortalecer entre el personal de la Secretaría el sentido de pertenencia y un mayor involucramiento, con base en la Norma que establece el Esquema General para la Implantación de Sistemas de Comunicación Interna en la Administración Pública Federal Centralizada y en el Reglamento Interior de la Sedesol.

2. Elaborar, planear, programas, difundir y evaluar el Programa de Comunicación Interna, eje de enlace entre las direcciones de la Sedesol, dependencias y organismos. (Fracción XIII del artículo 31 del Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social).

3. Diseñar y difundir la información que requieran los usuarios servicio que son todos los trabajadores de la Secretaría. (Fracción XIII del artículo 31 del Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social y Manual de Organización de la Dirección General de Recursos Humanos).

4. Diseñar, implementar y mantener campañas de difusión internas con el fin de promover la información relevante y la participación del personal de la Secretaría. (Norma que establece el Esquema General para la Implantación de Sistemas de Comunicación Interna en la Administración Pública Federal Centralizada, fracción XIII del artículo 31 del Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social y Manual de Organización de la Dirección General de Recursos Humanos).

5. Elaborar, diseñar, implementar y controlar los medios de difusión existentes al interior de la Sedesol. (Tableros de aviso, correo electrónico, y boletín mensual en versión impresa y electrónica). (Norma que establece el Esquema General para la Implantación de Sistemas de Comunicación Interna en la Administración Pública Federal Centralizada, fracción XIII del artículo 31 del Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social y Manual de Organización de la Dirección General de Recursos Humanos).

6. Diseñar, imprimir y colocar señalización informativa en los inmuebles de la Sedesol, en congruencia con las NOM-026-STPS-198, NOM-002-STPS-2002, EL MANUAL CONTIGO "PARA COMUNICACION MASIVA" Y EL MANUAL DE IDENTIDAD GRAFICA SEDESOL.

7. Gestionar las acciones necesarias con base en la evaluación de los recursos requeridos para la ejecución del programa. (MANUAL DE ORGANIZACION DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS).





Experiencia laboral Dos años de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en el diseño y desarrollo de lineamientos del Programa de Comunicación Interna. Diseño e implementación de campañas de difusión para promover la información y participación del personal.Area General Area EspecíficaCiencias Económicas Organización y Dirección de

Empresas




Capacidades técnicas Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

Idiomas No requerido Otros Microsoft Office

Adobe Corel Draw y Paint

Nombre del puesto

Coordinador Especializado en Planeación y Programación Presupuestal


CFPA1Enlace







1. Elaborar diferentes escenarios para integrar la distribución del presupuesto autorizado (2006), que afecta a la partida 3305 “Capacitación a Servidores Públicos” a nivel local, foráneo y a los órganos descentralizados CONAVI e INDESOL.

2. Analizar y solicitar las afectaciones presupuestales requeridas para la transferencia de recursos nivel foráneo, en base a la plantilla autorizada.

3. Determinar y proponer las asignaciones presupuestales para las diferentes unidades responsables.

4. Elaborar anteproyecto presupuestal, de acuerdo a las memorias de cálculo relacionadas con la Ley, Reglamento del Servicio Profesional de Carrera y normatividad aplicable.

5. Solicitar y revisar la documentación requerida a los prestadores de servicios, que permitan la elaboración de convenios, contratos o pedidos de acuerdo a los montos establecidos, para cumplir con la normatividad aplicable.

6. Elaborar proyectos de contratos o convenios para su revisión y autorización correspondiente.

7. Elaborar e integrar los pedidos, contratos y convenios autorizados.8. Controlar y dar seguimiento a las solicitudes de las acciones de capacitación

requeridas por el personal adscrito a las diferentes unidades responsables.9. Integrar y generar reportes de avance de las acciones de capacitación solicitadas,

controladas y rechazadas.10. Elaborar los puntos de acuerdo para los trámites de pago a prestadores de servicios.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia Laboral Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en elaboración de nómina, cuentas con conciliar, cálculo de diferencias de pago, cálculo de los conceptos del capítulo 1000, validación de plazas, adeudos y licencias del personal adscrito al Programa de Separación Voluntaria.








Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

Idiomas No requerido.


Internet

Nombre del puesto

Coordinador de Prestaciones Sociales


CFPQ3

Enlace



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos)




1. Gestionar la ejecución del presupuesto anual asignado para el desarrollo del Programa de Prestaciones Sociales.

2. Coordinar el desarrollo del Programa de Prestaciones Sociales3. Gestionar la difusión de las prestaciones sociales y eventos especiales que se

realizan al interior de la Secretaría.4. Recibir y resolver las solicitudes del personal y del SNTSEDESOL5. Analizar, diseñar y desarrollar lineamientos sobre los que se establecen los

convenios de colaboración.6. Coordinar conferencias informativas con instituciones del Sector Público y Privado

con la finalidad de brindarle al trabajador información que le ayude a prevenir, planear y fortalecer su ámbito de salud, hogar, laboral y familiar.

7. Gestionar la difusión de los convenios de colaboración que se establecen al interior de la Secretaría.

8. Proponer las acciones las acciones de mejora necesarias para mejorar la calidad de los servicios que se prestan.

9. Medir la satisfacción de los trabajadores en los servicios que se prestan.10. Medir la calidad del servicio que prestan los proveedores.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en la ejecución del presupuesto anual asignado para el desarrollo del Programa de Prestaciones Sociales. Coordinar, difundir el Programa de Prestaciones Sociales y Eventos Especiales.








Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).



Nombre del puesto

Enlace de Normatividad Laboral


CFPQ1

Enlace



$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos)




1. Investigar e integrar los expedientes laborales de los trabajadores para determinar la posible procedencia de sanciones administrativas.

2. Elaborar las actas administrativas y turnarlas a la Dirección de Negociación, Procedimientos y Gestión Interna para su trámite.

3. Llevar a cabo las acciones necesarias en coordinación con las unidades administrativas competentes a nivel local y foráneo para la ejecución de las sanciones administrativo laborales.

4. Intervenir en coordinación con la Subdirección de Asuntos Laborales de la Dirección de lo Contencioso en los trámites necesarios para el cumplimiento de los laudos emitidos en los juicios laborales.

5. Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos la información necesaria para atender los requerimientos de la autoridad judicial en materia de pensiones alimenticias.

6. Integrar la información para atender los requerimientos del Organo Interno de Control en la SEDESOL con la finalidad de colaborar en el proceso de investigación del fincamiento de responsabilidad administrativa.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencialaboral

Un año de experiencia en procedimientos administrativos-laborales


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación


Nacionales







Otros Office

Internet

Nombre del puesto

Coordinador Especializado en Selección de Personal


CFPA1

Enlace







1. Elaborar la convocatoria conforme a la descripción y perfil de puesto autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización.

2. Convocar al Comité Técnico de Selección para la revisión de la convocatoria.

3. Gestionar la publicación de la convocatoria ante la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos.

4. Ejecutar los acuerdos de los comités técnicos de selección mediante la publicación de la convocatoria en el DOF.

5. Administrar el Sistema de RHnet TrabajaEn a fin de llevar acabo la operación del proceso de cotejo de documentos.

6. Aplicar y calificar las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y de visión de servicio público en cada concurso.

7. Elaborar las actas de las sesiones de los comités técnicos de selección.

8. Tramitar los acuerdos de los comités técnicos de selección ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización.

9. Notificar a la Dirección de Recursos Humanos los nombramientos de los servidores públicos de carrera acordados por los comités técnicos de selección.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Un año de experiencia en reclutamiento y selección de personal.










Internet


Nombre del puesto

Coordinador en Control de Gestión de Dirección de Area


CFPQ1

Enlace



$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos)




1. Analizar la información a registrar en el sistema de Gestión Administrativa (SIGANET).

2. Presentar e informar a la Dirección General de Recursos Humanos los resultados y avances obtenidos en los asuntos turnados por Oficialía Mayor.

3. Registrar y enviar la documentación oficial de área de Recursos Humanos a las subdirecciones para su atención, así como la correcta verificación de los mismos.

4. Registrar y verificar la atención oportuna de los compromisos contraídos por la DRH.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencialaboral

Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en gestión administrativa.







Otros Microsoft Office Internet

Nombre del Coordinador de Presupuesto Foráneo


puestoNivel administrativo

CFPQ3Enlace



$10,557.20 (diez mil quinientos cincuenta y siete pesos con veinte centavos)




1. Analizar la información generada por las delegaciones estatales de esta Secretaría, así como la generada en las distintas áreas de la Dirección General de Recursos Humanos, derivada de los pagos quincenales ordinarios y extraordinarios de sueldos de trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL).

2. Comprobar el gasto por concepto de pago de sueldos ordinarios y extraordinarios al personal adscrito a las delegaciones estatales de la SEDESOL, confrontando los reportes quincenales contra los registros de la Dirección de Recursos Humanos.

3. Integrar la información reportada por las 31 delegaciones estatales de la SEDESOL por concepto de pago de sueldos quincenales ordinarios y extraordinarios, para informarse a la Dirección General de Programación y Presupuesto de la SEDESOL.



Area de Estudio

No Aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No Aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en emisión y reexpedición de cheques para pago de nóminas y diversas prestaciones.







Conocimientos en: Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Presupuesto de Ingresos de la Federación Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la

Federación Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los

Servicios Financieros. Ley 19/1985, de 16 de julio, Ley Cambiaria y de

Cheque



Máquina de Escribir Eléctrica

Nombre del puesto

Coordinador de Análisis Presupuestal


CFPQ3

Enlace






Funciones 1. Elaborar el total de constancias de las percepciones y retenciones.


principales

2. Apoyar en el análisis de las contabilidades ordinarias y extraordinarias que nos proporciona la Subdirección de Pagos.

3. Apoyar en la gestión de los enteros a terceros de acuerdo al análisis efectuado a las contabilidades del mes en curso.

4. Apoyar en el envío de informes y estados de cuenta al ISSSTE, FOVISSSTE, Grupo Nacional Provincial, S.A., Metlife México, S.A., Seguros Comercial América, S.A. de C.V., Seguros Interacciones, S.A., Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Social y Tesofe.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en elaboración de constancias de las percepciones y retenciones. Análisis de las contabilidades ordinarias y extraordinarias de pagos.









SIAF

Internet

Nombre del puesto

Coordinador de Gestión de Seguros Institucionales


CFPQ3

Enlace







1. Consolidar la base de datos de beneficiarios del Seguro de Gastos Médicos Mayores.

2. Conciliar con la aseguradora de las bases de datos de asegurados, así como del


pago de primas de los seguros.

3. Conciliar y ajustar las primas pagadas del Seguro de Gastos Médicos Mayores con MetLife México, con base a la información de altas, bajas y nivelaciones del personal que goce de dicha prestación.

4. Actualización del número de certificado de cada beneficiario del Seguro de Gastos Médicos Mayores a la base de datos del personal de la Secretaría.

5. Analizar y revisar de la información del personal con incremento de suma asegurada y/o ascendientes.

6. Calcular el pago de primas quincenales de potenciación y ascendientes del Seguro de Gastos Médicos Mayores.

7. Elaborar el reporte del personal con incremento de suma asegurada y ascendientes incluidos en el Seguro de Gastos Médicos Mayores para los descuentos quincenales del concepto 75.

8. Elaborar oficios relacionados con la normatividad aplicable en materia de los seguros que otorga el Gobierno Federal a sus trabajadores. Apoyar en la difusión de la normatividad aplicable en materia de seguros que otorga el Gobierno Federal a sus trabajadores.

9. Atender las solicitudes de información relacionada con los seguros que periódicamente realiza la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

10. Apoyar en la difusión de la normatividad aplicable en materia de seguros que otorga el Gobierno Federal a sus trabajadores.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Un año de experiencia en cualquiera de las tres órdenes de gobierno en consolidación de base de datos de beneficiarios del Seguro del Gastos Médicos Mayores. Conciliar con la aseguradora de las bases de datos de asegurados; así como el pago de prima de los seguros. Conciliar y ajustar las primas pagadas del Seguro de Gastos Médicos Mayores. Cálculo del pago de primas quincenales de potenciación y ascendiente del Seguro de Gastos Médicos Mayores.






Conocimientos en: Nociones Generales de la Administración Pública

Federal Normatividad, de Prestaciones y Seguros. Análisis e Interpretación de Normas y Lineamientos en

Materia de Prestaciones para su Difusión.


Comunicación y Asesoría Interpersonal en Materia de Prestaciones.

Coordinación y Supervisión Interinstitucional.


Otros

Nombre del puesto

Coordinador de Seguridad


CFPQ3Enlace







1. Realizar el registro de todo el personal y con ello evitar la entrada al inmueble de personal no autorizado.

2. Realizar la concientización del personal sobre los lineamientos de seguridad, para así poder garantizar la seguridad de los mismos.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioPreparatoria o Bachillerato

Area de EstudioNo Aplica

Grado de AvanceTitulado

CarreraNo Aplica

Experiencia laboral Sin experiencia


Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo


1. Trabajo en Equipo2. Orientación a Resultados.

Capacidades técnicas Conocimientos en: NOM-001-STPS-1999 NOM-002-STPS-2000 NOM-004-STPS-1999 NOM-005-STPS-1998 NOM-006-STPS-2000 NOM-001-STPS-1999 NOM-002-STPS-2000 NOM-004-STPS-1999 NOM-005-STPS-1998 NOM-006-STPS-2000


Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Orden de prelación


Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el


cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.



1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.




5. Cartilla liberada.



8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:






Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.




3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante, y


Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.



Etapas del concurso











Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html.


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.











Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la reserva de aspirantes.
















2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la


presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.







Ing. Antonio López López

Rúbrica.

Bibliografía

Departamento de Comunicación Interna


Coordinador Especializado en Planeación y Programación Presupuestal


Coordinador de Prestaciones Sociales


Enlace de Normatividad Laboral

Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio

Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

Coordinador en Control de Gestión de Dirección de Area




Coordinador de Presupuesto Foráneo

Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público

www.normateca.gob.mx

Presupuesto de Ingresos de la Federación


Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación


Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros. DECRETO


Ley 19/1985, de 16 de julio, Ley Cambiaria y de Cheque


Coordinador de Análisis Presupuestal



Coordinador de Gestión de Seguros Institucionales



Coordinador de Seguridad

NOM-001-STPS-1999

NOM-002-STPS-2000

NOM-004-STPS-1999

NOM-005-STPS-1998

NOM-006-STPS-2000

NOM-001-STPS-1999

NOM-002-STPS-2000

NOM-004-STPS-1999

NOM-005-STPS-1998

NOM-006-STPS-2000

www.normex.com.mx

_____________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública

http://www.normex.com.mx/





http://www.normateca.gob.mx/


Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Secretaria de la Dirección General Adjunta


CFPQ2

Enlace





Dirección General de Evaluación y Monitoreo de los Programas Sociales

Sede México, D.F.


1. Coordinar la agenda de reuniones para los procesos de evaluación externa respectivos y verificar la adecuada coordinación operativa para dichas reuniones.

2. Asegurar de manera sistemática la documentación recibida en el proceso de evaluación externa.

3. Elaboración mensual del panel administrativo e informático y solicitar mensualmente requisición de papelería y cafetería para toda el área de la Dirección.

4. Manejo del Programa del Sistema de Pagos para Trámites de Reembolsos, Proveedores y Viáticos Anticipados y Devengados (SIPAG) en la elaboración de viáticos devengados y anticipados, sí como reembolsos, pago a proveedores y finiquitos.

5. Realizar requerimientos de papelería, equipo y reparación de equipo de la dirección.

6. Asistir a la Dirección General y áreas adscritas a la misma en llamadas de larga distancia nacional, internacional y celular.


Secundaria

Area de Estudio

No Aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No Aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en Administración Pública en cualquiera de los tres órdenes de gobierno o en el sector privado, realizando gestión administrativa.






Capacidades Técnicas

Conocimientos básicos de:

Ortografía

Gramática


Herramientas de cómputo (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)



Internet

Nombre del puesto

Enlace Administrativo de Evaluaciones y Estudios


CFPQ2

Enlace






Sede México, D.F.


1. Elaborar conforme a las características del servicio, los contratos y convenios que se suscriben con los prestadores de servicios, de acuerdo a los requisitos establecidos por el área jurídica de la SEDESOL.

2. Enviar a revisión y comentarios del área jurídica de la SEDESOL, la propuesta de contrato y convenio, así como incluir los cambios y enviarlo a firma del prestador del servicio para continuar con el trámite correspondiente.

3. Capturar en el Sistema de Integral de Pagos la información necesaria para solicitar los viáticos requeridos por el personal adscrito a la unidad administrativa, así como realizar la comprobación de los gastos generados en la comisión, ante la Dirección de Recursos Financieros, conforme a la normatividad aplicable.

4. Realizar las gestiones necesarias para solicitar y comprobar los pasajes aéreos ante el área de Relaciones Públicas y la Dirección General de Programación y Presupuesto.

5. Capturar en el Sistema de Integral de Pagos, los datos necesarios para gestionar el pago a proveedores, así como recopilar la documentación comprobatoria y enviarla a la Dirección de Recursos Financieros, para su fiscalización y autorización de pago.



Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencia laboral No requerida


No Aplica No Aplica




Conocimientos básicos de:

Ortografía

Gramática


Herramientas de cómputo (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)



Internet

Nombre del puesto

Departamento de Indicadores de Impacto


CFOA1


Número de vacantes

Una





Sede México, D.F.


1. Analizar los indicadores de impacto de los programas sociales operados por los órganos administrativos desconcentrados, con el objeto de apoyar a la Dirección de Area en el proceso de aprobación de los mismos.

2. Apoyar a la Dirección de Area en el análisis estadístico y econométrico de las bases de datos de las evaluaciones, proyectos especiales, y encuestas nacionales, para la integración de informes y estudios en materia de evaluación de impacto de los programas y acciones sociales de la Secretaría.

3. Participar en la supervisión e implementación de las acciones de intercambio de apoyo técnico y financiero con instituciones académicas y de investigación y consultores externos para promover estudios e iniciativas en materia de evaluación de los programas y acciones sociales de la dependencia.

4. Apoyar a la Dirección de Area en el análisis y propuesta de indicadores de evaluación, así como en el diseño de modelos de evaluación para atender las solicitudes de apoyo técnico realizadas por entidades federativas y dependencias de la Administración Pública Federal que así lo requieran.

5. Apoyar a la Dirección de Area en la elaboración de Términos de Referencia, análisis de propuestas técnicas para la selección de los evaluadores externos; revisión de los informes de evaluación y de los formatos del Sistema de Seguimiento de las Evaluaciones Externas, (SISEE) con el objetivo de eficientar los procesos de evaluación y monitoreo de los programas sociales asignados y operados por órganos administrativos desconcentrados.



Grado de Avance

Pasante

Area de Estudio

1. Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera

1. Economía

2. Ciencias Políticas y Administración Pública

3. Ciencias Sociales

2. Ciencias Naturales y Exactas

1. Matemáticas-Actuaría

Experiencia laboral No requerida


No Aplica No Aplica





Capacidades técnicas Comprensión de Metodologías para la identificación de un Marco Lógico de Programas Sociales.

Comprensión de Indicadores de Monitoreo y Evaluación de Gestión y Desempeño

Comprensión y Manejo de Modelos Econométricos y Estadísticos

Comprensión de la Evaluación de Programas Sociales

Manual para profesionales, 2000.

Medición de la Pobreza

Manuales STATA

Idiomas Inglés: Leer, escribir y hablar


Internet (Explorer, Outlook)

Software Estadístico y Econométrico, preferentemente Stata

Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Nombre del puesto

Administrador del Sistema de Seguimiento de las Evaluaciones Externas


CFPQ3

Enlace






Sede México, D.F.

Funciones Principales

1. Llevar a cabo las altas, bajas y modificaciones de usuarios y programas del SISEE solicitadas por el personal de la Dirección General de Evaluación y Monitoreo de los Programas Sociales para la adecuada administración del SISEE.

2. Recibir y registrar los problemas de operación del SISEE detectadas por los distintos usuarios para su atención por parte de la Dirección General de Informática.

3. Recibir y priorizar las observaciones de mejoras del SISEE detectadas por los distintos usuarios para la elaboración de proyectos de mejora.

4. Generar reportes en medio magnético mediante el SISEE para atender la difusión de las evaluaciones externas.



Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencialaboral

Un año de experiencia en la Administración Pública operando el Sistema de Seguimiento de Evaluaciones Externas (SISEE), actualizando el catálogo de candidatos a evaluadores con base en el diagnóstico emitido; dar de alta en él a los nuevos


candidatos a evaluar; actualización del catálogo de programas del SISEE y dar de alta a los enlaces y usuarios de consulta solicitados por las unidades administrativas; generar las claves de acceso al SISEE para los enlaces y usuarios de consulta solicitados por las unidades administrativas; integración de padrones, la publicación de resultados de las evaluaciones externas en Internet, verificación de la información para que sea accesible y correcta.






Conocimientos en:

Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Conocimientos generales de evaluación, economía, monitoreo y desarrollo social.

Habilidades en el manejo del Sistema de Monitoreo basado en resultados.

Habilidades mínimas en lenguaje de programación informático (Flash, ASP, Visual Basic).

Idiomas Inglés: leer, hablar y escribir.


Internet

Programación en los siguientes lenguajes informáticos: C, Lotus Script, Visual Basic, APS

Disponibilidad para viajar

Orden de prelación






Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de


anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum Vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.





6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.




La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:





Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a


juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.






Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso











Temarios y guías










a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria para el puesto de secretaria de la Dirección General Adjunta será de 80, para los demás puestos será de 70.






















4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del


Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.

Bibliografía

Secretaria de la Dirección General Adjunta

Conocimientos básicos de ortografíaCualquier bibliografía que contenga el tema

Conocimientos de gramáticaCualquier bibliografía que contenga el tema

Herramientas de cómputo (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)Cualquier bibliografía que contenga el tema

Enlace Administrativo de Evaluaciones y Estudios

Conocimientos básicos de ortografíaCualquier bibliografía que contenga el tema

Conocimientos de gramáticaCualquier bibliografía que contenga el tema

Herramientas de cómputo (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)Cualquier bibliografía que contenga el tema


Departamento de Indicadores de Impacto

Comprensión de Metodologías para la identificación de un Marco Lógico de Programas Sociales.The LogFrame Handbook: A Logical Framework Approach to Project Cycle Management, World Bankhttp://www.wau.boku.ac.at/fileadmin/_/H81/H811/Skripten/811332/811332_G3_log-framehandbook.pdf

Handbook on Monitoring and Evaluating for Results, United Nations Development Programme, Evaluation Office.http://stone.undp.org/undpweb/eo/evalnet/docstore3/yellowbook/documents/full_draft.pdf

Comprensión de Indicadores de Monitoreo y Evaluación de Gestión y Desempeño.http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6c.htmhttp://www.worldbank.org/oed/ipdet/modules.htmlwww.iadb.org

Comprensión y Manejo de Modelos Econométricos y EstadísticosWilliam H. Greene, Análisis Estadístico y Econométrico Multivariado, 2000

Comprensión de la Evaluación de Programas SocialesBaker, Judy; Evaluación del Impacto de los Proyectos de Desarrollo en PobrezaManual para profesionales, 2000.http://siteresources.worldbank.org/INTISPMA/Resources/Impact-Evaluation-Handbook--Spanish-/manual.pdf

Medición de la Pobrezahttp://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf

Manuales STATA

Administrador del Sistema de Seguimiento de las Evaluaciones Externas

Fischer, S., Dornbusch R. y Schmalensee, Economía. McGraw-Hill, 1987. Comité Técnico para la Medición de la Pobreza, Medición de la pobreza, variantes metodológicas y estimación preliminar, 2002.http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf

Stiglitz, Joseph, Economics of the Public Sector 2nd. Edition, pág. 78-85, Ed Antoni Bosch

Fischer, S., Dornbusch R. y Schmalensee, Economía. McGraw-Hill, 1987. Baker, Judy, Evaluación del impacto de los proyectos de desarrollo en la pobreza. Manual para Profesionales, 2000.http://siteresources.worldbank.org/INTISPMA/Resources/Impact-Evaluation-Handbook--Spanish-/manual.pdf

International Program for Development Evaluation Training, Building a Performance-Based Monitoring and Evaluation System. Operations Evaluations Department, World Bank.http://www.worldbank.org/oed/ipdet/modules.html

Manuales de operación del Sistema de Monitoreo basado en Resultados Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal, DOF 30 de marzo de 2007http://dwh.sedesol.gob.mx/

North, Douglas, Institucional Change and Economic Performance, 1990, Cambridge University Press

Manuales FLASH, ASP, y VISUAL BASIC

_____________________

http://dwh.sedesol.gob.mx/

http://www.worldbank.org/oed/ipdet/modules.html

http://siteresources.worldbank.org/INTISPMA/Resources/Impact-Evaluation-Handbook--Spanish-/manual.pdf


http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf



http://www.iadb.org/

http://www.worldbank.org/oed/ipdet/modules.html

http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6c.htm

http://stone.undp.org/undpweb/eo/evalnet/docstore3/yellowbook/documents/full_draft.pdf

http://www.wau.boku.ac.at/fileadmin/_/H81/H811/Skripten/811332/811332_G3_log-framehandbook.pdf

http://www.wau.boku.ac.at/fileadmin/_/H81/H811/Skripten/811332/811332_G3_log-framehandbook.pdf




Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Subdirección de Relaciones Institucionales


CFNA1

Subdirección de Area





Dirección General de Análisis y Prospectiva

Sede México, D.F.


1. Coordinar la preparación de estudios de investigación cualitativos para la elaboración de diagnósticos referentes a la situación socioeconómica y otras características de la población en condiciones de pobreza y marginación.

2. Participar en la elaboración de cuestiones, encuestas, guías y estructura de entrevistas relacionadas con temas sociales, con el fin de construir instrumentos para el diagnóstico, seguimiento o evaluación de las condiciones de la población.

3. Coordinar y organizar reuniones con distintas unidades administrativas y otras dependencias para la realización y el seguimiento de proyectos de desarrollo social con el fin de procurar la vinculación interinstitucional en el desarrollo de proyectos.

4. Contribuir a la realización de investigaciones en temas sociales, con el fin de proporcionar elementos para la configuración de estrategias, programas, proyectos o acciones para el desarrollo social.

5. Contribuir en la elaboración de estudios sobre acciones de los programas sociales de la Secretaría con el fin de apoyar el seguimiento de los mismos.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en coordinación y diseño de evaluaciones, estudios y diagnósticos de diversas áreas de la política de desarrollo social, investigación cuantitativa y cualitativa en temas referentes a la pobreza en Latinoamérica y el mundo, diseño y aplicación de encuestas, organización y logística, técnicas de negociación y gestión de proyectos sociales.



Ciencias Económicas Econometría


Ciencias Económicas Economía General






Capacidades técnicas Cálculo del Indice de Rezago Social y Mapas de Pobreza en México

Informe sobre Desarrollo Humano. México 2006-2007.

Econometría

Regresión con Variable Dependiente Dicótoma

A Class of Decomposable Poverty Measures”, Econometric,

Children and Poverty: Analysis and recommendations.

Microeconomía Intermedia

Ley de Responsabilidades de la Administración Pública Federal

La calidad de Vida

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

Idiomas Inglés: Leer, hablar y escribir.


Internet

SPSS/STATA


Nombre del puesto

Dirección de Prospectiva Institucional


CFMA1

Dirección de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos)


Dirección General de Análisis y Prospectiva

Sede México, D.F.


1. Planear y coordinar trabajos de investigación con otras instituciones, con el fin de proporcionar un enfoque analítico y metodológico a documentos y encuestas elaboradas con la participación de la Subsecretaría.

2. Dirigir investigaciones vinculadas al desarrollo social, la pobreza y la desigualdad, con el fin de incorporar temas de actualidad a la agenda de investigación prospectiva de la Secretaría.

3. Organizar el diseño y elaboración de documentos de análisis e investigación, con el fin de proveer materiales técnicos para la difusión de estrategias, diagnósticos y acciones de la Secretaría.

4. Evaluar datos e indicadores macroeconómicos de México en materia de pobreza, desigualdad, economía y/o desarrollo social con el fin de conocer los factores que inciden sobre la población en el mediano y largo plazo.

5. Elaborar escenarios prospectivos sobre temas relacionados con el desarrollo social con el fin de contar con información estratégica, para la toma de decisiones.

6. Coordinar la elaboración de notas técnicas y síntesis sobre documentos y publicaciones especializadas en desarrollo social, con el fin de contar con evidencia


sobre el estado que guardan aspectos específicos del desarrollo social.

7. Plantear proyectos de análisis sobre los programas sociales con el fin de apoyar mediciones de impacto y efectividad.

8. Plantear el análisis sobre la posición de México en materia de desarrollo desde una perspectiva comparada y las recomendaciones de diversos documentos e informes internacionales, con el fin de proponer acciones para la operación y el diseño de estrategias de política social.

9. Proponer esquemas de trabajo con el fin de complementar o mejorar estrategias operativas de los programas sociales.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en análisis sobre cambio y desarrollo social, problemas sociales, desarrollo económico, economía sectorial.



Ciencias Económicas Econometría


Ciencias Económicas Economía General



1. Visión Estratégica

2. Liderazgo.


Indices de Marginación, 2005. CONAPO

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Medición de la Pobreza. Variantes Metodológicas 2002

Informe sobre Desarrollo Humano México 2004.

Capital Social

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

Sectores de Ramos Administrativos

INEGI. Información Estadística

La Calidad de Vida

Metodología del Marco Lógico

Ley General de Desarrollo Social

Ley de Responsabilidades de la Administración Pública Federal.


Otros Word

Excel

PowerPoint

Internet



Orden de prelación

















La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la


entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
















Etapas del concurso











Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de


las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html






















III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité


Técnico de Selección.












A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.









Rúbrica.

BibliografíaSubdirección de Relaciones Institucionales

Consultar Notas Técnicas sobre el Cálculo del Indice de Rezago Social y Mapas de Pobreza en México www.coneval.gob.mx

Informe sobre Desarrollo Humano. México 2006-2007.

Gujarati, Damodar N. (2003) “Econometría”. Tercera edición, Colombia: McGrawHill. Cap. 16 “Regresión con Variable Dependiente Dicótoma: Los Modelos MLP, Logit, Probit y Tobit”.

Foster, J., Greer, J. y E. Thorbecke. 1984. “A Class of Decomposable Poverty Measures”, Econometric, 52(3).

Children and Poverty: Analysis and recommendations. Eugene M. Lewit, Donna L. Terman, and Richard E. Behrman.

Microeconomía Intermedia, Varian, 7a. Ed. Capítulo: Public Choice.

Ley de Responsabilidades de la Administración Pública Federalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Martha Nussbaum y Amartya Sen, La calidad de Vida

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

www.sedesol.gob.mxDirección de Prospectiva Institucional

Indices de Marginación, 2005. CONAPOhttp://www.conapo.gob.mx/publicaciones/indice2005.htm

Plan Nacional de Desarrollo 2006-2012Eje 3 Igualdad de Oportunidadeshttp://pnd.presidencia.gob.mx

Medición de la Pobreza. Variantes Metodológicas 2002http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.Pdf

Informe sobre Desarrollo Humano México 2004.Desarrollo Humano y Desarrollo Localhttp://saul.nueve.gob.mx/informes/index.html

Capital Socialhttp://www.aceproject.org/main/espanol/ve/veb02b.htm

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.Sectores o Ramos Administrativoshttp://apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/temas/pef/2008/index.html

Martha Nussbaum y Amartya Sen, La calidad de Vida INEGI. Información Estadística

Banxico. EstadísticasBancomext. Servicios FinancierosSHCP. Inteligencia FinancieraConapo. Indices de MarginaciónSecretaría de Economía.www.banxico.gob.mx, www.conapo.gob.mx,www.inegi.gob.mxwww.bancomext.gob.mxwww.shcp.gob.mxwww.se.gob.mx

http://www2.uiah.fi/projekti/metodi/290.htm www.ciencia.vanguardia.es/ciencia/portada/p371.html - 16k

Metodología del Marco LógicoBoletín del Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social31 de octubre de 2004

Ley General de Desarrollo SocialCapítulo Unico

http://www.ciencia.vanguardia.es/ciencia/portada/p371.html%20-%2016

http://www2.uiah.fi/projekti/metodi/290.htm

http://www.se.gob.mx/

http://www.shcp.gob.mx/

http://www.bancomext.gob.mx/

http://www.inegi.gob.mx/

http://www.banxico.gob.mx/

http://www.shcp.sse.gob.mx/contenidos/presupuesto_egresos/temas/ppef/2006/index.html

http://www.aceproject.org/main/espanol/ve/veb02b.htm

http://saul.nueve.gob.mx/informes/index.html

http://www.sedesol.gob.mx/

http://pnd.presidencia.gob.mx/

http://www.conapo.gob.mx/publicaciones/indice2005.htm



http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ley de Responsabilidades de la Administración Pública Federal

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Martha Nussbaum y Amartya Sen, La calidad de Vida

_____________________________





Nombre del puesto

Apoyo a Mantenimiento


CFPQ3

Enlace





Dirección General de Recursos Materiales Sede México, D.F.


1. Ejecutar el control de asistencia y bitácora de trabajo del personal de limpieza para verificar se realicen los trabajos de acuerdo a contrato.

2. Informar que los servicios contratados se realicen de acuerdo al contrato y cumpliendo con las necesidades (fumigación, jardinería, contrato de mejoras o remodelación).

3. Registrar todos los sucesos importantes en sus respectivas bitácoras.

4. Supervisar e informar la operación, el mantenimiento preventivo y correctivo, cuidando se mantenga el funcionamiento óptimo de los elevadores y aire acondicionado de acuerdo a contrato.

5. Operar los equipos de bombeo hidroneumático, aguas negras, aguas pluviales, equipos contra incendio y planta de emergencia.

6. Ejecutar mantenimiento a los inmuebles proporcionando los servicios de: carpintería, cerrajería, pintura, acabados, tablaroca, plomería, electricidad.

7. Apoyar en los servicios de desalojo de basura del inmueble.

8. Registrar todos los sucesos importantes en sus respectivas bitácoras.

9. Reportar a su jefe inmediato sobre las necesidades de materiales, materias primas, suministros, refacciones, reparaciones para los diversos trabajos de mantenimiento.



Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencia laboral

Un año de experiencia en Apoyo Ejecutivo y Administrativo en áreas de mantenimiento.










Conforme a normatividad vigente.

Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

Reglamento de Construcciones del Distrito Federal.

Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA2-2003 que establece los requisitos arquitectónicos para facilitar el acceso, tránsito y permanencia de los discapacitados a los establecimientos de atención médica del Sistema Nacional de Salud.

Normatividad General para discapacitados.

Criterios de proyecto de arquitectura para la accesibilidad de personas con discapacidad.


Otros Microsoft Office.

Nombre del puesto

Apoyo Administrativo


CFPQ3

Enlace







1. Detectar e integrar la relación de necesidades de servicio de telefonía celular, satelital y radiocomunicadores, demandadas por las Unidades Administrativas (UA´s) de la Secretaría.

2. Inspeccionar periódicamente el estado físico en que se encuentran los equipos de telefonía celular, satelital y radiocomunicadores propiedad de la Secretaría, a fin de proporcionar el servicio correspondiente.

3. Verificar el servicio de telefonía celular, radiocomunicación y telefonía satelital a los funcionarios públicos de la Secretaría se lleve a cabo con eficiencia y oportunidad.

4. Efectuar análisis de consumos, rentas y facturación de líneas telefónicas celulares, satelitales y radiocomunicadores, en las Unidades Administrativas de la Secretaría.

5. Registrar y controlar el cobro por llamadas excedentes o no oficiales de líneas telefónicas convencionales y celulares, de las Unidades Administrativas de la Secretaría, a efecto de mantener un control de éstos de acuerdo a la normatividad vigente.



Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance Carrera


Titulado No aplica

Experiencia laboral

Un año de experiencia en Apoyo Ejecutivo y Administrativo







Conocimientos en:



Lineamientos que regulan las cuotas de telefonía celular en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

Ley de Servicio Profesional de Carrera.

Manual de Procedimientos de la Dirección General de Recursos Materiales.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado.



Nombre del puesto

Chofer de Servicios


CFPQ3

Enlace







1. Efectuar y llevar acabo, el traslado de funcionarios en giras de trabajo, en apego a las políticas y procedimientos establecidos.


Secundaria

Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencia laboral

Un año de experiencia en el manejo, conservación y mantenimiento de vehículos de motor y apoyo ejecutivo y/o administrativo brindando atención y traslado a funcionarios.








Conocimientos en:

Reglamento de Tránsito Metropolitano

No requerido

Otros Word

Correo electrónico

Internet


Orden de prelación





Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas, con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada.6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su


inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en avenida Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.4. Errores en la captura de información del currículum.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes, se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.



Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 2/07/08Registro de aspirantes 2/07/08 al 15/07/08Revisión curricular 2/07/08 al 15/07/08Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 22/07/08Exámenes de conocimientos A partir del 16/07/08Evaluación de habilidades A partir del 16/07/08Cotejo documental A partir del 16/07/08Entrevista A partir del 16/07/08Determinación del candidato ganador A partir del 16/07/08

Temarios y guías




La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


















4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo


de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso, en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.





BibliografíaApoyo Administrativo

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicoshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Públicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdf

Lineamientos que regulan las cuotas de telefonía celular en las dependencias y Entidades de la Administración Pública Federalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

Ley de Servicio Profesional de Carrerahttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf

Manual de Procedimientos de la Dirección General de Recursos Materialeshttp://normatecainterna.sedesol.gob.mx/

Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estadohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/111.doc

Apoyo a Mantenimiento Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

Título Segundo Capítulo Unico, Título Tercero Capítulo I, Título Tercero Capítulo III, Título Cuarto Capítulo II, Título Séptimo Capítulo Unicowww.normateca.gob.mx

Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.www.normateca.gob.mx

Reglamento de Construcciones del Distrito Federal.www.normateca.gob.mx





Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA2-2003, Que establece los requisitos arquitectónicos para facilitar el acceso, tránsito y permanencia de los discapacitados a los establecimientos de atención médica del Sistema Nacional de Salud.www.normateca.gob.mx

Normatividad General para discapacitadoswww.normateca.gob.mx

Criterios de proyecto de arquitectura para la accesibilidad de personas con discapacidad.www.normateca.gob.mx

Chofer de Servicios Reglamento de Tránsito Metropolitano

_____________________





Nombre del puesto

Dirección de Zona Norte


CFMA1Dirección de Area





Unidad de Microrregiones Sede México, D.F.


1. Diseñar la propuesta de Programa de Trabajo Anual con objetivos y metas a alcanzar en coordinación de la Delegación Estatal de la SEDESOL e instancias correspondientes del Gobierno del Estado.

2. Comunicar a las Delegaciones Estatales de SEDESOL la metodología operativa de la Estrategia de Microrregiones a efecto de que aquellas puedan coordinar con efectividad la instrumentación de la Estrategia en la circunscripción a su cargo.

3. Asegurar la adecuada operación de la Estrategia de Microrregiones en los estados a su cargo.

4. Programar y facilitar la realización de reuniones de capacitación sobre las reglas de operación de los Programas adscritos a la Unidad de Microrregiones.

5. Asegurar el adecuado ejercicio de los recursos que se apliquen desde el nivel central en el marco de los Programas Sociales, bajo la responsabilidad de la Unidad de Microrregiones.

6. Coordinar y supervisar conjuntamente con la Red Estatal de Microrregiones a la presentación en tiempo y forma las propuestas de inversión de obras y acciones correspondientes a los programas de la Unidad de Microrregiones.

7. Supervisar que se promueve en cada Microrregión, la operación de una Agencia de Desarrollo Local, que fomente la participación responsable de los actores locales en el proceso de desarrollo económico productivo y brinde apoyo de carácter técnico y de gestión.

8. Coordinar y programar con la Delegación Estatal de la SEDESOL y la Red Estatal de Microrregiones, la operación de la Estrategia estableciendo mecanismos de coordinación con los Comités de Planeación de Desarrollo (COPLADES) o equivalente.





9. Recomendar a la Delegación de la SEDESOL e instancias de Gobierno Estatal correspondiente, la realización de reuniones con Ayuntamientos, consejos de Desarrollo Municipal y/o Comité de Planeación para el Desarrollo Municipal (COPLADEMUNES) para promover la existencia de estructuras abiertas de planeación que cuenten con el respaldo y compromiso de todos los actores locales, a fin de generar Planes de Desarrollo de alcance municipal y Micro Regional.

10. Facilitar el funcionamiento operativo de la Red de Microrregiones en los estados a su cargo.

11. Proporcionar información general y particular para la integración de carpetas de giras de trabajo en las microrregiones, municipios y centros estratégicos comunitarios (CEC), en los estados.

12. Proporcionar información general y particular sobre las entidades federativas a su cargo a la Dirección General Adjunta para la toma de decisiones sobre aspectos ligados a la Estrategia de Microrregiones.

13. Supervisar, verificar y documentar el avance de las obras y acciones bandera blanca programadas y autorizadas para las localidades CEC.

14. Evaluar y presentar informe anual de resultados sobre de las acciones instrumentadas para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el Programa de Trabajo de los Estados a su cargo.

15. Facilitar a la Delegación de la SEDESOL los mecanismos necesarios para divulgar y promocionar en el ámbito estatal de los criterios y lineamientos metodológicos de operación de Estrategia de Microrregiones; así como las disposiciones normativas y presupuestarias vigentes de los Programas a cargo de la Unidad de Microrregiones.



Grado de AvanceTitulado


Experiencia laboral

Cuatro años de experiencia en administración pública en cualquiera de los tres órdenes de gobierno, en la operación de programas sociales, supervisión física-financiera de obra de infraestructura básica, concertación de acuerdos para la ejecución de obra, participación en los procesos de organización comunitaria, gestión y participación en COPLADES y COPLADUNES.



Sociología Cambio y Desarrollo Social

Sociología Sociología de los Asentamientos Humanos



1. Visión Estratégica2. Liderazgo


Conocimientos en: Ley General de Desarrollo Social Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 Reglas de Operación del Programa de Desarrollo


Local (Microrregiones) Programa 3x1 para Migrantes Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social

y Humano Presupuesto de Egresos de la Federación 2008 Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con

las Mismas. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del

Sector Público.


Otros Microsoft Office Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Dirección de Operación Territorial


CFMA1

Dirección de Area





Unidad de Microrregiones Sede México, D.F.


1. Diseñar la propuesta nacional de Programa de Trabajo Anual con objetivos y metas a alcanzar en coordinación con la Delegación Estatal de la SEDESOL, las Direcciones de Zona e instancias correspondientes del Gobierno del Estado.

2. Comunicar a las Delegaciones Estatales de SEDESOL la metodología operativa de la Estrategia de Microrregiones a efecto de que aquellas puedan coordinar con efectividad la instrumentación de la Estrategia a nivel nacional.

3. Asegurar la adecuada operación de la Estrategia de Microrregiones a nivel nacional.

4. Programar y facilitar la realización de reuniones nacionales de capacitación sobre las reglas de operación de los programas adscritos a la Unidad de Microrregiones.

5. Asegurar el adecuado ejercicio de los recursos que se apliquen desde nivel central en el marco de los Programas Sociales, bajo la responsabilidad de la Unidad de Microrregiones.

6. Coordinar y supervisar conjuntamente con las Direcciones de Zona y la Red Estatal de Microrregiones la presentación en tiempo y forma de las propuestas de inversión de obras y acciones correspondientes a los programas de la Unidad de Microrregiones.

7. Supervisar con las Direcciones de Zona que se promueva en cada Microrregión, la operación de una Agencia de Desarrollo Local, que fomente la participación responsable de los actores locales en el proceso de desarrollo económico productivo y brinde apoyo de carácter técnico y de gestión.

8. Coordinar y programar con las Direcciones de Zona, las Delegaciones de SEDESOL y la Red Estatal de Microrregiones, la operación de la Estrategia estableciendo mecanismos de coordinación con los COPLADES o equivalentes.

9. Recomendar a las Direcciones de Zona, a las Delegaciones de la SEDESOL e instancias de Gobierno Estatal correspondientes, la realización de reuniones con Ayuntamientos, Consejos de Desarrollo Municipal y/o Comité de Planeación para el Desarrollo Municipal (COPLADEMUNUES), para promover la existencia de estructuras abiertas de planeación que cuenten con el respaldo y compromiso de todos los actores locales, a fin de generar Planes de Desarrollo de alcance Municipal y Microrregional.


10. Facilitar el funcionamiento operativo de la Red de Microrregiones a nivel nacional

11. Proporcionar información general y particular para la integración de carpetas de giras de trabajo en las Microrregiones, Municipios y Centros Estratégicos Comunitarios (CEC), a nivel nacional.

12. Proporcionar información general y particular sobre el territorio nacional a su cargo a la Dirección General Adjunta para la toma de decisiones sobre aspectos ligados a la Estrategia de Microrregiones.

13. Supervisar, verificar y documentar el avance de las obras y acciones bandera blanca programadas y autorizadas para las localidades CEC en su contexto nacional.

14. Evaluar y presentar informe anual de resultados sobre las acciones instrumentadas para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el Programa de Trabajo nacional.

15. Facilitar a las Direcciones de Zona y Delegaciones de SEDESOL, los mecanismos necesarios para divulgar y promocionar en el ámbito estatal los criterios y lineamientos metodológicos de operación de la Estrategia de Microrregiones; así como las disposiciones normativas y presupuestarias vigentes de los Programas a cargo de la Unidad de Microrregiones.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral

Cuatro años de experiencia en modelar (analizar y diseñar) sistemas orientados a objetos con herramientas UML. Administración de Redes Windows. Implementación de mecanismos de seguridad en sistemas de redes Windows. Desarrollo de sistemas de información geográfica con herramientas Manifold. Desarrollo de sistemas integrales de información para la toma de decisiones (diagnósticos, reportes, consultas personalizadas, consultas remotas). Manejo de sistemas operativos Linux, Mac, Windows, Vista, NT Server, 2000 Advance Server y 2003 Server. Manejo de lenguajes de programación Clipper, Pascal, Foxpro, HTML, Visual Basic Script, Java Script, Java, Visual Studio 6 (VFP, VC++, VJ++, VB, ASP), Visual Studio.Net (VB.net, VC#, VJ#, ASP.Net), MS SQL Server, MAP X, MAP Xtreme, MAP Objet, Manifold Sistem, Desarrollo Com., Análisis y Diseño OO. Instalación, conexión y supervisión de redes locales. Manejos de dispositivos de escáner, GPS, PDA.



Sociología Cambio y Desarrollo Social


Geografía Geografía Regional



2. Liderazgo


Conocimientos en:

Modelado de Objetos con Uml

JavaScript, Osborne, McGraw-Hill

Aprenda Desarrollo de Bases de Datos Web, Jim


Buyens

Data Warehousing with Microsoft SQL Server 7.0, Jake Sturm, Microsoft Press

Manifold System Release 8 User Manual

Visual Studio. Net 2005

Programming SQL Server 2005, Bill Hamilton, O'Reilly

SQL Server 2000 Libros en Pantalla

Ley General de Desarrollo Social

Indices de Marginación 2005




Orden de prelación







1. Currículum Vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.







8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el


concurso.

9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:









3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante, y





Etapas del concurso











Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.











En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva


convocatoria.Principios del concurso






4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.





BibliografíaDirección Zona Norte Ley General de Desarrollo Social

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

www.Trabajaen.gob.mxRuta: Normateca/buscar

Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Local (Microrregiones)http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Programa 3x1 para migranteshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Lineamientos de los Programas de Desarrollo Social y Humanohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Presupuesto de Egresos de la Federación 2008www.Trabajaen.gob.mxRuta: Normateca/buscar

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Relacionados con las Mismas

http://www.Trabajaen.gob.mx/




http://www.Trabajaen.gob.mx/



http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htmDirección de Operación Territorial Modelado de Objetos con Uml JavaScript, Osborne, McGraw-Hill Aprenda Desarrollo de Bases de Datos Web, Jim Buyens Data Warehousing with Microsoft SQL Server 7.0, Jake Sturm, Microsoft Press Manifold System Release 8 User Manual Visual Studio. Net 2005 Programming SQL Server 2005, Bill Hamilton, O'Reilly SQL Server 2000 Libros en Pantalla Ley General de Desarrollo Social

www.sedesol.gob.mx Indices de Marginación 2005

CONAPOwww.sedesol.gob.mx

_____________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Dirección General Adjunta de Análisis y Enlace con Delegaciones


CFLA1Dirección General Adjunta



$85,888.92 mensualidad bruta


Unidad de Coordinación de Delegaciones Sede México, D.F.


1. Coordinar los mecanismos de difusión de las disposiciones legales emitidas por las áreas del Abogado General y Comisionado para la Transparencia, el Organo Interno de Control y la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos de la Secretaría.

2. Establecer mecanismos de coordinación con el área normativa competente, para atender y asesorar jurídicamente de las Delegaciones, a fin de que cumplan con las normas, lineamientos y disposiciones legales.

3. Coordinar la organización y celebración de las Reuniones Nacionales, Regionales y del Consejo de Delegados, así como los acuerdos y compromisos de las mismas.

4. Coordinar la operación de los Comités Sectoriales Estatales de Coordinación de la Política Social, así como dar el seguimiento al cumplimiento de los acuerdos y compromisos que se deriven del Comité Central.

5. Coordinar el proceso de solventación de observaciones determinadas por las diferentes instancias fiscalizadoras a las Delegaciones y a la Unidad de Coordinación de Delegaciones.

6. Coordinar la integración de información sobre las principales obras y acciones de los programas sociales, así como aquella relacionada con datos económicos, políticos y sociales de las entidades federativas para proponer al Jefe de la Unidad de Coordinación de Delegaciones las posibles giras de trabajo del Secretario del




Ramo, así como C. Presidente de la República.

7. Coordinar la elaboración del calendario de giras de trabajo del Jefe de la Unidad y ponerlo a consideración del mismo, así como consolidar el material de apoyo para la realización de las mismas.

8. Coordinar los procesos de consolidación de la información proporcionada por las Delegaciones sobre notas relevantes acontecidas en las entidades federativas, que coadyuven a la toma de decisiones, así como al quehacer institucional e informar al Jefe de la Unidad de Coordinación de Delegaciones.

9. Dirigir los mecanismos de coordinación y comunicación entre las Delegaciones y las Unidades de Comunicación Social, Secretaría Auxiliar, Abogado General y Comisionado para la Transparencia, Organo Interno de Control y demás instancias fiscalizadoras, Dirección General de Vinculación Interinstitucional, Enlace Social y Atención Ciudadana, para dar seguimiento a los asuntos de su competencia.

10. Promover y supervisar la participación de las Delegaciones en el establecimiento de los mecanismos e instrumentos de coordinación y concertación con los gobiernos estatales y municipales, instituciones públicas y privadas, así como de organizaciones sociales que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

11. Coordinar el seguimiento de los instrumentos de concertación que celebre la Secretaría con las entidades federativas, municipios y organizaciones sociales y privadas en el ámbito y programas de su competencia.

12. Coordinar la atención de los requerimientos de información de las Delegaciones en materia de transparencia y acceso a la información.

13. Supervisar el seguimiento a la atención ciudadana y los requerimientos de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, turnadas a la Unidad de Coordinación de Delegaciones.

14. Determinar los mecanismos de atención, control y seguimiento de los asuntos competencia de la Dirección General Adjunta de Análisis y Enlace con Delegaciones.

15. Integrar y actualizar el programa anual de trabajo de la Dirección General Adjunta de Análisis y Enlace con Delegaciones.



Titulado

Area de Estudio


Experiencia laboral Cinco años de experiencia a nivel directivo en el manejo de la normatividad de Asuntos Contenciosos. Así como negociación y concertación con instancias a nivel superior de los tres órdenes de gobierno.


Ciencia Política Administración Pública

Ciencia Política Instituciones Políticas


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacional


Visión Estratégica y Liderazgo


● Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

● Ley General de Desarrollo Social

● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información


Pública Gubernamental

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Orden de prelación









3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará historial académico o certificado de estudios 100% créditos).








La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato


de los aspirantes.
















Etapas del concurso











Temarios y Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se


guías encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html





















II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para


ser considerado finalista, o













A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al teléfono 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.









Rúbrica.

Bibliografía

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo II.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, Título Primero, Capítulo III.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Título Segundo, Capítulo I.

Ley General de Desarrollo Social del Título Primero al Título Cuarto.

________________________





Nombre del puesto

Departamento de Instrumentación de Acciones de Combate a la Corrupción


CFOA1






Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia

Sede México, D.F.


1. Comprobar el cumplimiento de Programas de trabajo establecidos en materia de transparencia, legalidad y combate a la corrupción, a través de la aplicación y el cumplimiento de convenios y acuerdos interinstitucionales celebrados con la Secretaría de la Función Pública y la Fiscalía Especializada para la Atención de Delitos Electorales de la PGR.

2. Apoyar en la instrumentación de acciones y programas establecidos para involucrar a los Gobiernos de los Estados y Municipios en la implementación de actividades preventivas que en materia de transparencia y legalidad se llevan a cabo para la promoción de la contraloría social, participación ciudadana y protección de los programas sociales en tiempos electorales.

3. Colaborar en la elaboración, actualización e instrumentación de la herramienta “Manual Microrregiones”, la cual contiene información relevante sobre la mecánica de operación de los programas de siete de las catorce secretarías que integran la Estrategia Nacional de Atención a Micro Regiones en coordinación con el Departamento de Instrumentación de Acciones de Transparencia.

4. Compilar conjuntamente con el Departamento de Instrumentación de Acciones de


Transparencia informes correspondientes al cumplimiento del Programa Operativo de Transparencia y Combate a la Corrupción y demás Programas de trabajo establecidos, así como el seguimiento a indicadores de desempeño a través de una estrecha coordinación con las áreas responsables.

5. Consolidar bases y expedientes, en materia de transparencia y legalidad, a fin de documentar debidamente los procesos del área y contar con memoria histórica de las actividades emprendidas

6. Apoyar conjuntamente con el Departamento de Instrumentación de Acciones de Transparencia, las acciones preventivas para la transparencia y legalidad durante procesos electorales a implementarse en las Delegaciones de la Dependencia que le sean asignadas a fin de prevenir el uso irregular de los programas sociales en comicios locales y/o federales.

7. Ejercer las facultades que en el ámbito de su competencia se establecen en el Reglamento Interior de la SEDESOL, conforme al presente instrumento y manual de procedimientos respectivo.

Escolaridad Nivel de Estudio


Area de Estudio

Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

Derecho

Experiencia laboral Dos años de experiencia en los tres órdenes de gobierno, en coordinar acciones preventivas para la transparencia y combate a la corrupción y legalidad y seguimiento de medidas durante procesos electorales, acciones y programas establecidos para involucrar a los gobiernos de los estados y municipios en la implementación de actividades preventivas.


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación

Nacionales



2. Liderazgo.



Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.

Ley General de Desarrollo Social.


Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.

Acuerdo por el que se crea la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción.

Código de Etica de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal


Guía Rápida de los Programas Sociales 2008

Manual Ciudadano 2007



Otros Microsoft Office (Word, Power Point y Excel)

Stata

Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Nombre del puesto

Subdirección de Atención Jurídica a Entidades Sectorizadas


CFNA1






Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia

Sede México, D.F.


1. Elaborar el proyecto de calendario de las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades Sectorizadas.

2. Elaborar los proyectos de convocatorias para la celebración de las sesiones de los Organos de Gobierno de CORETT, INAPAM y FONART.

3. Elaborar las guías técnicas de conducción y síntesis ejecutivas de las sesiones de los Organos de Gobierno de CORETT, INAPAM y FONART.

4. Apoyar al Director de Atención a Cuerpos Colegiados durante el desarrollo de las sesiones de los Organos de Gobierno de CORETT, INAPAM y FONART. Y compilar los documentos que se generen en las mismas.

5. Elaborar o revisar los anteproyectos de las constancias de los acuerdos aprobados en las sesiones de los Organos de Gobierno de CORETT, INAPAM y FONART.

6. Llevar el control del seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados en las sesiones de los Organos de Gobierno de referencia.

7. Elaborar los proyectos de nombramientos y acreditaciones de los servidores públicos de la Secretaría ante los Organos de Gobierno de las Entidades del Sector y demás Cuerpos Colegiados en los que éstos participen.

8. Revisar y en su caso emitir comentarios y observaciones de las actas de las sesiones de los Organos de Gobierno de CORETT, INAPAM y FONART.

9. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como las que le encomiende su superior jerárquico.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

Derecho

Experiencia laboral Tres años de experiencia en derecho y legislación nacionales (derecho administrativo), administración pública (análisis y seguimiento de programas sectoriales, servidores públicos).


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales

Capacidades Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo


gerenciales



Ley Federal de las Entidades Paraestatales

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social


Otros Office

Internet

Orden de prelación




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.











9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el


resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:





La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso










Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de


Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación; así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificación mínima aprobatoria será de 80.b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.















2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc,C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.





Bibliografía

Departamento de Instrumentación de Acciones de Combate a la Corrupción

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Título

Segundo, Capítulo II y Título Tercero, Capítulo Unico.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, título

Primero, Capítulo III y Título Segundo, Capítulos III y IV.

Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad

Civil.

Capítulo Primero.

Ley General de Desarrollo Social, Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo II,

Título Cuarto, Capítulos III y IV. Título Quinto, Capítulo II.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Título Segundo, Capítulo II.

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social, Capítulos I y VII.

Acuerdo por el que se crea la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el

Combate a la Corrupción.

http://www.programaanticorrupcion.gob.mx/acuerdo.pdf

http://www.programaanticorrupcion.gob.mx/acuerdo.pdf


Código de Etica de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal

http://www.programaanticorrupcion.gob.mx/CODIGOETICA-DOF.pdf


Eje 3, Sección 3.1, http://pnd.presidencia.gob.mx/

Guía Rápida de los Programas Sociales 2008

http://www.sedesol.gob.mx/index/index.php?sec=30&len=1

Manual Ciudadano 2007

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/Flash/manualCfin_2007.swf

Subdirección de Atención Jurídica a Entidades Sectorizadas


Título Segundo, Capítulo I, Capítulo II, Título Tercero, Capítulo Unico

http://www.diputados.gob.mx/leyesbiblio/index.htm

Ley Federal de las Entidades Paraestatales

Capítulo I, II Sección Primera.


Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social

Capítulo I y Capítulo VII


_________________________





Nombre del puesto

Dirección de Convenios de Coordinación Administrativa y Concertación


CFMA1

Dirección de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos cuarenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos)


Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos

Sede México, D.F.


1. Coordinar y acordar con la Dirección General Adjunta de Normatividad y Convenios, el análisis, consulta, elaboración y trámite de anteproyectos de contratos de Fideicomiso en los que participe la SEDESOL.

2. Coordinar y acordar con la Dirección General Adjunta de Normatividad y Convenios, el análisis, consulta, elaboración y trámite de los anteproyectos de oficios de autorización de recursos de gasto restringido, donaciones en dinero e

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/Flash/manualCfin_2007.swf

http://www.sedesol.gob.mx/index/index.php?sec=30&len=1

http://www.programaanticorrupcion.gob.mx/CODIGOETICA-DOF.pdf


instrumentos jurídicos relativos a transferencias y administración de inmuebles destinados al uso de la SEDESOL.

3. Coordinar y acordar con la Dirección General Adjunta de Normatividad y Convenios, el análisis, consulta, elaboración y trámite de los anteproyectos de acuerdos interinstitucionales y cartas de intención en materia internacional, en los que participe la SEDESOL

4. Suscribir, mediante acuerdo del Director General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, la validación del dictamen jurídico, de los convenios, contratos y acuerdos y demás instrumentos jurídicos que celebre el Ejecutivo Federal a través de la Secretaría con dependencias, entidades del Sector, entidades federativas, municipios, órganos administrativos desconcentrados y organizaciones de los sectores social y privado en las materias competencia de la Secretaría.

5. Ejercer las facultades que en el ámbito de su competencia se establecen para la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos en el Reglamento Interior de la SEDESOL, conforme al presente instrumento y manual de procedimientos respectivo.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera

Derecho

Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho, Ciencias Económicas.


Ciencias Jurídicas y Derecho Defensa Jurídica y Procedimientos

Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y legislación nacionales



2. Liderazgo.



Ley de Planeación.


Ley Federal del Fomento de las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Públicos.

Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

Ley General de Bienes Nacionales.

Ley General de Asentamientos Humanos.



Internet

Nombre del puesto

Subdirección de Apoyo a Trámites Internos



CFNA1






Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos

Sede México, D.F.


1. Servir de enlace administrativo para la gestión de trámites en materia de recursos humanos, programación y presupuesto, recursos materiales, servicios generales, organización e informática, en apoyo a las atribuciones y funciones de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y de la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, conforme a los procedimientos lineamientos y políticas establecidos por la Oficialía Mayor.

2. Participar en la atención y seguimiento de acciones de calidad e innovación implantadas por la Dirección General de Organización, que correspondan a la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos.

3. Participar en la instrumentación de las contrataciones, nombramientos, remociones, renuncias y licencias que se generen en la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos.

4. Participar en actividades relacionadas con el Servicio Profesional de Carrera que correspondan a la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, así como en los procedimientos internos de requisición de ocupación de plazas vacantes, descripción de puestos clave y evaluación del personal, conforme a la normatividad aplicable.

5. Participar en la integración y control del ejercicio presupuestal de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, así como someter las propuestas de ampliación o adecuación al presupuesto a la consideración del titular de la unidad administrativa respectiva.

6. Revisar que la documentación comprobatoria presentada por los servidores públicos adscritos a la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia o a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos o a la Unidad Administrativa, cumpla con los requisitos fiscales requeridos para gestionar su comprobación en tiempo y forma, ante la Dirección de Recursos Financieros y autorizar, en su caso, la afectación en el Sistema de Pagos (SIPAG).

7. Participar en la gestión y seguimiento del programa de capacitación de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos.

8. Participar en la gestión y actualización de resguardos de activo fijo asignado o por asignar al personal adscrito a la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos.

9. Intervenir y coordinar el desarrollo de la organización y control de la oficialía de partes de Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, así como gestionar el apoyo solicitando respecto de las acciones de archivo y correspondencia.

10. Participar en la actualización del Inventario General por serie documental, de la Guía Simple y del Cuadro de Clasificación Archivística de conformidad con lo dispuesto en la normatividad establecida.

11. Intervenir y coordinar el inventario en materia de hardware, software y demás bienes informáticos con que se cuenta la Unidad del Abogado General y


Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos.

12. Recibir los reportes de las fallas que se presenten en el equipo de cómputo con que cuenta la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, y gestionar la intervención del área competente de la Dirección General de Informática.

13. Gestionar ante la instancia correspondiente, el mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo COI que cuenta la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos.

14. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como las que le encomiende su superior.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en organización y dirección de empresas, gestión administrativa, administración pública, ciencias jurídicas y derecho, legislación nacional.


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislaciones Nacionales






Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

Lineamientos Generales para la Organización y Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

Guía para la Elaboración de Manuales de Organización.

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.



Internet


Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes


sean superiores a 70%.






1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas, con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.








9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la


Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:











El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mxpodrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso











Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente


convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html


La Secretaría de Desarrollo Social comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.




a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles la calificación mínima aprobatoria será de 80.





Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas



















4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicadaen Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.









Rúbrica.

Bibliografía

Dirección de Convenios de Coordinación Administrativa y Concertación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Segundo, Capítulo I. Título Tercero, Capítulo II.

Ley de Planeación, Capítulo Primero.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Título Primero, Capítulo I.

Ley Federal del Fomento de las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil, Capítulo Tercero.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Capítulo Tercero. Título Segundo, Capítulo Unico.

Ley Federal de las Entidades Paraestatales, Capítulo II.

Ley General de Bienes Nacionales, Capítulo II.

Ley General de Asentamientos Humanos.

Subdirección de Apoyo a Trámites Internos

Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal, Disposiciones Generales.

Lineamientos Generales para la Organización y Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Capítulo I y Capítulo III.

Guía para la Elaboración de Manuales de Organización. Favor de comunicarse con el Lic. Edgar Romero García, Subdirector de Ingreso al Tel. (55) 51 41 79 00, Exts. 55619, 55642 y 55637 para la referencia de este material.

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social, Capítulo VII y Capítulo VIII.

________________________





Nombre del puesto Dirección de Procesos


CFMA1

Dirección de Area





Dirección General de Organización Sede México, D.F.


1. Impulsar y realizar mecanismos para difundir las políticas, lineamientos, metas y avances en materia de documentación e innovación de procesos.


2. Proponer y difundir metodologías de análisis e innovación de los procesos para eficientar su desempeño con un enfoque de atención a los usuarios.

3. Asesorar a las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector durante el proceso de elaboración o actualización de sus manuales de procedimientos, a fin de que cuenten con esta herramienta para su operación.

4. Proponer la integración de los manuales de procedimientos de las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector, a fin de que puedan ser expedidos por el Titular de Ramo y, coordinar el control de registro interno de los mismos, así como gestionar su difusión en la Normateca interna de la SEDESOL.

5. Diseñar las metodologías y guías técnicas internas que permitan a las unidades administrativas, elaborar su correspondiente manual de procedimientos bajo criterios homogéneos.

6. Diseñar las metodologías y guías técnicas internas que permitan a las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades sectorizadas, elaborar su correspondiente manual de organización específico, así como de los servicios que ofrece esta Dirección en materia de estructuras funcionales y ocupacionales.

7. Definir acciones para la identificación de áreas de oportunidad en materia de implantación de proyectos de mejora en los procesos con un enfoque hacia la optimización de los recursos.

8. Coordinar estudios comparativos de las mejores prácticas de gobierno en materia de innovación de procesos, a fin de contar con elementos para proponer mejoras en los procesos internos de las unidades administrativas de la SEDESOL.

9. Proponer la integración de los manuales de organización de las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades del sector, a fin de que puedan ser expedidos por el Titular de Ramo, así como participar en la gestión para su difusión en la Normateca Interna de la SEDESOL.

10. Supervisar la integración y actualización del Manual de Organización General de la SEDESOL, de acuerdo a los lineamientos, procesos y metodologías establecidos por las instancias correspondientes, a fin de que pueda ser expedido por el Titular de Ramo y, contribuir a gestionar su publicación en el Diario Oficial de la Federación.


Licenciatura Profesional

Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

-Economía

-Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en la Administración Pública en desarrollo de estructuras organizacionales y procesos



Ciencias Económicas Consultoría en Mejora de Procesos


Capacidades 1. Liderazgo


gerenciales 2. Visión Estratégica





Internet


Nombre del puesto Subdirección de Asesoría y Análisis Regulatorio


CFNB1Subdirección de Area



$33,537.06 (treinta y tres mil novecientos treinta y siete pesos con seis centavos)




1. Analizar los anteproyectos de regulaciones para verificar su congruencia con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y, en su caso, formular sugerencias y/o proporcionar asesoría a las áreas respectivas.

2. Dar seguimiento al proceso de dictaminación de anteproyectos ante COFEMER.

3. Analizar los trámites derivados de las regulaciones emitidas por la Secretaría para sugerir acciones de mejora y, en su caso, proporcionar asesoría a las áreas correspondientes.

4. Colaborar en el proceso de inscripción y actualización de trámites en el Registro Federal de Trámites y Servicios.

5. Proponer lineamientos e instrumentar acciones para la elaboración del Manual de Servicios al Público.

6. Mantener actualizada la base documental y estadística, mediante el registro y seguimiento de la información recibida.

7. Colaborar en la presentación del informe semestral del programa bienal de mejora regulatoria a COFEMER.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera

Educación

Experiencia laboral

Cuatro años en la administración pública.

Tres años en temas de desarrollo y evaluación de programas.



Educación

Pedagogía Teoría Métodos Educativos








Otros Office

Internet

Nombre del puesto Subdirección de Procesos


CFNA1








1. Establecer vínculos de comunicación y mecanismos de cooperación con los titulares de las Unidades Administrativas, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas para generar oportunidades de intervenciones de mejora organizacional.

2. Determinar los procesos clave de la SEDESOL y analizar la susceptibilidad de ser mejorados.

3. Dar seguimiento a la actualización de manuales de organización general y específicos.

4. Proponer mejoras en las técnicas de recopilación de información organizacional e implementarlas en las guías de actualización de manuales de organización.

5. Revisar y actualizar los lineamientos para la actualización de manuales de organización general y específicos.


Licenciatura Profesional

Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera

-Administración

-Contaduría

-Economía

-Derecho

Experiencia laboral Tres años de experiencia en la Administración Pública en Auditoría de Procesos



Ciencias Económicas Contabilidad

Ciencias Económicas Consultoría en Mejora de


Procesos

Ciencias Económicas Auditoría




Capacidades técnicas Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).




Nombre del puesto Departamento de Análisis de Procesos “A”


CFOA1








1. Proporcionar asesoría e información a las unidades administrativas del sector central, para el rediseño y mejora de

2. Analizar los procesos sustantivos mediante la aplicación de metodologías específicas, así como documentar los resultados.

3. Proporcionar asesoría e información a las unidades administrativas del sector central, con colaboración de personal de apoyo, para la elaboración del manual de procedimientos.

4. Verificar que los procedimientos de las unidades administrativas del sector central cumplan con los lineamientos de la Guía para la Elaboración del Manual de Procedimientos, así como la congruencia de sus actividades para que puedan ser integrados.

5. Realizar la revisión y el análisis de los manuales de procedimientos de las unidades administrativas del sector central, con la contribución de personal de apoyo, para el diagnóstico correspondiente y turnar los comunicados respectivos.

6. Recopilar información para la realización de estudios comparativos en materia de procesos.

7. Recopilar la información documental requerida para la elaboración de metodologías y guías internas en materia de documentación de procedimientos.

8. Integrar la información necesaria para conformar el archivo documental interno de procedimiento de las unidades administrativas del sector central a resguardo de la Dirección de Innovación de Procesos.



Area de Estudio


Grado de Avance Carrera


Terminado o Pasante Economía

Experiencia laboral Dos años de experiencia en la Administración Pública en Desarrollo Organizacional












Nombre del puesto Departamento de Análisis de Procesos “B”


CFOA1








1. Proporcionar asesoría e información a los órganos administrativos desconcentrados y a las entidades sectorizadas, para el rediseño y mejora de procesos.

2. Analizar los procesos sustantivos mediante la aplicación de metodologías específicas, así como documentar los resultados.

3. Proporcionar asesoría e información a los órganos administrativos desconcentrados y a las entidades sectorizadas, con colaboración de personal de apoyo, para la elaboración del manual de procedimientos.

4. Verificar que los procedimientos de los órganos administrativos desconcentrados y las entidades sectorizadas cumplan con los lineamientos de la Guía para la Elaboración del Manual de Procedimientos, así como la congruencia de sus actividades, para que puedan ser integrados.

5. Realizar la revisión y el análisis de los manuales de procedimientos de los órganos administrativos desconcentrados y a las entidades sectorizadas, con ayuda de personal de apoyo, para el diagnóstico correspondiente y turnar los comunicados respectivos.

6. Recopilar información para la realización de estudios comparativos en materia de innovación de procesos.

7. Recopilar la información requerida sobre metodologías en materia de análisis y mejora de procesos.

8. Recopilar la información documental requerida para la elaboración de


metodologías y guías internas en materia de documentación de procedimientos.

9. Integrar la información necesaria para conformar el archivo documental interno de procedimientos de los órganos administrativos desconcentrados y a las entidades sectorizadas a resguardo de la Dirección de Procesos.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera

-Derecho

-Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública en Auditoría de Procesos




Ciencias Económicas Auditoría






Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol. gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).


Otros Office


Orden de prelación Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.





Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora


establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas, con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.





6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.






Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:




Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección


respectivo.










Etapas del concurso











Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html.









A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.

Bibliografías


___________________

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales


El Comité Técnico de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:


Nombre del puesto

Director de Desarrollo Normativo e Infraestructura


Código de puesto

16-114-1-CFMB001-0000051-E-C-T


MB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)


Unidad Coordinadora de Delegaciones Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular


1. Implementar los criterios, lineamientos, programas y esquemas institucionales de trabajo para garantizar una observancia de la normatividad en las delegaciones federales.

2. Evaluar el desempeño operativo de las delegaciones para garantizar su eficiencia en programas de inversión.

3. Asegurar la aplicación de políticas institucionales en las delegaciones que se orienten a las prioridades de la institución a fin de garantizar la operación y contribuir a la conservación y aprovechamiento sustentable de los recursos naturales.

4. Recomendar estrategias o líneas de acción que apoyen la operación eficiente en delegaciones.

5. Evaluar información nacional de programas de inversión en delegaciones para valorar el avance operativo a nivel nacional y sugerir medidas preventivas y/o correctivas en su caso.

6. Facilitar al personal de delegaciones el enlace con áreas centrales en aspectos normativos, para resolver asuntos operativos de las delegaciones.

7. Apoyar a la unidad coordinadora de delegaciones y a las delegaciones federales en los asuntos jurídicos en los que tengan injerencia.

8. Asesorar y proponer lineamientos y criterios de interpretación y aplicación a la unidad coordinadora de delegaciones y a las delegaciones federales, acerca de las disposiciones jurídicas y normativas que emitan las unidades administrativas de la Secretaría.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional.

Grado de avance: Titulado

Carrera Genérica:

1. Economía;

2. Administración;

3. Derecho;

4. Ciencias Políticas y Administración Pública.

Experiencia laboral Siete años de Experiencia Genérica:

1. Administración Pública.

2. Economía General.

3. Organización Jurídica.

4. Defensa Jurídica y Procedimientos.

Capacidades gerenciales (evaluación de habilidades)



(Nivel 4 para Director de Area)

Capacidades técnicas (evaluación

1. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental.


de conocimientos) 2. Normatividad Ambiental

Idiomas extranjeros: No Aplica

Otros Disponibilidad para viajar: a veces


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx

4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad el nivel de pasantes, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos o carta de pasante).


6. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx )



10. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico


inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso


Publicación de convocatoria 2 de julio de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 2 de julio al 16 de julio de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 2 de julio al 16 de julio de 2008.

Exámenes de conocimientos * A partir del 17 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Evaluación de habilidades * A partir del 17 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 17 de julio de 2008.

Entrevista * A partir del 24 de julio de 2008.

Determinación del candidato ganador* A partir del 24 de julio de 2008.


* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales www.SEMARNAT.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente Convocatoria.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como, la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F.


Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades técnicas y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica es de 80.








El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,

objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de

género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del

Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su

Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el

concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de


concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la

presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del

Organo Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos

Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación

Alvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley

del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el

Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera

titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá

presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez

que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber

cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del

Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen

con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran

disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el

número telefónico: 54-90-21-00, Exts. 14515 y 14597 de lunes a viernes de 9:00 a

18:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio


El Director General de Desarrollo Humano y Organización

C.P. Rogelio Arias Pérez

Rúbrica.

segunda seccion - gvamundial.com.mx · web viewcoordinar el proceso de mantenimiento tecnico a los...

Documents