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Miércoles 4 de junio de 2008 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 1

SEGUNDA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 14/08

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director de Normatividad y Tecnología

Nivel administrativo

CFMA1Director de Area

Número de vacantes Una

Percepción mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos)

Adscripción del puesto

Dirección General de Geoestadística y Padrones de Beneficiarios

Sede México, D.F.

Funciones principales

1. Establecer y verificar el cumplimiento de las políticas, normas y lineamientos para la consulta y uso de la información contenida en la base de datos de la Dirección General, de acuerdo a las directrices que emita ésta, a fin de salvaguardar la información confidencial de los informantes.

2. Determinar los métodos y sistemas para la asesoraría y capacitación a los diferentes usuarios de las bases de datos en poder de la Dirección General, sobre la operación de los sistemas y el uso de tecnología informática, a fin de facilitar las consultas estadísticas, georreferenciadas y de infraestructura social que permita la planeación estratégica.

3. Establecer y dirigir el desarrollo informático para la operación de los padrones de los programas sociales, así como los diferentes sistemas institucionales requeridos por las unidades coordinadoras de la operación de los programas, a efecto de mantener permanentemente depurado y actualizado el padrón correspondiente a cada programa.

4. Construir las bases de datos de las familias beneficiarias de los diferentes organismos operadores de los programas sociales manteniendo la confidencialidad bajo estrictos esquemas de seguridad, así como la transferencia de información de acuerdo a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información del Gobierno.

5. Diseñar e implementar el instrumento único de identificación y acceso a la información socioeconómica de las familias beneficiarias de los padrones, a fin de que cada registro, posea una sola llave de acceso para facilitar las consultas nominales.

6. Desarrollar y operar la información contenida en el Datawarehouse de la Subsecretaría de Prospectiva, Planeación y Evaluación, a efecto de que las consultas estadísticas que se efectúen, sean programadas y calibradas debidamente para que los resultados que se arrojen tengan un óptimo de certidumbre.

7. Evaluar e incorporar al Datawarehouse información que pueda ser explotada por diferentes usuarios a distintos niveles con apego a las reglas establecidas para este fin.

8. Desarrollar la información contenida en el Tablero de Control de la Subsecretaría de Prospectiva, Planeación y Evaluación, a efecto de tener monitoreados los diferentes indicadores de las unidades responsables que dependen de la Subsecretaría, así como de los programas a cargo de la dependencia y el sector y que den certeza del grado de avance de cada uno de ellos, para que, en su caso, se lleven a cabo los ajustes que correspondan.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Licenciatura o Profesional

Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

2 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 4 de junio de 2008

Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en administración de base de datos utilizando manejadores de base de datos como Postgres 8.1, Oracle Enterprise Edition 8.05. Paradox, Fox Pro, Clipper, Dbase IV, para realizar actividades como modelado de estructura de base de datos, construcción de objetos propios de la base de datos: base de datos, áreas de alojamiento, esquemas lógicos, tablas, índices, triggers, procedimientos almacenados y usuarios. Asimismo se requiere de experiencia en búsqueda de datos y sistemas de información, diseño de componentes y elaboración de consultas en apoyo a requerimientos de información de diversas áreas y de migración de datos, e intercambio de datos en diversos formatos: texto y otros manejadores de base de datos. Desarrollo de sistemas utilizando herramientas como PHP, Java-Script, HTML, Delphi, Visual-Fox Pro, Visual-Basic, Clipper, DBASE, etc. Enfocado al análisis, diseño, desarrollo e implementación de software administrativo y de planeación, así como a la construcción de herramientas para la administración de usuarios y de bases de datos.

Area General Area Específica

Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales

Ciencias Tecnológicas Tecnología de los Ordenadores

Capacidades gerenciales

1. Liderazgo2. Visión Estratégica

Capacidades técnicas Conocimientos en:● Oracle● Unix y Solaris● Desarrollo de Sistemas

Idiomas No requerido

Otros ● Visual Basic, Visual Fox Pro● Herramienta de Base de Datos● Metodología y Herramientas de Datawarehouse● Metodología y Herramientas para el Desarrollo de Tableros de

Control● Disponibilidad para viajar en ocasiones

Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

http://www.trabajaen.gob.mx/


7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será

evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del Operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.4. Errores en la captura de información del currículum.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 4/06/08

Registro de aspirantes 4/06/08 al 17/06/08

Revisión curricular 4/06/08 al 17/06/08

Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 24/06/08

Exámenes de conocimientos A partir del 20/06/08

Evaluación de habilidades A partir del 20/06/08

Cotejo documental A partir del 20/06/08

Entrevista A partir del 27/06/08

Determinación del candidato ganador A partir del 27/06/08

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se

http://www.sedesol.gob.mx/Servicio

http://www.sedesol.gob.mx/








encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 60.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

http://www.spc.gob.mx/ceneval.html


5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 4 de junio de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social.

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

El Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López López

Rúbrica.

Bibliografía

Director de Normatividad y Tecnología

● ORACLE

● SQL Y PL/SQL

Arquitectura y Administración

Afinación del Desempeño de la BD

● UNIX Y SOLARIS

Seguridad

Arquitectura del Sistema Unix

Administrar Equipos y Gestionar Trabajos, Procesos y Recuperación de Datos

● Desarrollo de Sistema

Ingeniería de Software

Ligas de Consulta:

http://www.geocities.com/EnchantedForest/Dell/4845/solaris.html

http://www.oracle.com/technology/documentation/oracle9i_arch_901.html

http://www.monografias.com/trabajos/sosolaris/sosolaris.shtml

http://tahiti.oracle.com/pls/db92/db92.sql_keywords

http://sirius.cs.ucdavis.edu/teaching/sqltutorial/

http://www.oreilly.com/catalog/learnoracle/chapter/ch01.html

http://www.oracle.com

http://otn.oracle.com

http://docs.sun.com/app/docs/prod/5319#hic

http://mysql.conclase.net/curso/index.php

______________________

http://docs.sun.com/app/docs/prod/5319#hic

http://otn.oracle.com/

http://www.oracle.com/

http://www.oreilly.com/catalog/learnoracle/chapter/ch01.html

http://sirius.cs.ucdavis.edu/teaching/sqltutorial/

http://tahiti.oracle.com/pls/db92/db92.sql_keywords

http://www.monografias.com/trabajos/sosolaris/sosolaris.shtml

http://www.oracle.com/technology/documentation/oracle9i_arch_901.html

http://www.geocities.com/EnchantedForest/Dell/4845/solaris.html




El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director General Adjunto de Planeación


CFLA1

Director General Adjunto



$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con noventay dos centavos)


Unidad de Planeación y Relaciones Internacionales

Sede México, D.F.


1. Proponer y desarrollar estudios y diagnósticos para la detección de necesidades o demandas en materia de desarrollo social.

2. Proponer nuevas estrategias, programas, proyectos y acciones para la atención de necesidades o demandas específicas en materia de desarrollo social.

3. Desarrollar propuestas de rediseño o modificación de estrategias, programa, proyectos o acciones ya existentes, para lograr una mayor eficiencia, impacto o transparencia de los mismos.

4. Proponer los criterios, lineamientos y procedimientos para normar el diseño y la elaboración de las Reglas de Operación de los programas a cargo de la Secretaría y coordinar la preparación e integración de las opiniones técnicas al respecto, para su posterior validación y emisión.

5. Proponer al jefe de la Unidad los proyectos de modificación de las reglas de operación de los programas sociales existentes, así como las de nuevos programas, que cumplan con los criterios y lineamientos para la elaboración y diseño de los programas sociales para su validación.

6. Proponer al superior jerárquico y, en su caso, coordinar acciones de apoyo técnico a las entidades federativas para la planeación y elaboración de sus programas y proyectos de desarrollo social, en congruencia con los principios de la política social del gobierno federal.

7. Proponer los criterios, lineamientos y procedimientos que se deberán utilizar para la asignación a los estados de los recursos del “Ramo General de Aportaciones Federales para Entidades Federativas”, de conformidad con la normatividad vigente, para su aprobación.

8. Proponer la validación y suscripción de los convenios con las entidades federativas respecto a las propuestas estatales para la asignación de recursos del Fondo de Aportaciones para la Infraestructura Social de los estados a los municipios, con apego a la normatividad vigente.

9. Proponer e instrumentar herramientas y metodologías para la planeación y diseño de estrategias, proyectos, programas y acciones para el desarrollo social, que faciliten el cumplimiento de los objetos de la Unidad.

10. Coordinar las acciones relativas a las reestructuraciones organizacionales y operativas que se requieran para una mayor eficiencia de la Unidad en el cumplimiento de sus funciones, así como en la integración de los manuales de organización y de procedimientos internos de la Unidad, en coordinación con la Dirección General de Organización.

11. Desarrollar y presentar al Jefe de la Unidad los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, órdenes, circulares u otras disposiciones jurídicas que le sean encomendadas o que sean necesarias para la instrumentación de las estrategias, programas, proyectos y acciones para el desarrollo social que le competan, de conformidad con las disposiciones aplicables, así como coordinar la elaboración de los dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por su superior jerárquico.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioMaestría

Area de EstudioTodas las Areas del catálogo de Trabajaen


Grado de AvanceTitulado

CarreraPolíticas Públicas, Gubernamental, Economía, Actuaría, Matemáticas, Estadística, Demografía y Administración.

Experiencia laboral Cinco años de experiencia analizando políticas públicas y administración pública en materia de desarrollo social en Organismos Internacionales, Academia y Sector Público.


Ciencia Política Administración Pública

Ciencias Económicas Economía General


1. Liderazgo

2. Visión Estratégica

Capacidades técnicas Conocimientos en:

● Ley General de Desarrollo Social

● Programas Sociales de la Secretaría de Desarrollo Social

● Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

● Ley de Planeación

● Ley de Coordinación Fiscal

● The Mystery of the Vanishing Benefits

● Models, Reasoning and Inference

● Instrumental Variables and the Search for Identification: From Supply and Demand to Natural Experiments.

● Econometría Básica

● Los Ocho Pasos de las Políticas Públicas

● Policy Analisis

● Análisis estadístico y econométrico

● Análisis Microeconómico

Idiomas Inglés para lecturas de comprensión

Otros ● Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

● Paquetes Estadísticos (Stata o SPSS)

● Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Orden de prelación

Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).



5. Cartilla liberada.

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5to. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será

evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.4. Errores en la captura de información del currículum.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.



Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 4/06/08

















Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html


La Secretaría de Desarrollo Social comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.


En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación.
























2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5to. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social




Ing. Antonio López LópezRúbrica.

BibliografíaDirector General Adjunto de Planeación


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Programas Sociales de la Secretaría de Desarrollo Social

www.sedesol.gob.mx

Ruta: Normatividad Interna/búsqueda





● Ley de Coordinación Fiscal


● Ravallion, Martin, The Mystery of the Vanishing Benefits, The World Bank Economic Review, 2001

● Pearl, Judea (2000): Causality: Models, Reasoning and Inference, CUP. Chapters 1, 5 and 7.

● Joshua Angrist and Alan Krueger (2001): “Instrumental Variables and the Search for Identification: From Supply and Demand to Natural Experiments”, Journal of Economic Perspectives 15, pp. 69-85.

● Gujarati. G. Econometría Básica McGraw-Hill, 1992.

● Bardach Eugene, Los Ocho Pasos de las Políticas Públicas, 2000

● Weimer y Vining, Policy Analisis, Prentice Hall, 1999

● William H. Greene, Análisis estadístico y econométrico Multivariado, 2000

● Varían, H (1992): Análisis Microeconómico, Antoni Bosch 3a. Ed.

● Zall Kusek, Jody and Rist, Ray, Ten Steps to a Results Based Monitoring and Evaluation System, The Worl Bank, 2004

_______________________











Nombre del puesto Director de Seguimiento y Control


CFMA1Director de Area





Oficina del C. Secretario Sede México, D.F.


1. Establecer en coordinación con la Dirección de Administración e Informática, la información necesaria relativa a los asuntos dirigidos al C. Secretario, que no han sido solventados por las áreas a las que fueron turnados, con la finalidad de que sean atendidos en tiempo y forma.

2. Coordinar la elaboración de reportes de asuntos sin finiquitar, para enviarse a las áreas de atención, con la finalidad de requerir su intervención y solución, y/o conocer el avance del servicio para aplicar estrategias de solución inmediata.

3. Transmitir las instrucciones superiores al área de atención correspondiente, para dar seguimiento a los asuntos que le fueron turnados.

4. Dirigir y supervisar la preparación de documentos, así como indicar las instrucciones emitidas por el jefe inmediato superior, a las áreas turnadas para que se de la atención oportuna correspondiente.

5. Validar que la resolución del asunto concluido, cumpla con las disposiciones normativas establecidas, para que sea contestado por el C. Secretario en los términos establecidos.

6. Convocar a las diferentes áreas y órganos administrativos desconcentrados de la SEDESOL a las reuniones de seguimiento de los asuntos propios al C. Secretario, para acordar los criterios de atención en cada uno de los casos expuestos.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en planeación estratégica.


Ciencia Política Ciencias Políticas

Capacidades gerenciales 1. Liderazgo



● Semblanza del Titular de la Secretaría.

● Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

● Ley General de Protección Civil.


Otros ● Microsoft Office


Nombre del puesto Director de Campo


CFMA1

Director de Area







1. Asignar al o los responsables para la coordinación de la gira de trabajo del Titular del Ramo, en apego al programa y objetivo establecidos, para llevar a buen término el desarrollo de la misma.

2. Establecer los lineamientos de logística y de organización con la colaboración del personal del gabinete de apoyo y con el o los “coordinadores de la gira” del Titular del Ramo, considerando los factores inmersos en la misma y verificando la aplicación y cumplimiento de los objetivos definidos, así como delimitar los compromisos que asuman las partes involucradas.

3. Establecer la forma de comunicación requerida con el “coordinador de la gira” para mantener informado al Secretario Particular y así facilitar la negociación de la gira.

4. Negociar los aspectos logísticos con el Gobierno Estatal, a fin de que la forma del programa permita conseguir los objetivos de la gira.

5. Evaluar las condiciones de la preparación de la gira para ponerlas a consideración del Secretario Particular para que según su juicio autorice o no evento y/o gira.

6. Evaluar los resultados de las giras a través de mecanismos, homogeneizando criterios en los equipos coordinadores, con la finalidad de que se aporten estrategias para fortalecer el desarrollo de los eventos programados y/o especiales.

7. Poner a consideración del Comité de Giras los programas de trabajo que él mismo sugiera, con el objeto de ayudar a cumplir el plan anual de giras y visitas, así como los compromisos adquiridos en giras previas.

8. Hacer gestiones con Presidencia de la República para que evalúen la conveniencia y oportunidad de realizar eventos con la SEDESOL.

9. Tramitar ante las instancias públicas y/o privadas correspondientes, los traslados aéreos del Titular del Ramo, con la finalidad de que los programas de trabajo establecidos, se cubran en tiempo y forma.

10. Proporcionar con antelación la programación de los eventos a los coordinadores de gira para cumplir las disposiciones diversas de la Presidencia de la República, cuando aplique, así como la solicitud de viáticos, para la preparación de la gira en tiempo y forma.

11. Dirigir, con la colaboración del personal de apoyo, al acopio e integración de la información y datos relacionados con los eventos que dan razón de la gira, solicitada para los programas institucionales.

12. Atender y dar respuesta a las solicitudes de información del Instituto Federal de Acceso a la Información (IFAI), dirigida directamente al Titular del Ramo, con la finalidad de verificar la aplicación y cumplimiento de las disposiciones normativas vigentes.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en la administración pública en coordinación de giras, eventos y apoyo logístico con Titulares del Ramo.


Ciencia Económicas Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo


1. Liderazgo




● Semblanza del Titular del Secretario del Ramo.



● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

● Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos.


● Norma Oficial Mexicana NOM-003-SEGOB/2002.

● Reglamento Interior de la SEDESOL.



● Disponibilidad para viajar con frecuencia

Nombre del puesto Director de Gestión y Acuerdos


CFMA1

Director de Area







1. Coordinar y supervisar la clasificación de la documentación dirigida al Titular de la dependencia, y recibida en el área de la Secretaria Técnica, para canalizarla oportuna y adecuadamente a las áreas competentes adscritas a la oficina del C. Secretario del Ramo.

2. Supervisar la respuesta, en tiempo y forma, por las áreas competentes de la documentación que les canalizó la oficina del C. Secretario para que en caso de retraso o incumplimiento se informe e invite a sus encargados la atiendan según la normatividad.

3. Proponer y elaborar la documentación correspondiente para agradecer de manera oportuna y apropiada a las dependencias su diferencia o invitación, enviadas por escrito, mismas que firmarán el C. Secretario del Ramo, Secretario Particular o Secretario Técnico.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en la administración pública en el control de información política y social (nacional y estatal) del Titular de la dependencia.



Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

Matemáticas Ciencias de los Ordenadores











Otros ● Microsoft Office.

● Paquetería de Internet y Mensajería Electrónica.


Nombre del puesto Director de Eventos de SEDESOL Externos


CFMA1

Director de Area



$47,943.69 (cuarenta y siete mil novecientos cuarenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos)




1. Atender a la ciudadanía en general, instituciones internas y/o externas, previa solicitud vía telefónica para audiencias con el C. Secretario del Ramo, seleccionando o, en su caso, canalizando al área correspondiente para solventar los requerimientos.

2. Coordinar la elaboración de material de apoyo informativo para la Titular del Ramo, previa revisión y selección del mismo por el Comité de Evaluación, para conducir los eventos de una manera ágil, versátil y adecuada.

3. Supervisar que los eventos a donde acuda el Titular del Ramo, se desarrollen de acuerdo a las disposiciones programadas, para evitar pérdida de tiempo y el desahogo eficiente de la orden del día.

4. Comunicar a las áreas del Sector Desarrollo Social involucradas de cubrir y/o asistir a los eventos, donde se cuente con la presencia del Titular del Ramo, para la integración y clasificación de información susceptible de difundir ya sea interna o externamente.

5. Supervisar y verificar que el mantenimiento de las oficinas del Titular del Ramo, se encuentren en óptimas condiciones de funcionamiento, para evitar contratiempos y pérdida de tiempo horas-hombre.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en relaciones públicas y logística de eventos en la administración pública.


Ciencia Económicas Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo









Nombre del puesto Subdirector de Eventos Presidenciales


CFNA1Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)




1. Organizar la participación de representantes del programa social de la SEDESOL para lograr los objetivos del evento definido por giras de Presidencia y el Estado Mayor Presidencial.

2. Coordinar con giras presidenciales y el Estado Mayor Presidencial “in situ” la realización de las tareas preparativas del evento con los responsables del programa para que se hagan e tiempo y forma.

3. Coordinar con giras presidenciales y el Estado Mayor Presidencial “in situ” la realización del evento del programa para que se realicen en tiempo y forma.

4. Evaluar los eventos con la colaboración del personal de gabinete de apoyo, a través de mecanismos estratégicos que conlleven a verificar los resultados de alcance e impacto de los mismos.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en la administración pública en logística de giras y eventos con titulares de las dependencias.


Ciencias Políticas Sociología Política

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo









● Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.



● Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Nombre del puesto Subdirector de Seguimiento


CFNA1 Número de vacantes Una


Subdirector de Area






1. Proponer requerimientos en materia de información a la Dirección de Administración e Informática, relativa a los asuntos dirigidos al C. Secretario, con la finalidad de que sean atendidos por las áreas a las que fueron turnados.

2. Analizar los datos para la elaboración de reportes periódicos de asuntos sin finiquitar, que serán enviados a las áreas involucradas para su atención, intervención y solventación correspondiente.

3. Supervisar la aplicación y cumplimiento de las instrucciones enviadas por la Dirección de Seguimiento y Control a las áreas involucradas, para garantizar que los asuntos dirigidos al C. Secretario sean atendidos en tiempo y forma.

4. Coordinar en conjunto con la Dirección de Gestión, los requerimientos de atención a las áreas, así como el procedimiento para llevar a cabo las instrucciones, para agilizar y eficientar la atención de los asuntos.

5. Revisar los asuntos pendientes de finiquito, así como las instrucciones superiores recibidas, para requerir la intervención directa del área involucrada para que se solvente a la mayor brevedad.

6. Coordinar la realización de las reuniones periódicas de seguimiento de asuntos del C. Secretario, convocando a las diferentes áreas y organismos desconcentrados de la SEDESOL, para acordar los criterios de atención en cada uno de los asuntos expuestos.

7. Administrar el registro de los acuerdos alcanzados en la reunión de seguimiento de asuntos del C. Secretario para garantizar el cumplimiento de los mismos.

8. Coordinar en conjunto con las áreas de atención, las acciones para el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en la reunión de seguimiento.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en administración pública en control de gestión y atención ciudadana, así como el seguimiento a asuntos turnados a la oficina del C. Secretario del Ramo.


Ciencias Políticas Ciencias Políticas










● Reglas de Operación de Programas Sociales de la SEDESOL.



Nombre del puesto Auxiliar Técnico “A”

Nivel CFNA1 Número de vacantes Dos


administrativo Subdirección de Area






1. Proponer mecanismos para el seguimiento de la diversa documentación que se registra y se genera en la oficina del c. secretario del ramo, eficientando con oportunidad y eficacia la atención y solvencia de las solicitudes.

2. Registrar, clasificar y responder, en su caso, la documentación interna y externa dirigida a la oficina del c. secretario del ramo, con la finalidad de atender en tiempo y forma en apego a las disposiciones normativas vigentes

3. Canalizar la documentación interna y externa dirigida a la oficina del c. Secretario del ramo, que sea competencia de otras áreas adscritas a esta secretaria de desarrollo social, para responder o atender según sea el caso, en tiempo y forma a la ciudadanía en general

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioTodas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de AvanceTerminado o Pasante

CarreraTodas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Tres años de experiencia en gestión de trámites ante Gobierno.



Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas Conocimientos en:● Semblanza del Titular de la Secretaría.● Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los

Servidores Públicos.● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental.● Ley General de Protección Civil


Otros ● Microsoft Office● Paquetería de Internet y Mensajería Electrónica

Nombre del puesto Escolta


CFPQ1Enlace



$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos)




1. Solicitar a los responsables de eventos y reuniones la lista de organizaciones y personas con las que el titular del Ramo tendrá contacto, y así evitar contratiempos.

2. Realizar recorridos y obtener la información necesaria de los lugares y destinos en los que será desplazado el Titular del Ramo, con el fin de garantizar la seguridad y brindar las mejores rutas para evitar posibles contratiempos.

3. Realizar las anotaciones pertinentes en cada uno de los sitios donde se reúne el Titular del Ramo, con el fin de encontrar posibles fallas de seguridad.

4. Acompañar en todo momento al Titular del Ramo, de manera discreta para darle la seguridad y así contribuir al buen desempeño de sus actividades.


Secundaria

Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance Carrera


Titulado No aplica

Experiencia Laboral Un año de experiencia en la Administración Pública como guardia de seguridad, adscrito a la Oficina del C. Secretario del Ramo.



Capacidades Gerenciales


2. Orientación a Resultados


● Semblanza del titular del Secretario.






● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información.


Idiomas No requerido.

Otros ● Disponibilidad para viajar con frecuencia.

● Disponibilidad para cambio de residencia.

Nombre del puesto Vigilante


CFPQ2Enlace



$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos)




1. Solicitar a los responsables de eventos y reuniones la lista de las organizaciones y personas con las que el Titular del Ramo tendrá contacto, y así evitar contratiempos.

2. Realizar recorridos y obtener la información necesaria de los lugares y destinos en los que será desplazado el Titular del Ramo, con el fin de garantizar la seguridad y brindar las mejores rutas para evitar posibles fallas de seguridad.



Perfil Escolaridad Nivel de EstudioSecundaria

Area de EstudioNo Aplica

Grado de AvanceTitulado

CarreraNo Aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en seguridad intramuros y protección escolta a funcionarios; así como experiencia en seguridad y protección civil.



Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo




Gubernamental.● Ley General de Protección Civil.● Norma Oficial Mexicana NOM-003-SEGOB/2002.


Otros ● Disponibilidad para viajar con frecuencia.● Disponibilidad para cambio de residencia.

Nombre del puesto Vigilante


CFPQ1Enlace



$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos)




1. Solicitar a los responsables de eventos y reuniones la lista de las organizaciones y personas con las que el Titular del Ramo tendrá contacto, y así evitar contratiempos.

2. Realizar recorridos y obtener la información necesaria de los lugares y destinos en los que será desplazado el Titular del Ramo, con el fin de garantizar la seguridad y brindar las mejores rutas para evitar posibles fallas de seguridad.




Secundaria

Area de Estudio

No Aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No Aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en seguridad intramuros y protección escolta a funcionarios; así como experiencia en seguridad y protección civil.







Gubernamental.● Ley General de Protección Civil.● Norma Oficial Mexicana NOM-003-SEGOB/2002.


Otros ● Disponibilidad para viajar con frecuencia.● Disponibilidad para cambio de residencia.

Orden de prelación Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.








1. Currículum Vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.




5. Cartilla liberada



8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51 / 5o. Piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;






3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 4/06/08

























Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se







trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.











2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las Entidades Federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51 / 5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.

Bibliografía

Dirección de Seguimiento y Control


● ¿Quiénes Somos?Semblanza del Titular de la Secretaríawww.sedesol.gob.mx

● Ley Orgánica de la Administración Pública FederalCapítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosCapítulo ICapítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo CuartoCapítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Dirección de Campo


● Ley Orgánica de la Administración Pública FederalCapítulo ICapítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm



● Ley Federal de Armas de Fuego y ExplosivosTítulo SegundoCapítulo TerceroTítulo CuartoSancioneshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Ley General de Protección CivilCapítulo VIIDe las Medidas de Seguridadhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Norma Oficial Mexicana NOM-003-SEGOB/2002Señalares y Avisos para Protección CivilDefiniciones Punto 4.1, 4.9, 4.14, 4.17www.proteccioncivil.gob.mx/upLoad/Editorial/41/NOM/_003_segob_2002.pdf

● Reglamento Interior de la SEDESOLwww.sedesol.gob.mx

Dirección de Gestión y Acuerdos

● Ley Orgánica de la Administración Pública Federal


http://www.proteccioncivil.gob.mx/upLoad/Editorial/41/NOM/_003_segob_2002.pdf












Capítulo II


● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Capítulo I

Capítulo II



Título Cuarto

Capítulo Unico


● Reglamento Interior de la Sedesol

Capítulo II

www.sedesol.gob.mx

● Sistema de Gestión Administrativa

http://siganet.sedesol.gob.mx/documentacion/2006/guiarapida.swf

● Lineamientos Generales para la Organización y Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

Capítulo II séptimo.

http://www.sre.gob.mx/acerca/marco_normativo/lin_org.htm

● Programa 3x1 para Migrantes

● Programa de Empleo Temporal (PET)

● Programa de Incentivos Estatales

● Programa de Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales

● Programa para el Desarrollo Local (Microrregiones)

● Estrategia Contigo

● Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas

● Programa de Opciones Productivas

www.sedesol.gob.mx

Dirección de Eventos Externos de la SEDESOL

● ¿Quiénes Somos?

Semblanza del Titular de la Secretaría

www.sedesol.gob.mx


Capítulo I

Capítulo II


●· Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Capítulo I

Capítulo II



Título Cuarto

Capítulo Unico


● Ley Federal de Armas de Fuego y ExplosivosTítulo Segundo













Capítulo TerceroTítulo Cuartohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Ley General de Protección CivilCapítulo VIIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Norma Oficial Mexicana NOM-003-SEGOB/2002Señalares y Avisos para Protección CivilDefiniciones Punto 4.1, 4.9, 4.14, 4.17www.proteccioncivil.gob.mx/upLoad/Editorial/41/NOM/_003_segob_2002.pdf


Subdirección de Eventos Presidenciales


● Ley Orgánica de la Administración Pública FederalCapítulo ICapítulo IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm



● Ley Federal de Armas de Fuego y ExplosivosTítulo SegundoCapítulo TerceroTítulo Cuartohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


● Norma Oficial Mexicana NOM-003-SEGOB/2002Señalares y avisos para Protección CivilDefiniciones Punto 4.1, 4.9, 4.14, 4.17www.proteccioncivil.gob.mx/upLoad/Editorial/41/NOM/_003_segob_2002.pdf


Subdirección de Seguimiento



















Título CuartoCapítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Reglamento Interior de la SedesolCapítulo IIwww.sedesol.gob.mx

● Sistema de Gestión Administrativahttp://siganet.sedesol.gob.mx/documentacion/2006/guiarapida.swf

● Lineamientos Generales para la Organización y Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.Capítulo IIhttp://www.sre.gob.mx/acerca/marco_normativo/lin_org.htm

● Programa 3x1 para Migrantes

● Programa de Empleo Temporal (PET)

● Programa de Incentivos Estatales

● Programa de Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales

● Programa para el Desarrollo Local (Microrregiones)

● Estrategia Contigo

● Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas

● Programa de Opciones Productivaswww.sedesol.gob.mx

Auxiliar Técnico A






Escolta


● Ley Orgánica de la Administración Pública FederalCapítulo II De la Competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos, Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm














● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosCapítulo I Principios que Rigen la Función Pública, Sujetos de Responsabilidad Administrativas y Obligaciones en el Servicio PúblicoCapítulo II Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativashttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo CuartoResponsabilidades y SancionesCapítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Ley General de Protección CivilCapítulo VIIDefiniciones y Clasificación de señaleshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Vigilante

● ¿Quiénes Somos?Semblanza de la titular de la Secretaríawww.sedesol.gob.mx





Vigilante




● Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo Cuarto, Capítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm


______________________

















El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto Subdirector de Acompañamiento Normativo


CFNA1

Subdirección de Area





Dirección General de Opciones Productivas Sede México, D.F.


1. Brindar apoyo logístico y normativo al Comité Unico de Validación Central, para que dicho órgano dictamine la viabilidad técnica de las propuestas de inversión formuladas en las modalidades de integración productiva y agencias de desarrollo local.

2. Desarrollar los insumos requeridos para informes de capacitación y actualización normativa en materia de opciones productivas, para que la integración de propuestas responda a la normatividad aplicable.

3. Llevar a cabo el proceso de acompañamiento normativo en la formulación de la Convocatoria Pública emitida para la presentación de propuestas, así como en los diferentes Convenios y Acuerdos celebrados con los gobiernos locales y grupos sociales organizados.

4. Participar en las reuniones de los Comités Técnicos de Validación, para verificar que la aprobación de las propuestas se apegue a la normatividad establecida.

5. Participar en la instrumentación de actividades señaladas en los procesos operativos y establecidos en la matriz celular de responsabilidades.

6. Proponer la impartición de cursos de capacitación sobre la actualización de normas, políticas y lineamientos de operación del Programa Opciones Productivas.

7. Supervisar modificaciones a las Reglas de Operación del Programa de Opciones Productivas, para agilizar la ejecución de los proyectos.

8. Supervisar que las normas y procedimientos de operación del Programa Opciones Productivas se difundan en medios impresos y electrónicos, para garantizar la operatividad del mismo.



Area de Estudio

Todas las carreras del catálogo de Trabajaen.gob.mx

Grado de Avance

Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en la Administración Pública Federal, Gestión con Organizaciones de la Sociedad Civil, Derecho notarial, Derecho Mercantil, Asuntos relacionados con la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, Elaboración y Aprobación de Manifestaciones de Impacto Regulatorio conforme a los Lineamientos emitidos por la COFEMER, Estrategias relacionadas con el Blindaje Electoral y Combate a la Corrupción, Elaboración de Convenios, Contratos, Convocatorias y Reglas de Operación de Programas Sociales, conocimiento del Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la norma ISO: ISO 9001:2000.



Capacidades gerenciales Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo


Capacidadestécnicas

Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol. gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).


Otros ● Windows XP

● Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto Director de Concertación y Mejora


CFMA1Dirección de Area







1. Coadyuvar con otras áreas de la Dirección General en la recepción de proyectos en las modalidades de integración productiva y agencias de desarrollo local, para agilizar la atención a los beneficiarios del programa.

2. Coordinar los trabajos de apoyo para la integración de informes institucionales sobre las modalidades de operación descentralizada, así como de los reportes requeridos a la Dirección General.

3. Dirigir la integración y actualización de los manuales de organización y de procedimientos, conjuntamente con los demás áreas de la Dirección general de Opciones productivas para determinar funciones y responsabilidades en el cumplimiento de los objetivos y metas sociales del programa, previstos en el decreto de presupuesto de egresos de la federación.

4. Formular propuestas de manera conjunta con la Dirección General y Direcciones de área, a las acciones, de mejora continua que se deriva de la operación de los procesos operativos, para garantizar la eficacia y eficiencia del programa opciones productivas.

5. Garantizar la aplicación del esquema normativo en la operación de las modalidades que de conformidad con las reglas de operación del programa opciones productivas funcionan de manera descentralizada.

6. Participar en la dirección e instrumentación de actividades derivadas de los procesos operativos y señalados en la matriz celular de responsabilidades.

7. Participar en la formulación de los criterios normativos que regulen el esquema de operación del programa de opciones productivas, para garantizar que los proyectos y acciones se apeguen a la normatividad establecida.

8. Participar en la formulación y suscripción de convenios y acuerdos de coordinación con los gobiernos estatales y municipales, que propicien la articulación de esfuerzos y recursos en la integración de proyectos productivos que beneficien a la población en condiciones de pobreza.

9. Participar en la validación y dictaminación de proyectos productivos, para verificar que cumplan con los requisitos establecidos en las reglas de operación del programa opciones productivas y en las diferentes disposiciones de carácter jurídico a las que deben sujetarse las organizaciones de la sociedad civil y de productores.

10. Promover la participación de las organizaciones de la sociedad civil así como de las organizaciones de productores, en la formulación e integración de propuestas de inversión, que impulsen cadenas productivas que generen opciones de empleo e ingreso en las comunidades o regiones de pobreza.

11. Proponer y participar en la definición de alternativas sobre la aplicación de los recursos orientados a la generación de opciones productivas, con el propósito de potenciarlos e impulsar el desarrollo social de las regiones o población en condiciones de pobreza.



Area de Estudio



Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en la Administración Pública Federal en el manejo de programas sociales con orientación productiva, en la integración y consolidación de información para obtener indicadores de gestión y de impacto; en la integración y análisis de la matriz de marco lógico; en el sistema de monitoreo basado en resultados; conocimiento del Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la norma ISO: ISO 9001:2000.


Sociología Cambio y Desarrollo Social

Sociología Grupos Sociales

Sociología Instituciones Políticas


Capacidades gerenciales Visión Estratégica y Liderazgo




Otros ● Office


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Seguimiento y Control Logístico


CFOA1Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos)




1. Analizar y gestionar las solicitudes de recursos presupuestarios ante la Dirección General de Programación y Presupuesto, de la Dirección General, para su control y supervisión.

2. Elaborar controles sobre la operación financiera de los gatos de operación autorizados a la Dirección General, APRA su registro y control.

3. Formular informes programático-presupuestal sobre el cumplimiento de metas, que sirvan de insumo para la integración de los reportes institucionales.

4. Integrar el programa operativo anual de los gatos de operación de la Dirección General y enviarlos a la Unidad correspondiente.

5. Instrumentar, realizar o gestionar, según corresponda, los actos y procedimientos administrativos, que solicitan las diferentes áreas de la Dirección General, para llevar a cabo los eventos, comisiones, visitas de campo y demás para el cumplimiento de sus fines.

6. Participar en las actividades derivadas de los procesos operativos y establecidos en la matriz celular de responsabilidades.

7. Tramitar ante la Unidad Administrativa correspondiente los recursos financieros y materiales, para la realización de eventos organizados por la Dirección General.

8. Verificar que la aplicación de los recursos se efectúe con base en los lineamientos presupuestarios internos, para que su ejercicio se realice en apego.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Area de Estudio


Licenciatura o Profesional Todas las carreras del catálogo de Trabajaen.gob.mx

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en la Administración Pública Federal en esquemas de control presupuestario, de apoyo y gestión de recursos humanos, materiales y financieros; conocimiento del Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la norma ISO: ISO 9001:2000.


Ciencia Política Instituciones Políticas






Nombre del puesto

Apoyo al Procesamiento de Datos


CFPQ3Enlace



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos)




1. Recepción y registro de documentos recibidos en la Dirección General de Opciones Productivas, para atender de manera oportuna los asuntos que requieran una respuesta.

2. Apoyar en el seguimiento de los asuntos en turno, para verificar su finiquito.

3. Apoyar con reportes del sistema de gestión a las diferentes áreas que integran la Dirección General de Opciones Productivas, para que cada una atienda los asuntos que le turnaron oportunamente.


Carrera Técnica o Comercial

Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Terminad o Pasante

Carrera

No aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en la Administración Pública Federal en archivo, manejo y control de documentos; en el Sistema de Gestión Administrativa SIGANET.



Capacidadesgerenciales








● Internet

Nombre del puesto Director General Adjunto de Operación, Integración y Control


LA1 Número de vacantes Una


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)




1. Administrar y participar en las actividades de los procesos operativos derivados de la matriz celular de responsabilidades.

2. Dirigir esquemas operativos que fomenten la participación de las organizaciones sociales, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones internacionales que fomenten el impulso productivo.

3. Dirigir las acciones para integrar y mantener actualizado el padrón de beneficiarios del programa Opciones Productivas coadyuvando a la asignación transparente de los recursos.

4. Fomentar que la operación del programa Opciones Productivas incorpore acciones de contraloría social con las organizaciones sociales, para verificar la asignación y ejecución de los recursos.

5. Instrumentar y ejecutar el proceso de operación, autorización y cancelación del ejercicio programático presupuestal del programa.

6. participar en el proceso de formulación, publicación y difusión de convocatorias públicas, para que las organizaciones sociales y de productores formulen propuestas de proyectos que permitan general alternativas de ocupación e ingreso.

7. Participar en función del esquema normativo del programa Opciones Productivas, hacia las Delegaciones federales y la población objetivo, para que la integración de propuestas se apegue al mismo.

8. Participar en la formulación de políticas y estrategias que permitan definir las directrices productivas a las que habrá de orientarse el programa de Opciones Productivas.

9. Participar conjuntamente con la Dirección General Adjunta de Vinculación Interinstitucional y Atención a Grupos en la integración de los Manuales de Organización y de Procedimientos.

10. Proponer conjuntamente con la Dirección General Adjunta de Vinculación y Atención a Grupos Prioritarios, la actualización de las reglas de operación del programa.

11. Proponer criterios de distribución de los recursos del programa, considerando variables económicas y sociales que privilegien a las microrregiones y regiones con mayor índice de pobreza.

12. Proponer estrategias de atención y apoyo a proyectos productivos, orientados a fortalecer la capacidad de respuesta del programa Opciones Productivas.

13. Proponer la realización de eventos de capacitación sobre los procesos operativos y normatividad aplicable con las organizaciones sociales y de productores en el marco del programa Opciones Productivas para apoyar la integración de propuestas.

14. Proponer que las recuperaciones de la inversión que se efectúen en el marco del programa Opciones Productivas, sea distinta a la consolidación del sistema de ahorro y crédito.



Area de Estudio


Grado de Avance Carrera


Titulado Todas las carreras del catálogo de Trabajaen.gob.mx

Experiencia laboral Cinco años de experiencia en la Administración Pública Federal en la gestión de asuntos ambientales internacionales; en control y protección ambiental y en la academia cinco años de estudio e investigación en la política local e internacional.


Ciencias Económicas Contabilidad


Ciencia Política Relaciones Internacionales

Ecología Medio Ambiente



2. Liderazgo

Capacidades técnicas Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol. gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).




















9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para La Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:














Etapas del Actividad Fecha o plazo









concurso Publicación de convocatoria 4/06/08



























Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto




concurso desierto un concurso:











4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.












Rúbrica.

Bibliografía

Dirección de Operación, Integración y Control


Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol. gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de

Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

Subdirección de Operación Estatal e Integración



Subdirección de Recuperaciones y Padrones



Subdirección de Apoyo Logístico y Mejora



Departamento de Seguimiento y Operación Estatal



Dirección General Adjunta de Operación, Integración y Control



Subdirección de Acompañamiento Normativo



Dirección de Concertación y Mejora



Departamento de Seguimiento y Control Logístico



Apoyo al procesamiento de Datos



___________________




El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Monitoreo

Nivel administrativo CFOA1

Jefe de Departamento





Unidad de Comunicación Social

Sede México, D.F.


1. Actualizar la página de Internet de la SEDESOL en su apartado de síntesis, con información acerca de los programas del Sector Desarrollo Social, para su consulta intrainstitucional.

2. Coordinar le seguimiento histórico y la integración de información relacionada con la SEDESOL transmitida o publicada en medios electrónicos y portales de Internet para la integración de una fuente de consulta al interior de la institución.

3. Identificar información “sensible” o trascendente trasmitida o publicada en medios electrónicos y portales de Internet, relacionada con la SEDESOL.

4. Sistematizar la información captada en radio, televisión e Internet, relacionada con la política social de la SEDESOL, para su procesamiento por la Subdirección de Análisis y Evaluación de Información.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en Opinión Pública: información, medios de comunicación de masa.

Area General: Area Específica:

Ciencias Políticas Instituciones Políticas

Ciencias Políticas Opinión Pública





Otros Office Internet

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Diseño Gráfico


CFOA1Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos veinticinco centavos)


Unidad de Comunicación Social Sede México, D.F.


1. Administrar el banco de imágenes (archivos digitales, machotes, fotografías digitales, logotipos, etc.) de la SEDESOL, para su uso en las publicaciones institucionales.

2. Asesorar a las Unidades Administrativas de la SEDESOL en materia de imagen editorial para la


producción de materiales de difusión.

3. Desarrollar los conceptos y la metodología del diseño gráfico en sus diferentes aspectos, para su aplicación en los materiales de difusión e impresos de la Secretaría de Desarrollo Social.

4. Diseñar la producción editorial de la SEDESOL con base en los lineamientos gráficos emitidos por Presidencia de la República, para garantizar uniformidad en la imagen de los productos impresos: publicaciones periódicas y extraordinarias de carácter informativo, técnico, científico, histórico o documental.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en Publicidad, Dirección de Arte.


Ciencias políticas Instituciones Políticas

Ciencias políticas Opinión Pública



Idiomas Inglés: Leer y Escribir Intermedio (50%).

Hablar Básico (30%)

Otros ADOBE PHOTOSHOP CS Avanzado (90%)

ADOBE ILUSTRATOR CS Avanzado (90%)

ADOBE INDESING CS Avanzado (90%)

QUARK XPRESS 4.2 Avanzado (90%)

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.






1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente



desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.












Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5to. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:





















Etapas del concurso



















a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoriaserá de 90.













II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser




considerado finalista, o









4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, Piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las Entidades Federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5to. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.


El Comité Técnico de Selección.






Bibliografía

Jefe de Departamento de Monitoreo

Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol. gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

Jefe de Departamento de Diseño Gráfico

Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol. gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).

_____________________




El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Dirección de Coordinación y Enlace


CFMA1

Dirección de Area





Dirección General de Políticas Sociales Sede México, D.F.


1. Diseñar mecanismos y estrategias para vincular y articular acciones que propicien la participación corresponsable de las diversas instituciones públicas y privadas con la SEDESOL, para contribuir al desarrollo social y humano.

2. Coordinar la promoción de instrumentos jurídicos entre la Secretaría y las diversas instituciones públicas y privadas, así como establecer los términos de cooperación para contribuir al desarrollo social y humano.

3. Colaborar en la elaboración de disposiciones normativas encaminadas a la instrumentación de políticas sociales para contribuir al desarrollo social y humano.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en labores de negociación y concertación con instituciones y entidades de los tres órdenes de gobierno u organizaciones sociales, para la supervisión y seguimiento de la operación de los programas adscritos a la DGPS.







Visión Estratégica y Liderazgo.

Capacidades técnicas

Conocimientos en:

Ley General de Desarrollo Social

Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Programa Sectorial de Desarrollo Social, 2007-2012

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal


Ley de Planeación

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental


Otros Microsoft Office

Internet

Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Nombre del puesto

Dirección de Sistemas de Información y Seguimiento de Programas


CFMA1

Dirección de Area







1. Coordinar, desarrollar y operar un sistema de información geográfica urbano y de suelo nacional, que facilite la integración, seguimiento, control y evaluación de los procesos de planeación y administración urbanos.

2. Planear el diseño y el desarrollo de sistemas que apoyen la operación de la Dirección General de Desarrollo Urbano y Suelo tanto en labores administrativas, técnicas y de difusión de información interna y externa.

3. Promover la adopción de sistemas de información, evaluación y gestión en los órganos de catastro y de registro, a efecto de modernizar los procesos de integración del padrón de los elementos cartográficos en los que se apoya la operación de la dirección general de desarrollo urbano y suelo a fin de contribuir a un mejor desarrollo de políticas públicas.

4. Coordinar la integración de un sistema de información y evaluación para el seguimiento de la modernización de los sistemas hacendarios municipales, a fin de unificar criterios y procedimientos en las acciones desarrolladas en el ámbito local y establecer líneas de acción congruentes con los marcos jurídicos y administrativos de cada entidad.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en administración pública y relaciones institucionales con los tres órdenes de gobierno, gestión de proyectos de desarrollo, manejo de bases de datos y experiencia en proyección de gastos.







Liderazgo y Visión Estratégica.



Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley de Planeación

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012


Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Lineamientos de Protección de Datos Personales


Programación Orientada a Objetos

Manejadores Bases de Datos

Lenguaje de Consulta Bases de Datos


Otros Word

Excel

Access

PowerPoint

Arc/View

Microsoft Fox Pro

Corel Draw

Disponibilidad para viajar con frecuencia

Nombre del puesto

Dirección de Validación


CFMA1Dirección de Area







1. Definir el tipo de instrumento jurídico a signarse con organismos públicos y privados, con el propósito de llevar a cabo la ejecución de los programas asignados a la DGPS.

2. Participar en la elaboración y/o modificaciones de las disposiciones normativas tales como acuerdos y convenios, que permitan la eficiencia y eficacia de la operación de los programas asignados a la DGPS, de acuerdo a los resultados de la operación, validación y supervisión.

3. Analizar y validar propuestas de inversión de los programas a cargo de la DGPS de manera eficiente y congruente a las disposiciones normativas aplicables y los criterios de focalización de acciones y recursos.

4. Analizar y validar que los recursos asignados que se destinen a otras regiones en marginación y pobreza, correspondan a lo convenido con los representantes de los gobiernos estatales.

5. Proponer e instrumentar mecanismos de capacitación a los diferentes organismos públicos y privados, en lo referente a las disposiciones normativas y presupuestales de los programas a cargo de la DGPS, que faciliten la presentación de propuestas para su validación.



Licenciatura o Profesional Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en: Administración Pública y relaciones institucionales con los tres órdenes de gobierno, para la aplicación presupuestaria, administración de recursos financieros.







Liderazgo y Visión Estratégica


Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras



Internet

Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Nombre del puesto

Departamento de Diseño de Instrumentación de Procesamiento de Datos


CFOA1








1. Elaborar instrumento para la elaboración y supervisión en campo de los programas de la Dirección General para alimentar la base de datos.

2. Analizar metas, empadronamiento, cobertura física y financiera de los programas para la obtención de resultados de la Dirección General.

3. Operar las bases de datos según la información documentada a fin de obtener reportes inmediatos y veraces del estatus de los programas asignados a esta unidad administrativa.

4. Diseñar el procesamiento de datos e interpretación de la información obtenida de los sistemas establecidos de recopilación.

5. Realizar análisis estadístico de datos en base a los resultados adquiridos de las evaluaciones de los programas de la dirección.

6. Analizar e interpretar las evaluaciones externas a los programas adscritos a esta unidad


administrativa para encontrar posibles mejoras en la aplicación de los programas.

7. Obtener la información necesaria para calcular los indicadores que alimentan al tablero de control, establecido para supervisar el cumplimiento de metas del programa de guardería y estancias infantiles.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en la operación de instrumentos financieros y de supervisión, así como en el diseño de manuales de seguimiento.


Ciencias Económicas Econometría

Matemáticas Probabilidad


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo


Conocimientos en:

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras.

Indicadores de Desarrollo Humano y Género en México 2006. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Ley General de Desarrollo Social.

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social.



Internet

Nombre del puesto

Departamento de Enlace y Articulación


CFOA1








1. Participar en la elaboración de mecanismos que permitan la articulación de esfuerzos entre la Secretaría y las diversas instituciones públicas y privadas mediante la promoción de instrumentos jurídicos, para contribuir al desarrollo social y humano.

2. Llevar a cabo acciones de articulación y vinculación entre las diversas instituciones públicas y privadas, y la SEDESOL, que propicien la participación corresponsable para contribuir al desarrollo social y humano.




Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en Operación de Gestión de la Información, conocimientos de herramientas para encuestar y documentales, apoyo organizacional y logístico para eventos y operación de programas.









Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social



Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.



Internet

Nombre del puesto

Departamento de Impacto Social de los Programas


CFOA1








1. Participar en la elaboración, coordinación y mantenimiento del Tablero de Control para la evaluación, seguimiento y control de resultados que contribuyen a la toma de decisiones.

2. Coordinar con las diferentes direcciones que integran la Unidad Administrativa con la finalidad de apoyar en los procedimientos de operación en los programas autorizados a esta Dirección General.

3. Diseñar indicadores, instrumentos y mecanismos de control y evaluación conforme metas para los programas a través de pronósticos, así como pronósticos de evolución de los programas.

4. Analizar los resultados obtenidos por los instrumentos informáticos de medición para presentar áreas de oportunidad y fortalezas de los programas adscritos a esta unidad administrativa para su depuración posterior tratamiento estadístico.

5. Organizar y clasificar las cédulas de información socioeconómica.


6. Analizar la información para la focalización y cobertura de los programas de apoyo a la sociedad para establecer los parámetros de medición y alcance de los mismos.

7. Analizar información proveniente de las delegaciones para ser capturada, con la finalidad de garantizar que es de acuerdo a los insumos necesarios para el mantenimiento del tablero de control.

8. Diseñar los mecanismos de control de la información recibida por las delegaciones, con la finalidad de llevar una correcta administración de registros.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en la operación de instrumentos cualitativos y cuantitativos, probabilidad y estadística, econometría, diseño, aplicación e interpretación de encuestas y bases de datos.


Ciencias Económicas Evaluación




Conocimientos en:



Indicadores de Desarrollo Humano y Género en México 2006.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

Planificación Económica y Social

Programas de Desarrollo Social y Humano



Internet

Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Departamento de Soporte Técnico


CFOA1







Funciones 1. Realizar labores de mantenimiento preventivo y correctivo, a los equipos de cómputo, a fin de


principales garantizar su óptimo aprovechamiento en la operación de los programas adscritos a la DGPS.

2. Dar mantenimiento oportuno y eficaz a la red interna de transmisión de datos, con el propósito de contar con los elementos necesarios para la operación de los programas adscritos a la DGPS.

3. Llevar a cabo evaluaciones periódicas de los bienes informáticos asignados a la DGPS, con el propósito de sugerir la actualización de los mismos con el propósito de contar con los elementos necesarios para la operación de los programas.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en estructura de equipos de cómputo, instrumentos de procesamiento de datos, administración de recursos materiales y financieros, en los tres órdenes de gobierno.


Ciencias Tecnológicas Tecnología de los Ordenadores


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.



Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.


Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.



Windows 2000 Server

Adobe Photoshop 8.0


Nombre del puesto

Departamento de Vinculación


CFOA1







Funciones 1. Gestionar y establecer reuniones de trabajo entre la Secretaría e instituciones académicas, que


principales contribuyan al desarrollo social y humano, con el propósito de establecer disposiciones normativas y presupuestarias, que permitan la proyección de los programas asignados a la DGPS.

2. Gestionar y establecer actividades que tiene encomendadas a la DGPS con organismos públicos y privados, que contribuyen al desarrollo social y humano, con el propósito de establecer disposiciones normativas y presupuestarias, que permitan la proyección de los programas asignados a la DGPS.

3. Elaborar propuestas de cambios y modificaciones a las disposiciones normativas de los programas asignados a la DGPS, con base en los requerimientos expresados por los operadores de los programas.

4. Vincularse con las diversas instituciones públicas y privadas relacionadas en materia de personas, familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión, para la óptima operación de los programas asignados a la DGPS.

5. Elaborar proyectos de instrumentos de capacitación y asesorar a los operadores de los programas asignados a la DGPS, en la aplicación de la normatividad en la estructuración de sus propuestas.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en desarrollo y gestión de proyectos sociales en el sector público, privado u ONG's, realizando capacitación y formación a entidades educativas, gestión pública, desarrollo social y participación ciudadana.









Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012.

Programa Sectorial de Desarrollo Social, 2007-2012.

Objetivos Estratégicos de Desarrollo Social 2007-2012.


Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.



Internet



Nombre del puesto

Subdirección de Enlace


CFNA1








1. Proponer acciones de articulación y vinculación entre las diversas instituciones públicas y

privadas y la SEDESOL, que propicien la participación corresponsable para contribuir al

desarrollo social y humano.

2. Establecer los mecanismos que permitan la promoción de instrumentos jurídicos entre la

Secretaría y las diversas instituciones públicas y privadas para contribuir al desarrollo social y

humano.



Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de

TrabajaEn

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

Todas las carreras del catálogo de

TrabajaEn

Experiencia laboral Tres años de experiencia en el manejo de información de entidades

públicas y el sector privado, en el manejo de técnicas de negociación y de

planeación.









Conocimientos en:


Ley de Planeación

Decreto por el que se crea el Sistema Nacional de Guarderías y Estancias Infantiles, publicado en el Diario Oficial de la Federación el jueves 10 de mayo de 2007.

Convención de los Derechos del Niño

Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012



Otros Office

Internet


Nombre del puesto

Subdirección de Monitoreo


CFNA1








1. Supervisar y evaluar información referente a los padrones de beneficiarios para analizar el desarrollo de programas.

2. Coordinar la integración de información que permita dar seguimiento a evaluaciones externas de programas de la Dirección General.

3. Coordinar y evaluar los resultados de los programas en las entidades federativas, con el objeto de monitorear los avances a nivel nacional.

4. Proponer instrumentos de medición que permitan analizar el desempeño de programas sociales autorizados a esta Unidad Administrativa.

5. Coordinar la interacción de información que permita dar seguimiento a las evaluaciones de resultados, en los programas a nivel nacional.

6. Establecer los mecanismos de información verificables de resultados de los programas que contribuya a la toma de decisiones de la Dirección General de esta Unidad Administrativa.

7. Calificar la operación de los programas con base en los resultados de las encuestas u otros instrumentos de valoración de los ejecutores y beneficiarios.

8. Identificar y ubicar geográficamente a la población objetivo, a si como establecer un calendario físico a partir de la información que la Dirección General de Prospectiva envía.

9. Coordinar y desarrollar estrategias de trabajo con instituciones privadas que proporcionen servicios y/o productos que beneficien de manera directa a los usuarios de los programas sociales de esta Unidad Administrativa.

10. Identificar los indicadores que den respuesta a los posibles componentes de la matriz de marco lógico en coordinación con la Dirección General de Evaluación y Monitoreo de Programas Sociales, Seguimiento, Análisis y Prospectiva.

11. Recolectar la información necesaria para calcular los indicadores establecidos en la matriz de marco lógico.

12. Diseñar los indicadores que conforman el tablero de control para medir la eficiencia, eficacia, cobertura, focalización del programa de guarderías y estancias infantiles para apoyar a madres trabajadoras, a nivel nacional.

13. Recolectar la información necesaria para calcular los indicadores establecidos por el tablero de control de la operación de programa de guarderías y estancias infantiles para apoyar a madres trabajadoras a nivel nacional.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en diseño de modelos econométricos, análisis de variables econométricas para el desarrollo de programas, y manejo de sistemas y software informático estadístico en los tres órdenes de gobierno.










Conocimientos en:


Indicadores de Desarrollo Humano y Género en México 2006

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)



Otros Office

Internet

Correo Electrónico


Nombre del puesto

Subdirección de Relaciones Interinstitucionales


CFNA1






Dirección General de Políticas Sociales Sede México, D.F


1. Consolidar y fortalecer las relaciones y acuerdos establecidos con instituciones académicas, organizaciones de la sociedad civil y dependencias de los tres órdenes de gobierno para contribuir al desarrollo social.

2. Facilitar la promoción de instrumentos jurídicos entre la Secretaría y las diversas instituciones públicas y privadas, así como proponer los términos de cooperación para contribuir al desarrollo social y humano.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años experiencia en trabajo con grupos parlamentarios para apoyar el desarrollo de programas sociales, organización y logística de eventos institucionales, técnicas de negociación con organizaciones sociales y gestión de proyectos sociales.




Ciencia Política Ciencia Política





Capacidades

Técnicas

Conocimientos en:

Convención de los Derechos del Niño

Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012

Reglamento Interior de la SEDESOL


Decreto por el que se crea el Sistema Nacional de Guarderías y Estancias Infantiles, publicado en el Diario Oficial de la Federación el jueves 10 de mayo de 2007.

Ley de Planeación



Otros Office

Internet


Nombre del puesto

Dirección General de Políticas Sociales


CFKA1

Director General



$119,670.45 mensual bruta




1. Proponer a su superior jerárquico políticas, estrategias, programas, proyectos y acciones destinados a vincular y articular la participación de la sociedad, las organizaciones de la sociedad y las instituciones académicas, con el propósito de que contribuyan al desarrollo social y humano de las personas, familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión.

2. Proponer una estrategia común con las entidades del Sector que articule esfuerzos y recursos para lograr la participación de la sociedad, las organizaciones de la sociedad y las instituciones académicas, con el propósito de que contribuyan al desarrollo social y humano de las personas, familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión.

3. Promover la celebración de convenios y acuerdos entre la Secretaría, la sociedad, las organizaciones de la sociedad y las instituciones académicas, con el propósito de que contribuyan al desarrollo social y humano de las personas, familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión.

4. Coordinar con las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, la formulación de convenios generales en materia de desarrollo social entre el Ejecutivo Federal y los gobiernos de las entidades federativas, así como su promoción, suscripción y seguimiento.

5. Emitir los dictámenes de congruencia entre los diversos convenios específicos que se suscriban en el marco de los convenios generales en materia de desarrollo social.


6. Proponer a su superior jerárquico las disposiciones normativas de los programas a su cargo.

7. Coordinar la participación con la Unidad de Microrregiones, en la definición de los criterios de distribución de los recursos de los programas que le sean asignados.

8. Dirigir la operación, supervisión del ejercicio de los recursos y, en su caso, autorizar propuestas de inversión, cancelar autorizaciones y ejercer recursos de los programas a su cargo, vigilando que dichas acciones se realicen con oportunidad, eficacia y de manera congruente con los objetivos institucionales, de conformidad con las disposiciones aplicables.

9. Coordinar las acciones encaminadas a dar a conocer las disposiciones normativas y presupuestarias a los operadores de los programas a su cargo.

10. Dirigir la capacitación y asesoría a los operadores de los programas en la materia cuando así lo requieran y verificar que hagan lo propio entre las autoridades locales y las instancias ejecutoras.

11. Planear, dirigir y evaluar la operación de los programas y el desempeño de las labores encomendadas a las áreas de su adscripción.

12. Acordar con su superior jerárquico, el despacho y resolución de los asuntos cuya tramitación sea de su competencia.

13. Representar a la Secretaría en los actos que el Titular determine y desempeñar las comisiones que el mismo le encomiende.

14. Proponer a su superior jerárquico los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, órdenes, circulares y demás disposiciones jurídicas, en los asuntos cuya tramitación sea de su competencia, previo dictamen de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia, de conformidad con las disposiciones aplicables.

15. Proponer a su superior jerárquico, en lo relativo a la unidad o unidades administrativas a su cargo, los manuales de organización, de procedimientos y, en su caso, de servicios al público, en coordinación con la Dirección General de Organización.

16. Coordinar la formulación de los dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por su superior jerárquico, en relación con los asuntos de su competencia.

17. Proponer a su superior jerárquico las políticas, lineamientos y criterios, así como prestar el apoyo técnico y supervisión que se requiera, para la formulación, instrumentación, ejecución, seguimiento, control, evaluación, revisión y actualización de los programas del Sector, de los programas y proyectos estratégicos y acciones que de ellos deriven y, en su caso, de los correspondientes programas operativos anuales, así como, en general, de las acciones relacionadas con las materias de su competencia.

18. Coordinar sus actividades con las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, así como con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y de las entidades federativas, cuando así lo requieran para su mejor funcionamiento, conforme a las atribuciones que a cada una de ellas correspondan.

19. Coordinar, en su caso, las acciones respectivas a contribuir al proceso de integración de los padrones de beneficiarios de los programas sociales a su cargo y llevar su administración.

20. Coordinar la formulación del anteproyecto del programa-presupuesto anual, de la Dirección General de Políticas Sociales y una vez autorizado conducir su ejecución.

21. Suscribir los convenios, contratos, acuerdos, autorizaciones y demás instrumentos jurídicos y administrativos relativos al ejercicio de sus atribuciones.

22. Proponer a su superior jerárquico, la creación, modificación, reorganización, fusión o desaparición de las áreas de su adscripción.

23. Intervenir en la contratación, desarrollo, capacitación, promoción, adscripción del personal a su cargo y tramitar todas las gestiones administrativas del personal de conformidad con la normatividad aplicable.

24. Atender en audiencias al público que solicite información de los asuntos de su competencia.

25. Proponer a su superior jerárquico acciones preventivas y correctivas en materia de transparencia y combate a la corrupción, así como las acciones que den cumplimiento a la normatividad aplicable en la materia de acceso a la información pública gubernamental.

26. Proporcionar la información, los datos y la cooperación técnica que le soliciten otras unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector, así como la que le sea requerida por otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.


27. Expedir certificaciones de las constancias de los expedientes relativos a los asuntos de su competencia.

28. Resolver los recursos Administrativos de su competencia.

29. Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y aquellos que les sean señalados por delegación o le correspondan por suplencia.

30. Firmar y notificar los acuerdos de trámite, así como notificar las resoluciones o acuerdos de autoridades superiores que consten por escrito y aquellos que emitan con fundamento en las facultades que les corresponden.

31. Promover, organizar y participar en cursos, programas, congresos, foros, talleres, seminarios y eventos en general, sobre las materias del ámbito de su competencia, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

32. Las demás que les señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como las que le confiera el Secretario o su superior jerárquico dentro de la esfera de sus facultades



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral

Seis años de experiencia en diseño de estrategias de negociación, en investigación y análisis de políticas sociales, en el diseño y la operación de programas sociales en los tres órdenes de gobierno, en la aplicación de presupuestos públicos y en la coordinación y fomento de la participación de actores de la sociedad civil en la política pública.


Sociología Cambio Desarrollo Social






2. Liderazgo

Capacidades técnicas Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).


Otros Microsoft Office, Internet


Orden de prelación








1. Currículum Vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.












Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.







Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso















En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación.








Los resultados de la entrevista que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.











III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.








4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.













Bibliografía

Dirección de Coordinación y Enlace



● Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social


● Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=descripcion-de-los-cinco-ejes





● Programa Sectorial de Desarrollo Social, 2007-2012

http://www.presidencia.gob.mx/programas/







Dirección de Sistemas de Información y Seguimiento de Programas

● Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc







● Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social




● Lineamientos de Protección de Datos Personales

http://www.ifai.org.mx/AcercaIfai/Marco



● “Descubre Microsoft SQL Server 7”

Delgado, Alberto

Prentice-Hall.




















● Visual Basic.Net: Manual de Referencia

Shapiro, Jeffrey R.

McGraw-Hill.

Relaciones y Conjuntos de Entidades

Manejadores Bases de Datos

● Microsoft Visual FoxPro 6: Manual del Programador

McGraw-Hill Interamericana

Lenguaje de Consulta Bases de Datos

● Curso de SQL

Molinaro, Anthony

Anaya Multimedia-Anaya Interactiva


Dirección de Validación




http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFPRH.doc

● Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/PEF_2008.doc

● Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a las Madres Trabajadoras

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_guarderias_y_estancias_infantiles.pdf

Departamento de Diseño de Instrumentación de Procesamiento de Datos

● Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras.


● Indicadores de Desarrollo Humano y Género en México 2006. http://saul.nueve.com.mx/genero/images/notas_tecnicas.pdf

● El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

www.undp.org/spanish/


http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

● Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social. Boletín del Instituto No. 15: Metodología del Marco Lógico. Octubre de 2005.

http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/boletin15%20CEPAL.pdf

Departamento de Enlace y Articulación

● Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social

Cap. V

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.-%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf


Definiciones



http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.-%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20Desarrollo%20Social.pdf

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.-%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20Desarrollo%20Social.pdf




http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/PEF_2008.doc

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFPRH.doc



Título Quinto de la Evaluación de la Política de Desarrollo Social

Capítulo I De la Evaluación

Capítulo II De Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social


● Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

Apartado Igualdad de Oportunidades.

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=familia-ninos-y-jovenes


Capítulo I

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf

Departamento de Impacto Social de los Programas



● Debraj, Ray. (1998), “Economía del Desarrollo”, Antoni Bosch editor.






● Damodar N. Gujarati. (2004), “Econometría”, Cuarta edición, McGraw-Hill

● Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social. Boletín del Instituto No. 15: Metodología del Marco Lógico. Octubre de 2005.


● Programas de Desarrollo Social y Humano

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/139.-%20Lineamientos-Programas%20de%20Desarrollo%20Social%20y%20Humano.pdf

Departamento de Soporte Técnico


www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf


http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf




http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=grupos-vulnerables

● Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público


● Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyinfo/lftaipg.htm

http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyinfo/lftaipg.htm




http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20Desarrollo%20Social.pdf

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20Desarrollo%20Social.pdf







http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=familia-ninos-y-jovenes



Departamento de Vinculación







● Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012


● Objetivos Estratégicos de Desarrollo Social 2007-2012.

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/0/File/Objetivos_politica_social.pdf



● Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil

http://www.corresponsabilidad.gob.mx/recursos/pdf/LeydeFomentoaOSC.pdf

● Problemática del Servicio Social y Propuestas para su Mejoramiento (colección documentos) Ma. Sánchez Soler y Alejandro Mungaray Lagarda http://www.anuies.mx/servicios/p_anuies/publicaciones/libros/lib51/000.htm

● Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/240.doc

Subdirección de Enlace

● Decreto por el que se crea el Sistema Nacional de Guarderías y Estancias Infantiles.

http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=4987307



● Convención de los Derechos del Niño

http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/k2crc_sp.htm







Subdirección de Monitoreo

● ILPES-CEPAL. Metodología General de Identificación, Preparación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública. Manual No. 39. Agosto 2005.

http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/Metodologia%20Evaluacion.pdf



● Debraj, Ray. (1998), “Economía del Desarrollo”, Antoni Bosch editor.



http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/Metodologia%20Evaluacion.pdf







http://www.corresponsabilidad.gob.mx/recursos/pdf/LeydeFomentoaOSC.pdf


http://www.sedesol.gob.mx/archivos/0/File/Objetivos_politica_social.pdf







● Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Instituto Latinoamericano y del Caribe de

Planificación Económica y Social. Boletín del Instituto No. 15: Metodología del Marco Lógico. Octubre de 2005.


● Cortázar, Juan Carlos (1998), “Una Mirada Estratégica y Gerencial de la Implementación de los Programas

Sociales”, Departamento de Integración y Programas Regionales.

Instituto Interamericano para el Desarrollo Social.

http://indes.iadb.org/verpub.asp?docNum=18981

● Mokate, Karen (2006), “Gerencia Social: Un Enfoque Integral para la Gestión de Políticas y Programas”

http://indes.iadb.org/verpub.asp?docNum=18716



Subdirección de Relaciones Interinstitucionales

● Decreto por el que se crea el Sistema Nacional de Guarderías y Estancias Infantiles, publicado en el Diario Oficial de

la Federación el jueves 10 de mayo de 2007.


● Convención de los Derechos del Niño



Sección: Igualdad de Oportunidades

Grupos Vulnerables,


● Reglamento Interior de la SEDESOL

Capítulo VIII

http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/f2_archivos/Reglamento%20Interior%20SEDESOL.pdf




Capítulo Sexto



Capítulo V.http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

Dirección General de Políticas Sociales

● Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional

de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias)

________________________



http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/f2_archivos/Reglamento%20Interior%20SEDESOL.pdf







El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto Dirección General Adjunta de Planeación Microrregional


CFLA1Director General Adjunto



$85,888.82 mensual bruta (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con ochenta y dos centavos)


Unidad de Microrregiones Sede México, D.F.


1. Proponer y evaluar el modelo conceptual de la Estrategia de Microrregiones para autorización del Jefe de Unidad.

2. Proponer y evaluar el modelo operativo de la Estrategia de Microrregiones para autorización del Jefe de Unidad.

3. Proponer al Jefe de Unidad modelos de intervención para la promoción de los sujetos de desarrollo y el acrecentamiento del capital social de las Microrregiones.

4. Establecer un sistema de identificación, evaluación y manejo del riesgo para el desarrollo de la Estrategia de Microrregiones.

5. Dirigir el programa de relaciones internacionales de la Unidad de Microrregiones.

6. Definir criterios y lineamientos que favorezcan la vinculación de los mexicanos residentes en el extranjero con los procesos de desarrollo microrregional.

7. Diseñar y acordar el Programa General de Trabajo para operar la Estrategia de Microrregiones, en coordinación con las Delegaciones de la SEDESOL, los tres órdenes de gobierno, instituciones académicas, sector privado y sociedad, a fin de que los recursos del gasto público se distribuyan a las zonas más pobres.

8. Diseñar, desarrollar y mantener actualizados sistemas de información que permitan a todas las instancias y dependencias involucradas una adecuada toma de decisiones en materia de la Estrategia de Microrregiones.

9. Coordinar y acompañar la operación de la Estrategia de Microrregiones conjuntamente con la Delegación de la SEDESOL y la Red Estatal de la misma en los 31 estados del país.

10. Coordinar el ejercicio de los recursos que se apliquen desde el nivel central en el marco de los Programas Sociales, bajo la responsabilidad de la Unidad de Microrregiones.

11. Establecer que se promueva en cada Microrregión, la operación de una Agencia de Desarrollo Local que fomente la participación responsable de los actores locales en el proceso de desarrollo económico productivo y brinde apoyo de carácter técnico y de gestión.

12. Evaluar periódicamente los avances físico-financieros de las obras y acciones clasificadas como bandera blanca que se realizan en los Centros Estratégicos Comunitarios.

13. Coordinar el funcionamiento administrativo y operativo de la Red Estatal de Microrregiones en los estados.

14. Facilitar la información general y particular para la integración de carpetas diseñadas para girar de trabajo en las Microrregiones, Municipios y Centros Estratégicos Comunitarios.

15. Analizar, evaluar y presentar los resultados de las acciones instrumentadas en el marco de la Estrategia de Microrregiones, de acuerdo a lo establecido en el Programa General de Trabajo.

16. Recomendar a la Delegación de la SEDESOL, se divulgue y promueva en el ámbito estatal los criterios y lineamientos metodológicos de operación de la Estrategia de Microrregiones; así como las disposiciones normativas y presupuestarias vigentes de los Programas bajo la responsabilidad de la Unidad de Microrregiones.





Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Cinco años de experiencia en: Desarrollo Rural, Desarrollo Social, Desarrollo Local o Regional




Capacidades gerenciales Visión Estratégica

Liderazgo



Otros ● Office

● Internet

Nombre del puesto Dirección General Adjunta de Coordinación Interinstitucional


CFLA1




$85,888.82 mensual bruta (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con ochenta y dos centavos)




1. Establecer los lineamientos para la elaboración de los Convenios de Coordinación Intersecretarial con dependencias y organismos federales en el marco de las Bases de Colaboración y Coordinación Intersecretarial, asimismo promover su firma con el objeto de converger acciones e inversiones en beneficio de los Centros Estratégicos Comunitarios identificados en la Estrategia de Microrregiones.

2. Asegurar la validación del Convenio de Coordinación por parte de cada una de las dependencias y organismos federales involucrados, con el objeto de que sea firmado por cada titular.

3. Coordinar la convergencia de los programas rurales de la Secretaría y de las demás dependencias involucradas en la Estrategia de Microrregiones.

4. Desarrollar procesos y herramientas que faciliten la convergencia de programas federales, estatales y municipales de índole rural en los centros estratégicos comunitarios y en las Microrregiones.

5. Solicitar a las dependencias y organismos federales, las propuestas de acciones e inversiones a llevar a cabo en las Microrregiones del país.

6. Establecer mecanismos de validación de la propuestas de acciones e inversión de cada dependencia y organismo federal, e informar a estas las acciones que se incorporan a la Estrategia de Microrregioes en calidad de banderas blancas.

7. Evaluar la participación de los programas federales, estatales y municipales en el desarrollo de


los centros estratégicos comunitarios y en el fomento de la actividad productiva de las Microrregiones.

8. Establecer los parámetros para el diseño del sistema de información para el Registro de Acciones en Microrregiones (RAM), desde la perspectiva de la(s) propuesta(s) de acciones e inversiones que ejecuten dependencias y organismos federales en Microrregiones.

9. Analizar y elaborar opinión de los acuerdos de coordinación y anexos de ejecución que celebran las entidades federativas del marco de los Convenios de Coordinación, afecto de verificar su apego y congruencia con la Estrategia de Microrregiones.

10. Establecer reuniones con dependencias y organismos federales firmantes de las Bases de Colaboración, con instituciones académicas nacionales, con el objeto de difundir el enfoque territorial de la Estrategia de Microrregiones.

11. Diseñar e instrumentar el Manual Ciudadano de la Estrategia de Microrregiones en donde se especifiquen los esquemas de convergencia de programas federales, estatales y municipales, que apoyen el desarrollo de localidades identificadas en los centros estratégicos comunitarios y en las Microrregiones, con el objeto de elevar e impulsar su desarrollo de manera sostenible.

12. Establecer reuniones de trabajo con organismos nacionales, públicos y privados con la finalidad de promover su participación dentro de la Estrategia de Microrregiones.

13. Coordinar el proyecto de Centros Comunitarios de Aprendizaje (CCA´s), con objeto de promover la integración social y productiva de las Microrregiones.

14. Planear y establecer estrategias para apoyar el trabajo de coordinación con los representantes estatales de las dependencias y organismos federales firmantes, con el objetivo de lograr acuerdos de direccionamiento de recursos a acciones que establezcan bandera blanca.

15. Establecer un sistema de información para el registro de acciones e inversión que ejecutan dependencia y organismos federales, estatales en los centros estratégicos comunitarios, mismo que permita planear una adecuada toma de decisiones en materia de la Estrategia de Microrregiones.

16. Diseñar y acordar el Programa General de Trabajo para operar la Estrategia de Microrregiones, en coordinación con las Delegaciones de la SEDESOL, los tres órdenes de gobierno, instituciones académicas, sector privado y sociedad, a fin de que los recursos del gasto público se distribuyan en las zonas más pobres.

17. Diseñar, desarrollar y mantener actualizados los sistemas de información que permitan a todas las instancias y dependencias involucradas una adecuada toma de decisiones en materia de la Estrategia de Microrregiones.

18. Coordinar y acompañar la operación de la Estrategia conjuntamente con la Delegación de la SEDESOL y la red Estatal de Microrregiones en los 31 estados del país.

19. Coordinar el ejercicio de los recursos que se apliquen desde el nivel central en el marco de los Programas Sociales, bajo la responsabilidad de la unidad de Microrregiones.

20. Establecer que se promueva en cada Microrregión, la operación de una agencia de Desarrollo Local que fomente la participación responsable de los actores locales en el proceso de desarrollo económico productivo y brinde apoyo de carácter técnico y de gestión.

21. Evaluar periódicamente los avances físico-financieros de las obras y acciones clasificadas como bandera blanca que se realizan en los Centros Estratégicos Comunitarios.

22. Coordinar el funcionamiento administrativo y operativo de la Red Estatal de Microrregiones en los estados.

23. Facilitar información general y particular para la integración de carpetas diseñadas para giras de trabajo en la Microrregiones, Municipios y Centros Estratégicos Comunitarios.

24. Analizar, evaluar y presentar los resultados de las acciones instrumentadas en el marco de la Estrategia de Microrregiones, de acuerdo a lo establecido en el Programa General de Trabajo.

25. Recomendar a la Delegación de la SEDESOL, se divulgue y promueva en el ámbito estatal los criterios y lineamientos metodológicos de operación de la Estrategia de Microrregiones: así como las disposiciones normativas y presupuestarias vigentes de los Programas bajo la responsabilidad de la Unidad de Microrregiones.




Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Cinco años de experiencia a nivel directivo o de alta responsabilidad, en labores de negociación y concertación, preferentemente con dependencias y entidades de los tres órdenes de gobierno u organizaciones sociales; análisis, evaluación y seguimiento de la implementación de políticas públicas; y/o diseño de estrategias para la implementación de programas para el desarrollo social.

(Ver catálogo de TrabajaEn: Area General: Ciencia Política/ Area Específica: Instituciones Políticas).





Liderazgo

Idiomas: No requerido

Otros: Office de Microsoft Avanzado (90%)

Necesidad de viajar ocasionalmente.

Nombre del puesto Dirección de Coordinación de la Estrategia de Microrregiones


CFMC1Dirección de Area



$65,671.18 mensual bruta (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos dieciocho centavos)




1. Coordinar reuniones de trabajo periódicas entre el Jefe de Unidad y las diferentes direcciones a su cargo a efecto de lograr acuerdos y compromisos en el desarrollo de la estrategia de Microrregiones.

2. Desarrollar esquemas y mecanismos dirigidos a atender las necesidades específicas de cada Microrregión, respetando el seguimiento de lo acordado en las diferentes reuniones.

3. Coordinar las actividades de apoyo técnico en materia de normatividad de los acuerdos establecidos entre las diferentes instancias relacionadas con la superación de la pobreza.

4. Supervisar el avance de reportes mensuales sobre las acciones formuladas en acuerdos previos entre el Jefe de la Unidad y las direcciones a su cargo, con el fin de evaluar la eficiencia en la operación, así como los alcances de las metas entre la población beneficiada.

5. Estudiar los avances físicos y financieros de las obras o acciones que están bajo la responsabilidad de la Unidad de Microrregiones y remitirlas con las observaciones necesarias al Jefe de la Unidad, así mismo, crear las bases para integrar los informes institucionales correspondientes entre los distintos ejecutores del gasto tanto en las Delegaciones Federales de la SEDESOL en los Estados y la misma Unidad de Microrregiones.

6. Verificar en conjunto con las distintas Direcciones Generales Adjuntas y el Jefe de la Unidad, se estén llevando a cabo de manera transparente los componentes donde se presenten aportaciones federales, estatales y municipales con el fin de vigilar y controlar la aplicación y comprobación del gasto.




Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia



Sociología Cambio Y Desarrollo Social

Sociología Sociología de los Asentamientos Humanos

Demografía Características de la Población


Liderazgo



Otros ● Office

● Internet












6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad



por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.







Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. Piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:














Etapas del Actividad Fecha o plazo









concurso Publicación de convocatoria 4/06/08








































2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, Piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las Entidades Federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5to. Piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 hrs.








Rúbrica.


Bibliografía

Dirección General Adjunta de Planeación Microrregional


Dirección General Adjunta de Coordinación Interinstitucional

Ley de Planeación

● Capítulos Primero a Séptimo


Ley General de Asentamientos Humanos

● Capítulos Primero a Noveno



● Títulos Primero a Quinto


Ley de Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

● Títulos Primero a Séptimo


Ley de Coordinación Fiscal

● Capítulos Primero a Quinto



● Título Segundo



● Capítulos I a XII

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/norma.htm

Reglas de Operación Programa 3x1 para Migrantes para el ejercicio fiscal 2007

● Numerales 1 al 8 y Formatos anexos

http://www.sedesol.gob.mx/index/index.php?sec=300101&len=1

Reglas de Operación Programa Opciones Productivas para el ejercicio fiscal 2007

● Numerales 1 al 10, Convocatorias y anexos


Reglas de Operación Programa para el Desarrollo Local para el ejercicio fiscal 2007

● Numerales 1 al 8 y Formatos anexos


Dirección de Coordinación de la Estrategia de Microrregiones


_____________________




http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/norma.htm












Nombre del puesto

Dirección General Adjunto de Operación de Programas de Atención a Grupos Prioritarios


CFLC1




$113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos con diez centavos)


Dirección General de Atención a Grupos Prioritarios

Sede México, D.F.


1. Dirigir la preparación del anteproyecto del presupuesto de las áreas adscritas a la Dirección General Adjunta, para su integración al anteproyecto anual de la Unidad Administrativa.

2. Proponer a la Dirección General las políticas, estrategias y acciones para la operación de los programas sociales asignados, para asegurar que se conduzca al desarrollo social y humano de los beneficiarios.

3. Dirigir en colaboración con personal de apoyo, el establecimiento de acciones en las áreas a cargo de la Dirección General Adjunta, con base en las políticas, lineamientos y criterios determinados por el Director General, con el propósito de alcanzar una eficaz operación de los programas asignados a la unidad administrativa.

4. Impulsar la evaluación de los programas de trabajo de las Direcciones de Area que dependen de la Dirección General Adjunta, con la finalidad de mejorar sus estrategias de operación y fomentar la transparencia.

5. Proponer el marco de referencia en el que se elaboren estudios, investigaciones, diagnósticos y proyectos relativos a los programas sociales de atención a los grupos prioritarios, para determinar la efectividad de sus acciones y mejorar su operación.

6. Proponer al titular de la Unidad Administrativa y con la colaboración del personal de apoyo, los proyectos que fomenten la participación social en la planeación, ejecución y vigilancia de los programas sociales asignados, de acuerdo con lo establecido en las disposiciones normativas vigentes, para contribuir a la transparencia y el combate a la corrupción.

7. Promover con la colaboración del personal de apoyo, acciones que conduzcan a la capacitación y asesoría a los operadores de los programas asignados a la Dirección General, para mejorar los resultados obtenidos en materia de desarrollo social y humano.

8. Fortalecer con la colaboración del personal de apoyo, el proceso de concertación así como las estrategias y proyectos intersectoriales de atención focalizada, para apoyar la operación de los Programas que benefician a los grupos prioritarios.

9. Otorgar en el ámbito de su competencia, el suministro de información que requieran las instancias encargadas de la elaboración de los padrones de beneficiarios en relación a los programas encomendados a la Dirección General, con el propósito de identificar de manera sistémica a los beneficiarios y conducirlos integralmente al desarrollo social y humano.

10. Dirigir el establecimiento de mecanismos de asesoría y orientación en materia jurídica para las áreas de la Unidad Administrativa, así como de gestión para la mejora de las disposiciones normativas que inciden en los programas sociales a cargo de la Dirección General, con el propósito de apoyar en su aplicación y cumplimiento.

11. Apoyar la preparación y entrega de informes en las materias competencia de las áreas a su cargo, dirigidos a otras dependencias y entidades federativas, con el fin de hacer efectiva la rendición de cuentas




Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencialaboral

Seis años de experiencia en cargos directivos o de alta responsabilidad en labores de planeación, implementación, supervisión, monitoreo y evaluación de proyectos y programas sociales en áreas rurales, así como en la formación y capacitación de redes de voluntarios para la participación comunitaria en obras y acciones de beneficio social.

Experiencia adicional en negociación y articulación de Programas sociales a los de otras dependencias en los tres órdenes de gobierno y de concertación con organizaciones civiles. Visión para desarrollar estrategias que contribuyan a combatir la pobreza extrema. Capacidad Gerencial, liderazgo y habilidad para la integración de proyectos, el trabajo en equipo y el manejo de grupos.




1. Visión estratégica

2. Liderazgo


Ley de General de Desarrollo Social

Reglas de Operación de los siguientes programas:

Empleo Temporal

Atención a Jornaleros Agrícolas

Atención a Adultos Mayores de 70 y más en zonas rurales.

Favor de consultar dicha información en la página de Internet www.sedesol.gob.mx


Otros Office, Windows e Internet

Disponibilidad para viajar ocasionalmente

Nombre del puesto

Dirección del Programa de Empleo Temporal


CFMB2

Dirección de Area



$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos con dieciocho centavos)



Sede México, D.F.


1. Proponer con la colaboración del personal de apoyo, a la Dirección General Adjunta de Operación de los Programas de Atención a Grupos Prioritarios la modificación a las Reglas de Operación y sus Lineamientos específicos, para adecuarlas a las condiciones de demanda social en cuanto a la orientación y aplicación de los recursos de programas y coordinar las gestiones entre las partes interesadas durante el proceso de publicación de las mismas.

2. Planear, establecer y dirigir con la colaboración del personal de apoyo las acciones relacionadas con la promoción y difusión del marco normativo del Programa de Empleo Temporal, para que los operadores y ejecutores ejerzan los recursos en forma eficaz y eficiente.


3. Establecer la implementación de Acuerdos, con el objeto de fortalecer la operación del Programa de Empleo Temporal, que celebran por una parte, el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretaría de Desarrollo Social, y sus delegaciones en las Entidades Federativas, y por la otra, las Entidades Gubernamentales en los Estados y Municipios que fungirán como ejecutoras.

4. Establecer los mecanismos operativos para brindar apoyos y asesoría a los operadores del Programa de Empleo Temporal, así como a las instituciones estatales y municipales que lo requieran.

5. Dirigir las acciones a emprender para el logro de los objetivos y metas de la Dirección del Programa de Empleo Temporal, en congruencia con el marco normativo vigente.

6. Establecer las estrategias que permitan la eficacia en la aplicación de los recursos del Programa, orientándolos hacia los objetivos y metas propuestas por la Dirección General en congruencia con el marco normativo vigente.

7. Atender con la colaboración del personal de apoyo, las actividades derivadas de la interacción de los Comités que rigen el Programa de Empleo Temporal para mejorar su impacto social, regional y sus resultados.

8. Dirigir con la colaboración del personal de apoyo el seguimiento a los acuerdos derivados de las demandas de las organizaciones, gobiernos estatales y municipales y las que se canalizan vía la Dirección General de Enlace Social y atención ciudadana, relacionadas con el programa de Empleo Temporal para asegurar su atención en la medida de su factibilidad presupuestal y normativa.

9. Dirigir las actividades de seguimiento y verificación en campo de obras y acciones efectuadas con recursos del Programa de Empleo Temporal, para confirmar que los recursos se hayan ejercido conforme a normatividad.

10. Establecer y supervisar que las acciones en relación a los Procedimientos de operación de la Dirección del Programa de Empleo Temporal, sean congruentes con la Política de Calidad de la Dirección General.

11. Atender con la colaboración del personal de apoyo, las solicitudes de información de las instancias competentes en materia de la Evaluación Externa del Programa de Empleo Temporal.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencialaboral

Cuatro años de experiencia a nivel directivo, implementación de políticas públicas orientadas al combate de la pobreza, determinación de la población potencial y objetivo susceptible de ser beneficiaria de programas, consolidación e integración de información para la conformación de padrones de beneficiarios. Conocimientos en la aplicación de criterios estadísticos para la identificación, permanencia y salida de beneficiarios de Programas Sociales, así como diseño de los instrumentos para la captación de dicha información. Manejo de datos para la formulación de perfiles poblacionales, con énfasis en la pobreza.


Sociología Sociología del Trabajo


1. Liderazgo y





Reglas de Operación de los siguientes programas:

Empleo Temporal

Atención a Jornaleros Agrícolas

Atención a Adultos Mayores de 70 y más en zonas rurales.

Favor de consultar dicha información en la página de Internet www.sedesol.gob.mx


Otros Windows, Word, Excel, PowerPoint


Nombre del puesto



CFKA1

Director General



$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos con cuarenta y cinco centavos)



Sede México, D.F.


1. Participar en la preparación del anteproyecto del presupuesto de la Dirección General, con el propósito de contar con los recursos necesarios que permitan operar los programas a su cargo, así como darle seguimiento a los mismos en su aplicación.

2. Determinar la evaluación de la instrumentación de las reglas de operación, enfocadas a los programas asignados a la Dirección General, a través de los análisis generales que se efectúan para el funcionamiento de cada programa.

3. Proponer las políticas de operación de los programas sociales a cargo de la Dirección General que conduzcan al desarrollo humano y social de los beneficiarios con el objeto de erradicar la pobreza en el país.

4. Participar en la determinación de los criterios generales para definir la población objetivo, que permitan la adecuada distribución de los recursos de los programas de desarrollo social y humano asignados a la Dirección General, en colaboración con otras unidades administrativas de la SEDESOL.

5. Determinar los lineamientos y criterios que ayuden a eficientar la operación interna de los programas encomendados a la Dirección General, dirigidos a los grupos prioritarios, tomando como base los criterios generales.

6. Administrar la inspección y comprobación de la aplicación de los recursos, así como la forma de operar los programas asignados a la Dirección General, con la finalidad de mejorar la estrategia de operación, o bien, fomentar la transparencia.

7. Aprobar los programas anuales de operación y el presupuesto de los programas sociales que administra la Dirección General.

8. Autorizar y coordinar las obras y acciones de los diferentes programas a su cargo, solicitadas por los beneficiarios a través de las delegaciones, previa evaluación del cumplimiento de la normatividad vigente.

9. Dirigir la elaboración de estudios, investigaciones, diagnósticos y proyectos en el ámbito general de los programas en grupos prioritarios, para mejorar su operación y lograr una mayor efectividad en su aplicación.

10. Dirigir y coordinar la participación de los beneficiarios, la sociedad, organizaciones, instituciones académicas y organismos internacionales en la planeación, ejecución y vigilancia de los programas sociales, con el fin de que éstos tengan un mayor impacto en la sociedad, o bien, se establezcan como medida preventiva y/o correctiva en materia de transparencia y combate a la corrupción.


11. Dirigir la promoción de convenios con organizaciones nacionales y extranjeras, públicas y privadas para llevar a cabo proyectos de desarrollo social y humano en los grupos prioritarios.

12. Promover entre instituciones públicas y privadas, así como organizaciones de la sociedad civil y asociaciones religiosas, las acciones enfocadas a la atención de los grupos prioritarios y a la disminución de las causas que provocan la marginación social, para generar una cultura de desarrollo social.

13. Dirigir y coordinar la capacitación y asesoría a los operadores de los programas asignados a la dirección general, buscando optimizar los resultados en el desarrollo social y humano de los beneficiarios.

14. Asegurar que se suministre la información que requieran las instancias encargadas de la elaboración de los padrones de beneficiarios en relación a los programas encomendados a la dirección general, para identificar de manera sistémica a los beneficiarios y conducirlos integralmente al desarrollo social y humano.

15. Determinar la implantación, operación y mejora continua de un sistema de gestión de la calidad en la dirección general, para alcanzar los objetivos y metas de los programas sociales que son atendidos por ésta.

16. Administrar la estructura orgánica de la dirección general y, en su caso, los procesos de evolución de la misma, para dar cumplimiento a sus objetivos.

17. Cumplir con las tareas conferidas por sus superiores.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Siete años de experiencia a nivel directivo o de alta responsabilidad, en labores de negociación y concertación con dependencias en cualquiera de los tres órdenes de Gobierno y Organizaciones No Gubernamentales de la Sociedad Civil; diseño e implementación de estrategias para la operación de programas sociales; análisis, seguimiento y evaluación de resultados de la operación y ejecución de programas sociales. Experiencia en manejo de grupos, liderazgo y visión estratégica para la implementación de políticas públicas orientadas al combate de la pobreza extrema, orientado a resultados específicos, medibles a través de indicadores de gestión, eficacia, eficiencia y transparencia.





2. Liderazgo

Capacidades

técnicas

Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de Carrera/ Ingreso/Guías de Estudio (Convocatorias).


Otros Windows

Word

Excel

Internet

Disponibilidad para viajar ocasionalmente

Orden de prelación




















Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5to. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:





Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u


omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.






Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.trabajaen.gob.mx Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso











Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html.












Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser


considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.











En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.Principios del concurso











México, D.F., a 4 de junio de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,El Director General de Recursos Humanos



Bibliografía

Dirección del Programa de Empleo Temporal

Ley General de Desarrollo Socialwww.sedesol.gob.mxRuta: Normatividad y reglas de operación/leyes

Reglas de Operación del Programa de Empleo Temporal.www.sedesol.gob.mxRuta: Normatividad y reglas de operación/Acuerdo por los que se emiten o modifican las Reglas de Operación

Reglas de Operación del Programa de Atención a Adultos Mayores en Zonas Ruraleswww.sedesol.gob.mxRuta: Normatividad y reglas de operación/Acuerdo por los que se emiten o modifican las Reglas de Operación

Reglas de Operación del Programa de Atención a Adultos Mayores de 70 y más en Zonas Ruraleswww.sedesol.gob.mxRuta: Normatividad y reglas de operación

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.www.diputados.gob.mx/leinfo/Ruta: leyes vigentes

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Públicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Programas de Desarrollo Social (Programa 3x1 para Migrantes, Programa de Empleo Temporal, Programa de Incentivos Estatales, Programa de Atención a los Adultos Mayores en Zonas Rurales, Programa para el Desarrollo Local (Microrregiones), Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, Programa de Opciones Productivas).www.sedesol.gob.mxRuta: Programas

Reglas de Operación del Programa de Atención a Adultos Mayores.www.sedesol.gob.mxRuta: Normatividad y reglas de operación/Acuerdo por los que se emiten o modifican las Reglas de Operación

Reglas de Operación del Programa de Jornaleros Agrícolas.www.sedesol.gob.mxRuta: Normatividad y reglas de operación/Acuerdo por los que se emiten o modifican las Reglas de Operación

Reglas de Operación del Programa de Jornaleros Agrícolas.www.sedesol.gob.mxRuta: Normatividad y reglas de operación/Acuerdo por los que se emiten o modifican las Reglas de Operación

Presupuesto de Egresos de la Federación 2007www.sedesol.gob.mxRuta: Normatividad y reglas de operación/Acuerdos

Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.www.diputados.gob.mx/leinfo/Ruta: leyes vigentes

Dirección General Adjunto de Operación de Programas de Atención a Grupos Prioritarios





____________________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Director General Adjunto de Instrumentación Normativa


CFLA1




$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochenta y ocho pesos con noventa y dos centavos)


Subsecretaría de Desarrollo Urbano y Ordenación del Territorio

Sede México, D.F.


1. Coordinar y, en su caso, formular anteproyectos de disposiciones normativas relacionadas con la competencia de la Subsecretaría.

2. Participar en la formulación de instrumentos jurídicos relacionados con los programas y acciones de la Subsecretaría.

3. Coordinar el análisis de la legislación vigente en las materias relacionadas con la competencia de la Subsecretaría y, en su caso, proponer su actualización.

4. Realizar estudios jurídicos y de legislación, así como asesorar en las materias competencia de la Subsecretaría, a su Titular y a las unidades administrativas adscritas a la misma.

5. Integrar las opiniones técnicas y normativas que deba emitir la Subsecretaría en las materias de su competencia.

6. Integrar la documentación e información para las participaciones del Subsecretario en las comisiones y actos que celebre con otras dependencias y entidades públicas, así como con instituciones de los sectores social y privado.

7. Participar en la coordinación en la integración, de la temática y supervisión de contenidos y materiales de los proyectos de comunicación y difusión de los programas de la Subsecretaría.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencialaboral

5 años de experiencia en gestión físico-espacial de las ciudades y manejo de la instrumentación integral de la planeación urbana en los tres niveles de gobierno; vinculación interinstitucional.




Ciencias Tecnológicas Planificación Urbana










Otros Office

Internet

Nombre del puesto

Director de Seguimiento de Información


CFMA1

Director de Area






Sede México, D.F.


1. Proponer a las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, alternativas de atención para la solventación de las observaciones y aclaraciones emitidas por la Auditoría Superior de la Federación.

2. Gestionar el seguimiento de la atención a las recomendaciones y observaciones emitidas en las auditorías y revisiones a los programas de la Subsecretaría, efectuados por el Organo Interno de Control en la SEDESOL y la Secretaría de la Función Pública, a las Delegaciones estatales y las Direcciones Generales.

3. Dirigir la elaboración de los manuales de organización y de procedimientos de las unidades administrativas y gestionar ante la Dirección General de Organización, la autorización de los mismos.

4. Organizar y establecer los lineamientos de reestructuración que se efectúen a las estructuras de mandos medios y superiores, y gestionar ante la Dirección General de Organización, los registros y autorizaciones de las estructuras de mandos medios y superiores.

5. Gestionar ante las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, las modificaciones al Reglamento Interior y comunicar a la Dirección General de Organización y Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos las modificaciones para su integración al Reglamento.

6. Organizar con el área para la Transparencia y Combate a la Corrupción, la información requerida para atender lo dispuesto en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

7. Gestionar ante la Dirección General de Recursos Humanos las estrategias y mecanismos para establecer lo referente al Servicio Profesional de Carrera.

8. Establecer con las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, los trabajos relativos a la integración de los informes presupuestales y financieros para el Sistema Integral de Información, los Avances de Gestión Financiera, la Situación Económica de las Finanzas Públicas y Deuda Pública, el informe del Presupuesto Ejercido a Nivel de Capítulo de Gasto y Concepto, y otros de naturaleza análoga que solicite el C. Subsecretario.

9. Establecer con las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, los trabajos relativos a la integración de los informes de labores, del Programa Operativo para la Transparencia y Combate a la Corrupción, de Resultados Generales de las Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios y sobre avance de la integración de Libros Blancos de FONDEN y otros de gestión que solicite el C. Subsecretario.

10. Gestionar con las unidades administrativas la elaboración de los convenios, contratos y documentos de referencia de los estudios que forman los Programas de Inversión de la Subsecretaría.

11. Coordinar los procedimientos establecidos para gestionar los nombramientos, contrataciones, promociones, plan anual de capacitación, comisiones, suspensiones, licencias, permisos y bajas, premios e incentivos al personal de nivel enlace y operativo asignado a la unidad de las


oficinas del Subsecretario.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencialaboral

Cuatro años de experiencia en administración pública, en áreas de administración. Elaboración, evaluación y seguimiento de proyectos de inversión, difusión de las acciones que realizan diversos organismos públicos realización de todo tipo de jerárquicos superiores, dentro del sector Público, organismos descentralizados del Gobierno. Diseño, elaboración y supervisión de estructuras organizacionales, Coordinación del área de recursos humanos, en lo referente a movimientos de personal, contratación, capacitación, evaluación de desempeño.







1. Liderazgo



Conocimientos en:

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Ley de Planeación.

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Reglas de Operación para el Programa Hábitat 2007.

Lineamientos de Operación del Programa Hábitat.

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Reglas de Operación para el Programa de Recuperación de Espacios Públicos 2007.

Guía para la elaboración del Manual de Organización Específico.





Nombre del puesto

Dirección General Adjunta de Seguimiento de Programas


CFLA1




$85,888.92



Sede México, D.F.


1. Desarrollar el proceso de atención y seguimiento a las observaciones y aclaraciones emitidas por la Auditoría Superior de la Federación, apoyando la concertación de acciones con las instancias no dependientes de la Subsecretaría, para cumplimentar satisfactoriamente las respuestas a la instancia de fiscalización.

2. Atender y solventar las observaciones emitidas en las auditorías y revisiones a los programas de la Subsecretaría, efectuadas por el Organo Interno de Control en la SEDESOL y la Secretaría de la Función Pública, a las Delegaciones Estatales y Direcciones Generales de la SEDESOL.

3. Coadyuvar con las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría en la elaboración e integración de los manuales de organización y de procedimientos.

4. Asesorar a las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, en las propuestas de movimientos organizacionales del personal de mandos medios y superiores, así como gestionar ante la Dirección General de Organización las solicitudes de las mismas.

5. Proponer y asesorar al C. Subsecretario en lo referente a modificaciones del Reglamento Interior así como plantearlos ante las Direcciones Generales de Organización y Normatividad y Asuntos Contenciosos.

6. Apoyar a las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, en lo relacionado con al cumplimiento de lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

7. Desarrollar las estrategias para establecer el Servicio Profesional de Carrera en la Subsecretaría.

8. Colaborar con las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, en el desarrollo de la integración de los informes presupuestales y financieros para el Sistema Integral de Información, los Avances de Gestión Financiera, la Situación Económica de las Finanzas Públicas y Deuda Pública y el informe del Presupuesto Ejercido vigente.

9. Participar con las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, en la integración de los Informes de Labores, del Programa Operativo para la Transparencia y el Combate a la Corrupción, de Resultados Generales de las Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios y avance en la integración de Libros Blancos de FONDEN y otros de gestión que solicite el C. Subsecretario.

10. Apoyar a las unidades responsables, en la elaboración de los convenios, contratos, términos de referencia y documentación administrativa, de los estudios que forman los Programas de Inversión de la Subsecretaría.

11. Proponer y autorizar los nombramientos, contrataciones, promociones, comisiones, suspensiones, licencias, permisos y bajas, premios e incentivos al personal de nivel enlace y operativo asignado a la unidad de las oficinas del Subsecretario, y proponer el plan anual de capacitación del personal.

Perfil Nivel de Estudio


Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera



Experiencialaboral

Cinco años de experiencia en:





1. Liderazgo



Conocimientos en:

Reglamento Interior de la SEDESOL

Circular 001/2007

Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Guía para la Elaboración del Manual de Organización Específico


Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público


Decreto que Establece las Medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de la Administración Pública Federal

Guía General de Auditoría


Otros Office Intermedio


Orden de prelación







1. Currículum Vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.














Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51 / 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:











Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.






Etapas del concurso













La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 75.b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.




Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser

considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no

obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,


concurso calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.









A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico: 5141-7900 Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las Entidades Federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51 / 5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








Bibliografía

Director General Adjunta de Instrumentación Normativa Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol. gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de


Director de Seguimiento de Información

Ley de Planeación

www.sedesol.gob.mx

Ruta: Portal 2000-2006 / Normatividad y reglas de operación


www.sedesol.gob.mx


Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Capítulo XII Del Procedimiento de Acceso a la Información

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, su reglamento y sus reformas.

www.sedesol.gob.mx

Título Tercero

Capítulo Tercero

Título Sexto

Capítulo Unico





Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

www.shcp.sse.gob.mx

Ruta: Marco Jurídico/ Leyes y Disposiciones Administrativas


Título Tercero

Capítulo 1

Sección 1

Capítulo IX

Sección III

Reglas de Operación para el Programa Hábitat 2007.

www.sedesol.gob.mx

Ruta: Programas Sociales

Reglas de Operación del Programa Hábitat

Lineamientos Generales

Lineamientos Específicos para la Operación del Programa Hábitat

www.sedesol.gob.mx


Lineamientos de Operación del Programa Hábitat


www.sedesol.gob.mx


De las Suplencias


www.sedesol.gob.mx

Ruta: Portal 2000-2006 / Normatividad y Reglas de Operación

Título Primero

Disposiciones Generales

Capítulo Unico, de la Naturaleza y Objeto de la Ley

Capítulo Segundo

Sección Segunda

Capítulo Quinto, Del Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Capítulo VI

Del Subsistema de Evaluación del Desempeño

Reglas de Operación para el Programa de Recuperación del Espacios Públicos 2007.

www.sedesol.gob.mx

Ruta: Programas Sociales

Reglas de Operación del Programa de Rescate de Espacios Públicos

Proceso de Operación

Guía para la elaboración del Manual de Organización Específico

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Ruta: Normateca interna / Disposiciones Normativas Vigentes / Otras / Unidades Administrativas Centrales / Oficialía Mayor / Manuales y Guías.

Anexo 1: Glosario de Términos

Dirección General Adjunta de Seguimiento de Programas Favor de consultar dicha información en la página www.sedesol.gob.mx ruta: Temas de Interés/Servicio Profesional de


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http://www.shcp.sse.gob.mx/






Nombre del puesto

Departamento de Gestión y Operación Presupuestaria


CFOA1






Unidad de Programas de Atención a la Pobreza Urbana

Sede México, D.F.


1. Coordinar las actividades para otorgar apoyo técnico a las instancias involucradas en la operación del programa, para promover el ejercicio oportuno de los subsidios.

2. Aplicar las disposiciones que emitan las dependencias globalizadoras normativas, vigentes en materia presupuestaria, para la operación del programa.

3. Coordinar la integración de reportes institucionales de los avances presupuestarios, para apoyar la toma de decisiones.

4. Integrar el anteproyecto de presupuesto, para la operación del Programa en las delegaciones de la SEDESOL.

5. Elaborar la distribución de recursos y la transferencia de fondos para las delegaciones de la SEDESOL, para que éstas definan con los ejecutores las obras y acciones acordes con la apertura programática.

6. Participar en la formulación de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, coordinando la información correspondiente a las delegaciones de la SEDESOL, para dar cumplimiento a lo establecido en el PEF vigente.

7. Coordinar la integración de los gastos indirectos del programa, y transferir recursos a las delegaciones, para la contratación del personal de honorarios que participará en la operación del programa.

8. Elaborar el programa de distribución de gastos indirectos, para que las delegaciones de la SEDESOL estén en condiciones de efectuar el seguimiento de las obras y acciones realizadas por los ejecutores.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencialaboral

Dos años de experiencia


Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas





Conocimientos en:



Reglas de Operación del Programa Hábitat para el Ejercicio Fiscal 2007

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal


Lineamientos de Operación del Programa Hábitat 2007


Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2007

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal


Otros Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Internet


Nombre del puesto

Dirección de Operación de Programas


CFMA1

Dirección de Area






Sede México, D.F.


1. Proponer al Titular de la Unidad, estrategias relacionadas con la mejora en la operación de los programas.

2. Coordinar la elaboración de los proyectos de Acuerdo de Coordinación y Convenios que se operan en el ejercicio de los programas, y someterlos a la consideración del Jefe de la Unidad.

3. Promover y realizar a la concentración de los acuerdos de coordinación para la asignación de subsidios, que realizan las delegaciones en cada una de las entidades.

4. Asesorar a las delegaciones en lo concerniente a la interpretación, aplicación, contenido y alcance de las Reglas de Operación y Lineamientos específicos para la operación de los Programas de la Unidad.

5. Coordinar la elaboración de informes para remitirlos a las instancias que periódicamente requieren conocer los avances de los diferentes programas.

6. Proponer al Jefe de la Unidad las disposiciones para la operación de los programas que deban estar contenidas en sus Reglas de Operación, y reunir los requisitos procedentes para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

7. Promover el desarrollo de actividades de capacitación al personal de la Unidad, de las delegaciones y de las instancias ejecutoras, orientada a fortalecer la operación y el desarrollo de los programas.

8. Elaborar análisis periódicos de los diversos aspectos políticos sociales que en su momento


puedan afectar la correcta operación de los programas.

9. Establecer y coordinar acciones de seguimiento a la operación de los programas, conforme a lo que instruya el jefe de la Unidad y a la normatividad aplicable.

10. Asistir al Titular de la Unidad, en los casos que éste precise, en la operación de los programas, particularmente en lo relacionado a la negociación de los Acuerdos de Coordinación para la Asignación de Subsidios, la presentación de propuestas y en el control, seguimiento y documentación de las acciones convenidas.

11. Coordinar las estrategias de comunicación para difundir las políticas, lineamientos, metas y demás disposiciones normativas relacionadas con la operación de los programas de acuerdo a lo que al respecto determine el jefe de la Unidad.

12. Coordinar las funciones de ventanilla única de acuerdo a las disposiciones y criterios que para el efecto determine el Jefe de la Unidad.

13. Representar al Titular de la Unidad en aquellos actos que éste determine.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencialaboral

Cuatro años de experiencia









Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Reglas de Operación del Programa Hábitat 2008.

Lineamientos de Operación del Programa Hábitat 2008.

Desarrollo de Sistemas de información.


Otros Office


Nombre del puesto

Dirección de Control Presupuestario y Seguimiento Financiero


CFMA1

Dirección de Area






Sede México, D.F.

Funciones 1. Coordinar las actividades para otorgar apoyo técnico a las instancias involucradas con la


principales operación de los programas, a fin de promover el ejercicio oportuno de los subsidios.

2. Aplicar las disposiciones que emitan las Dependencias Globalizadoras Normativas Vigentes en materia Presupuestaria, para asegurar la correcta operación de los programas.

3. Coordinar la integración de reportes institucionales de los avances presupuestarios que apoyen la toma de decisiones.

4. Elaborar el programa de distribución de recursos y transferencia de fondos para cada una de las entidades federativas, para definir obras y acciones acordes a la apertura programática.

5. Elaborar los programas y presupuestos anuales autorizados a los programas de atención a la pobreza urbana, para remitirlos a las delegaciones estatales.

6. Participar en la formulación de la Cuenta de la Hacienda Pública, así como coordinar la información correspondiente a las delegaciones en las entidades federativas para dar cumplimiento a lo establecido por la Ley.

7. Coordinar conjuntamente con los operadores de las modalidades, la información contenida en los anexos técnicos para su integración al sistema de información.

8. Asignar de número de expediente a las obras y acciones presentadas por las delegaciones en el contexto de los programas, para dar cumplimiento a lo dispuesto en la normatividad vigente.

9. Concertar con la Dirección General de Programación y Presupuesto la estructura programática de los programas y de la Unidad para su trámite ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

10. Coordinar los expedientes técnicos inherentes a los proyectos, a efecto de control y dar seguimiento a las obras y acciones de los programas.

11. Autorizar la elaboración y distribución de los oficios de autorización especial de subsidios, de indirectos y de otras acciones, a fin de dar cumplimiento al ejercicio del presupuesto.

12. Integrar el anteproyecto de presupuesto y sugerir medidas que permitan eficientar el ejercicio del gasto.

13. Representar al Titular de la Unidad en aquellos actos que éste determine.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia Laboral Cuatro años de experiencia



Capacidades Gerenciales


Capacidades Técnicas Conocimientos en:


Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento.

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública


Federal.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.






Nombre del puesto

Subdirección de Inventario de Obras y Acciones


CFNA1




$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos setenta y seis centavos)



Sede México, D.F.


1. Desarrollar e integrar el registro para el inventario de las obras, proyectos y acciones de los programas, para contar con la información necesaria para la elaboración de los reportes requeridos por la superioridad.

2. Diseñar las aplicaciones y registros de información estadística, para la emisión de reportes diversos de control.

3. Llevar el control de los avances de los indicadores de resultados para la emisión de los reportes mensuales.

4. Coordinar la clasificación e integración de los anexos técnicos para su registro y envío a las unidades administrativas responsables de modalidades.

5. Supervisar la asignación de los números de expedientes a las propuestas presentadas por las delegaciones para dar cumplimiento a lo establecido en los Lineamientos Específicos para la Operación de los Programas.

6. Establecer comunicación con las delegaciones de las entidades federativas para sugerir las modificaciones, sustituciones y cancelaciones de los anexos técnicos que integran las propuestas.

7. Supervisar la elaboración y distribución de los oficios de autorización especial de subsidios, de indirectos y de otras acciones, a fin de dar cumplimiento al ejercicio del presupuesto.

8. Llevar el control de los anexos técnicos inherentes a los proyectos de obras y acciones de los programas para proporcionar la información correspondiente a los órganos de control.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera



Experiencialaboral

Tres años de experiencia













Otros Word

Excel

PowerPoint

SIIPSO


Nombre del puesto

Subdirección de Operación Zona Centro


CFNA1







Sede México, D.F.


1. Proponer al Director del Area estrategias relacionadas con la mejora operativa de los programas, de acuerdo a la experiencia de la Zona Centro.

2. Establecer contacto con las delegaciones de la Zona Centro para conocer los avances de los programas, así como llevar a cabo acciones de seguimiento a la operación de los programas conforme a las instrucciones del Director del Area.

3. Realizar el seguimiento de la concertación de los Acuerdos de Coordinación para la asignación de subsidios, que realizan las delegaciones en cada una de las entidades de la Zona Centro.

4. Consolidar la elaboración de informes relacionados con la Zona Centro, para remitirlos a las instancias que periódicamente requieren conocer los avances de los diferentes programas.

5. Asesorar a las delegaciones de la Zona Centro en lo concerniente a la interpretación, aplicación, contenido y alcance de las Reglas de Operación y Lineamientos Específicos para la Operación de los Programas

6. Asistir al Director del Area con relación a la operación de los programas en el Distrito Federal, en particular para el seguimiento de las acciones convenidas, a fin de lograr un buen nivel de ejercicio con relación a los recursos aportados.

7. Formular propuestas relacionadas con la mejora en la operación de los programas en la Zona Centro, así como rescatar de las delegaciones las propuestas y consideraciones al respecto para lograr las metas establecidas en los Acuerdos de Coordinación y retroalimentar el proceso de mejora en las Reglas de Operación.


8. Elaborar análisis periódicos de los diversos aspectos políticos o sociales de la Zona Centro, que en su momento puedan afectar la correcta operación de los programas.

9. Establecer y coordinar acciones de seguimiento a la operación de los programas en la Zona Centro, conforme a lo que instruya el Jefe de la Unidad y a la normatividad aplicable

10. Las demás funciones que le encomiende el Director.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia








Capacidades Técnicas Conocimientos en:





Otros Word

Excel

PowerPoint

SIIPSO


Nombre del puesto

Subdirección de Seguimiento Financiero


CFNA1






Unidad de Programas de Atención de la Pobreza Urbana

Sede México, D.F.

Funciones Principales

1. Coordinar el seguimiento de las etapas del proceso de subsidios asignados a las delegaciones, para obtener la información oportuna y veraz sobre el ejercicio presupuestario de los programas.

2. Dar apoyo técnico a las instancias operativas, a efecto de que la distribución de los recursos se ajuste a las disposiciones normativas.

3. Proponer diseños para la elaboración de formatos e instructivos para el control del seguimiento financiero de los programas.

4. Elaborar reportes de la distribución del gasto de indirectos de las oficinas centrales y delegaciones para llevar control del avance del ejercicio de estos recursos.




Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencialaboral

Tres años de experiencia

Area General Area Especifica



Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados








Nombre del puesto

Jefe de Departamento de la Pobreza Urbana


CFOA1




$17, 046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos)



Sede México, D.F.


1. Apoyar en el seguimiento a la actualización permanente de las bases de datos y tablero de control de las obras y acciones de los programas, para contar con información veraz y oportuna.

2. Participar en el análisis de la información, mediante la aplicación de métodos para el ordenamiento y procesamiento de datos relativos a los programas.

3. Participar en los procesos de capacitación de la Dirección, encaminadas a apoyar la adecuada generación de las bases de datos.

4. Apoyar en la generación de reportes sobre los proyectos y subsidios aplicados a los programas, para conocer la situación que guardan los proyectos de los programas.

5. Proponer al jefe inmediato superior, estrategias relacionadas con la mejora normativa de los programas y acciones, para contribuir al óptimo aprovechamiento de los subsidios.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera



Experiencia laboral Dos años de experiencia









Conocimientos en:




Manejo de Bases de Datos.


Otros Windows XP

Office Profesional XP

Manejadores de Bases de Datos

SQL


Orden de prelación




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.















Reactivaciónde folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:


Justificación de porqué se considera que se debe reactivar su folio.









Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.








Etapas del concurso











Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html.
































4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las Entidades Federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.








Rúbrica.


Bibliografía

Departamento de Gestión y Operación Presupuestaria





















Dirección de Operación de Programas















Dirección de Control Presupuestario y Seguimiento Financiero

























Subdirección de Inventario de Obras y Acciones















Subdirección de Operación Zona Centro

Ley Orgánica de la Administración Pública
















Subdirección de Seguimiento Financiero















Jefe de Departamento de la Pobreza Urbana


Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Segundo



Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo III


Reglas de Operación del Programa Hábitat 2008

Inciso x

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_habitat.pdf


Título Primero, Capítulo Unico



Título Tercero, Capítulo I



Capítulo IV, Fracción I. Capítulo VII



Inciso 3, Inciso 6, Inciso 5

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/301101/File/Lineamientos_de_Operacion_2008.pdf

Reglas de Operación del Programa Hábitat 2008



Capítulo Segundo


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Nombre del puesto Subdirector de Procesos y Asuntos Relevantes


CFNA1Subdirección de Area





Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos

Sede México, D.F.


1. Revisar y diseñar los lineamientos para la elaboración de los informes previos y justificados que deben rendirse en los juicios de amparo, considerados como asuntos relevantes, en que la Secretaría, sus unidades administrativas o sus órganos administrativos desconcentrados sean señalados como autoridad responsable.

2. Solicitar la documentación necesaria a las unidades administrativas correspondientes, para sustentar la legalidad de los actos reclamados en los juicios de amparo, considerados como asuntos relevantes, en los que sean señaladas como autoridades responsables.

3. Comparecer a las audiencias incidentales y constitucionales, en los juicios de amparo en los que la Secretaría, sus unidades administrativas o sus órganos administrativos desconcentrados tengan el carácter de autoridad responsable.

4. Apoyar a las unidades jurídicas de las delegaciones de la Secretaría en las entidades federativas que lo soliciten, en el análisis de las demandas de amparo, considerado como asuntos relevantes, así como en la elaboración de los informes previos y justificados.

5. Coordinar el registro y control de los acuerdos judiciales pronunciados dentro de los asuntos considerados relevantes, en los que la Secretaría, sus unidades administrativas o sus órganos administrativos desconcentrados hayan sido señalados como autoridad responsable o tenga interés jurídico.

6. Formular proyectos de alegatos, respecto de los juicios de amparo relevantes, en los que la Secretaría, sus unidades administrativas o sus órganos administrativos desconcentrados hayan sido señalados como autoridad responsable.

7. Revisar y coordinar la elaboración de los proyectos de recursos de queja, de revisión o reclamación que se promuevan en contra de las resoluciones que se dicten dentro de los juicios de amparo relevantes, y que sean contrarios a los intereses de esta Secretaría.

8. Analizar los efectos de las sentencias pronunciadas en las controversias constitucionales y en la acciones de inconstitucionalidad, con el objeto de acordar con el Director de la manera en la que, en su caso, deberán cumplirse.

9. Revisar los proyectos de acuerdos de trámite hasta su resolución definitiva, inclusive la resolución que se dicte en los recursos de revisión administrativa, que se emitan en los procedimientos de reversión de bienes inmuebles afectados a particulares.



Area de Estudio

Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Derecho.

Experiencia laboral Tres años de experiencia en Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacional, Organización Jurídica, Teoría y Métodos Generales.


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislaciones Nacionales








● Ley de Amparo

● Ley Federal de Procedimiento Administrativo


Otros ● Word

● Excel

















Registro de La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la





aspirantes herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5to. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:











Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso











Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html










La Secretaría de Desarrollo Social comunicará con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.




























3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.












Bibliografía

Subdirector de Procesos y Asuntos Relevantes

● Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Segundohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo SocialArtículo 13, fracción XVIIIwww.sedesol.gob.mx

● Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosArt. 103, fracción IIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Ley de AmparoTítulo Primero, Capítulo I, Capítulo VIII, Capítulo XITítulo Segundo, Capítulo III, Capítulo IVTítulo Unico, Capítulo Unicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

● Ley Federal de Procedimiento AdministrativoTítulo Segundo, Capítulo I y IVhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

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