Además:

Información sobre las OPEs SAS, 2013-15, 2016 y 2017

Cursos preparatorios OPE SAS

Irregularidades cálculo jornada eventuales SAS

Críticas a la convocatoria OPE SAS 2016 sin resolver la anterior

Recuperando derechos

octubre 2016

SECCIONES SINDICALES

IN

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C

CO

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RECUPERAND

2

,

CCOO critica al SAS por favorecer a sus cargos directivos en Córdoba con más de un millón de euros El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de

CCOO de Córdoba considera inadmisible que la

mayor parte de la paga anual por cumplimiento de

objetivos (CRP) se reparta entre jefes de servicio y

directores de Unidades de Gestión Clínica, cuando el

trabajo para la consecución de los objetivos se realiza

en su mayor parte por el personal de puestos base. La

horquilla retributiva entre jefes de UCG y personal del

grupo E puede superar el 2500%, es decir los jefes cobran

hasta 25 veces más

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado duramente

que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) reparta más de un millón de euros entre sus cargos directivos por

cumplimiento de objetivos mientras que al grueso de la plantilla recibe una mínima parte por este concepto del fondo de masa salarial. La horquilla retributiva se ha ampliado de "forma alarmante y vergonzosa". Un jefe de Unidad de Gestión Clínica puede llegar a percibir en su nómina más de 12000€, y por el contrario un

profesional del grupo E (Celador, Pinche, etc) no llega ni a los 485€ anuales, esto llega confirmar que los Jefes

cobran hasta un 2500% más, es decir, que cobran 25 veces más que algunos profesionales.

Para el sindicato, el reparto del CRP es "absolutamente injusto, inmoral y discriminatorio", ya que la mayor parte

del dinero va destinado a retribuir a cargos intermedios, jefes de servicio y directores, "como si ellos solos

consiguieran los objetivos del SAS".

La Resolución 546/2009 de 23 de diciembre de 2009 modifica y regula el Complemento al Rendimiento

Profesional (CRP), resolución impuesta por el SAS sin la aprobación de la parte sindical. Desde el año 2009 el

SAS ha realizado varias modificaciones, entre ellas el fraccionamiento del pago hasta en 6 mensualidades,

trasladando el primer abono a los meses del periodo de verano, cuando el groso del personal está de

vacaciones y mas solapadamente se disimula el pago de este "vergonzoso complemento".

Además, CCOO considera que este complemento tiene "un tinte mercantilista al trabajo sanitario", de forma que los objetivos en su mayor parte están enfocados a la racionalización de medicamentos, listas de espera

camufladas, cierre de camas, disminución de pruebas diagnósticas, escasez y pérdida de calidad del material

fungible y sobre todo la "insostenible" falta de personal de enfermería y de gestión y servicios, pero

paradójicamente nos encontramos con servicios con hasta tres supervisiones. Para CCOO, no queda duda

alguna que el principal objetivo que los trabajadores de base perciben es el de "reducir costes para cobrar más

los directivos".

Por ello, CCOO Sanidad Córdoba lleva varios años realizado campañas de denuncia sobre el sistema de

retribución de este complemento, proponiendo que este sistema retributivo se negocie con los sindicatos de

Mesa Sectorial de Sanidad o, que por el contrario, se incluya en las nóminas de forma equitativa y regular,

cesando de inmediato "los premios para las jefaturas". A partir del 14 de octubre, CCOO pone a disposición de

todos los trabajadores y trabajadoras del SAS un modelo de queja-reclamación para exigir al SAS una

retribución del CRP justa y equitativa.

3

CRP Así Nó

4

Críticas por la convocatoria de oposiciones en el

SAS sin haber resuelto las anteriores

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba afirma

que la convocatoria perjudica a quienes aprobaron la fase de oposición de la OPE 2013-2015,

que no presentarán méritos hasta el 2 de noviembre, con lo que no saben si obtendrán plaza

y, por tanto, tienen que decidir si volver a presentarse a la OPE del 2016, con los gastos que

ello conlleva.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba critica

que se convoquen oposiciones en el SAS cuando aún no se ha resuelto la Oferta Pública de

Empleo (OPE) 2013-2015, lo que va a perjudicar seriamente a las personas que aprobaron la

fase de oposición de dicha OPE y que hasta el próximo 2 de noviembre no entregarán los

méritos para la fase de concurso.

La secretaria General de este sindicato provincial, Teresa Juanico, explica que quienes

aprobaron la fase de oposición no sabrán hasta que se baremen los méritos si han obtenido

plaza o no, lo que va a provocar que muchos de ellos decidan volver a presentarse al concurso

oposición de la OPE de 2016 del SAS, que se convoca a partir del 27 de septiembre, ante la

posibilidad de no obtener plaza.

"Esto va a suponer un grave perjuicio económico para miles de personas que aprobaron la

primera fase de la anterior convocatoria ya que tendrán que volver a abonar tasas y en

muchos casos, correr con gastos como la adquisición del temario, clases de preparación o

desplazamientos, entre otros", recalca la responsable sindical.

Para Juanico, la convocatoria de las

aproximadamente 3.000 plazas de la OPE de 2016

sin haber resuelto la anterior es "una muestra más

de la pésima gestión y el caos organizativo del SAS"

que "sólo se guía por criterios economicistas" y que

"se aprovecha de la necesidad de trabajar de miles

de personas".

Para CCOO, el SAS está jugando con las

expectativas laborales de muchas personas en vez

de concentrarse en mejorar la gestión y no repercutir

los ajustes económicos sólo sobre los trabajadores y

trabajadoras.

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CCOO PONE EN MARCHA LA CAMPAÑA #RECLAMACIONTEMPORALES

Las sentencias del 14 de septiembre del

Tribunal de Justicia de la Unión Europea

(TJUE) vienen a ratificar la denuncia que desde

CCOO se viene realizando desde hace muchos años

en el empleo público: que no se pueden cubrir

necesidades permanentes de plazas con empleo

temporal que, por aplicación de los límites de la

normativa presupuestaria, o por decisiones

políticas de las correspondientes administraciones

no salen a Oferta de Empleo Público (OEP)

Desde CCOO hemos propuesto la negociación en

la Mesa General de las Administraciones Publicas

de una autorización expresa para la realización en

cada ámbito de OEP"s excepcionales, que permitan

estabilizar las plazas estructurales actualmente

presupuestadas, estén o no cubiertas de manera

precaria. Estimamos que es necesaria la

convocatoria de 300.000 plazas en dicha situación,

cuya cobertura estable reglamentaria no supondría

incremento del gasto presupuestado en materia de

personal.

ASESORAMIENTO GRATUITO PARA PERSONAS AFILIADAS

Defensa de la estabilidad en el empleo, reclama tu contrato indefinido

Derecho a una compensación indemnizatoria, al finalizar tu contrato

eventual o de interinidad de 20 días por año trabajado y con carácter

retroactivo de hasta cuatro años

El asesoramiento y el trámite de las reclamaciones es gratuito para

todas las personas afiliadas o para aquellas que se afilien en el momento de

solicitar el tramite de estas reclamaciones y permanezcan afiliadas durante

todo el proceso que dure el proceso.

#ReclamacionTemporales

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CCOO denuncia Irregularidades en el cálculo de la

jornada de los trabajadores eventuales del SAS

El sindicato Provincial de Sanidad y Sectores

Sociosanitarios de CCOO de Córdoba asegura que la

Administración sanitaria utiliza una fórmula que no

aparece en ninguna normativa sobre jornada laboral y

que hace que la plantilla de eventuales llegue a

trabajar hasta tres días gratis.

El sindicato provincial de Sanidad y Sectores

Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha detectado

irregularidades en el cálculo de las nóminas de los

trabajadores y trabajadoras eventuales que prestan

sus servicios en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), irregularidades que ha trasladado a las comisiones de

seguimiento en las que participa sin que por el momento se haya adoptado ninguna medida correctora.

Según el secretario de Acción Sindical de dicho sindicato, Eduardo Almeda, el SAS utiliza una fórmula que no

aparece recogida en ninguna normativa sobre jornada laboral que establece criterios distintos de retribución

según el mes en el que se trabaja, dependiendo de sábados, domingos y festivos, cuando lo lógico es que el

cálculo se haga proporcional a los días trabajados.

"Casualmente los meses de verano son los que más contratación eventual registran y los que menos festivos

tienen, con lo que el resultado es que los trabajadores reciben menos salario por más días de trabajo, es decir,

que trabajan hasta tres días gratis para el SAS", critica Almeda.

En este sentido, CCOO lamenta el comportamiento cicatero, premeditado y con alevosía de los responsables

del SAS en materia retributiva que no dudan en aprovecharse de la necesidad de trabajar del personal eventual

para hacer su agosto.

El Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO de Córdoba ha denunciado en reiteradas ocasiones esta mala

praxis, que ya se utilizó en 2015 y que el SAS defiende pues lo realiza un programa informático que,

ciertamente, realiza correctamente el cálculo matemático para una jornada anual, pero que genera descuadres

cuando se aplica únicamente al periodo estival.

Además, remarca el responsable sindical, los trabajadores y trabajadoras eventuales se encuentran totalmente

indefensos ante la Administración sanitaria a quien CCOO le exige que corrija inmediatamente estas

irregularidades y se retribuya a los empleados y empleadas de los centros sanitarios andaluces como

corresponde legalmente y sin usar subterfugios para ahorrar dinero a costa de los trabajadores y trabajadoras.

Por último, el sindicato advierte que si el SAS mantiene su actitud economicista, velará por el estricto

cumplimiento de las retribuciones, asesorando, reclamando e incluso utilizando los recursos jurídicos

necesarios para garantizar que se respetan los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras

sanitarios.

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Corte 31 de octubre 2016.

Actualización de méritos y

centros de trabajo

CCOO recuerda a todos los demandantes de empleo en la bolsa única del SAS,

que hasta el 31 de octubre pueden actualizar sus méritos y modificar las

solicitudes de centros de trabajo.

Así mismo, os recordamos que es muy importante tener actualizados en tu área

personal de bolsa, los datos personales, y aparte de la elección de centros de

trabajo, la activación de la DISPONIBILIDAD de ellos, la elección o NO de contratos

a jornada parcial, y mantener actualizados tus datos como afiliada/o a CCOO para

que podamos comunicarte los plazos de alegaciones en los listados provisionales, o

la publicación de listados definitivos.

Una vez comprobado que todo está como el o la solicitante desea, es importante

registrar la solicitud

Se prevé que a finales de año se puedan resolver los traslados de muchas

especialidades de FEA y de otras categorías con pocas solicitudes, y que las categorías que representan el 96% de las solicitudes, enfermero/a, auxiliar de enfermería, auxiliar administrativo y celador/a se pueda resolver en torno al mes de abril

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CCOO te aclara algunas cuestiones sobre la OPE SAS de 2013-15, 2016 y próxima 2017

OPE 2013-2015

Certificado de haber superado las pruebas selectivas 2013-2105:

Se habilitará en octubre, en la web del SAS, una aplicación para descargarse el certificado.

Apartado del baremo de Bolsa, merito por haber superado la fase de oposición 2013-

2015 del SAS (1 punto).

No es necesario que se acrediten, de forma automática se volcará directamente la aplicación

informática, en los listado definitivos del corte 31 de octubre del 2016.

Inicio fase de concurso y presentación de autobaremo del 2 al 22 de noviembre de 2016

OPE 2016

Plazo de solicitudes convocatoria OPE SAS 2016, hasta el 26 de octubre de 2016

Información sobre las TASAS de inscripción de las convocatorias (OEP 2016)

GRUPO A .......... 42,67 euros

GRUPO B .......... 28,18 euros

GRUPO C .......... 14,49 euros GRUPO D y E .... 12,08 euros

OPE 2017

Calendario propuesto por la DGP del SAS en Mesas Sectoriales

sobre convocatorias y exámenes de OPE 2017.

Publicación Decreto OEP 2017 a principios del año 2107

Publicación en la primavera del 2017, de las convocatorias de las categorías:

FEAs >> Plazas: TL 705 // PI 212

Veterinarios >> Plazas: TL 33 // PI 10

Fisioterapeutas >> Plazas: TL 48 // PI 14

Auxiliares de Enfermería >> Plazas: TL 985 // PI 296

Trabajador Social >> Plazas: TL 20 // PI 10

Administrativos >>Plazas: TL 180 // PI 180

T. E. Documentación Clínica >> Plazas: TL 12 // PI 4

Cocinero >> Plazas: TL 22 // PI 11Telefonista >> Plazas: TL 12 // PI 12

Celador >> Plazas: TL 325 // PI 163

Pinche >> Plazas: TL 191 // PI 57 24

Un primer bloque de categorías (compuesta por la mitad de ellas y pendiente de decidir)

que se examinaran a finales del 2017. Un segundo bloque con el resto de categorías, que se examinaran en la primavera del

2018

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INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE LA RENOVACIÓN

DEL PERSONAL EVENTUAL DEL SAS CCOO informa que en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 5 de octubre se ha acordado lo

siguiente:

9 DE NOVIEMBRE: Creación de una Mesa Negociadora para iniciar un proceso de negociación para la estabilización del personal eventual estructural. Una vez finalizados los contratos a 31 de octubre, se ofertarán por Bolsa nombramientos hasta el 31 de mayo de 2017. El 13 de octubre comenzarán a ofertar los contratos por Bolsa hasta el 24 de octubre. Para el resto de contratos, a partir del 25 de octubre. Si en enero de 2017 no ha culminado el proceso de negociación, los 9.367 puestos, cuyos nombramientos terminan el 31 enero de 2017, se ofertarán hasta el 31 de mayo. CCOO ESPERA QUE EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN SEA RÁPIDO Y FRUCTÍFERO Y SEGUIRÁ LUCHANDO POR LA ESTABILIZACIÓN DE TODO EL PERSONAL DEL SAS.

.

SITUACIÓN ACTUAL BOLSA DEL PERSONAL DE

MANTENIMIENTO DEL SAS En relación con la renovación de los nombramientos eventuales estructurales del personal de mantenimiento, desde CCOO se va a exigir al SAS que se arbitren los mecanismos que sean adecuados para que se publiquen con la máxima celeridad posible los pertinentes listados de Bolsa, teniendo en cuenta que hay un retraso muy relevante derivado del retraso injustificado en la publicación de la modificación de la Orden de 16 de junio de 2008. En este sentido, ya deberían

haberse constituido las pertinentes de Comisiones de Valoración,

Participa con nosotros en la lotería de navidad

CCOO RECOGE FIRMAS PARA QUE LAS RESIDENCIAS Y

CENTROS DIURNOS TENGAN PLANTILLAS ACORDES A LA

REALIDAD ACTUAL

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de

CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha iniciado una

campaña de recogida de firmas entre los profesionales de las

residencias de personas mayores y unidades de estancia diurna

por la publicación de una Orden de Acreditación que recoja ratios

de plantilla más acordes a la realidad actual en la totalidad de

los centros.

En los próximos dos meses, hasta el 15 de diciembre, la

Federación de Sanidad y de Sectores Sociosanitarios de CCOO de

Andalucía recogerá firmas entre el colectivo de profesionales de

las residencias de personas mayores y de las unidades de

estancia diurna de Andalucía para instar a la Consejería para la

Igualdad y Bienestar Social a que publique una Orden de

Acreditación que recoja ratios de plantilla más acordes a la

realidad actual en la totalidad de los centros mencionados.

En la gran mayoría de las residencias de personas mayores y

unidades de estancia diurna de Andalucía, las ratios de plantilla

estipuladas se recogen en la Orden de 1 de julio de 1997 de la

Consejería de Asuntos Sociales, “regulación absolutamente desfasada” y anterior a la Ley 39/2006, de

14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de

Dependencia. “Esta Orden no tiene en cuenta las necesidades actuales y repercute directamente en una

relevante sobrecarga asistencial de las trabajadores y trabajadores del sector”, mantiene el responsable

del Área de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO Andalucía, Jesús Cabrera.

Cambio necesario

La aplicación de la Orden de 5 de noviembre de 2007 sobre acreditación de los centros para personas

mayores en situación de dependencia, que recogía un plazo de transición de cinco años para los centros

vinculados a la anterior Orden de 1997, quedó aparcada ante los recortes impuestos en el año 2012,

por lo que el dirigente sindical considera que es “apremiante” un cambio sustantivo de la actual

situación.

La Federación de Sanidad y de Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía y CCOO de Andalucía han

reivindicado a la Administración autonómica en reiteradas ocasiones en los últimos años la necesidad

de aplicar un marco normativo más acorde a la la Ley 39/2006, sobre todo en lo que se refiere a las ra-

tios de plantilla, “ante el deterioro progresivo” de las condiciones laborales, lo que repercute además en

la atención a las personas residentes

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DEPENDENCIA Y SECTOR SOCIOSANITARIO

CCOO inicia los cursos preparatorios para las categorías profesionales correspondientes a la OPE SAS 2016.

Infórmate en tu sección sindical o directamente en FOREM Telf 957 767469

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FORMACION OPE SAS