Resolución de Secretaría General N°0~3 -2015-0EFA/SG

Lima, 2 4 JUN. 2015

VISTOS: El Informe W 315-2015-0EFNOA-RRHH, el Memorando No 3231-2015-0EFNOA, y el Informe No 256-2015-0EFNOAJ, y;

CONSIDERANDO:

Que, conforme lo establece el Artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba las Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, la capacitación tiene como finalidad el desarrollo profesional del personal que conforma el sector público; asimismo, contribuye a mejorar la calidad de los servicios brindados y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales a través de los recursos humanos capacitados;

Que, el referido Decreto Legislativo en el Literal b) de su Artículo 11 o

'~&,_"_.~_:·r-~.:_:f ~~:~:e~~: ~~:~~~;~~a~~~:~~~-:~:;:~i~~~:n~;~~;i,~:::~;;;\;~s~;~~~:~:~:~: \·~~t _ . OEFA/SG - "Lineamientos para la Elaboración y Ejecución del Plan de Desarrollo de

las Personas al Servicio del _ Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental -OEFA" (en adelante, ia Directiva), que tiene como finalidad contribuir ai

,~ooN Y F'->c.ft fortalecimiento de las capacidades personales y profesionales del personal al servicio @~

1 %\ del OEFA para un mejor desempeño de sus funciones;

{~ ASE lA ~ ' \\ A / Que, mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo W 013-"\19~o, ,.. , ...,~-~ 2015-0EFA/PCD, se aprobó el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del

·0 Estado anualizado para el año 2015 del OEFA (en adelante, el Plan de Desarrollo),

que dentro de la temática de capacitación para la Coordinación General de Integridad, Responsabilidad, Ética y Anticorrupción comprende estudios en derecho administrativo, seguridad y salud en el trabajo, elaboración de herramientas de gestión e indicadores, y programas de fortalecimiento de valores;

Que, el Numeral 7.7.1. del Acápite 7.6. de la Directiva señala que el OEFA otorgará facilidades a sus trabajadores para la asistencia a sus sesiones de capacitación , pudiendo otorgar dos (2) tipos de licencia: (i) licencia con goce de haber; y, (ii) licencia sin goce de haber, tomando en cuenta los criterios de razonabilidad , proporcionalidad y no discriminación;

Que, as1m1smo, el Literal a) del referido Numeral señala que las licencias con goce de haber se otorgarán siempre que la capacitación se encuentre comprendida en el Plan de Desarrollo debiendo considerarse que: (i) si la capacitación ha sido gestionada y/o financiada por el OEFA, la licencia se otorgará por el periodo que esta dure; y, (ii) si la capacitación no ha sido financiada ni gestionada por el OEFA, la licencia se otorgará sin que esta supere el periodo de un (1) mes de manera consecutiva o acumulativa en el periodo de un (1) año. Por otro lado, el Literal b) del citado Numeral, establece que la licencia sin goce de haber se otorgará cuando el objetivo de la capacitación no esté contemplado en el Plan de Desarrollo;

Que, la Coordinación General de Integridad, Responsabilidad , Ética y Anticorrupción mediante Memorando No 052-2015-0EFNCG-IREA del16 de junio del 2015, hace de conocimiento de este despacho que la servidora Lia Carolina Saavedra Velásquez (en adelante, la servidora), Especialista Legal - Profesional 111 de la Coordinación General de Integridad, Responsabilidad, Ética y Anticorrupción , solicita licencia sin goce de haber para asistir al "Diploma de Especialización en Justicia Constitucional , Interpretación y Aplicación de la Constitución" organizado por la Universidad de Castilla - La Mancha, que se desarrollará del 6 al 24 de julio del 2015, .en la ciudad de Toledo de España;

Que, este despacho mediante Memorando No 484-2015-0EFNSG del 22 de junio del 2015, traslada a la Oficina de Administración la solicitud de licencia por capacitación a fin de que se realice la evaluación correspondiente;

/."'~~~·~ ~""'¿."". '..::"\'-... Que, de los documentos de vistos, se desprende que la temática del fAc ,/1 'll_DE ~- ' Diploma de Especialización en Justicia Constitucional , Interpretación y Aplicación de ~ TRAcJoN¡ a Constitución" no guarda relación con las funciones que realiza la servidora en la

o. r: ~".# Coordinación General de Integridad, . Responsabilidad, Ética y Anticorrupción; . FA· asimismo, tampoco se encuentra dentro de los temas ni objetivos del Plan de

Desarrollo;

Que, asimismo, en el Informe W 256-2015-0EFA/OAJ del 24 de junio del 2015 se indica que en aplicación de los criterios de razonabilidad, proporcionalidad

0 . . ·y no discriminación, a la servidora se le dese otorgar lic:enci2 sh g:::>ce de haber debido

~~-:;'~'-\) N v F'sc~)" a que la capacitación a realizarse en el extranjero constituye un estímulo a su ¡; % rendimiento, siendo un elemento necesario para su desarrollo y para alcanzar sus \l ASE ~ ~ expectativas profesionales, así como para cubrir las necesidades organizativas de la ~ $, Entidad, cumpliéndose con ello la finalidad del proceso de capacitación regulada en el

·~0 ~ 0 F~'- ~ ~;: Artículo 2° del Decreto Legislativo W 1 025;

Que, en ese sentido, de los documentos de vistos se desprende que de conformidad con lo dispuesto en el Literal b) del Numeral 7.7.1 de la Directiva corresponde otorgar a la servidora licencia sin goce de haber;

Que, asimismo, teniendo en cuenta que la capacitación de la servidora se desarrollará en el extranjero, es preciso tener presente que la Directiva en el Numeral 7.7.2 del Acápite 7.6 señala que cuando la capacitación se realice fuera del país, la licencia debe ser autorizada mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo;

2

...------

Que, sobre el particular, cabe indicar que la referida facultad ha sido delegada a la Secretaría General mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo No 001-2015-0EFA/PCD;

Que, de conformidad con lo expuesto en los considerandos precedentes y de acuerdo a la facultad delegada, este despacho considera procedente otorgar a la servidora licencia sin goce de haber por capacitación;

Con el visado de la Oficina de Administración y de la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo dispuesto en el Literal d) del Artículo 1 r del Reglamento de Organización y Funciones del OEFA, aprobado por Decreto Supremo No 022-2009-MINAM, y en uso de las facultades delegadas mediante el Artículo 1 o de la Resolución de Presidencia del Consejo Directivo W 001-2015-0EFA/PCD;

SE RESUELVE:

/ \)t>-CIÓN }' ... ~,._ /.:,~ VCi' Artículo 1°.- Otorgar a la servidora Lía Carolina Saavedra Velásquez,

(f OFJ N Y[-; specialista Legal - Profesional 111 de la Coordinación General de Integridad, ~ M , r~~~NJ esponsabilidad , Ética y Anticorrupción, licencia sin goce de haber del 6 al 24 de julio 1. <:< ~~ del 2015, a fin de que asista al "Diploma de Especialización en Justicia Constitucional ,

v, ' HA· ¡q)) Interpretación y Aplicación de la Constitución" organizado por la Universidad de Castilla- La Mancha, que se desarrollará en la ciudad de Toledo de España,

Artículo 2°.- Encargar a la Oficina de Administración, en el ámbito de su 4élóNvf1sc.'~ competencia, el cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 1° de la presente

~~~\)!IA"k~~\ Resolución ,

\~ teA il Artículo 3°.- Notificar la presente Resolución a la servidora señalada en ~&: ,-!, el Artículo 1 o de la presente Resolución. o '"\~

' ·~

Artículo 4°.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Portal Institucional del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA (www.oefa.gob.pe) .

Regístrese y comuníquese.

3