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DIRECCION 116101111.11 TRABAJO I PROMOCION Da EMPLEO

PRESENTACIÓN fi r-a74

El Plan Operativo Institucional 2012 (POI — 2012) es un Documento de Gestión Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región Cusco, que contiene la misión, los objetivos y metas, a ser ejecutadas durante el presente ejercicio fiscal, en concordancia a las Políticas Nacionales y Regionales y el Plan Estratégico Regional de Desarrollo Concertado al 2012.

El Plan Operativo Institucional — POI-2012, como documento de Gestión Institucional de corto plazo servirá de instrumento orientador de las acciones y el servicio a la población trabajadora y empleadores los que constituyen los objetivos institucionales, acciones que deben tener el monitoreo, evaluación y control de los resultados y el empleo eficiente de los recursos humanos, financieros y materiales.

El presente Documento se ajusta a la Directiva para la Programación, Formulación, Ejecución y Evaluación del Plan Operativo Institucional 2010 del Gobierno Regional del Cusco ap robada mediante Resolución jecutiva Regional N° 482-2009-GR CUSCO/PR, que tiene vigencia para

año 2012.

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DIRECCIÓN REGIONAL

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L GENERALIDADES

1.1.0.0 VISIÓN / MISIÓN / LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS.

VISIÓN

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La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco, es una institución líder en la Promoción y Generación de Empleo Productivo y digno, y en la consolidación de un sistema democrático de relaciones laborales que contribuyen al desarrollo regional integral, armónico y sostenible, en el marco y respeto de las Normas Legales.

MISIÓN

1

Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de:

• Generación y mejora de Empleo Productivo y Digno a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral.

• Fomento de un sistema democrático de relaciones laborales a través de la concertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de Trabajo.

LINEAMIENTOS DE POLÍTICA INSTITUCIONAL

C.7

1. Promover la inserción laboral de la población desempleada y readecuar la inserción de la población subempleada en edad de trabajar.

2. Generar y difundir información pertinente del mercado de trabajo. 3. Fomentar la empleabilidad mediante el fortalecimiento y el desarrollo de

oportunidades y capacidades para el engarce entre la oferta y la demanda de empleo.

4. Prevención y solución de los conflictos laborales. S. Fomentar la responsabilidad social empresarial. 6. Consolidar la institucionalidad y el dialogo para la concertación social. 7. Eficiencia administrativa orientada al servicio del ciudadano.

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1.2.0.0 DENOMINACIÓN.

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco. Su sigla es DRTPE.

1.2.1.0 NATURALEZA. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Cusco, es un organismo desconcentrado del Gobierno Regional del Cusco, responsable de orientar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones que en materia de trabajo y promoción del empleo le corresponde asumir de acuerdo a la normatividad vigente. La relación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es de carácter Normativo. Técnica y funcionalmente mantiene relación de dependencia con la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del Cusco, encargada de supervisar la ejecución de las acciones, en concordancia con las políticas de estado, con los planes sectoriales en materia de Trabajo y Promoción del Empleo y el PERDC al 2021.

1.2.2.0 FINES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO.

Son fines de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco:

Promover el empleo y, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y calidad de vida del trabajador; el desarrollo socio-laboral; el fomento de las relaciones laborales, la promoción y previsión social, a través de la concertación y el diálogo con los trabajadores, empleadores y organizaciones sociales que correspondan.

Promover las condiciones que eliminen el desempleo y subempleo, proteger y mejorar el ingreso real de los trabajadores, contribuir al incremento de la productividad, promover la seguridad y salud en el trabajo; fomentar la formación profesional .y capacitación técnica; y, mejorar el bienestar y seguridad social del trabajador y su familia, sin discriminación alguna.

Extender la protección y campo de acción del derecho laboral de la Administración del Trabajo y de la Promoción y Previsión Social a

4

X 3 76 las poblaciones y categorías socio-económicas actualmente no protegidas. Fomentar el cumplimiento de las Normas laborales de los regímenes privado y público, asegurando la conformidad de las normas y prácticas nacionales en materia laboral, a los estándares y normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo—OIT.

1.2.3.0 ESTRUCTURA ORGÁNICA

La Estructura Orgánica Básica de la Dirección Regional y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco, a lo dispuesto en el Artículo 72° del Reglamento le Organización - del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es la siguiente.

ÓRGANO DE DIRECCIÓN Dirección Regional.

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO Y APOYO Oficina Técnica Administrativa

ÓRGANOS DE LÍNEA Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales. a) Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros

Generales b) Sub Dirección de inspección Laboral, Seguridad y Salud en el

Trabajo. e) Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita.

Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional.

a) Sub Dirección de Promoción del Empleo.

ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

a) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Provincias Alto Andinas

b) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de La Convención

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, • I 37a 1.2.4.0 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO

OFICINA TÉCNICA ADMINISTRATIVA

DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

SUB. DIR. DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS

GENERALES

SUB. DIR. DE INSPECCIÓN LABORAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUB. DIR. DE DEFENSA LEGAL GRATUITA

DIRECCIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

SUB. DIR. DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO

OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE PROVINCIAS ALTOS ANDINAS

OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LA

CONVENCIÓN

6

(17 4 1.2.5.0. BASE LEGAL

a. Constitución Política de la República del Perú b. Ley N° 27680 - Ley de reforma Constitucional del Capitulo XIV

del Título IV Sobre Descentralización. c. Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralización. d. Ley N° 27867 - Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. e. Ley N° 27902 - Ley que Modifica la Ley Orgánica de Gobiernos

Regionales. f Ley N° 28968 - Ley que Modifica el Numeral... del Articulo 21 ° y

la Undécima Disposición Transitoria, Complementaria y final de la Ley N° 27867.

g. Ley N° 28926 - Ley que Regula el Régimen Transitorio de las Direcciones Regionales Sectoriales de los Gobiernos Regionales.

h. Ley N° 29053 - Ley que Modifica la Ley 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales

L Ley N° 28926 - Ley que regula el Régimen Transitorio de las Direcciones Regionales Sectoriales a los Gobiernos Regionales.

j. D.L. N° 27711 - Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

k. Ley N° 28015 - Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

L Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo. m. Ley N° 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. n. Ley N° 27050 - Ley General de la Persona con discapacidad y

modificatorias. o. Ley N° 27337 - Ley de Código de Menores. p. Ordenanza Regional N° 002-2003 - GRC - Que aprueba el ROF

del Gobierno Regional de Cusco. q. Resolución Ejecutiva Presidencial 530-2004-GRCUSCO - q ue

aprueba el ROE de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región Cusco.

r. Resolución Ejecutiva Regional N° 482-2009-GR CUSCO/PR que aprueba la Directiva para la Programación, Formulación, Ejecución y Evaluación del Plan Operativo Institucional 2010 del Gobierno Regional del Cusco

7

1.2.6.0 OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE LA DRTPE PARA PLAN DE TRABAJO 2012

OBJETIVO GENERAL N° 1 Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Garantizar el cumplimiento de las acciones administrativas y de planificación y

presupuesto para lograr los objetivos de la Alta Dirección, así como brindar el asesoramiento técnico jurídico a las acciones administrativas y demás servicios que realiza la institución.

2. Mejorar la prevención y solución de Conflictos Laborales. 3. Desarrollar acciones de promoción, vigilancia, difusión y capacitación sobre

la Normativa Laboral y del cumplimiento de los derechos laborales fundamentales.

ESTRATEGIAS

1. Promover la generación de empleo, desarrollo del mercado de trabajo, cautelando el cumplimiento de la normatividad laboral e interviniendo en la solución de conflictos, fomentando un sistema democrático de relaciones laborales.

2. Realizar acciones relacionadas la planificación y presupuesto en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco, concordantes a los documentos de Gestión Institucionales.

3. Orientar y conducir la gestión del Sector Trabajo y Promoción del Empleo, de manera transparente y eficiente bajo el enfoque de una gestión por resultados en beneficio de la población usuaria.

4. Promover el fortalecimiento Institucional a través de la puesta en marcha de un plan de capacitación para trabajadores de la DRTPE.

5. Conducir la elaboración de guía Metodología para la Capacitación y Difusión de los Derechos Laborales, la formulación del plan Regional de Prevención y

olución de Conflictos y el Plan Regional de Inspecciones

8

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1.2.7.0. CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

CUADRO PARA A 1EnN AC ION DE

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APROBADO 24 DE AGOS1 O 2006

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IL-DIAGNOSTICO SITUACIONAL ESTRATÉGICO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

2.1 Análisis de la Demanda: La Dirección de trabajo y Promoción del empleo tiene, como usuarios demandantes a toda persona natural y representantes de personas jurídicas, que tengan la necesidad de requerir los servicios que ofrece dicha dirección. A través de sus direcciones y subdirecciones propiamente dichas.

2.2 Análisis de la Oferta:

a. Órgano de Dirección de la Dirección Regional de trabajo y Promoción del Empleo Responsable de orientar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones que se ejecutan en concordancia a las políticas establecidas por el MTPE, y las Políticas Regionales.

b. Oficina técnica Administrativa Responsable de las acciones de asesoramiento y apoyo, encargado de las acciones de planificación, presupuesto, racionalización y la administración de los recursos humanos, materiales, económicos y financieros.

c. Dirección de Prevención y solución de conflictos laborales Esta Dirección a través de sus 3 subdirecciones; ejecuta la política de prevención y solución de conflictos laborales en atención, a los usuarios que requieren los servicios de esta dirección en materia de relaciones individuales y colectivas de trabajo, inspección, seguridad, salud en el trabajo y remuneraciones; promueve el dialogo, la conciliación, la mediación y el arbitraje ente las partes en conflicto.

c.1 Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y registros generales Órgano de línea que brinda las siguientes actividades:

■ Trámites administrativos de los pliegos de reclamos.

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DIRECCIÓN DEGIONAL

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■ Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad de trabajadores nacionales y extranjeros.

■ Autorización y cierre de planillas de remuneraciones del sector Privado.

■ Formaliza designaciones de representantes de los trabajadores, en los casos de empresas declaradas en insolvencia.

■ Atiende solicitudes de entrega de expedientes sobre proyectos de convenios colectivos.

■ Actúa como árbitro unipersonal en las dos primeras fases de una convención colectiva entre empleadores y trabajadores de la actividad privada.

■ Preside el tribunal arbitral de una negociación colectiva cuando los actores sociales no hayan llegado a un acuerdo durante la conciliación en sus dos primeras fases.

■ Registra convenios individuales y/o colectivos de trabajo y declara la procedencia o improcedencia de solicitudes sobre la modificación de horarios de trabajo.

■ Aprueba y autoriza la modificación de reglamentos, libros de planillas, formatos y otros.

■ Registra a las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo.

c.2 Sub Dirección de inspección Laboral Seguridad y Salud en el Trabajo. Órgano de línea que brinda servicios como:

■ Aprueba reglamentos internos de higiene y seguridad industrial y autorizar el trabajo a los adolescentes.

■ Verifica el cierre de centros de trabajo, que no cuenten con la autorización de la Autoridad de Trabajo, conforme al plan anual de inspecciones.

■ Efectúa inspecciones especificas en centros de trabajo y verifica despidos arbitrarios.

■ Resuelve la observación del trabajador a la liquidación de compensación por tiempo de servicios.

■ Otorga constancia de cese al trabajador, en caso de: abandono de los titulares de la empresa, imposibilidad de su otorgamiento y por negativa injustificada o demora del empleador por más de cuarenta y ocho (48) horas.

■ Programa, supervisa y evalúa las inspecciones de trabajo, así como la inspección técnica especializada de seguridad y salud en el trabajo, mediante convenios con las instituciones involucradas en la materia.

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DIRECCIÓN REGIONAL ,

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c.3 ACCIONES PRINCIPALES REALIZADAS POR LA SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL GRATUITA.

a) Liquidaciones realizadas.- Liquidaciones en materia de Remuneraciones Insolutas, CTS, vacaciones, gratificaciones, despidos arbitrarios y/o nulos, beneficios socio-laborales, constatación vía inspección o policial y otros.

b) Defensa legal gratuita.- • Formulación de demandas. ■ Sentencias. ■ Procesos concluidos. ■ Procesos en giro.

c) Conciliaciones.- • Conciliaciones

d) Consultas.- • Consultas socio -- laborales:

o Por trabajador o Por empleador.

■ Atención de solicitudes de verificación de accidentes de trabajo.

Dirección de empleo y formación profesional esponsables de ejecutar acciones de política sectorial, en materia de romoción del empleo, capacitación y formación profesional.

12

INTERNO ENTORNO FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS

• Recursos humano capacitado para el desempeño de • Normatividad que posibilita las • Desfases y desajustes en la funciones. • Infraestructura insuficiente. acciones inspectivas ante una normatividad laboral

• Actitud proactiva de los • Insuficiente recurso humano. creciente demanda. • Desconocimiento de la trabajadores • Insuficiente capacitación • Incremento de empresas y entidades norma laboral por parte de

• Adecuado equipamiento • Insuficiente mantenimiento de generadoras de empleo. los empresarios y de las • Trabajo en equipo a través de equipos. • Existencia de Tecnologías de relaciones de trabajo que

la cultura corporativa. • Existencias del Plan de

• Abuso de contratación por servicios no personales.

Información y Comunicación. se generan.

Difusión y Capacitación de la Normatividad Laboral.

• Inexistencia de la cobranza coactiva.

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• . oordinación multi-sectorial.

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3.1.5.0. ANÁLISIS FODA A NIVEL DE DIRECCIONES Y SUB DIRECCIONES

3.1.5.1. FODA-DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

13

3.1.5.2 FODA-SUB DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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DIREC QcGI


• Actitud proactiva y compromiso de trabajo del personal de la sub- dirección de Inspección Laboral, Compromiso ético con la función.

• Suficiente dominio jurídico para el ejercicio de la función.

• Adecuado ambiente de trabajo • Trabajo en equipo (cultura

orporativa). corporativa). • Adecuado equipamiento. • Inspecciones itinerantes a

Provincias de la Región. • Convenios con otras instituciones

• Insuficiente infraestructura para Inspección el Sistema de Insp

• Insuficiente número de Inspectores.

• Insuficiente capacitación • Retrasos en la gestión

insp inspectiva. • Cargos no presupuestados. • Inspectores de trabajo con

contratos Administrativos de Servicios

• Existencia de medios virtuales que generan creciente demanda de actualizaciones inspectivas (denuncias).

• Normatividad que posibilita un trabajo intersectorial respecto a la orientación en materia de construcción civil y estibadores.

• Creación de la Superintendencia de Inspección Regional

• Cambio constante de la legislación en materia invectiva.

• Interpretaciones y criterios distintos respecto a una misma norma.

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ácter técnico sobre todo en ... my eria de seguridad salud en el y

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14

3.1.5.2. FODA-SUB DIRECCIÓN DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTRO GENERALES


• Actitud proactiva y compromiso de los trabajadores.

• Dinamismo y capacidad. • Se cuenta con servicio de Internet. • Ambiente adecuado para las

conciliaciones colectivas tales como los sindicatos y otros

• Escasa capacitación del personal en materia de Contratos y registros

• Falta de un sistema y/o programa para un mejor control de los registro de contratos

• Falta de personal técnico. • Inadecuados niveles

• Existencia de Tecnologías de comunicación e información

• Existencia de normatividad que facilita las negociaciones colectivas.

• Instituciones y/o empresas con falta de decisiones para intervenir de forma conjunta en la mediación para la resolución de los conflictos provenientes de la negociación colectiva.

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T. t como Es Salud y otros • C enios con Instituciones de

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remunerativos del personal de Negociaciones Colectivas

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3.1.5.3. FODA- SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL GRATUITA


• Recursos materia

• Vocación público.

• Utilización

de conciliación

humanos calificados en laboral, procesal laboral y

administrativa. ética para el servicio

de diferentes de difusión: seminario y

ramas radiales sobre ación laboral.

proactiva del personal_

•

•

•

Inadecuados niveles remunerativos del personal de Defensa Legal Gratuita.

Insuficiente equipamiento — falta de impresoras y computadoras en el área de liquidaciones y orientación.

Falta de capacitación especial en normas laborales.

• Creciente demanda de la población para llegar a un acuerdo extrajudicial, consultas laborales, previsionales y administrativos.

legales que generan

• Proliferación de normas

incumplimientos de parte de los empleadores, entre los que destacan las empresas contratista y subcontratistas.

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16

3.1.6.1. FODA-SUB DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO FORMACIÓN PROFESIONAL


• Insuficiente recurso financiero destinado a la mejora de los • Marco Normativo y Legal • (consistencias de la Ley N°

RECURSOS HUMANOS: programas. (programas no Nacional y Regional 28015, en materia de .financiados). actualizado de las condiciones Inspección Laboral.

• RR.HH, profesional con actitud • Precaria relación laboral laborales. • Duplicidad e interposición de proactiva e identificada con la (personal contratado) y • Desarrollo del sector turismo funciones en la Dirección Función Pública. compensación económica para la generación de nuevos Promoción Empleo y

• Compromiso ético con sus funciones. insuficiente. puestos de trabajo. Formación Profesional de • Practica de cultura corporativa y • Insuficiente programa de • Existencia de demanda parte del Gobierno Regional.

gestión del conocimiento. difusión laboral y de fomento al laboral. • Presencia de agentes privados • Grato Ambiente Laboral. empleo. • Empresarios que confían en el intermediadores en la bolsa de • Habilidades Profesionales. • Insuficiente información servicio que brinda el área. trabajo. • Desarrollo eficiente de los estadística para una adecuada • Escasa participación de

programas de fomento al empleo. toma de decisiones. empleadores y trabajadores • Existencia de personal nombrado

especializado. • Falta de personal para ampliar

la cobertura de atención. en la política laboral.

• Adecuados

• Alianzas interinstitucionales concresión

interinstitucionales cobertura

estratégicas que favorecen la

de acciones y objetivos. relaciones

para ampliar la del servicio.

• Inadecuados niveles remunerativos del personal.

• Alta Rotación de personal por condiciones laborales (SNP y sus contratos).

• Falta de capacitación y formación técnica y de profesionales sobre la Oferta

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Laboral en el mercado de trabajo

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• Local 3 ,0%, quipos 4 ,,t,„

INFRAESTRUCTURA EQUIPAMIENTO:

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Institucional propio de campaña

difusión.

• Falta de recursos financieros para la elaboración de estudios y proyectos de investigación y financiamiento de programas de

• No existe Plan Regional de Capacitación del empleo en la DRTPE(cursos, pasantías, etc)

• Insuficiente infraestructura para una optima atención a los usuarios.

• Insuficiente e inadecuado equipamiento de los programas.

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3.2.0.0. PRODUCTOS DE LA MATRIZ FODA

3.2.1.0. POTENCIALIDADES

I. Actitud proactiva de los trabajadores que se identifican con los objetivos institucionales y compromiso ético con la función pública, que permite un servicio eficiente y comprometido de los trabajadores para lograr objetivos de la gestión institucional en el marco de una gestión por resultados.

2. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con alianzas estratégicas interinstitucionales que le permiten la concretización de las metas y objetivos.

3. Se utilizan diferentes mecanismos de difusión.. seminarios y programas radiales sobre legislación laboral y responsabilidades de las empresas en materia laboral.

4. Existencia de empresas y entidades genera demandas de los servicios ofertados por la DRTPE.

5. El crecimiento económico distribuido equitativamente y orientado fundamentalmente en las áreas vulnerables constituye un factor de equidad social y desarrollo económico.

3.2.2.0. DESAFÍOS

1. Formular un nuevo ROF y proponer un CAP, de acuerdo a las funciones transferidas y a los objetivos sectoriales y Regionales. Dicho documento de gestión debe enmarcar en los criterios de la modernidad del estado y evitar la duplicidad, interferencia, superposición y usurpación de funciones con otras unidades orgánicas del Gobierno Regional del Cusco.

2. Ampliar la Infraestructura mediante la construcción de un nuevo local destinado, a la formación profesional, a la promoción y al centro regional de formación profesional no universitario, a la escuela regional de emprendedores, observatorio socio-económico laboral, local de exposiciones y un auditorio de uso múltiple.

3. Conclusión de Plan Regional Estratégico de la DRTPE 2008-2015.

4. Capacitación a los actores sociales sobre las normas laborales y para evitar la generación de conflictos

19

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DIRECCIÓN \ gtÓrDNAL rtfe

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5. Presupuestar cargos del personal, para una mejor remuneración acorde a las funciones que desempeñan.

6. Erradicación de los conflictos Laborales internos fomentando la gestión del conocimiento y la cultura corporativa.

7. Cambio de actitudes hacia el objetivo supremo de servir a la sociedad bajo el paradigma de" El que no ha nacido para servir no tiene razón para vivir"

3.2.3.0. RIESGOS

El riesgo es la probabilidad de pérdidas y daños, como efectos de la ocurrencia de no realizar acciones de prevención o fundamentalmente de no tomar las medidas correctivas pertinentes y oportunas que mejoren la gestión. La negligencia, la superficialidad y la mediocridad posibilitan riesgos y peligros.

3.2.4.0. LIMITACIONES

No se tiene una autonomía del gasto de los recursos Ordinarios y de los R.D.R. No se tiene una contratación del personal de acuerdo a las normas legales perfil, profesional, que permita se les otorgue compensaciones económica adecuadas.

20

• Promover la generación de empleo, el desarrollo del mercado de trabajo, así como fortalecer el cumplimiento de las normas laborales y solución de conflictos y fomentar un sistema democrático de relaciones laborales.

• Realizar acciones relacionadas la planificación y presupuesto en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco, concordantes a los documentos de Gestión Institucionales.

• Orientar y conducir la gestión del Sector Trabajo y Promoción del Empleo, Sistema de Relaciones Laborales, asumir la Defensa Judicial acorde con los lineamientos de Gobierno Regional; así como efectuar una gestión administrativa de fortalecimiento institucional que coadyuve al logro de los objetivos, actividades y metas.

• Elaborar el plan de capacitación para trabajadores de la DRTPE. • Elaborar la guía Metodología para la Capacitación y Difusión de los Derechos

Laborable. • Formular el plan Regional de Prevención y Solución de Conflictos • Formulación del Plan Regional de Inspecciones • Gestionar la autonomía del gasto de los recursos Ordinarios y de los R.D.R. • Contratación de Personal de acuerdo a las normas legales perfil, profesional,

otorgando compensaciones económica adecuadas. • Erradicación de los conflictos Laborales entre Compañeros priorizado la

estión del conocimiento y la cultura corporativa. mbio de actitudes hacia el objetivo supremo de servir a la sociedad bajo el radigma de" El que no ha nacido para servir no tiene razón para vivir"

3.2.5.0 ESTRATEGIAS

ESTRATEGIAS

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MATRIZ 1

9.1390

\",I DiRECC D.& REGON

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OBJETIVO GENERAL INSTITUCIONAL 2009

PLIEGO 446 - Gobierno Regional Cusco (1)

COD OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO (2)

INDICADOR

DENOMINACIÓN (3a)

FORMA DE CALCULO (3a)

LINEA DE BASE (3c)

VALOR ESPERADO (3d)

FUENTE (3e)

A 0G1

Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población

n° de empleos generados entre n°

empleos programados

n° de empleos generados/n° empleos

programados 1500

DIRECCIÓN

EMPLEO

2000 REGIONAL DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL

0G2 Ey 0G3

B 004

11. 0G5

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IL

006 N te 007

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008

0G9

DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR

ProgramRción, Formulación, Seguimiento y Evaluación del PI:m Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco

MATRIZ N° 1

ARTICULACIÓN DE OBJETIVOS DENOMINACIÓN: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO MISIÓN. Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de: • Generación y mejora de Empleo Productivo y Digno a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral. • Fomento de un sistema democrático de relaciones laborales a través de la concertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de Trabajo.

C.0 C77 cu

-1 P357

MATRIZ 2

DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco

MATRIZ N° 2

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO V PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO

OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OG1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población

COD OS GRAL

E),BJETIVO ESPECÍFICO

el )

coi) META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERAEVA -

REQUERIMIENTO FINANCIERO (8) UNIDAD (ES)

ORGÁNICAS (S) RES NSABLES (S)

DRTPE

ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)

Emisión de Resoluciones Directorales

COD UNIDAD DE MEDIDA (3)

Documento

META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4) COMPONENTE UNIDAD DE

META

PR"um"'"°

17 - 44

META

20 I

5

II

5

III

ID

IV

0

DE LA EFP (5)

39999999 TOTAL

9,175.71 RO

8,175.71 RDR OTROS'

CONDUCCIÓN DE LA GESTION Aprobación de Convenios con entidades privadas Documento 12 0 e 4 0 39999999 17 - 44 6,187.30 6,187,30 • DRTPE Particiapción de Eventos Locales y Nacinales Documento 30 9 7 9 5 39999999 17 - 44 10,661.22 10,661.22 DRTPE Participación de Exposidones culturales gremiales y similares

- Eventos locales y Nacionales Documento 5 0 2 3 O 39999999 17 - 44 4,447.44 4,447.44 DRTPE

Parlcipación con autoridades protocolares y Cooperación, reuniones con sindicales y/o empresariales 04.4...to 10 2 4 2 2 39999999 17 - 44 5,690.19 5,690.19

DRTPE Coordinación con autoridades y dependencias de Gobierno Regional y/o Nacional Documento 10 2 2 4 2 39999999 17 - 44 5690.19 5,690.19

DRTPE CONVENIOS CON LOS MUNICIPIOS PARA CAPACITACIÓN CONVENIOS 5 5 39999999 17 - 44 4,447.44 4,447.44

DRTPE GESTION DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

Gestion de documentos presupuestarios oricarnenk. 21 5 4 9 39999999 17 - 44 5,074.93 1,735.02 4,139.11 DRTPE Gestión. de documentos de Racionalización Documento 5 2 39999999 17 - 44 3,15693 3,156.93 DRTPE ORGANIZACION

INSTITUCIONAL Conducción de la Gestion de los Sistemas Administrativos Documento 20 4 5 8 5 39999999 17 . 44 5413 55 1,73582 4,077.72

DRTPE

GESTION DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO

Monitoreo, Supervisión y Coordinación de la Administración General Documento 12 3 3 39999999 17 - 44 5322.46 1,73E82 3,586.63

DRTPE Administración y control de los bienes patrimoniales Documento 2 0 0 39999999 17 - 44 11081 118.61 DRTPE Supervisión y realización de trabajos de met a Inatento y conservación de la infraestructura risita de la Institución Documento 2 1 1 0 0 39999999 17 - 44 165.32 165.32

DRTPE BENEFICIO DE FRACCIONAMIENTO B eneficio de fraccionamiento Documento 6 1 2 1 2 39999999 17 - 44 315.56 515.56

DRTPE Proyectos de Resoluciones Directorales concediendo el beneficio de los fraccionamientos Documento 6 1 2 1 2 39999999 17 - 44 315,56 31556

DRTPE Multas Cobradas -( De personas que se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento) Documento 6 1 2 1 2 39999999 17 - 44 31556 315.56

DRTPE Multas Cobradas - ( pagos parciales o letales de personas que no se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento ) Documento 10 2

DRTPE

4 39999999 17 - 44 525.94 525.94

COBRANZA ADMINISTRATIVA Cobranza Administrativa Documento 20 5 7 e 0 39999999 17 - 44 1,051.88 1,051.86

DRTPE

ADMINISTRACIÓN DE Informes de Multas Cobradas Documento 16 6 5 3 2 39999999 17 - 44 54150 841,50

RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos Documento 12 3 3 3 3 39999999 17 .. 44 631.13 631.13

DRTPE

DRTPE Reportes de asaencia del •ersonal Apoyo Logistico

Reportefinforme

Oowcrin6,mes

36

120

9

30

9

30

9

30

re 30

3 9999999

39999999 Á 1 ]-44

17 - 44

1,893.344

6,311.29 1 , 893.39

6,311.29 pali~ DRTPE

APOYO LOGISTICO

j2/

Previsión y cobertura de bienes y servidos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo DDocumento 1 0 0 0 1 39999999 17 - 44 52.59 52.59

DRTPE

•••••"" ?legro, 0:,

..0 ".. '''‘ * 14 0

419 7....• . 4...

AP W4{ CIÓN DE LOGIA TÉ

INF ATILA Aplicación de tecnologia inforrnatica Documento 1 0 0 0 1 39999999 17 - 44 47,52 47.52

DIRECCIÓ Acciones de apoyo en la solución de problemas en el uso di Tecnologia de la información y comunicación Doonmo 5 3 2 e 0 39999999 17 - 44 237.62 237.62 .

DRTPE S ...

DRTPE a '

, ‘.: es ."I ),11 14

, al .

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" y • - ia.m.r.4. •: ... - - . -:. .. . - —0,,,,,,,,ento 2 1 0 0 1 39999999 17 - 44 95.05 95.05 7 -.

- DRTPE

,;Z" NCIÓN Y ...7 NON DE

. , TOS o I jii , ES

1

Atención a pliegos de reclamos presentados Porumento 1016 251 249 256 250 39999999 17 - 44 22.145.07 22,146.07 C4

en DRTPE

OPY

"D

DIRECTIVA N° 2009-G R CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUSCO

MATRIZ N° 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP

DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO

OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población

CODOS GRAL

OBJETIVO ESPECÍFICO (1)

COO META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA-


ORGÁNICAS (S) RES NSABLES (S)

ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) cmcniENTE DE tA EFP (5)

UNIDAD DE

META

"""""° META I II III N TOTAL RO RDR OTROS* Pliegos de reclamos Solucionados Documento 355 89 90 92 84 39999999

1) 17 - 44 8,983.93 8,983.93 DRTPE

o,

Registro de Contratos sujetos a modalidad Documento 240 80 60 60 60 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE CAPACITACION Y DIFUSION 39999999

CHARLAS CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN Penosas 240 60 60 60 60 39999999 17 -44 500.00 500.00 DRTPE SEMINARIOS CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN Pasmen 300 O 100 100 100 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE TALLERES CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN Paisanas 800 100 200 300 200 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE MODULOS ITINERANTES DE

DIFUSIÓN INVITACIONES Y PROPAGANDA Personas 400 Me 100 100 100 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE

CAMPANAS DE ORIENTACION ORGANIZACIÓN Y COORDINACION CON LAS SUBDIRECCIONES Nimia, 800 200 200 200 200 39999999 17 - 44 190000 190000 DRTPE

SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS

Charlas sector Transporte Cuarto Encuentro Regional

INVITACIONES Y COORDINACIONES Personas 1000 0 300 300 400 39999999 17 -44 3,500.00 3,500.00 DRTPE

Trabajadores del Hogar Cuñas Radiales

INVITACIONES Y COORDINACIONES Persones 300 0 300 0 0 39999999 1]-44 1,000.00 1,00100 DRTPE

Día Deportivo personas con diferentes habilidades

INVITACIONES Y COORDINACIONES Persones 100 0 30 30 40 39999999 17 - OS 400.00 400.00 DRTPE

Mega Evento-ultimas modificatorias y aplicaciones

difusión, invilaziones, comprometer Personas 800 0 800 0 0 39999999 17 - 00 4,000.00 4,000.00 DRTPE

Registro Generales Registro de contaba sujetos a modalidad Contrato' 36000 9000 9000 900D 9000 39999999 17 -44 12,562.30 8,163.75 4,398.55 DRTPE Contaba de Trabajo de Personal Extra ro Contratos 180 45 45 45 45 39999999 17.44 2,876.67 1,382.18 1,514.49 DRTPE Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial Ooorm. 2400 600 800 600 600 39999999 17 - 44 3,476.95 1,783.72 1,693.24 DRTPE InScripcign de Registre de Sindicaba Re9911 36 9 9 9 9 39999999 17 . 44 2,837.73 1,334.84 1,502.90 DRTPE Registro de Junta Directiva y/o modificaciones Regalos 60 15 15 15 15 39999999 17 - 44 2,844.22 1,339.39 1,504.83 DRTPE Registro de contrato de Interrnediación laboral Oceum 6000 1500 1500 1500 1500 39999999 17 . 44 4,450.38 2,467.29 1,983.09 DRTPE Inscripción de Registro de Sindcatos del Sector Púbico Registro 36 9 9 9 9 39999999 17 - 44 2,837.73 1334.84 1,502.90 DRTPE

INSPECCIÓN LABORAL 39999999

Inspección de Trabajo Actuaciones de invesfigación y/o comprobatorias Inspección 430 105 105 105 115 39999999 17 -44 6,798.77 1,66930 935.17 4,196.29 MINTRA Y DRTPE Actuaciones de Odentazión y/o asesoramiento técnico Acciones 430 105 105 105 115 39999999 17 -44 6.798.77 1,667.30 935.17 4,198.29 MINTRA Y DRTPE Inspección Laboral Acciones 1500 375 375 375 375 39999999 17 - 44 20,412.07 2,511.61 3,262.23 14,638.23 MINTRA Y DRTPE Ordenes de inspección de oficio Informes 683 176 218 193 96 39999999 17 - 44 4,400.54 2,136.40 2264.14 DRTPE Ordenes de inspección de consultas O asesoramiento Addones 690 226 80 153 231 39999999 17 - 44 4,416.14 2.144.69 2,271.46 DRTPE

tp Pegm. ol

Actas de infracción Aviones 150 32 36 42 40 39999999 17 - 44 3,236.41 1,446.36 328.22 14133.82 MINTRA Y DRTPE Informes finales de actuaciones Inspec was Inspecciones de oficio

1500

1162

7 375 75 3 5 39999999A 17 - 44 A 20.412.07 2 511 61 3,262.23 14,638.23 MINTRA Y DRTPE

DIRFCC Pc'zit.)

/

o

'4 "9~ Inspecciones consultas o asesoramiento 628

360 297

156

8

169

207 39999999 17-44 1811179 44.90 2 527 14 11,339.75 M1NTRA Y DRTPE

cal Gratuita y Asesori ; • - I Trabajador

141 39999999 17 44 9 17 86 1 823 54 365 79 6 128 54 MINTRA Y DRTPE

1 í6` oluGó

.• 71.n Notificaciones a conciliación Persones

90 9 n 279 279

EN 279 39999999 17 -44 3,314.66 1,669.75 1,644.91

DRTPE

DRTPE - 930 93

rir1t,..7 Notificación a Proveídos Personas 120 1B 30 34 38 39999999 17-44 2,890.79 1,372.10 1,518.70 DRTPE' ' Atención de consultas al trabajador 8541 2885 1925 1902 1829 39999999 17 - 44 7.297.39 4,466.55 2,830.83 DRTPE ....1. ' Atención de consultas al empleador Persones 300 78 97 64 61 39999999 17 - 44 2,9134.99 1,438.24 1,546.75 DRTPE e...1 h Liquidaciones Personas 3138 992 736 657 753 39999999 17 - 44 4.470.07 2,481.12 1,988.95 DRTPE 'Audiencias conciliadas 380 103 80 103 94 39999999 17 - 44 3,028.85 1.467.64 1.559.21 -

G71, DRTPE

f:01— A

DIRECTIVA N° 2009-G R CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUCO


DENOMINACION' DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la poblacion

COD 00 GRAL


cop

META FISICA OPERATIVA -' META FISICA OPERATIVA -

REQUERIMIENTO FINANCIERO (8) ' UNIDAD (ES)

ORGÁNICAS (S) RESPONSA ,BLES (S)

DRTPE

ACTIVIDADES OPERATIVAS (2)

*Audiencias no conciliadas

COD UNIDAD DE MEDIDA (3)

Per....

META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) compoNENTE

DE LA EFP (5)

39999999

UNIDAD DE

METE

u"TO ""g1Pn

17 - 44

META

364

I

94 70 102

IV

98

TOTAL

3,018.48

RO

1461.76 175:72 CrER°S. Patrocinio Judicial * Demandas nterpuestas Perennes 330 82 84 86 78 39999999 17 - 44 3,000.68 1,44926 1E51.42 DRTPE

' Consultas en proceso laboral 8911 2963 2025 1966 1957 39999999 17 - 44 7.491.00 4,602.51 2E88.49 DRTPE PROGRAMA DE I NTERMEDIACIÓN LABORAL Y REGISTROS

Absolución de consultas de público usuario sobre modalidades formativas, REMYPE, Registro de intermediación laboral, Recamen laboral especila verificación de Empresas en REMYPE

Capacitación a empleadores y trabajadores. Consulta 720 180 180 180 180 39999999 17 - 44 1,440.00 1,440.00 DRTPE

I nscripción en e Registro Nacional de Empresas y Entidades que realben ActiVidades de InterMediackin

aboral.

Orientación y Registro informático Registro 4 0 2 1 1 39999999 17 - 44 400.00 40000 DRTPE

Renovación en el Registro

Nacional de Empresas y Entidades que realicen Acavidades de Intermediación aboral

Orientación y Registro informaba° Registro 12 1 6 2 3 39999999 17 - 44 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Jornadas de Orientación sobre Intermedies& labore] e usuarios.

Cusca, Sicuani y Ouillabamba. Obsolucbn de consultas RENEEIL Evento 3 0 1 1 1 39999999 17 - 44 9,000.00 9,000.00 DRTPE

Visitas de verificación y supervisión a actos administrativos. En empresas usuarias.

Capacitación a empleadores Acta 24 4 7 7 6 39999999 17 - 44 480.00 480.00 DRTPE

Presentación de contratos de locación de servicios celebrados Con las empresas usuarias,

Aprobación y irisación de contratos Documento 60 15 15 15 15 39999999 17 - 44 DRTPE

Presentación de la Declaración jurada en la que debe constar la

•nana de trabajadores ados en la empresa

Cooperativas de

Aprobación y registro en sistema operativo Dalas. Jurada 6 1 2 1 2 39999999 17 - 44 600.00 60000 DRTPE tito) Reg,0 4

/'."/1u 1 .0 mi, .. '' • ''

DIRECCIók REGIONA

Yariact e domicilio, Razón Social pliación del Objeto

nr, 27526 art. 14° y 9101/02.:

Capacitados' a empleadores Regi stro 2 0 0 39999999 17 - 44 40.00 40.00 DRTPE • S a

....al

3

DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco


DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (061) Incrementar el empleo digno y productivo, et desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población

CODOS GRAL


COD META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA-


ORGÁNICAS (S) RESP NSABLES (S)

ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4) compoNE4n

DE LA EFP (1

UNIDAD

DE

CETA

""urn""" META I II III IV TOTAL RO RDR OTROS'

R

Comunic. de la apertura de sucursales, oficinas, centro s de trabajo u otros establecimientos de las actividades de Intermediadón Laboral Ley N° 27626 ArL 27° 2do Paralo del 09/01/02.

Aprobadón y registro de nuevas empresas RENEEIL Reg tro 24 4 7 7 6 39999999 9-44 460.00 480.00

4•

DRTPE

Presentación de Carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo (Ley N°27626 Art. 24° del 09101 /02 D.S. 003-2003TR; Arts. 17°, 18°19° y 22' del 28/04/2002).

Registroy custodia de Carta fianza Cada 4 0 2 39999999 17 - 44 80.00 60.00 DRTPE

Programa sobre Modalidades Formativos Laborales

Odentacion a Usuarios Verificación y Consulta 360 90 90 90 90 39999999 17 - 44 120000 1,200.00 DRTPE Jornadas de capacita.cion a usuarios

registro de convenios Chalas 4 1 1 1 1 39999999 17 - 44 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Difusión del programa en Nstema operativo Entrev, Pulo 36 9 9 9 9 39999999 17 . 44 64000 840.00 DRTPE Capacitación ..iverifi o 0 0 0 0 39999999 17 - 44 DRTPE

Registro y Prorroga de Convenio Convenios. 36 9 9 9 9 39999999 17 - 44 640.00 64000 DRTPE

Crilica, codificaCión e ingreso al sistema Registro 36 9 9 9 9 39999999 17 - 44 64000 640.00 DRTPE

Prácticas Pre- Proftrsionales o o 0 0 0 39999999 17 - 44 DRTPE IPPPI

Registro y Prorroga de Convenio Convenios. 360 so 90 90 90 39999999 17 - 44 64000 840.00 DRTPE Citrina codificación e ingreso á sistema Registro 360 90 90 90 90 39999999 17 - 44 640.00 640.00 DRTPE

tonales PP) O O o 0 0 39999999 17 - 44 - - DRTPE Registro y Prorroga de Convenio Convenios. 900 225 225 225 225 39999999 17 - 44 1,200.00 1200.00 DRTPE Critica, codificación e ingrese al sistema Registro 900 225 225 225 225 39999999 17 - 44 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Visitas de verificación y supervisión a Empresas sobre modalidades

motivas laborales

Supervisión en empresas sobre cumplimiento de norma. Acta 100 20 20 30 30 39999999 17 - 44 2.000.00 2,000.00 DRTPE

o 9 11. eir

‘ O r

de la Micro y Empresa

.. 4,4~

DIRECCI REGIO

de consultas Capacitación a enrasados COMIS 180 45 45 45 45 39999999 17 - 44 1.600.00 1,600.00 DRTPE 9 verificación Registro REMYPE Comuna 240 60 60 60 60 39999999 17 - 44 1,20000 1.200.00 DRTPE

Y ria dio fusión y registro Atención mediante oficina itinerante de Empleo y F.P. Feria 3 0 1 1 1 39999999 17 . 44 9.00000 9,000.00 "...

DRTPE

_ .

io Importancia de cien de as en Empresas

s de

o

Difusión de obligaciones laborales y promoción de programas de fomento al empleo Seminario 2 0 1 0 1 39999999 17 - 44 6,000.00 6,00100

r"._‘..

DRTPE Ce Uf lea_

DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCOIPR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco


DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (001) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, inserción_en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población -

COD DEI GRAL


COD META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA -


RESP NSABLES (5) ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) 000 UNIDAD DE MEDIDA (o)

METAY CRONOGRAMA DE PROGRAMACI•N (4) compoNENTE ne LA EFP /5)

ORGÁNICAS (S) UNIDAD DE

META

""u[„"s" META 1 II ni w TOTAL RO RDR OTROS'

OG1

Capacitación del personal en mediante pasantias sobre Certificación de competencias laborales, registro de contratos de trabajadores Acuerdo andino y RENEEIL

Fortalecimiento del personal capacitado Capacitación 3 1 1 o 39999999 17 - 44 9,00000 9,00000

ro

DRTPE

Aprobación de contratas de Trabajo de la Comunidad Andina

Promoc. Y difusor] de las obligaciones contractuales para trabajadores de la Comunidad Andina Registro 60 6 18 18 18 39999999 17 - 44 3,000.00 3.000.00 DRTPE

Certificar a Empresas y Centros de formación técnico profesional sobre certificadores de competencias laborales

Visitas de supervisión y registro de entidades certificadoras. Registro 10 1 3 3 3 39999999 17 - 44 2,000.09 2.000.00 DRTPE

EMPRESAS PROMOCIONALES O 0 0 0 39999999 17 - 44 REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROMOCIONALES

AUTORIZACION DE REGISTROS RESOLUCIONES 2 0 1 0 1 39999999 17 - 44 DRTPE

REGISTRO EN REMYPE ORIENTACION Y DIFUSION TRIPT1COS USUARIOS PARA LOS 2 0 1 0 1 39999999 17 - 44 500.00 500.00 DRTPE

DIFUSIÓN DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION DE EMPLEO

CHARLAS Y EVENTOS DE CAPACITACION: SOVIO, FERIAS

TRIPTICOS PARA USUARIOS EN CHARLAS Y FERIAS

2 0 1 0 1 39999999 17 - 44 500.09 500.00 DRTPE

SUPERVISION DE ENCUESTAS DE VARIACION MENSUAL DE EMPLEO- EVME

VERIFICACION DE ENCUESTAS EN LAS EMPRESAS VISITAS A EMPRESAS 4140 1035 1035 1035 1035 39999999 17 - 44 1,550.00 1,550 00 DRTPE

PLAN PILOTO ESCUELA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL "OOSOORUNA EMPRENDEDOR"

CURSO DE CAPACITACIÓN MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE CELULARES PERSONAS 1770 0 170 800 800 39999999 17 - 44 10000090 DRTPE REFORZAMIENTO MATEMATICO PERSONAS 1780 O 180 800 1390 39999999 17.44 44 100,000.00 DRTPE COCINA PERSONAS 1790 0 190 800 BOO 39999999 17 - 44 10090090 DRTPE GESTION EMPRESARIAL PERSONAS 1770 o 170 800 900 39999999 17 - 44 100,000.00 DRTPE „..."...0 Reg

16' ? re.

o CONSTRUCCIÓN CIVIL PERSONAS 1750 0 150 BOO tao 39999999 17 - 44 1ss SYAS 100,00090 DRTPE MUSICA Y GUITARRA PERSONAS 1760 0

ICIli 11 MUSICA Y CANTO PERSONAS 1740 160 BOO 800 39999999 17-44 00 000 00 DRTPE

0 140 BOO 800 39999999 17 - 44 10000090 DRTPE CAPACITACIÓN POR CONVENIO A MUNICIPIOS CONVENIOS 5 0 0 5 0 39999999 17 - 44 50090090 DRTPE

D:RECC REÓlOheLate 20

.,,,,,..

se

DIREC/4 A/OFICINA : SECTORISTA DE EMPLEO ENVME 39999999 élpar41

41— n y envio de /De

Coordinación con la Dirección de Em Empleo Und. 4140 1035 1035 1035 1035 39999999 17 - 44 1,242.00 1,242.00 la

DRTPE _ "41: .. d Remisión de

entos Distribucion de encuestas a cada empresa Und. 4140 1035 1035 1035 1035 39999999 17 - 44 18,830 00 18,630.00 DRTPE ier.11 _ campo

O 0 0 0 0 39999999 17 - 44 cr . d. a informacen

usuly. 6o e encuestas P,1

Llamadas Telefónicas Und. 1200 300 300 300 300 39999999 17 - 44 1,200.00 1,200.00 - DRTPE CA)

DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cunee


DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO

OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OG1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de onortunidades especialmente para los grupos vulnerables de la población

COD OB GRAL (1)

COD OBJ ETIVO ESPECIFICO -

META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA - REQUERIMIENTO FINANCIERO1B)

UNIDAD (ES) o ORGÁNICAS (S)

RES NSAEILES (S) ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) COMPONENTE

RE LA "P C5)

UNIDAD

DE

META

""u[o)uEsT° META 1 II III IV TOTAL RO RDR OTROS*

Critica y Calificación Los formularios diligenciados son sometidos a una exhaustiva y permanente labor de critica, codificación y consistencia Und 13770 3444 3444 3444 3438 39999999 17 - 44 1652400 16,52400 -

ra:

DRTPE

Digitación y Reporte de Inconsistencias

Ingresar la información al Sistema Nacional de Variación Mensual del Empleo Und 4140 1035 1035 1035 1035 39999999 17 - 44 2.070.00 2.07000 DRTPE

Informe de campo yjuslificación 39999999 17 - 44 DRTPE

De campo Este informe contiene los resultados y las ocurrencias producidas en el esarrolo del trabajo de campo Glb 12 3 3 39999999 17 - 44 120.00 120,00 DRTPE

Dejustifcación En este informe se incorpora las principales causas que inciden en S aumento o disminución de los trabajadores Glb 12 39999999 Ti - 44 120.00 12000 DRTPE

Remisión de Información a la DGPE

Coordinación con la Dirección General de Empleo de Lima Glb 12 3 3 3 39999999 17 - 44 600.00 600 00 DRTPE

levantamiento de observaciones Coordinación con la Dirección General de Empleo de Urna Glb 600 150 150 150 150 39099999 17 - 44 72000 720.00 DRTPE

Pasante Pasantia para el intercambio de experiencias y mejorar la calidad del trabajo Und 1 0 0 Ci 39999999 17 - 44 1,000.00 1,000.00 DRTPE

DIREC/AREA/OFICINA : OSEL

RESULTADO 1: PRODUCCIÓN DE INPORMACIÓN DEL MERCADO DE TRAMO OBIET1VA, RAKE Y ACTUALIZADA

1.1 Búsqueda y recopilación

de bases de datos regionales

tá locales

Identificación de base de datos regionales ó locales Bases de dares 2 1 0 1 0 39999999 17 - 44 750.00 750.00 DRTPE

1.2 Realización de estudios específicos de acuerdo a

solicitud de actores clave

Elaboración del estudio Estudios 2 0 1 1 0 39999999 17 - 44 1200.00 1,20000 DRTPE

1.3 Elaboración de

contenidos de publicaciones

Periódicas 0 0 0 0 0 39999999 17 - 44 DRTPE

1.3.1. Boletines Ne 1-2012 y

Nig 2 • 2012 Elaboración de Boletines Boletines 2 1 0 1 0 39999999 17 - 44 2340.00 2,340.00 DRTPE

1,32. Tripticos de Indicadores

Laborales Ne 1-2012 y No 2-

2012

Elaboración de Trípticos Trípticos 2 1 O 1 O 39999999 17 - 44 2.340.00 2,340.00 DRTPE

1.3,3. Ficha de seguimiento

de la información Socio

Económico Laboral de la

Región

Elaboración de Fichas de seguimiento ficha de seguimiento 4 39999999 17 - 44 4,680.00 4.680.00 DRTPE

04 Ftini

ar' \1.3 r 0°l

.4. Notas de Prensa sobre Elaboración de Notas de Prensa Notas de prensa 6 2 2 2 2 39999999 17 - 44 9,360.00 9,360.00 DRTPE

4as de Prensa

e " e

Elaboración de Notas de Prensa Notas de prensa 4 1 1 1 1 39999999 17 - 44 4,680.00 4,660.00 - DRTPE

RESULT • 2: DIRISIGIN DE INFORMACIDN SOCIOECONÓMICA YlABORAL rar

aRECCIell

-75GIONA A:ación del

• kr - I nstitucional del Actualización del Directorio del C6EL Directorio 2 1 O O 1 39999999 17 - 44 68.76 68.76 - DRTPE

...-"J4, 4 4n

,00 se 1.11 i.

•lin.

ión de

del 0551 en Actualización de información en otras páginas web Página web 12 3 3 39999999 17 - 44 412.58 412.58 - DRTPE ,--rwt

,

Chad

- 41,111V2 ,,'

DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del CUSCO


DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (001) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulnerable, _ de la población

CO GRAL


COD META FISICA OPERATIVA META FISICA OPERATIVA -

REQUERIMIENTO FINACIERO (8) UNIDAD (ES)

ORGÁNICAS (S) RES DUDABLES (S)

ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) COMPONENTE

DE LA EFP m) UNIDAD

DE MITA

PRES77)U€ST° META I II III IV TOTAL RO RDR OTROS'

a,05° 'Or

2.3 Distribución de

publicaciones del 05E1

impresos o en versión digitd

Distribución de publicaciones mensuales Distribución de documentos 720 tan 180 180 180 39999999 17 - 44 24.754.56 24,754.56

tm

DRTPE

2.4 Atención de usuarios

Registro de solicitudes de Inforrnsión según tema y tipo de

usuaria Brindar información 120 30 30 30 30 39999999 1]- 44 4,125.76 4,12576 DRTPE

Registro de persone atendidas según tema y tipo de usuario Brindar información 120 30 30 30 30 39999999 17 - 44 4,12576 4,125.76 DRTPE

2.5 Publicación de

información socio económico

laboral del OSEL en medios de

comunicación

Publicación de información del OSEL en medios periodísticos,

radiales y televisivos. Publicación 12 3 3 3 3 39999999 17 - 44 412.58 412.58 DRTPE

RESULTADO 3: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES LOCALES PARA EL USO DE INORMACIÓN.

3.1 Visitas a organizaciones e

instituciones paz

identificación de demandas

socio económico laboral

Llenado de fichas con solicitudes de información visitasisatitucianales 30 6 9 9 6 39999999 17 - 44 15000 15000 DRTPE

3.2 Asístenciatécnica para el

uso de Información Atención de solicitudes de eistencia té cni ejecutadas ca ejecuaas

Capacitación 5 1 2 39999999 17 - 44 DRTPE Capacitación 5 1 1 2 1 39999999 17 - 44 DRTPE

3.3-Organización de talleres

para Interpretación de Talleres de capacitación a actores regionales Talleres 1 0 o 0 39999999 17 - 44 600.00 600.00 DRTPE

Asientes 15 D 0 15 0 39999999 17 - 44 600.00 800.00 DRTPE

RESULTADO 4: POSICIONAMIENTO YCONSOLIDACION DEL OSEL

4.1 Gonce oteo alianzas con

organizaciones aliadas Firma y ejecución del Convenio coreemos o 0 D 39999999 17 - 44 1,412.50 1,412.50 DRTPE

4.2 Búsqueda de fuentes de

financiamiento para la

reproducción de las

Publicaciones del OSEL

Publicaciones financiadas [lomeó. de financiamiento 0 0 0 39999999 17 - 44 1,412.50 1,412.50 DRTPE

4.3 Capacitación al equipo

técnico del OSEL Pasantías de capacitación Capacitación 5 2 1 1 1 39999999 17 - 44 1E00.00 1,800.00 DRTPE

4.4 Monitoreo ó supervisión

al OSEL Viajes de monitor.° ó supervisión Memore. 1 1 0 0 0 39999999 17 - 44 800.00 800.00 DRTPE

Equipos de profesionales

por el CORE Pe rsonaIcontratado Contratos 2 2 0 0 0 39999999 17-44 -44 3,72000 3,720.00 DRTPE

CDO 1

y DIREc 1 ÑEC40

\ N ' a 11;

*

d n Wo

a ac e equipos de

Cknpu o o unkaciones

Equipos adquiridos o con mantenimiento Equipamiento de oficina 2 2 O 0 O 39999999 17 - 44 2,800.00 2,800.00 DRTPE

-o.

Apg, RM ECUCIÓN DE OSEL .F.

informes rim

......a4.1H.,sitt~

al—T, 111

de Informes elaborados Informes 4 1 39999999 17 - 44 1,88333 1E8533 DRTPE

Documento elaborado Pon 2 0 0 39999999 17-44 941E7 941.67

r..,

DRTPE fa :SOVIO

ve I ....,

DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCOIPR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cusco


DENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (0G1) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales, Inserción en el mercado de trabajo en un marco de Igualdad de oportunidades especialmente para los grupos vulrisrzbics de la población

COD OB GRAL

OBJETIVO ESPECIFICO (1)

META FISICA OPERATIVA • META FISICA OPERATIVA- REQUERIMIENTO FINANCIERO (8)

UNIDAD (ES) ORGÁNICAS (S)

RESPONSABLES (S)

DOEI ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3)

META? CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN 4) cwpoNENTE

DE LA E"

UNIDAD

DE

META PRESUPUESTO META I II III IV TOTAL RO RDR OTROS*

1

Visitas de Información a

Centros Educativos Charlas de Información CHARLAS 100 10 30 30 30 39999999

(7)

17-44 - 44 55.40 55.40

fas

DRTPE Aplicación de test

Psicológicos: Intereses

Vocacionales y Aptitudes

Vocacionales

Test Psicológico de Intereses Vocaionales y Aptitudes Vocacionales Test 10000 locio 3000 3000 3000 39999999 17 - 44 5,540.35 5,540.35 DRTPE

Calificación de Test

Psicológicos Aplicados Base de datos Base de Datos 10000 1000 3000 3000 300D 39999999 17-44 - 44 5,540.35 5,540.35 DRTPE

Análisis de resultados y

elaboración de informe Informe Confidenciá de Orientación Vocacional Informe 10000 1000 3000 3000 3000 39999999 17-44 - 44 5,540.35 5,540.35 DRTPE

Taller de Servicio Ocupacional

Vocacional e Interés

Ocupacional Diapositivas dinámicas de interacción y aprendizaje Talleres 100 10 30 30 30 39999999 17 - 44 55.40 55.40 DRTPE

Ferias de Información

educacional y/o ocupacional Ferias Ferias 3 0 1 1 1 39999999 17-44 44 1.66 166 DRTPE

Talleres representativos sobre

el mercado laboral existente

en la región. Dinámicas Grupales Dinamicas 100 10 30 30 30 39999999 17 - 44 55.40 55.40 DRTPE

Visitas guiadas a las empresas

más importantes de nuestra

región.

visitas Visitas 20 2 e 6 6 39999999 17 - 44 11 08 11.08 DRTPE

DIREC/AREA/OFICINA : PRO EMPLEO SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO (SENEP CUSCO) ABSOLUCION DE CONSULTAS A PUBLICO USUARIO

ABSOLUCION DE CONSULTAS 600 15o 150 150 150 39999099 17 - 44 3,993.82 3,993.82 DRTPE

INTERMEDIAC ION LABORAL NUMERO EMRESAS VISITADAS

VISITAS A EMPRESAS ACCIÓN 120 30 30 30 30 39999999 17-44 - 44 1.398.76 798.76 600.00 DRTPE

NUMERO DE EMPRESAS INSCRITAS EN EL PROGRAMA

REGISTRO REGISTRO 100 26 24 24 24 39999999 17 - 44 665.64 solee - DRTPE

O DE VACANTES (DEMANDA) VACANTE REGISTRO 720 180 180 180 180 39999999 17 - 44 4,792.59 4,792.59 • DRTPE

ER PERSONAS

E BU TRABAJO REGISTRO REGISTRO 1200 300 DRTPE 300 300 300 39999999 44 17.44 7,987.65 7,987.65 -

el6011ER e e 1111to ,2 a REGISTRO 660 165 165 165 155 39999999 17 - 44 4,393.21 4.393.21 DRTPE OE Iii,)Ire LO DE

- j-;(- -ir ES ABE TALLER 44 6 e 26 5 39999999 17 - 44 292.68 292.88 - DRTPE 4 111 - ROS EN EL

TALLER REFRIGERIOS 960 240 240 240 240 39999999 17 - 44 960.00 960.00 - DRTPE

11r opit

co

ot••

DIRECTIVA N° 2009-GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de las Dependencias del Gobierno Regional del Cuece

MATRIZ N* 2 PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES OPERATIVAS ARTICULADAS A LA EFP

OENOMINACION: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CUSCO OBJETIVO GENERAL DEL PLAN OPERATIVO: (OGI) Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales. Inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades c.: ^claImsnte para los grupos vulnerables de la población

CCP 08 GRAL

'OBJETIVO ESPECÍFICO (1)

COD MEZA FISICA OPERATIVA META FISICA,OPERATIVA -


ORGÁNICAS (S) RESPONSABLES (S)

ACTIVIDADES OPERATIVAS (2) COD UNIDAD DE MEDIDA (3) META Y CRONOGRAMA DE PROGRAMACIÓN (4) compEAENEA

08 LA E" (SI

UNIDAD

DE

META

PRESU[T ESTO META I II III IV TOTAL RO RDR OTROS'

.--- a yteRion

e- T.

'el C' rit

EXPANSION DEL

MONITOREAR EL SERVICIO Y CAPACITACION EVENTUAL DEL PERSONAL VIATICOS 4 0 2 0 2 39999999 17 - 44 2,40000 2,400.00

,°,

DRTPE

SERVICIO: REINSTALAR EL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO EN LAS OFICINAS ZONALES (SICUANI Y OUILLASAMBA)

REALIZACION DE

DIFUSION DE LAS TAREAS QUE REALIZA ESTA DIRECCION Y DICTADO DE TALLERES VIATICOS 4 1

0 2 1 39999999 17 - 44 2,400 00 2,40000 DRTPE

FERIAS: EN •

COORDINACION CON LAS DIFERENTES OFICINAS DE ESTA DIRECCION, EN LAS LOCALIDADES DE La Convención, Sicuani,

rnblyilcas, Urubamba

O

'P

CONCI PUE

A IONES

MEJORAMIENTO DEL SERVICIO VIÁTICOS MAS COSTO DEL CURSO

2 0 1 1 0 39999999 17 - 44 2,000.00 2,000.00 DRTPE

AS, DIPLOMADOS,

SOS Y OTROS QUE SURGIR EN EL

URSO DEL PERIODO

"si". jIRECCIGN

REGIONAL

:2 1.0 . O

rmediacián de la

' ci6n de la PEA ,,...,t

„a conseción de ecaN' .•días becas

..” Ye.

Intermediar entre los centros de Capacitación y PEA para el aprendizajeocupaciones técnicas documento 120 30 30 30 30 39999999 17 - 44 798.76 798.76 DRTPE

1‘ s„. SRI

)‘,0

r347

ANEXO 6

DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR

Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo •Dependencia del Gobierno Regional del CUCO ANEXO 6

HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS

UNIDAD ORGÁNICA: DIRECCION GENERAL ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION

ACTIVIDAD • DESARROLLAR TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA mnT"A" EJECUTAR

CROE MULA DE EJECUCIÓN DI ACTIVrOADIES PRENCOCEN O REQUERIDO

•

COMPONENTE DEtA EP A LA CAE

DE A DWRISE

A O O COCAL ROE ATACA

GESTION DE DIRECCION

Emisión de Resoluciones Directorales Documento 20

5 5 5 5 8,175.71 8,175.71 DRTPE

Aprobación de Convenios con entidades privadas Documento 12

3 5 4 6,187.30 6,187.30 DRTPE

Particiapción de Eventos Locales y Nacinales Documento 30

2 5 2 2 3 2 2 5 2 2 2 1 10,661.22 10,661.22 DRTPE

Participación de Exposiciones culturales gremiales y similares - Fvpnine Inr.Lt• y

Documento 5

2

DRTPE 3

4,447.44 4 4,447.44

Partcipación con autoridades protocolares y Cooperación, reuniones con sindicales y/o empresariales

Documento 10

2 2 2 2 2

5,690.19 5,690.19 DRTPE

' Region , O

01 res,- , , l'

Coordinación con

de Gobierno Regional y/o autoridades y dependencias

Nacional

Documento 10 5,690.19 5,690.19 DRTPE -■ w

EGIONAL ayo

o -CV, ox4y

CONVENIOS CON LOS MUNICIPIOS PARA CAPACITACIÓN

CONVENIOS 5

5

4,447.44 4,447.44 DRTPE

DIRECTIVA N°004- 2009 GR CUSCO/PR

Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6


UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION

DESARROLLAR TARE"AS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA

ACTIVIDAD A META

TOTA{ A EJECUTA

R

CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES , PRESUPUESTO REQUERIDO

COMPONENTE DE LA EF A LA QUE SE ADSCRIBE E F M A M J J A s o N D TOTAL RO ROR OTROS

GESTION DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

Gestion de documentos presupuestarios

Documento 21 1 3 1 1 3 4 5 3

5,874.93 1,735.82 4,139.11 DRTPE

Gestion de documentos de Racionalización to Documento 5

1 3,156.93 3,156.93 DRTPE ORGANICACIÓN INSTITUCIONAL

Conducción de la Gestion de los Sistemas Administrativos

Documento 20 3 1 2 1 2 2 3 1 2 2 1 5,813.55 1,735.82 4,077.72 DRTPE

GESTION DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO

Monitore°, Supervisión y Coordinación de la Administración General

Documento 12

3 3 3 3

5,322.46 1,735.82 3,586.63 DRTPE

Administración y control de los bienes patrimoniales Documento 2

1 DRTPE 118.81 118.81

Supervisión y realización de trabajos de melroamiento y conservadón de la infraestructura

Documento 2 1

165.32 165.32 DRTPE

BENEFICIO DE

FRACCIONAMIENTO Beneficio de fraccionamiento Documento 6

1 1 1 1 315.56 315.56 DRTPE

Proyectos de Resoluciones Directorales concediendo el beneficio de los fraccionamientos

Documento 6

1 1 1 1 1 1

315.56 315.56 DRTPE

Multas Cobradas -( De personas que se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento)

Documento 6

1 1 1

315.56 315.56 DRTPE

Multas Cobradas - ( pagos parciales o totales de personas que no se encuentran con el beneficio de Fraccionamiento)

Documento 10

2 3 3 1

525.94 525.94 DRTPE

COBRANZA ADMINISTRATIVA

Cobranza Administrativa Documento 20 2 3 4 3 5 2 1 1,051.88 1,051.88 DRTPE Informes de Multas Cobradas Documento 16 3 2 1 2 2 1 1 2 1 1 841.50 841.50 DRTPE

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Hl IMANOS

Administración de Recursos Humanos

Documento 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

631.13 631.13 DRTPE

Reportes de asitencia del personal Documento 36

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1,893.39 1,893.39 DRTPE

APOYO LOGISTICO Apoyo Logistico Oficioanntormes 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 6,311.29

52.59

6,311.29

52.59

DRTPE

DRTPE

Previsión y cobertura de bienes y servicios de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

Documento ...."". .0) Regina,/

A 249 Nlig GIA %

I TICA

Aplicación de técnologia informatica

Documento 1 47.52 47.52 DRTPE • - -)

DIRECCIÓN Q. REGION:

Acciones de apoyo en la solución de problemas en el uso de Tecnologia de la información y comunicación

Documento 5

2 1 1 237.62

95.05

237.62

95.05

,—...

DRTPE CA3 •P at

DRTPE

-- --...- .„ -,

l• sl

• '',100". allt '4" ns

Sistematización de reportes e información pratrimonial

Documento 2

1 . IC ,..1,:,IN S:ii

-




UNIDAD ORGÁNICA: PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION

A CTMORD A DESARROLLAR

o TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA

amo. TOM( A EJECUTAR

CRCNOCRA la DE EJECUCIÓN DE Ac ormon PRERUPVESTO REQUERIDO COMPONENTE DE LA EP A LA out

'comis se e o O 0 TOTAL. RO Roa conos PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

Atención a pliegos de reclamos presentados Documento 1016

87 81 83 83 85 81 93 79

z 79 92 89

22,146.07 22,146.07 DRTPE

Pliegos de reclamos solucionados Documento 355 28 29 32 30 33 27 33 28 31 39 21 24 8,983.93 8,983.93 DRTPE

CHARLAS CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN

Personas 240 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

500.00 500.00 DRTPE

SEMINARIOS CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN Personas 300

100 100 100 500.00 500.00 DRTPE

TALLERES CONVOCATORIA Y ORGANIZACIÓN

Personas 800 100 100 100 100 100 100 100 100 500.00 500.00 DRTPE

MODULOS MNERANTES DE DIFUSION

INVITACIONES Y PROPAGANDA Personas 400 100 100 100 100

500.00 500.00 DRTPE

ORIENTACION

ORGANIZACIÓN Y

COORDINACIÓN CON LAS SUBDIRECCIONES

Personas 800

100 100 100 100 100 100 100 100

1,000.00 1,000.00 DRTPE

DIRECTIVA NP004- 009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Direc Ión Regional de T abajo y P °moción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco

ANEXO HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS

UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION

smssosos aesssonss TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA METATOTATA

en.o

CROWICUWOAIEEJECUCIónaarMaORI-

TOTAL no •

PRESUPUES.TaREOUERICa-

.1"r1 momo

COMPONENTE DE LA EP A LA QUE so Num. * o o

Charlas sector

Transporte Cuarto

Encuentro Regional INVRACIONES Y COORDINACIONES P•rsonn 1000

300 300 400

3,500.00 3,500.00 DRTPE

Trabajadores del Hogar Cuñas Radiales

INVITACIONES Y COORDINACIONES P•Olco• 300 300

1,000.00 1,000.00 DRTPE

Dia Deportivo personas con diferentes habilidades

INVITACIONES Y COORDINACIONES POT.... 100

30 30 40

400.00 400.00 DRTPE

Mega Evento-ultimas modificatorias y aplicaciones

difusiOn, invitaciones, corrprometer Persa.. 800 BOO

4,000.00 4,000.00 DRTPE

RegiStro Generales Registro de contratos sujetos a modalidad omiten 36000

3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 12,562.30 8,163.75 4,398 55 DRTPE

o Regio

.,_ tn, Contratos de Trabajo de Personal Extranjero

Connios 180 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15

2,876.67

3,476.95

2.637.73

200

1,362.18

1,783.72

1,334.84

1,514.49

1,693.24

1,502.90

DRTPE . S i DRTPE -#2

DRTPE

1/5/ N,

top g Contratos de Traban) a Tiempo Parcial 2400 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200

Sor,

Sor

PECI7m5rti fiti Inscripción de Registro de Sindicatos ROBITO 36

3 3 3 3 3 3 3 3 SGIQNÁL ii ̀?

Registro de Junta Directiva y/o modificaciones

Regato 60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

Z844.22 1,339.39 1,504.83 ..

DRTPE t"

p1 Registro Oe Contrato de Intermediacion

laboral pasno. 6000

500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 4.450.38 2,467 29 1,963.09 DRTPE a■ j:C"1,t,

e €,,‘ IP il,

Inscripción de Registro de Sindicatos del Sector Público R""

36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

2,837.73 1,334 84 1,502 90

A DRTPE

.te _ r m I lm ..1, I. :

DIRECTIVA N°004-2009.GR CUSCO/PR

Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusca ANEXO 6

HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS

UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCION DE INSPECCIONES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION

*como. o o poso Roma. TAREAS ASOCIADAS momo DE MEDIDA .r.T.TAI• ESENOTER

cooNoc000to oo EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES PRESUITASTORUQUEROC COMPONENTE. LA EPA LA QUE

SI .nscRia e O TOTAL NO EtA OTROS

Inspección de Trabajo Actuaciones de investigación y/o comprobatorias

Empresas 430 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 45

579877 1567.30 935.17 4,196.29 MINTRA Y DRTPE

Actuaciones de Orientación y/o asesoramiento técnico

Empresas 430 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 45

5798.77 1,667.30 935.17 4,196 29 MINTRA Y DRTPE

Inspección Laboral Inspección 1500 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 29412.07 2,511.61 3,262.23 14,638.23 MINTRA Y DRTPE

Ordenes de inspección de oficio Inspección 683 32 54 90 53 92 73 118 30 45 41 30 25 4,400.54 2,136.40 2,264.14 DRTPE Ordenes de inspección de consultas o asesoramiento

Acciones 690 72 70 84 0 60 0 81 0 72 74 75 82

4,416.14 2,144.69 2,271.46 DRTPE

Actas de infracción Acciones 150 12 9 11 10 8 18 13 11 18 17 11 12 3,236.41 1,446.36 326.22 1,463.82 MINTRA Y DRTPE Informes finales de actuaciones tnspectivas

Informes 1500 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125 125

20,412.07 2,511 61 3,262.23 14,638.23 MINTRA Y DRTPE

Inspecciones de oficio Acciones 1162 104 124 132 52 172 73 50 78 90 87 120 80 16,111.79 2,244.90 2,527.14 11,339.75 MINTRA Y DRTPE

Inspecciones, consultas o asesoramiento

Acciones 626 I 45 63 45 68 43 59 49 61 47 57 37

9,317.86 1823.54 1.365.79 6,128.54 MINTRA Y DRTPE

Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Ope ativo Institucional de la Dirección Regional de T abajo y P omoción del Emp eo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6


UNIDAD ORGÁNICA SUB DIRECCIÓN DE DRIF_NTACION LEGAL GRAMITA OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION

EO TIVIEEE• OEWIROLSEE TAREAS ASOCIADAS UNI DAD DE MEDIDA SETA TOTM A

EJECUTAR

merco.. 99EJECUCIÓN DE ACTrylOams PRIESUPEnTO REWERIDO COMPONENTE Ce u EP • LE OUE

SE AOSCREIE E o o TOTAL RO REA OTROS

Resolución Emitir Resoluciones con999 90 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9

2,875.10 1,361.07 1,514.02 DRTPE

Notificación Notificaciones a conciliación ALTa 930 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93

3,314.66 1,669.75 1,644.91 DRTPE

Notificación a Proveídos Ata. 120 8 10 10 10 10 14 10 10 13 15 10

2,890.79 1,372.10 1,518.70 DRTPE

Consultas O Atención oe consultas al trabajador

%MONA 8541 1040 962 883 827 425 673 705 597 600 658 650 521

7,297.39 4,466.55 2,830.83 DRTPE • Atención de consultas al p.a.,.

300 10 23 45 65 20 12 35 21 8 12 25 24 2,984.99 1438.24 1546.75 DRTPE Liquidaciones PASEARE 3138 304 291 397 390 204 142 235 208 214 267 230 256 4,470.07 2,481.12 1,988.95 DRTPE

egrills„ ...0 -Audiencias conciliadas P.9.99. 380 36 35 32 34 27 19 33 36 34 23 46 25 3,026.85 1,467.64 1,559.21 DRTPE --ziv

O O Audiencias no conciliadas Enanas 364 31 29 34 29 22 19 35 30 37 34 32 32 3,018.48 1,461.76 1,556.72 DRTPE II/4- O, P /o Juclibla

*0► • Demandas interpuestas P""n" 330

36 24 22 30 22 32 29 26 31 38 12 28 3,000.68 1,449.26 1,551.42 DRTPE

DIRECCIÓN °- . Consultas en proceso laboral Fms9us 5911 1050 985 928 692 445 6138 740 618 608 670 675 612 7,491.00 4,602.51 2,888.99 DRTPE

RtUIUNAL 23,104

Cd..) te. GN

Ú

DIRECTIVA 10004- 2009.GR CUSCOIPR

Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del CUCO ANEXO 6


UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECÍFICO: CONDUCCION DE LA GESTION

ACTIVIDAD• DESARROLLAR TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA hin• TOP ( A

EJECUTAR

varvrovrvriv av EJECUCIÓN DEACTMCIADES PRESUPUESTO REQUERIDO DowaNNEN„ DE s. „ . sit Qup

SE ADSCRIBE 3 J • s O x o "TAL RO " 0.DR OTROS

PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y REGISTROS

Absolución de consultas de público usuario sobre modalidades formativas, REMYPE, Registro de intermedieción laboral, Regimen laboral especila y verificación de Empresas en REMYPE

Capacitación a empleadores y traba adores.

j Consulta 720 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 1,440.00 1,44000 DRTPE

Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Enfidades que realicen Actividades de Interreediación Laboral.

Orientación y Registro informático Registro 400 00 400.00 DRTPE

Renovación en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realicen Actividades de Intermediación Laboral.

Orientación y Registro informático Registro 12 1 2 4 1 1 1 2 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Jornadas de Orientación sobre Intermediación laboral a asolados. Casco, Slavani y Ouillabamba.

Obsolución de contabas RENEEIL Evento 3 9,000.00 9,000.00 DRTPE

Visitas de verificación y

supervisión a actos administrativos. En empresas usuarias.

Capacitación a empleadores Acta 24 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 480.00 480.00 DRTPE

. de contratos 43 04061141$ 'ios oileetatiokcone". lett EfiÚss

Aprobación y visación de contratos Documento 60 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 DRTPE

1.4.... •

ARPCLaflgttde I t IEGIBEMIlura.* debe constar, s,- • n t_L,....k

das a 'fillinel

-.40jt,........- °I

;:ti m

"e de

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i

Aprobación y registro en sistema operativo

Declar. Jurada 5 1

... - .4 .

600.00 600.00 DRTPE cm

se% r.,:a

ct

DIRECTIVA N°004 - 2009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo .Dependencia del Gobierno Regional del Cusco

ANEXO 6 HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS


..TMO.D . DESARROLLA. TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA i TOTAO

BATEJECtrrAR

CROE GIMA& DO E., numen DE ■Clint■ADES PRFSLIPUESTO REQUERIDO

COMPONEXT É DEL. EP A LA OSE

SE ...CR IBE O TOTAL RO ROR OTROS

Variación de domicilio, Razón Social y ampliación del Objeto Social.- Ley N° 27626 art 14° y 19° del 05V01/02.:

Capacitación a empleadores Registro 2 40.00 40.00 DRTPE

Comunic. de la apertura de sucursales, oficinas, centro s de trabajo u otros establecimientos de las actividades de Intermediacion Laboral Ley N° 27626 Art. 27° 2do Parran, del 09101/02.

Aprobación y registro de nuevas empresas RENEEIL Registro 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 480.00 480.00 DRTPE

Presentación de Carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo (Ley N' 27626 Art 24° del 09/01/02 0.0. 003.2002-TR; MS. 170, 10°19° y 22° del 280412002).

Registro y custodia de Carta fianza Carta 4 1 1 1 1 130.00 80.00 DRTPE

Programa sobre Modalidades Formativas Laborales 0

L_

DRTPE

Orientación a Usuarios Velficación y Consulta 360 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Jornadas de capacitación a usuales

registro de convenios Chalas 4 1 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Difusión del programa en sistema operativo Entres, Public. 36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 640.00 64000 DRTPE

ml I ‘n0 ent_ DRTPE Rerorrobt Co 11 "t Convenios. 36 3 3 3 3 3 3 3 640.00 640.00 DRTPE Crillit&ficación e ..

bintt{brema 14 Registro 36 3 3 3 640.00 640.00

. il

DRTPE

P119 19 1 .. • p '''''•nales o

-

640 00

640.00

-

640.00

640.00

DRTPE —,

c., DRTPE its.

la DRTPE

:1~ ''

' N it Convenios. 360 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

Registro 360 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

mita:ale/




UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECIFICO: CONDUCCION DE LA GESTION

ACTIVICUCI•CtSMOWL4R TAREAS ASOCIADAS . UNIDAD DE MEDIDA IME:E=1 A cno•vahrva DF EJECUCIÓN DE AC Memela 111E5UP/U O REQUERIDO

CORPONEWE DE L...•,ou.

Prácticas Profesionales IPPI DRTPE

Registro y Prorroga de Convenio

Convenios. 900 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Critica, codificación e ingreso al sistema

Registro 900 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 75 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Visitas de verificación y supervisión a Empresas sobre modalidades formativos laborales.

Supervisión en empresas sobre

cumplimiento de norma. Acta 100 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 2,000.00 zooaoo DRTPE

Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

C DRTPE

Absolución de consultas

Capacitación a empresarios consulta 180 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1,800.00 1,800.00 DRTPE Asistencia y verificación

Registro REMYPE Consulta 240 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 1,200.00 1,200.00 DRTPE

Feria de Difusión y registro REMYPE

Atención mediante &dna itinerante de Empleo y F.P.

Feria 3

1 9,000.00 9,000.00 DRTPE

Seminario Importancia de la certificación de competencias en Empresas y/o Entidades de capacitación.

empleo.

Difusión de obligaciones laborales y promoción de programas de fomento al Seminario 2

1

6,00000 6,000.00 DRTPE

Capacitación del personal en mediante pasantias sobre Certificación de competencias laborales, registro de contratos de

Acuerdo ora • .. io, IL

Fortalecimiento del personal capacitado Capacitación 9,000.00 9,00000 DRTPE

Ap de

co e Tra de ieiriadsed ¡liad .

. tu

Promoc. Y drhisón de las obligaciones co ntractuales para trabajadores de la Comunidad Andina

Registro 60 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 3,000 00

2,000.00

3,000.00

2,000.00

DRTPE L.

• )--

ir'', DRTPE

Colo,

ell■

ettlby Centr• • ión

S Y

de Visitas de supervisión y registro de entidades certificadoras.

Registro 10 1 1 - div nal

u Nos ro

lab

o DRTPE sue,

veo .iv - .- í i .a " • /Arr•

o DRTPE

DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del Cusco



ACTIMDAD• IM••A•••E•• TAREAS ASOCIADAS LIN10411) DE MEDIDA ":1°TutI A CROA ORMIA De MODEM DE Actmasoes

PRESUPUESTO REQUERIDO COINOMENIE DE LA EPA t• OSE

SE•DSCRIBE •

• •

O O "TAL no non OTROS

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROMOCIONALES

AUTORIZACION DE REGISTROS RESOLUCIONES 2 DRTPE

REGISTRO EN REMYPE ORIENTACION Y DIFUSION TRIPTICOS PARA

LOS USUARIOS 2 1 1 500.00 500.00 DRTPE

DIFUSION DE LOS PROGRAMAS DE LA DIRECCION DE EMPLEO

CHARLAS Y EVENTOS DE CAPACITACION: SOVIO, FERIAS

TRIPTICOS PARA USUARIOS EN CHARLAS Y FERIAS

2 1 500.00 500.00 DRTPE

SUPERVISION DE ENCUESTAS DE VARIACIÓN MENSUAL DE RAM FO - FVMF

VERIFICACIÓN DE ENCUESTAS EN LAS EMPRESAS

VISITAS A EMPRESAS 4,140 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 1,550.00 1,550 00 DRTPE

PLAN PILOTO ESCUELA CAPACITACIÓN LABORAL EMPRENDEDOR"

DE FORMACIÓN Y "OOSOORUNA

DRTPE

CURSO DE CAPACITACIÓN TRIMESTRAL

MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE CELULARES PERSONAS 1770 170 800

l~

100,000.130 100,000.00 DRTPE REFORZAMIENTO MATEMATICO PERSONAS 1780 180 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE COCINA PERSONAS 1790 190 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE GESTION EMPRESARIAL PERSONAS 1770 170 800 80D 100,000.00 100,000.00 DRTPE CONSTRUCCIÓN CNIL PERSONAS 1750 150 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE MUSICA Y GUITARRA PERSONAS 1760 160 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE MUSICA YCANTO PERSONAS 1740 140 800 800 100,000.00 100,000.00 DRTPE CAPACITACIÓN POR CONVENIO A MUNICIPIOS CONVENIOS 5 5 500,000.00 500,000.00 DRTPE

DIREC/AREA/OFICINA : SECTORISTA DE EMPLEO ENVME DRTPE

Preparacion y envio de los materiales

Coordinación con la Dirección de Empleo Und. 4140 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 1,242.00 1,242.00 DRTPE

Servicio de Remisión de documentos

aostribucion de encuestas a cada empresa Und. 4140 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 18,630.00 18,630.00 DRTPE

campo 00 ̀g1a

O - DRTPE

Ve íA in

la nviad cojo

de Ie.,. .

Llamadas Telefónicas Und. 1200 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1,200.00 1,200.00 DRTPE Visita a las empresas Und 1260 105 105 105 105 105 105 105 105 105 105 105 105 1,764.00 1,764.00 DRTPE

"f"ECCgjjv . a

fr J'o

Los formularios dligendados san sometdcs a una exhaustiva y permanente labor de criica, codificación y consistencia

Und 13770 1,148 1,148 1.148 1.148 1,148 1.148 1.155 1,148 1,145 1.148 1,145 1.145 16,52400 16.524.00 r a,

DRTPE . -

Dit ig Inca

Ingresar la información al Sistema Nacional de Variación Mensual del Empleo

Und 4140 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345 2,070 00 2,070 00 W DRTPE ea


Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo .Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO 6


UNIDAD ORGÁNICA: SUB DIRECCIÓN DE PROMOCION DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL OBJETIVO ESPECÍFICO: CONOUCCION DE LA GESTION

Apilo.... A DESARROLLA. TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA mem TOTAL

EacurAn

coropoLLANA DE e.■ cucar DF ACTIvmAns PREsuzUES O REDuono0 comzoorwri oil.. En LA Ci.

se Aoscoof O TOTAL Ron me..

Informe de campo y justificación DRTPE

De campo Este informe contiene los resultados y las

ocurrencias producidas en el desarrollo del trabajo de campo

Glb 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12000 120.00 DRTPE

De justación

En este informe se incorpora las

principales causas que inciden en el aumento o disminución de los

trabaiadores

Glb 12 1 1 1 1 1 1 1 i i 1 1 1 120.00 120.00 DRTPE

Remisión de Información a la ['GEE

Coordinación con la Dirección General de Empleo de Lima

Glb 12 1 1 1 1 1 600 00 600.00 DRTPE Levantamiento de observaciones

Coordinación con la Dirección General de Empleo de Lima

Glb 600 50 50 50 so 50 50 50 50 50 50 50 720.00 720.00 DRTPE

Pasanea Pasantia para el intercambio de

expedencias y mejorar la calidad del trabajo

Uno 1,000.00 1,000.00 DRTPE

DIREWAREA/OFICINA : OSEL DRTPE

RESULTADO 1: PRODUCCIÓN

DE INFORMACIÓN DEL

MERCADO DE TRABAJO

manee, FIABLE Y

ACTUALIZADA

DRTPE

1.1 Búsqueda y

recopilación de bases de

datos regionales ó locales

Identificación de base de datos

regionales é locales Bases de datos 2

750.00 750.00 DRTPE

1.2 Realización de

estudios especlficos de

acuerdo a solicitud de

amores rla e

Elaboración del estudio Estudios 2 1,200.00 1,200.00 DRTPE

1.3 Elaboración de

contenidos de

publIcadones periódicas DRTPE

1.3.1. Boletines N 2 1-

2012 y N 2 2 - 2012 Elaboración de Boletines Boletines 2 1 2,340.00 2,340.00 DRTPE

1.3.2. Trípticos de

EIFIRSINA, borales Ne

use,- R 2

Elaboración de Trípticos Trípticos 2 2,340.00 2,340.00 DRTPE

de

Elaboración de Fichas de seguimiento Ficha de seguimiento 4 1 1 1 1 4,680.00 4,68000 DRTPE Na az de Pg5p a Elaboración de Notas de Prensa Notas de prensa 8 1 1 1 1 1 1 I 1 9360.00 9,360.00 DRTPE

a Notas de prensa 4 Elaboración de Notas de Prensa 1 1 4.660.00 4,680.00 DRTPE

SIÓN

T ....,Wla • i`, T

o DRTPE

Cli,

D



HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN OE ACTIVIDADES - TAREAS ASOCIADAS


sctrvoto•Dessmou-se TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIDA mr. TOTA{• sjscw„

CROE Libtra DE EJECUCIÓN os acnoosocs PRESUPUESTO REQUERIDO

caen oveme os, Er su nue encinos ° 0 mut no non amos

2.1 Actualización del

directorio Institucional

del 05EL

Actualización del Directorio del OSEL Directorio 2 1 1 6876 68 76 DRTPE

2.2 Publicación de

información del OSEL en

página WEB

Actualización de información en otras

páginas web

Página web 12

412.58 412.58 DRTPE

2.3 Distribución de

publicaciones del OSEL

impresos o en versión

digital

Distribución de publicaciones

mensuales

Distribución de

documentos 720 DO

2 l 60 60 60 60 60

S 60 60 60 60 24,75456 24,754.56 DRTPE

2.4 Atención de usuarios

Registro de solicitudes de información

según tema y tipo de usuario Brindar información 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 4,125.76 4,125.76 DRTPE

Registro de personas atendidas según

tema y tipo de usuario Brindar inforrn en 120 10 1.0 10 10 Hl 10 10 10 10 10 10 10 4,125.76 4,125 76 DRTPE

2.5 Publicación de

información socio

económico laboral del

OSEL en medios de

comunicación

Publicación de información del OSEL

en medios periodisticos, radiales y

televisivos. Publicación 12

412. 58 412.58 DRTPE

RESULTADO 3: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES LOCALES

PARA EL USO DE INFORMACIÓN.

3.1 Visitas a

organizaciones e

instituciones para

identificación de

demandas socio lb I

Llenado de fichas con solicitudes de

información Visitas institucionales 30

150.00 150.00 DRTPE

3.2 Asistencia técnica

para el uso de

información

Atención de solicitudes de a lidia

técnica ejecutadas

Capacita*" 5 DRTPE

Capacitación 5 DRTPE

3.3-Organización de

talleres para

interpretación de

información

Talleres de capacitación a actores

regionales

Talleres 1 600.00 600.00 DRTPE

Asitentes 15 15 600.00 600.00 DRTPE

RESULTADO 4: POSICIONAMIENTO

OSEL

Y CONSOUDAOÓN DEL

C Ion a")64E: nzas

al;p 9 <1; . .0

Firma y ejecución del Convenio Convenios 1 1,412.50 1,412.50 DRTPE

•

1

0116 dade fue es

ient a la ,

re bleadítón de

. ° SEL

13,

Publicaciones financiadas Busqueda de

financiamiento

'RE

1,412.50 1,412.50

• 1 JE DRTPE

el equ ico d

1 Pasantías de capacitación Capacitación 5 1.600.00 1,600.00 DRTPE Ca

4 • f 9491? le PI Viajes de monitoreo ó supervisión mcnitoreo 800.00 800.00

ra

DRTPE -a • " • ?If : a

ró


Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Dependencia del Gobierno Regional del Cusco ANEXO

HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS


sumimos ossmnoun TAREAS ASOCIADAS uNtoka or . E.DA mojcsuoTrs CRONOGRAMA De excuciÓN DE AcregosiDes ccc4cPUEgru Scuc...°4 compaNENTEcea ep• LA que

SE ADSCRIBE e O O TOTAL RO FI" OTRO5

4.5 Equipos de profesionales asumidos

por el GORE

Personal contratado Contratos 2 3,720.00 3,720.00 DRTPE

4.6 Adquisición y/o

actualización de equipos

de computo y

comunicaciones

Equipos adquiridos ó con

mantenimiento Equipamiento de oficina 2 2

2,800.00 2,800.00 DRTPE

INFORME DE EJECUCIÓN DE OSEL

1.- Elaborar informes de

eiecución trimestral Informes elaborados Informes 4 1 1 1 1,883.33 1,883.33 DRTPE

2.- Elaborar el POA 2012

del 05E1 Documento elaborado ROA 2

L 1 941.57 941.67 DRTPE DIREC/AREA/OFICINA :SOVIO O

DRTPE

Visitas de Información a

Centros Educativos Charlas de Información CHARLAS 100 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 55.40 5540 DRTPE

Aplicación de test

Psicológicos:Intereses


Vocacionales

Test Psicológico de Intereses


Vocacionales

Test 1 0000 1,000 1.000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 5,540.35 5,54035 DRTPE

Calificación de Test

Psicológicos Aplicados Base de datos Base de Datos 10000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 5,540.35 5,540.35 DRTPE

Análisis de resultados y

elaboración de informe

Informe Confidencial de Orientación

Vocacional Informe 10000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 5,540.35 5,540.35 DRTPE

Taller de Servicio

Ocupacional Vocacional e

Interés Ocupacional

Diapositivas, dinámicas de interacción

y aprendizaje

Talleres 100 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 55.40 55.40 DRTPE

Ferias de Información

educacional y/o

ocupacional

Ferias Ferias 1 1.66 1.66 DRTPE

s alieguEs• entatiyos

so 5not la . pral

la 'n

Dinámicas Crupales Dinamitas 100 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 55.40 55.40 DRTPE

Vi4gliadas a I

9

I

roil

PRentróRas de O. !enlutes

region.

wa Visitas 20 1 2 2 2 2 DRTPE 2 2 2 2 2 11.08 11.08

F ICINA

l'

-Ir rf>

. trs o

: PRO EMPLEO DRTPE

co C4 a,

DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Dependencia del Gobierno Regional del Cusco

ANEXO 6 HOJA DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE ACTIVIDADES TAREAS ASOCIADAS


TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE MEDIOS t.. Torm•

EJECUTOR A.T....E, DESARROLLAR

CROO ORADA DE EJEcuciON DE ACTIVIDA DES rnsupuEs o REouEsoo .......at

se Al:ismer QUE

• o o TOTAL RO Ro« OTROS

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO (SENEP CUSCO) ABSOLUCION DE CONSULTAS A PUBLICO USUARIO

ABSOLUCION DE CONSULTAS 600 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 3,993.82 3,993.62 DRTPE

INTERMEDIACION LABORAL NUMERO EMRESAS VISITADAS

VISITAS A EMPRESAS ACCION 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 1398.76 798.76 600.00 DRTPE

NUMERO DE EMPRESAS INSCRITAS EN EL PROGRAMA

REGISTRO REGISTRO 100 12 8 a 8 8 8 8 8 a 8 8 8 665.64 665.64 DRTPE

NUMERO DE VACANTES OFRECIDAS (DEMANDA)

VACANTE REGISTRO 720 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 4,792.59 4,792.59 DRTPE

NUMERO DE PERSONAS QUE BUSCAN TRABAJO (OFERTA)

REGISTRO REGISTRO 1200 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 7,987.65 7,987.65 DRTPE

NUMERO COLOCA DE

DOS REGISTRO 660 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 4.393.21 4,393.21 DRTPE

DESARROLLO DE TALLERES ABE

TALLER 44 2 2 2 2 2 2 22 2 2 2 2 2 292.88 292.88 DRTPE

CAPACITADOS EN EL TALLER

TALLER REFRIGERIOS 960 BO 80 80 60 80 80 80 80 80 80 80 BO 960.00 960.00 DRTPE

EXPANSION DEL

MONITOREAR EL SERVICIO Y CAPACITACIÓN EVENTUAL DEL VIATICOS 4 1

1 2,400.00 2,400.00 DRTPE

SERVICIO: REINSTALAR EL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO EN LÁS OFICINAS ZONALES

610J

ON

La

DIFUSION DE LAS TAREAS QUE REALIZA ESTA DIRECCION Y DICTADO DE TALLERES

VIATICOS 4 2,400.00 2.400.00 DRTPE

Ca

V

CIA. EN UVI

OFICINA TA LAS E

;Cían Chu Uru'atp PE

DIRECTIVA N°004- 2009.GR CUSCO/PR Programación, Formulación, Seguimiento y Evaluación del Plan Operativo Institucional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo -Dependencia del Gobierno Regional del CUCO



ACIARCAD• DARARROWR TAREAS ASOCIADAS UNIDAD DE DECIDA MEM TO I A { A

EJECUTAR

rediedee. my, pudre orACIVIDADes PRESUPUES o REQUERIDO

coAMOMENTE DE L• EP A LA QUE secircyne • 0 D TO.TAL Ao iee omey

CAPACITACIONES

MEJORAMIENTO DEL SERVICIO VIATICOS MAS COSTO DEL CURSO

2 2,000.00 2,000.00 DRTPE

:PASANTIAS, DIPLOMADOS. CONGRESOS Y OTROS QUE PUEDAN SURGIR EN EL TRANSCURSO DEL PERIODO

Intermediación de la capacitación de la PEA mediante la conseción de becas y medias becas

o .„.:"••■

Intermediar entre las centros de

capacitación y PEA para el aprendizaje de ocupaciones técnicas

documenta 120 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 798.76 798.75 DRTPE

96c> íctill

DIRECCIÓN REGIONAL

GJ

gr.

s g u direccion 116101111.11 trabajo i … · l ley n° 28806 - ley general de inspección del...

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